Presentado por: Jenny Milena Perilla Gutirrez

Teora de las Organizaciones

Grupo: 004
Carlos Pardo Torres

MOVIMIENTOS EMPRESARIALES
En la actualidad las empresas cuentan con un gran desarrollo y su
funcionamiento interno ha mejorado a lo largo de los aos logrando que estas
sean una base fundamental de la economa de un pas. Gracias a la calidad de
productos que ofrecen al mercado, el empoderamiento del personal ya que si
un empleado est seguro de lo que ofrece, brinda al cliente una seguridad al
comprar, tambin genera responsabilidad al tomar algunas decisiones en el
mbito laboral produciendo as la llamada competitividad, tan necesaria para
surgir e innovar en el mercado.
Segn Hogde el cambio es una constante es decir siempre estamos en
constante evolucin en cuanto a tecnologa, a informacin y dems factores
que juegan un papel importante en la vida empresarial y es por esto que
debemos adaptarnos a los cambios rpidamente. Todos estos cambios y la
evolucin que se ha tenido a lo largo de estos aos se debe a la recordada
revolucin industrial uno de los primeros pasos que genero a la empresa; sin
embargo el hombre desde tiempos inmemorables ha construido herramientas
para el trabajo con piedras, metales y madera entre otras, tambin sin saberlo
se ha hecho una divisin del trabajo ya que distribua tareas como grupos de
caza otros de pesca, ganadera y agricultura.
Ya en el tiempo en el que llego el Feudalismo se inicio con los empleadores y
empleados denominados en esta poca como los vasallos que eran los que
trabajan la tierra para los feudales, con horarios de trabajo y reconocimiento de
su trabajo establecidos por este ultimo; devolvindonos un poco a lo que les
comentaba acerca de la revolucin industrial, esta fue uno de los grandes
pasos de una empresa ya conformada puesto que con este movimiento se
implemento la maquina de Vapor la cual facilito mucho el trabajo en la industria
puesto que como antes se realizaban todos los trabajos a mano el
implementar esta maquina a la empresa hace que la produccin se aumente en
un 100% tanto en calidad como en cantidad, algunas personas concluyen que
esto trajo desempleo pero segn mi punto de vista no genero ni mas empleo ni
menos empleo ya que un empleado que antes realizaba todo con sus propias
manos ahora operara la maquina que facilitara su trabajo quiere decir que
solamente cambio la manera de como se realizaban los productos.
Aos mas adelante se puede observar que el panorama empresarial que se
vive mejora cada dia mas ya que trabajan solo los mayores, establecen
horarios laborales en el que las personas no se vean explotadas, puedan
descansar y compartir con sus familias con las 8 horas legales que se conocen
hoy en da, como tambin el nfasis que se tiene en la productividad, los

incentivos y la capacitacin que resulta lo mas importante en una empresa y

todos sus colaboradores.
Despus de la revolucin industrial aparece el capitalismo en el que podemos
concluir como un desarrollo libre en el cual actua el economista Adam Smith
quien dice que el individuo se mueve por intereses, lo cual es totalmente cierto
ya que si una persona tiene algn interes en particular hara todo lo necesario
para obtenerlo generando de esta manera la competencia puesto que el no
ser el nico que tenga ese inters. Esto lo podemos ver a nivel nacional e
internacional y si un individuo desea obtener algo que no este en su pas podr
solicitar un intercambio con alguien extranjero por decirlo de alguna manera
que pueda facilitarle lo que el tanto desea, a este proceso se le llama libre
comercio y claramente al traer productos internacionales estaremos generando
mas competencia a nivel nacional, ya que otras empresas o personas desearan
crear o imitar estos productos y por ende habr mas oferta de ciertos
elementos en el mercado. En este momento es cuando iniciamos el estudio del
comportamiento del consumidor, pues creo que analizando detalladamente a
una persona podramos saber o intuir que es lo que quiere, lo que necesita y lo
que en realidad esta buscando para poder llegar a satisfacer necesidades.
Para poder llevar a cabo todo esto necesitaos de algunos sistemas que
funcionan de ciertas maneras especificas; unos son los internos, los cuales
estudian, analizan todo lo que sucede en la organizacin desde forma de
producir hasta el ambiente laboral ya que hasta lo ms mnimo que suceda
dentro de una empresa afecta y se ver reflejado en lo que ofrece. Por otro
lado tenemos los sistemas externos. Los cuales interactan con el entorno de
manera constante, estudiando lo que esta escaso. Necesidades de las
personas. Situaciones econmicas y dems ya que todas estas variables estn
directamente relacionadas con el llegar a obtener lo que se ofrece en la
organizacin.
Lo que se conoce hoy como una empresa, organizacin o compaa es el
resultado de todo lo mencionado anteriormente, pues es bien sabido que todo
tiene un proceso ya sea corto o largo que conlleva a tener mejor estructurada
una idea. Pues este es el caso, y hoy en da vemos organizaciones con
objetivos y metas claras, productos de calidad con tiempos mnimos de
produccin, un salario y dems reconocimientos que se le pueden dar a los
trabajadores, una divisin de trabajo por medio de organigramas, estableciendo
cargos y funciones detalladas, con un ciclo de administracin como principio en
todas las organizaciones para un buen funcionamiento empresarial como lo son
la planeacin, la organizacin, la direccin. La coordinacin y el control,
Y como se deca anteriormente todo es un proceso para mejorar esto ltimo
mencionado no es la excepcin ya que si se tiene planeado algo y se desea
ejecutar para lograr algn objetivo es indispensable tener estos pasos en
cuenta y analizar el Cmo? El Cundo? el Por qu? Y el para qu? Se
realizara dicho plan. Ejecutndolo, coordinndolo y ya despus controlando sus
resultados.