Sie sind auf Seite 1von 36

PRINCIPIOS Y GENERALIDADES DEL DERECHO DEL

TRABAJO
Definicin.- los principios generalidades del Derecho del Trabajo son los
fundamentos jurdicos que informan y otorgan sustento legal a las retenciones de
defensa del trabajador y por una relacin obrero patronal armnica, que son fines
que persigue el Derecho Laboral y sus institutos.
Principio protector y tuitivo.- El principio Protector y Tuitivo de carcter laboral,
se halla referido a la imposicin de un propsito de igualdad que brinde suficiente
proteccin al trabajador en sus relaciones laborales.
La naturaleza Protectiva y Tuitiva de este principio, formula la vigencia de un
sistema legal que ampare al dbil, favorecindolo en la desigual relacin que une
el esfuerzo comn del trabajador con su empleador.
Principio IN DUBIO PRO OPERARIO
En los casos conflictivos que implican difciles decisiones, debe preferirse por la
interpretacin de la norma que sea ms favorable al trabajador, sujetndose a
dicha determinacin a los aspectos objetivos de una especfica controversia
laboral.
Principio de la norma ms favorable
Cuando el trabajador, sujeto dbil de toda relacin laboral, invoca administracin
de justicia, la autoridad debe aplicar la norma que le sea ms favorable.
Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales
Principio universalmente aceptado como el ms profundo y trascendente por el
carcter imperativo de las normas laborales y el orden pblico en el que se inserta.
Debe promover una relativa igualdad entre los sujetos natos de la relacin laboral:
trabajadores y empleadores.
La obligatoriedad que caracteriza a las normas jurdicas laborales identifica la
irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores.
El derecho del trabajador procura plena proteccin a la persona que entrega su
fuerza creadora a favor de una determinada prestacin laboral, responsable
socialmente por concretar el bienestar comn.
Las leyes sociales son de orden pblico.
Porque la sociedad polticamente organizada como lo es el estado, establece los
principios que son indispensables para la vida social activa.

Orden pblico, es todo aquello que no puede ser renunciado o derogado por la
simple manifestacin de la voluntad de las personas, por ser imprescindible y
esencial para la supervivencia de la propia sociedad, el bien comn y la utilidad en
general.
Principio de la continuidad laboral
Instituye la estabilidad en el puesto de trabajo, como presupuesto ineludible para
lograr el desarrollo socio- cultural del trabajador, su grupo familiar y la sociedad.
Principio de la primaca de a realidad
Es el conjunto de factores que concurren de la identidad de un cargo laboral, se
observan aspectos inherentes a una especfica prestacin de la fuera de trabajo,
oportunidad en al que debe darse prioridad a la naturaleza objetiva de la realidad,
prescindiendo de todo concepto subjetivo que afecte a la trascendencia del
concurso laboral.
Debe de primar la realidad en el anlisis y valoracin de toda manifestacin
exterior, como las que proponen y ejercitan los institutos del derecho de trabajo.
Principio de razonabilidad jurdica
Las relaciones laborales deben organizarse en un marco jurdico estructurado
sobre la base de la razonabilidad de los presupuestos de justicia y moral
Principio de la buena fe contractual
El principio de la buena fe contractual preside en las relaciones bilaterales
emergentes del trabajo.
SUJETOS DE LA RELACION OBRERO PATRONAL
DERECHOS Y DEBERES.
Sujetos de la relacin laboral:
PATRONO.- Es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo por cuenta
propia o ajena, para la ejecucin o explotacin de una obra o empresa. (Art. 2 de
la ley general de trabajo)
EMPLEADO.- empleado u obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distingue
el primero por prestar servicios en tal carcter, o por trabajar en oficinas con
horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente
intelectual. Quedan comprendidos en esta categora de empleados todos los
trabajadores comprendidos en leyes especiales. Se caracteriza el obrero por
prestar servicios de ndole material o manual, comprendindose en esta categora
tambin al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces o
vigilantes.

