Concurso Interno 2011-1

Gerencia General

Comisin Permanente de Seleccin de la

Corte Suprema de Justicia de la Repblica, Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, Sala
Penal Nacional, Centro de Investigaciones Judiciales y Procuradura Pblica
CONCURSO PBLICO ABIERTO DE SELECCIN DE PERSONAL
003-2012-CORTE SUPREMA
BASES DEL CONCURSO
I.

OBJETIVO Y FINALIDAD

Seleccionar al personal de mayor idoneidad para los puestos que son materia del
presente concurso, mediante la evaluacin de conocimientos y habilidades que permita
seleccionar a los postulantes interesados en acceder a una plaza vacante para laborar en la
Gerencia General del Poder Judicial.
II.

ALCANCE

Podrn participar en este concurso personas que tengan inters en ser contratados a
plazo indeterminado y laborar en la Corte Suprema de Justicia de la Repblica, Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial, Sala Penal Nacional, Centro de Investigaciones Judiciales
Procuradura Pblica del Poder Judicial, que tengan no actualmente vnculo con el Poder
Judicial, bajo cualquier modalidad; siempre que cumplan con los requisitos generales
establecidos en el presente documento.
III.

BASE LEGAL
Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
Resolucin Administrativa N 038-2012-CE-PJ Regla mento para el
Desarrollo de los Concursos Pblicos y Abiertos de Seleccin de Personal
en el Poder Judicial, y su modificatoria aprobada por Resolucin
Administrativa N. 078-2012-CE-PJ.
Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativ o General.
Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competit ividad Laboral.
Ley N 26772 que dispone que las ofertas de empleo no podrn contener
requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad
de oportunidades de trato y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
N 002-98-TR.
Ley N 27050, Ley General de la Persona Discapacit ada, su reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo N 003-2000-PROMU DEH y su
modificatoria mediante Decreto Supremo N 003- 2006 -MIMDES.
Ley N 26771, que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico en casos de
parentesco y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 0212000-PCM y sus modificatorias.
Ley N 27588 que establece las prohibiciones e inc ompatibilidades de los
funcionarios y servidores pblicos as como del personal que preste
servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo N 019-2002-PCM.

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Ley N 29277, artculo 42 de la Ley de la Carrera Judicial; sobre

incompatibilidad por razn del parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unin de hecho.
Resolucin Administrativa N 381-2012-GG-PJ, que a prueba el documento
tcnico denominado Perfiles de puestos de trabajo de los trabajadores del
Poder Judicial sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.
Resolucin Administrativa N 010-2004-CE-PJ que ap rueba el Reglamento
Interno de Trabajo del Poder Judicial.
Resolucin Administrativa N 087-2008-CE-PJ que ap rueba la Directiva N.
006-2008-GG/PJ sobre Normas y Procedimientos para el Control de
Nepotismo e Incompatibilidad en el Poder Judicial.
Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio
Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos;
Decreto Supremo N 007-2010-PCM, aprueba el Texto nico Ordenado de
la Normatividad del Servicio Civil y Decreto Supremo N 008-2010-PCM,
aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil.
Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
Resolucin de Presidencia N 061-2010-SERVIR/PE qu e establece los
criterios para asignar una bonificacin del 10% en concursos para puestos
de trabajo en la Administracin Pblica en beneficio del personal licenciado
de las fuerzas armadas.
Ley N. 29607, Ley de Simplificacin de la Certifi cacin de los antecedentes
penales en beneficio de los postulantes a un empleo.
Las decisiones motivadas de la Comisin del Concurso, la absolucin de consultas respecto
al esclarecimiento del Reglamento para el desarrollo de concursos y la regulacin en los
casos no previstos en el, determinadas por la Comisin Permanente de Seleccin se
constituirn como base legal para el desarrollo del concurso.
Las decisiones a que se refiere el prrafo precedente debern ser redactadas y registradas
mediante acta, de conformidad con lo establecido en el artculo 16, literal p, del Reglamento
para el Desarrollo de los Concursos de Seleccin de Personal.
IV.

