INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL

SECRETARA ACADMICA
DIRECCIN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERA Y CIENCIAS FSICO MATEMTICAS
ESCUELA:
UPIICSA
CARRERA:
ADMINISTRACIN INDUSTRIAL
ESPECIALIDAD:
DEPARTAMENTO: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
COORDINACIN: ACADEMIAS DE MERCADOTECNIA Y
RECURSOS HUMANOS

ASIGNATURA: ADMINISTRACIN DE PERSONAL

CLAVE: AKAP
SEMESTRE: CUARTO
CRDITOS: 8
VIGENTE: ENERO 2000
TIPO DE ASIGNATURA: TERICA
MODALIDAD: Escolarizado: ___xxx __
Abierta___________

FUNDAMENTACIN DE LA ASIGNATURA
Este programa proporcionar los elementos de la Administracin de Personal de tal forma que el alumno tenga una visin general de las diferentes funciones que
integran el rea, as como la importancia que tiene para el desarrollo profesional del personal, dentro de la organizacin.
El personal representa el factor ms importante en las organizaciones, ya que a travs de su trabajo se alcanzan los objetivos establecidos, as como la
satisfaccin de necesidades individuales y de grupo. Dichas organizaciones requieren de una Administracin de Personal eficiente que permita determinar por
anticipado la calidad y cantidad idnea de Recursos Humanos para realizar los planes integrales de la misma.
Las asignaturas antecedentes de Administracin de Personal son: Administracin Integral, Organizacin y Sistemas Administrativos y Comportamiento
Organizacional, como asignatura colateral con Planeacin y Control Estratgico, como asignatura consecuente directa con Relaciones Laborales y se relaciona
indirectamente con Direccin Estratgica, Gestin de Negocios, Administracin de Remuneraciones y Evaluacin de Personal y Desarrollo de Capital Intelectual.
Para la imparticin del curso, se emplear la bibliografa bsica como apoyo principal del fundamento terico y la aplicacin del conocimiento a travs de la
resolucin de casos prcticos.

OBJETIVO DE LA ASIGNATURA
Al trmino del curso, el alumno aplicar los conocimientos tericos de la Administracin de Personal y utilizar las tcnicas adecuadas para la Planeacin de
Personal, Admisin, Empleo y Rotacin de Personal.

TIEMPOS TOTALES ASIGNADOS:

H/SEMESTRE:
72 H/SEMANA: 4
H/TEORIA/SEMESTRE: 72
H/PRCTICA/SEMESTRE:

PROGRAMA ELABORADO O ACTUALIZADO POR

ACADEMIA: ADMINISTRACIN DE PERSONAL
REVISADO: ACADEMIAS DE MERCADOTECNIA Y R.H. Y CARRERA DE
ADMINISTRACIN INDUSTRIAL

APROBADO POR: EL CONSEJO TCNICO CONSULTIVO ESCOLAR

ING. FRANCISCO BOJRQUEZ HERNNDEZ.
PRESIDENTE.

AUTORIZADO POR:
COMISION DE PLANES Y PROGRAMAS
DE ESTUDIO DEL CONSEJO GENERAL
CONSULTIVO DEL INSTITUTO
POLITCNICO NACIONAL.

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SECRETARA ACADMICA
DIRECCIN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERA Y CIENCIAS FSICO MATEMTICAS

ASIGNATURA: ADMINISTRACIN DE PERSONAL

No. UNIDAD
I

Al
-

CLAVE: AKAP
.
HOJA: 2 DE: 11 .
NOMBRE
ADMINISTRACIN DE PERSONAL

OBJETIVOS PARTICULARES
trmino de la unidad, el alumno:
Explicar la evolucin de la administracin de personal.
Identificar las caractersticas del elemento humano.
Identificar la ubicacin del rea de personal dentro de la estructura organizacional de una empresa de cualquier magnitud, as como el tipo de autoridad y
funciones.

