LES ANCIENS

DISPOSITIFS

Mise jour : 06/01/2006

SOMMAIRE
1.1
CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (C.I.E.)...................................................................................................... 3
1.2
ABATTEMENT TEMPS PARTIELS ................................................................................................................ 3
1.3
CONTRAT DORIENTATION........................................................................................................................ 3
1.4
ALLEGEMENT DE COTISATIONS AUBRY 2 ................................................................................................. 3
1.5
ALLEGEMENT AUBRY 2 DANS LA BRANCHE DES HOTELS, CAFES ET RESTAURANTS ............................... 3
1.6
REDUCTION DEGRESSIVE SUR LES BAS SALAIRES...................................................................................... 3
1.6.1
Cas gnral...................................................................................................................................... 3
1.6.2
Zones de revitalisation rurale : R.B.S. et Allocation Familiales ..................................................... 3
1.6.3
V.R.P., Pigistes, assistantes maternelles employees par les associations et les directeurs
dtablissements prives percevant des indemnits, Travailleurs a domicile, concierges, employs
dimmeuble ...................................................................................................................................................... 4
1.7
CONTRAT EMPLOI CONSOLIDE A LISSUE DUN CONTRAT EMPLOI CONSOLIDE (C.E.C.) ......................... 4
1.7.1
Cadre lgal ...................................................................................................................................... 4
1.7.2
Mise en place du paramtrage......................................................................................................... 5
1.8
CONTRAT EMPLOI SOLIDARITE (C.E.S.)................................................................................................. 10
1.8.1
Cadre lgal .................................................................................................................................... 10
1.8.2
Mise en place du paramtrage....................................................................................................... 11
1.9
AIDE A LEMPLOI 1ER SALARIE ................................................................................................................ 15
1.9.1
Cadre lgal .................................................................................................................................... 15
1.9.2
Mise en place du paramtrage....................................................................................................... 16
1.10 CONTRAT DE QUALIFICATION ................................................................................................................ 20
1.10.1 Cadre lgal .................................................................................................................................... 20
1.10.2 Mise en place du paramtrage....................................................................................................... 20
1.11 AIDE AU CONTRAT JEUNE ....................................................................................................................... 27
1.11.1 Cadre lgal .................................................................................................................................... 27
1.11.2 Mise en place du paramtrage....................................................................................................... 28
1.12 CONTRAT DINSERTION REVENU MINIMUM DACTIVITE (C.I.R.M.A.) .................................................... 31
1.12.1 Mise en place du paramtrage....................................................................................................... 32

Les paramtrages de ces anciens dispositifs ont t enlevs du Plan de Paie Sage, toutefois, ils sont
disponibles dans le Plan de Paie Utilisateur ANCDISPO.upp.

1.1 CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (C.I.E.)

Le dcret relatif aux anciens contrats initiative emploi est abrog au 1er mai. Les contrats conclus
avec lancien dispositif CIE continuent jusqu leur terme.

Toutes les constantes et rubriques relatives lancien dispositif sont regroupes sous le code mmo [CIE].

1.2 ABATTEMENT TEMPS PARTIELS

Source : Ordonnance n2003-1213 du 18 dcembre 2003 (art 2)

La Direction de la scurit sociale prcise que labattement de 30% sur les cotisations patronales de
scurit sociale pour les temps partiels reste applicable pour les contrats en cours.
Toutefois, le cumul de labattement pour les temps partiel et lallgement Fillon nest plus possible
compter du 1er juillet, lentreprise doit opter pour une des deux rductions.

Toutes les constantes et rubriques relatives lancien dispositif sont regroupes sous le code mmo [TP].

1.3 CONTRAT DORIENTATION

Depuis le 1er octobre 2004, le contrat dorientation est remplac par un nouveau contrat : le contrat de
professionnalisation.
Les cotisations relatives lancien dispositif ont t cres sous le code mmo [CTORI].

1.4 ALLEGEMENT DE COTISATIONS AUBRY 2

Depuis le 1er juillet 2003, lallgement de cotisations Aubry 2 est remplace par lallgement Fillon.

1.5 ALLEGEMENT AUBRY 2 DANS LA BRANCHE DES HOTELS, CAFES

ET RESTAURANTS
Depuis le 1er juillet 2003, lallgement de cotisations Aubry 2 est remplace par lallgement Fillon.

1.6 REDUCTION DEGRESSIVE SUR LES BAS SALAIRES

1.6.1 Cas gnral
Depis le 1er juillet 2003, la rduction degressive sur les bas salaires est remplace par lallgement Fillon.

1.6.2 Zones de revitalisation rurale : R.B.S. et Allocation Familiales

Depuis le 1er juillet 2003, lemployeur applique soit lallgement Fillon, soit lallgement de la cotisation
dallocation familiale.( cf. chapitre 2 )

1.6.3 V.R.P., Pigistes, assistantes maternelles employees par les associations

et les directeurs dtablissements prives percevant des indemnits,
Travailleurs a domicile, concierges, employs dimmeuble
Depuis le 1er juillet 2003, la rduction degressive sur les bas salaires est remplace par lallgement Fillon.

1.7 CONTRAT EMPLOI CONSOLIDE A LISSUE DUN CONTRAT EMPLOI

CONSOLIDE (C.E.C.)

Pour les employeurs du secteur non marchand :

Dans le cadre de la loi sur la cohsion sociale, les contrats CEC, sont remplacs par un
nouveau contrat Contrat dAccompagnement dans lEmploi (C.A.E.). Le dcret relatif aux contrats
emploi consolid sont abrogs au 1er mai.