ELEMENTOS DE LA RELACION OBRERO PATRONAL


a) Prestacin personal del servicio.- esto significa que el trabajo debe ser
realizado nica y exclusivamente por el trabajador contratado y no por otra
persona. El trabajador siempre ser una persona fsica.
b) Salario o remuneracin.- que es la suma de dinero que recibe el
trabajador de parte del patrono, a cambio del trabajo que realiza, ese pago
ser quincenal o mensual.
Subordinacin, es la dependencia que existe entre el patrono y el
trabajador, y que permite al primero dar instrucciones, fijar un horario de
entrada y salida del trabajo, exigir buen rendimiento e imponer sanciones.
DERECHOS DEL EMPLEADOR
Tiene todo el derecho de exigir a su empleado eficiencia, idoneidad,
puntualidad, honestidad, lealtad, respeto y mucha responsabilidad en el
cumplimiento de su trabajo.
Tiene todo el derecho de exigir a sus trabajadores que realicen sus trabajos
en condiciones administrativas y tcnicas, que garanticen el crecimiento del
proceso productivo.
El patrono tiene un poder de mando que le permite dar instrucciones,
rdenes y circulares en cuanto a modo, tiempo y lugar de trabajo, dentro de
los lmites de la ley y con base a la buena fe.
El trabajador, por su parte est obligado acatarlas y, si no lo hace, el
patrono puede aplicarle las sanciones que corresponda, segn la gravedad
de la falta cometida; lo cual se conoce como poder disciplinario del patrono.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Tiene obligacin de pagar a su empleado un sueldo, adems de otros
beneficios previstos por el, como aguinaldo, primas, bonos, y en caso de
ser despedido, pagarle beneficios sociales.
Tiene el deber de garantizar a sus trabajadores el descanso necesario para
la reposicin de sus fuerzas fsicas y mentales.
Tiene la obligacin de garantizar que sus trabajadores desempeen su
trabajo en condiciones tcnicas adecuados para que sus empleados tengan
los medios apropiados para desarrollar la produccin.
Tambin tienen el deber de velar porque sus empleados desenvuelvan su
trabajo en condiciones mnimas de seguridad e higiene, con la finalidad de
evitar enfermedades profesionales o accidentes de trabajo.
Tiene la obligacin de indemnizar a sus empleados cuando estos sufran
enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, como consecuencia
de su actividad laboral.
Y por ltimo, tambin tiene el deber de no obstaculizar el ejercicio de la
actividad sindical.

DERECHOS DEL TRABAJADOR


Tiene derecho a que se le pague por su esfuerzo fsico o intelectual, y otros
beneficios como ser primas, bonos, aguinaldos, etc.
Tambin tiene derecho a que se respete su estabilidad laboral que no se lo
despida si causal justificada.
Tiene derecho a que las relaciones obrero patronal salvaguardando su
dignidad personal, respeto, moralidad.
Tiene derecho a desarrollar su trabajo en condiciones de higiene,
salubridad, que no pongan el peligro su salud o su vida
Tiene derecho a que se resarzan indemnizaciones por los riesgos que
pudiera correr su integridad fsica, su salud, su capacidad de trabajar, su
vida, como consecuencia de su trabajo.
Tiene derecho a que se le permita sindicalizarse sin ser motivo de
amenazas ni de presiones
Tiene derecho a que se le pague sueldo de acuerdo a sus aos de
servicios, antigedad, as como a que se le paguen beneficios sociales,
indemnizaciones, desahucio, en caso de ser despedido sin causal
justificada.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Tiene obligacin de ponerse a rdenes de su jefe que es el empleador para
realizar la prestacin de trabajo para la que ha sido contratado.
Tiene la obligacin de prestar en forma personal su trabajo para lo que ha
sido contratado
Tiene toda la obligacin de hacer su trabajo con al mayor eficiencia y
cumplimiento, atenindose a las condiciones tcnicas y administrativas que
seale el empleador
Tiene la obligacin de desarrollar su trabajo bajo un marco de respeto hacia
su patrono a quien le debe lealtad, honestidad, honradez y mucha
eficiencia.
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR RECONOCIDOS EN LA CONSTITUCION
POLITICA DEL ESTADO

El trabajo es un derecho y un deber


La constitucin establece que el trabajo es un derecho y un deber, convirtindose
en la espina dorsal del orden social del orden social y econmico de la nacin. Ya
que todos tenemos derecho a trabajar para ganarnos el sustento diario.
Pero como no puede haber derechos que no lleven aparejadas obligaciones, el
trabajo es un deber, porque todos tenemos el deber de contribuir al sostenimiento
del Estado de acuerdo a nuestra capacidad econmica.

