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AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR

DE GRAU

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO


BITEC
INFORME INICIAL DE PRCTICAS PREPROFESIONALES DEL REA ADMINISTRACION DE
EMPRESAS

ESPECIALIDAD:
Administracin de Empresas

CANTIDAD DE HORAS DE PRCTICA :


335

EMPRESA:
BANCO FINANCIERO

PRACTICANTE:
BRIONES MEZA NADIA CAROLINA

Chimbote - septiembre 2016

INDICE

Informe de Prcticas Pre- Profesionales

INFORME DE PRCTICAS PRE


PROFESIONALES.2
A. INFORMACION DE LA
EMPRESA.
2
I.

DATOS DE LA
EMPRESA
2

II.

MISION
VISION
..2

III.

OBJETIVOS
.2

IV.

PRINCIPIOS
2

V.

VALORES
.2

VI.

ORGANIGRAMA
.3

VII.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONES POR


DEPARTAMENTO.3

B. RESUMEN DE LAS ACTIVIDADES


PERMANENTES.6
C. RESUMEN DE ACTIVIDADES
CONCEPTUALES.6
D. LOGROS..
.6
E. OBSTACULOS
...6
F. CONCLUSIONES..
7

Informe de Prcticas Pre- Profesionales


G. RECOMENDACIONES
..7
H. ANEXOS
.7

INFORME DE PRCTICAS PRE- PROFESIONALES


A. INFORMACION DE LA EMPRESA
I. Datos de la empresa.
Razn Social: BANCO FINANCIERO DEL PERU
Nombre Comercial: BANCO FINANCIERO
Direccin: Haya de la Torre 599, Chimbote
II. Misin - visin.
Misin:
Impulsar el crecimiento sostenible de nuestros clientes,
colaboradores, accionistas y del pas.
Visin:
Ser el Banco lder en ofrecer soluciones financieras a nuestro
mercado objetivo, brindando calidad de servicio, eficiencia y
oportunidad.
III. Objetivos.

Informe de Prcticas Pre- Profesionales


Posicionarse en el segmento de banca de personas de los
grupos socioeconmicos B y C, ofreciendo convenios, crditos
hipotecarios y tarjetas de crdito VISA.
IV. Principios
Respetar y cumplir las leyes, normas y regulaciones
aplicables, relacionados al objeto de nuestros servicios, as
como cumplir con las normas de nuestros clientes a efecto de
garantizar un servicio eficiente.
V. Valores.
Orientacin al cliente:
Conocer y satisfacer sus necesidades
Simplicidad y transparencia
Disponibilidad y cercana
Amabilidad
Orientacin a las Personas
Confianza
Equidad
Reconocimiento y desarrollo
Trabajo en equipo
Orientacin al Logro
Visin global
Integridad
Proactividad
Responsabilidad y compromiso
VI. Organigrama.

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VII. Estructura

organizacional

departamentos.
Directorio
rgano de Control Institucional
Oficial de Cumplimiento
Gerencia General
Oficina Legal
5

funciones

por

Informe de Prcticas Pre- Profesionales

Oficina de Desarrollo
Oficina de Riesgos
Servicio de Recuperaciones
rea Comercial
rea de Finanzas

B. RESUMEN DE LAS ACTIVIDADES PERMANENTES:


Recepcionar y analizar los expedientes de las solicitudes de
crdito para su evaluacin y aprobacin.
Evaluar las solicitudes de crdito con garanta hipotecaria y
ejecutar los trmites necesarios ante la Notara.
Programacin y control de las letras al descuento.

Efectuar seguimiento de los vencimientos

de

los

documentos de cobro.
Verificacin de documentos, Uno de los fundamentos del
control interno dentro del departamento de cobranzas es
verificar los documentos, para disminuir el riesgo de
cartera vencida. La verificacin se puede hacer sobre los
documentos en los siguientes puntos:
Facturas
Letras en cartera
Notas de cargo
Letras protestadas

C. RESUMEN DE ACTIVIDADES CONCEPTUALES:


Apoyo de asistente de crditos, al jefe de crditos

cobranzas, en esta actividad realizada permanentemente


me ayudo a afianzar mis conocimientos que hoy en da
debemos de conocer los administradores.
D. LOGROS:
Dominio de lenguaje y capacidad para expresar nuestras
ideas.
Aptitud para relacionarme con otras personas.
Capacidad de trabajo en equipo.
Habilidad para la bsqueda de soluciones alternativas.

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Habilidad para utilizar las tecnologas de la informacin y
las comunicaciones ms avanzadas.
Desarrollar mis conocimientos tericos y ejecutarlos en la
prctica.
E. OBSTCULOS:
Una de las limitaciones fue el poco tiempo que estuve en
la empresa por el motivo de rotacin asistentes.
F. CONCLUSIONES:
El desarrollo de mis practicas me ha permitido ejercer
habilidad para la toma de decisiones en una organizacin,
aplicando

mis

conocimientos

tericos

habilidades

adquiridos dentro del aula.


As mismo me ha permitido desenvolverme en una
sociedad competitiva, en donde nuestro crecimiento
depende de nuestras habilidades desarrolladas en el
campo.
G. RECOMENDACIONES:
Seguir apoyando en el desarrollo de las prcticas
profesionales a quienes lo necesiten.

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H. ANEXOS:
El estudiante puede presentar algn otro tipo de informacin
(cuadros, flujogramas, tablas, fotos, resoluciones, etc.) como
anexos.

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