UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO

DE MANAB
FACULTAD DE INGENIERA
INDUSTRIAL

Nombre:
CRISTHIAN ENRIQUE VELEZ
FRANCO
Docente:
Ab. Edison Gracia
Materia:
Legislacin laboral
Curso:
6b

De las horas suplementarias, extraordinarias y

su sistema de calculo
Como Calcular Horas Extras en Ecuador
Procedimiento para el clculo de horas suplementarias y horas
extraordinarias para el pago de horas extras en Ecuador.
Las horas extras o trabajo suplementario corresponde al periodo de
tiempo que excede la jornada laboral de 8 horas establecida por la
ley. El Cdigo del Trabajo del Ecuador estableci que la jornada laboral
debe ser de 8 horas diarias por lo que los trabajadores que ejecutan
labores por fuera del tiempo indicado deben recibir un dinero extra.
Horas Suplementarias: Corresponden a las horas que se laboran hasta
las 24H00 (estas tienen un recargo del 50%) y a las horas que se
laboran desde las 24H00 hasta la 06H00 (estas tienen un recargo del
100%). Horas Extraordinarias: Corresponden a las horas que se
laboran los das sbados, domingos y feriados (estas deben ser
pagadas por el empleador con el recargo del 100%).

CALCULO DE HORAS EXTRAS

Para calcular el valor de una hora extra, divide el salario mensual (Ej:
SBU del 2016 es de $366) para 240, el resultado debes multiplicar
por:
2 (horas extraordinarias) en caso de feriados y fines de semana.
1.5 (horas suplementarias) en caso de trabajo posterior a las 8 horas
de la jornada laboral.

EJEMPLO DE CLCULO DE HORAS EXTRAS

El seor Jos lvarez Moya, labora para la empresa CONECEL S.A., y
ha laborado de lunes a viernes, despus de su jornada normal de
labores, desde las 18h00 hasta las 20h00, tiene como sueldo mensual
de $ 366,00. Adems, laboro? el da sbado seis horas
En primer lugar debemos calcular el valor de un da de labores. $
366,00 dividimos para 30 das y obtenemos $ 12,2 por cada da de
labor.
Ahora debemos determinar el valor de la hora ordinaria $ 12,2 (valor
de un da) dividimos para 8 horas y obtenemos $ 1,5 c/hora ordinaria.

Considerando que el seor lvarez labor las horas adicionales desde

las 18H00 hasta las 20H00 tiene un recargo del 50% por cada hora.

$ 1,5 c/hora con el recargo del 50% de recargo (multiplicado por 1.5)
= $ 2,25 cada hora
$ 2,25 cada hora multiplicamos por 10 horas adicionales = $ 22,50
El empleador debe pagar al seor lvarez por las 10 HORAS
SUPLEMENTARIAS la cantidad de $ 22,50.

Como Calcular Horas Extras en Ecuador

IMPORTANTE: El valor de la hora ordinaria tambin podemos obtenerla
dividiendo $ 366 para 240 horas mensuales = $ 1,5.
Las horas laboradas el da sbado tienen un recargo del 100% ya que
ese da es de descaso forzoso. En este caso se denominan horas
extraordinarias.
$ 1,5 c/hora con el recargo del 100% de recargo (multiplicado por 2)
= $ 3,00 cada hora
$ 3,00 cada hora multiplicamos por 6 horas extraordinarias = $ 18,00
El empleador debe pagar al seor lvarez por las 6 HORAS
EXTRAORDINARIAS la cantidad de $ 18,00.

DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

De la jornada mxima
Por disposicin delArt.47 del Cdigo del Trabajo, la jornada mxima de
trabajo, ser de ocho horas diarias, de manera que no excedan de
cuarenta horas semanales, salvo por disposicin de la ley en
contrario.
Para el efecto del cmputo de las ocho horas se considerar como
tiempo de trabajo efectivo, aquel en que el trabajador se halle a
disposicin de sus superiores o del empleador, cumpliendo sus
rdenes.
Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la
semana, o sea de 40 horas hebdomadarias (semanales).