Defensa del capital humano


Tambin protege que el capital humano, diciendo que este tiene gran importancia
para la salud econmica y poltica del estado. Ya que un estado no puede
progresar si no tiene capital humano activo y emprendedor que impulse su
progreso. por eso es que en los pases desarrollados el estado y los empresarios
invierten en la capacitacin de sus recurso humanos porque saben que teniendo
trabajadores capacitados en el rea en que trabajan, su produccin ser de mayor
calidad y eso se traducir en ms ingresos, mas prosperidad.
Defensa de la estabilidad laboral
Tambin protege la estabilidad laboral y una remuneracin justa, ya que de no
haber estabilidad laboral sera un grave problema para el estado tener grandes
masas de trabajadores despedidos, pidiendo reivindicaciones, lo que se
convertira en una bomba de tiempo que en algn momento podra estallar, porque
las grandes masas de desocupados hambrientos y desesperados pidiendo
reivindicaciones, pidiendo fuentes de trabajo pueden provocar inestabilidad poltica
y hasta hacer caer gobiernos, como ha pasado varias veces en nuestra historia.
El estado mediador en los conflictos laborales.
Tambin esta constitucin establece que el estado hace el papel de mediador en
los conflictos obrero patronales, con la finalidad de evitar que estos conflictos
vayan en perjuicio de las relaciones de produccin que ira en desmedr de la
economa dl pas. Porque los conflictos obrero patronales le hacen mucho dao a
la economa del pas, que necesita una clase trabajadora satisfecha, con
estabilidad laboral. Solo una clase trabajadora que se sienta segura en su fuente
de trabajo, rendir ms y mejor, porque sabe que el buen desempeo laboral ser
premiado con su estabilidad laboral y hasta con mejoras salariales.
Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.
Y por ltimo la carta magna establece que las normas laborales son de orden
pblico y que los derechos de los trabajadores son irrenunciables. Agregando que
son nulas las convenciones que tiendan a hacer renunciar los derechos de los
trabajadores. Nuestra constitucin Poltica es muy sabia al proteger la
irrenunciabilidad de los derechos del sujeto ms dbil de la relacin obrero
patronal, esto es, el trabajador. Porque la parte patronal podramos decir que no
necesita tanta proteccin del estado, porque es el sujeto fuerte de esa relacin
obrero patronal, ya que le da lo mismo poner a JUAN PEREZ o a LUIS
ARREDONDO como administrador de su negocio o botar a alguno de ellos.
Mientras que al trabajador no le da lo mismo estar trabajando o estar desocupado,
porque si no trabaja no come, por lo que no le queda otra opcin que aceptar las
condiciones que le imponga el patrono.

GENERALIDADES Y MODALIDADES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE


.TRABAJO
Duracin de los contratos a plazo fijo
Establece que el contrato de trabajo se pacta esencialmente por indefinido. Sin
embargo podr ser limitado en su duracin si as lo imprime la naturaleza misma
de la obra a ejecutarse o del servicio a prestarse. En este caso el contrato deber
ser forzosa e imprescindible suscrito en forma escrita y su duracin no exceder
de un ao, podr ser renovado una sola vez, siempre que el empleador pruebe
ante la autoridad administrativa competente la necesidad absoluta de renovacin
que en ningn caso se extender por ms de un ao. Si vencido el trmino
estipulado subsisten sus actividades para las que el trabajador fue encontrado, se
operara la tacita reconduccin del contrato no tiempo indefinido.
Cuantos contratos a plazo fijo estn permitidos?
No estn permitido ms de dos contratos sucesivos a plazo fijo. Tampoco estn
permitidos contratos a plazo fijo en tareas propias y permanentes de la empresa.
En caso de evidenciarse la infraccin de estas prohibiciones por el empleador, se
dispondr que el contrato a plazo fijo se convierta en contrato por tiempo
indefinido. (Art. 2 D.L. 16187 de 16-02-1979)
Los contratos de trabajo pactados por un lapso menor al trmino de prueba o por
plazos fijos que sean renovados peridicamente, adquieran la calidad de contratos
a plazo indefinido a partir de la segunda contratacin y siempre que se trate de
realizacin de labores propias del giro de la empresa. (R.M.) 193/72 de 15 de
Mayo de 1972)
Que es el contrato individual de trabajo?
Contrato individual de trabajo es un acuerdo celebrado entre el patrono y el
trabajador, por medio del cual este obliga a prestar a aquel sus servicios laborales
a cambio de un salario.
Que es contrato individual de trabajo?
Es contrato individual de trabajo aquel en virtud del cual una o ms personas se
obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras personas.
(Art. 8 del D.R: de la ley laboral)
Comentario. Nos quedamos con la primera definicin de contrato individual de
trabajo que dan los estudiosos de derecho laboral, que es ms precisa ya que
habla de que el contrato individual es el celebrado entre el patrono y el trabajador,
hecho que se ajusta a la realidad. No as la definicin que da el decreto
reglamentario de la ley general del trabajo que en forma bastante ambigua dice

