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Qu es un prueba psicomtrica?

Se utiliza frecuentemente por empleadores para conocer la personalidad de una persona


y su aptitud. Son por lo general aplicadas durante el proceso de contratacin. Las
preguntas de una prueba psicomtrica por lo general implican el que se utilice el
pensamiento crtico.
Cules son las pruebas psicomtricas ms usadas?
Son aquellas que se usan para conocer Estilo de Comportamiento, Personalidad, Estilo
Gerencial, Coeficiente Intelectual, Inteligencia, Estilo de Aprendizaje, Factores de la
Personalidad, Adaptabilidad Social y Honestidad, entre otros elementos.
Modelo de pruebas psicomtricas:
1.- A 2 por 5 centavos Cuntos lpices pueden comprarse con 50 centavos?
R= 20
2.- Cuntas horas tardar un automvil en recorrer 660 kilmetros a la velocidad de 60
kilmetros por hora?
R= 11 horas
3.- Si un hombre gana $20.00 diarios y gasta $14.00 Cuntos das tardar en ahorrar
$300.00?
R= 50 das
4.- Si dos pasteles cuestan $0.60 Cuntos centavos cuesta la sexta parte de un pastel?
R= $0.05
5.- Cuntas veces ms es 2 x 3 x 4 x 6, que 3 x 4?
R= 12 veces ms
6.- Cunto es el 16% de $120.00?
R= $19.20
7.- El cuatro por ciento de $1,000.00 es igual al ocho por ciento de qu cantidad?
R= $ 500.00
8.- La capacidad de un refrigerador rectangular es de 48 metros cbicos. Si tiene seis
metros de largo por cuatro de ancho,
Cul es su altura?
R= 2 metros
9.- Si 7 hombres hacen un pozo de 40 metros en 2 das, Cuntos hombres se necesitan
para hacerlo en medio da?
R= 28 hombres
10.- (A) tiene $180.00; (B) tiene 2/3 de lo que tiene (A); y ( C ) 1/2 de lo que tiene (B);
Cunto tienen todos juntos?
R= $ 36011.- Si un hombre corre 100 metros en 10 segundos, Cuntos metros recorrer

como promedio en 1/5 de segundo?


R= 2 metros
Cmo pasar una prueba psicomtrica? (con ejemplos)
Tambin puedes realizar las siguientes pruebas en lnea:

Test de Depresin de Hamilton

Test de Ansiedad Generalizada

Test de autoevaluacin de rasgos depresivos de Zung

Escala de Fobia Social (SPIN)

Consejos para resolver pruebas psicomtricas

Aclara tus dudas

Lee las instrucciones

Domina tus nervios

S t mismo

Evita pensamientos negativos

Ejemplo de examen psicometrico


En esta ocasin les brindaremos un ejemplo de examen psicomtrico para que todos
aquellos que tengan dudas al respecto puedan resolverlas fcilmente, de igual modo les
ensearemos como resolver un examen psicomtrico de manera sencilla y rapadita
utilizando algunos ejemplos grficos y brindndoles unos consejos para pasar el examen
sin mayor esfuerzo, si te has preguntado alguna vez qu es un examen psicomtrico o
bien ests a punto de ser sometido a uno, entonces no dejes de leer la informacin que te
brindaremos a continuacin, la cual te sacar de toda duda.

Examen psicometrico ejemplo

Clic en la imagen para agrandarla.


En la imagen superior podremos ver un ejemplo clsico de examen psicomtrico, en
donde se presentan cuatro distintas problemticas que comprenden areas
completamente diferentes una de la otra. En el primer recuadro podemos ver un
apartado llamado Comprensin de palabras All se ofrece una palabra y se le pide al
postulante que identifique la palabra que signifique exactamente lo opuesto. En el
segundo caso de este ejemplo de psicomtrico podemos ver un ejercicio de comprensin
de enunciado abstracto, se solicita al postulante que identifique la frase que explique un
refrn. En el tercer ejemplo podemos ver el apartado denominado Secuencias lgicas
All se pide que se identifique el nmero que continua la secuencia lgica. Por ltimo,
en el cuarto se solicita que se realice un clculo sencillo de fracciones y quebrados, con
sus respectivas equivalencias. Tmense un momento para pensarlo y responder a estas
preguntas, luego tmense el tiempo que tardan en responder.
Otros ejemplos de Test psicometrico

