Aula 01 PDF

Curso Direito do Trabalho e Processo (Tcnico TST)
Teoria e Questes FCC

PROFESSORA: Dborah Paiva
Ol Pessoal! com muita satisfao que estou aqui para apresentar a
primeira aula de nosso curso.
No ltimo concurso, realizado pela FCC ela abordou fontes e princpios
do Direito do Trabalho.
As provas no estavam difceis. No decorrer do curso vocs podero
observar, uma vez que irei comentar todas as questes das ltimas
provas da FCC, separadas por temas em cada aula.
Vamos ao estudo!
Aula 01: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). Da relao de
trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. Dos sujeitos
do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador:
conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de
trabalho.
1.1. Autonomia do Direito do Trabalho:
Autonomia a qualidade atingida por determinado ramo jurdico
de possuir princpios, regras, teorias e condutas metodolgicas
prprias de estruturao e dinmica.
O Direito do Trabalho autnomo, uma vez que possui princpios prprios
e institutos peculiares, como por exemplo, a sentena normativa, o
dissdio coletivo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos previsto no
art. 9 da CLT, o princpio da proteo, o princpio da norma mais
favorvel, dentre outros.
O Direito do Trabalho no considerado disciplina estanque, ele possui
relao de interdependncia com outros ramos do direito, possui
princpios que lhe so prprios e institutos que lhe so peculiares.
O direito constitucional, civil, previdencirio, por exemplo, so aplicados
subsidiariamente ao direito do trabalho, mas este fato no retira a
autonomia do direito do trabalho porque ele autnomo, mas possui uma
relao de interdependncia com outros ramos do direito. Assim,
podemos dizer que o Direito do Trabalho no independente, pois tem
relao de interdependncia com outros ramos do direito, mas este fato
no lhe retira a autonomia.
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O direito do trabalho autnomo, pois possui princpios e institutos
prprios, embora utilize institutos de outros ramos do direito, como
direito constitucional e direito civil.
BIZU DE
PROVA
DICA: Observem que a banca CESPE, embora no seja a banca do TST,

(banca do concurso do TRT-RJ) abordou este tema no trecho de uma
prova de Juiz do Trabalho transcrito abaixo e a assertiva estava incorreta
na parte que diz que o direito do trabalho uma disciplina estanque e
que no sofre influncia de outras cincias e disciplinas.
(UnB/CESPE - Juiz do Trabalho/ TRT 5 Regio/2007) A
autonomia do direito do trabalho evidencia-se nos campos cientfico,
doutrinrio, legislativo e didtico. No que concerne autonomia
cientfica, o direito do trabalho considerado uma disciplina estanque,
tendo em vista a peculiaridade de seus princpios e a singularidade de
seus institutos, no sofrendo influncia de outras cincias e disciplinas.
Gabarito: Incorreta
1.2. Fontes do Direito do Trabalho:
As fontes do direito do trabalho dividem-se em materiais e formais.
As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma, como
por exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos
trabalhadores, as lutas de classes, a concentrao do proletariado ao
redor das fbricas, a revoluo industrial, os conflitos entre o capital e o
trabalho, e todos os fatos sociais que derem origem formao do direito
do trabalho.
A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou seja, a
norma elaborada com a participao direta dos seus destinatrios
(fontes formais autnomas) ou sem a participao direta dos seus
destinatrios (fontes formais heternomas).
As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas.

Consideram-se fontes formais autnomas a conveno coletiva e os
acordos coletivos, que so produzidos sem a participao direta do
Estado. Isto porque a conveno coletiva celebrada entre dois
Sindicatos, um representante de empregados e outro representante de
empregadores. Ao passo que o acordo coletivo celebrado entre empresa
ou grupo de empresas e o Sindicato de empregados.
So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a
Constituio Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas
vinculantes editadas pelo STF, as medidas provisrias, as emendas
constituio, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo
Brasil, dentre outros.
Fonte Material
(fatos sociais)
Fontes do Direito do Trabalho
Formal Autnoma
(Participao dos destinatrios)
Fonte Formal
Formal Heternoma
(Participao do Estado)
BIZU DE
PROVA
(FCC Analista Administrativo TRT 6 Regio 2012) Com

relao s Fontes do Direito do Trabalho, considere:
III-
IIIIV-
A Lei ordinria que prev disposies a respeito do 13 salrio

uma fonte material autnoma.
As fontes heternomas decorrem do exerccio da autonomia
privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a
faculdade de editar.
O contrato individual de emprego uma fonte autnoma.
A conveno Coletiva de Trabalho uma fonte autnoma.

Est correto o que se afirma APENAS em
a) III e IV.
b) I, II e III.
c) I, II e IV.
d) I e III.
e) II e IV.
A lei ordinria fonte formal heternoma e estas decorrem da
participao estatal e no da autonomia privada. A FCC considerou o
contrato individual de emprego como uma fonte autnoma de direito
do trabalho.
Vejamos, agora, mais dicas em relao ao tema!
DICA: As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais
heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88). Temos duas Smulas
Vinculantes do STF importantes que se aplicam ao Direito do Trabalho, a
de n4 e a de n6, que sero comentadas nas prximas aulas.
DICA: Outro ponto importante saber que a competncia para legislar
sobre direito do trabalho privativa da Unio, conforme dispe o art.
22, I da CRFB/88.
DICA: A sentena que decide a ao civil pblica no fonte de direito
do trabalho.
O artigo 8 da CLT o dispositivo legal que refere-se s fontes do
direito do trabalho.
Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia
do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais,
decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por
eqidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira
que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o
interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte
subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for
incompatvel com os princpios fundamentais deste.
O artigo acima transcrito sendo o dispositivo da CLT que trata de
fontes do direito do trabalho muito cobrado em provas.

DICA: As bancas consideram como fontes supletivas a jurisprudncia, a
analogia, a equidade, e os outros princpios e normas de Direito do
trabalho e de direito, os usos e costumes e o direito comparado.
Portanto, j podemos afirmar que so fontes integrativas ou supletivas
do direito do trabalho:
A Jurisprudncia: Considera-se jurisprudncia a reunio de
decises reiteradas dos Tribunais em um mesmo sentido para
suprir lacunas do ordenamento jurdico. importante lembrar que
a Smula a jurisprudncia pacificada de determinado Tribunal e
a Orientao Jurisprudencial o entendimento majoritrio de
determinado Tribunal.
A Analogia: A analogia a aplicao de dispositivos legais que
tratam de casos semelhantes. Ela divide-se em Analogia Legis e
Analogia Iuris, a primeira ocorrer quando o aplicador do direito
recorrer a determinado dispositivo legal que regula uma matria
semelhante, na ausncia de dispositivo legal relativo ao tema.
J a Analogia Iuris ocorrer quando no existir um preceito legal
semelhante e o aplicador do direito recorrer aos princpios gerais do
direito, por exemplo.
A Equidade: O conceito de equidade derivado prprio nome, sendo
considerada a disposio de agir com Justia, equilibrando a justa
medida entre as coisas. oportuno ressaltar que o juiz somente
poder decidir por equidade nos casos previstos em lei, conforme
dispe o art. 127 do CPC.
Os Princpios Gerais do Direito do Trabalho: O princpio o que
orienta o aplicador do direito na sua atividade interpretativa. Ele
tambm orienta e guia o legislador em sua funo legiferante.
Os Princpios Gerais do Direito: Como o da isonomia, da lealdade,
da boa-f, etc.
Os Usos e costumes: H quem faa a distino entre os usos e os
costumes. Mas para o nosso estudo para provas objetivas o
importante saber que os costumes contra a lei no so
admitidos. Apenas sero admitidos os costumes praeter legem,
ou seja, para suprir as lacunas da lei.

O Direito Comparado: Permite-se a utilizao de direito
estrangeiro quando a legislao ptria no oferecer soluo para
determinado conflito de interesses. Ressalta-se que o direito
comparado somente poder ser utilizado como fonte supletiva
(art. 8 da CLT).
H vrias fontes polmicas, ou seja, uns doutrinadores consideram
fontes e outros no. Assim, destas fontes no tratarei neste curso, pois
o nosso foco so as provas objetivas.
Apenas citarei as principais fontes polmicas. So elas: portaria,
avisos, instruo, circular, sentena arbitral, regulamento empresarial,
jurisprudncia que no sejam as smulas vinculantes, doutrina,
clusulas contratuais, analogia e equidade.
Observem que enfoque interessante abordado pela banca do

concurso de Juiz do Trabalho. Trata-se de uma classificao que eu
ainda no vi a FCC abordar.
Quem sabe nas prximas provas?
(Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)
Comentrios: As assertivas esto corretas.

Vou repetir alguns conceitos j apresentados no incio desta
aula:
A banca do TRT da 16 Regio, assim, como a FCC adotou a
classificao do jurista Maurcio Godinho Delgado, observem:
As fontes materiais dividem-se em distintos blocos, segundo o
tipo de fatores que se enfoca no estudo da construo e
mudanas do fenmeno jurdico. Pode-se falar, desse modo, em
fontes materiais econmicas, sociolgicas, polticas, e ainda
filosficas...
As fontes materiais do direito do trabalho sob a perspectiva
econmica consistem na evoluo do sistema capitalista, abrangendo a
Revoluo Industrial. J sob a perspectiva sociolgica as fontes
materiais, como afirma o jurista, dizem respeito aos distintos processos
de agregao de trabalhadores assalariados em funo do sistema
econmico nas empresas, cidades e regies do mundo ocidental
contemporneo.
Sob o ponto de vista poltico elas dizem respeito aos movimentos
sociais organizados pelos trabalhadores de ntido carter reivindicatrio,
como o movimento sindical, por exemplo.
Em relao perspectiva filosfica elas correspondem s idias e
correntes de pensamento que influenciam na construo e mudana do
Direito do Trabalho.
BIZU DE PROVA
Vejamos, agora, a hierarquia das normas no Direito do Trabalho.

Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de
normas a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas,
deve-se seguir a ordem hierrquica da pirmide para que o
mesmo possa ser solucionado.

Hierarquia das Fontes
Constituio
Lei (CLT)
Regulamento
Sentena normativa
Conveno coletiva de trabalho
Costume
A pirmide hierrquica rgida no Direito do Trabalho?
No, a pirmide hierrquica no rgida no direito do trabalho
porque prevalece o princpio da norma mais favorvel. Assim, dever
prevalecer a norma que for mais favorvel ao empregado, mesmo que
esteja abaixo de outra norma hierarquicamente considerada.
1.3. Princpios do Direito do Trabalho:
Os Princpios so formas de integrao da norma jurdica, isto porque
eles atuam como fonte de integrao das normas jurdicas, objetivando
suprir as lacunas existentes no ordenamento jurdico.
Observem que o art. 8 da CLT permite a aplicao dos princpios de
direito do trabalho como fonte de integrao, ou seja, fonte supletiva da
lacuna existente no ordenamento jurdico.

Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia
do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais,
decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por
eqidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira
que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o
interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do
direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.
O art. 8 da CLT estabelece a funo integrativa dos princpios
gerais de direito ao direito do trabalho em casos de omisso e lacuna. E
o art. 4 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil estabelece que quando a
lei for omissa, o juiz decidiro caso de acordo com a analogia, com os
costumes e com os princpios gerais do direito.
A diretriz bsica do direito do trabalho a proteo do
trabalhador, porque ele surgiu com a funo tutelar, ou seja, de
proteger o trabalhador garantindo-lhe um patamar civilizatrio mnimo
de direitos.
A razo de ser desta proteo que o empregado no est em
igualdade jurdica com o empregador. Assim, o direito do trabalho busca
o alcance da igualdade substancial entre as partes, que somente poder
ser atingida com a proteo da parte mais fraca da relao jurdica, que
o empregado (hipossuficiente). Portanto, para que se possa atingir o
equilbrio na relao entre o empregado e o empregador consagrou-se o
princpio da proteo. Sendo, este um dos principais princpios do direito
do trabalho.
Princpios peculiares do Direito do Trabalho:
Antes de falar dos princpios peculiares do direito do trabalho, vou
falar dos princpios gerais de todo o direito que se aplicam ao direito do
trabalho.
Segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado, os princpios gerais
do direito incorporam as diretrizes centrais da prpria noo do direito
ou as diretrizes centrais do conjunto dos sistemas jurdicos
contemporneos ocidentais.

Como exemplo de princpio que incorporam as diretrizes centrais
da prpria noo de direito ele cita os princpios da lealdade, da boa-f
ou da no alegao da prpria torpeza (princpio de direito processual).
J o exemplo de princpios que incorporam as diretrizes do conjunto de
sistemas jurdicos, ele cita o princpio da inalterabilidade contratual.
BIZU DE
PROVA
No podemos esquecer que quaisquer dos princpios gerais que se

aplicam ao direito do trabalho sofrero adequao aos princpios
peculiares do direito do trabalho.
O princpio da inalterabilidade contratual, por exemplo, sofreu
processos de adequao passando a denominar-se no direito do trabalho
de princpio da inalterabilidade contratual lesiva.
Os princpios da lealdade, da boa-f, da no alegao da prpria
torpeza e do efeito lcito do exerccio regular do prprio direito
consubstanciam-se na vedao prtica do abuso do direito.
Assim, podemos perceber que os princpios da lealdade, da boa-f
e do efeito lcito do exerccio regular de um direito encontram-se
inseridos nas normas de direito do trabalho que regulamentam a justa
causa do empregado e do empregador (artigos 482 e 483 da CLT).
No que tange ao princpio da no alegao da prpria torpeza, o
jurista Maurcio Godinho Delgado registra que ele sofreu uma adequao
singular ao direito do trabalho em face da imperatividade das normas
trabalhistas e do princpio de proteo. Isto porque mesmo que o
empregado consinta com a conduta irregular praticada pelo
empregador, isto no inviabilizaria o seu direito.
Vamos exemplificar: Um contrato civil celebrado entre a partes,
com o objetivo de afastar o vnculo de emprego, no qual simulada
uma relao de sociedade.
Ao ficar constatado que o empregado scio aparente exerce as
suas funes com a presena dos requisitos da relao de emprego e
que na verdade ele no scio e sim empregado, ficar desconstituda a
relao de sociedade e ser declarada a relao de emprego entre as
partes.
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Estudaremos o tema relao de emprego na nossa prxima aula.
BIZU DE
PROVA
Princpios Peculiares!
So princpios peculiares ou especficos do direito do trabalho:
Princpio da proteo
Princpio da Norma mais Favorvel
Princpio in dubio pro operario
Princpio da Condio mais Benfica
Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas
Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva
Princpio da Irredutibilidade Salarial
Princpio da Primazia da Realidade
Princpio da Continuidade da Relao de Emprego
A) Princpio da Proteo: Geralmente, o empregado no possui
a mesma igualdade jurdica do empregador, e por isso o direito do
trabalho objetiva igualar os desiguais, atravs da busca de uma
igualdade jurdica entre as partes.
Em busca desta igualdade
substancial o direito do trabalho protege a parte mais fraca da relao
jurdica, que o empregado.
Assim, o princpio da proteo resulta das normas imperativas e,
portanto de ordem pblica que caracteriza a interveno do Estado nas
relaes de trabalho, com o objetivo de proteger o empregado
considerado hipossuficiente (parte mais fraca) nas relaes laborais.
A doutrina considera, segundo a classificao de Amrico Pl
Rodrigues, que o princpio da proteo abrange os seguintes princpios:
princpio in dbio pro operrio, princpio da norma mais favorvel e
princpio da condio mais benfica.
Princpio da
Proteo
Princpio da
Norma mais
favorvel
Princpio In dbio
pro operrio
Princpio da
condio mais
benfica
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B) Princpio da Norma mais favorvel: Hierarquia das Fontes
Constituio
Lei (CLT)
Regulamento
Sentena normativa
Conveno coletiva de trabalho
Costume
Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de
normas a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, devese seguir a ordem hierrquica da pirmide, para que o mesmo possa ser
solucionado.
O princpio da norma mais favorvel caracteriza-se por ser um
princpio, em virtude do qual, independente da sua hierarquizao na
escala das normas jurdicas aplicar-se- a que for mais favorvel ao
trabalhador.
Assim, havendo razovel interpretao de duas normas aplicveis
a um mesmo trabalhador, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao
trabalhador, sem levar em conta a hierarquia das normas.
Como saber qual a norma mais favorvel?
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A doutrina aponta trs teorias que ajudam na aferio da norma
mais favorvel, atravs da comparao entre as normas:
1 Teoria do Conglobamento ou da Incindibilidade: Atravs desta
teoria ao aferir-se qual a norma mais favorvel ao empregado o
intrprete dever buscar a regra mais favorvel em seu conjunto, ou
seja, no poder fragmentar as normas e escolher o que for melhor de
cada uma delas.
Aps a anlise das duas normas ser aplicada a que for melhor ao
trabalhador como um todo, em seu conjunto, desprezando-se a outra
norma.
O operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando
globalmente o conjunto de regras componentes do sistema,
discriminando, no mximo, os preceitos em funo da matria, de modo
a no perder no decorrer deste processo, o carter sistemtico da
ordem jurdica e os sentidos lgico e teleolgico bsicos que sempre
devem informar o fenmeno do direito (teoria do conglobamento).
(Maurcio Godinho Delgado)
2 Teoria ou Princpio Atomista ou da Acumulao:
Estabelece que o operador jurdico ao aplicar a norma mais
favorvel poder utilizar preceitos mais favorveis de uma e de outra
norma, acumulando-se preceitos favorveis ao empregado criando
assim, regras jurdicas prprias.
Para esta teoria, levam-se em conta os benefcios isolados que
cada norma estabelece. Assim, pina-se o melhor de cada norma,
formando-se uma nova norma.
3 Teoria Intermediria:
Esta teoria no costuma ser abordada em provas e, inclusive,
alguns doutrinadores sequer a mencionam. Ela, tambm, conhecida
por Teoria Moderada caracteriza-se pela impossibilidade de fragmentar
as clusulas das normas jurdicas em conflito. Nesta, os institutos sero
selecionados e aps uma anlise, aplicar-se- o melhor de cada norma.
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BIZU DE
PROVA
norma mais favorvel:
Vejamos, agora, as excees ao princpio da
Mesmo que a norma seja mais favorvel ao

