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INGENIERA PARA EL DESARROLLO HUMANO

 2012 ONGAWA Ingeniera para el Desarrollo Humano

Esta publicacin est distribuida bajo una licencia Attribution-NonCommecial-No Derivs 2.5 Spain
license de Creative Commons, disponible en:
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/es (resumen licencia),
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/es/legalcode.es (texto completo)
La versin electrnica de este documento se puede descargar de: http://ww w.ongawa.org
AUTORES: Cristina Gutirrez, Ana Pantoja e Inmaculada Hidalgo.
COLABORADORES: Jorge Castaeda e Itziar Rosado.
Depsito legal: M-20764-2012

Estimado/a voluntario/a:

Con este documento que tienes en tus manos te damos la bienvenida a

ONGAWA Ingeniera para el Desarrollo Humano, y te agradecemos que hayas decidido unirte a este proyecto asociativo cuyo objetivo fundamental es
la lucha contra la pobreza.
Te ests sumando a un equipo de personas que despus de 20 aos
dedica- das a poner la Tecnologa al Servicio del Desarrollo Humano, han
hecho de ONGAWA una ONGD de referencia que se caracteriza por su
rigor, respeto y responsabilidad hacia los derechos humanos de todas las
personas.
Esperamos que este manual de acogida sirva para facilitar tu incorporacin
e integracin a nuestra organizacin y hacerte parte del proyecto ONGAWA.
A partir de ahora, contamos con tu participacin para lograr mejorar la situacin de la poblacin ms vulnerable de los pases del Sur y promover la
participacin de la sociedad civil espaola en la erradicacin de la pobreza.
Por ltimo, aprovecho este momento para invitarte a participar en los
diferen- tes encuentros y actividades que se vayan llevando a cabo para que
puedas formarte e implicarte en el da a da de la organizacin.

Un fuerte abrazo,
Miguel ngel Pantoja

NDICE

1. SOBRE ONGAWA
1.1. Quines somos? . . . 11
1.2. De ISF ApD a ONGAWA . . . 11
1.3. Nuestros Valores . . . 12
1.3.1. Valores propios de la tica del desarrollo . . . 12
1.3.2. Valores que determinan nuestro caracter organizativo . . . 12
1.3.3. Valores que compartimos en nuestra actividad cotidiana . . . 13
1.4. Transparencia y buenas prcticas . . . 13
1.5. Cdigos de conducta . . . 14
1.6. Cmo nos organizamos . . . 14
1.7. Desarrollo Territorial . . . 15
1.7.1. Direccin General / Gerencia . . . 15
1.7.2. reas Temticas . . . 16
1.7.3. Direccin de Relaciones Institucionales y Comunicacin . . . 16
1.7.4. Direccin de Programas . . . 17
1.7.5. Direccin Financiera y de Soporte . . . 17
1.7.6. Direccin de Personas . . . 18
1.8. En qu trabajamos? . . . 19
1.8.1. Derecho al Agua y Saneamiento . . . 20
1.8.2. Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin para los
Derechos Humanos . . . 20
1.8.3. Empresa y Desarrollo Humano . . . 20
1.8.4. Ciudadana Activa en temticas generales de
Desarrollo Humano . . . 20

2. EN EL SUR
2.1. Tanzania . . . 23
2.2. Mozambique . . . 23
2.3. Nicaragua . . . 24
2.4. Per . . . 24
3. EN EL NORTE
3.1. Programa Compromiso y Desarrollo . . . 27
3.2. Educacin para el Desarrollo: Formacin, Campaas y
Movilizacin Social . . . 27
3.3. Promocin del Voluntariado . . . 28
3.3.1. Plan de formacin de Voluntariado . . . 28
3.3.2. ONGAWA 4D . . . 28
3.3.3. Programa Primera Experiencia en Terreno . . . 29
3.3.4. Encuentro Anual de la Asociacin . . . 29
3.4. Canales de Participacin . . . 29
3.4.1. ONGAWA NET . . . 29
3.4.2. ONGAWA en MOVIMIENTO . . . 30
3.4. Cmo ser voluntario/a? . . . 30
4. ONGAWA Y LA UNIVERSIDAD
4.1. Grupo Universidad . . . 33
4.2. Delegaciones . . . 33
4.3. Grupo Gestor . . . 35
4.4. Fin de Semana de Formacin . . . 35
ANEXO. Primeros pasos en ONGAWA . . . 37

SOBRE ONGAWA

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APARTADO 1. Sobre ONGAWA.

APARTADO 1. Sobre ONGAWA.

1.1. Quines somos?

ONGAWA Ingeniera para el Desarrollo Humano (en adelante ONGAWA) es
una Organizacin No Gubernamental para el Desarrollo (ONGD) que tiene
como misin poner la tecnologa al servicio del desarrollo humano,
para construir una sociedad mundial ms justa y solidaria.
Para ello, ONGAWA es un espacio de conexin y encuentro, capaz de canalizar y multiplicar la energa creativa y transformadora de un amplio y
variado conjunto de personas y organizaciones que, desde su especialidad,
se integra en la amplia y creciente corriente de personas y organizaciones
que en todo el mundo reclaman la abolicin de la pobreza y la construccin de un mundo ms justo. ONGAWA constituye, por tanto, un proyecto de
cambio social.
Es una asociacin independiente, constituida por socios y voluntarios que
fue declarada de Utilidad Pblica en 2001.

