PROTOCOLO PARA LA REHABILITACION Y REINCORPORACION

OCUPACIONAL DE LA EMPRESA EL COMEDORCITO PAISA

HEIDY YARITZA CCERES BAUTISTA

ANA RUTH ESPINDOLA GOYENECHE
DIANA PATRICIA LOZANO TRIANA
ADRIANA SARAY SARAY
LEXANDER TORRES CHARRIS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTIN INDUSTRIAL
TECNOLOGA EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOT D.C.

PROTOCOLO PARA LA REHABILITACION Y REINCORPORACION

OCUPACIONAL DE LA EMPRESA EL COMEDORCITO PAISA

HEIDY YARITZA CCERES BAUTISTA

ANA RUTH ESPINDOLA GOYENECHE
DIANA PATRICIA LOZANO TRIANA
ADRIANA SARAY SARAY
LEXANDER TORRES CHARRIS

INTRUCTORA:
MARIA ARAMINTA UMAA MATIAS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTIN INDUSTRIAL
TECNOLOGA EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOT D.C

TABLA DE CONTENIDO
Pg
INTRODUCCIN....... 4
1.OBJETIVOS. 5
1.1 OBJETIVO GENERAL. 5
1.2 OBJETIVO ESPECFICO....... 5
2. MARCO LEGAL. 6
3. MARCO CONCEPTUAL 7-9
4. PROTOCOLO10
5. PROGRAMA DE REHABILITACIN 11
5.1 ETAPA I11
5.2 ETAPA II...12
5.3 ETAPA III. 13
5.4 ETAPA IV 14
6 CONCLUSIONES...15

INTRODUCIN
EL COMEDORCITO PAISA es una empresa cuya actividad econmica consiste
en preparar y vender alimentos en establecimiento de comercio-restaurante, en
general todas las actividades relacionadas con la industria gastronmica, como
empresa es consciente de la importancia, cumplimiento y beneficio del SG-SST,
por esta razn la empresa se compromete a llevar a cabo las actividades
tendientes a promover la salud y prevencin de enfermedades y accidentes
laborales, garantizando , garantizando a los trabajadores un ambiente laboral sano
y seguro y mejorando continuamente el control de los riesgos mediante el ciclo
PHVA(Planear, hacer, verificar y actuar) de nuestros procesos.

Este documento contiene el Protocolo para el Manual de Rehabilitacin y

Reincorporacin Ocupacional del Sistema General de Riesgos Laborales para la
Empresa El Comedorcito Paisa, establecido en Manual de Rehabilitacin y
Reubicacin de Ocupacional expedido por el Ministerio de la Proteccin Social en
el ao 2010.

De acuerdo con la legislacin Colombiana el Decreto 1295 de 1994 y el Decreto

nico 1072 del 2015 todas las empresas deben tener un protocolo para establecer
la rehabilitacin y la reubicacin ocupacional de todos sus trabajadores, con esto
se pretende que por medio de estas medidas de intervencin no queden
desamparados los trabajadores.

1. OBJETIVOS

1.1OBJETIVO GENERAL
Proponer el protocolo para la rehabilitacin y reubicacin ocupacional para la
empresa El Comedorcito Paisa

1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar los casos que necesiten ingresar al programa para la
rehabilitacin y reubicacin ocupacional.
Evaluar los casos que han sido ingresados al programa para identificar un
diagnstico y pronostico arrojado por un especialista.
Manejar la rehabilitacin y la reubicacin dependiendo del resultado
arrojado durante la evaluacin.
Hacer seguimiento por parte de la Administradora de Riesgos Laborales
(ARL) al trabajador como a la empresa.
Dar cumplimiento a la legislacin Colombiana, de establecer Protocolos de
Rehabilitacin y Reubicacin por medio del de Rehabilitacin y Reubicacin
Ocupacional expedido por el Ministerio de la Proteccin Social en el ao
2010.

2. MARCO LEGAL

LEY
TITULO
DECRETO 1295 Por el cual se determina la
de 1994
organizacin y administracin
del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

DECRETO
de 2015

APLICA
El Sistema General de
Riesgos Profesionales, con
las excepciones previstas
en el artculo 279 de la Ley
100 de 1993, se aplica a
todas las empresas que
funcionen en el territorio
nacional,
y
a
los
trabajadores, contratistas,
subcontratistas,
de
los
sectores pblico, oficial,
semioficial, en todos sus
rdenes, y del sector
privado en general.
1072 Por medio del cual se expide el Art: 2.2.4.6 Definir las
Decreto nico Reglamentario directrices de obligatorio
para el Sector Trabajo.
cumplimiento para para
implementar el Sistema de
Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

3. MARCO CONCEPTUAL

ACTIVIDAD: realizacin de una tarea o accin por una persona. Representa la

perspectiva de la persona respecto al funcionamiento.
ADAPTACIN: proceso de ajuste entre las capacidades del individuo y los
requerimientos de desempeo.
CAPACIDAD: indica el mximo nivel de funcionamiento que puede alcanzar una
persona en un momento dado, en alguno de los dominios incluidos en actividad y
participacin.
CAPACIDAD FUNCIONAL: conjunto de destrezas individuales que permiten el
adecuado desarrollo de una actividad determinada.
COMPONENTES DEL DESEMPEO OCUPACIONAL: habilidades funcionales
que

se

requieren

en

la

ejecucin

ocupacional

satisfactoria,

incluyendo

componentes sensoriales, motores, cognitivos y psicosociales.

CONDICIN DE SALUD: trmino genrico que incluye enfermedad (aguda o
crnica), trastorno, traumatismo y lesin.
DEFICIENCIA: anormalidad o prdida de una estructura corporal o de una funcin
fisiolgica. Las funciones fisiolgicas incluyen las funciones mentales.
DESEMPEO: lo que los individuos hacen en su ambiente laboral y de esta forma
conlleva el aspecto de la participacin de la persona en situaciones vitales.
DESEMPEO OCUPACIONAL: es el actuar de la persona en ambientes
especficos, siendo este un proceso durante el cual se motiva, inicia y completa
distintas ocupaciones, en donde intervienen las capacidades personales, las
exigencias ocupacionales y las demandas del medio ambiente.
DISCAPACIDAD: trmino genrico que incluye dficits, limitaciones en la
actividad y restricciones en la participacin.

ESCALA DE EVALUACIN FUNCIONAL: es un instrumento que incorpora todas

las reas y sub-reas ocupacionales, sus componentes y las dimensiones
socioculturales y fsicas del contexto en el que actan las personas.
ESTRUCTURAS CORPORALES: partes anatmicas o estructurales del cuerpo
como rganos o miembros, y sus componentes clasificados en relacin con los
sistemas corporales.
FACILITADORES: todos aquellos factores en el entorno de una persona que,
cuando estn presentes o ausentes, mejoran el funcionamiento y reducen la
discapacidad.
FUNCIONAMIENTO: es un trmino genrico que incluye funciones corporales,
estructuras corporales, actividades y participacin.
FUNCIONES CORPORALES: funciones fisiolgicas de los sistemas corporales,
incluyendo las funciones psicolgicas.
INTEGRACIN: proceso por el cual el individuo ingresa y hace parte de un todo,
en este caso de la comunidad.
LIMITACIN EN LA ACTIVIDAD: dificultades que un individuo puede tener para
realizar actividades.
ORIENTACIN OCUPACIONAL: conjunto de procesos que comprenden todas las
intervenciones cientficas o tcnicas que permitan al trabajador con discapacidad,
su plena reincorporacin en todos sus roles ocupacionales, incluyendo una
actividad productiva.
RTESIS: aparatos y aditamentos ortopdicos o para alguna funcin biolgica,
cuya finalidad es la de mejorar o complementar la capacidad fisiolgica o fsica del
paciente.
PRONSTICO FUNCIONAL Y OCUPACIONAL: juicio acerca de las posibilidades
de cambio en el tiempo, respecto al curso y secuelas de una condicin de salud, y
de las capacidades de desempeo ocupacional del individuo.

PRTESIS: elemento externo que reemplaza una extremidad o parte del cuerpo.
READAPTACIN PROFESIONAL: conjunto de procesos que comprenden todas
las Intervenciones cientficas o tcnicas que permitan el empleo selectivo de las
personas con discapacidad.
RECONVERSIN DE MANO DE OBRA: entrenamiento o capacitacin en un
oficio diferente al habitual.
REHABILITACIN: conjunto de acciones sociales, teraputicas, educativas y de
formacin,

de

tiempo

limitado,

articuladas

definidas

por

un

equipo

interdisciplinario.
REHABILITACIN FUNCIONAL: proceso teraputico que busca recuperar la
funcin perdida, usando los principios de la biomecnica, fisiologa, antropometra
aplicada y neuropsicologa, a travs de los servicios de rehabilitacin.
REHABILITACIN PROFESIONAL: proceso por el cual una persona logra
compensar en el mayor grado posible las desventajas originadas en una
deficiencia o una discapacidad que afecte su desempeo laboral, dificultndole o
impidindole la integracin social y laboral.
REHABILITACIN INTEGRAL: proceso que incluye la rehabilitacin funcional,
social y profesional, que resulta de la integracin del individuo con discapacidad a
la sociedad, a travs del ejercicio de los roles que le son propios.
REHABILITADOR: profesional de la salud especializado en rehabilitacin, que
realiza procedimientos y actividades para la recuperacin funcional, psicosocial y
de inclusin social de las personas con discapacidad.
REINCORPORACIN OCUPACIONAL: retorno del trabajador a sus roles
ocupacionales, en iguales condiciones de desempeo.
REUBICACIN LABORAL: cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de
asignacin de funciones ya sea temporal o definitivamente, dependiendo de la
severidad de la lesin y del anlisis del puesto de trabajo.

4. PROTOCOLO
Con el propsito de dar a conocer a la empresa El comedorcito Paisa
transcribimos textualmente el procedimiento que el Ministerio de la Proteccin
Social determino para la Rehabilitacin y Reubicacin Ocupacional.

Fuente: Libro Manual de Rehabilitacin y Reincorporacin Ocupacional.

5. PROGRAMA DE REHABILITACIN FUNCIONAL

Todo trabajador que sufra una contingencia por AT y EL y que est afiliado al
Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) ingresa para la cobertura de sus
prestaciones asistenciales a que tiene derecho y dependiendo de la complejidad
del caso pasar por una o ms fases del proceso hasta cumplir con la meta de
reincorporacin al desarrollo de una actividad ocupacional.
5.1 ETAPA I
Identificacin de los casos a ingresar en el programa de rehabilitacin
Objetivos:
Identificar todos los casos de AT y de EL que deben ser incluidos en el
programa de rehabilitacin.
ACTIVIDADES

TIEMPO DE
REALIZACIN

RESPONSABLES
Comedorcito Paisa.
Encargados
de
Salud
Ocupacional a travs de los
FURAT Y FUREL.

Menor
tiempo
Seleccin de posible, no mayor IPS: Personal
casos para la a
15
das administrativo o de Salud.
rehabilitacin. despus de la
contingencia.
ARL: Grupo de
rehabilitacin.
EPS: Personal
administrativo o de salud.

OBJETIVOS

Identificar todos los

casos de ATEL que
deben ser incluidos en
el
programa
de
rehabilitacin.
Garantizar el acceso
oportuno al programa
de rehabilitacin.

5.2 ETAPA II
Evaluacin inicial del caso
Objetivo:
Establecer diagnstico(s) especfico(s), pronstico funcional y ocupacional y
con base en estos, orientar el plan de rehabilitacin.
ACTIVIDADE
S

TIEMPO DE
REALIZACIN

Diagnstico

Pronstico
funcional y
ocupacional.

Propuesta de
rehabilitacin.

Pronstico
inicial.
Puede variar
segn la
evolucin
del caso.

Al concluir las
actividades de
diagnstico
clnico, funcional
y pronstico.

RESPONSABLES

OBJETIVOS

Equipo de
rehabilitacin:
IPS-EPS
ARL
Comedorcito Paisa
Trabajador

Conocer en diagnstico clnico definitivo.

Definir el diagnstico para construir el
perfil de funcionamiento y discapacidad
del trabajador y con base en este,
orientar el plan de rehabilitacin y tener
elementos de referencia que permitan
medir, una vez haya concluido el proceso de rehabilitacin, el impacto del
mismo.

Equipo de
rehabilitacin:
ARL-IPS

Predecir el futuro funcional y ocupacional

de la persona con base en la informacin
recolectada durante el proceso de
evaluacin.
Definir las exigencias de desempeo
impuestas por el ambiente laboral, con el
fin de construir el perfil correspondiente.
Identificar los factores contextuales
ambientales y personales que puedan
favorecer o dificultar la integracin
ocupacional y social del usuario.
Definir las expectativas de desempeo
ocupacional de la persona.

Equipo de
rehabilitacin:
ARL-IPS
Comedorcito Paisa
Trabajador

Definir las metas de reincorporacin

laboral.
Plantear alternativas laborales para los
casos que no puedan ser reintegrados a
un trabajo.
Definir las actividades necesarias para la
rehabilitacin funcional y profesional.
Proponer los periodos de seguimiento a
la propuesta de rehabilitacin para la
realizacin de ajustes en caso necesario.

