REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

I.U.P.S.M PORLAMAR

SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DEL

TALENTO HUMANO

REALIZADO POR:
FRANCISCO ANES C.I: 24720727

PORLAMAR, 21 DE JUNIO DEL 2016

Subsistema de mantenimiento del talento humano

Ambiente de trabajo.
El ambiente de trabajo se compone de todas las circunstancias que inciden
en la actividad dentro de una oficina, una fbrica, etc.
Cada vez son ms las empresas que cuidan mucho el que en ellas exista
un buen ambiente de trabajo. Y es que este es la clave para que los empleados no
slo rindan ms sino tambin para que se impliquen ms con sus tareas, para que
contribuyan al crecimiento de dichas entidades. El resultado de todo ello ser una
absoluta satisfaccin para los trabajadores y una mejora de los beneficios de los
negocios.
Por la importancia que tiene ese ambiente, en muchos casos, los directivos
de las entidades deciden apostar por la contratacin de un experto en coaching.
Esta es una disciplina que se encarga de analizar el estado, las caractersticas y
las problemticas de los entornos de trabajo para as encontrar las soluciones
perfectas para que puedan ser mucho ms satisfactorios.
Entre las tcnicas que desarrollan los coaches destacan los talleres, las
conferencias de tipo motivacional o incluso diversas prcticas. Con todo ello se
consigue ponerle fin a situaciones que dificultad el buen ambiente, mejorar las
relaciones de los trabajadores, crear slidos equipos de trabajo, subir la
autoestima de los empleados, prestarle ms atencin a las necesidades
personales de cada uno de los miembros de la empresa
Lo habitual es vincular el ambiente de trabajo a las relaciones humanas. Si
un trabajador se lleva bien con sus superiores y con sus compaeros, se dice que
se desempea en un buen ambiente de trabajo, donde los conflictos y las
discusiones no son frecuentes. En cambio, si el trabajador suele pelearse y
confrontar con el resto de las personas que trabajan en su mismo entorno, el
ambiente de trabajo ser malo. Por ejemplo: Lo mejor de trabajar para esta
empresa es su ambiente de trabajo: somos como un gran grupo de amigos, El
salario era muy bueno, pero el ambiente de trabajo dejaba mucho que desear.

Factores que determinan las condiciones de trabajo

Los factores de riesgo laboral son condiciones que existen en el trabajo,
que de no ser eliminados tendrn como consecuencia accidentes laborales y
enfermedades profesionales. Se relacionan siempre con una probabilidad y unas
consecuencias. Los factores de riesgo deben ser minimizados o eliminados con
prevencin y proteccin. Del estudio de factores de riesgo se encargan la higiene,
la Medicina del trabajo, la Ergonoma y la Psicologa que actan como un conjunto
multidisciplinario para as poder llegar al objetivo de mantener la salud para los

trabajadores, adems de leyes que permitan el cumplimiento de los

procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa quien
lo contrata.
Factores o condiciones
Seguridad
Las condiciones de seguridad como un factor de riesgo en el trabajo se
atribuyen principalmente a factores de tipo fsico en el lugar en dnde se labora
como el causante de accidentalidad para el trabajador, en dnde la carencia de tal
condicin acrecentar las posibilidades de que el accidente exista en el trabajo, se
toma en cuenta los siguientes materiales y espacios:
-Pasillos
-Superficies de trnsito
-Instrumentos de elevacin
-Vehculos de transporte
-Mquinas
-Herramientas de trabajo
-Instalaciones en la faena
Condiciones medioambientales
Los factores que originarn un accidente en el trabajo se atribuyen a los
que puedan existir en el lugar de trabajo, estos se dividen en:
-Agentes fsicos
-Agentes Qumicos
-Agentes Biolgicos
Condiciones ergonmicas
Los trabajos realizados por los trabajadores estn relacionados tambin con
las exigencias por las cuales se somete, en lo que se relaciona con los siguientes
aspectos:
-Esfuerzo
-Manipulacin de cargas
-Posturas en el trabajo
-Niveles de atencin

Todos estos, sumado a las caractersticas individuales que todo trabajo

posee en particular, derivan en una carga para el trabajador encausndose como
una fatiga. La Ergonoma es la disciplina encargada de ayudar en minimizar los
riesgos derivados de estos factores, debido a que esta, tiene como objetivo
adaptar el trabajo al hombre.
Organizacin del Trabajo
Los modelos de organizacin que existen en el trabajo, pueden provocar en
los trabajadores problemas de adaptacin, originando un gran nmero de
sntomas tales como insatisfaccin y el estrs, la rama de psicologa es la
encargada de colaborar en los aspectos relacionados a la organizacin, los
factores de riesgos se atribuyen a los siguientes aspectos:
-Monotona
-Comunicacin
-Automatizacin
-Ritmo de trabajo
-Jornada laboral.