1.2. De ISF ApD a ONGAWA

ONGAWA naci en 1991 en el seno de la Universidad Politcnica de Madrid
donde un grupo de estudiantes y profesores de la Escuela Tcnica Superior
de Ingenieros Industriales decide constituir una asociacin de Cooperacin
para el Desarrollo, motivados por poner los conocimientos adquiridos al servicio de los pases ms necesitados.
En sus ms de 20 aos de trayectoria, la Asociacin ha evolucionado de
un planteamiento ms generalista a una especializacin en Tecnologa para
el Desarrollo Humano. Fruto de esta especializacin a finales del 2005,
ONGAWA (como ISF ApD) recibe la acreditacin de la Agencia Espaola de
Cooperacin Internacional para el Desarrollo (AECID) como ONGD calificada en el sector de la tecnologa. Esto supone un reconocimiento por parte
de la Agencia a ONGAWA como socio para la ejecucin de su poltica de
cooperacin, en virtud de nuestra forma de hacer las cosas.
En la Asamblea de junio del 2011 queda aprobado un nuevo nombre y
marca:
ONGAWA, Ingeniera para el Desarrollo Humano.
ONGAWA es un nombre evocador que no tiene ningn significado en
espaol ni en ningn otro idioma pero que refuerza lo que es la
organizacin,

MANUAL DE BIENVENIDA. Gua para laMANUAL

accin voluntaria
DE BIENVENIDA.
en ONGAWA.
Gua para la accin voluntaria en ONGAWA.

una ONG de desarrollo. AWA evoca agua, elemento esencial para el desarrollo humano. Asimismo, la W evoca a pases lejanos. Supone un guio al
swahili, la lengua africana hablada sobre todo en Tanzania y Kenia.

1.3. Nuestros Valores

1.3.1. Valores propios de la tica del desarrollo.
Justicia - Ejercicio equitativo, pleno y libre de los Derechos Humanos por
parte de todas las personas. Parte del reconocimiento de que todas las personas son iguales en dignidad y deben serlo en oportunidades y en posibilidades de acceso a stas.
Empoderamiento - Expansin en la libertad de escoger y de actuar, aumentando la autoridad y el poder del individuo sobre los recursos y las
decisiones que afectan a su vida.
Solidaridad - Esfuerzo por extender los Derechos Humanos a aquellos que
no pueden disfrutar de ellos. Es una reflexin sobre las injusticias y realiza
acciones dirigidas a erradicarlas.
Sostenibilidad - Satisfaccin de las necesidades y derechos del presente
sin comprometer las necesidades y derechos de las futuras generaciones.

1.3.2. Valores que determinan nuestro carcter organizativo.

Independencia - Desarrollo libre de nuestros planteamientos y acciones, sin
depender de los intereses particulares de otros grupos sociales, polticos,
religiosos o econmicos.
Innovacin - Predisposicin a identificar e introducir mejoras en nuestras
acciones y en nuestra organizacin, sobre la base de un espritu crtico y
una actitud abierta al cambio.
Coherencia - Concordancia entre lo que se comunica que se pretende
hacer y lo que realmente se hace.
Participacin - Accin de dar oportunidad y facilidades para que todo el que
se sienta concernido pueda contribuir a la toma de decisiones en los
distintos niveles de la organizacin, as como a la puesta en prctica de las
mismas.

1.3.3. Valores que comparten las personas que componen

ONGAWA en su actividad cotidiana.
Responsabilidad y profesionalidad - Actitud de rigor y compromiso con el
desarrollo del trabajo, asumiendo sus objetivos, valorando sus riesgos.
Respeto - Consideracin hacia los intereses, valores y sensibilidades de todas las personas, con independencia de su nivel de responsabilidad, formacin o experiencia.
Dilogo - Capacidad para escuchar y colaborar con otras personas o grupos de trabajo, aportando el esfuerzo personal como contribucin al logro de
objetivos comunes.

1.4. Transparencia y buenas prcticas

La capacidad de ONGAWA en este campo ha sido evaluada y certificada
tan- to por la Fundacin Lealtad, cumpliendo con los Principios de
Transparencia y Buenas Prcticas establecidos por sta desde el ao 2002,
como por la AECID, en el proceso de certificacin de la entidad como ONGD
especiali- zada en Tecnologa para el Desarrollo Humano. Adems, nos
hemos auto evaluado voluntariamente con la Herramienta de
Transparencia y Buen Gobierno de la Coordinadora de ONGD espaola.
Cumpliendo con su carcter transparente y coherente, ONGAWA contrata
voluntariamente una auditora externa anual de todas sus cuentas. Los
resul- tados se presentan en la Junta Directiva y posteriormente en la
Asamblea de Socios. Adems de cumplir con las auditoras exigidas por
algunos financia- dores en relacin a la justificacin econmica y financiera.
En cuanto a la rendicin de cuentas, a quin nos apoya y al pblico en
general, se celebran dos Asambleas anuales abiertas a todos sus socios y
socias donde la Junta Directiva rinde cuentas y los participantes pueden solicitar informacin adicional e incidir sobre el rgano de gobierno. Asimismo,
informamos peridicamente mediante boletines mensuales, la memoria
anual de actividades y un espacio en Internet propio.