1.7.1 Cadre lgal

Les employeurs concerns

-

les collectivits territoriales

les Etablissements publics
les organismes de droit priv but non lucratif :
associations
organismes de retraite complmentaire et de prvoyance
socits mutualistes
comits dentreprise
syndicats professionnels
les autres personnes morales charges de la gestion dun service public
socit anonymes dH.L.M.
cercles et foyers dans les armes

Les bnficiaires
-

les demandeurs demploi de longue dure ou gs de plus de 50 ans

les bnficiaires de lallocation de Revenu Minimum dInsertion ou de lallocation de solidarit
spcifique ou de lallocation de parent isol ou de lallocation de veuvage
les bnficiaires de lobligation demploi prvus dans le code du travail (article L 323-1) : les
handicaps, les mutils de guerre et assimils)
les personnes qui ne peuvent trouver un emploi ou une formation lissue dun contrat emploi
solidarit, dun contrat dinsertion par lactivit (en vigueur dans les DOM) ou dun contrat avec
des entreprises dinsertion.
les jeunes de plus de 18 ans et de moins de 26 ans connaissant des difficults particulires daccs
lemploi
personne sans emploi rencontrant des difficults particulires daccs lemploi.

Laide de ltat

Elle consiste en :
- une prise en charge dune partie de la rmunration
- et une exonration de certaines cotisations patronales sur la partie du salaire :

dont le montant nexcde pas 120% du SMIC

et dans la limite de 30 heures de travail hebdomadaire

Les cotisations exonres

Il sagit des cotisations patronales dassurances sociales, dallocations familiales et daccidents du travail.
Restent dues le Fonds National dAide au Logement, le versement transport, la contribution solidarit pour
lautonomie, la taxe sur la prvoyance, lassurance chmage (AC et ASF) et la retraite complmentaire

1.7.2 Mise en place du paramtrage

Code Mmo

Toutes les constantes et rubriques relatives au paramtrage de lexonration patronale lie au Contrat Emploi
Consolid sont regroupes sous le code mmo [CEC].

Dtail

Constante HORMENS

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Constante THORMENS

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Test

Elments
HORMENS
Horaire mensuel maximum
CEC
30 * 52 / 12

Elments
THORMENS
Test horaire maxi
CEC
si PRESENCE > HORMENS Alors HORMENS Sinon PRESENCE

Constante COEF_CEC

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Elments
COEF_CEC
Coefficient majoration SMIC
CEC
1.20

Constante SMICCEC (Smic horaire * 120 % * horaire mensuel moyen)

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Constante BRUTHMENS

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Elments
TESTCEC1
Cotis. Part <= SMICCEC
CEC
Si BRUTHMENS < SMICCEC Alors BRUTHMENS Sinon SMICCEC

Constante BRUTCEC

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Elments
BRUTHMENS
Brut dexo maximum
CEC
BRUT / PRESENCE * THORMENS

Constante TESTCEC1 : Cotisation salariale sur part infrieure ou gale au SMIC

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Test

Elments
SMICCEC
SMIC li prsence relle
CEC
SMIC * COEF_CEC * THORMENS

Elments
BRUTCEC
Part du brut > SMICCEC
CEC
BRUT - TESTCEC1

Constante TESTCEC

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Test

Elments
TESTCEC
Cotis. Part > SMICCEC
CEC
si BRUTCEC > 0,000
Alors BRUTCEC Sinon 0.00

Rubrique de cotisation 3700 URSSAF Maladie CEC (<=1.2 SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Rubrique de cotisation 3710 URSSAF Maladie CEC (> 1.2 SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3700
URSSAF Maladie (<= 1.2 SMIC)
CEC
Base * Taux
Retenue
TESTCEC1
0.85
0.00
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCEC1

Elments
Cotisation
3710
URSSAF Maladie (>1.2 SMIC)
CEC
Base * Taux
Retenue
TESTCEC
0.85
14.40
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCEC

Rubrique de cotisation 3740 URSSAF Vieillesse et FNAL (< 1.2 SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3740
URSSAF Vieil. FNAL (< 1.2 SMIC)
CEC
Base * Taux
Retenue
TA
6.55
0.10
TESTCEC1
PLANCHER
PLAFOND
(forfait TB/TC coch)
8.00
TESTCEC1

Rubrique de cotisation 3750 URSSAF Vieillesse FNAL CEC (> 1.2 SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Rubrique de cotisation 3760 URSSAF Accident de travail CEC (> 1.2 SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3750
URSSAF Vieil. FNAL (> 1.2 SMIC)
CEC
Base * Taux
Retenue
TB
6.55
8.30
TESTCEC1
PLANCHER
PLAFOND
(cocher Forfait TB/TC)
8.00
BRUTABAT

Elments
Cotisation
3760
Accident de travail (> 1.2 SMIC)
CEC
Base * Taux
Retenue
TESTCEC
0.00
TAUXATSAL
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCEC

Rubrique de cotisation 3770 URSSAF A.F. CEC (> 1.2 SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3770
URSSAF A.F. ( >1.2 SMIC)
CEC
Base * Taux
Retenue
TESTCEC
0.00
5.40
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCEC

Rubrique de cotisation 7905 Solidarite CEC (<=1.2 SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
7905
Solidarite CEC (<=1.2 SMIC)
CEC
Base * Taux
Retenue
TESTCEC1
0.00
0.30
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCEC1

