ASIGNATURA:

Gestin Humana II

TEMA:
Tarea V

PARTICIPANTE:
Carmelina Medina Fernndez
14-6857

FACILIDATOR:
Paula Santos

FECHA:
3/08/2016

RECINTO NAGUA

Tarea 5
Estimados participantes, este espacio est habilitado para el
desarrollo de la unidad,
1 Elaboracin de un cuadro donde describas:
Relaciones de la organizacin
con los empleados.

Las relaciones con los empleados son una parte

importante de la vida de cualquier negocio. Si usted
tiene una empresa que tiene empleadas a tres
personas o una empresa con 3000 personas
empleadas tendr que considerar cmo va a interactuar
con sus empleados y cmo le gustara que ellos
interacten el uno con el otro. Si no pensar en ello
podra terminar perdiendo realmente
grandes
empleados y la direccin de una empresa que nadie
quiere trabajar en la direccin. Un negocio es tan bueno
como las personas que all trabajan, y si usted desea
conseguir empleados de alto calibre necesita establecer
algunas normas.
Contrato por tiempo indefinido: (Art.28 C.T.) Este es
el contrato por excelencia. Es aquel que es
ininterrumpido, donde el trabajador debe prestar sus
servicios todos los das laborables, sin otras
suspensiones y descansos que los autorizados por la
ley o los convenidos entre las partes y que la
continuidad se entienda indefinidamente

Tipos de contratos de trabajo

que existen en Rep. Dom.

Contrato por cierto tiempo: (Art.33C.T.)Es un contrato

de excepcin. Los casos en que puede celebrarse
estn limitativamente sealados por la ley. Los
contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera
de estos casos legalmente permitidos, o para burlar las
disposiciones del C.T se consideran hechos por tiempo
indefinido.
Contrato de trabajo por temporada: Se trata de
trabajos que por su naturaleza slo duran una parte del
ao, son contratos que expiran sin responsabilidad para
las partes, con la terminacin de la temporada. Sin
embargo, cuando el trabajo se extienda por encima de
los cuatro meses, el trabajador tendr derecho a la
asistencia econmica, establecida en el Art.82.
Contrato de trabajo por equipo: La contratacin se
realiza en este caso, entre el empleador y un grupo de
trabajadores, representados por un director o jefe de
equipo; los trabajadores no son individualmente, sino en

conjunto, constituye un grupo (organizacin, equipo,

orquesta etc).
Contrato de Trabajo verbal: Es aquel que no consta
por escrito, cuyo contenido, esto es, las condiciones
bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de
las partes, no figuran, no constan en un instrumento
escrito. Este es el contrato de trabajo corriente.
Contrato de Trabajo por escrito: Tiene lugar
principalmente, en los contratos por cierto tiempo o para
obra o servicio determinado, en los casos de los altos
empleados, tcnicos o trabajadores altamente
calificados, en ciertas empresas muy organizadas, que
usan de contratos modelos impresos, donde constan,
generalmente, las especificaciones mnimas de la ley, y
que los trabajadores firman al momento de ingresar a
las mismas.

El Contrato de Enrolamiento: Este regula las

relaciones a bordo entre los empleadores y la dotacin
de las embarcaciones. Puede celebrarse por tiempo
determinado, por tiempo indefinido o por viaje.

El contrato de trabajo puede tener diferentes causas

para su terminacin y estas estn establecidas en el
Cdigo Laboral Dominicano.
Primero el contrato de trabajo puede terminar sin
responsabilidad o con responsabilidad para las partes
(art. 67 C.T.).
Cuando se refiere a la terminacin sin responsabilidad
par ninguna de las partes:
1.- Por Mutuo consentimiento
2.- Por ejecucin del contrato

Causas de terminacin del

contrato de trabajo. Explicar
cada una.

3.- Por imposibilidad de ejecucin.