1.5. Cdigos de conducta

Todas las personas que colaboramos en ONGAWA, como personal voluntario o retribuido, nos regimos con un Cdigo de Conducta para asegurar que
nuestra labor se lleva a cabo conforme a unas normas ticas y de integridad
que puedan garantizar un funcionamiento responsable de la organizacin.
Las normas de conducta orientan nuestras actuaciones, definiendo:
Cmo debemos trabajar: PROFESIONALIDAD Y RESPONSABILIDAD.
Las personas que trabajamos en ONGAWA nos significaremos por nuestra actitud de rigor y compromiso con el desarrollo del trabajo, asumiendo
objetivos, valorando los riesgos y contrastando abiertamente los resultados
obtenidos.
Cmo ser coherentes con los principios ticos: INTEGRIDAD.
Los colaboradores de ONGAWA actuarn en consonancia con los valores y
principios ticos de la organizacin.
Cmo nos relacionamos: RESPETO Y DILOGO.
Las personas que trabajamos en ONGAWA mostraremos consideracin
hacia los intereses, valores, condiciones y sensibilidades de todas las personas e instituciones con las que nos relacionemos y con el entorno en el que
desarrollemos nuestra actividad.

1.6. Cmo nos organizamos

Asamblea de Socios y Socias - Integrada por el conjunto de socios

de la organizacin, se rene dos veces al ao. Aprueba: el presupuesto, plan de actividades, el balance de gestin y el econmico as como
cuestiones fundamentales que afecten al desarrollo de la organizacin.

Junta Directiva - Es elegida por la asamblea de socios/as y formada

ntegramente por personal voluntario, que se renueva cada dos aos.
Se renen con periodicidad mensual. Tienen la misin de velar por el

cumplimiento de los compromisos aprobados por la Asamblea y en ella

recae la lnea de trabajo ms institucional.

Comit de Direccin - Est formado por la Gerente y los directores de

la organizacin. Es responsable de elaborar el plan de actividades y
pre- supuesto, as como de velar por su cumplimiento. El Comit es el
rgano directivo del nivel ejecutivo de la organizacin.

1.7. Desarrollo Territorial

En 2005, varias asociaciones espaolas de ISF pasan a constituir una nica asociacin de mbito nacional, con presencia en Canarias,Castilla-La
Mancha, Extremadura y Madrid. Esta nueva asociacin pasa a denominarse
Ingeniera Sin Fronteras Asociacin para el Desarrollo, englobando las sedes en dichas regiones. A todas ellas, se le une la Sede de Castilla y Len a
finales del ao 2011.
Cada sede posee una estructura que facilita su trabajo dentro del organigrama general de la Asociacin, colaborando en todas sus lneas de actuacin.
Las Sedes que conforman ONGAWA en la actualidad son:
Madrid (Sede Social)
info@ongawa.org
Islas Canarias
canarias@ongawa.org

Extremadura
extremadura@ongawa.org

Castilla-La Mancha
castillalamancha@ongawa.org

Castilla y Len
castillayleon@ongawa.org

El organigrama de ONGAWA esta formado por:

1.7.1. Direccin General / Gerencia.

Establece los objetivos y organiza el trabajo a nivel operativo con el objetivo
de asegurar su cumplimiento.

Los voluntarios de Gerencia apoyan en la elaboracin de herramientas de desarrollo organizativo, procesos de auditora y certificacin.

1.7.2. reas Temticas.

Proporcionan orientacin metodolgica y temtica, tanto en lo referido a los
sectores de especializacin (TICS y Derecho al Agua), como los procesos
de identificacin y evaluacin del conjunto de las intervenciones promovidas
por ONGAWA.

Las reas Sectoriales actan apoyando y dando soporte a las actividades que ONGAWA realiza relacionadas cada una con su lnea de
trabajo: agua, energa, desarrollo agropecuario y tecnologas para la
informacin y la comunicacin (TIC) tanto en los programas que se
realizan en el Sur, como en las actividades de divulgacin y conocimiento en el Norte.
Entre sus funciones se encuentran: dar apoyo tcnico a los
programas que se realizan en terreno, como por ejemplo estudios
tecnolgicos, diseo de mejoras, realizacin de proyectos tcnicos,
etc. Trabajar en la preparacin de herramientas de apoyo a la
divulgacin y sensibili- zacin como resmenes de documentos,
confeccin de presentacio- nes de artculos, organizacin de
informacin en ONGAWA.NET, etc. Participar en eventos externos e
internos: dando charlas, conferencias y formaciones.