Rubrique de cotisation 7906 Solidarit CEC (>1.2 SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
7906
Solidarit CEC (>1.2 SMIC)
CEC
Base * Taux
Retenue
TESTCEC
0.00
0.30
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCEC

1.8 CONTRAT EMPLOI SOLIDARITE (C.E.S.)

Pour les employeurs du secteur non marchand :

Dans le cadre de la loi sur la cohsion sociale, les contrats CES, sont remplacs par un
nouveau contrat Contrat dAccompagnement dans lEmploi (C.A.E.). Le dcret relatif aux contrats
emploi solidarit sont abrogs au 1er mai lexception des DOM et Saint Pierre et Miquelon.
Concernant Les DOM et Saint Pierre et Miquelon, les contrats CES pourront tre conclus
jusquau 31 dcembre 2005 inclus. Par consquent, les conventions CAE ne pourront tre signes
qu partir du 1er janvier 2006.

1.8.1 Cadre lgal

Le contrat

Le contrat est dure dtermine de 3 36 mois et temps partiel (20heures par semaine).

Les employeurs concerns

-

Les bnficiaires
-

les collectivits territoriales et leurs groupements

les tablissements publics
les organismes de droit priv but non lucratif (associations, comits dentreprise, mutuelles,
organismes de scurit sociale, syndicats professionnels)les autres personnes morales charges de
la gestion dun service public (socits anonymes , dH.L.M., cercles et foyers dans les armes)

les demandeurs demploi de longue dure ou gs de plus de 50 ans

les bnficiaires de lallocation de R.M.I.
les bnficiaires de lallocation de parent isol
les bnficiaires de lobligation demploi prvue dans le code du travail (article L323-1)
(handicaps, mutils de guerre et assimils)
les jeunes de plus de 18 ans et de moins de 26 ans connaissant des difficults particulires
dinsertion
les personnes rencontrant des difficults particulires daccs lemploi

LAide de ltat

Il sagit du remboursement dune partie du salaire. Lexonration de cotisations patronales est accorde dans la
limite du salaire calcul sur la valeur horaire du SMIC pour une dure hebdomadaire limite 20 heures.

Les cotisations exonres

Ce sont les cotisations patronales d assurances sociales, dAccidents du travail et dallocations familiales, le
versement Transport et les contributions dues au titre du Fonds National dAide au Logement.
La partie de la rmunration exonre est dtermine chaque versement de la rmunration et est gale au
produit du nombre dheures mensuelles (20 heures hebdomadaires x 52 semaines / 12 mois) par le montant du
SMIC.
La totalit des cotisations salariales restent dues.
Sont galement exonres la taxe sur les salaires, la taxe dapprentissage et les participations dues au titre de la
formation professionnelle et de leffort de construction, quelque soit le montant de la rmunration.
Enfin, le contrat emploi - solidarit nest pas assujetti la contribution solidarit pour lautonomie, aux
cotisations des rgimes de prvoyance et de retraite complmentaire et depuis le 1er janvier 96, il nest plus
assujetti la cotisation ASF.

1.8.2 Mise en place du paramtrage

Code Mmo

Toutes les constantes et rubriques relatives au paramtrage de lexonration patronale lie au Contrat Emploi
Solidarit sont regroupes sous le code mmo [CES].

Dtail

Constante HORCES

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Constante BRUTHCES

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Elments
THORCES
Test horaire maxi
CES
Si PRESENCE > HORCES Alors HORCES Sinon PRESENCE

Constante SMICCES : Smic horaire * Heures mensuelles dexonration

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Elments
BRUTHCES
Brut pour 86.66 heures
CES
BRUT / PRESENCE * HORCES

Constante THORCES

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Test

Elments
HORCES
Horaire mensuel maximum
CES
20 * 52 / 12

Elments
SMICCES
SMIC li la prsence relle
CES
SMIC * THORCES

Constante BRUTCES

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Elments
BRUTCES
Part du brut > SMICCES
CES
BRUT TESTCES1

Constante TESTCES

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Test

Elments
TESTCES1
Cotis. Part <= SMICCES
CES
si BRUTHCES < SMICCES

Alors BRUTHCES Sinon SMICCES

Rubrique de cotisation 3600 URSSAF Maladie CES (<=SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Alors BRUTCES Sinon 0.00

Constante TESTCES1

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Test

Elments
TESTCES
Cotis. Part > SMICCES
CES
si BRUTCES > 0,000

Elments
Cotisation
3600
URSSAF Maladie (<=SMIC)
CES
Base * Taux
Retenue
TESTCES1
0.85
0.00
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCES1

Rubrique de cotisation 3610 URSSAF Maladie CES (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3610
URSSAF Maladie (>SMIC)
CES
Base * Taux
Retenue
TESTCES
0.85
14.40
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCES

Rubrique de cotisation 3640 URSSAF Vieillesse et FNAL (<= SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Rubrique de cotisation 3650 URSSAF Vieillesse FNAL CES (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3640
URSSAF Vieil. FNAL (<= SMIC)
CES
Base * Taux
Retenue
TA
6.55
0.10
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCES1

Elments
Cotisation
3650
URSSAF Vieil. FNAL (> SMIC)
CES
Base * Taux
Retenue
TB
6.55
8.30
TESTCES1
PLANCHER
PLAFOND
(cocher Forfait TB/TC)
8.00
BRUTABAT

Rubrique de cotisation 3665 URSSAF FNAL 0.4 CES (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3650
FNAL (>SMIC) + 9 salaris
CES
Base * Taux
Retenue
TESTCES
0.00
0.40
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCES

Rubrique de cotisation 3675 URSSAF Accident de travail CES (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Rubrique de cotisation 3680 URSSAF A.F. CES (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3675
Accident de travail (> SMIC)
CES
Base * Taux
Retenue
TESTCES
0.00
TAUXATSAL
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCES

Elments
Cotisation
3680
URSSAF A.F. ( >SMIC)
CES
Base * Taux
Retenue
TESTCES
0.00
5.40
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCES

Rubrique de cotisation 3690 URSSAF Versement transport (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3690
URSSAF Versement Transport (> SMIC)
CES
Base * Taux
Retenue
TESTCES
0.00
variable (2.5 dans le PPS)
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCES

1.9 AIDE A LEMPLOI 1ER SALARIE

1.9.1 Cadre lgal
Cette exonration ne sera plus applicable partir du 1er janvier 2002 (sauf pour les contrats en cours cette date).
Pour les entreprises qui recrutent leur premier salari partir du 1er janvier 2002, ces dernires ont la possibilit
dappliquer jusquau 30 juin 2003, lallgement Aubry 2 ( sils bnficient de ce dernier ). Au del, ils peuvent
appliquer lallgement Fillon.

Le contrat

Lembauche avant le 1er janvier 1999 dun premier salari doit se faire :
- sur contrat dure indtermine
- ou sur contrat dure dtermine dau moins 12 mois

Les employeurs concerns

Ce sont :
-

les travailleurs indpendants

S.A.R.L.
Associations type Loi 1901
Associations de services aux personnes
Mutuelles rgies par le Code de la Mutualit

Lemployeur doit avoir exerc son activit sans concours de personnel salari.
Ne sont pas pris en compte dans les effectifs ;
- les stagiaires,
- les intrimaires,
- les contrats emploi solidarit,
- les apprentis, les contrats de qualification dorientation ou dadaptation,
- le conjoint, le concubin ou une personne fiscalement charge de lemployeur
- le grant salari
- un ou plusieurs salaris ayant effectu moins de 200 heures au total

Laide de ltat

Elle prend la forme dune exonration des charges patronales sur la fraction de la rmunration gale au SMIC
horaire multipli par le nombre dheures rmunres dans la limite de la dure lgale ou conventionnelle du
travail.

Les cotisations exonres

Est exonre la part patronale des cotisations dassurances sociales (maladie, maternit, invalidit ,dcs,
vieillesse), daccident du travail et dallocations familiales.
Lexonration est de 24 mois pour un salari en CDI et de 12 mois pour un CDD.

1.9.2 Mise en place du paramtrage

Code mmo

Lensemble des constantes et rubriques relatives au paramtrage de laide lemploi du 1er salari ontt cres
sous le code Mmo [1EM].

Dtail

Constante HTRAVEM qui calcule lhoraire rellement rmunr en soustrayant le total des heures
dabsence au total des heures travailles.

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Elments
HTRAVEM
Heures rellement travailles
1EM
PRESENCE + TOTALHS TOTALHA

Le paramtrage de HTRAVEM doit tre adapt au paramtrage des heures de la socit.

Constante TESTHTEM qui compare les heures travailles avec lhoraire socit.

ZONE
code
Intitul
Mmo
Test

Constante EXOEM qui calcule le montant de lexonration du salari.

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Elments
EXOEM
Montant de lexo. salari EM
1EM
SMIC * TESTHTEM

Constante BRUTEM qui dtermine la part du brut suprieure EXOEM et soumis cotisation.

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Elments
TESTHTEM
Heures travailles <> hor. socit
1EM
Si HTRAVEM >= HORAISOC Alors HORAISOC Sinon HTRAVEM

Elments
BRUTEM
Part du Brut supr. EXOEM
1EM
BRUTABAT - EXOEM

Constante TESTEXOEM qui ralise un test entre le brut et le SMIC mensuel.

ZONE
code
Intitul
Mmo
Test

Elments
TESTEXOEM
Test Brut / exonration
1EM
Si BRUTABAT => EXOEM

Alors EXOEM Sinon BRUTABAT

Constante TESTEM qui ralise un test entre la part du brut suprieure (BRUTEM) et la valeur zro.

ZONE
code
Intitul
Mmo
Test

Elments
TESTEM
Part brut sup. EXOEM et zro
1EM
Si BRUTEM > 0.00 Alors BRUTEM Sinon 0.00

Rubrique de cotisation 3400 URSSAF Maladie (<= SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3400
URSSAF Maladie (<=SMIC)
1EM
Base * Taux
Retenue
TESTEXOEM
0.85
0.00
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTEXOEM

Rubrique de cotisation 3410 URSSAF Maladie >SMIC

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3410
URSSAF Maladie (>SMIC)
1EM
Base * Taux
Retenue
TESTEM
0.85
14.40
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTEM

Rubrique de cotisation 3420 URSSAF Vieil. FNAL plafonne (<= SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Rubrique de cotisation 3430 URSSAF Vieil FNAL (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3420
URSSAF Vieil. FNAL (<= SMIC)
1EM
Base * Taux
Retenue
TA
6.55
0.10
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTEXOEM

Elments
Cotisation
3430
URSSAF Vieil. FNAL (>SMIC)
1EM
Base * Taux
Retenue
TB
6.55
8.30
TESTEXOEM
PLANCHER
PLAFOND
8.00
BRUTABAT

Rubrique de cotisation 3440 URSSAF A.F. > SMIC

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3440
URSSAF AF (>SMIC)
1EM
Base * Taux
Retenue
TESTEM
0.00
5.40
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTEM

Rubrique de cotisation 3450 URSSAF A.T. (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3450
URSSAF AT (>SMIC)
1EM
Base * Taux
Retenue
TESTEM
0.00
TAUXATSAL
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTEM

1.10 CONTRAT DE QUALIFICATION

A compter du 1er octobre 2004, le contrat de qualification est remplac par un nouveau contrat : le contrat de
professionnalisation.

