Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Grupo: A
Semestre: 6to
Alumno:
Mayeli Nepomuceno Matus
NDICE
INTRODUCCIN................................................................................................... 3
OBJETIVO GENERAL............................................................................................. 3
PRINCIPIOS TICOS............................................................................................. 4
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE ACTUACIN....................................................5
CARACTERSTICAS DE LOS CDIGOS TICOS......................................................6
VALORES MORALES RECTORES...........................................................................8
LA IMPORTANCIA DE TENER UN CDIGO DE TICA.............................................8
LA FUNCIN DE LOS CDIGOS DE TICA............................................................9
BENEFICIOS DE UN CDIGO DE TICA..............................................................11
INTRODUCCIN
La tica es una disciplina que estudia la conducta humana, bajo un punto de vista
normativo.
2
Toda conducta humana, afecta a quienes les rodea y por ello son
necesarios principios que permitan al individuo actuar bajo ciertas normas que
regulen su conducta.
En la actualidad, los valores morales y espirituales estn perdiendo valor de
manera muy significativa, por ello el Colegio Nacional de Licenciados en
Relaciones Comerciales, consciente de la importancia que tienen estos, insiste en
que para lograr el engrandecimiento de nuestra profesin hoy ms que nunca se
deben aplicar las normas de tica Profesional.
Hoy, ante los cambios que demanda la sociedad y nuestro tiempo, el Cdigo de
tica, publicado en el ao de 1990, as como al anlisis y dictamen de la Comisin
de Evaluacin creada para tal fin, habiendo presentado a la Presidencia del
Consejo Directivo, los resultados de dicho anlisis para su amplia difusin entre
estudiantes y egresados de nuestra licenciatura.
Enfermera como una profesin comprometida en la defensa del Derecho Humano
y Social a la Salud y la Vida de las personas, familias y comunidades,
cuya responsabilidad fundamental y actuacin se centra en la promocin,
proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud mental, fsica, social y
espiritual de las personas y brinda acompaamiento y alivio del sufrimiento
respetando principios ticos y legales. Coordina sus actividades con la de
otros grupos afines: profesionales y tcnicos. Cuida de s misma y de aquellos con
quienes comparte responsabilidades en el campo disciplinario.
***El
profesional
de enfermera ejerce
sus
actividades
con
autonoma, justicia, equidad, competencia, responsabilidad y honestidad; todo lo
cual se hace evidente en el razonamiento tico y en la actuacin de la enfermera
con respeto a la diversidad, la libertad, la pluralidad, la igualdad y la fraternidad,
para contribuir al fortalecimiento de la propia conciencia.
OBJETIVO GENERAL
El Cdigo de tica tiene como objetivo unificar y fortalecer las prcticas
empresariales de nuestros Asociados para cumplir con los ms altos estndares
morales y profesionales. Ejercer los principios que se desarrollan a continuacin
fortalecer el crecimiento de nuestra industria, al tiempo que fomentamos
una cultura de la transparencia y legalidad en las relaciones con nuestros
empleados, clientes, proveedores y autoridades. De esta manera, los Asociados
comparten el compromiso enarbolado en el presente Cdigo, y lo observan en
cada una de las actividades que desarrollan.
PRINCIPIOS TICOS
Los miembros de la Asociacin hacen suyas las siguientes responsabilidades
antes la sociedad.
3
Pertinente
Cada empresa tiene ciertas singularidades, de tal manera que el Cdigo de
Conducta debe adaptarse a las caractersticas especficas del sector, del entorno y
de la propia empresa. Los problemas ticos ms importantes pueden variar de un
tipo de empresa a otro. Los Cdigos de Conducta, por tanto, se redactarn
despus de analizar las peculiaridades y la problemtica concreta a la que se
enfrentan en la toma de decisiones su personal.
Realista
Para que el Cdigo tenga vigencia, los objetivos del mismo deben ser
alcanzables, las conductas deben ser posibles dentro del entorno en que se
mueve la empresa. Las conductas especificadas lo deben ser de modo realista, y
ser posibles con el esfuerzo apropiado, de forma que el documento sea motivador
y se vea como posible y estimulante.
Equilibrado
El Cdigo debe ser equilibrado, respetando los derechos y deberes de los
diferentes implicados. No todos deben ser derechos de los trabajadores, ni todo
son derechos de los clientes (Argandoa, 1993)*. Y debe permitir excepciones
cuando proceda, ofreciendo criterios para valorarlas.
El Cdigo de Conducta se realiza para unas empresas concretas, y por
tanto, para que se cumpla en situaciones reales y sea posible su puesta en
prctica en un determinado entorno turbulento y competitivo.
Revisable
Los Cdigos deben ser revisados peridicamente, para adaptarse a las nuevas
circunstancias y para facilitar su mejora y cumplimiento. Se necesita que
sean documentos vivos, que evolucionen y reflejen las condiciones cambiantes de
las demandas de la Comunidad y de la Sociedad, y la evolucin de
las polticas organizativas.
Igualmente, los cambios sociales, tecnolgicos y en los diferentes
mecanismos organizacionales, propician la necesidad de un continuo proceso de
mejora y adaptacin de los patrones de conducta.
El Cdigo no slo establecer cmo se penan los comportamientos no
ticos, sino que establecer los rganos de supervisin y sancin, as como los
mecanismos de investigacin y captacin de informacin. El establecimiento de
comits de ejecutivos independientes* con capacidad de decisin en aspectos
ticos, puede de forma cuidadosa, establecer las reglas de interpretacin y
cumplimiento para la empresa, el sector o la profesin, con consecuencias
deseables desde una perspectiva de tica utilitarista. Tal como manifiesta Starr
(1983)*: "Este comit puede cumplir ambas funciones, interpretar las clusulas
difciles de un determinado Cdigo tan bien como hacer cumplir sus instrucciones
con poder para aplicar sanciones contra los transgresores". Es deseable, por
tanto, que los potenciales transgresores conozcan bien que pueden ser
sancionados si violan el Cdigo de Conducta.
Los objetivos, funciones y lmites del comit, es preciso que sean
claramente establecidos y comunicados a todas las partes implicadas.
6
10
11
12