empregado, ela no poder ser aplicada quando violar
a lei ou a Constituio Federal.
Uma norma coletiva que contrarie lei de poltica
salarial, no poder vigorar por ferir o art. 623 da CLT.
A OJ 322 da SDI-1 do TST estabelece que ser nula a
clusula de acordo ou conveno coletiva que tiver
vigncia superior legal.
OJ 322 da SDI 01 do TST. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.
CLUSULA DE TERMO ADITIVO PRORROGANDO O ACORDO PARA
PRAZO INDETERMINADO. INVLIDA. DJ 09.12.2003. Nos termos do art.
614, 3, da CLT, de 2 anos o prazo mximo de vigncia dos acordos
e das convenes coletivas. Assim sendo, invlida, naquilo que
ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de termo aditivo que
prorroga a vigncia do instrumento coletivo originrio por prazo
indeterminado.
C) Princpio In dbio Pro operrio: Este princpio, corolrio ao
princpio da proteo ao trabalhador, caracteriza-se pelo fato de que o
intrprete do direito ao defrontar-se com duas interpretaes possveis
dever optar pela mais favorvel ao empregado, desde que no afronte
a ntida manifestao do legislador e nem se trate de matria probatria
(direito processual).
Portanto, quando ocorrerem dvidas em relao a que dispositivo
legal aplicar, e no se tratar de matria probatria ser aplicado o que
for mais favorvel ao empregado.
No poderia deixar de registrar que h uma corrente minoritria
que entende que o princpio in dbio pro operrio poder ser aplicado ao
processo do trabalho no que se refere matria probatria.
DICA: Alguns doutrinadores denominam o princpio in dbio pro
operrio de in dbio pro misero
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D) Princpio da Condio Mais Benfica: Este princpio determina a
prevalncia das condies mais vantajosas ao empregado ajustadas no
contrato de trabalho, no regulamento da empresa ou em norma
coletiva, mesmo que sobrevenha norma jurdica imperativa e que
determine menor proteo, uma vez que se aplica a teoria do direito
adquirido do art. 5, XXXVI da CRFB/88 (a lei no prejudicar o direito
adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada).
DICA: H duas Smulas do TST que abordam implicitamente este
princpio, a 51 e a 288:
Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os
trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo
do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.
Smula 288 do TST A complementao dos proventos da
aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do
empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais
favorveis ao beneficirio do direito.
BIZU DE
PROVA
Observem a ltima prova da FCC, para o cargo de Tcnico Judicirio,

realizada no dia 27 de Maio passado.
(FCC Tcnico Administrativo TRT 6 Regio 2012) O
Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a
trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a smula
51 do TST, As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem
vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. Em matria
do Direito do Trabalho, esta smula trata, especificamente, do Princpio
da
a) Razoabilidade.
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
d) Dignidade da Pessoa Humana.
e) Condio mais benfica.
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E) Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos: Este princpio

conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da
inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados
no podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes.
Caso eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de
pleno direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial.
A renncia uma declarao unilateral de vontade que atinge
direito certo e existente. Os direitos trabalhistas so irrenunciveis
porque so de ordem pblica.
Exemplificando: A empregada Ana renunciou ao seu direito de
gozar frias de 30 dias, pois decidiu trocar o gozo das mesmas pelo
pagamento de uma indenizao de dez vezes o valor de seu salrio
proposta feita pela sua empregadora Tecnic Ltda.
O ato praticado por Ana e por sua empregadora feriu o art. 9 da
CLT, uma vez que Ana no poderia renunciar o seu direito de gozar
frias.
Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos
praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
A transao incide sobre direito duvidoso, sendo bilateral, na qual
atravs de concesses recprocas as partes do por encerrada a
obrigao.
DICA: importante mencionar as hipteses de exceo previstas nas
Smulas 51, II e 276 do TST.
A primeira Smula refere-se opo do empregado por um plano de
cargos e salrios, renunciando ao outro. J a segunda trata do aviso
prvio que poder ser renunciado quando o empregado comprovar que
conseguiu um novo emprego.
Observem o que a FCC abordou em relao renncia:
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(FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20 Regio
2011) Com relao a renncia em matria trabalhista, correto
afirmar:
(A) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo
proibido pelo TST, inclusive, a pr-contratao de horas extras pelos
bancrios quando da sua admisso.
(B) Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo
do empregado por um deles no tem efeito jurdico de renncia s
regras do sistema do outro.
(C) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o
pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de
pagar o respectivo valor.
(D) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem
concesses recprocas, nascendo da o direito de ao.
(E) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em
qualquer hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a
relao de hipossuficincia existente.
Comentrios: Letra A. A renncia uma declarao unilateral de
vontade que atinge direito certo e existente, pela qual o titular do direito
dele se despoja. No Direito do Trabalho o art. 9 da CLT estabelece o
Princpio da Irrenunciabilidade dos direitos.
Este princpio conhecido tambm como princpio da
indisponibilidade ou da inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de
que os empregados no podero renunciar aos direitos trabalhistas que
lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos praticados sero
considerados nulos de pleno direito, ou seja, independentemente de
manifestao judicial.
A doutrina considera que o empregado no pode renunciar e nem
transacionar os seus direitos trabalhistas, dando assim uma
interpretao mais abrangente ao art. 9 da CLT.
A transao uma declarao bilateral de vontade e recai sobre
direito duvidoso (res dubia), pressupondo concesses recprocas. A
diferena entre renncia e transao que na primeira o empregado
despoja-se unilateralmente de direito certo e existente, ao passo que na
segunda o empregado despoja-se de direito duvidoso, atravs de
concesses recprocas (bilateral).
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O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais
trabalhistas de carter privado, ou seja, os direitos suscetveis de serem
avaliados em dinheiro. oportuno ressaltar que no poder ocorrer
prejuzos diretos ou indiretos ao empregado ao transacionar ou
renunciar aos seus direitos, conforme estabelece o art. 468 da CLT.
No Direito do Trabalho h normas irrenuncivies pelo empregado
que so imperativas e de ordem pblica. O jurista Maurcio Godinho
Delgado dividiu os direitos indisponveis, ou seja, aqueles que no
podem ser renunciados, em absolutos e relativos.
A indisponibilidade absoluta aquela cujo direito enfocado
merece uma tutela de nvel de interesse pblico, por traduzir um
patamar civilizatrio mnimo firmado pela sociedade poltica em um
dado momento histrico. Para o autor, os direitos constitucionais, os
tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil e as normas
constantes da CLT como identificao profissional, assinatura da CTPS,
segurana e higiene do trabalho, dentre outras, so normas de
indisponibilidade absoluta.
Por normas de indisponibilidade relativa o jurista entende que
seriam aqueles direitos cujo interesse seja privado, no se
caracterizando em um padro civilizatrio mnimo. Como exemplo, o
autor cita as normas autnomas de modalidade de pagamento de
salrio, de tipo de jornada pactuada, de fornecimento ou no de
utilidade, etc.
Quanto possibilidade de criao pelas prprias partes de
determinados direitos e a possibilidade de transao destes por norma
coletiva autnoma, o jurista Maurcio Godinho delgado criou o princpio
da adequao setorial negociada. Este princpio objetiva harmonizar as
regras jurdicas oriundas de negociao coletiva com as regras jurdicas
oriundas do Estado, fixando dois critrios para a validade da norma
coletiva. So eles:
1. Quando as normas coletivas implementarem padro de direitos
superiores aos da lei.
2. Quando as normas coletivas autnomas transacionarem direito de
indisponibilidade relativa.
18

F) Princpio da inalterabilidade contratual lesiva:
O princpio geral da inalterabilidade dos contratos sofreu
complexas modificaes, para adequar-se s especificidades do direito
do trabalho. Este passou a denomin-lo princpio da inalterabilidade
contratual lesiva, haja vista serem permitidas alteraes contratuais
benficas ao empregado.
Em relao a este princpio devemos entender que as partes
devero pactuar clusulas iguais ou melhores para o empregado do que
as previstas em lei ou normas coletivas, mas no podero pactuar
clusulas menos favorveis do que as previstas em lei ou em normas
coletivas.
Assim, o art. 468 da CLT veda a alterao, mesmo que seja
bilateral quando for prejudicial ao empregado.
As alteraes bilaterais que forem mais favorveis ao empregado
sero vlidas.
Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de Trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo
consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem direta ou
indiretamente prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.
Alguns doutrinadores apontam excees
inalterabilidade contratual lesiva, so elas:
ao
princpio
da
Possibilidade de o empregado reverter ao cargo de origem,

perdendo a gratificao de funo (art. 468, pargrafo nico da
CLT).
importante ressaltar que a Smula 372 do TST em seu inciso I,
permite que no seja suprimida a gratificao de funo quando o
empregado permanecer na funo por dez ou mais anos.
19

O art. 469 da CLT possibilita a transferncia unilateral do
empregado que exera cargo de confiana ou daquele cujo
contrato
contenha
clusula
explcita
ou
implcita
de
transferibilidade.
O art. 475 da CLT combinado com o art. 461, pargrafo 4 da CLT
permite o rebaixamento do empregado reabilitado pela
Previdncia Social, desde que no haja reduo salarial.
Jus Variandi: o empregador corre o risco do negcio e por isso, ele
poder alterar unilateralmente algumas condies de trabalho,
como por exemplo, alterar o horrio de trabalho, desde que no
haja aumento das horas laboradas.
G) Princpio da irredutibilidade Salarial:
Art. 7 VI, da CF/88 - irredutibilidade do salrio, salvo o
disposto em conveno ou acordo coletivo;
Este inciso estabelece uma forma de flexibilizao das leis

trabalhistas sob a tutela sindical, uma vez que permite que os salrios
sejam reduzidos por meio de norma coletiva. Assim, o empregador no
poder reduzir numericamente o valor do salrio, salvo por acordo ou
conveno coletiva.
H) Princpio da Primazia da Realidade:
Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a
verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que
disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como,
concretamente os fatos ocorreram, devem-se reconhecer estes (fatos)
em detrimento daqueles (documentos).
DICA: As expresses abaixo so abordadas em provas, em relao ao
princpio da primazia da realidade:
Prioriza-se a verdade real em relao verdade formal ou
aparente.
Os fatos prevalecem sobre os documentos.
Os fatos definem a verdadeira relao jurdica havida entre as
partes e no os documentos.
20

(FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 11 Regio
2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre
na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos
ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no
Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da
(A) irrenunciabilidade.
(B) intangibilidade salarial.
(C) continuidade.
(D) primazia da realidade.
(E) proteo.
Comentrios: Letra D. Trata-se do princpio da primazia da realidade.
I) Princpio da Continuidade da relao de emprego:
Informa tal princpio que se deve presumir que o contrato de
trabalho tenha validade por tempo indeterminado, sendo exceo aquele
por prazo determinado, pois a permanncia do vnculo empregatcio,
com a insero do trabalhador na estrutura empresarial, da gnese do
direito do trabalho. Deste princpio tambm poderemos extrair a regra
de que o nus de provar o trmino do contrato de trabalho do
empregador (smula 212 do TST).
Smula 212 do TST O nus de provar o trmino do contrato de
trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento do
empregador, pois o princpio de continuidade da relao de emprego
constitui presuno favorvel ao empregado.
1.4. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores: A Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1988 em seu art. 7 trata dos direitos
sociais dos trabalhadores urbanos e rurais.
A melhor forma de explicar estes dispositivos constitucionais
atravs de resoluo de questes, sendo assim vou incluir uma assertiva
de prova dentre as explicaes dos incisos do art. 7, que estaro com
as partes importantes destacadas.
21

DICA: As bancas organizadoras de concursos pblicos costumam
abordar as normas contidas neste artigo nas provas de Direito
Constitucional, abordando nas questes de Direito do Trabalho outros
temas referentes disciplina.
Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou
sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever
indenizao compensatria, dentre outros direitos;
No existe a lei complementar que regulamente este artigo, porm
o art. 10 do ADCT multiplica por quatro vezes a indenizao prevista na
antiga Lei do FGTS, ficando em 40% a indenizao contra despedida
imotivada, sem justa causa.
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
O seguro-desemprego um benefcio previdencirio conferido
classe trabalhadora urbana e rural em caso de desemprego involuntrio.
oportuno lembrar que a empregada domstica no faz jus ao
seguro-desemprego, por si s. Ela somente far jus ao benefcio do
seguro-desemprego quando o seu empregador domstico a inclui no
regime do FGTS, que facultativo para esta categoria.
O empregado domstico somente ter direito a receber o
benefcio do seguro-desemprego quando tenha trabalhado
pelo menos 15 meses nos ltimos 24 meses inscrito no
sistema do FGTS, de acordo com o art. 6-A da lei
5.5859/72.
No podemos esquecer a recente lei que alterou a lei do segurodesemprego, observem:
22

LEI N 12.513, DE 26 DE OUTUBRO DE 2011.
Art. 8o O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado:

I - pela recusa por parte do trabalhador desempregado de outro
emprego condizente com sua qualificao registrada ou declarada e com
sua remunerao anterior;
II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes
necessrias habilitao;
III - por comprovao de fraude visando percepo indevida do
benefcio do seguro-desemprego; ou
IV - por morte do segurado.
1o Nos casos previstos nos incisos I a III deste artigo, ser suspenso
por um perodo de 2 (dois) anos, ressalvado o prazo de carncia, o
direito do trabalhador percepo do seguro-desemprego, dobrando-se
este perodo em caso de reincidncia.
2o O benefcio poder ser cancelado na hiptese de o beneficirio
deixar de cumprir a condicionalidade de que trata o 1o do art. 3o desta
Lei, na forma do regulamento. (NR)
Art. 3o 1o A Unio poder condicionar o recebimento da assistncia
financeira do Programa de Seguro-Desemprego comprovao da
matrcula e da frequncia do trabalhador segurado em curso de
formao inicial e continuada ou qualificao profissional, com carga
horria mnima de 160 (cento e sessenta) horas.
III - fundo de garantia do tempo de servio;
O FGTS regido pela Lei 8.036/90 que ser estudada nas
prximas aulas. As bancas gostam muito de abordar em relao ao
FGTS a Smula que trata da prescrio, que ser estudada de forma
aprofundada na aula referente ao tema prescrio e decadncia.
23

O prazo prescricional para o empregado reclamar diferenas de
depsitos no FGTS de 30 anos para trs, porm, aps deixar o
emprego, este somente ter dois anos para reclam-las.
Este o entendimento da Smula 362 do TST.
Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar
contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o
prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.
IV - salrio mnimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz
de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia
com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculao para qualquer fim;
SMULA VINCULANTE N 4 STF Salvo os casos previstos na
Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como
indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de
empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
Smula Vinculante 6 do STF NO VIOLA A CONSTITUIO O
ESTABELECIMENTO DE REMUNERAO INFERIOR AO SALRIO MNIMO
PARA AS PRAAS PRESTADORAS DE SERVIO MILITAR INICIAL.
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do
trabalho;
Piso salarial o valor mnimo garantido ao trabalhador, sendo
fixado por lei, conveno coletiva ou sentena normativa.
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que
percebem remunerao varivel;
Este inciso protege o trabalhador que recebe salrio misto, ou
seja, aquele salrio com parte fixa e parte varivel, ou que recebe
salrio varivel, como comisses, gorjetas ou tarefas.
Assim, o trabalhador que recebe remunerao varivel no poder
auferir menos que o salrio mnimo.
24

VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral
ou no valor da aposentadoria;
A gratificao de Natal, tambm conhecida como 13 salrio, um
direito constitucionalmente assegurado a todos os trabalhadores
urbanos e rurais a partir da CF/88.
A gratificao de Natal foi instituda pela Lei 4090, de
13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de
03/11/1965, e alteraes posteriores.
Ser devida a todo empregado, inclusive o rural, safrista, o
domstico, o avulso. Corresponder a uma gratificao de
1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado.
A base de clculo da remunerao a devida no ms de
dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio,
se ocorrido antes desta data.
O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao
do ms igual ou superior a 15 dias.
O empregado tem o direito de receber o adiantamento da
primeira parcela junto com suas frias, desde que o
requeira no ms de janeiro do ano correspondente.
O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento
do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms.
A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do
contrato por prazo determinado, na cessao da relao de
emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de
dispensa pelo empregado.
No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for
dispensado por justa causa.
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
O trabalho noturno do urbano tem remunerao de 20% superior
ao diurno; j o do rural, de 25%.
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua
reteno dolosa;
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da
empresa, conforme definido em lei;
25

O fato de ser desvinculada da remunerao faz com que a
participao nos lucros no seja computada para incidncia de depsitos
do FGTS e de contribuies previdencirias, pois no constitui verba de
natureza salarial.
XII - salrio-famlia pago em razo do
trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
dependente
do
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas

dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um
tero a mais do que o salrio normal;
Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de
vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias,
na seguinte proporo:
I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio
mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6
(seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a
23 (vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e
quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do
empregado ao servio.
26