1.7.3. Direccin de Relaciones Institucionales y Comunicacin.

Lidera las acciones de incidencia institucional en Espaa, as como las
orien- tadas a la consolidacin de las relaciones y el trabajo conjunto con
actores estratgicos Es responsable de la definicin e implementacin del
Plan de Comunicacin externa de la organizacin y de las acciones de
vinculacin y gestin de socios.
El Grupo de Comunicacin da apoyo al rea de comunicacin,
y se encarga de las relaciones con los medios de comunicacin,

supervisin de estilo de notas de prensa y otras publicaciones,

mante- nimiento de la base de datos de documentos, apoyo en la
elaboracin de material de comunicacin, etc.
El Grupo de Relaciones con Entidades Privadas (GREP), es responsable de canalizar y coordinar las relaciones de ONGAWA con
entida- des de carcter privado, en el marco de su colaboracin con
nuestra organizacin. Promover la implicacin de la empresa en el
desarrollo humano del Sur, fomentando su actuacin responsable y
su implica- cin en acciones especficas de cooperacin al desarrollo.
Establece y mantiene contactos con Empresas, Colegios Profesionales y Fundaciones e Instituciones de carcter privado, a fin de obtener
y consolidar fuentes de financiacin para las actividades de ONGAWA
y sensibilizar difundiendo el conocimiento y los valores de la misma
entre empleados, colegiados, asociados, etc.
El Grupo de RSC asesora a la organizacin en su relacin con las
em- presas con las que se establecen acuerdos de colaboracin,
realiza acciones de sensibilizacin dirigidas a empresas y
profesionales, y re- presenta a la organizacin en foros externos
relacionados con la RSC.

1.7.4. Direccin de Programas.

Integra todas las reas responsables del diseo, realizacin, seguimiento y
evaluacin que las intervenciones de desarrollo, tanto en Espaa (acciones
de Campaas y Educacin para el Desarrollo) como en los pases del Sur
(Promocin de Intervenciones de Desarrollo), que engloban la mayor parte
de la actividad finalista promovida por la organizacin.

El grupo de Educacin Para el Desarrollo participa apoyando en la

imparticin o colaboracin en asignaturas de libre eleccin en universidades donde tiene presencia la organizacin, en cursos y en
charlas relacionadas con las temticas en las que trabaja ONGAWA.

1.7.5. Direccin Financiera y de Soporte.

Asegura la correcta realizacin de todos los procesos financieros y de

rendicin de cuentas (presupuesto, auditoras, justificacin econmica de las

intervenciones), logsticos (secretara, compras y gestin de proveedores)
y de sistemas de la informacin, dando soporte a las actividades finalistas,
facilitando recursos y procesos internos.

El Grupo de Secretara apoya en el mantenimiento de bases de datos, la atencin a los socios y en las gestiones ante las distintas
Administraciones.
El Grupo de Traducciones tiene como objetivo lograr la buena comunicacin y funcionamiento de la organizacin entre los cinco pases en los que ONGAWA trabaja. Para ello se traducen documentos
internos (procedimientos, cuestionarios, comunicados, reglamentos,
encuestas, etc.), externos (informes, memorias, reformulaciones, artculos) y todo tipo de informacin que posteriormente llegar a los
financiadores, socios y pblico en general.
El Grupo de Soporte lleva a cabo el mantenimiento de la web de
ONGAWA, de la gestin de las listas de correo de socios y voluntarios y el desarrollo y mantenimiento de la Intranet corporativa.

1.7.6. Direccin de Personas.

Se responsabiliza de la definicin y realizacin de actuaciones orientadas a
la vinculacin y el desarrollo de las personas que trabajan en la
organizacin, tanto contratadas como voluntarias, con especial nfasis en la
promocin de actuaciones que contribuyan a formar ciudadana activa entre
la base social de la organizacin. As mismo, lidera los procesos de
fortalecimiento de las sedes territoriales en las diferentes comunidades
autnomas de implantacin de ONGAWA.
El Grupo de Movilizacin tiene como objetivo el refuerzo de una ciudadana activa, entendida como ciudadanos responsables y comprometidos en la lucha contra la pobreza y en la promocin del
desarrollo humano, para construir una sociedad ms justa. Su labor
consiste en disear y ejecutar acciones de Sensibilizacin y
Movilizacin que pro- muevan cambios sociales, econmicos y
polticos encaminados a una sociedad ms justa y solidaria.

El Equipo de Personas tiene como misin facilitar los procesos de

informacin, acogida, seleccin, formacin y desarrollo de todas las
personas que trabajan como voluntarias o contratadas en la organizacin. Se encargan de todo el ciclo de gestin del voluntariado:
acogida de los nuevos voluntarios/as, realizacin de presentaciones
de la or- ganizacin, promover actividades formativas, espacios de
encuentro, propuestas de participacin, etc.
El Grupo de Eventos se encarga de identificar, analizar y llevar a
cabo actividades que permitan la recaudacin de fondos para los
diferentes programas que lleva a cabo la organizacin, as como
dotar a esta de mayor visibilidad llegando a un mayor nmero de
personas.