que el contrato individual de trabajo es el celebrado entre una o ms personas que


se obligan a prestar sus servicios a otra u otras.
El contrato individual de trabajo solo tiene que ser celebrado entre un trabajador y
un patrono, porque si hay ms trabajadores o ms patronos, sera otra clase de
contrato.
Condiciones que deben darse para que exista contrato individual de trabajo
Existir contrato individual de trabajo, cualquiera sea su forma o nominacin,
siempre que una persona natural se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios a favor de otras, bajo la dependencia de estas, durante un tiempo
determinado o indeterminado, mediante el pago de una remuneracin o salario.
Contenido de un contrato individual
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Nombre y apellidos paterno y materno o razn social de los contratantes.


Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador.
Naturaleza del servicio y el lugar donde ser prestado
Determinacin de si el trabajo o servicio se efectuara por unidad de tiempo,
de obra, por tarea o al destajo, por dos o ms de estos sistemas.
Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada.
Plazo e contrato
Lugar y fecha de contrato
Inscripcin de sus herederos, con indicacin de nombres y edad, en caso
de que el trabajador sufra enfermedad profesional, accidente del trabajo o
muerte producto de accidente del trabajo.

EN EL CONTRATO INDIVIDUAL INTERVIENE:


El empleado u obrero, que es a quien se lo contrata para que realice
determinada obra o funcin ya sea por tiempo indefinido o temporalmente.
Y el patrono o empleador, que es empresario, el dueo de la fuente de
trabajo donde desempeara sus funciones el trabajador.
Contrato verbal.- contrato verbal es cuando el patrono y el empleado se
ponen de acuerdo sin necesidad de firmar ningn documento.
Contrato escrito.- contrato escrito es cuando el patrono y el empleado firman
un contrato escrito en el que se sealan los derechos y obligaciones tanto del
patrono como del trabajador y el tiempo de duracin del contrato de trabajo y el
sueldo, el horario de trabajo, entre otros.
Contrato por temporada o de obra.- Es aquel que se realiza en actividades
propias de la agricultura, a saber recoleccin de algodn, caf, castaa, etc. Y