2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como
tempo de servio
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio,
com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
A licena-paternidade ser de cinco dias. Ateno: sero apenas
cinco dias, e no dias teis ou dias corridos. (Vide art. 10, 1, do
ADCT).
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo
de trinta dias, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei;
As atividades insalubres possuem adicional de 10% (grau
mnimo), 20% (grau mdio) e 40% (grau mximo), conforme dispe o
art. 192 da CLT. O adicional para atividades perigosas de 30%.
XXIV aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e prescolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de
trabalho;
As convenes coletivas de trabalho so celebradas entre
sindicatos de categoria econmica e de categoria profissional. J os
acordos coletivos de trabalho so celebrados entre o sindicato da
categoria profissional e uma ou mais empresas.
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
27

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho;
A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia
do seu titular em exercit-lo dentro do prazo previsto.
Este inciso
um dos mais importantes, pois trata da prescrio da ao trabalhista.
Para Cmara Leal, prescrio a extino de uma ao ajuizvel
em virtude da inrcia de seu titular durante, um certo lapso de tempo,
na ausncia de causas preclusivas de seu curso.
As causas preclusivas so aquelas que impedem, interrompem ou
suspendem o curso do prazo prescricional, estando contidas nos arts.
194 a 207 do Cdigo Civil e art. 440 da CLT.
Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma
maior segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto
porque, no caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do
direito de ao, o qual dever ser exercido em determinado tempo.
Questo de Prova: (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio 2009) Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002,
sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em
Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao trabalhista em face de
sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, no estaro prescritos
direitos trabalhistas do ano de
(A) 2004 em diante.
(B) 2006 em diante.
(C) 2003 em diante.
(D) 2002 em diante.
(E) 2007 em diante.
Comentrios: Correta a letra A. A extino do contrato de trabalho
de Douglas ocorreu em Janeiro de 2008. Logo, ele teria at Janeiro de
2010 para ingressar com a ao.
28

A partir do momento que ele ingressar com a ao ele contar o bloco
de 5 anos para traz, ento como ele ingressou com a ao em Janeiro
de 2009, subtraindo-se 5 anos, chegaremos concluso de que todos os
direitos anteriores a Janeiro de 2004 estariam prescritos.
(FCC/Analista Judicirio/TRT 24 Regio) O direito de ao

quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em
a) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o
trabalhador rural, aps a extino do contrato;
b) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
um ano aps a extino do contrato;
c) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais,, aps a
extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao;
d) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
Comentrios:
a letra
D.
dois
anos aps Correta
a extino
do contrato;
e) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, aps a
extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao.
Art. 7 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes
de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
OJ. 417. Prescrio. Rurcola. Emenda Constitucional n 28, de
26.05.2000. Contrato de trabalho em curso. (Divulgada no DeJT
14/02/2012). No h prescrio total ou parcial da pretenso do
trabalhador rural que reclama direitos relativos a contrato de trabalho
que se encontrava em curso poca da promulgao da Emenda
Constitucional n 28, de 26.05.2000, desde que ajuizada a demanda no
prazo de cinco anos de sua publicao, observada a prescrio bienal.
OJ-SDI1-384
TRABALHADOR AVULSO. PRESCRIO BIENAL. TERMO
INICIAL (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010). aplicvel a
prescrio bienal prevista no art. 7, XXIX, da Constituio de 1988 ao
trabalhador avulso, tendo como marco inicial a cessao do trabalho
ultimado para cada tomador de servio.
29

OJ-SDI1-392. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010). O protesto

judicial medida aplicvel no processo do trabalho, por fora do art.
769 da CLT, sendo que o seu ajuizamento, por si s, interrompe o prazo
prescricional, em razo da inaplicabilidade do 2 do art. 219 do CPC,
que impe ao autor da ao o nus de promover a citao do ru, por
ser ele incompatvel com o disposto no art. 841 da CLT.
XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes
e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer
trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428
da CLT dispe o limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for
portador de deficincia, caso em que no haver limite de idade.
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos.
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer

trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428
da CLT dispe o limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for
portador de deficincia, caso em que no haver limite de idade.
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Trabalhador avulso aquele que mesmo no possuindo vnculo de
emprego receber todos os direitos trabalhistas, pois a CRFB/88
determinou a aplicao do princpio da igualdade entre eles.
Distingue-se o trabalhador avulso do empregado porque a relao
de trabalho no contnua, ele ser designado pelo sindicato ou pelo
rgo gestor de mo-de-obra porturia.
30

Pargrafo nico. So assegurados categoria dos
trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI,VIII,
XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao
previdncia social.
DICA: Em relao ao pargrafo nico do art. 7 da CF/88, elaborei o
quadro esquemtico abaixo, uma vez que j vi provas de concursos
pblicos abordarem quais seriam os direitos constitucionais, previstos no
art. 7 da CF/88, comuns ao domstico, ao militar e ao servidor pblico.
Observem que so quatro direitos e esto destacados em azul os
direitos comuns aos trs.
Domstico
Servidor Pblico
13 Salrio
Militar
13 Salrio
13 Salrio
Licena-gestante
Licena-gestante
Licena-gestante
Frias + 1/3
Frias + 1/3
Frias + 1/3
Licena Paternidade
Licena Paternidade
Licena Paternidade
Salrio Mnimo
Salrio Mnimo
Salrio famlia
Irredutibilidade
Salrio
do Remunerao
trabalho noturno
do Assistncia
gratuita
aos
filhos
e
dependentes
em
creches e pr-escolas.
Repouso
Semanal Repouso
Semanal
Remunerado
Remunerado
Aviso Prvio (30 dias)
Salrio famlia
Aposentadoria
Adicional
de
extras de 50%
Integrao
Previdncia Social
horas
Proteo do mercado
de trabalho da mulher
Reduo dos riscos
inerentes ao trabalho
Proibio
de
diferenas de salrio.
Art.
7
Pargrafo Art. 39, pargrafo 3 Art. 142, pargrafo 1
nico da CF/88.
da CF/88.
da CF/88.
31

1.5. Questes FCC sem comentrios:
1. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 11 Regio
(C) continuidade.
(E) proteo.
2. (FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20 Regio
afirmar:
proibido pelo TST, inclusive, a prcontratao de horas extras pelos
32

3. (Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)
4. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre princpios

do Direito do Trabalho:
I. O art. 468 da CLT, que restringe a possibilidade de alterao nas
condies de trabalho pactuadas pelas partes, de forma expressa ou
tcita, observa o princpio da condio mais benfica.
II. A sucesso de empregadores, regulada pelos artigos 10 e 448 da
CLT, em sua definio clssica, tem como suporte o princpio da
continuidade da relao de emprego, o mesmo se podendo dizer da
regra jurisprudencial que confere ao empregador o nus da prova do
despedimento do empregado.
III. Havendo dvida fundada quanto ao alcance da norma trabalhista a
ser aplicada ao caso concreto, bem como em relao prova produzida
no processo, dever o julgador, na condio de intrprete, decidir em
favor do empregado, invocando o princpio do in dubio pro operario.
IV. A regra legal que transfere a apenas uma das partes do contrato de
trabalho os riscos da atividade econmica consagra o princpio da
alteridade, peculiar ao Direito do Trabalho.
a) H apenas uma proposio verdadeira.
b) H apenas duas proposies verdadeiras.
c) H apenas trs proposies verdadeiras.
d) Todas as proposies so verdadeiras.
e) Todas as proposies so falsas.
33

5. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre fontes do
Direito do Trabalho:
I. Os acordos coletivos, as convenes coletivas e as sentenas
normativas so consideradas fontes autnomas do Direito do Trabalho.
II. A lei a fonte material por excelncia do Direito do Trabalho.
III. A hierarquia entre as diversas fontes do Direito do Trabalho se
define em consonncia com o carter social e teleolgico desse ramo
jurdico especializado, fazendo prevalecer, dentro de uma situao
concreta, a norma mais favorvel ao empregado.
IV. Pela teoria do conglobamento, para se buscar no ordenamento a
norma mais favorvel ao obreiro deve ser verificado no o caso concreto
individual que se apresenta, mas o trabalhador de forma objetiva,
considerando para isso o conjunto normativo delineado em funo da
matria tratada.
6. (OAB/MG Agosto/2008) Analise as proposies a seguir e
assinale a alternativa correta:
I- A Consolidao das leis do Trabalho fonte material do Direito do
Trabalho;
II- O Acordo Coletivo do Trabalho fonte formal do Direito do Trabalho;
III- A doutrina fonte formal do Direito do Trabalho;
IV- A Revoluo Industrial e a concentrao do proletariado em torno
das fbricas so fontes materiais do Direito do Trabalho;
a) Apenas III e IV incorretas.
b) II e IV esto corretas.
c) I, II e III esto corretas.
d) Apenas I e III esto corretas.
7. (FCC - Analista Executor de Mandados - TRT 24 Regio/2003)
As normas de proteo ao trabalho
(A) submetem-se vontade das partes.
(B) so de natureza consuetudinria.
(C) so imperativas.
(D) so facultativas.
(E) so programticas.
34

8. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) Uma das
caractersticas do Direito do Trabalho a restrio da liberdade
contratual, que impe limites autonomia da vontade, atravs de
normas cogentes e de garantias sociais.
9. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) As fontes formais do
Direito do Trabalho so os meios atravs dos quais a norma jurdica se
manifesta e elas podem ter origem estatal (normas autnomas) ou
profissional (normas heternomas).
10. (FCC - Analista Administrativo TRT 24 Regio 2011) O
Princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no
contrato trabalhista em contraponto diretriz civil de soberania das
partes no ajuste das condies contratuais , especificamente, o
princpio
a) da condio mais benfica.
b) da imperatividade das normas trabalhistas.
c) da primazia da realidade sobre a forma.
d) da continuidade da relao de emprego.
e) do in dbio pr operrio.
11. (FCC PGE RO - 2011) Em relao aos princpios do Direito do
Trabalho, INCORRETO afirmar:
(A) O princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se da
seguinte forma: havendo normas vlidas incidentes sobre a relao de
emprego, deve-se aplicar aquela mais benfica ao trabalhador.
(B) O princpio da continuidade da relao de emprego tem como
finalidade a preservao do contrato de trabalho, de modo que haja
presuno de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a
contratao por prazo certo apenas como exceo.
(C) O princpio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem
prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado.
(D) O princpio da irrenunciabilidade significa a no admisso, em tese,
que o empregado abra mo de seus direitos trabalhistas, em grande
parte imantados de indisponibilidade absoluta.
(E) O princpio protetor representado pela trplice vertente: in dubio
pro societate, a aplicao da norma mais favorvel e a condio mais
benfica.
35

12. Questo Juiz do Trabalho TRT 16 Regio - 2011
13. (FCC Procurador do Estado do Amazonas - 2010) So

direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituio Federal de
1988, EXCETO:
(A) reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.
(B) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem
excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo
ou culpa.
(C) proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e, em qualquer hiptese, de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos.
(D) garantia do direito de ao, quanto aos crditos resultantes das
relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino
do contrato de trabalho.
36

(E) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva.
14. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) So
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social,
(A) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregado.
(B) o repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sbados e
domingos.
(C) a remunerao do trabalho noturno inferior, no mximo em vinte
por cento do diurno.
(D) a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua
reteno dolosa.
(E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mximo
de trinta dias, nos termos da lei.
15. (FCC Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio/2009) Aos
empregados domsticos so devidos, obrigatoriamente, os seguintes
direitos:
(A) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso
prvio.
(B) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13o salrio e FGTS.
(C) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante.
(D) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13o
salrio.
(E) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho
de 8 h/dia ou 44 h/semanais e salrio- famlia.
Marquem aqui o gabarito de vocs:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
---------------------------------------------------------------------------------
37

1.6. Questes FCC Comentadas:
1. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 11 Regio
(C) continuidade.
(E) proteo.
Comentrios: Letra D. Trata-se do princpio da primazia da realidade.
2. (FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20 Regio
afirmar:
proibido pelo TST, inclusive, a prcontratao de horas extras pelos
Comentrios: Letra A. A renncia uma declarao unilateral de
vontade que atinge direito certo e existente, pela qual o titular do direito
dele se despoja. No Direito do Trabalho o art. 9 da CLT estabelece o
Princpio da Irrenunciabilidade dos direitos.
38

Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados
com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos na presente Consolidao.
A doutrina considera que o empregado no pode renunciar e nem
transacionar os seus direitos trabalhistas, dando assim uma
interpretao mais abrangente ao art. 9 da CLT.
A transao uma declarao bilateral de vontade e recai sobre
direito duvidoso (res dubia), pressupondo concesses recprocas. A
diferena entre renncia e transao que na primeira o empregado
despoja-se unilateralmente de direito certo e existente, ao passo que na
segunda o empregado despoja-se de direito duvidoso, atravs de
concesses recprocas (bilateral).
O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais
trabalhistas de carter privado, ou seja, os direitos suscetveis de serem
avaliados em dinheiro. oportuno ressaltar que no poder ocorrer
prejuzos diretos ou indiretos ao empregado ao transacionar ou
renunciar aos seus direitos, conforme estabelece o art. 468 da CLT.
No Direito do Trabalho h normas irrenuncivies pelo empregado
que so imperativas e de ordem pblica. O jurista Maurcio Godinho
Delgado dividiu os direitos indisponveis, ou seja, aqueles que no
podem ser renunciados, em absolutos e relativos.
A indisponibilidade absoluta aquela cujo direito enfocado
merece uma tutela de nvel de interesse pblico, por traduzir um
patamar civilizatrio mnimo firmado pela sociedade poltica em um
dado momento histrico. Para o autor, os direitos constitucionais, os
tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil e as normas
constantes da CLT como identificao profissional, assinatura da CTPS,
segurana e higiene do trabalho, dentre outras, so normas de
indisponibilidade absoluta.
Por normas de indisponibilidade relativa o jurista entende que
seriam aqueles direitos cujo interesse seja privado, no se
caracterizando em um padro civilizatrio mnimo. Como exemplo, o
autor cita as normas autnomas de modalidade de pagamento de
salrio, de tipo de jornada pactuada, de fornecimento ou no de
utilidade, etc.
39

Quanto possibilidade de criao pelas prprias partes de
determinados direitos e a possibilidade de transao destes por norma
coletiva autnoma, o jurista Maurcio Godinho delgado criou o princpio
da adequao setorial negociada. Este princpio objetiva harmonizar as
regras jurdicas oriundas de negociao coletiva com as regras jurdicas
oriundas do Estado, fixando dois critrios para a validade da norma
coletiva. So eles:
1. Quando as normas coletivas implementarem padro de direitos
superiores aos da lei.
2. Quando as normas coletivas autnomas transacionarem direito de
indisponibilidade relativa.
Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os
trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo
do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.
3. (Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)
40

Comentrios: As assertivas esto corretas. A banca do TRT da 16
Regio, assim, como a FCC adotou a classificao do jurista Maurcio
Godinho Delgado, observem:
As fontes materiais dividem-se em distintos blocos, segundo o
tipo de fatores que se enfoca no estudo da construo e
mudanas do fenmeno jurdico. Pode-se falar, desse modo, em
fontes materiais econmicas, sociolgicas, polticas, e ainda
filosficas...
As fontes materiais do direito do trabalho sob a perspectiva
econmica consistem na evoluo do sistema capitalista, abrangendo a
Revoluo Industrial. J sob a perspectiva sociolgica as fontes
materiais, como afirma o jurista, dizem respeito aos distintos processos
de agregao de trabalhadores assalariados em funo do sistema
econmico nas empresas, cidades e regies do mundo ocidental
contemporneo.
Sob o ponto de vista poltico elas dizem respeito aos movimentos
sociais organizados pelos trabalhadores de ntido carter reivindicatrio,
como o movimento sindical, por exemplo.
Em relao perspectiva filosfica elas correspondem s idias e
correntes de pensamento que influenciam na construo e mudana do
4. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre princpios
do Direito do Trabalho:
I. O art. 468 da CLT, que restringe a possibilidade de alterao nas
condies de trabalho pactuadas pelas partes, de forma expressa ou
tcita, observa o princpio da condio mais benfica.
II. A sucesso de empregadores, regulada pelos artigos 10 e 448 da
CLT, em sua definio clssica, tem como suporte o princpio da
continuidade da relao de emprego, o mesmo se podendo dizer da
regra jurisprudencial que confere ao empregador o nus da prova do
despedimento do empregado.
III. Havendo dvida fundada quanto ao alcance da norma trabalhista a
ser aplicada ao caso concreto, bem como em relao prova produzida
no processo, dever o julgador, na condio de intrprete, decidir em
favor do empregado, invocando o princpio do in dubio pro operario.
IV. A regra legal que transfere a apenas uma das partes do contrato de
trabalho os riscos da atividade econmica consagra o princpio da
alteridade, peculiar ao Direito do Trabalho.
41

Comentrios: Letra B. A assertiva I est incorreta, pois o art. 468 da
CLT consagra o princpio da inalterabilidade contratual lesiva,
determinando que as alteraes nos contratos individuais de trabalho
somente podero ocorrer por mtuo consentimento e desde que no
resultem prejuzos diretos ou indiretos para o empregado. O princpio da
condio mais benfica determina que nos contratos de trabalho uma
condio benfica ao empregado no poder ser substituda por outra
menos vantajosa ao empregado.
A assertiva II est correta pelo princpio da continuidade da
relao de emprego ser de fato o fundamento da sucesso trabalhista
descrita nos artigos 10 e 448 da CLT, uma vez que a sucesso
configura-se quando haja transferncia da titularidade da empresa e que
no haja soluo de continuidade na prestao de servios.
J a Smula 212 do TST refere-se a este princpio como presuno
favorvel ao empregado. Observem abaixo:
Smula 212 do TST - DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA O nus de
provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao
de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da
continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.
A assertiva III est incorreta, pois se refere ao princpio in dbio
pro operrio, ou seja, na dvida entre duas normas a serem aplicadas
ao empregado, dever aplicar-se a norma mais favorvel ao empregado.
Porm, este princpio no dever ser aplicado no processo do trabalho,
uma vez que neste caso dever aplicar-se o nus da prova, no
podendo o juiz na dvida em relao a quem alega a verdade decidir
favoravelmente ao empregado.
J a assertiva IV est correta, uma vez que a alteridade consagra
o princpio segundo o qual o risco do negcio do empregador no
contrato de trabalho.
42

5. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre fontes do
Direito do Trabalho:
I. Os acordos coletivos, as convenes coletivas e as sentenas
normativas so consideradas fontes autnomas do Direito do Trabalho.
II. A lei a fonte material por excelncia do Direito do Trabalho.
III. A hierarquia entre as diversas fontes do Direito do Trabalho se
define em consonncia com o carter social e teleolgico desse ramo
jurdico especializado, fazendo prevalecer, dentro de uma situao
concreta, a norma mais favorvel ao empregado.
IV. Pela teoria do conglobamento, para se buscar no ordenamento a
norma mais favorvel ao obreiro deve ser verificado no o caso concreto
individual que se apresenta, mas o trabalhador de forma objetiva,
considerando para isso o conjunto normativo delineado em funo da
matria tratada.
Comentrios: Letra B.
I- Incorreta, porque a sentena normativa considerada fonte formal
heternoma de Direito do Trabalho.
II- Inorreta, porque a lei e a CLT so fontes formais heternomas do
III- Correta, porque h o princpio da norma mais favorvel ao
empregado assim, a pirmide hierrquica das normas jurdicas no
rgida no Direito do Trabalho, sendo o Direito do Trabalho um direito
social que tem por finalidade a aplicao das normas mais favorveis ao
empregado.
IV- Correta. Vale transcrever a lio do jurista Maurcio Godinho Delgado
O operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando
globalmente o conjunto de regras componentes do sistema,
discriminando, no mximo os preceitos em funo da matria, de modo
a no perder, ao longo desse processo, o carter sistemtico da ordem
jurdica e os sentidos lgico e teleolgico bsicos que sempre devem
informar o fenmeno do direito.
43

6. (OAB/MG Agosto/2008) Analise as proposies a seguir e
assinale a alternativa correta:
I- A Consolidao das leis do Trabalho fonte material do Direito do
Trabalho;
II- O Acordo Coletivo do Trabalho fonte formal do Direito do Trabalho;
III- A doutrina fonte formal do Direito do Trabalho;
IV- A Revoluo Industrial e a concentrao do proletariado em torno
das fbricas so fontes materiais do Direito do Trabalho;
a) Apenas III e IV incorretas.
b) II e IV esto corretas.
c) I, II e III esto corretas.
d) Apenas I e III esto corretas.
Comentrios: Letra B. I- Incorreta: A CLT fonte formal heternoma
de Direito do Trabalho.
II- Correta: O acordo coletivo e a conveno coletiva so fontes formais
autnomas de Direito do Trabalho.
III- Incorreta, pois a doutrina no fonte de direito do trabalho.
IV- Correta, pois a revoluo industrial e a concentrao do proletariado
so fatos sociais e, portanto fontes materiais do Direito do Trabalho.
7. (FCC - Analista Executor de Mandados - TRT 24 Regio/2003)
As normas de proteo ao trabalho
(A) submetem-se vontade das partes.
(B) so de natureza consuetudinria.
(C) so imperativas.
(D) so facultativas.
(E) so programticas.
Comentrios: Letra C. As normas que dispem sobre Direito do
Trabalho so imperativas de ordem pblica e irrenunciveis pela
vontade das partes, pois constituem um mnimo de garantias que o
Estado intervencionista assegurou ao empregado hipossuficiente, com o
objetivo de igualar os desiguais, ou seja, igual-lo perante o
empregador que a parte economicamente mais forte da relao de
emprego. Trata-se do princpio da imperatividade das normas
trabalhistas.
44

8. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) Uma das
caractersticas do Direito do Trabalho a restrio da liberdade
contratual, que impe limites autonomia da vontade, atravs de
normas cogentes e de garantias sociais.
Comentrios: Certa. No Direito do Trabalho prevalece o domnio de
regras jurdicas obrigatrias em detrimento de regras apenas
dispositivas. H o princpio da imperatividade das normas trabalhistas,
que restringe a autonomia da vontade no contrato de trabalho. Tal
restrio considerada um instrumento assecuratrio eficaz de
garantias fundamentais do trabalhador.
9. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) As fontes formais do
Direito do Trabalho so os meios atravs dos quais a norma jurdica se
manifesta e elas podem ter origem estatal (normas autnomas) ou
profissional (normas heternomas).
Comentrios: Errada. As fontes de origem estatal so consideradas
fontes formais heternomas e as fontes produzidas pelas partes sem a
participao do Estado so fontes formais autnomas.
10. (FCC - Analista Administrativo TRT 24 Regio 2011) O
Princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no
contrato trabalhista em contraponto diretriz civil de soberania das
partes no ajuste das condies contratuais , especificamente, o
princpio
a) da condio mais benfica.
b) da imperatividade das normas trabalhistas.
c) da primazia da realidade sobre a forma.
d) da continuidade da relao de emprego.
e) do in dbio pr operrio.
Comentrios: Letra B. O Direito do Trabalho so imperativas de ordem
pblica e irrenunciveis pela vontade das partes, pois constituem um
mnimo de garantias que o Estado intervencionista assegurou ao
empregado hipossuficiente, com o objetivo de igualar os desiguais, ou
seja, igual-lo perante o empregador que a parte economicamente
mais forte da relao de emprego. Trata-se do princpio da
imperatividade das normas trabalhistas.
45

11. (FCC PGE RO - 2011) Em relao aos princpios do Direito do
Trabalho, INCORRETO afirmar:
(A) O princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se da
seguinte forma: havendo normas vlidas incidentes sobre a relao de
emprego, deve-se aplicar aquela mais benfica ao trabalhador.
(B) O princpio da continuidade da relao de emprego tem como
finalidade a preservao do contrato de trabalho, de modo que haja
presuno de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a
contratao por prazo certo apenas como exceo.
(C) O princpio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem
prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado.
(D) O princpio da irrenunciabilidade significa a no admisso, em tese,
que o empregado abra mo de seus direitos trabalhistas, em grande
parte imantados de indisponibilidade absoluta.
(E) O princpio protetor representado pela trplice vertente: in dubio
pro societate, a aplicao da norma mais favorvel e a condio mais
benfica.
Comentrios: Letra E. A doutrina considera, segundo a classificao de
Amrico Pl Rodrigues, que o princpio da proteo abrange os seguintes
princpios: princpio in dbio pro operrio, princpio da norma mais
favorvel e princpio da condio mais benfica. As outras assertivas
esto corretas, refletem os conceitos do princpios peculiares j
apresentados no incio desta aula.
12. Questo Juiz do Trabalho TRT 16 Regio - 2011
46

Todas as assertivas, abaixo, esto CERTAS.

13. (FCC Procurador do Estado do Amazonas - 2010) So
direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituio Federal de
1988, EXCETO:
(A) reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.
(B) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem
excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo
ou culpa.
(C) proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e, em qualquer hiptese, de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos.
(D) garantia do direito de ao, quanto aos crditos resultantes das
relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino
do contrato de trabalho.
(E) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva.
47

Comentrios: Letra C. O menor de 16 anos poder trabalhar como
aprendiz a partir de 14 anos de idade.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm
de outros que visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria
ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que
prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado,

capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua
famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer,
vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes
peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada
sua vinculao para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do
trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno
ou acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que
percebem remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao

integral ou no valor da aposentadoria;
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua
reteno dolosa;
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da
empresa, conforme definido em lei;
48

XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do
trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas
dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao
de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em
turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no
mnimo, em cinqenta por cento do normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos,

um tero a mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do
salrio, com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no
mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XXIV aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento at 05 (cinco) anos de idade em creches e prescolas;
49

XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de
trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes
e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio
e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos.
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII,
XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia
social.
50

14. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) So
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social,
(A) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregado.
(B) o repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sbados e
domingos.
(C) a remunerao do trabalho noturno inferior, no mximo em vinte
por cento do diurno.
(D) a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua
reteno dolosa.
(E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mximo
de trinta dias, nos termos da lei.
Comentrios: Letra D. Atravs da resolua destas questes vocs
puderam observar que em relao aos direitos constitucionais dos
trabalho, as bancas costumam abordar a literalidade do artigo. Pode
parecer fcil, mas na hora da adrenalina da prova o aluno no percebe o
erro, portanto peo ateno de vocs em relao s questes que
abordam a literalidade da legislao.
Assim, a letra A est errada pois fala empregado e no
empregador. J a letra B fala em repouso mensal e no semanal e fala
sbados.
A letra C est errada porque fala inferior e o correto superior. E,
por fim a letra E fala no mximo 30 dias e o correto no mnimo 30
dias.
15. (FCC Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio/2009) Aos
empregados domsticos so devidos, obrigatoriamente, os seguintes
direitos:
(A) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso
prvio.
(B) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13o salrio e FGTS.
(C) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante.
(D) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13o
salrio.
(E) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho
de 8 h/dia ou 44 h/semanais e salrio- famlia.
51

Comentrios: Letra A (art. 7, pargrafo nico da CF/88). Segundo o
art. 1 da Lei n 5.859/72, empregado domstico aquele que presta
servios de natureza contnua a pessoa ou a famlia no mbito
residencial desta. Como exemplos, temos a cozinheira, jardineiro,
copeira, governanta, motorista particular, piloto particular de avio,
bab, enfermeira, dentre outros.
O principal requisito para que o empregado seja considerado domstico
a ausncia de lucro de seu empregador, bem como a prestao de
servios, apenas, para pessoa ou famlia no mbito residencial destas.
1.7. Da relao de emprego e da relao de trabalho:
A relao de emprego uma das

modalidades especficas da relao de
trabalho juridicamente configuradas.
Relao de trabalho toda relao jurdica na qual o objeto

contratado
ser
a
prestao
de
um
trabalho
humano,
independentemente de existir subordinao ou contraprestao salarial
entre as partes contratantes.
Assim, ela engloba no s a relao de emprego, mas tambm a
de trabalho autnomo, eventual, avulso, estagirio, e outras
modalidades de contratao de prestao de trabalho sem a
configurao dos elementos caracterizadores da relao de emprego.
No estgio regular, por exemplo, no h relao de emprego,
uma vez que est ausente a onerosidade, ou seja, o estagirio no
recebe um salrio pelos servios prestados. O mesmo ocorre no
trabalho voluntrio, pois os servios so prestados gratuitamente.
No trabalho autnomo, estaro ausentes a subordinao jurdica
e a alteridade. J no eventual, inexistir a no-eventualidade.
52

importante lembrar que caso o estgio, seja executado em
desconformidade com os requisitos legais, ser considerado um
estgio fraudulento e a o vnculo de emprego ir formar-se com o
tomador dos servios do estagirio.
Na relao de emprego, o trabalho dever ser prestado
pessoalmente (pessoalidade) por uma pessoa fsica a uma pessoa fsica
ou jurdica, de maneira subordinada (subordinao jurdica), sendo os
riscos do negcio
inteiramente
assumidos
pelo empregador
(ajenidad/alteridade).
ATENO: A relao de emprego o vnculo existente entre o
empregado (pessoa fsica) e o seu empregador (pessoa fsica ou
jurdica), atravs da qual o primeiro subordina-se juridicamente s
ordens do segundo, recebendo uma contraprestao salarial e no
podendo fazer-se substituir, ou seja, os servios devero ser prestados
pessoalmente.
A CLT, no art. 442, ao conceituar contrato de trabalho, vinculou-se
aos elementos caracterizadores da relao de emprego. Assim, podemos
afirmar que todos os empregados so trabalhadores (relao de
trabalho), mas nem todos os trabalhadores so empregados (relao de
emprego).
Para ser considerado empregado, necessria a caracterizao da
relao de emprego, atravs da presena de seus cinco elementos
constitutivos, pois a ausncia de algum deles acarreta a no existncia
da relao de emprego e, portanto, a inexistncia de vnculo
empregatcio e de contrato de trabalho.
Para conceituar a relao de emprego, necessrio caracteriz-la
atravs da presena de forma concomitante dos cinco elementos fticojurdicos, estabelecidos nos artigos 2 e 3 da CLT, que definem as
figuras do empregado e do empregador, so eles:
Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica: O
empregado ser sempre pessoa fsica ou natural, mas o
empregador poder ser pessoa jurdica ou pessoa fsica ou
natural. Logo, para ser considerado empregado necessrio
que o trabalho seja prestado por pessoa fsica ou natural.
53

Pessoalidade: O empregado no poder fazer-se substituir
por outra pessoa na prestao de seus servios, devendo
prestar as suas obrigaes de forma intuitu personae, ou
seja, de forma pessoal. A pessoalidade um elemento que
incide apenas sobre a figura do empregado, pois em relao ao
empregador prevalece a despersonalizao, fato que ns
estudaremos mais adiante quando falarmos de sucesso.
Subordinao jurdica: A subordinao um elemento que
diferencia o empregado (relao de emprego) do trabalhador
autnomo (relao de trabalho), uma vez que o empregado
est subordinado juridicamente ao seu empregador, devendo
obedecer as suas ordens e o trabalhador autnomo presta os
seus servios de forma autnoma.
Onerosidade: Na prestao de servios deve-se haver uma
contraprestao salarial, ou seja, o empregado coloca a sua
fora de trabalho disposio de seu empregador e dever
receber um salrio por isto. Assim, o trabalho voluntrio no
qual o empregado nada recebe considerado relao de
trabalho porque est ausente o requisito da onerosidade.
importante ressaltar que a alteridade considerada um requisito
da relao de emprego uma vez que os riscos do negcio so do
empregador que dever pagar os salrios de seus empregados mesmo
em caso de insucesso empresarial.
No-eventualidade: O princpio da continuidade da relao

de emprego um princpio peculiar do direito do trabalho.
Atravs deste princpio, objetiva-se a permanncia do
empregado no emprego e o requisito da no-eventualidade
caracteriza-se, exatamente, pelo modo permanente, noeventual, no-espordico, habitual com que o trabalho deva ser
prestado.
54

Quadro esquemtico:
Relao de emprego
Empregado domstico
Empregado rural
Empregado
Relao de Trabalho
Relao de trabalho
Trabalhador avulso
Trabalhador eventual
Trabalhador autnomo
Trabalho voluntrio
Estagirio Regular
BIZU DE PROVA
Sobre a relao de emprego temos duas Smulas do TST que sempre

so cobradas nas provas de concurso pblico.
A Smula 386 que fala da possibilidade de reconhecimento da relao
de emprego entre o policial militar e a empresa privada e a Smula 363
que fala da impossibilidade de reconhecimento da relao de emprego
com rgos da administrao direta, indireta, autrquica e fundacional.
Smula 386 do TST Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT,
legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e
empresa privada, independentemente do eventual cabimento de
penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a
CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no
respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao
pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de
horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos
valores referentes aos depsitos do FGTS.
55