1.8. En qu trabajamos?
ONGAWA define su modelo de intervencin a partir de las siguientes cuatro
componentes: provisin de servicios bsicos, fortalecimiento de capacidades, incidencia poltica y refuerzo de una ciudadana activa.
Los componentes del modelo de intervencin son los siguientes:

Provisin de servicios bsicos - Programas, proyectos y actividades

que tienen por objeto la ampliacin de la provisin de servicios bsicos
(cobertura y sostenibilidad del servicio) en un determinado territorio con
bajos ndices de desarrollo humano.

Fortalecimiento de capacidades - Conjunto de acciones destinadas a

proporcionar a una organizacin o persona los medios (conocimientos y
habilidades entre otros) para la consecucin de sus fines y/u
obligaciones.

Incidencia poltica - Conjunto de actividades dirigidas a influir en las

deci- siones polticas adoptadas o que vayan a adoptarse, por entidades
pbli- cas o privadas, y que pueden afectar a las condiciones sociales,
econmi- cas o ambientales de colectivos vulnerables.

Refuerzo de una Ciudadana Activa - Entendida como ciudadanos responsables y comprometidos, en el Norte y en el Sur, en la lucha contra
la pobreza y la exclusin, as como la promocin del desarrollo humano
insostenible, para construir una sociedad ms justa, equitativa y solidaria.

Las combinaciones de estos componentes dan lugar la Promocin en

Espaa y en los pases de actuacin de ONGAWA.

1.8.1. Derecho al agua y saneamiento.

Con especial nfasis en zonas rurales. En esta etapa el trabajo se centrar
en Espaa, Nicaragua, Mozambique y Tanzania. Prestando especial
atencin al abastecimiento de agua potable, saneamiento bsico y sistemas
de riego en zonas rurales, educacin en prcticas higinicas y
fortalecimiento institucio- nal de rganos gestores de los servicios y de las
administraciones pblicas responsables de la gestin y planificacin de
recursos naturales.

1.8.2. Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin para

los Derechos Humanos.
Como herramienta de apoyo a los Derechos Humanos. Nuestro trabajo se
centra en la promocin del ciber-activismo en Espaa y de la gobernanza
rural en Per .Centrndose en la conectividad a servicios bsicos de
telefona y acceso a Internet en zonas rurales, fortalecimiento de sistemas
de gestin y mantenimiento de servicios de telecomunicacin y servicios de
acceso a la informacin, desarrollo de servicios de informacin para
entidades pblicas, difusin de tecnologas TIC para zonas rurales.

1.8.3. Empresa y Desarrollo Humano.

La empresa se entiende como un actor de desarrollo humano, donde el
reto es conseguir que su actuacin se lleve a cabo desde criterios de
responsabilidad y sostenibilidad, contribuyendo a la mejora de las condiciones de vida de los colectivos vulnerables. Se analizan las vas de
participacin de empresas de Espaa y de los pases de intervencin en acciones de desarrollo.

1.8.4. Ciudadana Activa en temticas generales de Desarrollo

Humano.
Apoyo a campaas y declaraciones sobre temticas bsicas de Desarrollo
Humano y Cooperacin, como contribucin a una ciudadana activa y centrando el trabajo en la lucha contra la pobreza.

EN EL SUR

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APARTADO 2. En el Sur.

2.1. Tanzania
Desde 1996, ONGAWA desarrolla un Programa Hidrosanitario en
Tanzania para mejorar las condiciones de vida de las comunidades rurales
beneficia- rias, reduciendo la morbilidad y mortalidad (causa de
enfermedades y muer- tes) asociadas a enfermedades de transmisin
hdrica.
Las principales lneas de actuacin del Programa son las siguientes:

Dotacin de infraestructuras de agua potable y saneamiento.

Mejora de las condiciones higinicas de las comunidades.

Refuerzo de la capacidad institucional y social de la poblacin.

Gracias a esto, hemos obtenido los siguientes resultados:

Disminucin de la mortalidad infantil y de las enfermedades de

transmisin como la diarrea y el clera.

Fortalecimiento de los gobiernos de los distritos, mejorando sus capacidades para lograr una distribucin ms equitativa de los recursos y del
apoyo a las comunidades.

2.2. Mozambique
Desde 2007 ONGAWA desarrolla actividades de cooperacin en Mozambique a travs del Programa Multisectorial Agua, Energa y Comunicaciones para la Salud en la provincia de Cabo Delgado, una de las ms pobres
del pas.
El programa busca mejorar la atencin sanitaria en Centros de Salud
Rurales dotndoles de agua potable, saneamiento ambiental, electricidad y
comuni- caciones. Mejorar las condiciones higienico-sanitarias de la
poblacin:

Facilitar el mantenimiento de las infraestructuras mediante el refuerzo de

capacidades.

Potenciar el Sistema de Informacin Sanitaria (SIS) mediante la provisin

de infraestructuras de telecomunicaciones.
MANUAL DE BIENVENIDA. Gua para la accin voluntaria en ONGAWA.

23

APARTADO 2. En el
Sur.

