EQUIPARAO SALARIAL

1.) FUNDAMENTOS.
O princpio de salrio igual para trabalho de igual valor foi
consagrado, inicialmente, pelo Tratado de Versailles que estabelecia
salrio igual, sem distino de sexo, para trabalho de igual valor, e, ainda,
que as regras que em cada pas se ditem, a respeito das condies de
trabalho, devero assegurar um tratamento econmico eqitativo a todos
os operrios que residem legalmente no pas.
No Brasil tal princpio alcanou status constitucional pela primeira vez
com a Constituio de 1934 que estabelecia a proibio de diferena de
salrio para um mesmo trabalho, por motivo de idade, sexo, nacionalidade
ou estado civil (art. 121, 1, CF/34). A atual Constituio estabelece a
proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de
admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil (art. 7, XXX) e a
proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de
admisso do trabalhador portador de deficincia (art. 7, XXXI).
A CLT consagra tal princpio no art. 5 - a todo trabalho de igual valor
corresponder salrio igual, sem distino de sexo. Sssekind aponta que
a CLT estabeleceu, ainda, dois sistemas sobre a matria: (a) um de
aplicao geral (art. 461, CLT); (b) e outro de proteo ao trabalhador
nacional (art. 358, CLT). A principal diferena entre os dois sistemas
consiste em que, pelo art. 358, a equiparao salarial beneficia o brasileiro
quando exercer funo anloga do estrangeiro, enquanto pelo art. 461
exigida a identidade de funes, independentemente do trabalho de igual
valor.
2.) REQUISITOS.
Para que haja o direito de equiparao salarial necessrio a
concorrncia dos seguintes elementos:
a) Identidade de funes cargo no se confunde com funo.

Conforme ensina Catharino, citado por Sssekind, a nomenclatura

comum emprestada a cargos dos quais so titulares dois
empregados gera, quando muito, uma presuno de identidade de
1

funes; mas, se estas, na realidade, so as mesmas, pouco

importa que sejam desempenhadas por Ocupante de cargos
distintos. As vantagens de carter personalssimas no so
computveis para fins de equiparao salarial;
b) Trabalho de igual valor aquele feito com igual produtividade
e com a mesma perfeio tcnica ( 1 do art. 461, CLT). Envolve
tanto o aspecto quantitativo como o qualitativo. possvel a
equiparao entre empregados que executam trabalhos artsticos
ou intelectuais, apesar da dificuldade de prova nesses casos;
c) Mesmo empregador no caso de contrato de trabalho
temporrio, a Lei n 6.019/79 assegura a equivalncia salarial do
trabalhador temporrio com a dos empregados da empresa
tomadora de servios (art. 12, a). Srgio Pinto Martins entende que
o paradigma pode pertencer a outra empresa do grupo econmico,
pois este considerado o verdadeiro empregador. Em sentido
contrrio, Sssekind assevera que a solidariedade a que se refere
o mencionado pargrafo no gera a uniformizao das normas
regulamentares de cada empresa e dos respectivos quadros de
pessoal ou tabelas de salrio. Aponte-se, ainda, que se em uma
empresa coexistirem dois regimes jurdicos (estatutrio e CLT), no
ser possvel a equiparao;
d) Mesma localidade a jurisprudncia entende que mesma
localidade significa mesmo municpio ou a municpios distintos
que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.
e) Diferena de tempo de servio inferior a dois anos a
diferena de tempo de servio entre os dois empregados dever
ser inferior a dois anos. Para efeito de equiparao de salrios,
em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo
e no no emprego (Smula 6, II, TST);
f) Inexistncia de quadro de pessoal organizado em carreira a
existncia de quadro de carreira impede o pedido de equiparao
salarial, visto que nessa hiptese o maior salrio decorre de
promoo e no de arbtrio patronal (Sssekind). O quadro de
carreira dever ser homologado pelo Ministrio do Trabalho
(Smula 6, I, TST). A existncia de quadro de carreira no impede
a reclamao em relao a situaes anteriores vigncia do
quadro;
g) Simultaneidade na prestao de servios a doutrina e a
jurisprudncia entendem que para que haja a aquisio do direito
de equiparao necessrio que o equiparando e equiparado
2