A Smula 363 do TST estabelece as verbas que sero devidas
quando reconhecida a nulidade de um contrato de trabalho com a
Administrao sem a prvia existncia de um concurso pblico. So
elas: os depsitos do FGTS e os salrios referentes s horas
trabalhadas.
importante lembrar da smula 430 do TST que foi recentemente
publicada e que no foi abordada pela FCC no concurso do TRT da 6
Regio, realizado no me passado.
SMULA 430 do TST ADMINISTRAO PBLICA INDIRETA.
CONTRATAO. AUSNCIA DE CONCURSO PBLICO. NULIDADE.
ULTERIOR PRIVATIZAO. CONVALIDAO. INSUBSISTNCIA DO
VCIO. Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que,
considerado nulo por ausncia de concurso pblico, quando celebrado
originalmente com ente da Administrao Pblica Indireta, continua a
existir aps a sua privatizao.
1.8. Distino dos demais trabalhadores (eventual, autnomo, de
empreitada):
Adotarei a distino do jurista Maurcio Godinho Delgado, uma vez
que ele o jurista que vem sendo adotado pelas bancas.
a) Trabalho Eventual: aquele em que a pessoa fsica presta servios
ocasionalmente, sem relao de emprego, a uma pessoa fsica ou
jurdica, com subordinao de curta durao. Portanto, as normas da
CLT no se aplicam a ele.
Como exemplo, temos os chapas, trabalhadores que ficam nas
estradas para descarregarem os caminhes e que, em geral, prestam
servios de forma espordica a vrios tomadores, no sendo por isso,
considerados empregados. Ainda temos como exemplos, o bia-fria e o
diarista domstico (aquele que presta servios de faxina, em regra de
duas a trs vezes por semana, conforme entendimento jurisprudencial).
H quatro teorias para explicar o que trabalho eventual. So

elas: a) Teoria do evento; b) Teoria da Descontinuidade; c) Teoria
da Fixao Jurdica; d) Teoria dos Fins da Empresa.
56

a) Teoria do Evento: Esta teoria leva em considerao o tipo de
servio para o qual o trabalhador foi contratado, se ele ou no de
curta durao para a empresa. Caso ele seja de curta durao para a
empresa o trabalhador ser considerado eventual e no empregado.
Esta teoria no foi aceita pela doutrina brasileira.
b) Teoria da Descontinuidade: Esta teoria leva em considerao o
conceito temporal da prestao de servios, ou seja, eventual seria o
trabalho que no se repete para um mesmo trabalhador. Exemplo: um
professor que ministre uma aula, apenas, em determinada Universidade.
c) Teoria da Fixao Jurdica: por esta teoria eventual seria aquele
trabalhador que presta servios para diversos tomadores de forma
simultnea sem se fixar a nenhum deles. Ex: Faxineira que cada dia da
semana est em uma residncia diferente.
d) Teoria dos Fins da Empresa: Esta teoria destaca a natureza do
servio em relao atividade empresarial. Assim, trabalho eventual
ser aquele que no estiver inserido na atividade normal da empresa.
Por esta teoria a bilheteira do cinema que s funciona nos finais de
semana considerada empregada, porque a venda de ingressos est
inserida na atividade normal da empresa.
Ateno: A distino entre o empregado e o trabalhador eventual
o elemento de permanncia, ou seja, a no-eventualidade. Assim,
caso esta esteja presente, de forma concomitante com os outros
elementos ftico-jurdicos da relao de emprego, caracterizar-se- a
relao de emprego.
c)Trabalho Autnomo: A diferenciao central entre o trabalho
autnomo e o empregado est na subordinao.
O trabalho autnomo aquele que se realiza sem a subordinao
do trabalhador ao tomador de servios. AUTONOMIA o que rege o
trabalho autnomo, como o prprio nome j reflete.
O prprio prestador de servios que ir estabelecer a forma de
realizao dos servios.
Na questo discursiva comentada abaixo, ao falar de empreitada,
vocs compreendero melhor o tema.
57

c) Empreitada: A pessoalidade no inerente ao contrato de
empreitada. Para melhor compreenso utilizarei uma questo discursiva
CESPE.
Questo discursiva: (UnB/CESPE OAB/RJ) No que diz respeito ao
contrato individual de trabalho, distingua a subempreitada da locao de
mo-de-obra, conceituando cada um desses contratos e apresentando
suas caractersticas.
Comentrios: O jurista Maurcio Godinho Delgado afirma que a locao
de servios tem origem na locatio operarum do direito romano, sendo
um contrato cujo objeto uma prestao de fazer, prestao de
servios, no h obra objetivada.
Ressalta que na locao de servios no h subordinao, mas h
autonomia por parte do prestador em um contrato de locao de
servios e os riscos do resultado so do contratante do servio e no de
seu prestador.
J o contrato de empreitada objetiva o resultado especfico e delimitado
de um servio,ou seja, uma obra. H autonomia do prestador de
servios e portanto,assemelha-se locatio operis do direito romano.
Assim, o contrato de trabalho diferencia-se da locao de servios
(locatio operarum), uma vez que na locao de servios h autonomia,
no havendo subordinao entre o locador dos servios e o prestador do
mesmo. O objeto contratado na locao de servios um atividade
especfica, sem objetivar um resultado.
No contrato de trabalho h subordinao jurdica entre o empregado e o
empregador, o primeiro no tem autonomia na prestao dos seus
servios. Ademais, a locao de servios p der feita por pessoa jurdica
e o empregado somente poder ser pessoa fsica.
A empreitada distingue-se da locao de servios por ser um contrato
de resultado, ou seja, objetiva-se uma obra especfica. J na locao de
servios h um contrato de atividade, independentemente do resultado
a ser alcanado.
Em relao ao contrato de trabalho a empreitada diferencia-se pelo fato
de que o empreiteiro no subordinado ao tomador de seus servios,
h autonomia na prestao de seus servios. O tomador dos servios
no detm o poder de direo, nsito ao contrato de trabalho, em
relao ao empreiteiro.
58

Na subempreitada, quem se comprometeu a efetuar certa obra a
repassa a algum para que este a execute parcial ou totalmente
(Valentim Carrion).
A CLT trata da subempreitada no art. 455 e a doutrina majoritria
entende que h responsabilidade subsidiria entre o empreiteiro
principal e o subempreiteiro.
Art. 455 da CLT - Nos contratos de subempreitada responder
o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o
direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.
Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos
termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a
reteno de importncias a este devidas, para a garantia das
obrigaes previstas neste artigo.
Trata-se de responsabilidade subsidiria do empreiteiro principal,
cabendo a obrigao principal ao verdadeiro empregador, o
subempreiteiro. A responsabilidade do empreiteiro sendo subsidiria,
caso o empregado no receba as verbas trabalhistas do subempreiteiro
poder ajuizar ao trabalhista em face do empreiteiro principal.
FCC - Analista Judicirio do TRT da 6 Regio 2012

Questo 31. Quanto relao de emprego e s relaes de trabalho
lato sensu INCORRETO afirmar:
a) Trabalho autnomo aquele em que o trabalhador exerce as suas
atividades por conta e risco prprios, sem subordinao com o seu
contratante.
b) Trabalho eventual aquele prestado ocasionalmente, para realizao
de determinado evento em que o trabalhador, em regra desenvolve
atividades no coincidentes com os fins normais da empresa
contratante, no se fixando a uma fonte de trabalho.
c) Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma
empresa, por prazo curto para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo
extraordinrio de servio com intermediao da empresa do trabalho
temporrio.
59

d) Trabalho avulso aquele em que o trabalhador presta servios de
curta durao para distintos beneficirios, com intermediao de
terceira entidade com quem mantm vnculo de emprego nos termos da
CLT, mas no se igualando em direitos com os trabalhadores com
vnculo empregatcio permanente.
e) Relao de emprego aquela em que pessoa fsica presta servios de
natureza no eventual e de forma pessoal a empregador, sob a
dependncia e subordinao deste mediante salrio. Letra D.
Passaremos a analisar, de forma
modalidades de relao de trabalho:
mais
detalhada, as
1. Trabalho autnomo: aquele em que a pessoa fsica presta

servios habitualmente por conta prpria a uma ou mais de uma pessoa,
assumindo os riscos de sua atividade econmica. No h subordinao,
h autonomia na prestao de servios. Como exemplo, podemos citar o
pintor, o pedreiro, o corretor de imveis, o representante de imveis,
advogados, mdicos, etc.
Portanto, o trabalhador autnomo aquele que correr o risco do
negcio, uma vez que desenvolver as suas atividades, por conta
prpria com habitualidade.
importante analisar a presena ou no dos requisitos da relao
de emprego, pois caso estejam presentes na prestao de servios
todos os requisitos, estes trabalhadores podero ser considerados
empregados.
2. Trabalho eventual: aquele em que a pessoa fsica presta servios
ocasionalmente, sem relao de emprego, a uma pessoa fsica ou
jurdica, com subordinao de curta durao. Portanto, as normas da
CLT no se aplicam a ele.
Como exemplo, temos os chapas, trabalhadores que ficam nas
estradas para descarregarem os caminhes e que, em geral, prestam
servios de forma espordica a vrios tomadores, no sendo por isso,
considerados empregados.
Ainda temos como exemplos, o bia-fria e o diarista domstico
(aquele que presta servios de faxina, em regra de duas a trs vezes
por semana, conforme entendimento jurisprudencial).
60

3. Trabalho avulso: aquele prestado por uma pessoa fsica sem
vnculo empregatcio, de natureza urbana ou rural, a diversas empresas,
sendo sindicalizado ou no, com interferncia obrigatria do sindicato
profissional ou do rgo gestor de mo-de-obra.
Portanto, considera-se trabalhador avulso aquele que presta os
seus servios a tomadores diversos, sem pessoalidade, em sistema de
rodzio, intermediado por um Sindicato ou por um rgo Gestor de Mode-obra. Estes trabalhadores no so considerados empregados, mas
possuem os mesmos direitos dos trabalhadores com vnculo
empregatcio permanente, pois a CF/88 estabelece igualdade entre os
trabalhadores avulsos e os trabalhadores com vnculo empregatcio
permanente (art. 7, XXXIV da CRFB/88).
Como exemplo, citamos o trabalhador porturio, que presta

servios nos portos para carregamento e descarregamento, limpeza e
conservao dos navios, conferencista de carga, servio de bloco,
vigilncia e limpeza, capatazia, estiva e bloco, dentre outros.
Vejamos os conceitos:
A capatazia distingue-se da estiva. Esta a atividade de
movimentao de mercadorias nos pores das embarcaes ou no
convs. Aquela a atividade de movimentao de mercadorias
nas instalaes de uso pblico dos portos.
Bloco consiste na atividade de limpeza e conservao de
embarcaes mercantes e de seus tanques, incluindo batimento
de ferrugem, pintura, reparos de pequena monta e servios
correlatos.
importante frisar que o trabalhador avulso poder ser porturio
ou no-porturio. O trabalhador avulso porturio aquele que presta
servios sem vnculo empregatcio, intermediado por um rgo Gestor
de Mo-de-obra, a inmeros tomadores de servios.
A lei 8630/93 regulamentou de forma definitiva os portos
organizados, prevendo que caber Unio a explorao direta ou
indireta dos portos organizados.
61

Por porto organizado devemos entender aquele que constitudo e
aparelhado para atender as necessidades da navegao, da
movimentao de passageiros ou da movimentao e armazenagem de
mercadorias, concedido ou explorado pela Unio, cujo trfego e
operaes porturias estejam sob a jurisdio de uma autoridade
porturia.
O operador porturio a pessoa jurdica que exerce a operao
porturia na rea do porto por concesso pblica. Cada operador
porturio constituir um rgo gestor de mo-de-obra para gerir e
treinar os porturios e tambm para administrar o fornecimento de
mo-de-obra avulsa, em sistema de rodzio.
H o trabalhador porturio avulso e o trabalhador porturio
empregado. oportuno fazer a distino entre eles: o primeiro no ter
vnculo de emprego nem com o rgo gestor de mo-de-obra e nem
com o operador porturio (art. 20 da Lei 8.630/93). Ao passo que o
segundo ter vnculo de emprego com o operador porturio (art. 26 d
Lei 8630/93).
No caso do trabalhador porturio avulso, o rgo gestor de mo-deobra arrecada, repassa e providencia o recolhimento dos encargos
trabalhistas fiscais e previdencirios, j com os percentuais referentes
s frias, 13 salrio e ao FGTS. Quanto ao empregado/trabalhador
porturio o pagamento ser feito diretamente pelo empregador.
4. Estgio: No se deve confundir o estagirio com o trabalhador
aprendiz.
O aprendiz sempre ser empregado e est regido pelos artigos
428 e seguintes da CLT.
O estagirio est regido pela Lei 11.788/08 e somente ser
considerado empregado quando o estgio for fraudulento, ou seja,
no se desenvolver de acordo com os requisitos da lei.
As principais caractersticas do estgio so:
Durao no poder passar de dois anos, salvo quando o
estagirio for portador de deficincia.
A jornada ser de 4 horas dirias e 20 horas semanais no
caso de estudantes de educao especial e dos anos finais
do ensino fundamental.
62

A jornada ser de 6 horas dirias e 30 horas semanais no
caso de estudantes do ensino superior, da educao
profissional de nvel mdio.
O estgio poder ser obrigatrio ou no-obrigatrio. Quando
ele for obrigatrio o estagirio poder receber uma bolsa e
quando ele for no-obrigatrio o estagirio dever receber a
bolsa.
O estagirio receber os seguintes direitos: auxliotransporte, seguro contra acidentes pessoais, recesso de 30
dias.
Celebrao de termo de compromisso de realizao do
estgio com o resumo das atividades desenvolvidas, dos
perodos e da avaliao de desempenho a ser fornecida pela
parte concedente do estgio quando do desligamento do
estagirio.
O estagirio no ser considerado empregado,
cumpridas as exigncias da Lei n 11.788/08, a saber:
desde
que
exerccio de tarefas que proporcionem

aprendizado ligado rea de formao;
celebrao de termo de compromisso
entre
o
estudante
e
a
parte
concedente;
interveno obrigatria da instituio
de ensino.
Passaremos, agora a analisar as hipteses de Relao de

emprego:
1. Empregado celetista: aquele que presta servios com todos os
elementos definidores da relao de emprego. Como exemplo, citamos a
secretria que trabalhe subordinada juridicamente ao patro, recebendo
um salrio pelo servio prestado, que ser realizado pessoalmente de
segunda a sbado, das oito s dezoito horas.
Outro exemplo o piloto particular de helicptero que trabalha para
o presidente de uma empresa, transportando no s o presidente, mas
tambm os diretores, todo dia, de suas residncias para o local de
trabalho. oportuno ressaltar que, neste caso, ele ser empregado
celetista da empresa, pois trabalha para o presidente e diretores.
63

Caso este mesmo piloto trabalhe apenas para o presidente da
empresa e para a famlia dele, ser empregado domstico, regido pela
Lei n 5.859/72, conforme explicado no tpico seguinte.
2. Empregado domstico: Segundo o art. 1 da Lei n 5.859/72,
empregado domstico aquele que presta servios de natureza
contnua a pessoa ou a famlia no mbito residencial desta.
Como exemplos, temos a cozinheira, jardineiro, copeira,
governanta, motorista particular, piloto particular de avio, bab,
enfermeira, dentre outros.
O principal requisito para que o empregado seja considerado
domstico a ausncia de lucro de seu empregador, bem como a
prestao de servios apenas para pessoa ou famlia no mbito
residencial destas.
Alm destes, tambm ser necessria a presena dos requisitos da
relao de emprego, com exceo da alteridade.
A enfermeira, por exemplo, ser considerada empregada
domstica, caso preste servios a pessoa ou a famlia, de forma noeventual, com subordinao, horrios fixos, pagamento de salrio
mensal, no podendo fazer-se substituir. Portanto, importante dizer
que determinado empregado poder ser domstico ou no, devendo ser
averiguados os requisitos da relao de emprego, juntamente com a
ausncia de finalidade lucrativa e a prestao de servios a pessoa ou a
famlia no mbito residencial desta.
3. Empregado rural: O art.2 da Lei 5.889/73 conceitua o empregado
rural como sendo a pessoa fsica que em propriedade rural ou prdio
rstico, presta servios no eventuais, ao empregador rural, mediante
dependncia e salrio.
Art. 2 da Lei 5.889/73 Empregado rural toda pessoa fsica
que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de
natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
Por prdio rstico devemos entender o estabelecimento rudimentar
que disponha de poucas mquinas, ou at mesmo de nenhuma.
64

Exemplificando, podemos citar um terreno no qual o agricultor planta
de forma rudimentar, alfaces para vender na feira da cidade. Neste caso
os empregados deste agricultor sero considerados empregados rurais.
Assim, num stio em que haja plantao de alface pelo empregado
e esta seja comercializada (finalidade lucrativa), ainda que em pequena
quantidade, o empregado ser caracterizado rural. Porm, caso no seja
comercializada, mas apenas produzida para consumo do dono do stio e
seus familiares, o empregado ser considerado domstico.
Art. 3 da Lei 5.889/73 Considera-se empregador, rural, para
os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou
no, que explore atividade agro-econmica, em carter
permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos
e com auxlio de empregados.
1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste
artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio no
compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 4 da Lei 5.889/73 Equipara-se ao empregador rural, a
pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter
profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza
agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem.
Equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio
simplificado de produtores rurais para utilizarem-se de um mesmo
empregado, sendo a responsabilidade de todos solidria.
Segundo o art. 2 da Lei n 5.889/73, a pessoa fsica que, em
propriedade rural ou prdio rstico, presta servios com continuidade a
empregador rural, mediante dependncia e salrio. Verificamos que h
finalidade lucrativa.
H atividades rurais como a parceria, o meao e o arrendamento
nas quais o trabalhador correr os riscos do negcio, no possuindo
vnculo com o empregador rural.
Observem os conceitos abaixo:
Parceria o contrato pelo qual um indivduo cede a outro
determinado imvel rural com o objetivo de nele desenvolver
atividade de explorao agropecuria mediante participao
nos lucros.
65

Arrendamento o contrato segundo o qual uma pessoa cede a
outra o uso e gozo da propriedade rural por prazo determinado
mediante o pagamento de um aluguel.
Meao um contrato segundo o qual o proprietrio da terra
ter direito a metade do que o parceiro produz.
importante ressaltar que caso as modalidades de contrato acima
descritas, sejam falsas (falsa parceria, falso arrendamento e falsa
meao) dado o princpio da primazia da realidade o vnculo ir formarse com o empregador rural.
BIZU DE
PROVA
DICA: Os empregados rurais podero ser classificados em dois tipos:

empregado rural e safrista. O pargrafo nico do art. 14 da Lei 5.889/73
conceitua contrato de safra como o que tenha a sua durao
dependente de variaes estacionais da atividade agrria, sendo um
contratado por prazo determinado.
Expirado normalmente o contrato, a empresa pagar ao safrista, a
ttulo de indenizao do tempo de servio, importncia correspondente a
1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao
superior a 14 (quatorze) dias.
DICA: O motorista de empresa cuja atividade seja preponderantemente
rural considerado empregado rural, porque no enfrenta o trnsito das
cidades, sendo esta a orientao jurisprudencial do TST.
OJ 315 da SDI- 1 do TST considerado trabalhador rural o motorista
que
trabalha
no
mbito
de
empresa
cuja
atividade
preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no

enfrenta o trnsito das estradas e cidades.
DICA: Empregado que trabalha em empresa de reflorestamento
rurcola, pois de acordo com a OJ 38 da SDI-1 do TST podemos concluir
que a empresa de reflorestamento caracterizada como empregadora
rural.
66