Este es un cuestionario o bien un acertijo grafico en donde se solicita a que se complete


una secuencia numrica utilizando el razonamiento lgico, solo hay una respuesta
correcta y el postulante deber identificar cual es, con la ayuda de su razonamiento.
Como resolver el examen psicomtrico

La resolucin de este tipo de ejercicios del examen psicomtrico radica exclusivamente


en el uso del razonamiento de cada uno, como pueden ver en el ejemplo superior, se
presenta un ejercicio de lgica que a primera vista parece no ser coherente, sin embargo
si le lo observa con atencin podrn encontrar un patrn, su misin es encontrar el
patrn y completar la secuencia, a la derecha podrn ver que dice Solucin, all se da
la respuesta y la explicacin lgica para llegar a ese resultado. Para poder responder
bien en el examen psicomtrico solo debern practicar este tipo de ejercicios de
razonamiento para agilizar la mente ante estos desafos, existen revistas que ofrecen este
tipo de acertijos, tambin se pueden buscar acertijos de palabras en internet,
crucigramas o cualquier juego de pensar, para as poder estar mejor preparados el da
del test de personalidad psicomtrico.

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Test Vocacional

Test mmpi

Test de Edwards

Test de beck

Test moss

Test de machover

Test Zavic

Prueba Kostick

Test HTP del arbol

Prueba 16PF 300

Pensamientos

Preguntas con respuestas sobre las Pruebas


Psicomtricas
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Escrito por Eugenio Ventura


Al acudir a una entrevista de trabajo, en muchas ocasiones la realizacin de una serie de
pruebas o exmenes psicomtricos es el paso a seguir. A pesar de ser una de las
herramientas ms utilizadas por los reclutadores, muy pocos saben qu es lo que se
realmente se evala con stas y si realmente son decisivas en los procesos de seleccin.
1. Qu
son
las
pruebas
psicomtricas?
Son exmenes que evalan las aptitudes de las personas, es decir, sus rasgos
innatos que, de ser descubiertos pueden ser transformados en habilidades.
2. Para
qu
sirven?
Funcionan para elegir al candidato ms apto para ocupar una vacante.
3. Cules
son
las
ms
usadas?
Son aquellas que se usan para conocer Estilo de Comportamiento, Personalidad,
Estilo Gerencial, Coeficiente Intelectual, Inteligencia, Estilo de Aprendizaje,
Factores de la Personalidad, Adaptabilidad Social y Honestidad, entre otros
elementos.
4. Pueden ser utilizadas para saber cmo ser mi comportamiento si me
contratan?
Efectivamente. El Test de Estilo de Comportamiento puede aportar datos sobre
tu manera de enfrentar los retos, tu constancia y tu disposicin para acatar las
normas.

5.

Se puede descubrir mi verdadera


personalidad?
No se trata de averiguar si dentro de nosotros habita un ser oscuro, sino de
conocer los rasgos que ms definen la personalidad de una persona. Por ejemplo,
si los resultados arrojan que se trata de un candidato con mucha inclinacin por
los cambios constantes, seguramente su postulacin ser especialmente
estudiada, pues los reclutadores buscan permanencia para las compaas.

6. Si no me quedo con el puesto significa que hay algo mal en m?


En absoluto, si no te quedaste con el empleo, no significa que no sepas o no
puedas. Puede ser que no seas el candidato que empata su personalidad con las
lneas de la empresa. Solicita una retroalimentacin para conocer tus reas de
oportunidad.
7. Es verdad que todas las pruebas psicomtricas
No, hay pruebas que se aplican en forma oral.

son

escritas?