2.3. Nicaragua
ONGAWA trabaja en Nicaragua desde 1995 en un extenso Programa de
Desarrollo Agropecuario y Gestin Territorial que persigue la reduccin
de la pobreza en las zonas rurales ms desfavorecidas.
Este planteamiento se ha materializado en un programa denominado
TERRENA que se inici en 2008 y que tiene como objetivo la gestin sostenible de los recursos del territorio para reducir la vulnerabilidad de las zonas
rurales a travs de la actuacin en:

Gestin integral de los recursos hdricos, que incluye infraestructura de

agua y saneamiento y tambin prcticas agrcolas de conservacin.

Prevencin y mitigacin de riesgos naturales.

Fortalecimiento institucional en la planificacin y ordenacin territorial.

Promocin y gestin del conocimiento.

2.4. Per
ONGAWA desarrolla el Programa Willay de apoyo a la gobernabilidad
centrado en el refuerzo de instituciones pblicas rurales con el uso de las
Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin (TIC).
En la lnea de proyectos demostrativos se estn desplegando infraestructuras de telecomunicacin para ayuntamientos, centros de salud, colegios y
comisaras, permitiendo as el acceso a internet y a telefona IP
desarrollando una metodologa participativa de redes de telecomunicacin e
implementan- do un software de sistemas de informacin y mejoras de
procesos para ser- vicios pblicos locales (bibliotecas, registro civil, atencin
prenatal, matricula- ciones, etc.), as como formacin tcnica.
En la lnea de difusin se realizan acciones de formacin, estudios, estrategias y reglamentos sobre las redes TIC y su utilizacin en las zonas rurales
a partir de la propia experiencia en Willay.

24

MANUAL DE BIENVENIDA. Gua para la accin voluntaria en ONGAWA.

EN EL NORTE

APARTADO 3. En el Norte.

APARTADO 3 En el Norte.

3.1. Programa Compromiso y Desarrollo

El programa Compromiso y Desarrollo es una iniciativa dirigida a fomentar la
actuacin responsable de la empresa, y as mejorar su impacto social,
econ- mico y ambiental sobre el desarrollo humano de los pases del Sur.
Para ello trabajamos en:

Actividades para mejorar las capacidades y actitud de las empresas hacia

su responsabilidad social y su potencial contribucin al desarrollo humano
de los pases del Sur: exposiciones, charlas y seminarios, cursos, etc.

Puesta en marcha de espacios de encuentro y concertacin que faciliten

el dilogo entre las empresas y otros actores de la cooperacin al
desarrollo como ONG y administraciones, as como la identificacin de
objetivos co- munes y posibles mbitos de colaboracin.

Experiencias de cooperacin al desarrollo en Per, Mozambique y Nicaragua, en las que participan actores empresariales.

3.2. Educacin para el Desarrollo: Formacin, Campaas

y Movilizacin Social
Desde Espaa, se trabaja para impulsar la existencia de una sociedad informada, activa y comprometida con la lucha contra la pobreza. Para lograr
este objetivo, ONGAWA promueve actuaciones de diferente tipo:

Incidencia en los procesos de toma de decisiones que afectan a las temticas de la organizacin a travs de la promocin de jornadas, presencia
en foros, redes, redaccin de artculos, etc.

Sensibilizacin a travs de exposiciones, charlas informativas, publicaciones y produccin de material audiovisual.

Movilizacin social que busca el apoyo de la ciudadana en la

construccin de una sociedad ms justa, a travs de acciones de diversa
ndole y en distintos formatos.

Formacin sobre Tecnologa y Desarrollo Humano tanto en mbitos acadmicos como a travs de cursos, seminarios, etc.

MANUAL DE BIENVENIDA. Gua para laMANUAL

accin voluntaria
DE BIENVENIDA.
en ONGAWA.
Gua para la accin voluntaria en ONGAWA.

3.3. Promocin del Voluntariado

ONGAWA ha consolidado un programa de voluntariado que promueve el
aprovechamiento de las capacidades y las voluntades existentes para todos
los objetivos de desarrollo de la organizacin, con especial nfasis en sus
re- sultados en trminos de sensibilizacin de los propios voluntarios,
orientado a la construccin de ciudadana activa. La organizacin trata de
articular los cauces para promover y posibilitar la participacin desde todos
los mbitos de implantacin, de sus socios, trabajadores y voluntarios,
impulsando su papel como ciudadanos activos para el cambio social.
En ONGAWA los voluntarios/as estn organizados por Grupos de Trabajo y
realizan distintas actividades en funcin de los objetivos del grupo y su plan
de trabajo anual, que queda integrado en el conjunto de la organizacin.

3.3.1 Plan de Formacin de voluntariado.

Anualmente identificamos las necesidades de formacin de todos los grupos
de voluntarios/as de ONGAWA, lo que da lugar al Plan de Formacin que
tiene que ver con cinco reas diferentes:

Introduccin al voluntariado y la cooperacin al desarrollo.

Herramientas, instrumentos y metodologas de cooperacin al desarrollo.

Especializacin sectorial en los programas de desarrollo.

Actividades de sensibilizacin, movilizacin social e incidencia.

Habilidades de gestin para el trabajo voluntario (gestin de equipos, comunicacin, etc.).