OJ 38 da SDI 1 do TST EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE
RURAL. EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO
RURCOLA. (LEI N 5.889/73, ART. 10 E DECRETO N 73.626/74, ART.
2, 4).
4. Trabalho temporrio: o trabalho realizado por uma pessoa fsica
contratada por uma empresa de trabalho temporrio, que prestar
servios no estabelecimento do tomador ou cliente, destinada a atender
a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e
permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.
O trabalho temporrio regido pela Lei n 6.019/74, e no pela
CLT. O vnculo trabalhista do trabalhador temporrio, ou seja, a relao
de emprego, no se forma entre o cliente tomador dos servios e o
trabalhador, mas sim entre este e a empresa de trabalho temporrio,
que arcar com todos os direitos trabalhistas.
O art. 2 da Lei 6019/74 conceitua o trabalho temporrio como
aquele prestado por uma pessoa fsica a uma empresa, para atender a
necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e
permanente ou a acrscimo extraordinrio de servio.
Art. 2 da Lei 6019/74 - Trabalho temporrio aquele
prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender
necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e
permanente ou acrscimo extraordinrio de servios.
O trabalhador temporrio empregado da empresa de trabalho
temporrio que pode ser fsica ou jurdica urbana. Compreende-se como
empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja
atividade consiste em colocar disposio de outras empresas,
temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas
remunerados e assistidos.
O trabalhador temporrio considerado empregado da empresa
prestadora de servios e ser permitida a terceirizao de atividade fim
sem descaracterizar a intermediao de mo-de-obra realizada atravs
da empresa interposta (Smula 331, I do TST.)
Ressalta-se a mo de obra dever ser contratada com
remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma
categoria em sua totalidade.
67

Exemplificando: uma firma de engenharia poder contratar
engenheiros para trabalhar temporariamente, somente, nas hipteses
acima descritas e a contratao desse engenheiro s poder ser
efetivada atravs de uma empresa e seu salrio ser o mesmo do
engenheiro que trabalha para a firma de engenharia.
Quando houver falncia da empresa prestadora ou intermediadora
do trabalho temporrio a tomadora responder solidariamente.
Art. 16 da Lei 6019/74 - No caso de falncia da empresa de
trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente
solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies
previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve
sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo,
pela remunerao e indenizao previstas nesta Lei.
Art. 18 da Lei 6019/74 vedado empresa do trabalho
temporrio cobrar do trabalhador qualquer importncia, mesmo a
ttulo de mediao, podendo apenas efetuar os descontos
previstos em Lei.
Pargrafo nico. A infrao deste artigo importa no cancelamento
do registro para funcionamento da empresa de trabalho
temporrio, sem prejuzo das sanes administrativas e penais
cabveis.
Os principais requisitos para a validade do contrato de trabalho
temporrio so: contrato escrito entre empregado e a empresa
intermediadora que a empregadora; contrato escrito entre a empresa
prestadora e a tomadora contendo o motivo da contratao; Durao
mxima de trs meses salvo autorizao do Ministrio do Trabalho e
Emprego, desde que no exceda a 6 meses.
Art. 9 da Lei 6019/74 O contrato entre a empresa de
trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente
dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar
expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho
temporrio, assim como as modalidades de remunerao da
prestao de servio.
68

Art. 11 da Lei 6019/74 - O contrato de trabalho celebrado

entre empresa de trabalho temporrio e cada um dos
assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora
ou cliente ser, obrigatoriamente, escrito e dele devero constar,
expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por esta
Lei.
Pargrafo nico. Ser nula de pleno direito qualquer clusula de
reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa
tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado
sua disposio pela empresa de trabalho temporrio.
O trabalhador que se submete a este tipo de contrato
empregado da empresa de trabalho temporrio, devendo este contrato
tambm ser escrito.
O contrato ser nulo e acarretar a formao do vnculo de
emprego com o tomador, quando desrespeitadas as hipteses do art. 2
da referida lei.
A lei probe a contratao de estrangeiro como trabalhador
temporrio quando portador de visto provisrio.
Os direitos do trabalhador temporrio esto previstos no art. 12
da citada lei, alm do direito ao FGTS previsto na Lei 8036/90. No h
aviso prvio quando ocorrer a terminao do contrato de trabalho
temporrio.
Art. 12 da Lei 6019/74 Ficam assegurados ao trabalhador
temporrio os seguintes direitos:
a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de
mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculados
base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do
salrio mnimo regional;
b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias
no excedentes de duas, com acrscimo de 20% (vinte por
cento); Horas extras de 50% aps CF/88.
c) frias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei n 5107, de
13 de setembro de 1966;
69

d) repouso semanal remunerado;
e) adicional por trabalho noturno;
f) indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do
contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento
recebido;
g) seguro contra acidente do trabalho;
h) proteo previdenciria nos termos do disposto na Lei Orgnica
da Previdncia Social, com as alteraes introduzidas pela Lei n
5.890, de 8 de junho de 1973 (art. 5, item III, letra "c" do
Decreto n 72.771, de 6 de setembro de 1973).
1 - Registrar-se- na Carteira de Trabalho e Previdncia Social
do trabalhador sua condio de temporrio.
2 - A empresa tomadora ou cliente obrigada a comunicar
empresa de trabalho temporrio a ocorrncia de todo acidente
cuja vtima seja um assalariado posto sua disposio,
considerando-se local de trabalho, para efeito da legislao
especfica, tanto aquele onde se efetua a prestao do trabalho,
quanto a sede da empresa de trabalho temporrio.
5. Empregado em domiclio: aquele que executa seus servios em
sua prpria residncia ou em oficina de famlia (artigos 6 e 83 da CLT),
desde que subordinado ao empregador, de quem recebe ordens e
instrues, obrigando-se, por exemplo, a uma produo determinada.
considerado empregado para todos os efeitos, pois a lei no exige que a
prestao de servios realize-se no estabelecimento do empregador.
Este tipo de trabalho realizado fora do mbito de fiscalizao
direta e imediata do empregador, porm, para a caracterizao do
vnculo empregatcio, necessrio que o empregado tenha subordinao
jurdica, a qual poder ser aferida pelo controle sobre ele do
empregador.
Como exemplo, citamos a costureira que trabalha em sua
residncia e busca peas na empresa ou as recebe em sua casa, tendo
metas a cumprir e recebendo instrues sobre o que costurar, sem ter
autonomia em relao aos servios realizados.
70

Configura-se a subordinao e, conseqentemente, a relao de
emprego e o contrato de trabalho.
Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do
empregado, desde que esteja caracterizada a relao de
emprego.
Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de
comando, controle e superviso se equiparam, para fins de
subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando,
controle e superviso do trabalho alheio.
Art. 83 devido o salrio-mnimo ao trabalhador em domiclio,

considerado este como o executado na habitao do empregado
ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o
remunere.
importante frisar que considerado trabalho em domiclio no s
aquele realizado no domiclio do empregado ou em oficina de famlia,
mas tambm em qualquer outro lugar escolhido pelo empregado fora do
alcance da fiscalizao do empregador.
Segundo Valentin Carrion, o teletrabalho caracterizado como
trabalho em domiclio, pois prestado pelo empregado em sua prpria
residncia e o resultado remetido para a empresa atravs de meios
informatizados. Neste tipo de trabalho h subordinao, embora
manifestada de forma tnue.
EM RESUMO: Vamos relembrar os elementos da relao de
emprego!
a) trabalho prestado por pessoa natural ou
fsica;
b) pessoalidade;
c) trabalho prestado em situao de
subordinao jurdica;
d) onerosidade;
e) no-eventualidade.
71

Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica
A prestao de servios que o direito do trabalho toma em
considerao aquela pactuada por uma pessoa fsica ou natural.
Apenas o empregador poder ser pessoa fsica ou jurdica, jamais o
empregado (obrigao de fazer/prestar o trabalho).
Pessoalidade
O trabalho prestado por pessoa fsica, no significa que seja
prestado com pessoalidade. A pessoalidade trata-se de elemento
vinculado ao anterior, mas que se distingue pelo fato de a prestao do
trabalho ter carter de infungibilidade, ou seja, o empregado no pode
ser substitudo por outra pessoa.
Significa dizer que a relao jurdica pactuada deve ser cumprida
intuitu personae, em relao ao empregado, que no pode fazer-se
substituir intermitentemente por outro trabalhador, sob pena de
descaracterizar-se a relao de emprego por ausncia de seu elemento
constitutivo.
Excees: h situaes que ensejam a substituio do trabalhador,
sem suprimir a pessoalidade inerente relao de emprego. So elas:
Substituio com o consentimento do
tomador de servios, por curto tempo e
eventualmente.
Substituio autorizada por lei ou norma
autnoma, como, por exemplo, frias,
licena-gestante,
afastamento
para
cumprir mandato sindical etc. Nestes
casos, haver interrupo ou suspenso
do contrato de trabalho, no acarretando
a descaracterizao da pessoalidade
inerente relao de emprego.
Trabalho prestado em situao de subordinao jurdica
O empregado exerce suas atividades com dependncia ao seu
empregador, por quem dirigido. Ele exerce, ento, um trabalho
subordinado juridicamente, e no econmica ou tecnicamente.
72

importante frisar que a subordinao no econmica e nem
tcnica, porque quando o empregado detiver a tcnica em que o
trabalho for prestado e o seu empregador a desconhecer, ainda assim
poder haver a subordinao caso ele execute os seus servios seguindo
as ordens e determinaes de seu empregador.
Exemplificando: A empresa Alfa contrata Jos para ser tcnico de
informtica, gerenciando os programas de computador, o gerente e o
empregador no conhecem nada de informtica, mas Jos presta
servios em horrios determinados por seu empregador, tendo metas
de produtividade traadas, sendo subordinado juridicamente a seu
empregador apesar de no ser subordinado tecnicamente ao mesmo.
DICA: importante ressaltar que algumas bancas examinadoras de

concursos utilizam o termo dependncia jurdica como sinnimo de
subordinao jurdica.
A subordinao jurdica poder ser objetiva ou subjetiva.

Considera-se subjetiva a subordinao quando recai sobre a pessoa do
empregado e objetiva quando recai sobre os servios executados pelo
trabalhador.
O correto dizer que o ordenamento ptrio adotou a tese
objetiva.
No direito do trabalho a subordinao encarada sob o prisma objetivo.
Acontece que Maurcio Godinho Delgado afirma a concepo subjetiva
do fenmeno da subordinao hoje inteiramente superada expressase com maior proximidade com a palavra dependncia (art. 3 da CLT).
Ressalta que qualquer matiz subjetivista no mais possvel e que o
tema dever ser interpretado sob a tica essencialmente objetivista.
Onerosidade
A onerosidade manifesta-se atravs do pagamento pelo empregador
de parcelas destinadas a remunerar o empregado em funo do contrato
empregatcio pactuado. Ela presumida, cabendo ao empregador
demonstrar a sua inexistncia.
73

O empregado tem o dever de prestar servios e o empregador tem
a obrigao de pagar salrios (contraprestao). Exemplo de trabalho
sem onerosidade o servio voluntrio, que no gera vnculo
empregatcio, pois prestado gratuitamente (Lei n 9.608/98).
No-eventualidade
Para que haja relao empregatcia, necessrio que o trabalho
prestado tenha carter de permanncia, no podendo ser espordico.
Na definio de empregado domstico, temos a expresso servios
de natureza contnua, prestados a pessoa ou famlia no mbito
residencial destas. Aos empregados domsticos aplica-se a Lei n
5.859/72.
Entretanto, a teoria mais aceita pela doutrina para qualificar o que
seja ou no eventual a teoria dos fins do empreendimento, pela qual
a aferio da natureza eventual dos servios prestados h de ser feita
tendo em vista os fins normais da empresa.
Exemplos: garom que trabalha em um restaurante que s abre
nos finais de semana e bilheteira de cinema que s funciona aos
sbados, domingos e feriados. Em ambos os casos o servio prestado
no eventual.
Ressalta-se que so considerados trabalhadores eventuais o chapa,
aquele que descarrega caminhes nas estradas, o bia-fria e, a
princpio, a diarista domstica.
1.9. Sujeitos do Contrato de Trabalho:
Os sujeitos do contrato de trabalho so: o empregado (sempre
pessoa fsica/natural) e o empregador (pessoa fsica/natural ou
jurdica). O empregado tem uma obrigao de fazer, que prestar o
trabalho, e o empregador tem uma obrigao de dar, que pagar o
salrio.
Em um contrato de trabalho, o empregado ter a obrigao de
prestar trabalho (obrigao de fazer) e os deveres de obedincia e
colaborao a seu empregador. J o empregador ter o dever de pagar
o salrio do empregado, tendo, portanto uma obrigao de pagar/dar.
74

Empregado toda pessoa natural que contrate tcita ou
expressamente a prestao de seus servios a um tomador, a este
efetuada, com pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e
subordinao (Maurcio Godinho Delgado).
Nos conceitos legais de empregado e empregador (arts. 2 e 3 da
CLT, respectivamente), encontram-se presentes cinco elementos fticojurdicos que caracterizam a relao de emprego.
So eles:
1. Pessoalidade: prestar pessoalmente os servios, no podendo
fazer-se substituir.
2. Onerosidade: pagamento de salrio.
3. No-eventualidade (vrias teorias/prevalece a dos fins do
empreendimento).
4. Subordinao jurdica ou dependncia jurdica.
5. Ser o empregado pessoa fsica.
Art. 3 da CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No
haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio. importante lembrar, dos empregadores
por equiparao (art. 2, pargrafo 1 da CLT), uma vez que o
empregador necessariamente no precisar ter finalidade lucrativa.
Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual

ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem
fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
75

Analista Judicirio Exec. Mandados TRT 6 Regio- 2012
Questo 35. Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho,
em relao aos sujeitos do contrato de trabalho INCORRETO afirmar
que
a) ser considerado empregado aquele que presta servios de forma
pessoal e natureza no eventual, mediante retribuio pecuniria e sob
a dependncia do empregador.
b) as instituies de beneficncia e os profissionais liberais que
admitirem
trabalhadores
como
empregados
equiparam-se
ao
empregador.
c) o tempo em que o empregado estiver disposio do empregador,
aguardando ordens de servio, considera-se como de servio efetivo,
salvo disposio especial expressamente consignada.
d) no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a
distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao
de emprego.
e) no haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, exceto quanto ao trabalho intelectual, tcnico e manual,
em razo das suas peculiariedades.
Comentrios: Letra E. A FCC abordou alguns artigos da CLT.
Irei comentar os artigos 1 ao 10 da CLT:
Art. 1 - Esta Consolidao estatui as normas que regulam

as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.
oportuno frisar que as normas que dispem sobre Direito do
Trabalho so imperativas, de ordem pblica e irrenunciveis, pela
vontade das partes, porque constituem um mnimo de garantias que o
Estado intervencionista assegurou ao empregado hipossuficiente, com o
objetivo de igualar os desiguais, ou seja, igual-lo perante o
empregador que a parte economicamente mais forte da relao de
emprego.
76

Direito Coletivo do Trabalho o complexo
de princpios, regras e institutos jurdicos
que regulam as relaes laborais entre
empregados e empregadores, alm de
outros grupos jurdicos normativamente
especificados,
considerada
sua
ao
coletiva realizada autonomamente ou
atravs das respectivas associaes.
Direito Individual do trabalho o
segmento do Direito do trabalho que
estuda o Contrato individual do trabalho e
as regras legais ou normativas a ele
aplicveis. (Srgio Pinto Martins).
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou

coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos

exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as
instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,

cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a
direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que

prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie

de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, tcnico e manual.
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em

que o empregado esteja disposio do empregador,
aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial
expressamente consignada.
77

Pargrafo nico - Computar-se-o, na contagem de tempo

de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos
em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando
servio militar e por motivo de acidente do trabalho.
Art. 5 - A todo trabalho de igual valor corresponder

salrio igual, sem distino de sexo.
Art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no

estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do
empregado, desde que esteja caracterizada a relao de
emprego.
Ateno: LEI No 12.551, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011
Altera o art. 6o da Consolidao das Leis do Trabalho
Art. 6o No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento
do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a
distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao
de emprego.Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de
comando, controle e superviso se equiparam, para fins de
subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando,
controle e superviso do trabalho alheio.
Art. 7 - Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo

quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrrio,
no se aplicam:
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um

modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica
pessoa ou famlia, no mbito residencial destas;
b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles

que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e
pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos
mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade
de suas operaes, se classifiquem como industriais ou
comerciais;
c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos

Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas
prprias reparties;
d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que

sujeitos a regime prprio de proteo ao trabalho que lhes
assegure situao anloga dos funcionrios pblicos.
78

Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do

Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro,
conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade
e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do
direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes,
o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse
pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria

do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com
os princpios fundamentais deste.
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados

com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos na presente Consolidao.
Este artigo trata do princpio da irrenunciabilidade dos direitos,

tambm conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da
inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados
no podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes.
Caso os empregados renunciem determinados direitos, os atos
praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou seja,
independentemente de manifestao judicial.
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da

empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao
subjetiva do contrato de trabalho a figura regulada nos arts. 10 e 448
da CLT. Consiste no instituto, atravs do qual se opera uma completa
transmisso de crdito e assuno de dvidas trabalhistas entre
alienante e adquirente envolvidos, na transferncia da titularidade da
empresa ou do estabelecimento.
79