8. Debo
estudiar
para
presentar
estas
pruebas?
No existe una respuesta correcta. Lo recomendable es conocer en qu consisten
y responderlas con total honestidad.
9. Se
puede
mentir
en
las
pruebas
psicomtricas?
Se pueden dar respuestas intencionadas que no reflejan exactamente quines
somos o qu queremos, sin embargo, no hay nada ms absurdo que lograr un
empleo a base de falsedades que tarde o temprano harn que busquemos un
nuevo trabajo.
10. Si no me piden dibujar es que las pruebas estn incompletas?
No, los expertos aplican determinadas pruebas psicotcnicas para cada puesto y
funcin.

11. Cunto
duran
generalmente
las
evaluaciones
psicomtricas?
Suelen durar alrededor de dos horas. Recomendamos ir con tiempo de
anticipacin, despejar la agenda y disponer de tiempo suficiente.
12. Son
siempre
No siempre, puede haber procesos grupales.

13.

individuales?

Qu debo hacer en
una
evaluacin
grupal?
Lo ms conveniente es que te desenvuelvas de manera proactiva, cumpliendo
con tranquilidad las respuestas de tu entrevistador e intentando interactuar de
modo armnico con el grupo.

14. Puedo googlear cmo dibujar o las respuestas correctas de las pruebas?
Hay preguntas que no poseen respuestas preestablecidas sino que depender del
perfil que se busque. El perfil del puesto incluye conocimientos tericos, de
formacin de los candidatos, su experiencia y determinadas caractersticas de su
personalidad. Una persona puede dar excelentes respuestas pero no ser las que el
perfil del puesto requiera.
15. Puedo
obtener
retroalimentacin
despus
del
No es lo habitual, pero si la pides puedes obtenerla en algunos casos.

examen?

Test psicotcnico: Razonamiento


Los test psicotcnicos, tambin llamados test de inteligencia o test de aptitudes, son
pruebas diseadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realizacin de
tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios
tipo test en los que debes escoger entre varias respuestas posibles.

Los test psicotcnicos, tambin llamados test de inteligencia o test de aptitudes, son

pruebas diseadas para evaluar tus


capacidades intelectuales para la realizacin de tareas relacionadas con un determinado
puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en los que debes escoger entre
varias respuestas posibles.
Los test psicotcnicos intentan indagar sobre las capacidades intelectuales de la
persona, como la inteligencia general, la memoria, la percepcin o la atencin. Tambin
se estudian en este tipo de test otros aspectos ms especficos de la inteligencia, como la
aptitud verbal, aptitud numrica, aptitud espacial, capacidad de abstraccin, de
concentracin, segn las caractersticas del puesto al que se opta.
Los test psicotcnicos tienen un lmite de tiempo por realizarlos. Por lo tanto, la
interpretacin o correccin se hace basndose en dos criterios: los aciertos y errores, y
la rapidez.

Test psicotcnico: Razonamiento


Realiza este test psicotcnico de razonamiento lgico y comprueba el nivel que tienes

Consejos para realizar un test psicotcnico


1. Estar relajado y descansado. Hay que estar alerta pero sin ansiedad.
2. Leer atentamente y comprender perfectamente las instrucciones, siguiendo las
normas dictadas por el examinador. No debes tener reparos en preguntar lo que
no entiendes.Lee con atencin los enunciados y todas las alternativas de
respuesta. Aprovecha al mximo la oportunidad de hacer unos ejemplos, que
suelen dar antes de cada prueba, para automatizar el procedimiento a seguir y
demostrarte que has entendido bien las instrucciones.
3. La mayora de los tests psicotcnicos tienen un lmite de tiempo. La puntuacin
final es resultado de las respuestas acertadas en relacin al tiempo consumido. Si

nos quedamos atascados en un elemento, es mejor pasar al siguiente y una vez


terminado el ejercicio, volver a las preguntas que estn sin contestar.
4. Hay preguntas evidentes, utiliza el sentido comn, a veces las respuestas ms
sencillas son las correctas.
5. Mantener el nivel de concentracin alto. Una cierta tensin mejorar el
rendimiento, a medida que avanza la prueba, tambin ir aumentando la
confianza. Debes centrarte en el test y olvidarte del resto de personas.
6. Todos poseemos aptitudes en un grado aceptable; no obstante, la falta de
prctica proporciona resultados peores de los que cabra esperar. Es mejor
entrenarse para la superacin de estos tests.