1.10.1 Cadre lgal

Les employeurs concerns

Tous les employeurs relevant de lUNEDIC, lexception :

- de lEtat
- des collectivits territoriales
- des tablissements publics administratifs
- des employeurs dAssistantes maternelles, concierges ou employs de maison

Les bnficiaires
-

les jeunes gs de 16 25 ans sans qualification ou ayant acquis une qualification qui ne leur a pas

les demandeurs demploi de 26 ans et plus rencontrant des difficults sociales et professionnelles
titre exprimental jusquau 31 dcembre 2000

permis dobtenir un emploi,

Laide de ltat
-

une exonration des cotisations patronales de Scurit sociale (assurances sociales, accidents du
travail et allocations familiales) sur la partie de la rmunration nexcdant pas le SMIC

Toutes les autres cotisations patronales restent dues ainsi que la totalit des cotisations salariales y compris la
CSG et la CRDS.
Pour les contrats de qualification pour adultes (+ de 26 ans) conclus compter du 1er janvier 2002, lemployeur
peut appliquer jusquau 30 juin 2003 lallgement Aubry 2 (sil bnficie de ce dernier ). A partir du 1er juillet
2003, cest lallgement Fillon qui peut tre appliqu.
Les contrats de qualification pour adultes conclus avant le 1er janvier 2002, peuvent continuer bnficier de
lexonration jusquau terme du contrat.

1.10.2 Mise en place du paramtrage

Code Mmo

Les constantes et rubriques relatives au Contrat de qualification sont toutes regroupes sous le code mmo
[QUALI].

Dtail de la rubrique de Brut

Constante BASESM1

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

alors 45,00
alors 60,00
alors 75,00

Elments
BASESMCQ
Base du SMIC selon anciennet
QUALI
Si ANCIEN <= 12,
Alors BASESM1 Sinon BASESM2

Constante SALAI_CQ

ZONE
Code
Mmo
Intitul
Calcul

Elments
BASESM2
Pourcentage 2me anne
QUALI
AGE
<=
Si
AGE <= 17,00
Si
17,00
< AGE <= 20,00
Si
20,00
< AGE

Constante BASESMCQ

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Test

alors 30,00
alors 50,00
alors 65,00

Constante BASESM2

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

Elments
BASESM1
Pourcentage 1re anne
QUALI
AGE
<=
Si
AGE <= 17,00
Si
17,00
< AGE <= 20,00
Si
20,00
< AGE

Elments
SALAI_CQ
QUALI
Salaire minimum Contrat de qualification
SMIC * HORAISOC * BASESMCQ / 100

Rubrique 30 Salaire Qualif. et orientation

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Montant salarial

Elments
Brut
30
Salaire Qualif. et orientation
QUALI
Montant pris tel quel
Gain
SALAI_CQ

Dtail des rubriques de cotisations

Constante SMICCQ : Smic horaire * Heures rellement travailles

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Elments
SMICCQ
SMIC mensuel contrat qualifi.
QUALI
SMIC * PRESENCE

NB : Cette constante calcule la limite d'exonration. Cette limite s'apprcie chaque chance de paye en
comparant le montant de la rmunration verse au jeune au produit du nombre d'heures de travail par la valeur
horaire du SMIC. Si les heures dabsence sont dduites de la rmunration, il faut donc utiliser au lieu de
PRESENCE une constante de calcul reprenant par exemple : PRESENCE TOTALHA .

Constante BRUTCQ

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Constante PLAFCQ

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Elments
TESTCQ
Cotis./ part supr. Au SMICCQ
QUALI
Si BRUTCQ > 0
Alors BRUTCQ Sinon 0.00

Constante TESTCQ1: Cotisation salariale sur part infrieure ou gale au SMIC

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Test

Elments
PLAFCQ
Plaf. thorique mino. exo.
QUALI
PLAFOND TESTCQ1

Constante TESTCQ : Cotisation seulement sur brut positif

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Test

Elments
BRUTCQ
BRUT Contrat de qualification
QUALI
BRUT - SMICCQ

Elments
TESTCQ1
Cotis./ part infr. Au SMICCQ
QUALI
Si BRUT < SMICCQ
alors BRUT Sinon SMICCQ

Constante TESTCQ2 : Cotisation salariale sur part suprieure au SMIC

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Test

Elments
TESTCQ2
Cotis.sal/ part supr. au SMICMENS
QUALI
Si BRUT > PLAFOND alors PLAF_CQ Sinon TESTCQ

Rubrique de cotisation 3500 URSSAF Maladie (part exonre)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Rubrique de cotisation 3510 URSSAF Maladie (part non exonre)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3500
URSSAF Maladie sur part exo.
QUALI
Base * Taux
Retenue
TESTCQ1
0.85
0.00
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCQ1

Elments
Cotisation
3510
URSSAF Maladie part non exo.
QUALI
Base * Taux
Retenue
TESTCQ
0.85
14.40
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCQ

Rubrique de cotisation 3530 URSSAF Vieillesse et FNAL (<= SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3530
URSSAF Vieil. FNAL (<= SMIC)
QUALI
Base * Taux
Retenue
TA
6.55
0.10
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCQ1