otros derivados de procesamiento industrial de estas materias primas y que se


realiza bajo relaciones de trabajo asalariado.
Contrato de aprendizaje.- es aquel contrato que debe ser refrendado por el
inspector de trabajo en el que tambin intervendr a su conclusin para
verificar su cumplimiento y para verificar si efectivamente el aprendiz est
desempeando sus funciones.
Contrato de trabajo a domicilio.- todo patrono que proporcione trabajo a
domicilio llevara un registro denominado registro de trabajo a domicilio en el
que estar el nombre y apellidos paterno y materno de los obreros, su
residencia, cantidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin
convenida.
Contrato de trabajo domstico.- en todo contrato de trabajo domstico con
menores, se entender por estipulada la clusula que obligue al patrono a
otorgar al domestico las horas necesarias para asistir a la escuela.
El inspector del trabajo y la polica de seguridad vigilaran el cumplimiento de
este artculo. (Art. 27 D.R. LG. T.).
Para los efectos del primer periodo del artculo 37 dela ley se tomara
nicamente en cuenta la remuneracin mensual en dinero que perciba el
domstico. (Art. 28 D.R. L.G.T.).
El contrato de trabajo de zafreros deber ser escrito?
El contrato de trabajo en forma escrita es obligatorio, pudiendo celebrarse
individual o colectivamente, debiendo suscribirse en triple ejemplar.
El contrato debe determinar el servicio a prestarse y llenar los requisitos
exigidos por el Art. 7 del decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo.
(Art. 2 D.S. 20255 de 24 de mayo de 1984)
Por cuando tiempo se pacta el contrato e zafreros?
El contrato se pactara por todo el tiempo que dure la zafra de la caa de
azcar o de la cosecha de algodn de cada productor.
No podr ser rescindido o darse por terminado, excepto por las causales
sealadas en el art.16 de la ley General del Trabajo y Art. 9 de su reglamento.
Las estipulaciones del contrato colectivo, constituyen condiciones mnimas a
las que se sujetaran los contratos individuales.
(Art. 4 D.S. 20255 de 24 de mayo de 1984)

CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO


INDIVIDUAL DE TRABAJO

Por mutuo consentimiento de las partes


Previa autorizacin del Ministerio del Trabajo y seguridad Social.
Por las causas precisadas en el contrato.
Por ejemplo en el contrato estipula los derechos y obligaciones de las partes
contratantes y las causales de rescisin de contrato y si una de las partes
contratantes incumple el contrato, este queda sin efecto. Con las consiguientes
consecuencias legales que pueda tener la determinacin del contrato.
Por quiebra o liquidacin judicial de la empresa.
Por ejemplo cuando la empresa patronal entra en quiebra y le resulta imposible
mantener intacta su planta de trabajadores, entonces se decide da por
concluido el contrato de trabajo por quiebra de la empresa.
Por conclusin de la obra para la que se haya contratado.
Por ejemplo en los casos en que un trabajador es contratado a plazo fijo para
realizar una obra determinada, y ese contrato a plazo fijo se vence
precisamente con la conclusin de la obra. Ah termina la relacin obrero
patronal.
Por agotamiento de la materia objeto de la explotacin.
Por ejemplo los trabajadores que fueron contratados para la implementacin de
loa ductos que llevan gas al Brasil, su contrato de trabajo termino porque se
agot la materia para la que fueron contratados, esto es, la colocacin de todos
los ductos.
Por caso fortuito o fuerza mayor
Por ejemplo, por muerte del trabajador o del patrono o cuando las instalaciones
de la empresa sufren un voraz incendio que destruye las instalaciones de la
empresa. Este un ejemplo de caso fortuito.
Porque puede quedar en suspenso el contrato de trabajo?
Quedara en suspenso en contrato de trabajo por la inasistencia o el abandono
injustificado del trabajo durante seis das hbiles seguidos, o en los casos
determinados en el Art.6 de la restitucin del trabajo despus de vencidos seis
das hbiles. (Art. 7 D.S. 1592)

LOS CONTRATOS COLECTIVOS DEL TRABAJO


Definicin.- Es un instituto jurdico laboral las relaciones de una organizacin o
asociacin gremial de trabajadores con uno o varios empleadores, para ejecutar
las tareas o actividades que se establezcan bajo las condiciones generales de
trabajo que se determinen.
Objetivo del contrato colectivo de trabajo.- su principal objetivo es determinar o
modificar cualitativamente las condiciones generales de trabajo y reglamentarlas.
En qu forma se celebra el contrato colectivo de trabajo.
Por escrito y con la intervencin de la autoridad administrativa laboral, inspector
del trabajo.
Condiciones que debe reunir las organizaciones sindicales para firmar
contratos colectivos de trabajo.
Contar con personalidad jurdica reconocida por el estado, mediante la extensin
de la expectativa resolucin suprema que los incorpore a la vida formal. Esos
organismos laborales se organizaran cumpliendo a cabalidad el mandato de la ley
general y su decreto reglamentario.
Hay responsabilidad sindical en los contratos colectivos de trabajo?
La organizacin sindical tiene la obligacin de asumir plena responsabilidad por el
desempeo de todos sus afiliados, en lo que atae al cumplimiento de lo
establecido en el contrato colectivo de trabajo.
Que debe contener el contrato colectivo de trabajo?
-

Nombres y apellidos de los trabajadores.