Las aptitudes verbales son muchas veces evaluadas en los candidatos a unas oposiciones

o para

ciertos puestos de trabajo.

Practicar estas pruebas o test psicotcnicos es muy conveniente antes de enfrentarse a


una de estas situaciones si queremos tener el mejor resultado posible.

Test psicotcnico: Aptitudes Verbales


1.

1. Pregunta

Se dice de las plantas en las que la polinizacin se verifica por medio del
viento.
o

Anemia

Anemmetro

2.

Anmona

Anemfilo

2. Pregunta

Extincin, acabamiento total

3.

Consumacin

Interrupcin

Secuela

Conato

3. Pregunta

Origen y principio de donde proviene algo

4.

Chorro

Manantial

Caudal

Caterva

4. Pregunta

Punto ms alto o culminacin de un proceso

5.

Final

Clmax

Catarsis

Desenlace

5. Pregunta

Deseo persistente y excesivo de hacer algo de la mejor manera posible

6.

Pulular

Prurito

Pugnacidad

Purulento

6. Pregunta

Existente en el mismo tiempo que otra persona o cosa


o

Crnico

Anacrnimo

7.

Contemporneo

Cronologa

7. Pregunta

Accin y efecto de disuadir

8.

Exageracin

Abyeccin

Disuasin

Efecticismo

8. Pregunta

Afeccin caracterizada por una gran sensibilidad del sistema nervioso con
tristeza habitual y preocupacin constante y angustiosa por la salud.
o

Eutrapelia

Hipocondra

Fistologa

Histrionismo

9.

9. Pregunta

Pcaro, ruin y de viles costumbres


o

Pendolista

Belitre

Prfugo

Beligerante

10. 10. Pregunta

Articulacin o trabazn movible de un hueso con otro

Displasia

Coyuntura

Luxacin

Factura

Comentarios
7 comentarios
os test psicotcnicos, tambin llamados test de inteligencia o test de aptitudes, son

pruebas diseadas para evaluar tus


capacidades intelectuales para la realizacin de tareas relacionadas con un determinado
puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en los que debes escoger entre
varias respuestas posibles.
Los test psicotcnicos intentan indagar sobre las capacidades intelectuales de la
persona, como la inteligencia general, la memoria, la percepcin o la atencin. Tambin
se estudian en este tipo de test otros aspectos ms especficos de la inteligencia, como la
aptitud verbal, aptitud numrica, aptitud espacial, capacidad de abstraccin, de
concentracin, segn las caractersticas del puesto al que se opta.
Los test psicotcnicos tienen un lmite de tiempo por realizarlos. Por lo tanto, la
interpretacin o correccin se hace basndose en dos criterios: los aciertos y errores, y
la rapidez.

Test psicotcnico: Razonamiento


1. Pregunta 1 de 25
1. Pregunta

Le preguntamos al Sr. Perez cuntos animales tiene en su casa. Nos respondi:


todos son canarios, menos tres; todos son peces, menos tres; todos son tortugas,
menos tres y todos son perros, menos tres. Cuntos animales tiene el Sr. Perez?
o

12

1.

Consejos para realizar un test psicotcnico


1. Estar relajado y descansado. Hay que estar alerta pero sin ansiedad.
2. Leer atentamente y comprender perfectamente las instrucciones, siguiendo las
normas dictadas por el examinador. No debes tener reparos en preguntar lo que
no entiendes.Lee con atencin los enunciados y todas las alternativas de
respuesta. Aprovecha al mximo la oportunidad de hacer unos ejemplos, que
suelen dar antes de cada prueba, para automatizar el procedimiento a seguir y
demostrarte que has entendido bien las instrucciones.
3. La mayora de los tests psicotcnicos tienen un lmite de tiempo. La puntuacin
final es resultado de las respuestas acertadas en relacin al tiempo consumido. Si
nos quedamos atascados en un elemento, es mejor pasar al siguiente y una vez
terminado el ejercicio, volver a las preguntas que estn sin contestar.
4. Hay preguntas evidentes, utiliza el sentido comn, a veces las respuestas ms
sencillas son las correctas.
5. Mantener el nivel de concentracin alto. Una cierta tensin mejorar el
rendimiento, a medida que avanza la prueba, tambin ir aumentando la
confianza. Debes centrarte en el test y olvidarte del resto de personas.
6. Todos poseemos aptitudes en un grado aceptable; no obstante, la falta de
prctica proporciona resultados peores de los que cabra esperar. Es mejor
entrenarse para la superacin de estos tests.