1.10. Poderes do empregador:
Os poderes que o empregador possui no contrato de trabalho,
segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado, so os seguintes:
Poder Diretivo: Conjunto de prerrogativas concentradas nas
mos do empregador para dirigir a prestao de seus servios.
Exemplificando: o empregador quem escolhe a poca de
concesso das frias do seu empregado. Outro exemplo: o
empregador quem escolhe os uniformes que sero utilizados por
seus empregados.
Poder Regulamentar: Conjunto de prerrogativas concentradas
nas mos do empregador para fixar regras gerais, abstratas e
impessoais a serem observadas no mbito das empresas ou
estabelecimentos.
Poder Fiscalizatrio: Conjunto de medidas para acompanhar a
prestao de trabalho.
Poder Disciplinar: Conjunto de medidas que o empregador
poder adotar, para propiciar a imposio de sanes para os
empregados que descumprirem as obrigaes contratuais.
Tendncias atuais do Direito do Trabalho. . Os poderes do
empregador no contrato de emprego: diretivo, regulamentar,
fiscalizatrio e disciplinar.
PODER DIRETIVO: O jurista Maurcio Godinho Delgado foi o primeiro a
falar. Afirmou que a Constituio de 1988 deflagrou mudanas e
aperfeioamento jurdico e institucional em nosso pas. Segundo ele, no
plano trabalhista a mudana mais importante foi a descoberta do
universo da personalidade do trabalhador no contexto da relao de
emprego.
As mudanas criaram contrapontos com o tradicional poder
empregatcio do empregador. Segundo o Ministro, a jurisprudncia
que dever encontrar caminhos interpretativos de harmonizao de
princpios, regras e institutos em relao ao tema.
A Constituio Federal de 1988 tratou da dignidade da pessoa humana,
protegendo a privacidade, a imagem, a intimidade, etc. Enfim,
envolvendo todos os temas imateriais que despontem da personalidade
do ser humano.
80

O Poder empregatcio o conjunto de prerrogativas com respeito
direo, regulamentao, fiscalizao e disciplinamento da economia
interna empresa e correspondente prestao de servios (Maurcio
Godinho Delgado).
As normas constitucionais possuem status de direitos humanos. Assim,
os princpios, regras e institutos que regulam o exerccio do direito de
personalidade, aplicveis s relaes de emprego, conferem-lhes nova
fora normativa. Assim, h diversas situaes fticas que iro configurar
violao dignidade do trabalhador.
Exemplificando:
a) Dano Moral Individual: O dano moral atinge o patrimnio
individual da pessoa humana, atentando contra o direito da
personalidade, produzindo repercusses jurdicas, podendo gerar
indenizaes.
Discriminaes, ofensas morais e imagem, utilizao de meios
abusivos de seleo (testes psicolgicos abusivos ou at mesmo
testes de polgrafo), assdio sexual, revistas ntimas realizadas por
homens em mulheres (art. 373-A da CLT)etc. so exemplos.
importante ressaltar que a revista em bolsas e sacolas do empregado
tema muito controvertido. Alguns entendem que vlida por no
ser considerada uma resista ntima.
A corrente majoritria entende que ela possvel, desde que
respeitem alguns requisitos, tais como: que haja efetiva necessidade
da revista, que no seja utilizado procedimentos invasivos (o
empregado quem dever abrir a bolsa ou a sacola, no poder
ocorrer toque na pessoa do empregado).
Outros fatos que ensejam a indenizao por dano moral so: a
limitao do uso de banheiros no ambiente laborativo, a divulgao
de dados contratuais de empregados, especialmente de salrios (so
considerados violao tutela da privacidade), a instalao de
cmeras televisivas de segurana em banheiros, as dinmicas de
metas de desempenho abusivas e cobranas excessivas, o uso de
tcnicas motivacionais abusivas ou desrespeitosas, a violao de
emails particulares dos empregados, as condies degradantes no
ambiente de trabalho, dentre outras.
81

b) Dano Moral Coletivo: H casos em que a conduta que leva s
leses de ordem moral ao ser humano, ter carter massivo e
atingir um ncleo coletivo, seja o estabelecimento ou a empresa.
Quando ocorrer o dano moral coletivo no ambiente trabalhista o
Ministrio Pblico do Trabalho poder propor aes judiciais (aes
coletivas ou aes civis pblicas). O fundamento legal o art. 129, III
da CF/88, a Lei 7.347/85 (art. 1, I e IV e art. 5) e os artigos 81, caput
e 82, I da Lei 8.078 Cdigo do Consumidor.
As entidades sindicais tambm tero legitimidade ativa por fora do
disposto no art. 8, III da Constituio Federal.
TRT4: Empresa que no pagou parcelas rescisrias a grupo de
empregados condenada por dano moral coletivo - Data: 17/05/2012
A 11 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (RS)

manteve sentena que condenou a Siman Construes e Montagens
Industriais a pagar indenizao de R$ 50 mil por danos morais coletivos,
valor que dever ser revertido ao Fundo de Amparo ao Trabalhador.
A empresa foi condenada em ao civil pblica ajuizada pelo

Ministrio Pblico do Trabalho do Rio Grande do Sul (MPT-RS) por no
ter pago parcelas rescisrias a um grupo de 17 empregados. Conforme
as provas apresentadas nos autos, os trabalhadores tambm no
receberam documentos necessrios para o encaminhamento do segurodesemprego e no tiveram registradas, nas suas carteiras de trabalho,
as datas de trmino dos contratos. O caso foi julgado em primeiro grau
pelo juiz Edenilson Ordoque Amaral, da 2 Vara do Trabalho de Rio
Grande. A IPS Port Systems, para quem os empregados da Siman
prestavam servio terceirizado de montagem de equipamentos, foi
condenada subsidiariamente.
Segundo informaes do processo, a ao civil pblica foi

motivada pelo descumprimento, por parte da Siman, de um Termo de
Ajustamento de Conduta firmado com o MPT-RS, no qual a empresa se
comprometeu a cumprir suas obrigaes com aqueles empregados.
Diante do descumprimento, auditores do Ministrio do Trabalho e
Emprego (MTE) autuaram a empresa. O MPT-RS anexou ao processo o
auto de infrao do MTE, que indicou as irregularidades.
82

O juiz de Rio Grande, ao julgar procedente a ao civil pblica,

salientou que a primeira reclamada no comprovou o pagamento de
parcelas rescisrias a nenhum dos empregados citados no auto de
infrao. Segundo o magistrado, constam no processo apenas quatro
termos de resciso de contratos, no datados. O juiz ressaltou, ainda,
que a empresa no apresentou qualquer comprovante de depsito nas
contas bancrias dos ex-empregados. Assim, condenou as rs ao
pagamento das parcelas devidas, alm da multa prevista pelo artigo
477, pargrafo 8, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
O julgador tambm determinou o fornecimento dos documentos

para o seguro-desemprego e as anotaes das datas de encerramento
dos contratos nas CTPS dos empregados. Quanto indenizao, o
magistrado explicou que o dano moral coletivo ocorre quando so
desprezados valores socialmente relevantes a uma coletividade, gerando
sensao de perplexidade, desapreo, insignificncia e desconfiana
quanto s instituies. "A violao dos deveres mais elementares do
contrato de trabalho se constitui em grave violao ao ordenamento
jurdico, causadora de dano social relevante que deve ser reparado, de
acordo com o princpio da integral reparao do dano", afirmou o
magistrado.
Insatisfeita com a sentena, a segunda reclamada (IPS Port

Systems) recorreu ao TRT4, assim como o MPT-RS, que pleiteou a
majorao do valor indenizatrio. Porm, os desembargadores da 11
Turma mantiveram a sentena nos mesmos parmetros de origem.
Conforme o relator do acrdo, juiz convocado Herbert Paulo Beck, "o
desrespeito reiterado do empregador aos direitos elementares dos seus
empregados, no que tange ao pagamento das parcelas rescisrias, ao
fornecimento da documentao para habilitao ao recebimento do
seguro-desemprego e anotao da data do trmino do contrato de
trabalho, constitui manifesta ofensa aos princpios fundamentais da
dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho,
caracterizando a ocorrncia de dano moral coletivo".
1.11. Do Grupo Econmico:
Sempre que uma ou mais empresas com personalidade jurdica
prpria estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra,
constituindo grupo comercial, industrial, ou de qualquer outra
atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis entre si e empresa principal.
83

A formao de grupo econmico depende de pelo menos duas
empresas que estejam sob direo nica, existindo sempre uma
principal controladora das demais. Exemplo: holding. Todas as
empresas do grupo devem exercer atividade econmica, mas no
necessariamente a mesma atividade.
Grupo econmico: A teoria do empregador nico prevaleceu na
doutrina para determinar a responsabilidade solidria do grupo
econmico pelo adimplemento das obrigaes trabalhistas (solidariedade
passiva).
Para a corrente majoritria, a solidariedade decorrente do grupo
econmico a solidariedade passiva.
Vamos fazer a distino entre solidariedade ativa e solidariedade
passiva:
A solidariedade ativa aparece quando o grupo apresentar a figura

do empregador nico, ou seja, apresenta-se como se fosse uma
s empresa, havendo promiscuidade nas relaes trabalhistas,
comerciais, fiscais. Portanto, ativa a solidariedade que no se
distingue o devedor do responsvel pela dvida.
A solidariedade passiva aquela na qual as pessoas jurdicas so
distintas e independentes, pertencentes a um mesmo grupo
econmico, cada empresa possui atividade econmica distinta e
personalidade jurdica prpria.
A solidariedade passiva separa o devedor dos responsveis pela
dvida, assim as empresas integrantes do mesmo grupo econmico
so co-responsveis pela dvida. H quem entenda que a smula 129
reflete a solidariedade dual, ou seja, ativa e passiva, do grupo
econmico.
Qual a teoria do empregador nico, e qual a passiva e a ativa?
84

No h divergncia quanto absoro do direito brasileiro em relao
solidariedade passiva dos entes integrantes do grupo econmico.
importante ressaltar que h outra corrente interpretativa que sustenta
acoplar-se solidariedade passiva tambm a ativa das entidades
componentes do grupo econmico, em face do mesmo contrato de
trabalho. Solidariedade dual. Para esta vertente, configurado o grupo
econmico os seus componentes consubstanciariam empregado nico.
A favor da tese da solidariedade dual citamos Otvio Bueno Magano. Diz
Maurcio Godinho Delgado que a jurisprudncia do TST perfilou-se em
direo solidariedade dual (empregador nico).
Importante trazer esta questo da ESAF, embora o nosso foco seja a
FCC.
(ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) A
solidariedade proporcionada pela existncia do grupo econmico pode
ser conceituada como dual, ou seja, ao tempo em que consagra a
solidariedade passiva das empresas, permite o reconhecimento da
existncia de empregador nico. Assim, consoante jurisprudncia
prevalente no Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a
mais de uma empresa do mesmo grupo, durante a mesma jornada de
trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de
trabalho, salvo ajuste em contrrio. Est correta.
Analista Administrativo TRT 6 Regio 2012
Questo 31. Com relao ao grupo econmico, considere:
IIIIIIIV-
O Grupo Econmico no se caracteriza, necessariamente, pela

natureza das sociedades que o integram.
O grupo de empresas pode no ter personalidade jurdica e
existir de fato.
A sociedade de economia mista, as entidades beneficentes e os
sindicatos podem fazer parte de um grupo econmico.
possvel a soma do tempo de servio prestado para as
diversas empresas do grupo para efeito de frias.
Est correto o que se afiram APENAS em

a) II e III. b) I e II. c) II e IV. d) I, III e IV. e) I, II e IV.
Comentrios: Letra E.
85

1.12. Da Sucesso de Empregadores:
Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao
subjetiva do contrato de trabalho a figura regulada nos arts. 10 e 448
da CLT.
Consiste no instituto, atravs do qual se opera uma completa
transmisso de crdito e assuno de dvidas trabalhistas entre
alienante e adquirente envolvidos, na transferncia da titularidade da
empresa ou do estabelecimento.
Incorporao, ciso, transformao e alienao da empresa
acarretam a sucesso trabalhista. Nestes casos os direitos trabalhistas
sero imediatamente assumidos pelo novo proprietrio ou pela nova
empresa, acarretando o que se chama de sub-rogao, em que o novo
titular sub-roga-se nos direitos e obrigaes do antigo.
Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica

da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus
empregados.
Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na
estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
Para que haja sucesso trabalhista, preciso que:
1. Uma unidade econmico-jurdica seja transferida de um para
outro titular.
2. No haja soluo de continuidade na prestao de servios pelo
obreiro.
A compra e venda, o arrendamento e qualquer ttulo jurdico hbil a
operar a transferncia de unidade econmico-jurdica caracteriza a
sucesso de empregadores.
Maurcio Godinho Delgado aponta trs questes interessantes no
que se refere a este assunto:
Primeira: Na alterao ocorrida na empresa concessionria de

servios pblicos, prevalece o entendimento de que,
86

assumindo a nova empresa o acervo da anterior ou
mantendo parte das relaes jurdicas contratadas por ela,
submete-se s regras da sucesso trabalhista. Exemplo:
privatizaes.
Segunda: No arrendamento, quanto aos efeitos trabalhistas, h
sucesso em relao ao novo titular provisrio e
posteriormente retornar ao anterior (arrendante).
Terceira: Aplicabilidade dos arts. 10 e 448 da CLT na aquisio de
acervos empresariais em hasta pblica. Duas correntes doutrinrias:
A primeira entende que a aquisio em hasta pblica elide os
efeitos
da
sucesso
trabalhista,
assim,
o
adquirente/arrematante
no
teria
responsabilidade
anteriormente aquisio.
A segunda considera que no tem efeito elisivo da sucesso a
aquisio em hasta pblica, respondendo o adquirente pelos
direitos e obrigaes anteriores, a no ser que o edital
expressamente preveja este efeito.
Na sucesso a ttulo pblico, podemos citar como exemplo, a

privatizao ou o leilo pblico, o desmembramento de municpio, o
cartrio extrajudicial, quando a lei determinar, dentre outros.
Em relao a este tema a SDI-1 do TST editou trs

Orientaes Jurisprudenciais, que transcrevo abaixo.
OJ 225 da SDI-1 do TST Celebrado contrato de concesso de servio
pblico em que uma empresa (primeira concessionria) outorga a outra
(segunda concessionria), no todo ou em parte, mediante
arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a ttulo transitrio,
bens de sua propriedade: I - em caso de resciso do contrato de
trabalho aps a entrada em vigor da concesso, a segunda
concessionria, na condio de sucessora, responde pelos direitos
decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo da responsabilidade
subsidiria da primeira concessionria pelos dbitos trabalhistas
contrados at a concesso;II - no tocante ao contrato de trabalho
extinto antes da vigncia da concesso, a responsabilidade pelos direitos
dos trabalhadores ser exclusivamente da antecessora.
87

OJ N 92 da SDI-1 do TST Em caso de criao de novo municpio, por
desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se
pelos direitos trabalhistas do empregado no perodo em que figurarem
como real empregador.
OJ 261 da SDI-1 do TST As obrigaes trabalhistas, inclusive as
contradas poca em que os empregados trabalhavam para o banco
sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este
foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres
contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista.
OJ 411. Sucesso trabalhista. Aquisio de empresa pertencente a
grupo econmico. Responsabilidade solidria do sucessor por dbitos
trabalhistas de empresa no adquirida. Inexistncia. (Divulgada no DeJT
22/10/2010) O sucessor no responde solidariamente por dbitos
trabalhistas de empresa no adquirida, integrante do mesmo grupo
econmico da empresa sucedida, quando, poca, a empresa devedora
direta era solvente ou idnea economicamente, ressalvada a hiptese de
m f ou fraude na sucesso.
Devemos tecer
sucesso:
algumas
observaes
importantes
respeito
da
1. A sucesso a transferncia de titularidade da empresa seja

provisoriamente (Exs. arrendamento, usufruto) ou definitivamente
(Exs. compra e venda, fuso, doao, etc.);
2. Poder ocorrer a ttulo pblico ou privado;
3. Poder ocorrer seja a ttulo gratuito ou no, desde que o sucessor
continue explorando a mesma atividade econmica que explorava o
sucedido;
4. O sucedido no responde pelas dvidas trabalhistas aps a
sucesso, pois a responsabilidade das obrigaes trabalhistas
anteriores sucesso, bem como as posteriores sucesso ser do
sucessor.
88

1.13. Da responsabilidade solidria e subsidiria:
Contratos de Subempreitada: (art. 455 da CLT) Nos
contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas
obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo,
todavia aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro
principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do
primeiro.
Trata-se de responsabilidade subsidiria do empreiteiro
principal, cabendo a obrigao principal ao verdadeiro empregador, o
subempreiteiro.
A responsabilidade do empreiteiro sendo subsidiria, caso o
empregado no receba as verbas trabalhistas do subempreiteiro poder
ajuizar ao trabalhista em face do empreiteiro principal.
BIZU DE PROVA
Dono da Obra: OJ 191 da SDI-1 do TST: CONTRATO DE

EMPREITADA.
DONO
DA
OBRA
DE
CONSTRUO
CIVIL.
RESPONSABILIDADE. Diante da inexistncia de previso legal especfica,
o contrato de empreitada de construo civil entre o dono da obra e o
empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas
obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono
da obra uma empresa construtora ou incorporadora.
Consrcio de empregadores: Consiste na unio de empregadores,
com a finalidade de contratar trabalhadores. importante falar que
no consrcio de empregadores h a solidariedade ativa, uma vez que
todos os empregadores utilizam a fora de trabalho do mesmo
empregado, sem que isto caracterize a existncia de mais de um
contrato de trabalho.
89

Terceirizao: o fenmeno pelo qual o trabalhador inserido

no processo produtivo do tomador de servios sem que este tenha
obrigaes trabalhistas que so obrigaes da empresa de
terceirizao. A Smula 331 do TST dispe sobre a terceirizao,
que ser permitida nos casos dos servios de vigilncia,
conservao e limpeza e nos servios ligados atividade meio do
tomador dos servios.
Smula 331: I - A contratao de trabalhadores por empresa
interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador
dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de
03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa
interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da
administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da
CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de
servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e
limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividademeio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a
subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do
empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador de
servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da
relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da administrao pblica direta e indireta
respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso
evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da
Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalizao do cumprimento das
obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como
empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero
inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa
regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange
todas as verbas decorrentes da condenao.
90