3.3.2 ONGAWA 4D.

Cada dos meses organizamos el espacio ONGAWA 4D, en el cual los voluntarios de los diferentes grupos de la organizacin tienen la oportunidad
de presentar ante todos los asistentes alguna actividad que hayan llevado
a cabo.
Es un momento de encuentro que permite dar a conocer las actividades que
se llevan a cabo, las experiencias vividas y especialmente acercar a las personas que formamos parte de la organizacin.

3.3.3 Programa Primera Experiencia en Terreno.

Cada ao los voluntarios de ONGAWA tienen la oportunidad de viajar a alguno de los pases en los que trabajamos a travs del Programa. Lo cual supone un reconocimiento a la labor que realizan los voluntarios y un incremento
de la motivacin para seguir trabajando en la lucha contra la pobreza.
Las personas seleccionadas viajan durante tres o cuatro semanas a terreno para realizar alguna actividad previamente identificada que por un lado
contribuya a las necesidades de los diferentes proyectos y por otro permita
integrarse en los equipos y conocer la realidad de los pases en los que trabajamos.
Durante el viaje y a la vuelta de la misma, encontramos diferentes maneras
de que nos acerquen la realidad del Sur y as compartan su experiencia.

3.3.4 Encuentro Anual de la Asociacin.

Los Encuentros Anuales se dirigen a todas las personas que formamos
parte de ONGAWA, y tiene como objetivo dar a conocer las actividades que
lleva- mos a cabo, abrir caminos de reflexin sobre las distintas lneas de
trabajo, favorecer la socializacin, el intercambio de experiencias y aumentar
la iden- tificacin de los voluntarios/as y socios/as de la organizacin con la
misin y visin de la misma.
Cada ao nos reunimos en una de las comunidades autnomas donde
ONGAWA tiene sede.

3.4. Canales de participacin

3.4.1. ONGAWA NET.
Existe una plataforma de ciberparticipacin dirigida a todas las personas que
formamos parte de la organizacin, a la cual puedes darte de alta t mismo.
ONGAWA NET es un espacio virtual en el que puedes encontrar materiales,
documentacin sobre la organizacin as como noticias relacionadas con la
cooperacin y nuestro trabajo, eventos y todo aquello que consideramos que
puede ser til. ONGAWA NET la creamos todos, ya que es resultado de la
participacin de los voluntarios/as, socios/as, etc.

3.4.2 ONGAWA en MOVIMIENTO.

Peridicamente, para que las personas puedan contribuir la construccin de
una sociedad ms justa y solidaria, se proponen diferentes acciones, desde
unas muy sencillas como apoyar o difundir una ciberaccin, hasta otras que
requieren algo ms de esfuerzo, de carcter colectivo, como participar en
una accin de calle o una manifestacin a favor de la lucha contra la
pobreza.

3.4. Cmo ser voluntario/a?

2

Acude a una presentacin

para los interesados.

Haz una entrevista con el

equipo de personas.

Encontraremos un
grupo que te encaje.

El coordinador/a del grupo te

cuenta ms en detalle.

Realiza el curso de
Introducin al Voluntariado
y a la Cooperacin.

Tienes la primera
reunin del grupo.

Firma el compromiso
de voluntariado.

Ponte en contacto
con ONGAWA:
voluntariado@ongawa.org

Te damos de alta en las listas de distribucin,

te inclumos en la base de datos. Tienes
acceso a ONGAWA.NET

ONGAWA Y LA UNIVERSIDAD

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APARTADO 4. ONGAWA y la Universidad.

4.1. Grupo Universidad

ONGAWA ha estado estrechamente vinculada a la Universidad desde sus
inicios. Consideramos que la Universidad es un socio estratgico para
contri- buir a la misin de la Asociacin ya que dispone de capacidades
privilegiadas para impulsar y promover los fines de la cooperacin al
desarrollo desde sus dos dimensiones bsicas, la docencia y la
investigacin.
Y sobre todo creemos que los estudiantes universitarios tienen una gran capacidad para convertirse en ciudadanos activos comprometidos con la lucha
contra la pobreza.
El Grupo Universidad tiene como objetivo contribuir a que las universidades
sean ms solidarias y se comprometan en la lucha contra la pobreza y a
favor del desarrollo humano. Est formado por estudiantes universitarios de
diferentes titulaciones que realizan acciones de sensibilizacin y
movilizacin dirigidas a alumnado, aunque tambin al profesorado y al
personal de admi- nistracin y servicios.
Para ello el Grupo Universidad organiza actividades, como por ejemplo:
char- las y jornadas, exposiciones, recogidas de firmas, movilizaciones,
acciones de calle, video frum o pegadas de carteles.
Desde el equipo tcnico de ONGAWA se facilita al Grupo Universidad:

Formacin relacionada con las temticas en las que trabajamos, la

organi- zacin de actividades y el desarrollo de habilidades.

Materiales y recursos necesarios para organizar las actividades. Herramientas de comunicacin.

Apoyo, asesoramiento y acompaamiento.

Cada ao celebramos un fin de semana de encuentro y formacin para

todos los voluntarios/as del Grupo Universidad de ONGAWA.