Test psicotcnico: Clculo numrico


Si quieres conocer tus habilidades y destrezas respecto a la realizacin de clculos
numricos ponte a prueba completando correctamente los ejercicios propuestos en este
test psicotcnico de clculo numrico.

Si quieres conocer tus habilidades y destrezas respecto a la realizacin de clculos

numricos
ponte a prueba completando
correctamente los ejercicios propuestos en este test psicotcnico de clculo numrico.
Las pruebas o test psicotcnicos te ayudarn a mejorar a que eseras para ponerte manos
a la obra!

Test psicotcnico: Clculo numrico


1. Pregunta 1 de 25
1. Pregunta

Realiza la siguiente operacin: (4 + 3/5) / (2/3 1/8) = ?


o

-247/130

552/65

432/130

19/13

1.

Test de personalidad
En funcin de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato ser
ms o menos determinante en la seleccin. Los test de personalidad intentan extraer a
travs de preguntas de ndole personal los principales rasgos del carcter de un
individuo lo que permitir deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado

En funcin de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato ser

ms o
menos determinante en la seleccin. Los test de
personalidad intentan extraer a travs de preguntas de ndole personal los principales
rasgos del carcter de un individuo lo que permitir deducir su adaptabilidad al puesto
de trabajo ofertado.Hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en

prcticamente cualquier puesto de trabajo: la capacidad de iniciativa, persuasin y


empata, la adaptacin social, a las normas o a los cambios, el nivel de madurez y
responsabilidad, la motivacin y la estabilidad emocional.
Las contestaciones no son malas ni buenas, simplemente reflejan el carcter del
candidato o su forma de pensar ante determinadas situaciones. Lo que busca el
seleccionador al realizar la entrevista de trabajo es ver si tu perfil se adecua al puesto
que han de cubrir.

Test de personalidad
1.

1. Pregunta

Me guardo mis pensamientos

2.

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

2. Pregunta

Me enojan los errores de otros


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

3.

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

3. Pregunta

Me dejo llevar por los dems

4.

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

4. Pregunta

Saco tiempo para los dems


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

5.

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

5. Pregunta

No me enojo con facilidad

6.

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

6. Pregunta

S evadir las reglas


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

7.

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

7. Pregunta

Siento las emociones de los dems

8.

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

8. Pregunta

No respeto las reglas


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

9.

