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Stage
Un stage est le plus souvent une période de formation, d'apprentissage ou de perfectionnement qui dure quelques
jours à plusieurs mois dans un lieu adapté :
• en entreprise pour formation initiale ou continue ;
• au collège, au lycée ou au-delà pour se perfectionner ou pour découvrir le monde de l'entreprise.
Cette page présente surtout le stage en entreprise.
Objectifs du stagiaire
Les objectifs d'un stage peuvent être :
• l'acquisition d'une qualification professionnelle débouchant sur un Titre ou un Diplôme attestant que la personne a
acquis l'ensemble des compétences requises pour tenir un emploi identifié ;
• l'acquisition d'un ensemble de compétences permettant d'exercer une des activités constitutives d'un emploi (par
exemple, les certificats de compétences professionnelles) ;
• la validation d'un diplôme nécessitant une période de stage ;
• la découverte des responsabilités et des obligations professionnelles.
Stage 2
Pré-embauche
Il convient cependant de considérer les stages à longue durée comme des stages de pré-embauche appelant
généralement une rémunération forfaitaire bien supérieure à négocier avec le futur employeur.
Gratification
Depuis 2009 le versement d'une gratification de stage est obligatoire si la durée du stage est supérieure à deux mois
consécutifs que ce soit dans des entreprises privées, associations, entreprises publiques ou établissements publics à
caractère industriel et commercial, ou bien encore dans des administrations et établissements publics de l'Etat ne
présentant pas de caractère industriel et commercial. Cette durée de deux mois s'entend d'une durée calendaire (de
date à date par exemple du 1er janvier au 28 février) peu importe le nombre d'heures effectuées dans le mois par le
stagiaire du moment que les 40 jours de présence effective sur la période du stage sont atteints. [6] [7]
Cette gratification est versée mensuellement, et est au minimum égale à 12,5 % du plafond horaire de la sécurité
sociale (à défaut de convention de branche ou d'accord professionnel étendu) [8] soit 417,09 € à partir du 1er janvier
2010 [9] [10] [11]
Abus en entreprise
L'absence de rémunération est parfois utilisée par les employeurs pour embaucher des stagiaires sur un travail qui
pourrait être accompli par un employé avec un contrat de travail classique.
Lorsque le chômage est important, les personnes jeunes sont parfois tentées d'effectuer un ou plusieurs stages après
la fin de leurs études, plutôt que de rester à l'écart du marché de l'emploi trop longtemps, situation mal perçue par les
recruteurs. De plus la multiplication des écoles privées supérieures a entrainé une forte mise à disposition de
stagiaires pour les entreprises. Certaines entreprises ont d'ailleurs bati leur rentabilité sur l'utilisation de stagiaires
non rémunérés[réf. nécessaire].
Gérard Larcher et François Goulard signent le 26 avril 2006[14] la « charte des stages étudiants en entreprise[15] »,
juridiquement non contraignante, aboutissement d'un travail collégial. Ce texte associe 4 confédérations patronales
(le MEDEF, la CGPME, l'UPA, l'UNAPL), 3 organisations représentatives étudiantes (la FAGE, l'UNI, PDE), le
collectif génération précaire[16] ainsi que les représentants de 3 conférences de l'enseignement supérieur (la CPU, la
CGE, la CDEFI). Même s'ils ont participé à l'élaboration de la charte, le collectif génération précaire a refusé de
signer ce texte.
Ce document positionne le stage dans un parcours d'acquisition de connaissances qui ne peut être assimilé à un
emploi. Il énonce, à ce titre, les garanties permettant au stage de remplir sa fonction pédagogique en impliquant plus
étroitement l'entreprise d'accueil et l'établissement d'enseignement supérieur aux côtés de l'étudiant. Ces garanties
Stage 4
seront appelées à être détaillées dans la convention de stage type figurant en annexe, et qui fera l'objet d'un décret.
Aucune mesure réellement contraignante (donc financièrement) n'a toutefois été adoptée.
Voir aussi
Articles connexes
• Formation par alternance
• Contrat d'apprentissage
• Contrat d'insertion professionnelle, retiré
• Contrat première embauche, abrogé
• Fiche d'appréciation de stagiaire.
Références
[1] http:/ / www. harmattan. fr/ minisites/ index. asp?no=21& rubId=396#stagification
[2] Séquence d’observation en milieu professionnel pour les élèves des classes de troisième sur le site éduscol (http:/ / eduscol. education. fr/
D0072/ sequobs3e. htm)
[3] Loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances, article 9
[4] Décret n°2006-1093 du 29 août 2006 modifié pris pour l’application de l’article 9 de la loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l’égalité des
chances, article 6
[5] Réglementation des stages en France sur le site de l'URSSAF (http:/ / www. urssaf. fr/ profil/ employeurs/ dossiers_reglementaires/
dossiers_reglementaires/ stages_en_entreprise_01. html)
[6] Décret n°2009-1437 du 24 novembre 2009 relatif à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie dans le cas des
entreprises privées, associations, entreprises publiques ou établissements publics à caractère industriel et commercial.
[7] Décret n° 2009-885 du 21 juillet 2009 relatif aux modalités d'accueil des étudiants de l'enseignement supérieur en stage dans le cas des
administrations et établissements publics de l'Etat ne présentant pas un caractère industriel et commercial.
[8] Plafond 2010 de la sécurité sociale (http:/ / www. securite-sociale. fr/ chiffres/ baremes/ plafond. htm)
[9] soit 151,67 h/mois × 22 €/h (Plafond de la Sécurité Sociale) × 12,5 %
[10] Décret n° 2008-096 du 31 janvier 2008 relatif à la gratification et au suivi des stages en entreprise dans le cas des entreprises privées,
associations, entreprises publiques ou établissements publics à caractère industriel et commercial.
[11] Décret n° 2009-885 du 21 juillet 2009 relatif aux modalités d'accueil des étudiants de l'enseignement supérieur en stage dans le cas des
administrations et établissements publics de l'Etat ne présentant pas un caractère industriel et commercial.
[12] Dossier Arrêté du 18 novembre 2009 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2010 - Stage en entreprise (http:/ / www.
legifrance. gouv. fr/ affichTexte. do?cidTexte=JORFTEXT000021334833& dateTexte=& categorieLien=id)
[13] d’après le ministre de l’économie et des finances, réponse à la question n°37948 du député Jean Besson, 10e législature, JO du 23/09/1996
page 5055 (page 11 du document lié) (http:/ / www. desessard-senateur. org/ IMG/ doc/
DESESSARD_-_protection_sociale_des_etudiants_stagiaires_PJ. doc)
[14] La charte des stages signée, article du Figaro (http:/ / www. lefigaro. fr/ france/ 20060426.
WWW000000371_la_charte_des_stages_signee_par_le_patronat_contestee_par_generation_precaire_. html)
[15] La charte des stages étudiants en entreprise sur le site du gouvernement (http:/ / wwww. enseignementsup-recherche. gouv. fr/ discours/
2006/ chartestagetudiants26avril06. htm)
[16] Site internet du collectif militant génération précaire (http:/ / www. generation-precaire. org)
Sources et contributeurs de l'article 5
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