Rubrique de cotisation 3540 URSSAF Vieillesse FNAL (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Rubrique de cotisation 3555 URSSAF FNAL 0.4 (<= SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3540
URSSAF Vieil. FNAL (> SMIC)
QUALI
Base * Taux
Retenue
TA
6.55
8.30
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCQ2

Elments
Cotisation
3555
FNAL (<=SMIC) + 9 salaris
QUALI
Base * Taux
Retenue
TESTCQ1
0.00
0.40
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCQ1

Rubrique de cotisation 3565 URSSAF FNAL 0.4 (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3565
FNAL (>SMIC) + 9 salaris
QUALI
Base * Taux
Retenue
TESTCQ
0.00
0.40
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCQ

Rubrique de cotisation 3570 URSSAF A.F. (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Rubrique de cotisation 3580 URSSAF A.T. (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3570
URSSAF AF sur part non exo.
QUALI
Base * Taux
Retenue
TESTCQ
0.00
5.40
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCQ

Elments
Cotisation
3580
URSSAF A.T. (> SMIC)
QUALI
Base * Taux
Retenue
TESTCQ
0.00
TAUXATSAL
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCQ

Rubrique de cotisation 7903 Solidarit Qualif (part exonre)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
7903
Solidarit Qualif sur part exo
QUALI
Base * Taux
Retenue
TESTCQ1
0.00
0.30
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCQ1

Rubrique de cotisation 7904 Solidarit Qualif (part non exo)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
7904
Solidarite Qualif part non exo
QUALI
Base * Taux
Retenue
TESTCQ
0.00
0.30
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
TESTCQ

1.11 AIDE AU CONTRAT JEUNE

Sources : loi n 2002-1095 du 29 aot 2002 et dcret n 2002-1163 du 13 septembre 2002 JO 15 septembre

1.11.1 Cadre lgal

Cest lensemble des entreprises, quel que soit leur effectif, et qui appartiennent aux secteurs marchand et
associatif qui est vis par ce dispositif
Les entreprises publiques et les particuliers employeurs ne sont pas concerns.
Par ailleurs, lemployeur doit :
- navoir procd aucun licenciement conomique dans les 6 mois prcdant lembauche
- tre jour du paiement de ses cotisations sociales
- ne pas avoir dj employ ce jeune dans les 12 mois antrieurs (sauf si CDD ou mission dintrim)
Ce dispositif concerne tous les jeunes gs de 16 22 ans rvolus (moins de 23 ans) et qui ont un niveau de
formation infrieur un diplme de fin du second cycle de lenseignement gnral, technologique ou
professionnel (baccalaurat).
Lembauche doit tre ralise uniquement dans le cadre dun CDI. Le contrat peut tre conclu temps partiel,
mais sur la base minimale dun mi-temps calcule par rfrence la dure collective du travail.
Laide de ltat est forfaitaire et varie en fonction de limportance de la rmunration et de la dure du travail
prvue au contrat :

pour un salari temps plein dont la rmunration est gale au SMIC (ou la GMR), laide est de 225 par
mois.

Pour un salari temps plein dont la rmunration est suprieure au SMIC (ou a la GMR), laide est gale
225 * rmunration / SMIC (ou GMR), dans la limite de 292.50 par mois ; cette limite tant atteinte pour
un salaire gal 1.3 SMIC ou GMR.

Pour un salari temps partiel, le montant de laide est gal 225 * dure prvue au contrat de travail /
dure lgale

Pour un salari dont les indemnits de congs pays sont verses par les caisses de congs pays, le montant
de laide est major de 10%.
Cette aide est compatible avec 4 mesures dallgements de charges : aide Aubry 2, exonration de cotisations
dallocations familiales, remise sur les bas salaires et rduction forfaitaire portant sur lavantage en nature dans
les htels, cafs et restaurants.
Laide de ltat est verse pendant 3 annes conscutives compter de la date dembauche. Laide est totale
pendant les 2 premires annes et est rduite de moiti la 3e anne du contrat.
A la diffrence des mcanismes dexonration de charges sociales qui impliquent que lemployeur calcule, lors
de chaque paie, le montant de la rduction dduire de ses versements lURSSAF, lemployeur doit verser
dans les conditions de droit commun les cotisations avant dtre rembours automatiquement chaque trimestre
terme chu.
Attention : ce paramtrage est une simulation du calcul des aides puisque lentreprise verse normalement ses
cotisations aux organismes, puis se fait rembourser trimestriellement par les ASSEDIC.
Un tat, disponible en GA, reprend le rcapitulatif de ces aides (cumuls trimestriels de la rubrique 6200) :
_LST0003 Aides Contrats jeunes

1.11.2 Mise en place du paramtrage

Principe

Renseigner CJ_COEFMAJ = 1.1 si la socit cotise une caisse de congs pays.

Pour neutraliser la GMR, laisser DATEDEB35 = 0.00

Code mmo

Toutes les constantes et rubrique relatives laide financire de ltat aux contrats jeunes sont regroupes sous le
code mmo [CJEUN]. De plus, elles ont un code qui dbute par CJ_.