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

9. Pregunta

Quiero que la gente me deje en paz


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

10. 10. Pregunta

Me resisto a la autoridad
o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

11. 11. Pregunta

Aprendo rpidamente
o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

12. 12. Pregunta

Busco el silencio
o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

13. 13. Pregunta

Supero las adversidades con facilidad


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

14. 14. Pregunta

No me importa hablar de m mismo


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

15. 15. Pregunta

No me gusta involucrarme en los problemas de los dems


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

16. 16. Pregunta

Lloro viendo pelculas


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En dasacuerdo

Totalmente en desacuerdo

17. 17. Pregunta

Me desanimo con facilidad


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

18. 18. Pregunta

Me siento culpable cuando digo no


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

19. 19. Pregunta

Respeto la autoridad
o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

20. 20. Pregunta

Me opongo a la autoridad
o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

21. 21. Pregunta

Digo lo que pienso


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

22. 22. Pregunta

Me siento amenazado con facilidad


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

23. 23. Pregunta

Disfruto dejando volar mi imaginacin


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

24. 24. Pregunta

Me enfado con facilidad


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

25. 25. Pregunta

No me gustan los acontecimientos con mucha gente


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

26. 26. Pregunta

Hago cosas inesperadas


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

27. 27. Pregunta

Intento seguir las normas


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

28. 28. Pregunta

Hago cosas que otras personas consideran extraas


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

29. 29. Pregunta

Ma hago responsable de las cosas


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

30. 30. Pregunta

Tengo cambios de humor radicales con frecuencia


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

31. 31. Pregunta

Animo a la gente
o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

32. 32. Pregunta

No hablo en presencia de extraos


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

33. 33. Pregunta

Hago amigos con facilidad


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

34. 34. Pregunta

Siempre estoy de broma


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

35. 35. Pregunta

Empleo tacos
o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

36. 36. Pregunta

Nunca me involucro en desafos


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

37. 37. Pregunta

Me intereso por la vida de los dems


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

38. 38. Pregunta

Pospongo tareas desagradables


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

39. 39. Pregunta

Rara vez me pierdo en mis pensamientos


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

40. 40. Pregunta

Intento no pensar en los necesitados


o

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Trmino medio

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

Existen dos grandes grupos de test de personalidad: los introspectivos y los proyectivos.
Test de personalidad introspectivos: Los test de personalidad introspectivos suelen
consistir en un listado de preguntas cerradas con 3 opciones de respuesta en cada
pregunta. Una opcin indica un polo, otra indica el otro polo opuesto y, finalmente, la
tercera quedara indicada para los indecisos.
La informacin que se obtiene se estructura en un perfil de rasgos diferenciales de
personalidad y miden tu grado de sociabilidad, estabilidad emocional,
introversin/extroversin, autonoma, autoritarismo, autoconfianza, flexibilidad,
sinceridad, lealtad, agresividad, etc.
Test de personalidad proyectivos: En los tests de personalidad proyectivos se plantean
una serie de situaciones verosmiles en las que t debes proponer una solucin o una
respuesta. Posteriormente, el seleccionador interpreta tus contestaciones para tener una
visin general de tu personalidad.

Consejos para realizar test de personalidad


En los test de personalidad hay que responder con sinceridad. No intentes
manipularlos para dar una imagen determinada. Todos tienen sistemas que evalan la
sinceridad en las respuestas.
Es adecuado dar respuestas polticamente incorrectas? S, nadie es perfecto y los
seleccionadores no se fiarn de alguien intachable.
No abusar de los No s o respuestas que no te impliquen en ninguna postura. Evita,
en lo posible, marcar la opcin de indecisin, porque puede dar una imagen de persona
poco decidida. Si ninguna de las alternativas que le ofrecen como respuesta corresponde
con su forma de ser, escoja la que ms se aproxime.
S espontneo, no pienses demasiado las respuestas. La experiencia demuestra que
cuanto ms se piensan las respuestas ms cerca estamos de cometer un sesgo o de
dejarse llevar por un fenmeno llamado deseabilidad social. La deseabilidad consiste
en contestar el test dando la imagen que el candidato cree que es socialmente aceptada.

Tener claro que hay algunos rasgos que las empresas siempre buscan como la
motivacin, la responsabilidad, la capacidad de integracin en un equipo de personas y
la capacidad para aprender.
Fuente: Psicologa-online.com

est psicotcnico: Administracin


Descubre tus habilidades y conocimientos sobre la actividad administrativa contestando
las preguntas de este test psicotcnico de Administracin. El resultado final te dar la
respuesta!

Descubre tus habilidades y conocimientos sobre la actividad administrativa contestando

las
preguntas de este test psicotcnico de
Administracin. El resultado final te dar la respuesta!

Test psicotcnico: Actividad administrativa


1. Pregunta 1 de 25
1. Pregunta

Una enciclopedia est dividida en 6 tomos. El tomo I comprende desde la A


hasta CAP; el tomo II desde CAQ hasta JIL; el tomo III desde JIM hasta LOS; el
tomo IV desde LOT hasta PAM; el tomo V desde PAN hasta ROS; el tomo VI
desde ROT hasta la Z. A qu tomos corresponden las palabras HABAS y
QUESO?

HABAS al tomo I y QUESO al tomo VI

HABAS al tomo II y QUESO al tomo V

HABAS al tomo I y QUESO al tomo V

HABAS al tomo II y QUESO al tomo VI

1.

