MODALIDADES ESPECIAIS DE SALRIO

1. SALRIO BSICO
- Conceito: a contraprestao salarial fixa principal paga pelo empregador
ao empregado.
- A concepo de salrio muito mais ampla do que a do salrio bsico, pois
abrange outras parcelas contraprestativas que so devidas pelo empregador
ao empregado, durante a vigncia de um contrato de trabalho, as quais
possuem regramento distinto do salrio bsico.
- Essas parcelas suplementam o salrio bsico pago pelo empregador ao
empregado.
2. ABONOS:
- Conceito: um adiantamento em dinheiro, uma antecipao salarial que
concedido ao empregado, como parte integrante do salrio (Artigo 457, 1
da CLT).
- Pode ser conceituado, tambm, como um pagamento de carter provisrio
e urgente, destinado a atenuar os efeitos da corroso monetria do salrio
(abono compensvel em futuro reajuste compulsrio).
- Natureza jurdica: antecipatria de salrio.
- Integram o salrio dos empregados para todos os efeitos (art. 457, 1 da
CLT) exceto quando expressamente vedado pela norma que o criou.
- O abono de frias previsto no art. 143 da CLT (converso de 1/3 das frias)
no integra o salrio, desde que no seja superior a 20 (vinte) dias.
3. ADICIONAIS
- Conceito: um acrscimo salarial decorrente da prestao do servio do
empregado em condies mais gravosas e so devidos to somente
enquanto perdurar essa condio.
- Em geral so cumulativos, salvo os adicionais de insalubridade e
periculosidade.
- Paga-se um plus ao empregado em virtude do desconforto, desgaste ou
risco sade ou perigo evidenciados.
- Tipos:
a) Adicional de Horas Extras:
- art. 7, XVI, CF: mnimo de 50%;
- integra o salrio;
- natureza jurdica: salarial e no indenizatrio.
- no pode ser substitudo por uma retribuio global de horas extras, em
nmero no especificado (salrio complessivo S. 91, TST);
- indevido no sistema de compensao de horas;
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- o valor das horas extraordinrias integra o aviso prvio indenizado (art. 487,
5, CLT);
- Se o empregador suprime as horas extras, o empregado tem direito
indenizao (Vide S. 291, TST)
b) Adicional Noturno:
- perodo noturno: das 22h s 5h;
- hora noturna: 52min 30s;
- de 20% sobre o salrio contratual;
- integra o salrio se for pago habitualmente (S. 60, TST);
- a mudana no perodo de trabalho do empregado isenta o empregador do
pagamento do adicional noturno (S. 265, TST);
- devido ao empregado rural.
c) Adicional de Insalubridade:
- devido ao empregado que presta servio em ambiente considerado
insalubre e de 10%, 20% ou 40% sobre o salrio mnimo, conforme o
grau de insalubridade, mnimo, mdio e mximo, de acordo com o artigo 192
da CLT.
Smula n 228 do TST
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO (redao
alterada na sesso do Tribunal Pleno em 26.06.2008) - Res.
148/2008, DJ 04 e 07.07.2008 - Republicada DJ 08, 09 e
10.07.2008. SMULA CUJA EFICCIA EST SUSPENSA POR
DECISO LIMINAR DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4
do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado
sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento
coletivo.

- depende de percia tcnica comprovando a insalubridade;

- o simples fornecimento de EPI no exime o empregador do pagamento do
adicional (Smulas 80 e 289, TST);
- integra o salrio, se pago habitualmente;
- devido mesmo se o trabalho insalubre for efetuado em carter
intermitente.
- Vide S. 248, TST.
d) Adicional de Periculosidade:

