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Historia De La Seguridad Social

Cuando hablamos de seguridad social, nos referimos principalmente a un


campo de bienestar social relacionado con la proteccin social o cobertura de
las necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez y/o
discapacidades. Sus antecedentes, se remontan a las asociaciones gremiales y
de trabajadores que disearon medidas previsionales desde la antigedad
hasta el surgimiento del capitalismo. Constituyen un antecedente importante
de la seguridad social, instituciones tales como:
a) Los colegios romanos: fueron instituidos durante el periodo de la
monarqua romana y surgieron como asociaciones corporativas de trabajadores
libres o colegios de artesanos que practicaban igual oficio o desempeaban la
misma profesin, y tenan como finalidad el reconocimiento de auxilios
funerarios y a veces de limitadas prestaciones econmicas para hurfanos y
viudas, adems de su finalidad religiosa y de ayuda mutua.

b) Las guildas: tuvieron su origen en la corporacin romana y tuvieron su


mayor arraigo en los pases germnicos y anglosajones, con el carcter de
asociaciones de defensa y asistencia mutua, unidos a una fraternidad de
combate y de armas. La guilda socorre a sus miembros enfermos y en caso de
muerte se encarga de educar a los hijos hurfanos. Si alguien de la guilda caa
en miseria, reciba ayuda econmica durante su vida. Las guildas fueron de
tres categoras: religiosas o sociales, de mercaderes, y de artesanos.
c) Las cofradas: instituciones nacidas en el siglo XIV, al amparo de la iglesia
catlica. Fueron instituciones de ayuda mutua y religiosa, que tenan por
finalidad ofrecer a sus miembros auxilio por enfermedad, asistencia mdicofarmacutica y atencin hospitalaria en sus propios hospitales; otorgaba
tambin auxilios por invalidez, vejez, accidente, muerte y otros. Las cofradas
formaron su organizacin autnoma, con rgimen administrativo propio y con
criterios similares al mutualismo. Hubo tres formas de cofradas: religiosas,
religioso-benficas y gremiales. Su financiacin proceda de un fondo comn
integrado por aportaciones de ingreso, por aportaciones peridicas de los
cofrades, y por las multas que la autoridad impona a los cofrades por faltas
cometidas contra la asociacin. La proteccin que otorgaban las cofradas tuvo
carcter mixto: mutualista, porque la proteccin se dilua entre los asociados, y
asistencial porque stos no tenan un derecho de proteccin sin lmites, sino
nicamente un inters basado en el nivel de la indigencia probado.

d) Las corporaciones de oficio: surgieron en Europa y fueron instituciones


organizadas por los artesanos y comerciantes, con la finalidad de proteger a

sus miembros y garantizar la calidad de sus productos y servicios. Se oponan


al poder seorial de la poca e influyeron en las regulaciones de los poderes
pblicos de las ciudades al lograr que no se permitiera el ejercicio de las
distintas profesiones a quienes no estuvieran vinculados a la corporacin
correspondiente. Los principales objetivos de estas organizaciones fueron la
proteccin del trabajo de sus miembros y la garanta de la buena calidad de
sus productos. La importancia de estas corporaciones desde el punto de vista
de las prestaciones, consiste en que los artesanos de un mismo oficio
organizaban cofradas con la finalidad de atender la enfermedad, la
desocupacin y la incapacidad. Estas corporaciones tenan tres categoras de
trabajadores: los maestros, quienes ostentaban el mayor rango; los oficiales o
compaeros, quienes eran propietarios de sus herramientas de trabajo y
reciban una remuneracin; y los aprendices, quienes tenan el rango inferior y
sus padres deban pagarle a los maestros una cantidad de dinero establecida, y
como contraprestacin, los aprendices reciban la enseanza del oficio. En
1776 en Francia, el Edicto de Turgot orden la supresin de las corporaciones e
inaugur la libertad de trabajo y el inicio del capitalismo.

e) Las hermandades: surgieron en Europa en la segunda mitad del siglo XVI y


alcanzaron su mximo desarrollo en el siglo XVIII. Tuvieron una organizacin
similar a las cofradas, pero se diferenciaron de stas porque eran ms
cerradas, ya que haba criterios de pertenencia al gremio. Establecan aportes
de los miembros, seguros de enfermedad con auxilio econmico o asistencial,
prestacin de dinero dentro de ciertos plazos, seguro por accidente, invalidez y
vejez, auxilio contra el paro, gastos de entierro y supervivencia. Existieron dos
clases de hermandades: las de socorro de enfermedades y las de socorro por
muerte.

Quines tienen derecho al subsidio familiar en dinero?


De acuerdo con el artculo 3 de la Ley 789 de 2002 tienen derecho al subsidio
familiar en dinero los trabajadores con personas a cargo, cuya remuneracin
mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mnimos legales
mensuales vigentes, siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes; y
que sumados sus ingresos con los de su cnyuge o compaero (a), no
sobrepasen seis (6) salarios mnimos legales mensuales vigentes.
Cuando el trabajador preste sus servicios a ms de un empleador, se tendr en
cuenta para efectos del cmputo anterior el tiempo laborado para todos ellos y
lo pagar la Caja de Compensacin Familiar a la que est afiliado el empleador
de quien el trabajador reciba mayor remuneracin mensual. Si las
remuneraciones fueren iguales, el trabajador tendr la opcin de escoger la
Caja de Compensacin. En todo caso el trabajador no podr recibir doble
subsidio.

Subsidio por desempleo


El subsidio al desempleo es una opcin otorgada por las cajas de
compensacin familia, para aquellas personas que han dejado de trabajar, para
acceder a este subsidio necesita cumplir ciertos requisitos como ser jefe de
familia, encontrarse desempleado y haber cotizado en alguna vez en una EPS
de rgimen contributivo. No es necesario estar afiliado en el momento de
pedirlo.
Requisitos
Jefes de hogar, que en el momento de estar empleados
Tener a cargo hijos menores de 18 aos, hermanos o padres discapacitados
Haber estado afiliado a una caja de compensacin para acceder al beneficio
Haber estado afiliada por un tiempo mnimo de 1 ao durante los ltimos 3
aos de manera continua o discontinua.

Beneficiarios sin vinculacin a la caja de compensacin, que son las personas


que nunca han estado afiliadas y que no han solicitado el subsidio durante los
ltimos tres aos.
Para realizar el trmite debe:
Diligenciar un formulario en la caja escogida.
Entregar una carta de terminacin del ltimo contrato laboral
Una fotocopia de la cdula de ciudadana y una del documento de identidad de
los beneficiarios o personas a cargo.
El Presidente de Asocajas lvaro Jos Cobo Soto, afirm que solo se puede
solicitar una vez en la vida y que est determinado en un monto equivalente a
un salario y medio mnimo legal mensualmente vigente ($803.400), el cual se
dividir y otorgar en seis cuotas mensuales iguales ($133.900). Esta ayuda
comprende aportes al sistema de salud, bonos de educacin o alimenticios,
segn la preferencia de cada beneficiario.
De igual manera se ofrecen capacitaciones y cursos de formacin gratis para
insercin laboral que brindan al desempleado la oportunidad de mantenerse
activos y competitivos.