REQUISITOS GENERALES

Los requisitos generales que debe cumplir cada postulante sern los siguientes:
a. No tener sancin firme, con medida disciplinaria en los seis (6) meses anteriores a la
fecha en que presenta su postulacin en la entidad en donde se encuentre laborando
en ese periodo de tiempo.
b. No incurrir en incompatibilidad por razn del parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unin de hecho, la Directiva
N 006-2008-CE-PJ, sobre Normas y Procedimientos para el Control de Nepotismo e
Incompatibilidad en el Poder Judicial.
c. En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administracin pblica, no
haberse extinguido el vnculo laboral por causal de despido o destitucin; renuncia
con incentivos o, en caso de haberse retirado voluntariamente, no tener registrado en
su legajo personal una observacin o recomendacin negativa escrita por el rgano
interno o quien haga sus veces.
V.

PROCEDIMIENTO
El procedimiento que seguir el presente concurso pblico abierto ser el siguiente:
5.1

Convocatoria

El anuncio de convocatoria, bases del concurso, cronograma, relacin de puestos de

trabajo que sern sometidos al concurso y el perfil requerido para cada uno de ellos, se

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publicar en el enlace Oportunidad Laboral de la pgina Web institucional y en el diario

oficial de mayor circulacin. Paralelamente sern remitidos va correo electrnico en forma
masiva a los trabajadores a nivel nacional y a los Administradores de las Cortes Superiores
de Justicia para que a su vez hagan la difusin del procesos es sus respectivas Sedes.
5.2

Postulacin

La postulacin se efectuar a travs del Aplicativo de Postulacin, Seleccin y

Evaluacin de Personal, el cual se encuentra en el enlace Oportunidad Laboral de la pgina
Web del Poder Judicial.
Para efectuar una postulacin exitosa debe evitar postular en horas de trfico alto en el
servicio Internet y adems usar el Internet Explorer 7 o superior.
Esta etapa est a cargo del postulante y es de su entera responsabilidad, tiene por objetivo
consignar los datos personales, acadmicos, laborales, experiencia laboral, declaraciones
juradas y otra informacin requerida.
Esta informacin permitir establecer si el postulante cumple con los requisitos generales y
especficos del puesto de trabajo. Adems, permitir asignar el puntaje para la experiencia
laboral, en base a la informacin registrada.
Considerando lo establecido en el prrafo anterior no se permitir realizar cambios,
anulaciones y/o desistimiento en la postulacin.
Para postular y que el sistema le otorgu al postulante la ficha de postulacin, deber
efectuar los siguientes pasos:
1. Acceder a la pgina Web del Poder Judicial: www.pj.gob.pe
2. Seleccionar el enlace OPORTUNIDAD LABORAL, ubicado en la parte izquierda de la
pgina web.
3. Seleccionar la opcin de CONCURSOS EXTERNOS
4. Buscar y seleccionar el CONCURSO N 003-2012-CORTE SUPREMA
5. Seleccionar el puesto de trabajo en el que desea postular y revisar los perfiles del
puesto que solicita.
6. Decidido a que puesto postular, presionar el botn postular; deber ingresar el
Apellido Paterno, Apellido Materno, Primer Nombre, nmero de DNI y una clave (la
clave es creada por el postulante en este momento).
7. Registrar la informacin de la ficha electrnica.
8. Imprimir la ficha de postulacin al final del registro de la ficha.
Para el adecuado registro, la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial ha desarrollado un
Manual del Usuario, el cual se encuentra publicado al lado derecho del detalle de los puestos
sometidos a la ficha electrnica.
Si el postulante ha realizado una inscripcin correcta al final del proceso, el Aplicativo le
mostrar una ficha de postulacin, la cual contiene el cdigo de postulacin, nombre completo
del postulante, y nmero de DNI.
Esta ficha de postulacin ser el nico documento de identificacin como postulante durante
el proceso de seleccin, el mismo que deber mostrar en cada fase de evaluacin
conjuntamente con el Documento Nacional de Identidad original.
En el caso de extravo o deterioro de la ficha, el postulante tendr la opcin de obtener un
duplicado en el mismo Aplicativo Web, para ello, no debe olvidar la clave que coloc al
momento de postular, la comisin no conoce las claves inventadas por los postulantes.

