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OBJETIVO GENERAL

Conocer la reglamentacin colombiana sobre salud y seguridad industrial


OBJETIVOS ESPECIFICOS
Conocer los derechos y deberes de cada uno de los eslabones del sistema
general de riesgos profesionales (SGRP).
especificar que prestaciones y servicios cubre el SGRP
INTRODUCCION:
Desde principios de la ltima dcada y a causa principalmente de los fenmenos
de tecnificacin, desarrollo y construccin, el gobierno nacional ha tenido que
preocuparse por la proteccin de las grandes masas de trabajadores dependientes
como independientes en relacin a como se encuentran a la hora de afrontar de
forma individual las contingencias de invalidez y muerte.
Un sistema de gestin de la salud y la seguridad en el trabajo fomenta los
entornos de trabajos seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la
organizacin identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y
seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes
y mejorar el rendimiento en general.
RESUMEN:
El tema de la seguridad y la salud en el trabajo, se enmarca dentro de los
denominados derechos sociales, cuyo nivel de satisfaccin marca de una u otra
forma, el nivel de bienestar de que goza la poblacin de un pas.
A continuacin se va a enmarcar los principales antecedentes normativos de
seguridad y salud en el trabajo en Colombia desde la antigedad hasta llegar al
sistema general de riesgos profesionales:
La Ley 96 de 1938 que crea el Ministerio de Trabajo, Higiene y Prevencin
Social, que desarrolla programas orientados hacia los trabajadores, como
los Centros Mixtos de Salud.
Ley 27 de 1946 crea el Ministerio de Higiene, cuya estructura orgnica
cuenta con una dependencia de salud ocupacional, conformada bajo las
orientaciones del Servicio Cooperativo Interamericano de Salud Pblica, la
cual se convierte en el ao 1952 en el Ministerio de la Salud Pblica
mediante Decreto 984 de 1953.
El Instituto Colombiano de Seguros Sociales, ICSS, creado por la Ley 90
de 19467, reglamentado por los Decretos 3169 y 3170 de 1964 que habla
del riesgo de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de la
poblacin trabajadora del sector privado.
tambin se encuentran las normas del sector laboral consagradas en el
Cdigo Sustantivo del Trabajo (Decretos 2663 y 3743 de 1950) evidencian
que desde el siglo anterior, se ha venido reglamentando el derecho al
trabajo en condiciones adecuadas.
En la dcada de los aos 60 se desarroll la legislacin en salud
ocupacional del sector pblico y se expidieron los Decretos 3135 de 1968 y

1848 de 1969, que reglamentaron el rgimen laboral y prestacional de los


empleados pblicos,
Con la finalidad de coordinar e integrar acciones y programas, focalizar
recursos, aunar esfuerzos y establecer un plan para evitar la colisin de
competencias de las entidades pblicas y privadas, se constituye el Comit
Nacional de Salud Ocupacional, mediante el Decreto 586 de 1983.
un ao ms tarde, se expide el Decreto 614 de 1984, que fija los
parmetros para la organizacin de la salud ocupacional en el pas,
estableciendo que los empleadores tienen la obligacin de estructurar,
desarrollar y evaluar programas integrales de salud ocupacional en las
empresas.
La aplicacin de estas normas generales llev a reglamentar la
organizacin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Salud
Ocupacional, as como el Programa de Salud Ocupacional, mediante las
Resoluciones 2013 de 1986 y 1016 de 1989.
En 1990 y dentro del Primer Congreso Nacional de Entidades
Gubernamentales de Salud Ocupacional, se formul el Segundo Plan
Nacional de Salud Ocupacional 1990-1995, en el que se definieron
estrategias, planes de accin, compromisos y metas para todas las
entidades involucradas en forma tripartita: gobierno, trabajadores y
empleadores.
La Constitucin Poltica de 1991- como Constitucin de Derechos que es,
consagra la seguridad social como un servicio pblico de carcter
obligatorio, bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, y garantiza
a todos los habitantes, el derecho irrenunciable a la seguridad social.
Con base en el mandato constitucional, se expiden la Ley 100 de 1993 y el
Decreto Ley 1295 de 1994, normas que definen el Sistema de Seguridad
Social Integral y su sub-sistema General de Riesgos Profesionales,
respectivamente. La reforma pretendi resolver las limitaciones que haba
en materia de alcance y cobertura y mejorar o mantener las prestaciones
asistenciales y econmicas que reconoca el sistema anterior, al trabajador
enfermo o accidentado.
La afiliacin de los trabajadores independientes al Sistema General de
Riesgos Profesionales, se inici con la expedicin del D. No. 2800 de 2003,
cubriendo a quienes realizan contratos de carcter civil, comercial o
administrativo, con personas naturales o jurdicas.
Y por ltimo El artculo 1 del Decreto 1295 de 1994, define el Sistema
General de Riesgos Profesionales, como el conjunto de entidades
pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles

El SGRP( SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES) tiene por


objeto la prevencin de los riesgos profesionales, pero una vez sucedido el
siniestro est llamado a encargarse de la satisfaccin de las prestaciones
asistenciales y econmicas a que tienen derecho los trabajadores dependientes e

independientes, entre ellas se incluye: la atencin mdica, quirrgica, teraputica y


farmacutica; la hospitalizacin; odontologa; suministro de medicamentos;
servicios de diagnstico y tratamiento; prtesis y rtesis; la rehabilitacin fsica,
profesional y los gastos de traslado necesarios para la prestacin de los servicios
y en cuanto a las prestaciones econmicas, los subsidios por incapacidad
temporal; las indemnizaciones por incapacidad permanente parcial; la pensin de
invalidez; la pensin de sobrevivientes y el auxilio funerario, si el evento produce la
muerte.
Este SGRP tiene una base de derechos y deberes que deben cumplirse desde los
empleadores como afiliados directos, los trabajadores como afiliados beneficiarios,
las Administradoras de Riesgos Profesionales-ARPs, como ejecutoras y el
Ministerio de la Proteccin Social y la Superintendencia Financiera y de Valores,
como supervisoras. Cada uno de estos tiene una funcin o responsabilidad
especfica que sealara a continuacin:

Los empleadores tienen a su cargo, el pago de la totalidad de la cotizacin


de los trabajadores a su servicio; el traslado del monto de las cotizaciones a
la ARP a la que se encuentren afiliados; el cuidado integral de la salud de
los trabajadores y de los ambientes de trabajo; la programacin, la
ejecucin y el control del cumplimiento del programa de salud ocupacional
vigente en su organizacin y la financiacin del mismo.
Los trabajadores deben cuidar integralmente su salud; suministrar al
empleador, informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
colaborar y velar porque los empleadores cumplan sus obligaciones con el
SGRP; cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas
de salud ocupacional de la empresa entre otros.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales-ARPs se obligan a afiliar;
registrar; recaudar, cobrar y distribuir las cotizaciones; garantizar la
prestacin de los servicios de salud; garantizar el reconocimiento y pago
oportuno de las prestaciones econmicas; realizar actividades de
prevencin, asesora y evaluacin de riesgos profesionales; promover y
divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud
ocupacional y seguridad industrial.
El Ministerio de la Proteccin Social-MPS ejerce funciones de vigilancia y
control, a solicitud de las ARPs y podr imponer sanciones a los
empleadores cuando no apliquen las instrucciones, reglamentos o
directrices de prevencin de riesgos profesionales.
La Superintendencia Financiera y de Valores posee poder sancionatorio
sobre las ARPs, que incurran en conductas tendientes a dilatar
injustificadamente el pago de las prestaciones econmicas y asistenciales,
a favor de los trabajadores dependientes o independientes, beneficiarios o
afiliados, al SGRP.

por otra parte cabe destacar el sector de trabajadores informales, donde la ley
1562 de 2012 se queda corta para la situacin actual y la realidad de este tipo de
trabajador, la informalidad trae consigo costos de ndole social y econmica,
ubicndolos en un lugar de mayor vulnerabilidad frente a los riesgos a que puedan
estar expuestos, y esto junto con el hecho de que por sus bajos ingresos no
pueden financiar sus esquemas de seguridad social, disminuye la capacidad de
respuesta en torno a las circunstancias potencialmente peligrosas que se pudieran
presentar.

CONCLUSIONES: