Muster eines

Arbeitsvertrages

Stand: 1. Januar 2015

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Vorwort
Der Unternehmer schliet im Laufe seiner Geschftsttigkeit eine Vielzahl von Vertrgen ab.
Um eine Orientierungshilfe zu bieten, stellen die hessischen Industrie- und Handelskammern
(IHKs) Mustervertrge zur Verfgung.
Bei vertragsrechtlichen Einzelfragen sollte jedoch grundstzlich fachkundiger Rat, sei es bei
der zustndigen IHK oder Rechtsanwlten, eingeholt werden. Eine Auflistung von sog.
Anwaltssuchmaschinen im Internet finden Sie auf folgender Internetseite:
http://www.frankfurt-main.ihk.de/recht/themen/verfahrensrecht/ra-beauftragung/index.html

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Hinweis zur Benutzung des Mustervertrages:

Dieses Vertragsformular wurde mit grter Sorgfalt erstellt, erhebt aber keinen Anspruch auf
Vollstndigkeit und Richtigkeit. Es ist als Checkliste mit Formulierungshilfen zu verstehen
und soll nur eine Anregung bieten, wie die typische Interessenlage zwischen den Parteien
sachgerecht ausgeglichen werden kann. Dies entbindet den Verwender jedoch nicht von der
sorgfltigen eigenverantwortlichen Prfung. Aus Grnden der sprachlichen Vereinfachung
wird auf die Nennung beider Geschlechter verzichtet, wo eine geschlechtsneutrale
Formulierung nicht mglich war. In diesen Fllen beziehen die verwendeten mnnlichen
Begriffe die weiblichen Formen ebenso mit ein. Der Mustervertrag ist nur ein Vorschlag fr
eine mgliche Regelung. Viele Festlegungen sind frei vereinbar. Der Verwender kann auch
andere Formulierungen whlen. Vor einer bernahme des unvernderten Inhaltes muss
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daher im eigenen Interesse genau berlegt werden, ob und in welchen Teilen gegebenenfalls
eine Anpassung an die konkret zu regelnde Situation und die Rechtsentwicklung erforderlich
ist. Auf diesen Vorgang hat die Industrie- und Handelskammer natrlich keinen Einfluss und
kann daher naturgem fr die Auswirkungen auf die Rechtsposition der Parteien keine
Haftung bernehmen. Auch die Haftung fr leichte Fahrlssigkeit ist grundstzlich
ausgeschlossen. Falls Sie einen mageschneiderten Vertrag bentigen, sollten Sie sich
durch einen Rechtsanwalt Ihres Vertrauens beraten lassen.

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Anstellungsvertrag

Zwischen der Firma

Telekommunikations-und Multimediaservice
Scharpenberg 75
45468 Mlheim an der Ruhr
und
Herrn Yilmaz Bezginsoy

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wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:

1 Beginn des Arbeitsverhltnisses/Ttigkeit
1. Herrn Bezginsoy wird mit Wirkung vom 15.04.2015 als Ingenieur eingestellt.
2. Das Arbeitsverhltnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die ersten sechs Monate
gelten als Probezeit. Whrend der Probezeit kann das Arbeitsverhltnis beiderseits mit einer
Frist von zwei Wochen gekndigt werden.
3. Der Arbeitsgeber behlt sich vor, den Arbeitnehmer innerhalb Telekommunikations-und
Multimediaservice auch eine andere, der Vorbildung und Fhigkeiten entsprechende
Ttigkeit zu bertragen oder in einen der anderen Standorte zu wechseln.
4. Der Arbeitsnehmer erklrt sich bereit, im Bedarfsfall andere, ihm zumutbare Arbeiten zu
bernehmen, ggf. auch an auswrtigen Arbeitspltzen des Arbeitgebers.
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 2 Arbeitszeit

1. Die regelmige wchentliche Arbeitszeit betrgt wchentlich 45 Stunden ohne

Bercksichtigung von Pausen. Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit richten sich nach
der betrieblichen Einteilung.
2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, berstunden zu leisten, wenn dies betrieblich
erforderlich sind.
3. Im Falle vom notwendiger Mehrarbeit sind diese mit dem Jahresgehalt abgegolten.

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 3 Gehalt

1.Der Arbeitnehmer erhlt eine monatliche Bruttovergtung von 3000 .

2. Die Vergtung wird jeweils bis zum 6. des folgenden Monates fllig. Die Zahlung erfolgt
bargeldlos durch berweisung auf ein vom Arbeitnehmer zu benennendes Girokonto.
3. Zahlungen von Gratifikation, Tantiemen, Prmien und sonstigen Leistungen liegen im
freien Ermessen des Arbeitgebers und begrndet keinen Rechtsanspruch, auch wenn die
Zahlungen wiederholt ohne ausdrcklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgen.
4 Gehaltspfndungen

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Eine Teilweise oder Vollstndige Abtretung und Verpfndung der Vergtung ist
ausgeschlossen. Im Falle einer Lohnpfndung ist die Firma berechtigt, die konkrete
Arbeitsgebhr einzubehalten.
5 Urlaub
Der Jhrliche Urlaub betrgt 20 Tage. Der Urlaub ist der unter Bercksichtigung von
betrieblichen Belangen vom jeweiligen Vorgesetzten zu genehmigen.

6 Arbeitsverhinderung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

1. Der Mitarbeiters ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Arbeitsverhinderung und ihre
voraussichtliche Dauer unverzglich mitzuteilen.
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2. Im Falle der Arbeitsunfhigkeit infolge Krankheit ist der Mitarbeiter verpflichtet, vor Ablauf
des dritten Kalendertages nach Beginn der Arbeitsunfhigkeit eine rztliche Bescheinigung
darber deren voraussichtlichen Dauer vorzulegen. Bei einer ber den angegebenen
Zeitraum hinausgehenden Erkrankung ist eine Folgebescheinigung innerhalb von weiteren
drei Tagen nach Ablauf der vorangegangenen einzureichen.
3. Ist der Mitarbeiter an der Arbeitsleistung infolge von auf unverschuldeter Krankheit
beruhender Arbeitsunfhigkeit verhindert, leistet der Arbeitgeber Fortzahlung der Vergtung
nach Magabe des Entgeltfortzahlungsgesetzes.

7 Verschwiegenheitspflicht
Herrn Bezginsoy verpflichtet sich, whrend der Dauer des Arbeitsverhltnisses und auch
nach dem Ausscheiden, ber alle Betriebs- und Geschftsgeheimnisse Stillschweigen zu
bewahren.
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Fr jeden Fall der Zuwiderhandlung gegen diese Verpflichtung verpflichtet er sich eine
Vertragsstrafe in Hhe einer Bruttomonatsvergtung zu zahlen. Die Geltendmachung eines
weiteren Schadens bleibt dem Arbeitgeber vorbehalten.
8 Nebenttigkeit des Arbeitsnehmers
Jede entgeltliche oder das Arbeitsverhltnis beeintrchtigende Nebenbeschftigung ist nur
mit Zustimmung des Arbeitgebers zulssig.
9 Vertragsstrafe
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich fr den Fall, dass er das Arbeitsverhltnis nicht
vertragsgem antritt oder das Arbeitsverhltnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber
eine Vertragsstrafe in Hhe einer halben Bruttomonatsvergtung fr einen Vertragsbruch bis
zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergtung nach dem Ende der Probezeit zu
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zahlen. Das Recht des Arbeitgebers, weitergehende Schadensersatzansprche geltend zu

machen, bleibt unberhrt.
10 Kndigung
Nach Ablauf der Probezeit betrgt die Kndigungsfrist vier Wochen zum 15. oder Ende eines
Kalendermonats. Jede gesetzliche Verlngerung der Kndigungsfrist zugunsten des
Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers. Die Kndigung
bedarf der Schriftform. Vor Antritt des Arbeitsverhltnisses ist die Kndigung
ausgeschlossen.
Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des
Arbeitsverhltnisses freizustellen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem
Arbeitnehmer eventuell noch zustehenden Urlaubsansprche sowie eventueller Guthaben
auf dem Arbeitszeitkonto. In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch
Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergtungsanspruch gegenber
dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen.
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Das Arbeitsverhltnis endet sptestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das
fr ihn gesetzlich festgelegte Renteneintrittsalter vollendet hat.
11 Verfall-/Ausschlussfristen
Alle Ansprche aus dem Arbeitsverhltnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer
Ausschlussfrist von drei Monaten nach ihrer Flligkeit gegenber dem Vertragspartner
schriftlich geltend gemacht und im Falle der Ablehnung durch den Vertragspartner innerhalb
von weiteren drei Monaten eingeklagt werden. Hiervon unberhrt bleiben Ansprche, die auf
Handlungen wegen Vorsatz oder grober Fahrlssigkeit beruhen.
Die Ausschlussfrist gilt nicht fr den Anspruch eines Arbeitnehmers auf den gesetzlichen
Mindestlohn. ber den Mindestlohn hinausgehende Vergtungsansprche des
Arbeitnehmers unterliegen hingegen der vereinbarten Ausschlussfrist.

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 12 Vertragsnderungen und Nebenabreden

Aus dem reinen einseitigen Verhalten des Arbeitgebers erwachsen dem Arbeitnehmer keine
vertraglichen Rechtsansprche, sofern nicht eine mndliche oder schriftliche
einvernehmliche Vertragsnderung vorliegt (Ausschluss der betrieblichen bung).
Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, wird
hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im brigen nicht berhrt.
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber unverzglich ber Vernderungen der
persnlichen Verhltnisse wie Familienstand, Kinderzahl und Adresse Mitteilung zu machen.
........................................................
Ort, Datum

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Unterschrift Arbeitgeber

Unterschrift Arbeitnehmer/-in

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