5.3 ETAPA III

Desarrollo del Plan de Rehabilitacin
Objetivo:
Recuperar, en la medida de lo posible, la funcin perdida y potencializar las
capacidades remanentes necesarias para un desempeo funcional,
ocupacional y social.
ACTIVIDADES

TIEMPO DE
REALIZACIN

RESPONSABLES

OBJETIVOS

Reincorporacin
al trabajo y/o roles
ocupacionales.
Una vez finalizado
el programa de
rehabilitacin.

Comedorcito Paisa
Jefe inmediato
Trabajador
ARL
Equipo de rehabilitacin

Facilitar al trabajador el
proceso de reincorporacin
a su puesto de trabajo o a la
actividad laboral y
ocupacional.
Garantizar que el trabajador
rehabilitado cumpla con las
expectativas de desempeo
en el puesto y ambiente
laboral.
Verificar que las
modificaciones del ambiente
laboral cumplan con su
objetivo.

Reintegro
laboral.

Una vez el
trabajador haya
recuperado sus
capacidades
laborales, en los
casos de los
trabajadores que
tienen esa
posibilidad.

Comedorcito Paisa
Profesional de SO De
Talento Humano Trabajador.

Integrar al trabajador al
mundo laboral en
condiciones de equidad.

Reincorporaci
n ocupacional.

Durante el
proceso de
rehabilitacin, a
los trabajadores
que no tiene la
posibilidad de
reincorporacin
laboral.

Trabajador y su familia.
Equipo de rehabilitacin de
la ARL.

Orientar al trabajador en los

roles ocupacionales y
mantenimiento de la calidad
de vida.

ARL
Equipo de rehabilitacin de
la ARL.

Dar informacin asertiva

respecto a la realidad de la
persona en condicin de
discapacidad o de invalidez
segn gravedad del caso y
con pobre pronostico
ocupacional.

Reinduccin
Prueba de
trabajo.

Cierre de caso

Finalizado el
proceso de
rehabilitacin
integral.

5.4 ETAPA IV
Retroalimentacin del Sistema
Objetivo:
Guardar de la informacin de las actividades de seguimiento que se
realizan al trabajador que se ha reintegrado por parte de la ARL.
ACTIVIDADES

Seguimiento al
trabajador y a
la empresa El
Comedorcito
Paisa.

TIEMPO DE
REALIZACIN

Definido por cada

ARL en un trmino
de por lo menos 3
meses.

RESPONSABLES

Comedorcito Paisa
Jefe inmediato
COPASO
Responsable de salud
ocupacional
Trabajador

ARL
Equipo de
rehabilitacin

Seguimiento
de la ARL del
caso.

Semestral y anual.

Seguimiento
por parte del
Ministerio de la
Proteccin
Semestral.
Social al
Sistema de
Rehabilitacin.

ARL
Equipo de
rehabilitacin
Involucrados en
manejo de
informacin.

La Direccin General
de Riesgos Laborales
del Ministerio de la
Proteccin Social.

OBJETIVOS
verificar el desempeo del
trabajador en su apreciacin
subjetiva, en trminos de
seguridad y confort.
Verificar el desempeo del
trabajador en su apreciacin
subjetiva de su reintegracin
laboral ocupacional.
Comprobar el rendimiento del
trabajador en trminos de
productividad.
cerrar el caso o reorientar el
proceso de reintegro laboral u
orientacin ocupacional.
Verificar el impacto del programa
de rehabilitacin, con base en el
instrumento de evaluacin y
seguimiento del proceso de
rehabilitacin.
Realizar un seguimiento operativo
y de resultados de los casos en
periodos trimestrales.
Evaluar si el programa de
rehabilitacin de la ARL cumple
con las metas planteadas.
Orientar los programas de
promocin y prevencin sobre las
condiciones determinantes de
accidentalidad de alta severidad.
Reportar la informacin semestral
y anual al Ministerio de la
Proteccin Social.
Dar a conocer los resultados del
anlisis de la informacin respecto
al desarrollo e impacto de los
procesos de rehabilitacin.
Proponer los ajustes requeridos de
los procesos de rehabilitacin de
acuerdo con los resultados.

6. RECOMENDACIONES
Se recomienda a la organizacin que los trabajadores de la empresa El
Comedorcito Paisa que hayan sufrido un AT o una EL se han rehabilitados
de acuerdo al protocolo aqu establecido, teniendo en cuenta que al seguir
los pasos aqu mencionados se est cumpliendo con los requerimientos
establecidos por el Ministerio de Proteccin Social.