- devido ao empregado que presta servio em contato permanente (dirio)

com explosivos ou inflamveis em condies de risco acentuado (1,
art.193, CLT);
- de 30% sobre o salrio contratual e integra a remunerao do empregado,
salvo para fins de gratificao, prmio e participao nos lucros;
integra o salrio-base para todos os fins, se for pago habitualmente;
- O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no
sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios (Lei
n. 7.369/85 regulamentado pelo Dec. Lei n. 92.212/85, revogado pelo Dec.
Lei n. 93.412/86, at ento vigente), o clculo do adicional de periculosidade
dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial
(Sm.191, TST);
- frentistas: tm direito ao adicional de periculosidade (S. 39, TST);
- devido mesmo se o trabalho perigoso for efetuado em carter intermitente.
e) Adicional de Transferncia
- previsto pelo art. 469, 3, da CLT, que determina que nos casos de
transferncia provisria o empregador dever pagar um adicional de 25% do
salrio do empregado.
- indevido nas transferncias definitivas.
4. GRATIFICAO
- Conceito: o pagamento habitual feito pelo empregador ao empregado de
forma espontnea, a fim de mostrar-se reconhecido pelo trabalho
desempenhado. uma liberalidade do empregador.
- Quando a gratificao decorrer de ajuste, tcito ou expresso, do
empregador com o empregado, e esta for habitual, ir integrar o salrio (art.
457, 1, CLT). Caso contrrio, sendo mera liberalidade, no integra o
salrio. Ver smula 207 do STF e 152 e 253 do TST.
- pode ser: a) retributiva; b) premial; c) estimulante;
- as gratificaes no ajustadas no integram o salrio. As ajustadas
integram.
- Classificao:
a) quanto periodicidade do pagamento: mensais, bimestrais, trimestrais,
semestrais ou anuais;
b) quanto ao valor: fixas ou variveis;
c) quanto fonte: autnomas (contrato; acordo e conveno coletiva;
regulamento de empresa) e heternomas (compulsrias, pois advm da lei
13 salrio)
d) quanto ao tipo: expressas (verbais ou escritas) ou tcitas
e) quanto causa:
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- gratificao de funo: decorre da maior responsabilidade atribuda a

determinado empregado pelo exerccio de determinada funo (cargo de
confiana). Ter natureza salarial e ser devida enquanto o empregado
exercer tal funo (vide art. 224, 2, CLT).
- gratificao de balano: so fixadas por perodo de 6 meses ou de um ano,
e o seu pagamento depende dos resultados alcanados pela empresa.
- gratificao de festas: festas de fim de ano ou outras, como por exemplo,
aniversrio da empresa.
- gratificao por tempo de servio: So previstas em regulamento da
empresa, em acordo e ou conveno coletiva, e em sentena normativa
(Smulas 202 e 226, TST).
- Efeitos: integram o salrio para todos os efeitos dela emanados.
5. GRATIFICAO NATALINA: Dcimo Terceiro Salrio.
Antigo costume de algumas empresas, tornou-se obrigao legal com o
advento da Lei n 4.090/62. Consagrado pela Constituio Federal de 1988,
com a denominao de dcimo terceiro salrio, sendo devida ao trabalhador
urbano, rural, avulso e domstico. Possui natureza salarial tendo em visa que
o 1 do art. 457 da CLT estabelece que integram o salrio as gratificaes
ajustadas. computvel para o clculo de indenizaes (Smula 148, TST).
O dcimo terceiro salrio (ou gratificao natalina) dever ser pago em duas
parcelas, a segunda sendo paga at 20 de dezembro de cada ano. O valor
corresponde a 1/12 da remunerao de dezembro por ms ou frao igual ou
superior a 15 (quinze) dias de servio no ano, deduzido o valor da primeira
parcela. A primeira parcela (adiantamento), correspondente metade do
valor do salrio do empregado no ms anterior, dever ser paga entre os
meses de fevereiro a novembro, a critrio do empregador, salvo se o
empregado requerer em janeiro que seja paga quando o mesmo sair de
frias.
Para os empregados que recebem salrio varivel a gratificao paga em
dezembro ser calculada na base de 1/11 da soma das importncias devidas
nos meses trabalhados at novembro de cada ano, adicionando-lhe, se
houver, a parte do salrio fixo. At o dia 10 de janeiro subseqente,
computada a parcela do salrio varivel do ms de dezembro, ser revisto o
clculo da gratificao, de forma que corresponda a 1/12 do total devido ao
empregado, a esse ttulo, no ano anterior, processando-se, ento, a correo
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do valor da gratificao, com o pagamento ou compensao das possveis