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5.3

Evaluaciones

Es de entera responsabilidad de los postulantes consultar el enlace denominado

Oportunidad Laboral de la pgina web institucional del Poder Judicial, para tomar
conocimiento de los comunicados que emite la Comisin Permanente de Seleccin.
Tener en cuenta que los procesos de Concursos Pblicos Abiertos tienen tres estados
(vigente, en proceso y concluido), por lo que los postulantes debern buscar en la opcin de
concursos en proceso, para tener conocimiento de los comunicados, ubicando el nombre del
proceso de seleccin.
5.3.1

Evaluacin Curricular

5.3.1.1 Evaluacin del perfil acadmico y requisitos (filtro de informacin)

La finalidad de esta evaluacin es conocer a los postulantes que cumplen con el perfil
exigido para el puesto al que postula, as como asignarle un puntaje adicional en caso
que indiquen experiencia laboral sobresaliente en base al perfil postulado.
El filtro de informacin se realiza sobre la base de los reportes emitidos por el
Aplicativo, el cual detalla la informacin registrada por cada postulante,
determinndose el cumplimiento de los requisitos generales.
Concluido el proceso de filtro de informacin, se proceder a la publicacin a travs
de los comunicados del concurso que se ubica en el link de Oportunidad Laboral,
respecto a los cdigos de los postulantes aptos y no aptos, as como el puntaje
alcanzado en esta etapa.
Realizada la publicacin, los postulantes por el lapso de un da (conforme
cronograma) podrn hacer sus observaciones va correo electrnico, a fin de que
aquellos que consideren pertinente presenten sus observaciones, las mismas que
sern resueltas en un plazo mximo de dos (02) das.
Vencido el plazo se proceder a la publicacin definitiva de los resultados de esta
etapa consignando los cdigos de los postulantes aptos y no aptos, notas alcanzadas
adems, de la relacin de los puestos que por falta de postulantes, se declaran
desiertos.
El postulante que cumple con el perfil mnimo requerido para el puesto, ser declarado
apto y por lo tanto obtiene automticamente quince (15) puntos.
La Comisin de Seleccin, otorgar al postulante como mximo hasta veinte (20)
puntos adicionales, con la valoracin de la experiencia laboral en la Administracin
Pblica, en cargos similares o equivalentes, cuyas funciones estn directamente
vinculadas al puesto al que postula, de acuerdo a la tabla del puntaje siguiente:
Cantidad de aos de experiencia en la administracin
pblica en cargos similares o equivalentes
Ms de 10 aos en labores similares.
Ms de 7 aos y hasta 10 aos en labores similares.
Ms de 5 aos y hasta 7 aos en labores similares.
De 2 hasta 5 aos en labores similares.

Puntaje
Adicional
20 puntos
15 puntos
10 puntos
5 puntos

Las plazas donde se contemple como requisito ser Abogado, los postulantes adems
de acreditar su profesin con el ttulo profesional correspondiente, acompaarn la
constancia de Habilitacin del Colegio Profesional al cual pertenecen.