No.
TEMA

HORAS
TEMAS

1.1

Antecedentes y evolucin de la
administracin de personal

1.2

Administracin de Personal
Concepto e Importancia
Objetivos y Polticas
Caractersticas de los Recursos
Humanos

CLAVE
BIBLIOGRAFA

INSTRUMENTACIN DIDCTICA
Exposicin del profesor
Exposicin por los alumnos
Investigacin por los alumnos

T
1

EC
1B

2B

MATERIAL DIDCTICO
Pizarrn, acetatos y rotafolio
3B

1.3

La Estructura de la Funcin de Personal

Ubicacin de los niveles Jerrquicos
Tipos de autoridad

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SECRETARA ACADMICA
DIRECCIN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERA Y CIENCIAS FSICO MATEMTICAS

ASIGNATURA:

CLAVE: AKAP

ADMINISTRACIN DE PERSONAL

HOJA: 3

DE: 11 .

HORAS
No.
TEMA

TEMAS

INSTRUMENTACIN DIDCTICA

EC

CLAVE
BIBLIOGRAFA

INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL

SECRETARA ACADMICA
DIRECCIN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERA Y CIENCIAS FSICO MATEMTICAS
1.4
1.4.1
1.4.2
1.4.3
1.4.4
1.4.5
1.4.6
1.4.7

Funciones de la Administracin de
Personal
Planeacin de Personal
Admisin y Empleo
Entrenamiento y Desarrollo
Administracin de las Remuneraciones
Relaciones Laborales
Servicios y Prestaciones
Higiene y Seguridad en el Trabajo

ASIGNATURA:

No. UNIDAD
II

2B
3B

CLAVE: AKAP
HOJA: 4 DE: 11

ADMINISTRACIN DE PERSONAL

NOMBRE
PLANEACIN DE PERSONAL

.
.

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DIRECCIN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERA Y CIENCIAS FSICO MATEMTICAS

OBJETIVOS PARTICULARES
Al trmino de la unidad, el alumno:
Definir el concepto y explicar la importancia de la planeacin de Personal.
Determinar las necesidades presentes y futuras del personal, mediante la aplicacin de tcnicas de pronsticos, para culminar en la elaboracin del Plan
Integral de Personal.
No.
TEMA
2.1
2.2
2.3
2.3.1
2.3.2
2.3.3
2.3.4
2.3.5
2.4
2.4.1
2.4.2

HORAS
TEMAS
Concepto e importancia
Factores que influyen en la planeacin
Elementos de la Planeacin
Objetivos de la Organizacin
Planeacin de la Empresa
Auditora de Personal
Pronsticos del personal
Programas de Accin
Pronsticos del personal
Concepto e Importancia
Elementos del Pronstico

ASIGNATURA:

No.
TEMA

Exposicin del profesor

Exposicin por alumnos
Presentacin de ejemplos ilustrativos
Investigacin por alumnos
Discusin de casos

T
1
1
2

EC

1C
4B
o

MATERIAL DIDCTICO

3B
8

Pizarrn, acetatos y rotafolio

CLAVE: AKAP
.
HOJA: 5 DE: 11 .

ADMINISTRACION DE PERSONAL

TEMAS

CLAVE
BIBLIOGRAFA

INSTRUMENTACIN DIDCTICA

INSTRUMENTACIN DIDCTICA

HORAS

CLAVE
BIBLIOGRAFA

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DIRECCIN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERA Y CIENCIAS FSICO MATEMTICAS
T
2.4.2.1

2.4.2.2
2.4.2.3

2.4.2.4
2.5
2.5.1
2.5.2
2.5.3

EC

Demanda de personal
Interna
Externa
Tcnicas de prediccin
Oferta de personal
Interna
Externa
Excedentes y Escasez de Personal
Anlisis de puestos
Concepto
Usos y aplicaciones del anlisis de
puestos
Contenido

ASIGNATURA:

ADMINISTRACIN DE PERSONAL

7C

CLAVE: AKAP

HOJA: 6

DE: 11

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No. UNIDAD
III

NOMBRE
ADMISIN Y EMPLEO

OBJETIVOS PARTICULARES
Al trmino de la unidad, el alumno:
Identificar y explicar el proceso de Admisin y Empleo.
Identificar y aplicar los principales controles administrativos de personal.
No.
TEMA
3.1
3.2
3.3
3.3.1
3.3.1.1
3.3.1.2

3.3.1.3

HORAS
TEMAS
Concepto e Importancia
Objetivo
Proceso de Admisin y Empleo
Reclutamiento
Concepto y objetivo
Interno
Tipos de movimiento
Datos bsicos
Ventajas y Desventaja
Externo
Tipos de movimientos
Datos bsicos
Ventajas y Desventajas

ASIGNATURA: ADMINISTRACIN DE PERSONAL

.