tenham
trabalhado
juntos
em
algum
momento
(contemporaneidade). Quanto ao ajuizamento, contudo,
desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao
salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do
estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao
pretrita (Smula 6, IV, TST).
A Smula 06 do TST incorporou as Smulas 22, 68, 111, 120, 135 e
274 e das OJs. 252, 298 e 328 da SDI. A saber, in verbis:
N 6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT. (incorporao
das Smulas ns 22, 68, 111, 120, 135 e 274 e das Orientaes
Jurisprudenciais ns 252, 298 e 328 da SBDI-1) - Res. 129/2005 DJ 20.04.2005
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o
quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo
Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o
quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao
direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da
autoridade competente. (ex-Smula n 6 - Res. 104/2000, DJ
18.12.2000)
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual,
conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. (exSmula n 135 RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o
paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas
tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma
denominao. (ex-OJ n 328 - DJ 09.12.03)
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre
equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do
estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao
pretrita. (ex-Smula n 22 - RA 57/70, DO-GB 27.11.1970)
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial,
embora exercida a funo em rgo governamental estranho
cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do
reclamante. (ex-Smula n 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980)
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a
circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso
judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de
vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia
de Corte Superior. (ex-Smula n 120 - Res. 100/2000, DJ 18.09.00)
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VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel

a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado
por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. (ex-OJ
n. 298 - DJ 11.08.2003)
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo,
modificativo ou extintivo da equiparao salarial. (ex-Smula n 68 RA 9/77, DJ 11.02.1977)
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s
alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos
que precedeu o ajuizamento. (ex-Smula n 274 - Res. 121/2003, DJ
21.11.2003)
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT
refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios
distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio
metropolitana. (ex-OJ n 252 - Inserida em 13.03.2002)
3.) CAUSAS IMPEDITIVAS DA EQUIPARAO
Alm da existncia de quadro de carreira, h mais duas causas
impeditivas da equiparao (art. 461, CLT), quais sejam: (a) o trabalhador
readaptado em nova funo no poder servir como paradigma (art. 461,
4, CLT); (b) os empregados de empresas concessionrias de servios
pblicos que tenham sido absorvidas por empresas pblicas ou sociedades
de economia mista, constituiro quadro especial, a ser extinto, e no sero
passveis de equiparao com os empregados da entidade que absorveu
os servios (art. 2, Decreto-lei n 855/69). Isso no impede a equiparao
entre empregados oriundos da antiga concessionria.

Presidncia da Repblica
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
DECRETO-LEI N 855, DE 11 DE SETEMBRO DE 1969.
Dispe sbre a situao dos
empregados de emprsas
concessionrias de servios pblicos.
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OS MINISTROS DA MARINHA DE GUERRA, DO EXRCITO E DA

AERONUTICA MILITAR , usando das atribuies que lhes confere o
artigo 1 do Ato Institucional n 12, de 31 de agsto de 1969 combinado
com o 1 do artigo 2 do Ato Institucional n 5, de 13 de dezembro de
1968,
DECRETAM:
Art 1 Os empregados de emprsas concessionrias de servios
pblico federais, estaduais ou municipais, que, por fra de encampao
ou transferncia dsses servios tenham, a qualquer tempo, sido
absorvidas por emprsa pblica ou sociedade de economia mista,
constituiro quadro especial, a ser extinto medida que se vagarem os
cargos ou funes.
Art 2 Os empregados de que trata o artigo 1 no serviro de
paradigma para aplicao do disposto no artigo 461 e seus pargrafos da
Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de
1943).
Art 3 ste Decreto-lei entrar em vigor na data de sua publicao,
revogadas as disposies em contrrio.
Braslia, 11 de setembro de 1969;
148 da Independncia e 81 da
Repblica.
AUGUSTO
HAMANN
RADEMAKER
GRNEWALD
AURLIO DE LYRA TAVARES
MRCIO DE SOUZA E MELLO
Jarbas G. Passarinho
4.) EQUIVALNCIA SALARIAL.
Srgio Pinto Martins aponta que a regra do art. 460 da CLT no de
equiparao salarial, mas de equivalncia salarial. Para a caracterizao
da equivalncia salarial mister que no haja sido estipulado salrio, nem
exista prova sobre a importncia ajustadas, ocasio em que o salrio deva
5