Comentrios da Smula 331 do TST:
O inciso I da Smula 331 do TST precisa ser esclarecido, pois a
contratao de trabalhadores por empresa interposta somente ser
ilegal quando existir fraude na terceirizao, ou seja, o tomador de
servios necessitando de mo de obra habitual necessria a sua prpria
existncia, que coincide com seus fins principais (atividade fim) resolve
contratar pessoal atravs de outra empresa.
Neste caso, a
terceirizao ser considerada ilcita e o vnculo de emprego ir formarse diretamente com o tomador dos servios do empregado, incidindo
sobre o contato de trabalho todas as normas pertinentes a sua
categoria. A contratao de firmas de vigilncia e conservao e
limpeza, considerada lcita. V-se que a Smula excetuou aqui a
contratao o trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974), que
analisaremos se forma apartada mais adiante.
O inciso II da Smula 331 do TST afirma que no gera vnculo
de emprego com rgos da administrao direta, autrquica ou
fundacional a contratao de trabalhadores por empresa interposta,
porque a CF/88 estabelece a exigncia de admisso por concurso
pblico art.37 II da C.F. O art. 37, II da Constituio Federal
estabelece a obrigatoriedade de concurso pblico para a investidura em
cargos, empregos ou funes pblicas na administrao direta, indireta,
autrquica e fundacional.
O inciso III da Smula 331 do TST estabelece que quando
inexistentes a pessoalidade e a subordinao direta no gerar vnculo
de emprego com o tomador de servios, isso porque o tomador de
servios contrata o servio a ser executado.
A sua forma de execuo, as ordens diretas ao empregado, a
fiscalizao do horrio e a sua execuo da responsabilidade da
empresa contratada. Por isso na terceirizao lcita h uma ausncia de
pessoalidade e subordinaes diretas por parte da empresa tomadora
do servio. Ao tomador de servio caber apenas a subordinao
indireta, que a determinao do servio interno que dever ser
prestado.
O inciso IV da Smula 331 do TST estabelece que o
inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador,
implica a responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto
quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e
conste tambm do ttulo executivo judicial.
91

A novidade que agora os entes da administrao pblica direta e
indireta
somente
respondero
subsidiariamente
quando
ficar
comprovada a conduta culposa no cumprimento das obrigaes, na
forma do inciso V da Smula 331.
V - Os entes integrantes da administrao pblica direta e indireta
respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso
evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da
Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalizao do cumprimento das
obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como
empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero
inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa
regularmente contratada.
O Inciso VI, recentemente acrescentado inclui as verbas decorrentes
da condenao na responsabilizao subsidiria.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange
todas as verbas decorrentes da condenao.
DICA: importante no esquecer que a empresa de trabalho

temporrio que falir, acarretar a responsabilidade solidria da empresa
tomadora de servios.
O trabalhador temporrio empregado da empresa de trabalho
temporrio que pode ser fsica ou jurdica urbana. Compreende-se como
empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja
atividade consiste em colocar disposio de outras empresas,
temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas
remunerados e assistidos.
Quando houver falncia da empresa prestadora ou intermediadora
do trabalho temporrio a tomadora responder solidariamente.
Servios que podem ser terceirizados. Terceirizao lcita e ilcita
e conseqncias:A terceirizao lcita aquela admitida pela lei
6.019/74 (Trabalho Temporrio), pela Lei 7.102/83 (Servios de
vigilncia), pela Smula 331 do TST e nos servios especializados
ligados atividade-meio do tomador de servios, desde que sem
pessoalidade e subordinao direta.
92

Mesmo na hiptese de terceirizao lcita, a empresa tomadora de
servios responsvel subsidiariamente pelo cumprimento das
obrigaes trabalhistas assumidas pela prestadora de servios.
Qualquer outro tipo de terceirizao ser ilcita, como por
exemplo, a que ocorrer nas atividades-fim do tomador de servios.
Quando a terceirizao for ilcita o vnculo de emprego ir formarse diretamente com a empresa tomadora de servios. Neste caso a
responsabilidade solidria e o empregado poder escolher se ingressa
com a reclamao trabalhista contra uma das empresas ou contra todas.
Relao triangular e salrio equitativo: Quando a terceirizao for
considerada ilcita, o empregado da empresa terceirizada poder pleitear
a equiparao salarial em relao aos trabalhadores da empresa cliente,
porque, neste caso, a relao de emprego se estabelece diretamente
com a empresa cliente.
Quando a terceirizao lcita os trabalhadores no podero
postular a equiparao salarial com os empregados da empresa
tomadora.
Intermediador de mo-de-obra
Trabalhador
(Terceirizado)
Tomador de Servios
93

Natureza e extenso da responsabilidade das empresas:
A responsabilidade ser solidria entre o tomador e o
intermediador de mo-de-obra quando a subcontratao for irregular.
Neste caso o vnculo ir formar-se com o tomador.
A Smula 331 do TST refere-se responsabilidade subsidiria do
tomador quando a terceirizao for regular ou legal.
94

1.14. Questes FCC comentadas:
1. (FCC - Advogado Junior Metro SP 2012) Segundo
entendimento consubstanciado em Smula do Tribunal Superior do
Trabalho, salvo ajuste em contrrio, a prestao de servios a mais de
uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de
trabalho,
(A) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato em grupos
econmicos com at quatro empresas integrantes.
(B) caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho,
independentemente do nmero de empresas integrantes do grupo.
(C) no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho.
(D) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho se
o empregado no trabalhar em dias alternados ou compatveis com o
desempenho da funo.
(E) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho em
grupos econmicos com at trs empresas integrantes.
Comentrios: Letra C (Smula 129 do TST). A formao de grupo
econmico depende de pelo menos duas empresas que estejam sob
direo nica, existindo sempre uma principal controladora das demais.
Sempre que uma ou mais empresas com personalidade jurdica
prpria estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra,
constituindo grupo comercial, industrial, ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis entre si e empresa principal.
Smula 129 TST. A prestao de servios a mais de uma empresa do
mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no
caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo
ajuste em contrrio.
2. (Tcnico Judicirio/TRT da 21 Regio - RN/2003) Considerase empregador:
a) somente a pessoa jurdica;
b) somente quem se dedica a atividade lucrativa;
c) somente o dono da empresa;
d) tanto a pessoa fsica quanto a pessoa jurdica;
e) qualquer pessoa jurdica exceto as associaes beneficentes.
95

Comentrios: O empregador poder ser pessoa fsica ou jurdica e,
no precisar necessariamente desenvolver atividade lucrativa, para
ser considerado empregador.
3. (Tcnico Judicirio/TRT da 2 Regio/2004/FCC) Considere:
I - Considera-se empregado a pessoa fsica, que presta servios de
natureza no eventual, com subordinao e mediante salrio.
II - Entre a empresa que detm o controle, a direo ou
administrao de outra e esta ltima h responsabilidade
solidria.
III - Somente a pessoa jurdica pode ser considerada empregador
para os efeitos da CLT.
IV - Associao beneficente sem fins lucrativos no pode admitir
empregados.
Est correto apenas o que se afirma em:
a) I b) I e II c) I, II e III d) II e III e) IV
Comentrios: (artigos 2 e 3 da CLT). I- Certa. II- Certa. III- Errada. A
pessoa fsica poder ser considerada empregador. IV- Errada. As
associaes beneficentes podero admitira trabalhadores como
empregados.
Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos
da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies
de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a
direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
96

Art. 3 da CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica
que prestar servios de natureza no eventual a empregador,
sob a dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo
nico - No haver distines relativas espcie de emprego e
condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
tcnico e manual.
4. (Tcnico Judicirio/TRT da 24 Regio/2003) Associao
Beneficente sem fins lucrativos:
a) no pode admitir empregados, somente voluntrios.
b) equipara-se s demais empresas quando celebra contrato de
trabalho.
c) quando admite empregados, equipara-se ao empregador
domstico.
d) celebra somente contratos regidos pelo direito civil.
e) possui lei especfica para regular contratos de trabalho e seus
empregados.
Comentrios: (art. 2, pargrafo 1 da CLT).
Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos
da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies
de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
5. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Mrio
analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas.
Em ambas as empresas, possui dia e horrio de trabalho pr-estipulado,
recebe salrio, bem como recebe ordens de superiores hierrquicos,
porm labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Considerando
que Mrio no possui dependncia econmica coma empresa Y, uma vez
que seu salrio representa 10% de seus rendimentos, mas possui
dependncia econmica com a empresa X em que seu salrio representa
90% de seus rendimentos, certo que Mrio
(A) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde
que seu salrio na empresa Y representasse mais de 50% de seus
rendimentos.
97

(B) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em
vista que a dependncia econmica no requisito especfico do
contrato de emprego.
(C) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se
considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia deste.
(D) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde
que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y.
(E) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo
em vista que, h expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois
contratos de trabalho.
Comentrios: Os elementos que configuram a relao de emprego so:
a pessoalidade na prestao de servios, a habitualidade ou noeventualidade,
a
subordinao
jurdica,
a
onerosidade
na
contraprestao dos servios, a alteridade e que o trabalho seja
prestado por pessoa fsica.
Portanto, Mrio possui relao de emprego com as duas empresas.
A assertiva quis dar um atalho errado para que vocs tivessem o
raciocnio dirigido para o caminho errado.
Observem: Ao dizer que Mrio labora apenas duas horas por dia
na empresa Y e que no possui dependncia econmica com esta
empresa, caso vocs considerassem esta informao para analisar a
presena dos requisitos da relao de emprego iriam errar a questo.
A subordinao ou dependncia, como requisito para a
configurao da relao de emprego jurdica e no econmica ou
tcnica. Portanto, a informao do enunciado foi irrelevante.
6. (FCC Tcnico Judicirio TRT/MG 2009) A formao de
grupo econmico, no direito do trabalho brasileiro, segundo a
Consolidao das Leis do Trabalho, resulta
(A) da existncia, sempre necessria, de uma holding a controlar as
demais empresas do grupo.
(B) da presena, indispensvel, dos mesmos scios de uma empresa na
composio societria da outra, que com a primeira faz grupo
econmico.
(C) da utilizao do mesmo nome de fantasia, sem o que no h falar
em grupo econmico.
(D) da presena de uma empresa como scia formal da outra, desde
que ambas sejam organizadas como sociedades annimas.
(E) da constatao de que uma ou mais empresas encontram-se sob a
direo, controle ou administrao de outra.
98

Comentrios: Configura-se grupo econmico, segundo a CLT, o fato de
uma ou mais empresas estiverem sob a direo, o controle ou
administrao de outras empresas (art. 2, pargrafo 2 da CLT).
7. (FCC Juiz do Trabalho TRT 11 Regio - 2007) A empresa
Alfa controladora das empresas Beta e Gama, embora cada uma delas
tenha sua prpria personalidade jurdica, distinta das demais. Joo foi
contratado pela empresa Gama, mas habitualmente presta seus servios
tambm para as outras duas empresas do grupo, dentro de sua jornada
normal de trabalho.
Considerando tal hiptese,
I. caracteriza-se a existncia de diversos contratos de trabalho
simultneos, com as trs empresas do grupo.
II. as trs empresas constituem um grupo econmico,desde que todas
atuem na mesma rea de atividade.
III. todas as trs empresas que integram o grupo econmico
respondero solidariamente pelas obrigaes trabalhistas em relao ao
Joo, mas seus bens s podero ser penhorados, segundo a
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, se tiverem participado
da relao processual na fase de conhecimento.
IV. ilegal a prestao dos servios, pelo empregado,a mais de uma
das empresas que integram o grupo econmico, salvo na hiptese de ter
sido pactuada a existncia de contrato de trabalho com cada uma das
empresas desse grupo.
Est INCORRETO o que se afirma em
(A) I, apenas.
(B) II, apenas.
(C) III, apenas
(D) II e III, apenas.
(E) I, II, III e IV.
Comentrios: Letra E.
I) Incorreta, porque no ser caracterizada a coexistncia de diversos
contratos de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
II)Incorreta, porque trata-se de grupo econmico, cuja responsabilidade
solidria, entre as empresas, sendo desnecessrio, que elas atuem na
mesma rea de atividade.
III) Incorreta, porque com o cancelamento da Smula 205 do TST, no
h necessidade de que as empresas tenham participado da ao de
conhecimento para serem executadas.
IV) Um empregado poder prestar servios para mais de uma empresa
do mesmo grupo econmico, sem que haja ilegalidade nisto.
99

Smula 129 do TST A prestao de servios a mais de uma empresa
do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no
caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo
ajuste em contrrio.
------------------------------------------------------------------------------1.15. Questes FCC sem comentrios:
1. (FCC - Advogado Junior Metro SP 2012) Segundo
entendimento consubstanciado em Smula do Tribunal Superior do
Trabalho, salvo ajuste em contrrio, a prestao de servios a mais de
uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de
trabalho,
(A) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato em grupos
econmicos com at quatro empresas integrantes.
(B) caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho,
independentemente do nmero de empresas integrantes do grupo.
(C) no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho.
(D) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho se
o empregado no trabalhar em dias alternados ou compatveis com o
desempenho da funo.
(E) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho em
grupos econmicos com at trs empresas integrantes.
2. (Tcnico Judicirio/TRT da 21 Regio - RN/2003) Considerase empregador:
a) somente a pessoa jurdica;
b) somente quem se dedica a atividade lucrativa;
c) somente o dono da empresa;
d) tanto a pessoa fsica quanto a pessoa jurdica;
e) qualquer pessoa jurdica exceto as associaes beneficentes.
3. (Tcnico Judicirio/TRT da 2 Regio/2004/FCC) Considere:
I - Considera-se empregado a pessoa fsica, que presta servios de
natureza no eventual, com subordinao e mediante salrio.
II - Entre a empresa que detm o controle, a direo ou
administrao de outra e esta ltima h responsabilidade
solidria.
III - Somente a pessoa jurdica pode ser considerada empregador
para os efeitos da CLT.
100

IV - Associao beneficente sem fins lucrativos no pode admitir
empregados.
Est correto apenas o que se afirma em:
a) I b) I e II c) I, II e III d) II e III e) IV
4. (Tcnico Judicirio/TRT da 24 Regio/2003) Associao
Beneficente sem fins lucrativos:
a) no pode admitir empregados, somente voluntrios.
b) equipara-se s demais empresas quando celebra contrato de
trabalho.
c) quando admite empregados, equipara-se ao empregador
domstico.
d) celebra somente contratos regidos pelo direito civil.
e) possui lei especfica para regular contratos de trabalho e seus
empregados.
5. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Mrio
analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas.
Em ambas as empresas, possui dia e horrio de trabalho pr-estipulado,
recebe salrio, bem como recebe ordens de superiores hierrquicos,
porm labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Considerando
que Mrio no possui dependncia econmica coma empresa Y, uma vez
que seu salrio representa 10% de seus rendimentos, mas possui
dependncia econmica com a empresa X em que seu salrio representa
90% de seus rendimentos, certo que Mrio
(A) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde
que seu salrio na empresa Y representasse mais de 50% de seus
rendimentos.
(B) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em
vista que a dependncia econmica no requisito especfico do
contrato de emprego.
(C) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se
considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia deste.
(D) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde
que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y.
(E) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo
em vista que, h expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois
contratos de trabalho.
6. (FCC Tcnico Judicirio TRT/MG 2009) A formao de
grupo econmico, no direito do trabalho brasileiro, segundo a
Consolidao das Leis do Trabalho, resulta
101

(A) da existncia, sempre necessria, de uma holding a controlar as
demais empresas do grupo.
(B) da presena, indispensvel, dos mesmos scios de uma empresa na
composio societria da outra, que com a primeira faz grupo
econmico.
(C) da utilizao do mesmo nome de fantasia, sem o que no h falar
em grupo econmico.
(D) da presena de uma empresa como scia formal da outra, desde
que ambas sejam organizadas como sociedades annimas.
(E) da constatao de que uma ou mais empresas encontram-se sob a
direo, controle ou administrao de outra.
7. (FCC Juiz do Trabalho TRT 11 Regio - 2007) A empresa
Alfa controladora das empresas Beta e Gama, embora cada uma delas
tenha sua prpria personalidade jurdica, distinta das demais. Joo foi
contratado pela empresa Gama, mas habitualmente presta seus servios
tambm para as outras duas empresas do grupo, dentro de sua jornada
normal de trabalho.
Considerando tal hiptese,
I. caracteriza-se a existncia de diversos contratos de trabalho
simultneos, com as trs empresas do grupo.
II. as trs empresas constituem um grupo econmico,desde que todas
atuem na mesma rea de atividade.
III. todas as trs empresas que integram o grupo econmico
respondero solidariamente pelas obrigaes trabalhistas em relao ao
Joo, mas seus bens s podero ser penhorados, segundo a
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, se tiverem participado
da relao processual na fase de conhecimento.
IV. ilegal a prestao dos servios, pelo empregado,a mais de uma
das empresas que integram o grupo econmico, salvo na hiptese de ter
sido pactuada a existncia de contrato de trabalho com cada uma das
empresas desse grupo.
Est INCORRETO o que se afirma em
(A) I, apenas.
(B) II, apenas.
(C) III, apenas.
(D) II e III, apenas.
(E) I, II, III e IV.
--------------------------------------------------------------------------------------Marquem aqui o gabarito de vocs:
01.
02.
102

03.
04.
05.
06.
07.
Por hoje s! Quero lembr-los que estou disposio de vocs no

frum do Ponto!
Participem!Aguardo vocs para a nossa prxima aula!
Abraos a todos,
Deborah Paiva
professoradeborahpaiva@blogspot.com
deborah@pontodosconcursos.com.br
103

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