Test psicotcnico: Series de letras


El test psicotcnico ayuda a aumentar o a desarrollar aptitudes personales e individuales
de cada uno de nosotros. La constancia y la dedicacin en este tipo de ejercicios es muy
importante para notar progresivamente una mejora en los resultados.

El test psicotcnico ayuda a aumentar o a desarrollar aptitudes personales e

individuales de
cada uno de nosotros. La
constancia y la dedicacin en este tipo de ejercicios es muy importante para notar
progresivamente una mejora en los resultados.
Hoy en da tanto participar en los procesos selectivos de la Administracin del Estado
como para cualquier trabajo normalmente se exige unas capacidades y aptitudes
mediante la realizacin de unos test con preguntas psicotcnicas. De esta forma es una
manera de evaluar al candidato y comprobar sus habilidades numricas, espaciales,
verbales, etc.
Esta fase es importante tenerla bien preparada puesto que en el examen de la oposicin,
los diferentes tipo de preguntas nos pueden crear equivocacin. Por ello lo mejor es
realizar muchos test para llegar a alcanzar un nivel correcto de memoria, espacial,
numrico y de actitud verbal.
Estas pruebas son muy frecuentes en las oposiciones para polica nacional, militares y
ejrcito. En todas ellas se ha convertido en una parte esencial del examen.
Si realizas estos test, da a da, notars como cada vez tendrs menos dificultades y
tardars menos tiempo en descifrar la respuesta correcta.

Test psicotcnico: Letras


1. Pregunta 1 de 25
1. Pregunta

Qu letra contina la serie? (no cuenta la W) C J O T


o

est psicotcnico: Series numricas


En los tests psicotcnicos de series numricas se presentan una serie de nmeros
colocados conforme a un orden lgico. Lo que debes hacer para realizar el test
psicotcnico con xito es es encontrar la relacin que sigue la serie y calcular el nmero
que falta.

En los tests psicotcnicos de series numricas se presentan una serie de nmeros


colocados conforme a un orden lgico. Dicho orden se basa en la relacin que guardan
los nmeros de la serie entre si, mediante las operaciones de clculo bsicas como son la
suma, resta, multiplicacin y divisin.
Lo que debes hacer para realizar el test psicotcnico de series de nemeros con xito es
es encontrar la relacin que sigue la serie y calcular el nmero que falta.

Test psicotcnico: Series de nmeros


1. Pregunta 1 de 50
1. Pregunta

Sigue la secuencia 3, 30, 6, 30, 9, 90, ?


o

100

12

110

120

1.

Cmo hacer un test psicotcnico de series numricas?

Por ejemplo, si nos dan la siguiente serie: 1 2 3 4 ?

Veremos rpidamente la lgica que sigue la serie, en este caso sumando uno a cada

nmero para
nmero que continuara la serie es el 5.

lograr el siguiente.El

Hay que tener en cuenta que no siempre nos preguntarn por el ltimo nmero
de la serie. Por ejemplo, en la siguiente serie: 2 4 ? 8 10

Observamos que la lgica es sumar dos a cada nmero para obtener el siguiente y el
nmero buscado (que no es el ltimo de la serie) es el 6.

Cuando para calcular el siguiente nmero la lgica se compone de varias


operacin nos resultar ms difcil descubrir dicha lgica y, por lo tanto, hallar el
nmero buscado. Por ejemplo, en la siguiente serie: 1 3 7 15 31 ?

La lgica consiste en multiplicar el nmero anterior por dos y sumarle uno ( x2 +1), por
lo que el nmero buscado es el 63. En este caso se ha empleado la operacin de suma y
la de multiplicacin para calcular cada nmero y esto puede hacer que nos resulte ms
difcil descubrir la lgica de la serie si no hemos practicado suficientemente este tipo de
ejercicios.
Series de nmeros TIPO 1
En las series que hemos visto hasta ahora para calcular el siguiente nmero se han
empleado las operaciones bsicas, este tipo de series son las que denominaremos
SERIES TIPO 1.