diferenas.
Compem a gratificao de Natal o salrio pago em dinheiro, incluindo os
adicionais permanentes ou habituais, como horas-extras habituais (Smula
45, TST), e o salrio-utilidade. Neste caso o valor atribudo utilidade dever
ser acrescido gratificao natalina.
Quanto s gorjetas h controvrsia. Srgio Pinto Martins entende que o valor
compreende as gorjetas, visto que a Lei n 4.090/62 e a Constituio indicam
que a gratificao calculada com base na remunerao (salrio + gorjetas).
Em sentido contrrio Sssekind cita jurisprudncia do TST que diz que no
integram o salrio, no compondo, por isto, o clculo do 13 salrio que
gratificao salarial.
As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so
consideradas para os efeitos de durao de frias ou da gratificao natalina
(Smula 46, TST). Em verdade, apenas quando se tratar de falta injustificada
ou suspenso do trabalho no haver o cmputo.
Ser devida a gratificao natalina proporcional quando da cessao do
contrato de trabalho nas seguintes hipteses:
a) se o empregador dispensar o empregado sem justa (art. 3, Lei n
4.090/62);
b) na resilio contratual de iniciativa do empregado (Smula 157, TST);
c) na extino dos contratos a prazo, inclusive o de safra (art. 1, 3, I, da
Lei n 4.090/62);
d) aposentadoria do empregado (art. 1, 3, II, da Lei n 4.090/62).
No ser devida quando o empregado for despedido por justa causa (Lei
4.090/65 e art. 7 do Dec. 57.155/65).
Ser devida pela metade quando a extino do contrato de trabalho tiver
ocorrido por culpa recproca (Smula 14, TST).
6. COMISSO (vide Lei n. 3.207/57)
- A comisso constitui modalidade de retribuio condicionada ao servio
realizado pelo trabalhador; , assim, uma feio especial da remunerao
por unidade de obra (Orlando Gomes), correspondendo, normalmente, a
uma percentagem ou um valor fixo ajustado sobre o valor do servio ou
negcio executado ou encaminhado pelo trabalhador (Sssekind).
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- A comisso integra o salrio (art. 457, 1, CLT). O salrio pode ser pago
exclusivamente a base de comisso, visto que feito diretamente pelo
empregador, desde que no seja o valor inferior ao mnimo (art.78, CLT e 7,
VII, da CF).
- O trabalhador autnomo tambm pode ser pago a base de comisso.
possvel, tambm, que paralelamente ao contrato de trabalho subordinado, e
independentemente deste, a empresa assegure ao empregado o direito a
determinada comisso quando este promover a realizao de certos
negcios que no se incluem nas obrigaes pertinentes relao de
emprego (Sssekind).
- O Smula 93 do TST, contudo, estabelece: Integra a remunerao do
bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou na venda
de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo
econmico, quando exercida essa atividade no horrio e local de trabalho e
com o consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador.
6. PRMIOS
- os prmios decorrem da produtividade do trabalhador, dizendo respeito a
fatores de ordem pessoal deste, como a produo, a assiduidade e o zelo.
- No podem, porm, ser a nica forma de pagamento do salrio, por serem
dependentes de uma condio, devendo o obreiro perceber pelo menos um
salrio fixo (Srgio Pinto Martins).
- Trata-se, portanto, de pagamento efetuado com base em fatores de ordem
pessoal do empregado. Se pago com habitualidade, incontestvel sua
natureza salarial.