Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

Seminario de Investigacin Acadmica EPE

Modelo de Tarea Acadmica 1 (TA1)

Tema: El impacto de la globalizacin en las relaciones laborales peruanas a partir de la aplicacin de los
tratados de libre comercio
Pregunta: Cul es el balance del impacto de la globalizacin en las relaciones laborales del Per a partir de
la introduccin de los tratados de libre comercio?
Contenidos
Tema y
pregunta de
investigacin

Criterios

Introduccin del
reporte

Desarrollo del
reporte

Cierre del
reporte

Referencias

Bibliografa

Formatos

Competencia
lxico- gramatical,
puntuacin y

ortografa

Manejo de la
informacin

El tema est correctamente delimitado.

El problema es una pregunta an no resuelta o en debate y tiene
relevancia para una investigacin bibliogrfica
Se indica cul es la fuente sobre la que se har el reporte.
Se hace una breve presentacin del autor que permita reconocer
su condicin de especialista en el tema elegido.
Se identifica la naturaleza de la fuente (libro producto de
una investigacin, recopilacin de ensayos, revista acadmica,
etc.).
Se indica el propsito que persigue el autor del texto ledo y se
explica los conceptos bsicos relacionados con l.
El reporte recoge las ideas centrales del texto.
El reporte expone los argumentos de la fuente de forma
articulada, precisa y coherente.
Se utilizan citas y notas al pie de pgina para aludir al contenido
del texto reportado.
El reporte est escrito en lenguaje formal.
Se hace explcito el vnculo entre las ideas expuestas por el autor
de la fuente y la pregunta de investigacin y utiliza citas o
resmenes de ser necesario.
Se respetan las normas para la insercin de citas directas e
indirectas.
Las referencias bibliogrficas completas y abreviadas se
presentan correctamente.
Se hace un listado en orden alfabtico de la bibliografa utilizada
en la elaboracin del reporte.
Se cumplen las normas de presentacin formal del trabajo:
interlineado sencillo, mrgenes, fuente formal 11, orden
alfabtico en la bibliografa, paginacin, justificacin del texto,
hoja de criterios.
Incurre en errores en la construccin de oraciones simples, al
punto que obstaculiza la comprensin. Emplea algunos elementos
lingsticos que revelan informalidad. No utiliza elementos de
cohesin (referentes y conectores lgicos).
No utiliza el punto y seguido, o lo utiliza inadecuadamente. No usa
correctamente las comas. La puntuacin obstruye la comprensin
del prrafo. Incurre en errores de ortografa.
Honestidad en el manejo de la informacin: de no haber
honestidad en el manejo de la informacin, se aplica la sancin
correspondiente segn el Reglamento de Disciplina.

Puntaje Puntaje
mximo obtenido
2

1
(-2)

(-3)

(-20)

TOTAL

Referencia bibliogrfica de la fuente a reportar

TOYAMA, Jorge y GALINDO, Valeria (2008) TLC y Derecho del Trabajo, pp. 271-333. En: Cantuarias,
Fernando y Lpez, Pierino (comp.) TLC Per-Estados Unidos: contenido y aplicacin. Lima:
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.
Siempre ha existido una vinculacin entre el comercio y las relaciones laborales. Sin embargo este
asunto vuelve a cobrar nfasis a partir de las consecuencias de la globalizacin1, por lo que surge
una disyuntiva entre dos conceptos polmicos, utilizados usualmente para definir procesos
econmicos, es decir, el capital y el trabajo. Efectivamente, sobre la base de este debate, se
construyen una serie de perspectivas que intentan responder el impacto de la globalizacin en las
relaciones laborales del Per a partir de los Tratados de Libre Comercio.
Con la expansin de la economa en todo el mundo, se produce una mayor interrelacin entre los
diversos mercados, pero con predominio de la liberalizacin del mercado internacional, la cual
desaparece las barreras de las relaciones comerciales y establece un cambio ideolgico2. Teniendo
en cuenta todos estos aspectos, se observa una fuerte influencia de la globalizacin y ms an a
partir de los Tratados de Libre Comercio que introdujeron diversos elementos en las relaciones
laborales del Per.
Para evaluar el impacto de la globalizacin en el Per es necesario realizar un balance
historiogrfico que tenga como eje las relaciones laborales en el Per vistas desde la manera en
que han sido afectadas por los Tratados de Libre Comercio como resultado de la globalizacin, en
particular a travs del anlisis las transformaciones que se han dado en el mbito laboral peruano
desde que se firmaron dichos tratados, para poder as mostrar la manera como se interpreta en la
actualidad el trabajo, desde un punto de vista abstracto y prctico. Adems, es importante
entender los puntos desarrollados sobre la base de las diversas evoluciones y transformaciones de
las relaciones laborales3.
En el Per, uno de los especialistas ms destacados de la investigacin en torno al tema sealado
es Jorge Luis Toyama Miyagusuku. Algunas de sus publicaciones ms destacadas son las siguientes:
Derecho colectivo del trabajo (2010); Conceptos extraordinarios en la liquidacin de beneficios
sociales: naturaleza y tributos aplicables (1998); El derecho laboral y el Fenmeno del nio (1998);
El nuevo procedimiento de inspeccin laboral (1998); El control de la legalidad de los convenios
colectivos (1997); La Intermediacin laboral (1995); La jornada y el horario de trabajo: Rgimen
jurdico y la futura ley general del trabajo4. Jorge Toyama se form como abogado en la Pontificia
Universidad Catlica del Per (PUCP) y sus intereses acadmicos lo llevaron a obtener la maestra
en Derecho Constitucional en la misma universidad. Es socio de Miranda & Amado desde el ao
2003. Tambin es especialista en derecho laboral y ha sido miembro de la Comisin Consultiva del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social. Ha sido consultor laboral del Banco Mundial, BID, USAID,
CEPAL Y OIT. En la actualidad es profesor principal de la Pontificia Universidad Catlica del Per, de
la Universidad de Piura, ESAN, Universidad del Pacifico y de la Academia de la Magistratura5.
1

Cfr. GDA 2014

Cfr. Toyama y Galindo 2008: 275
3
Cfr. ESAN 2015
4
Cfr. DDPUCP 2011
5
Cfr. M&A 2015
2

El texto que vamos a analizar ha sido redactado en colaboracin con Valeria Galindo Valer. Entre
sus publicaciones se encuentran las siguientes: Trabajo Decente: fundamentos, alcances y
naturaleza jurdica de una institucin en formacin (2006); La contratacin de trabajadores
extranjeros en el Per: Procedimientos y convenios suscritos por nuestro pas que facilita la
contratacin (2014); Proteccin a la libertad de trabajo desde la normativa penal peruano (2010).
Se form como abogada en la Pontificia Universidad Catlica del Per (PUCP) y en la actualidad es
abogada senior del rea de Human Capital de Ernst & Young6.
En el texto que nos ocupa, los autores buscan, como se detalla en el captulo siete, abordar el
impacto de la globalizacin en las relaciones laborales a partir de los Tratados de Libre Comercio,
desde una perspectiva humanista, planteando una actitud crtica con respecto a la globalizacin.
En trminos generales, los autores critican lo siguiente:
"(...) el proceso de la globalizacin (...) est produciendo efectos desiguales entre
los Estados (...). La globalizacin suele centrarse en el comercio y en la inversin
(...), no se ocupa de temas como el fomento de los derechos humanos o la
preservacin del medio ambiente a travs del desarrollo sostenible (...)." (Toyama
y Galindo 2008:276)
La globalizacin no tiende, entonces, por s misma a un equilibrio laboral. La incorporacin de los
Tratados de Libre Comercio como consecuencia de la globalizacin signific sustituir el empleo
decente por el trabajo inseguro, informal y eventual7. Dicha afirmacin se basa en la globalizacin
econmica, que condujo a crear determinadas necesidades en los mercados, adems de
responder a las demandas de los productos, como resultado del comercio internacional, por lo que
se requera aminorar los costos, impulsar la produccin a gran escala y aumentar la productividad,
rompiendo con el esquema estructural tradicional8. A esas consecuencias en las relaciones
laborales podra aadirse la deslocalizacin productiva, que consisti en el traslado de
determinadas empresas a otros estados, que representaban bajo costos laborales.
Los autores sealan que cuando se rompen con ciertos esquemas tradicionales de las relaciones
laborales y se introducen nuevas estructuras a partir de las necesidades generadas por los
Tratados de Libre Comercio, se suele plantear en el Per que ello significar una mejora para las
condiciones laborales. Sin embargo, las empresas peruanas optaron por la flexibilizacin de las
condiciones de trabajo, creando la informalidad y beneficiando a los inversionistas9; es decir,
abaratar costos focalizados en la mano de obra barata.
Sobre la base de lo indicado anteriormente, los autores buscan demostrar que en este nuevo
contexto no debe seguirse con la misma dinmica. Se debe ms bien repotenciar la globalizacin
de los derechos sociales. Esta sera la nica va hacia la mejora de las relaciones laborales10. Sin
6