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5.3.1.2 Evaluacin de Conocimientos

La prueba de conocimientos se inicia con la existencia mnima de un (01) postulante
apto en la evaluacin del perfil acadmico y requisitos, siendo esta etapa de carcter
eliminatorio, es decir, que su desaprobacin descalifica automticamente al postulante
y lo retira del concurso.
El puntaje mximo que podr obtener el postulante en esta fase ser de treinta (30)
puntos, siendo el puntaje mnimo aprobatorio para acceder a la siguiente fase de
veinte (20) puntos.
Obtenidos los resultados de la evaluacin de conocimientos, la Comisin proceder a
publicar la relacin de los cdigos con sus respectivas notas, consignando adems la
condicin de aprobado o no aprobado.
5.3.1.3 Evaluacin Psicolgica
La prueba psicolgica se inicia con la existencia mnima de un (01) postulante cuya
postulacin haya sido declarada apta en la Evaluacin de Conocimientos.
El puntaje mximo que podr obtener el postulante en esta fase ser de diez (10)
puntos, siendo el puntaje mnimo aprobatorio el de ocho (8) puntos.
Se realizar la publicacin de los cdigos de postulantes con sus respectivas notas de
esta etapa, los postulantes que no hayan aprobado sern retirados del proceso.
5.3.2. Entrevista Personal
Para ingresar a esta etapa el postulante debe haber aprobado la evaluacin
psicolgica; esta etapa comprende las siguientes fases:
5.3.2.1 Verificacin de la hoja de vida
En el caso que haya ms de tres (03) postulantes aptos para la entrevista personal,
por cada plaza, slo pasarn a la etapa de entrevista personal los que hayan obtenido
los tres (03) puntajes ms altos como resultado de las sumas de las puntuaciones de
la evaluacin curricular, pruebas de conocimiento y psicolgica.
La Comisin, obtendr del Aplicativo de Postulacin, Seleccin y Evaluacin de
Personal, el cdigo, nombres, apellidos y puntajes acumulados de las ternas
conformadas por los tres postulantes con los puntajes ms altos acumulados y se
publicar dicha informacin en todos los medios posibles de comunicacin, dando un
plazo para que dichos postulantes acrediten con los certificados acadmicos y/o
laborales en copia simple nicamente la documentacin registrada en el aplicativo de
seleccin de personal.
Los documentos que presentarn los postulantes aptos sern:

Resumen Ejecutivo (hoja de vida actualizada)

Declaracin Jurada Anexo 01
Copia simple del DNI vigente.
Constancia documentacin que acredite fehacientemente los trabajos
declarados en el Sistema de Postulacin, al momento de la postulacin.
Rcord de medidas disciplinarias (funcin jurisdiccional) emitido por la
ODECMA de la Corte a la que pertenece (en el caso que sea trabajador
del Poder Judicial)

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Rcord de medidas disciplinarias (faltas administrativas) en caso de ser

trabajador del Poder Judicial.
Copia simple del ttulo de abogado, y otros certificados o diplomas,
constancia o certificado que acredite la formacin acadmica requerida
para el puesto de trabajo al que postula y declarada en el Sistema de
Postulacin.
Deber presentar la constancia de habilitacin emitida por el Colegio de
Abogados respectivo.

La documentacin antes referida deber ser presentada en la Mesa de Partes del

Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, dirigida al Presidente de la Comisin de
Seleccin, sito en Av. Paseo de la Repblica s/n, segundo piso Lima, sede del
Palacio Nacional de Justicia, en sobre cerrado y con la siguiente etiqueta:

Seores:
PODER JUDICIAL
Presidente de la Comisin de Concurso 03 Corte Suprema
Puesto al que postula:
Cdigo Postulante:
Nombre Completo Postulante:

En la fecha sealada en el cronograma y en horario de oficina 08:30 horas a 13:30

horas y de 14:30 horas a 16:30 horas
En la verificacin de la hoja de vida se tendr en cuenta que:

En caso de incumplimiento del plazo para la presentacin de la documentacin

requerida el postulante ser automticamente descalificado.

No se validar la informacin que no se relacione con el puesto al que postula.