Jornadas especiales de menor duracin

Como excepcin a las ocho horas de duracin mxima de la jornada

de trabajo, la ley establece jornadas especiales de menor duracin,
as tenemos:
a)
En el subsuelo, el tiempo mximo de trabajo efectivo es de
seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias,
extraordinarias o de recuperacin, puede prolongarse por una hora
ms, con la remuneracin y recargos correspondientes;
b)
Los menores de edad, es decir los menores de dieciocho aos
y mayores de quince por ningn motivo, pueden tener una jornada de
trabajo superiora las seis horas diarias, durante un perodo de cinco
das a la semana. (Art.84Leyde la Niez y la Adolescencia);
c)
En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con
guarderas infantiles, durante los nueve m eses posteriores al parto,
la jornada del lactante durar seis horas que se sealar o
distribuirn de conformidad con el contrato colectivo, el reglamento
interno, o por acuerdo de las partes. (Art.155 C T.);
d)
Las Comisiones Sectoriales y las Comisiones de Trabajo tienen
la facultad de determinar las industrias en que no ser permitido el
trabajo durante la jornada completa, y fijarn el nmero de horas de
labor.(Art.48 CT.);
e)
En los contratos de trabajo de jornada parcial permanente,
determinados en el inciso segundo del Art.82 del Cdigo del Trabajo,
la duracin de la jornada tambin es inferior a las ocho horas;
f)
La contratacin a tiempo parcial, es decir aquella mediante la
cual un trabajador se obliga para con el empleador a prestar sus
servicios lcitos y personales, durante los das sbados, domingos y de
descanso obligatorio, permite que se labore en jornadas completas de
ocho horas o en jornadas parciales.(Art.50,Ley 90).

Jornadas especiales de mayor duracin

A diferencia de los casos antes anotados, la jornada de trabajo, puede
superarlas ocho horas diarias de labor, sin que esto signifique, el pago
de trabajo suplementario, as tenemos:
a)
Atendida la naturaleza del trabajo de transporte, la duracin
de la jornada de trabajo puede exceder de las ocho horas diarias,
siempre que se establezcan turnos en la forma que acostumbraren
hacerlo las empresas o propietarios de vehculos, de acuerdo con las
necesidades del servicio, incluyndose como jornada de trabajo los

sbados, domingos y das festivos. La distribucin de los turnos se

har de tal modo que sumadas las horas de servicio de cada
trabajador resulte las ocho horas diarias de jornada ordinaria (Art.325
CT.);
b)
La jornada de trabajo tambin puede superar las ocho horas,
cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y direccin,
esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma representen al
empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros
de comercio; y, el de los guardianes o porteros residentes (Art.58
CT.);y,
c) La duracin de la jornada tambin es superior a la ordinaria, en el
caso de los empleados de servicio domstico, quienes tienen derecho
a un da de descanso cada dos semanas de servicio. (Art.269 C T.)

Jornada nocturna
La jornada nocturna, es decir aquella que se realiza entre las 19H 00 y
las 06H 00 del da siguiente, puede tener la misma duracin y da
derecho a igual remuneracin que la diurna, con un incremento del
veinticinco por ciento (25%).

Divisin de la jornada
La jornada ordinaria de trabajo puede ser dividida en dos partes, con
reposo de hasta dos horas despus de las cuatro primeras horas de
labor.
La jornada de trabajo tambin puede ser nica, es decir, ejecutada en
forma continua durante el da para lo cual, se requiere la autorizacin
del Director o Subdirector del Trabajo, dependiendo de las
circunstancias.

Jornada suplementaria
Por convenio escrito entre las partes y previa la autorizacin del
Inspector del Trabajo, la jornada de trabajo puede exceder de las ocho
horas; sin que stas puedan superarlas cuatro en el da y de doce en
la semana.
Si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el da o hasta las
doce de la noche, el empleador pagar la remuneracin
correspondiente a cada una de las horas suplementarias con ms un
cincuenta por ciento (50% )de recargo.

En cambio si las horas suplementarias, estuvieren comprendidas

entre las doce de la noche y las seis de la maana o a su vez si las
ejecutan los das sbados o domingos, el trabajador tiene derecho a
un ciento por ciento (100% )de recargo.
En el trabajo a destajo, se tomarn en cuenta para el recargo de la
remuneracin las unidades de obra ejecutada durante las horas
excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentar la
remuneracin correspondiente a cada unidad con el cincuenta o cien
por ciento de recargo segn el caso.
Los trabajadores de las empresas de servicios complementarias, lo
que exceda del tiempo de trabajo convenido, ser remunerado como
jornada suplementaria o extraordinaria, con los recargos de ley, tal
como lo establece el inciso final de lArt.2 del Mandato Constituyente
No.8

Jornada extraordinaria
La jornada de trabajo extraordinario se justifica en los siguientes
casos:
a)
Por la necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o
explotacin amenazada por la inminencia de un accidente; y, en
general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atencin
impostergable; y,
b)
Por la condicin manifiesta de que la industria, explotacin o
labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades
que satisfacen, por razones de carcter tcnico o porque su
interrupcin puede generar perjuicios de inters pblico.
En estos casos, el trabajo deber limitarse al tiempo estrictamente
necesario para atender al dao o peligro y en cuanto a la
remuneracin se estar a los mismos recargos establecidos para el
trabajo suplementario.
Como es lgico, para la realizacin de la jornada extraordinaria, no se
requiere la autorizacin del Inspector del trabajo, aunque es
obligacin del empleador, comunicar de este particular a dicha
autoridad, dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o
accidente.