Cfr. E&Y 2014

Cfr. Toyama y Galindo 2008: 276
8
Cfr. Toyama y Galindo 2008: 277
9
Cfr. Toyama y Galindo 2008: 278
7

10

Esta opinin la comparte el autor Josep Blanch, quien seala que debe considerarse a la persona
individual dentro de las relaciones laborales (cfr. Blanch y otros 2003: 67).

embargo, respecto de la flexibilizacin del trabajo, mantiene una postura dual, ya que resulta
negativa para la formalizacin de las relaciones laborales, pero considera que puede tener un
aspecto positivo en cuanto a la modernizacin de la materia legislativa11.
Sobre este mismo tema, tambin se ha pronunciado la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT). Esta institucin plantea la actualizacin y revisin de las normas internacionales del trabajo
para el mejoramiento de las relaciones laborales12. Para ello se vienen elaborando una serie de
convenios (convenio sobre la libertad sindical, convenio sobre el trabajo forzoso, convenio sobre el
derecho de sindicalizacin y negociacin colectiva, entre otros). Segn Toyama y Galindo, sin
embargo, no slo debe reafirmarse los compromisos internacionales13, sino tambin debe
establecerse autonoma y respeto a la normativa interna peruana, para que se adapte
internacionalmente14: "El Plan Nacional de competitividad (...) [debe] promover la autonoma
colectiva como parte del promocin del empleo formal (...)" (Toyama y Galindo 2008:296)
Por otro lado, se deduce del texto que mientras se respete la autonoma laboral internacional y el
Estado peruano modernice y respete las relaciones laborales los tratados de libre comercio, la
globalizacin contribuir a la creacin de puestos de trabajo y la reduccin de los enormes niveles
de dficit de trabajo decente que presenta el Per.
Roberto Servat Pereira15, por lo contrario, seala que el impacto de la globalizacin en las
relaciones laborales ha sido de vital importancia, ya que obliga a los mercados a respetar el
ejercicio de los derechos laborales colectivos internacionalmente reconocidos; adems de una
participacin activa del estado, que consiste en institucionalizar las relaciones colectivas16.
Todo lo antes mencionado me permite afirmar que el texto aqu analizado resultar de gran
ayuda para el desarrollo de nuestro estado de la cuestin, ya que permite conocer las diversas
posturas sobre el impacto de la globalizacin en las relaciones laborales a partir de los TLC. Por
una parte, se subraya la manera negativa en que la insercin del Per en los procesos de
globalizacin ha impactado en la calidad del trabajo, debido principalmente a la flexibilizacin
laboral que se ha producido. Sin embargo, los autores llaman tambin la atencin a los procesos
de correccin de dicha flexibilizacin que se vienen planteando tambin desde el marco
internacional. Es por ello que el texto concluye afirmando que el Estado debe ser el principal
agente de equilibrio para evitar la disminucin de la calidad del empleo en nuestro pas.