4.2. Delegaciones
El Grupo Universidad est formado por equipos de trabajo denominados delegaciones. Las delegaciones estn formadas por personas que

MANUAL DE BIENVENIDA. Gua para la accin voluntaria en ONGAWA.

APARTADO 4. ONGAWA y la Universidad.

estudian una misma carrera universitaria o que estn en la misma universidad. Cada delegacin tiene su propia dinmica de reuniones y realiza actividades independientes en su escuela o facultad en funcin de los intereses
de sus voluntarios, el pblico objetivo, etc.
En cada delegacin se establecen diferentes figuras que son responsables
de ciertos temas imprescindibles para el funcionamiento de la misma, como:

Delegado - Coordina el trabajo de la delegacin y es responsable de la

relacin con la escuela o facultad.

Tesorero - Lidera la gestin econmica.

Representante en el Grupo Gestor.

Actualmente existen las delegaciones de:

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Aeronuticos
aeronauticos@ongawa.org

Teleco
teleco@ongawa.org

Obras Pblicas
obraspublicas@ongawa.org

Agrnomos
agronomos@ongawa.org

Industriales
industriales@ongawa.org

Universidad Europea de Madrid

uem@ongawa.org

Caminos
caminos@ongawa.org

EUITI
euiti@ongawa.org

Universidad Carlos III

uc3m@ongawa.org

Universidad Rey Juan Carlos

urjc@ongawa.org

MANUAL DE BIENVENIDA. Gua para la accin voluntaria en ONGAWA.

APARTADO 4. ONGAWA y la Universidad.

4.3. Grupo Gestor

El Grupo Gestor est formado por un representante de cada delegacin, el
coordinador del Grupo Universidad, la persona contratada responsable del
mismo y se renen una vez al mes.
El Grupo Gestor tiene como objetivos:

Velar por la adecuacin de las actividades promovidas por la organizacin

en las lneas estratgicas relacionadas con el Grupo Universidad.

Aprobar los planes de actividad y realizar un seguimiento de los mismos.

Coordinar actividades conjuntas entre distintas delegaciones.

La persona que asiste al Grupo Gestor tiene una labor muy importante ya
que es el vnculo con las dems delegaciones y con la sede central. Entre
sus fun- ciones destaca: asegurar la transmisin de la informacin del Grupo
Gestor a su delegacin y a la inversa, seguimiento de las actividades de la
delegacin y coordinar las actividades conjuntas del Grupo Universidad.

4.4. Fin de Semana de Formacin

Todos los aos se realiza un fin de semana de encuentro y formacin
dirigido a todo el Grupo Universidad, el cual se disea en funcin de las
inquietudes y propuestas de todos los miembros del grupo. La agenda
definitiva es validada por el Grupo Gestor. Los objetivos de este fin de
semana son:

Conocer a las personas que forman parte del Grupo Universidad.

Intercambiar experiencia entre los voluntarios/as y las delegaciones.

Recibir formacin para el desarrollo de competencias o temas que

faciliten
llevar a cabo las actividades de una manera ms eficiente.

Planificar actividades que se llevarn a cabo de manera conjunta.

Compartir tiempo con otras personas que tienen las mismas inquietudes
y que tienen ganas de hacer cosas con el objetivo comn de contribuir al
desarrollo humano.
MANUAL DE BIENVENIDA. Gua para la accin voluntaria en ONGAWA.

ANEXO. Primeros pasos en ONGAWA

Ahora que ya formas parte de ONGAWA, te toca a ti empezar a moverte,

aqu tienes algunas indicaciones para esos primeros pasos:

Acude a las reuniones del grupo y no dudes en preguntar los nombres de

todos y en que tarea trabajan, si son voluntarios o contratados, etc. As
irs haciendo tu propio esquema del grupo.

Recuerda que puedes revisar las memorias de la organizacin, podrs

encontrar informacin de la financiacin y actividades concretas.

Date de alta en ONGAWA NET, es nuestra red de comunicacin donde

podrs ver y compartir artculos, ideas, desarrollo de proyectos, Bucea
por la red y busca los documentos relacionados que te ayudarn a comprender mejor el trabajo de la organizacin y comenzar tu formacin.

En ONGAWA se ofertan regularmente cursos y jornadas; mantente atento

y participa en los ms interesantes para ti. Si detectas que tienes alguna
necesidad de formacin comntalo con tu coordinador o con la Direccin
de Personas.

Ven a los Encuentros Anuales, potenciars las relaciones y la comunicacin con los socios, voluntarios y personal contratado. Te permitir
profun- dizar y aprender ms sobre el desarrollo asociativo.

Es muy importante cumplir con el tiempo de dedicacin al que te has

comprometido. ONGAWA cuenta con ello. Si tus circunstancias cambian,
avisa a tu grupo.

Acude a los ONGAWA 4D, participa en los actos de movilizacin, date de

alta en ONGAWA en Movimiento, sguenos en las redes sociales.

MANUAL DE BIENVENIDA. Gua para la accin voluntaria en ONGAWA.

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