ser pago em razo do servio equivalente, ou do que for habitualmente

pago por servio semelhante, na mesma empresa.
5.) PROVA DA EQUIPARAO.
Quanto prova da equiparao, cabe ao empregado (equiparando)
provar a identidade de funes por se tratar de fato constitutivo. Quanto
aos demais fatos, estabelece a Smula 6, VIII, do TST: do empregador
o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparao salarial.
6.) PRESCRIO.
Quanto prescrio, estabelece a Smula 6, IX, do TST: Na ao de
equiparao salarial, a prescrio s alcana as diferenas salariais
vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
7.) QUADRO DE CARREIRA .
A adoo de quadro de carreira no obrigatria. Sendo adotada,
dever garantir promoo aos empregados, alternadamente, por
merecimento eu antigidade dentro de cada categoria profissional. O
quadro de pessoal, como ato unilateral do empregador, independe de
aprovao do Ministrio do Trabalho (Portaria SRT/MTb8, 1987), mas, com
tal aprovao, estar obstado o direito de reclamar a equiparao salarial.
lcito o quadro de carreira que prev promoo apenas pelo critrio
de antigidade. A Justia do Trabalho competente para apreciar
reclamao de empregado que tenha por objeto direito fundado no quadro
de carreira (Smula 19, TST). Ainda, sobre a matria, a Smula 127 do
TST: Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo
competente, excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta
reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao.
O empregador , em princpio, livre para promover a transposio do
empregado de uma categoria para outra, tendo em vista que se trata de
reclassificao e no de promoo. Os cargos posicionados fora do
quadro de carreira, efetivos ou em comisso, devem ser expressamente
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referidos. Quanto aos cargos em comisso, sero os de confiana

imediata (ex. Diretor, gerente) ou de confiana especial (ex. Chefe de
Gabinete, Secretria, Supervisor).
8.) SALRIO DE SUBSTITUIO.
Quando o empregado substitui outro, ter direito a receber o salrio
equivalente ao do substitudo, desde que a substituio no seja eventual
(art. 450, CLT). Nesse sentido a Smula 159 do TST:
N 159 SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E
VACNCIA DO CARGO. (incorporada a Orientao Jurisprudencial
n 112 da SBDI-1) -Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter
meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto
far jus ao salrio contratual do substitudo. (ex-Smula n 159 - Res.
121/2003, DJ 21.11.2003)
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo
no tem direito a salrio igual ao do antecessor. (ex-OJ n 112 Inserida em 01.10.1997)
9.) DESVIO DE FUNO.
Quando h desvio de funo, o empregado ter direito diferenas
salariais mas no se trata de hiptese de equiparao salarial. Desvio de
funo ocorre quando o empregado exerce outra funo, sem que haja o
pagamento do salrio respectivo. Vide OJ n.125 da SBDI-I do TST.
OJ. SBDI-I N 125 DESVIO DE FUNO. QUADRO DE CARREIRA.
(alterado em 13.03.02)
O simples desvio funcional do empregado no gera direito a novo
enquadramento, mas apenas s diferenas salariais respectivas,
mesmo que o desvio de funo haja iniciado antes da vigncia da
CF/1988.