Puesto de trabajo
Entendemos por puesto de trabajo a aquello que es tanto metafrica como
concretamente el espacio que uno ocupa en una empresa, institucin o entidad
desarrollando algn tipo de actividad o empleo con la cual puede ganarse la vida
ya que recibe por ella un salario o sueldo especfico. El puesto de trabajo es
tambin lo que se ofrece y por lo que uno busca en los clasificados.

La nocin de puesto de trabajo comienza quizs en la historia moderna, con

los resultados de la Revolucin Industrial y la creacin de fbricas o industrias que
requieren mano de obra no familiar o conocida a diferencia de lo que suceda
hasta el momento con los grandes talleres o incluso con el trabajo rural. El puesto
de trabajo es, entonces, un concepto abstracto que implica la actividad por la cual
uno es contratado y a partir de la cual recibir un sueldo que ha sido
especficamente designado de acuerdo al esfuerzo, la cantidad de horas, la
necesidad de conocimientos, el peligro que el trabajo suponga, etc.

El puesto de trabajo tambin puede hacer referencia al lugar o espacio

especfico en el que la persona deber desarrollar su actividad, por ejemplo un
escritorio en una oficina, un bar, una mina, etc. En ese puesto de trabajo la
mayora de las veces la persona deber compartir su tiempo con compaeros o
colegas que desarrollarn la misma tarea y con los cuales probablemente se
consolide algn tipo de relacin de compaerismo o solidaridad. De todos modos,
hay muchos puestos de trabajo que, debido a sus implicancias, no permiten a la
persona establecer lazos sociales ya que son trabajos solitarios o de tiempos
indefinidos.

En la actualidad la nocin de puesto de trabajo ha variado mucho en

comparacin con otros tiempos debido a los cambios en las necesidades de
empleos que muchas empresas y fbricas tienen, as como tambin las nuevas
posibilidades de empleo que surgen con medios como internet.

Componentes del puesto de trabajo

Los componentes de un puesto de trabajo de una empresa son todos los

elementos necesarios para cumplir las funciones especficas asignadas.
1 Escritorio o mesa y la silla: El escritorio debe tener 70 cm de altura y una o
mas gavetas. El asiento debe ser sin brazos y especialmente giratorio
2. Componentes necesarios: Escritorio, Silla, Estabilizador, Ups, Computador,
Impresora, Papel, Cinta, Tinta, Ganchos de cosedora, Esferos, Ganchos clip,
Programa epi info, Programa offic, Programa Windows.
3. Papelera: Papel Bond Para correspondencia, trabajos en general, Papel
Kimberly Para tarjetas, hojas de vida, postales, Papel Pergamino, Para tarjetas,
Papel Pro palcote Para portafolio de servicios.
4. El tamao del papel: Carta para correspondencia, Oficio, para actos
administrativos como Resoluciones, Acuerdos, Decretos. Media carta y Medio
oficio, para formatos establecidos por la empresa como cotizaciones, facturas,
recibos, otros. El tamao del documento depende del trabajo a realizar.

Elementos que integran el proceso de trabajo

Estos elementos de trabajo se dividen en 3 partes que son:

Los objetos de trabajo

No son ms que las diferentes piezas o parte de determinado material
(madera, metal, plstico, textiles) que mediante diferentes procedimientos y
elaboracin se transforma en un artculo deseado. Un ejemplo sencillo es la
lmina de metal que puedes utilizar para confeccionar una rejilla para un desage.
Los medios de trabajo
Los medios de trabajo son las herramientas, los instrumentos y los
dispositivos que se utilizan en la reparacin o confeccin de diferentes artculos.
Actan sobre los materiales. En este sentido es conveniente que conozcas bien
como estn agrupados los medios de trabajo.
Herramientas. Las herramientas son medios de trabajo que poseen un
movimiento relativo -manual o mecnico- y que producen arranque, desgaste o
transformacin del material sobre el que se acciona. El uso de las herramientas
debe ir acompaado de una buena manipulacin y un estado tcnico adecuado.
Antes de utilizar las herramientas se hace necesario conocer sus principios de
trabajo, formas de utilizarlas y sus normas de seguridad.
Entre las herramientas ms utilizadas en la asignatura Educacin Laboral
tememos: agujas, tijeras, cuchillas, martillos, serruchos, sierra de calar, cepillos,
trinchas o formones, berbiqu y barrenas, taladros y brocas, seguetas y limas entre
otros.
Instrumentos. Son medios de trabajo que permiten ejecutar las operaciones
y observaciones necesarias que garantizan con exactitud la medicin, el trazado y
la comprobacin.
Ejemplos de instrumentos que se pueden utilizar durante las clases de
Educacin Laboral tenemos: regla milimetrada, metro plegable, cinta mtrica,
lienza, punta de trazar, compases, escuadra, falsa escuadra, pie de rey y el gramil
entre otros. Tambin son instrumentos de medicin utilizados en otras actividades
el termmetro, el reloj y una balanza entre otros. Al emplear los instrumentos se le
debe prestar atencin que son medios de precisin por lo que es importante
manipularlos con sumo cuidado evitando golpes y cadas. Se deben guardar bajo
garantas de buena conservacin.
Dispositivos. Los dispositivos son medios de trabajo que contribuyen a la
realizacin con mayor eficiencia, calidad y seguridad las diferentes operaciones
que pueden llevar la confeccin de un artculo. De igual forma, estos medios
pueden ser de confeccin industrial como: presillas, sargentos, tornillos de bancos

y prensas o confeccionados en la misma escuela como pueden ser el sobre

banco, la aspillera, o el taco para lijar entre otros.