CLAVE
BIBLIOGRAFA

INSTRUMENTACIN DIDCTICA
Exposicin del profesor
Exposicin por alumnos
Presentacin de ejemplos ilustrativos
Investigacin por alumnos
Discusin de casos

T
1
1
15

EC
8B
5

3B
2B
11B

MATERIAL DIDCTICO

4B

Pizarrn, acetatos y rotafolio

CLAVE: AKAP

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DIRECCIN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERA Y CIENCIAS FSICO MATEMTICAS

HOJA: 7
No.
TEMA

HORAS
TEMAS

3.3.1.5
3.3.1.6
3.3.2
3.3.2.1
3.3.2.2

3.3.2.3
3.3.2.4

3.3.2.5

3.3.2.6
3.3.2.7

3.3.2.8

Fuentes y canales de reclutamiento

Internos
Externos
Solicitud de empleo y solicitud interna de
personal
Currculum Vitae. Estructura y anlisis
Seleccin
Concepto e importancia y objetivos
Bases para la seleccin
Anlisis de puestos
Polticas de Personal
Vacante autorizada
Etapas del proceso de seleccin
Recepcin de solicitudes
Entrevista de seleccin
Fases (5)
Informe de la entrevista
Prueba de empleo (conocimientos,
psicolgicas, de habilidades, aptitudes,
personalidad y coeficiente intelectual).
Entrevista de confrontacin y/o empleo
Estudio socioeconmico
Contenido del estudio socioeconmico
Mtodos
Examen mdico
Contenido del informe del examen
mdico

CLAVE
BIBLIOGRAFA

INSTRUMENTACIN DIDCTICA
T

3.3.1.4

DE: 11 .

EC

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ASIGNATURA:

No.
TEMA

CLAVE: AKAP
HOJA: 8 DE: 11

ADMINISTRACIN DE PERSONAL

HORAS
TEMAS

CLAVE
BIBLIOGRAFA

INSTRUMENTACIN DIDCTICA
T

.
.

EC

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DIRECCIN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERA Y CIENCIAS FSICO MATEMTICAS
3.3.2.9
3.3.3

3.3.3.4

3.4
3.4.1
3.4.2
3.5
3.5.1
3.5.2
3.5.3
3.5.4

Decisin de contratacin
Contratacin
Concepto y objetivo
Tipos de Contratos
Individual
Colectivo
Contenido de los contratos
Induccin
Concepto y objetivo
Tipos de Induccin
Programa de Induccin
Apoyos didcticos
Manual de bienvenida
Audiovisuales
Evaluacin de la efectividad del proceso
de seleccin
Metodologa para la evaluacin
Costos de Seleccin
Controles administrativos de personal
Expediente
Control de asistencia
Nmina
Altas al IMSS y al INFONAVIT

ASIGNATURA:

No. UNIDAD
IV

4B

CLAVE: AKAP
.
HOJA: 9
DE: 11 .

ADMINISTRACIN DE PERSONAL

NOMBRE
ROTACIN DE PERSONAL

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OBJETIVOS PARTICULARES
Al trmino de la unidad, el alumno:
Identificar las causas y efectos que originan los movimientos de entradas y salidas de personal.
Aplicar las medidas correctivas para mejorar la utilizacin y funcionamiento de personal.
No.
TEMA
4.1
4.2

4.3
4.4
4.5
4.6
4.7

4.8

HORAS
TEMAS
Concepto e importancia.
Tipos de Rotacin de personal.
Internas y Externas.
Ventajas y Desventajas.
Determinacin de las causas de la
rotacin de personal.
Costos de rotacin primarios y
secundarios.
Clculos del ndice de rotacin.
Posibles soluciones de la rotacin de
personal.
Entrevistas.
Entrevista de ajuste (utilizacin de la
informacin).
Entrevista de Salida.
Ausentismo
Concepto
Causas
ndice

ASIGNATURA:

CLAVE
BIBLIOGRAFA

INSTRUMENTACIN DIDCTICA
Exposicin del profesor
Exposicin por alumnos
Presentacin de ejemplos ilustrativos
Investigacin por alumnos
Discusin de casos

T
1
1

EC
12C
3B

1
4

2B
2

MATERIAL DIDCTICO
Pizarrn, acetatos y rotafolio

ADMINISTRACION DE PERSONAL

1
2
1

CLAVE: AKAP
HOJA: 10 DE: 11 .