Bibliografa
BLANCH, Josep y otros (2003) Teora de las relaciones laborales: fundamentos. Barcelona: UOC.
11

Cfr. Blanch y otros 2003: 103

Cfr. OIT 2015
13
Cfr. Toyama y Galindo 2008: 291
14
Cfr. Toyama y Galindo 2008: 295
15
Roberto Servat Pereira es abogado de la Universidad de Lima, con maestra en Administracin Pblica y especialista
en materia laboral, seguridad social, negociaciones, gestin pblica entre otras. Ha sido Viceministro de Trabajo,
Viceministro de promocin social, Asesor de Despacho Ministerial, Director General de Asesora Jurdica. (Cfr. CHEHADE
2011)
16
Cfr. Servat 2015: 95-100
12

CANTUARIAS, Fernando y LPEZ, Pierino (comp.) (2008) TLC Per-Estados Unidos: contenido y
aplicacin. Lima: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.
CHEHADE ABOGADOS & CONSULTORES (CHEHADE) (2011)
(http://chehadeabogados.com/index.php?option=com_content&view=article&id=16&Itemid=12)
Datos acadmicos y bibliografa de Roberto Servat. (consulta: 10 de marzo del 2015)
DEPARTAMENTO DE DERECHO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA DEL PER (DDPUCP)
(2011) (http://www.pucp.edu.pe/jorge-toyama-miyagusuku/publicacion/) Datos acadmicos y
bibliografa de Jorge Toyama. (consulta: 13 de marzo de 2015)
ERNST
&
YOUNG BOULDING
A
BETTER
WORKING WORLD
(E&Y)
(2014)
(http://boletinlaboraley.weebly.com/nuestro-equipo.html) Datos acadmicos de Valeria Galindo.
(consulta: 13 de marzo)
ESCUELA DE ADMINISTRACIN DE NEGOCIOS PARA GRADUADOS BUSINESS (ESAN) (2015)
(http://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2015/01/22/grandes-errores-relacioneslaborales/) Sitio web oficial de ESAN; contiene informacin sobre las relaciones laborales y enlaces
de inters (consultado: 13 de marzo)
GOBIERNO DE ARAGON (GDA) (2014)
(http://educativa.catedu.es/44700165/aula/archivos/repositorio//500/624/html/Unidad_06/pagi
na_2.html) Sitio web oficial de la GDA; contiene informacin sobre la globalizacin y enlaces de
inters (consulta: 12 de marzo)
MIRANDA & AMADA ABOGADOS (M&A) (2015)
(http://www.mafirma.com.pe/index.php/lawyers/detail/id/18) Sitio web oficial de M&A; contiene
informacin sobre la empresa y enlace de inters (consulta: 13 de marzo)
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) (2015)
(http://www.ilo.org/public/spanish/index.htm) Sitio web oficial de la OIT; contiene informacin
sobre la importancia de la internacionalizacin de las normas laborales y enlaces de inters (04 de
marzo)
SERVAT, Roberto (2015) Causas de desnaturalizacin de los contratos sujetos a modalidad en la
legislacin peruana pp.94-106. En: revista peruana de derecho de la empresa (consultado: 4 de
marzo) (http://www.teleley.com/revistaperuana/5servat58.pdf)
TOYAMA, Jorge y GALINDO, Valeria (2008) TLC y Derecho del Trabajo pp. 271-333 En: Cantuarias,
Fernando y Lpez, Pierino (comp.) TLC Per-Estados Unidos: contenido y aplicacin. Lima:
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.