El trabajo del hombre

Es la actividad que aporta el hombre para transformar un objeto de trabajo
mediante el uso de los medios de trabajo. Para lograr que esta actividad se
desarrolle adecuadamente se deben, al menos, cumplir las normas de
planificacin y organizacin del trabajo, respetar las normas de proteccin e
higiene y conocer tanto el objeto de trabajo como los medios de trabajo que se
utilizarn durante la actividad.
Otros trminos que debes conocer son los siguientes:
Operacin. Podemos definir el trmino operacin dentro de la asignatura
Educacin Laboral como todas las acciones que se realizan para la confeccin o
reparacin de uno o varios artculos mediante el uso de los diferentes medios de
trabajo que se posean. Las diferentes operaciones se realizan de forma
organizada y planificada. Cada operacin presupone el uso de uno o varios
medios de trabajo.
Como ejemplos de operaciones tenemos: medir, trazar, marcar, cortar, unir,
comprobar, perforar, coser, y otras. Una operacin determinada puede llevar otras
de forma implcita, pero siempre resaltamos la de mayor peso en la accin.
Artculo. Podemos llamar artculo en Educacin Laboral al resultado final de
la accin de los diferentes medios de trabajo, manipulados por el hombre sobre los
diferentes materiales que nos lleve a la obtencin de un objeto o conjunto de
objetos de utilidad social, cuya cantidad puede contarse en ejemplares. Un artculo
puede estar formado por una o varias piezas. Por ejemplo: un puntero de madera
es un artculo formado por una pieza, pero la silueta de la foto es un artculo
formado por dos piezas, (base y silueta). Ambas piezas forman una unidad
ensamblada.
La actividad constructiva de artculos contribuye a la formacin y desarrollo
de habilidades manuales e intelectuales, as como al desarrollo del pensamiento
tcnico y creador y presupone el uso de los diferentes medios de trabajo.

En que consiste el programa de higiene y seguridad

El presente programa est compuesto por una serie de procedimientos
especficos y detallados en su contenido, ordenado segn los requerimientos
contenidos en el programa de Seguridad e Higiene Laboral, segn la norma
COVENIN 2260 y el Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) extrado del artculo 82,

el cual se desarrolla para ser consultado por todas las empresas de servicio,
especficamente las del municipio Valera, las veces que se requiera. La
informacin descrita contenida es de tipo confidencial y todo el personal ser el
responsable por el manejo adecuado del mismo.

Programa de higiene y seguridad laboral

Objetivos
a) Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende
favorecer una mejor calidad de vida.
b) Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo.
c) Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos)
d) Reducir o eliminar los costos de indemnizacin generados por los efectos
nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposicin al riesgo de origen
ocupacional.

Importancia del programa de higiene y seguridad

El presente programa aplica a todo el personal que labora en las empresas
de servicio. Los puntos a definir en este manual estarn acordes a las
descripciones de trabajo de cada trabajador, asimismo las notificaciones de
riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Queda que no todo el personal est
expuesto a los mismos riesgos, por lo tanto habr normas adaptadas a cada
puesto de trabajo.

Cules son las atribuciones del comit de salud y seguridad laboral

Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin
del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno
considerar antes de la puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en la
Seguridad y Salud en el Trabajo, los proyectos en materia de planificacin,
organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y
desarrollo de las actividades de promocin, prevencin y control de los riesgos, as
como la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso o turismo social y
dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas destinadas
para esos fines y del proyecto de organizacin y formacin en esta materia.

 Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control

efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de
controles existentes o la correccin de las deficiencias detectadas.

Cules son las facultades del comit de salud y seguridad laboral

Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideracin del
Inpsasel.
Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer
directamente la situacin relativa a la prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales y la promocin de la seguridad y salud, as como la
ejecucin de los programas de la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso,
turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las reas
destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas
Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de
trabajo o explotacin.
Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los
trabajadores y trabajadoras.
Conocer cuntos documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los
procedentes de la actividad del servicio de prevencin, en su caso.
Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos
que se logren en su seno en relacin a las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
Conocer y analizar los daos producidos a la salud, al objeto de valorar
sus causas y proponer las medidas preventivas.
Conocer y aprobar la memoria y programacin anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.