Especificacin de las profesiones, oficios y especialidades laborales.
Fecha de vigencia del contrato colectivo.
Duracin y condiciones de prrroga.
Rescisin y conclusin del contrato colectivo laboral.

Reglamentacin de los contratos colectivos de trabajo


1) los contratos colectivos de trabajo deben ser homologados por autoridad
administrativa laboral competente.
2) Las empresas con domicilio legal en el interior d la republica presentan el
contrato colectivo laboral a la direccin departamental o jefatura regional de
su distrito.
3) Para lograr una correcta administracin del contrato colectivo laboral, el
ministerio del trabajo deber proporcionar modelos tipo que necesariamente
deben contener todos los aspectos inherentes al contrato colectivo.
4) La vigencia del contrato colectivo debe ser por lo menos un ao.

5) Todo contrato colectivo obliga a las personas naturales o jurdicas que


intervengan en su formalizacin, sin importar ni afectar a los cambios de
personas o autoridades que se hubiesen producido en el nterin
cronolgico.
6) No se admiten en los contratos colectivos de trabajo estipulaciones o
clusulas que atenten contra ley, las buenas costumbres, la moral y el
orden pblico.
7) La valides y eficacia del contrato colectivo laboral, al ser este un acto formal
y solemne, establece que las partes que lo celebran deban acreditar su
capacidad y personalidad jurdica conforme a ley.
8) Cuando se presente un conflicto de intereses en la negociacin de contrato
colectivo laboral, se aplicaran las normas sustantivas y adjetivas previstas
en la ley General del Trabajo y su decreto Reglamentario.
9) El derecho a la huelga solo podr ser ejercitado cuando se hayan agotado
todas las instancias y recursos que franquea la legislacin laboral y por
resolucin democrtica de los trabajadores, conforme al Art. 114 de la ley
General del Trabajo.
Causas de rescisin del contrato colectivo de trabajo
-

Por mutuo consentimiento de las partes, con la intervencin de la autoridad


laboral competente.
Por causales estipuladas en el contrato colectivo laboral.
Por quiebra o liquidacin judicial de la empresa.
Por conclusin de la obra para la que se ha celebrado el contrato colectivo
de trabajo.
Por agotamiento de la materia prima.
Por razones o casos fortuitos o de fuerza mayor.

DEL PERIODO DE VACACIONES DEL TRABAJADOR Y DE LAS DIFERENTES


CLASES DE DESCANSOS
Descansos Anuales (vacacin).
La vacacin no ser compensable en dinero, salvo el caso de terminacin de
contrato de trabajo. No podr ser acumulada, salvo acuerdo mutuo por escrito y
ser ejercida conforme al rol de turnos que formule el patrono. (Art. 23 D.R. L.G.T.)
Las ausencias injustificadas del trabajador podrn ser imputadas por el patrono al
periodo de vacacin anual, cuando totalicen ms de doce horas durante el ao
(ART. 24 D.R.L.G.T.).
ESCALA DE VACACIONES
De conformidad al Art. 1 del D.S. 03150 del 19 de agosto de 1952 reformatorio del
Art. 44 de la Ley General del Trabajo, los descansos anuales a que tienen derecho
los trabajadores se regirn por la siguiente escala:

De 1 a 2 aos cumplidos de trabajo 15 das.


De 2 a 3 aos cumplidos de trabajo 15 das.
De 3 a 4 aos cumplidos de trabajo 15 das.
De 4 a 5 aos cumplidos de trabajo 15 das.
De 5 a 6 aos cumplidos de trabajo 20 das.
De 6 a 7 aos cumplidos de trabajo 20 das.
De 7 a 8 aos cumplidos de trabajo 20 das.
De 8 a 9 aos cumplidos de trabajo 20 das.
De 9 a 10 aos cumplidos de trabajo 20 das.
De 10 aos cumplidos de trabajo 30 das.
(D.S. 17288 de 18 de marzo de 1980).

