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FILIAL AREQUIPA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

TEMA:
UNIVERSALIDAD DE LOS PRINCIPIOS LABORALES

DOCENTE:
HERREA CORRALES

MATERIA:
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

ALUMNO:
HERRERA RAMOS, Mara Eugenia

CICLO: VIII

SECCION: III

TURNO: TARDE

AREQUIPA PERU

2016

INTRODUCCIN
Toda disciplina jurdica, para existir, como disciplina autnoma requiere
de principios que la sustenten. Eso sucedi con el derecho laboral cuando se
desmembr del derecho civil en el siglo XIX De all que los Principios del
Derecho Laboral cobren vital importancia en la proposicin normativa por parte del
Legislador, en la Aplicacin del Derecho por parte de los operadores jurdicos
en materia laboral y en la unificacin jurisprudencial de nuestro pas.
En el derecho laboral, ese derecho que nace profundamente desigual para tratar de
lograr un equilibrio entre aquel que solamente tiene su fuerza laboral como medio para
obtener una subsistencia digna y el requirente de trabajo humano, que posee la fuerza
del capital a la hora de la negociacin de las condiciones laborales y salariales, se
torna una exigencia necesaria determinar principios diferentes que regularn esta
disciplina atpica que sale del molde tradicional del derecho, hasta ese entonces
visualizado.
Es que ese derecho industrial o derecho nuevo, como lo llaman sus precursores, o
derecho obrero como lo definen sus ms enfticos defensores colocando el eje sobre
el sujeto protegido, borra de un plumazo conceptos tradicionales, casi sacros, tales
como la igualdad de las partes y la autonoma de la voluntad.
Y ello es as, ya que de qu igualdad se est hablando si una de las partes detenta la
facultad de rescisin unilateral mediante el simple pago de una indemnizacin
transaccional y tarifada, que de la noche a la maana puede terminar con
los proyectos y expectativas generadas en el trabajador y que a no dudar puede
afectar profundamente su futura subsistencia en un mercado altamente competitivo y
voltil, pero adems de crisis coyunturales o estructurales.

DERECHOS LABORALES Y SUS PRINCIPIOS UNIVERSALES

En ese sentido, diramos que los principios laborales son lneas directrices que orientan la
formacin de normas, la aplicacin de stas en el ordenamiento jurdico y la forma en que se
resolvern los casos no previstos y aparecen para equiparar al trabajador en relacin con el
empleador y para que ste respete ciertos mnimos establecidos por la norma o en algunos
casos prefiera una interpretacin o una norma por ser ms favorable al trabajador, los
principios justifican la existencia de normas tanto al momento de su produccin,
interpretacin, aplicacin o sustitucin.
Los principios generales del Derecho Laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales: fuente supletoria, fuente interpretadora

Fuente supletoria:
Cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre
aplicable, los principios del derecho de trabajo entran como suplemento.

Fuente interpretadora:
Sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o
haya diversas interpretaciones posibles

1. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:


1.1 PRINCIPIO PROTECTOR:
Es el ms importante del derecho laboral, es el que lo diferencia del Derecho
civil.
Este principio contiene 3 reglas

Regla ms favorable:
Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es
ms favorable para el trabajador

Regla de la condicin ms beneficiosa:


Una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un
trabajador
Regla in dubio pro operario:
Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la
que ms favorezca al trabajador

1.2 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DEL DERECHO:


Con este principio el trabajador no tiene posibilidad de privarse
voluntariamente de los derechos que le otorga la legislacin laboral, aunque
sea por beneficio propio. As, un trabajador no puede pedirle a su empleador

que lo deje trabajar 18 horas si las jornadas de trabajo son de 12 horas


diarias mximas
1.3 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL :
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo ya que esta puede
ser la principal fuente de ingreso del trabajador
En el derecho laboral, se usa un esquema distinto en el cual el empleador y el
trabajador ponen fin a la relacin laboral solamente cuando se produzcan
circunstancias que hagan imposibles o incompatibles las relaciones entre las
partes. Desde esta perspectiva, la relacin laboral continua en tanto el
trabajador no manifieste en la forma prevista por la ley su voluntad de extinguir
el contrato de trabajo; as como el empleador no podr dar por terminada la
relacin laboral a no ser por una causal establecida por la ley.

1.4 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD :


Puede definirse este principio sealando que en caso de discordancia entre lo
que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos.
Este principio se vincula con el carcter realista del Derecho del Trabajo. La
existencia de una relacin de trabajo depende, no de lo que las partes hubieren
pactado, sino de la situacin real en que el trabajador se encuentre colocado; y
es que el Derecho de Trabajo depende cada vez menos de una relacin
jurdica subjetiva, sino de una situacin objetiva, cuya existencia es
independiente del acto que condiciona su nacimiento. Por esto resulta errneo
pretender juzgar la naturaleza de la relacin de acuerdo con lo que las partes
hubieren pactado, ya que si las estipulaciones consignadas en el contrato no
corresponden a la realidad, carecen de todo valor
1.5 PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD:
Tanto el trabajador como el empleador deben realizar sus derechos y
obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos se sentido comn, sin llegar a
conductas abusivas del derecho de cada uno
Este principio opera cuando se produce en discrepancia entre los hechos y
aquello que ha sido declarado en los documentos. Por ello, por el principio de
la primaca de la realidad, rige, en caso de discordancia entre lo que ocurre en
la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos suscritos entre las
partes, deba otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos.