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RELACIN DE
PRCTICAS
PRACT
No.

NOMBRE DE LA PRCTICA

RELACIN UNIDADES
TEMTICAS

DURACIN PRCTICA
HORA

LUGAR DE REALIZACIN

Estructuras del rea de Recursos Humanos.

Empresa

Aplicacin de las funciones de R.H. en diferentes

empresas
Elaboracin de un plan de R.H. para determinar las
necesidades
Aplicacin de anlisis de puestos.

Empresa

II

Empresa

II

Empresa

III

Empresa

Demostraciones del proceso de administracin de

personal en una pequea, mediana y gran empresa.
Realizar una evaluacin de admisin y empleo.

III

Empresa

Integracin de un expediente de personal.

III

Empresa

Diagnosticar y disear un control de asistencia.

III

Empresa

Elaborar un diagnstico de rotacin y ausentismo.

IV

Empresa

3
4
5

NOTA: Las horas de prctica son extraclase y no se contabilizan.

ASIGNATURA:

ADMINISTRACIN DE PERSONAL

CLAVE: AKAP
.
HOJA: 11 .DE: 11 .

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PERODO

UNIDADES TEMTICAS

1er. Examen
Departamental

I, II, II.4

EXAMEN TERICO
70%
PARTICIPACIN Y PRCTICAS DEL ALUMNO 30%
100%

2 Examen
Departamental

II.5 AL III

EXAMEN TERICO
70%
PARTICIPACIN Y PRCTICAS DEL ALUMNO 30%
100%

3er. Examen
Departamental

IV

CLAVE

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIN

EXAMEN TERICO
70%
PARTICIPACIN Y PRCTICAS DEL ALUMNO 30%
100%
La calificacin final, ser el promedio de las tres evaluaciones departamentales.

BIBLIOGRAFA

Arias Galicia Fernando.- Administracin de Recursos Humanos. Ed. Trillas, 3. Ed., Mxico,1982, pp. 439.
Chiavenato Idalberto.- Administracin de Recursos Humanos .- Ed. Mc Graw Hill, 2. Ed., Mxico, 1995, pp. 540.
Guth Aguirre Alfredo.- Recursos Humanos .- Reclutamiento, Seleccin e Integracin. Ed. Trillas, 1. Ed., Mxico, 1994, pp. 149.
Ley Federal del Trabajo. vigente, pp. 915.
Heneman Schwab Fossum Dyer.- Administracin de Recursos Humanos y Personal. Ed. Cecsa, 4. Ed., Mxico, 1991, pp. 545.
Reyes Ponce Agustn.- Administracin de Personal II, Sueldos y Salarios .- Ed. Limusa, 23. Ed., Mxico, 1995, , pp. 237.
Reyes Ponce, Agustn.- El Anlisis de Puestos .- Ed. Limusa, 25. Ed., Mxico, 1994, pp. 96.
Rivera, Soler Ricardo.- Estructura y Elaboracin de Pruebas para la Seleccin de Personal. Ed. Limusa, 5. Ed., Mxico, 1984, pp.
150.
Snchez Barriga Francisco.- Tcnicas de Administracin de Recursos Humanos . Ed. Limusa, 3. Ed., Mxico, 1993, pp. 219.
Sikula, F. Andrew - Administracin de Recursos Humanos en Empresas . Ed. Limusa, 3. Ed., Mxico, 1987, pp. 512.
Sherman Arthur W. Jr.; Bohlander George W.- Administracin de Recursos Humanos . Ed. Iberoamricana, 9. Ed., Mxico, 1994, pp.
645.
Wherther William B. Jr.; Davis Heith.- Administracin de Personal y Recursos Humanos .- Ed. Mc Graw Hill, 4. Ed., Mxico, 1995, pp.
486.

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