Series de nmeros TIPO 2


A veces, la serie planteada no tendr una lgica sino dosUna de ellas para calcular los
nmeros colocados en la primera posicin de la serie, la tercera, la quinta, etc (Es decir,
los colocados en una posicin impar) y otra lgica para calcular los nmeros colocados
en la segunda, cuarta, sexta posicin, etc (Es decir, los colocados en una posicin par).
Veamos el siguiente ejemplo para comprender esto: 1

20

22

24

En esta serie se han empleado dos lgicas distintas. Por un lado los nmeros colocados
en una posicin impar (1,2,3) siguen la lgica de sumar uno al anterior, y por otro lado
los nmeros colocados en una posicin par (20,22,24) utilizan una lgica que suma dos
a cada nmero para obtener el siguiente. El nmero buscado es el cuatro, ya que se
encuentra en una posicin impar y por lo tanto deberemos aplicar la lgica de sumar
uno al anterior (al anterior de los de su lgica que en este caso es el nmero colocado
dos posiciones anteriores al buscado), que es el tres. En este tipo de series, en el que
existen dos o ms lgicas, los ms comn es que estas lgicas se encuentren alternadas,
es decir que se aplicar una y luego otra y as sucesivamente. A este tipo de series las
denominaremos SERIES TIPO 2.
Series de nmeros TIPO 3
El ltimo tipo de series son aquellas en las que se utiliza ms de un nmero de la serie
para calcular otro nmero de dicha serie. Por ejemplo, veamos la siguiente serie: 1 2
3 5 8 13 ?
En esta serie lo que hacemos para obtener el siguiente nmero es sumar los dos
anterioresPor lo tanto el nmero buscado es el 21 ya que 8 + 13 = 21. Estas series son
menos comunes. Las denominaremos SERIES TIPO 3.
Para enfrentarnos a este tipo de ejercicio lo primero que debemos hacer es practicar
mucho, ya que cada vez nos costar mucho menos ver rpidamente la lgica o lgicas
que se aplican y, por lo tanto, calcular el nmero pedido.
Un buen mtodo es, en primer lugar, comprobar si hay alguna lgica suponiendo que se
trata de una SERIE TIPO 1 y, por lo tanto, buscando una lgica entre el primer y
segundo nmeros, entre el segundo y el tercero, etc. Si no encontramos ninguna lgica,
supondremos que se trata de una SERIE TIPO 2 y buscaremos si existe alguna entre el
primer y tercer nmero, entre el tercero y el quinto, etc, y posteriormente entre el
segundo y el cuarto, entre el cuarto y el sexo, etc. Por ltimo, si tampoco hemos
obtenido resultados, pasaremos a comprobar si se trata de una SERIE TIPO 3,
comprobando si aplicando operaciones simples entre los nmeros de la serie se obtienen
los otros. No olvidemos que una de las normas bsicas para realizar un test psicotcnico
es pasar a la siguiente pregunta si no encontramos el resultado tras unos segundos. En
este tipo de pruebas la dificultad de algunas series y la sencillez de otras hace que esta
regla de pasar a la siguiente pregunta tome una gran importancia.
Si vemos que las cantidades de la serie van aumentando, las operaciones que se estn
aplicando sern la suma y la multiplicacin con toda seguridad. Si vemos que aumentan

rpidamente se tratar casi seguro de operaciones de multiplicacin. Si los nmeros de


la serie van decreciendo tendremos que pensar que se trata de restas o divisiones.
Cuando encontramos una serie en la que sus nmeros crecen y decrecen debemos
pensar que se trata de una relacin en la que la lgica alterna sumas o multiplicaciones
con restas o divisiones, como por ejemplo la siguiente serie en la que la lgica es (+3,
-1, +3, -1,) y el nmero buscado es el 7.
1

Otra posibilidad ante una serie en la que sus nmeros crecen y decrecen es que se trate
de una serie de TIPO 3, en la que encontremos dos lgicas distintas alternas. Como por
ejemplo la siguiente serie en la que observamos una lgica que hace que los nmeros
sean cada vez ms grandes (+1) alternada con otra lgica que va haciendo los nmeros
ms pequeos (-3).
18

25

19

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20

19

21