Jornada recuperable

Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro

motivo ajeno a la voluntad del empleador o trabajador, se puede
recuperarla jornada perdida de la siguiente manera:
a)
Aumentando hasta por tres horas las jornadas de los das
subsiguientes, hasta completar el nmero de horas no laboradas, sin
estar obligado al pago del recargo;
b)
Si el empleador tuviere a los trabajadores en el
establecimiento o fbrica hasta que se renueven las labores, perder
el derecho a la recuperacin del tiempo perdido, a menos que pague
el recargo respectivo;
c) El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo de recuperacin,
devolver el valor de la remuneracin recibida, correspondiente al
tiempo de interrupcin;
d) La recuperacin del tiempo perdido, podr exigirse a los
trabajadores, previa autorizacin del Inspector del Trabajo; y,
e)
En los das lunes y m artes de carnaval se suspendern las
actividades en el sector pblico, y las jornadas laborables en el sector
privado, debiendo recuperarse las diecisis horas no laboradas, a
criterio de la mxima autoridad o representante de cada institucin o
empresa, respectivamente.

Exhibicin de horarios de trabajo

En todo establecimiento de trabajo se exhibir en lugar visible el
horario de labor para los trabajadores, as como los servicios de turno
por grupos cuando la labor requiera esta forma.
El trabajador tiene derecho a conocer desde la vspera las horas fijas
en que comienza y termina su turno, cuando se trate de servicios por
reemplazos en una labor continua, quedndole tambin el derecho de
exigir remuneracin por las horas de espera, en caso de omitirse
dichos avisos.(Art.63CT.)
Las fbricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo tienen
la obligacin de elevar a la Direccin Regional del Trabajo en sus
respectivas jurisdicciones, copia legalizada del horario para su
aprobacin. (Art.64 CT.)

Horario de trabajo y reglamento interno

Modelo de carta de solicitud de cambio de

horario de trabajo
Antes de redactar una carta de cambio de horario, has de informarte
de que haya alguna vacante en el turno que solicitas, de si podras
realizar las mismas funciones o, en el caso de que fueran distintas, si
estaras capacitado para llevarlas a cabo. Confirmada esta
informacin, y si desconoces cmo hacer una carta de solicitud de
cambio de horario, sigue los siguientes pasos:
Incluye un encabezado con tus datos personales (nombre y apellidos,
cargo que desempeas y nmero de extensin), as como el nombre
de tu jefe o supervisor, de la empresa y la direccin de la misma. Con
estos pequeos detalles demuestras que te has tomado tu tiempo a
la hora de escribir una carta para solicitar un cambio de turno laboral
bien cuidada.
Expn las razones por las que quieres modificar tu turno de trabajo.
Ya sean personales o meramente laborales, explcalas en tu carta de
solicitud de cambio de horario laboral con la mayor franqueza posible.
Indica el tiempo que has trabajado en la empresa y menciona tus
logros profesionales, as como las recomendaciones y evaluaciones
positivas que has ido recibiendo. No dudes en incluir en tu modelo de
carta de cambio de horario laboral las razones por las que la
compaa se beneficiara del cambio que solicitas.
Despdete de manera cordial y firma tu carta para solicitar un cambio
de horario. En el caso de que haya sido redactada por el
representante de un grupo de trabajadores, todos y cada uno de ellos
tendrn que firmar.