1.6 PRINCIPIO DE BUENA FE :


Es una presuncin, se presume que las conductas y relaciones entre
trabajadores y empleadores se dan de buena fe. Aquel que invoque la mala fe,
debe demostrarla. Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas

partes de la relacin de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo


tanto no es una norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que
debemos admitir como supuesto de todo ordenamiento jurdico. Recurdese
que la relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines
meramente econmicos, no crea derechos y obligaciones meramente
patrimoniales, sino tambin personales. Se exige la CONFIANZA RECIPROCA,
para el debido cumplimiento de esas obligaciones se exige que las partes
acten de buena fe. Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir
realmente con su deber, supone una actuacin ejecutada en forma honesta y
honrada.
En tal sentido, el trabajador debe cumplir con su labor prestando sus servicios
de la mejor manera; por su parte, el empleador debe abonar todos los derechos
que le corresponde a la otra parte.
1.7 PRINCIPIO
RESPECTO
DE
LA
PROHIBICIN
DE
HACER
DISCRIMINACIN POR RAZN DE SEXO, RAZA, NACIONALIDAD,
RELIGIN, EDAD, GREMIAL, POLTICA
Dicho Principio se encuentra reconocido en el inciso 2) del artculo 2 de la
Constitucin, segn el cual: Toda persona tiene derecho a: () 2. La igualdad
ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo,
idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera otra ndole
Ningn empleador puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o a la
inversa. Est proscrita la discriminacin directa o indirecta por razn de sexo,
raza, origen, religin, opinin, idioma, estado civil, responsabilidades familiares,
edad, discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condicin econmica o de
cualquier otra ndole.
1.8 PRINCIPIO DE LA EQUIDAD
Constituye una directiva fundamental para la interpretacin de la norma;
cuando con su aplicacin pueden llevar a situaciones disvaliosas. Posibilita que
el juez cuando debe decidir la controversia, no se convierta en un esclavo de la
letra de la Ley lo que puede llevar a aplicarla con extrema severidad. Ante la
posibilidad de una solucin disvaliosa, por aplicacin estricta de la norma, el
legislador le concede al Juez la facultad de apartarse de la letra, no como un
acto de arbitrariedad, si no como presupuesto para aplicar el espritu de la Ley,
o la de mayor jerarqua a fin de lograr una solucin ms justa y armoniosa del
caso planteado.
1.9 PRINCIPIO DE LA GRATUIDAD DE LAS PRESTACIONES
Este principio responde a una exigencia bsica, no basta que la Ley consagre
derechos, es necesario facilitar el acceso del trabajador al mbito judicial de
administracin laboral a fin de obtener el reconocimiento de aquellas (en la
oficinas de Defensa y Asesora al Trabajador del Ministerio de Trabajo, la
atencin es gratuita).

1.10

PRINCIPIO DE LA PREVALENCIA DEL DERECHO COLECTIVO

La autonoma colectiva se define como aquella facultad que poseen tanto


trabajadores como empleadores de negociar y regular de manera consensual
los beneficios y derechos para los primeros dentro de un mbito especfico y
de no ser el caso, hacer valer sus derechos mediante huelga. Por esta razn,
este principio se refiere a que el estado debe incentivar o abstenerse, en su
caso, actuar en el mbito de lo acordado por las partes. As debe fomentar la
formacin de sindicatos, incentivar la negociacin colectiva y proteger el
derecho a huelga de los trabajadores. Todo esto implica no colocar trabas o
requisitos engorrosos que impedirn que se ejerzan estos derechos con
libertad. A la vez abstenerse de actuar, injerir, o alterar mediante normas
estatales, lo dispuesto mediante convenios colectivos.

1.1.1

PRINCIPIO DE GOZAR DE UNA REMUNERACIN MNIMA


El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se
regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas
de los trabajadores y de los empleadores. (art 24 constitucin)

CONLUSIONES

El Principio Protector es el eje central de esta disciplina. Todo intento de


modificar al mismo afecta la razn de ser de una legislacin diferenciada del
Cdigo Civil y se consagrara una situacin de marcado des favorecimiento
hacia los trabajadores.

El avance de los Derechos Humanos como nuevo paradigma en la aplicacin


del Derecho del Trabajo, es la expresin ms objetiva y razonada frente a
todas aquellas tendencias que se animaron a sostener, junto con el fin de la
historia, el fin del Derecho del Trabajo

Se concluye que el derecho individual de trabajo es un conjunto de normas y


principios que determinan las condiciones generales para la prestacin del
trabajo, fijando los derechos y obligaciones de los trabajadores y los patronos y
sealar las normas para alguna forma de prestacin del trabajo. El patrn es
toda persona fsica o jurdica que ocupa a uno o varios trabajadores
dependientes, para su beneficio mediante una retribucin..