Los contratos de trabajo por mutuo consentimiento,
para que tenga validez su terminacin deben hacerse

ante el Ministerio de Trabajo o la autoridad que ejerza

sus funciones o ante notario pblico. Siempre tomando
en cuenta los artculos 72,73 y 74 del Cdigo de
Trabajo de la Repblica Dominicana
Cuando termina con responsabilidad para alguna de las
partes:
1.- Desahucio
2.- Por despido del trabajador
3.- Por dimisin del trabajador.
En la terminacin de cualquier contrato de trabajo por
cualquier causa, el empleador deber dar un certificado
al trabador a peticin de este donde establezca; la
fecha de entrada; la fecha de salida; la clase de trabajo
que realizaba y el salario que devengaba a su salida.
1) En
cuanto
a
la
terminacin
con
responsabilidad esta lo establecido en el Desahucio que
es cuando una de las partes, mediante aviso previo a la
otra sin alegar causa ejerce el derecho a terminar un
contrato por tiempo indefinido siempre atendiendo a lo
establecido en el artculo 75, 76, 80, 81,82, 83, 84,85 y
86 del Cdigo de Trabajo Dominicano.
2) En cuanto al despido del trabajador es la
disolucin del contrato por voluntad unilateral del
empleador debido a la existencia de pruebas de una
justa causa prevista en el cdigo de trabajo dominicano
las cuales estn desglosada en los artculos 88,89,90,
91,92,93 y 94, del Cdigo de Trabajo Dominicano.
3) En cuanto a la dimisin es cuando este de
manera unilateral decide mediante una justa causa y
probada prevista por el Cdigo de Trabajo Dominicano,
finaliza el contrato de trabajo por lo que el empleador
tiene que asumir todas las responsabilidades y
otorgarles las prestaciones debida al trabajador como lo
establece la ley en los artculos 97, 98,99,100,101 y 102
en este ltimo si se comprueba en el tribunal que el
empleador tiene la razn el trabajador puede ser
condenado al pago de indemnizacin a favor del
empleador igual al importe del preaviso previsto por el
artculo 76 del Cdigo de Trabajo de la Repblica
Dominicana

Las prestaciones sociales son los pagos adicionales

al salario, que constituyen beneficios para el empleado,
dichas prestaciones son una remuneracin obligatoria
por parte del empleador hacia los trabajadores que se
encuentren vinculados a la empresa por medio
de contrato de trabajo; dichas prestaciones son
originadas con la finalidad de cubrir necesidades o
riesgos ordinarios, adems de representar un
reconocimiento a su contribucin en la generacin de
resultados econmicos de la empresa.
Las
prestaciones
constituidas por:

sociales

se

encuentran

Prima de servicios

Explicacin acerca de qu son

las prestaciones laborales.

Esta constituye el reconocimiento que otorga el

empleador al trabajador por la participacin en la
generacin de utilidades a la organizacin y
corresponde a quince (15) das de salario por cada
semestre laborado, en los casos en que se labore por
un tiempo inferior se debe calcular el valor
correspondiente.
Cesantas
Este beneficio tiene como principal objetivo otorgarle al
trabajador recursos que se constituyan como un auxilio
para el desempleo, y que adems se ha determinado
como un ahorro que puede ser invertido en vivienda o
estudio; las cesantas corresponden a un salario
mensual por cada ao laborado o a su proporcin en
caso de un tiempo de labor inferior.
Auxilio de cesantas
Es el reconocimiento financiero del empleador por la
retencin anual del valor correspondiente a las
cesantas, dicho beneficio corresponde al 12% del total
de las cesantas anuales o proporcionalmente al tiempo
trabajado, y debe ser pagado directamente al
trabajador.

Vacaciones
Son el descanso remunerado que el empleador debe
otorgar al trabajador, las cuales son equivalentes a
quince (15) das de licencia paga por cada ao laborado
o el tiempo proporcional a la fraccin trabajada; el 50%
de las vacaciones puede ser compensado en dinero.