MODELO DE SOLICITUD DE CAMBIO DE HORARIO

Lugar y fecha

(Nombre
Presente:

jefe

de

personal)

Quien suscribe (nombree) por mi propio derecho, me dirijo a usted para solicitar
formalmente el cambio de horario laboral, debido a razones personales.
Yo trabajo en esta empresa, desde el da (fecha y ao)
identificacin laboral es (nmero de identificacin).

y mi nmero de

Por serme indispensable por cuestiones personales, solcito que se me sea

trasladado a la jornada laboral que corre de (horario/horas), y se me remueva
de la jornada laboral en la que actualmente me encuentro trabajando que es de
(horario/horas).
Por lo arriba expuesto pido:
nico.- Conceder lo arriba solicitado
Atte.
Firma

Requisitos y procedimiento para

reglamentos internos de trabajo
REQUISITOS:
Documentos escaneados:

aprobacin

de

Peticin dirigida al Director Regional de Trabajo firmada por el

Representante Legal, apoderado o Propietario de la empresa de
acuerdo a formato.
Nombramiento del representante legal o poder.
Registro nico de Contribuyentes
Cdula de identidad y certificado de votacin
representante legal, apoderado o propietario.

vigente

del

Certificado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga de mora.
Autorizacin de funcionamiento otorgado por la Direccin Regional de
trabajo para el caso de Actividades Complementarias
Anexar como documento adjunto:
7. Proyecto de Reglamento (en formato Word).

PROCEDIMIENTO
El empleador debe enviar la documentacin detallada en los
requisitos al correo electrnico: reglamentosinternos@trabajo.gob.ec
El Ministerio del Trabajo revisar la documentacin y en caso de
existir observaciones, se remitirn va correo electrnico al
empleador, para que sean subsanadas en un plazo mximo de 72
horas, caso contrario el trmite se archivar.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
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E-mail

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CDIGO DEL TRABAJO DEL ECUADOR

Artculo 434.- Reglamento de higiene y seguridad.- En todo medio
colectivo y permanente de trabajo que cuente con ms de diez
trabajadores, los empleadores estn obligados a elaborar y someter a
la aprobacin del Ministerio de Trabajo y Empleo por medio de la
Direccin Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad,
el mismo que ser renovado cada dos aos.
Artculo 436.- Suspensin de labores y cierre de locales.- El Ministerio
de Trabajo y Empleo podr
Disponer la suspensin de actividades o el cierre de los lugares o
medios colectivos de labor, en los

Que se atentare o afectare a la salud y seguridad e higiene de los

trabajadores, o se contraviniere a las medidas de seguridad e higiene
dictadas, sin perjuicio de las dems sanciones legales. Tal decisin
requerir dictamen previo del Jefe del Departamento de Seguridad e
Higiene del Trabajo.
ACUERDO MINISTERIAL 220 GUIA PARA LA ELABORACIN DE
REGLEMENTOS INTERNOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
EXPOSICIN DE MOTIVOS:
Con la finalidad de facilitar el cumplimiento que en materia de
Seguridad y Salud tienen los Centros de Trabajo, se ha diseado esta
GUIA de procedimientos cuyo contenido se enmarca en normas
nacionales, internacionales y comunitarias. Es de esperar que
planteado de esta manera, cada Reglamento Interno sea particular y
especfico para cada Centro de Trabajo al igual que lo son sus riesgos,
pues, aunque la actividad productiva, la
maquinaria, herramienta, instalaciones, procesos, materia prima,
auxiliar y productos fueran semejantes, no as la organizacin del
trabajo, la distribucin de tareas, las jornadas y lo ms importante el
estado de motivacin, satisfaccin y nivel de compromiso de su
capital humano, que incide directamente en la productividad. El
examen inicial, diagnstico o identificacin de riesgos se convierte
entonces en un factor fundamental y el punto de partida para el
cumplimiento cabal. Sin este Diagnstico la gestin de la seguridad y
salud no tiene rumbo. La credibilidad e eficacia de los programas
preventivos,
Capacitacin, vigilancia de la salud, proteccin personal y otros, se
basa justamente en esta accin.

ASPECTOS GENERALES:
1. Con la finalidad de dar un enfoque integral a la proteccin del
trabajador y acogindonos a las disposiciones del Instrumento Andino
de Seguridad y Salud en el Trabajo, hemos acogido el uso del trmino
Seguridad y Salud, reemplazando el de Seguridad e Higiene.
2. Es indispensable que previo a elaborar un documento que tiene
como finalidad prevenir los conozca cules son stos y en qu
magnitud se presentan en la empresa, lo cual se logra con el
diagnstico, identificacin o examen inicial de riesgos, practicad por
un especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. El examen inicial