1.11.2.1 Dtail

Constante CJ_AIDFORF

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Valeur

Constante CJ_AIDE

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Taper ou Slectionner
CJ_AIDMAX
Aide contrat jeune max.
CJEUN
292.50

Constante CJ_MAX

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Taper ou Slectionner
CJ_AIDE
Aide forfaitaire proratise TP
CJEUN
CJ_AIDFORF * HORAIRE / HORAISOC

Constante CJ_AIDMAX

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Valeur

Taper ou Slectionner
CJ_AIDFORF
Aide forfaitaire
CJEUN
225

Taper ou Slectionner
CJ_MAX
Aide contrat jeune max. proratise TP
CJEUN
CJ_AIDMAX * HORAIRE / HORAISOC

Constante CJ_SMIC39

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Taper ou Slectionner
CJ_SMIC39
GMR
CJEUN
169 * SMIC35 * SMIC35MJ

Constante CJ_GMR

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Constante CJ_TEST

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Test

Taper ou Slectionner
CJ_LIMITE
Limitation aide
CJEUN
Si CJ_CALCUL > CJ_MAX, alors CJ_MAX, sinon CJ_CALCUL

Constante CJ_COEFMAJ

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Valeur

Taper ou Slectionner
CJ_CALCUL
Calcul aide contrat jeune
CJEUN
CJ_AIDE * BRUT / CJ_TEST

Constante CJ_LIMITE

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Test

Taper ou Slectionner
CJ_TEST
GMR
CJEUN
Si SMICMENS > CJ_GMR, alors SMICMENS, sinon CJ_GMR

Constante CJ_CALCUL

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Taper ou Slectionner
CJ_GMR
GMR
CJEUN
CJ_SMIC39 * HORAISOC / 151.67

Taper ou Slectionner
CJ_COEFMAJ
Coefficient de majoration
CJEUN
1.00

Constante CJ_AIDESAL

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Taper ou Slectionner
CJ_AIDESAL
Aide du salari
CJEUN
CJ_LIMITE * CJ_COEFMAJ

Rubrique 6200 Aide contrat jeune

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Montant patronal

Elments
Cotisation
6200 (*)
Aide contrat jeune
CJEUN
Montant pris tel quel
Gain
CJ_AIDESAL

La rubrique 6200 ne doit jamais tre imprimable. Tous les totaux doivent tre <non>.
Enfin, elle doit tre insre dans le bulletin modle relatif aux contrats jeunes.

1.12 CONTRAT DINSERTION

(C.I.R.M.A.)

REVENU

MINIMUM

DACTIVITE

Les contrats conclus avec lancien dispositif peuvent continuer jusqu leur terme ou, aprs accord de
lemployeur et du salari, tre rompus pour donner lieu conclusion d'un nouveau contrat CIRMA
sur la base des nouvelles dispositions de la loi du 18 janvier 2005. Dans ce cas, aucun dlai de
carence nest applicable entre les deux CI-RMA..

Les entreprises

Les employeurs du secteur non marchand

Il sagit :
- collectivits territoriales et leurs tablissements publics administratifs
- personnes morales de droit public
- personnes morales de droit priv charges de la gestion dun service public
- organismes de droit priv but non lucratif
Sont exclus :
- tablissements publics caractre industriel et commercial,
- services de ltat,
- dpartements
- agences dinsertion dans les DOM.
Les employeurs du secteur marchand
Il sagit :
- professions librales
- offices publics ou ministriels
- tablissements industriels et commerciaux publics et privs
- tablissements publics caractre industriel et commercial
- entreprises de travail temporaire .
Sont exclus :
- particuliers employeurs.

Les bnficiaires

Il sagit :
- allocataires qui ont peru le RMI pendant au moins 12 mois pendant les 24 derniers mois
- allocataires qui ont peru lASS pendant au moins 12 mois pendant les 24 derniers mois et qui sont en
fin de droit.
- A titre exceptionnel, les bnficiaires du RMI qui ne remplissent pas les conditions ci-dessus et qui
rencontrent de graves difficults daccs lemploi.

La convention

Au pralable, lemployeur doit signer avec le dpartement une convention. Cette convention dfinit les
conditions et les actions du projet dinsertion professionnel du salari.
LURSSAF ou la CGSS, est charge dans les 15 jours qui suivent la rception de la convention, de vrifier que
lemployeur est jour dans les versements de ses cotisations sociales.

Le Contrat

Le contrat dinsertion revenu minimum dactivit est un contrat temps partiel et dure dtermine. Il peut tre
renouvel deux fois pour une dure maximum de 18 mois ( renouvellement compris ). La dure initiale du
contrat est de six mois. La dure du renouvellement est au minimum de trois mois.
La dure hebdomadaire minimum de travail est de 20 heures.

En labsence de clauses conventionnelles prvoyant une dure infrieure, la priode dessai est dun mois.

La rmunration

Le bnficiaire peroit un revenu minimum dactivit (R.M.A.) au moins gal au SMIC horaire x le nombre
dheures de travail effectues, celui-ci est vers par lemployeur.
Le RMA est compos de deux lments :
- Une aide de ltat correspondant au montant du RMI pour une personne isole,
dduction faite du montant forfaitaire au logement, soit 374.35 euros au 1er janvier
2005.
- Une partie la charge de lemployeur (le salaire)

Les cotisations exonres

La rmunration soumise cotisations correspond uniquement la partie de salaire la charge de lemployeur.

Les employeurs du secteur non marchand, sont exonrs des cotisations patronales dues au titre des assurances
sociales, des accidents de travail, maladies professionnelles et des allocations familiales dans la limite du
diffrentiel entre SMIC horaire x le nombre dheures travailles et laide verse par le dpartement
lemployeur.
Les employeurs du secteur marchand ne bnficient pas de lexonration.