Si no acredita los documentos registrados en el sistema de postulacin ser

automticamente descalificado y/o incurra en falsificacin o adulteracin de
documentos, se remitirn los actuados a la dependencia correspondiente para
la aplicacin de la medida disciplinaria o apertura del proceso que
corresponda.

De comprobarse que no cumple uno de los requisitos del perfil del puesto ser
descalificado del concurso.

Los documentos que se presenten no sern devueltos ya que forman parte del
acervo documentario del concurso.

5.3.2.2. Entrevista personal

Esta etapa final estar a cargo de los miembros de la Comisin Permanente de
Seleccin de Personal, siguiendo los siguientes criterios:
Motivo(s) por el (los) cual(es) no desea continuar en el puesto o trabajo
actual, o por el (los) cual(es) se retir del trabajo anterior, segn sea el caso.
Expectativa, inters y/o motivacin para postular al puesto especfico en la
institucin.
Logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores, siempre que haya
tenido en ellos intervencin directa.

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Exploracin adicional de las competencias del entrevistado, en relacin con

aquellas requeridas para el puesto (en base a su evaluacin psicolgica).
Impresin que causa el entrevistado (como contraste o complemento de lo
establecido en su perfil psicolgico).
Otras de relevancia que considere la Comisin Permanente de Seleccin.
Los miembros de la Comisin registrarn los puntajes directamente en el Aplicativo de
Postulacin, Evaluacin y Seleccin de Personal (PSEP) el cual permitir la
publicacin inmediatamente terminada la entrevista personal del puntaje obtenido por
cada postulante.
El puntaje mximo que podr obtener cada postulante en esta fase ser de 25 puntos.
5.4. Resultado final del concurso
La Comisin Permanente de Seleccin declarar ganador del concurso, al postulante
de la plaza que apruebe satisfactoriamente cada una de las fases anteriores y
obtenga el mayor puntaje de 65 puntos como suma de los puntajes de la evaluacin
curricular, conocimientos, psicolgica y entrevista personal. Caso contrario, la
comisin declarar desierta dicha plaza.
La declaracin de los ganadores de cada plaza convocada ser publicada en el link de
Oportunidad Laboral del Poder Judicial, concursos externos en proceso.
VI. CONSIDERACIONES FINALES
6.1. Ninguna persona puede postular a ms de una plaza. El incumplimiento de esta
disposicin ocasiona la descalificacin automtica del concurso, sin derecho a rectificacin.
6.2. Los trabajadores del Poder Judicial interesados en participar, tendrn derecho a gozar de
licencias y/o permisos con goce de haber por el tiempo que duren las Evaluaciones de
Conocimientos, Psicolgica y/o entrevista personal, segn corresponda.
6.3. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con Discapacidad y su
Reglamento, la Comisin Permanente de Seleccin otorgar una bonificacin adicional
(equivalente al 15% de su puntaje final acumulado) a los candidatos que certifiquen
efectivamente su discapacidad.
6.4. En aplicacin de lo dispuesto en la Resolucin de Presidencia N 061-2010- SERVIR/PE,
el personal licenciado de las fuerzas armadas se beneficiar con una bonificacin adicional
del 10% de la nota obtenida en la entrevista personal, siempre y cuando esta condicin sea
acreditada.
6.5. En caso que se registre un empate entre los puntajes finales acumulados de dos o ms
candidatos, la Comisin Permanente de Seleccin decidir cul de ellos ser el ganador de la
plaza concursada. Para tal efecto, se tendr en cuenta al que obtuvo el mayor puntaje en la
evaluacin de conocimientos, hecho que se registrar en el acta respectiva.
6.6. La Comisin Permanente de Seleccin podr modificar el cronograma del Concurso de
Seleccin cuando lo estime necesario, en base a la cantidad de postulantes que se presente.
6.7 La Comisin Permanente de Seleccin no tiene acceso a las claves de los postulantes por
lo que estos se debern abstener de realizar dichas solicitudes.