de riesgos constar en cuadro en que se evidencien factores de

riesgo encontrados, procesos y la poblacin expuesta.
3. Conforme lo dispone el Cdigo del Trabajo, el Reglamento Interno
de Seguridad y Salud ser elaborado por los empleados. Se
recomienda el integrar una comisin, liderada por el profesional
calificado al que se hace referencia en el numeral anterior. 4.
Someterlo luego a revisin por parte del representante legal de la
empresa, antes de solicitar su aprobacin en el Ministerio de Trabajo y
Empleo.
4. El Reglamento incluir nicamente reglas. Las normas y
procedimientos de trabajo se detallarn de acuerdo a las diferentes
reas o procesos, en otros documentos paralelos de uso interno en la
empresa.
5. Nunca incluya en el Reglamento la transcripcin de un texto,
proponga reglas que se ajustan al caso particular de su empresa.
6. Luego de la aprobacin del Reglamento, se proceder a su
publicacin. Todo trabajador antiguo y los trabajadores nuevos, a su
llegada, recibirn un ejemplar de bolsillo de fcil manejo.
7. Los gerentes, jefes y supervisores, poseern su ejemplar y lo
manejarn diariamente.
8. Se dar la debida importancia a la fase de induccin a la Empresa,
tanta por la ubicacin del trabajador en la estructura de la
organizacin, cuanta por el conocimiento de sus responsabilidades,
de los riesgos propios de su actividad y las medidas preventivas que
deber cumplir.
9. Observar el artculo 35, numeral 11 de la Constitucin, art. 41 del
Cdigo del Trabajo y art. 12 del Reglamento de Seguridad y Salud de
los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo a la
hora contratar trabajadores por Servicios de Intermediacin Laboral.
10. Normativa vigente:
Constitucin Poltica del Ecuador
Decisin 584 de la CAN, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Convenios Internacionales ratificados por el pas
Cdigo del Trabajo

Ley de Seguridad Social

Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y mejoramiento
del medio ambiente de Trabajo (2393)
Reglamento para el funcionamiento de Servicios Mdicos de Empresa.
Reglamento General del Seguro de riesgos del Trabajo.
Reglamentos especficos de Seguridad Minera,
Seguridad para la Construccin y Obras Pblicas,
Seguridad contra riesgos en instalaciones de energa elctrica.
Normas Tcnicas INEN
Acuerdos Ministeriales y resoluciones del IESS.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS CENTROS DE
TRABAJO:
De la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Exmenes Mdicos
Preventivos:
Pre empleo, peridicos y de retiro. El tipo de examen y la periodicidad
se ajustar a los factores de riesgo a que se exponen los trabajadores
en sus puestos de trabajo.
Del registro e investigacin de accidentes e incidentes:
Quin, cundo, cmo y con que instrumentos se realiza.
De la informacin y capacitacin en prevencin de riesgos:
Programa de induccin, mecanismos de informacin, capacitacin
general y especfica.
De la Gestin Ambiental:
Generacin, manipulacin, almacenamiento y disposicin final de
desechos.
Disposiciones Generales
Disposiciones Transitorias, si las hubiera
Nombre, registro y firma del especialista en Seguridad y Salud que
particip en la elaboracin del Reglamento.
Fecha y firma del Representante Legal de la Empresa

Hasta aqu el Reglamento

DOCUMENTOS HABILITANTES:
1. Solicitud dirigida al Director Regional del Trabajo, requiriendo la
aprobacin. Auspiciada por un abogado.
2. Tres ejemplares del proyecto de Reglamento.
3. Hoja de datos generales de la empresa (ver adjunto).
4. Resultado del examen inicial de riesgos de la empresa.
5. Nombramiento del Gerente, registrado en el Registro
Mercantil o su matrcula de comercio.
6. Certificacin de aportes del IESS al da.
7. Registro nico de contribuyentes- RUC actualizado.
8. Fotocopias de la cdula de ciudadana y papeleta de votacin.
9. Pago de por tasa de recaudacin.
Una vez aceptado el Reglamento Interno de Trabajo se proceder a
emitir la resolucin de aprobacin y registro por parte del Ministerio
del Trabajo.

Bibliografas

http://sinmiedosec.com/como-calcular-horas-extras-enecuador/
http://www.derechoecuador.com/articulos/detalle/archive
/doctrinas/derecholaboral/2012/08/03/de-las-jornadasde-trabajo
http://www.trabajo.gob.ec/requisitos-y-procedimientopara-aprobacion-de-reglamentos-internos-de-trabajo/
http://www.seguridadysaludocupacionalec.com/index.ph
p?option=com_content&view=article&id=78
http://www.milejemplos.com/cartas/modelo-de-solicitudde-cambio-de-horario.html?
utm_source=modelocarta.net&utm_medium=Network&u
tm_campaign=post_link
http://www.milejemplos.com/cartas/wpcontent/uploads/sites/2/modelo-de-solicitud-de-cambiode-horario.docx