Maintien de la rmunration en cas darrt de travail

Il y a maintien du revenu minimum dactivit par lemployeur ds le premier jour de larrt, et pour une dure
limite la dure du contrat, dans les cas suivants, ouvrant droit lindemnit journalire :
- Accident travail, maladie professionnelle
- Cong lgal de maternit, paternit ou dadoption
- Incapacit physique de continuer ou de reprendre le travail
Dans le cas o les motifs cits prcdemment ne donnent pas droit lindemnit journalire, le bnficiaire
peroit de son employeur la partie du R.M.A. correspondant laide perue.
Pour les employeurs du secteur non marchand, le nombre dheures prendre en compte pour le calcul de
lexonration des cotisations est gal :
Nb dheures quil aurait d travaill x RMA du mois ( dduction des IJSS) / RMA quil aurait peru sil avait
travaill tout le mois.

1.12.1 Mise en place du paramtrage

Code mmo
Les constantes et les rubriques relatives au paramtrage du CIRMA sont regroupes sous le code mmo
[CIRMA].

Dtail

Constante RMA_AIDE

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Valeur

Elments
RMA_AIDE
Montant de laide de ltat
CIRMA
374.35

Constante RMA_HRSPRO qui recalcule le nombre dheures travailles en cas IJ

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Elments
RMA_HRSPRO
Recalcul hrs en f des IJSS
CIRMA
HORAIRE * AC_BRUT

Constante RMA_IJSS qui dtermine si recalcul ou non des heures travailles

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Test

Elments
RMA_IJSS
Test si IJ
CIRMA
si S_TOT_8 > 0,000

Alors RMA_HRSPRO Sinon TOTALHTRAV

Attention, lutilisateur doit savoir si cette constante S_TOT_8 est adapte au calcul du prorata des heures par
rapport aux versements des IJ.

Constante RMA_PLAF qui calcule le plafond dexonration.

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Constante RMA_BRUT qui calcule la partie de la rmunration suprieure au plafond dexonration

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Elments
RMA_BRUT
Part du brut > SMICRMA
CIRMA
BRUTABAT - RMA_PLAF RMA_AIDE

Constante RMA_PNEXO

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Test

Elments
RMA_PLAF
SMIC mensuel salari
CIRMA
RMA_IJSS * SMIC

Elments
RMA_PNEXO
Cotis. /Part supr. au SMICRMA
CIRMA
si RMA_BRUT > 0,000 Alors RMA_BRUT Sinon 0.00

Constante RMA_PEXO

ZONE
Code
Intitul
Mmo
Test

Elments
RMA_PEXO
Cotis. /Part infr. au SMICRMA
CIRMA
si BRUT < RMA_PLAF Alors BRUT Sinon RMA_PLAF

Rubrique 33 Revenu dactivit - RMA

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

Elments
Brut
33
Revenu dactivit - RMA
CIRMA
Nombre * Base
Gain
PRESENCE
SALHOR

Rubrique de brut 70 Aide de ltat

Tous les cumuls sont non sur longlet Associations, lexception du BRUT, assiette CSG 1 et lassiette
RDS 1.
ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Montant salarial

Elments
BRUT
70
Aide de ltat
CIRMA
Montant pris tel quel
Retenue
RMA_AIDE

Les rubriques indiques ci-dessous ne doivent tre actives dans les bulletins modles
que dans le cas de CIRMA concernant le secteur non marchand

Rubrique de cotisation 3900 URSSAF Maladie (<=SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3900
URSSAF Maladie (<=SMIC)
CIRMA
Base * Taux
Retenue
RMA_PEXO
0.85
0.00
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
RMA_PEXO

Rubrique de cotisation 3910 URSSAF Maladie (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Rubrique de cotisation 3920 URSSAF Vieillesse et FNAL (<= SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3910
URSSAF Maladie (>SMIC)
CIRMA
Base * Taux
Retenue
RMA_PNEXO
0.85
14.40
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
RMA_PNEXO

Elments
Cotisation
3920
URSSAF Vieil. FNAL (<= SMIC)
CIRMA
Base * Taux
Retenue
TA
6.55
0.10
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
RMA_PEXO

Rubrique de cotisation 3930 URSSAF Vieillesse FNAL (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3930
URSSAF Vieil. FNAL (> SMIC)
CIRMA
Base * Taux
Retenue
TB
6.55
8.30
RMA_PEXO
PLANCHER
PLAFOND
(cocher Forfait TB/TC)
8.00
BRUTABAT

Rubrique de cotisation 3950 URSSAF A.F. (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3950
URSSAF A.F. ( >SMIC)
CIRMA
Base * Taux
Retenue
RMA_PNEXO
0.00
5.40
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
RMA_PNEXO

Rubrique de cotisation 3960 URSSAF A.T. (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3960
URSSAF A.T. (> SMIC)
CIRMA
Base * Taux
Retenue
RMA_PNEXO
0.00
TAUXATSAL
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
RMA_PNEXO

Uniquement sur le Plan de Paie BTP

Rubrique de cotisation 3962 URSSAF tx 2 A.T. (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3962
URSSAF tx 2 A.T. (> SMIC)
CIRMA
Base * Taux
Retenue
RMA_PNEXO
0.00
TAUXATSAL
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
RMA_PNEXO

Rubrique de cotisation 3963 URSSAF tx 3 A.T. (> SMIC)

ZONE
Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

Elments
Cotisation
3863
URSSAF tx 3 A.T. (> SMIC)
CIRMA
Base * Taux
Retenue
RMA_PNEXO
0.00
TAUXATSAL
PLAFOND
PLANCHER
4.00
8.00
RMA_PNEXO