Segn el estatuto del funcionario pblico cual es la escala de vacaciones?


ARTICULO 49 (DERECHO DE VACACION)
I.
II.
III.

Los servidores pblicos, tendrn derecho a una vacacin anual, en relacin


a la antigedad, conforme a la siguiente escala:
De un ao y un da hasta cinco aos de antigedad, 15 das hbiles.
De cinco aos y un da hasta diez aos de antigedad 20 das hbiles.
De diez aos y un da o mas, 30 das hbiles.
El poder ejecutivo podr establecer un cronograma y un rgimen de
vacaciones colectivas mediante reglamentacin especial.
El rgimen de vacaciones de los servidores pblicos de las carreras
administrativas de los servicios de salud y de poder judicial, as como de la
carrera docente del servicio de educacin pblica, se regulara de acuerdo a
sus disposiciones legales especficas.

ARTICULO 50 (REGIMEN DE VACACIONES). La vacacin no ser


susceptible de compensacin pecuniaria y deber ser obligatoriamente
utilizada por el servidor pblico. No ser permitida la acumulacin de
vacaciones por ms de dos gestiones consecutivas.
Descansos en la jornada
El patrono estar obligado a anunciar mediante carteles fijados en lugares
visibles de la empresa o establecimiento, la hora en que comienza y termina el
trabajo general o el de cada equipo si tal fuere el caso, y las de descanso en
medio de la jornada.
Descansos semanales
Que no son otra cosa que los descansos de los das domingos, instituido como
descanso mediante Ley de 23 de noviembre de 1915.
Cules son los das hbiles y feriados
El Art. 67 del D.S. 21060 de 29 de agosto de 1985 establece que los das
feriados son los siguientes.

Los das domingos


1 de enero
Lunes y martes de carnaval
Viernes santo
1 de mayo
Corpus Christi
6 de agosto
2 de noviembre
25 de diciembre
Y en cada departamento la fecha de su efemrides departamental.
DEL DESPIDO DEL TRABAJADOR

Cuando se da el despido del trabajador por vencimiento


Se da cuando se ha concluido el objetivo de conclusin de la obra para la cual fue
contratado el trabajador o cuando se venci el termino establecido en el contrato,
cuando el trabajador fue contratado por un tiempo determinado, por ejemplo que el
contrato de trabajo estipule que se contratan trabajadores para el tendido de
ductos que lleven gas a la Argentina por el tiempo de 2 aos o hasta que termine
la instalacin de los ductos. Una vez vencido el plazo o terminada la obra, el
contrato de trabajo queda vencido.
Despido por caso fortuito o fuerza mayor
Se da cuando la empresa empleadora como consecuencia de una grave crisis
econmica que afecte al pas a tal extremo que sea imposible mantener abierta la
empresa, cosa que es muy frecuente en nuestro medio, el patrono se vea obligado
a disminuir su personal de trabajadores o a cerrar su empresa.
Cuando se da el despido indirecto?
En caso de rebaja de sueldos, los empleados tendrn la facultad de permanecer
en el cargo a retirarse de l, recibiendo la indemnizacin correspondiente a sus
aos de servicio.
El patrono deber anunciar la rebaja de sueldo, con tres meses de anticipacin.
(Art. 2 D.S. de 5 de marzo de 1937)
En caso de despido que debe pagarse al trabajador?
Solo los contratos por tiempo indefinido o indeterminado dan derecho al preaviso y
al pago de indemnizaciones, desahucios, vacaciones y aguinaldo proporcionales
en caso de despido injustificado o con responsabilidad patronal.
Que sucede cuando el trabajador es despedido por quiebra?

en caso de cesacin de servicios por quiebra o perdida comprobada, el crdito del


obrero gozara de prelacin conforme a la ley civil. (art. 14 D.S. 3642 de 11 de
febrero de 1954)
Que sucede cuando el trabajador es despido por clausura o muerte del
propietario?
En caso de clausura por liquidacin o muerte del propietario, el trabajador tendr
derecho a indemnizacin. En este caso la obligacin recaer sobre los herederos.
(Art. 15 D.S. 3642 de 11-02-1954).
A que tienen derecho los herederos en caso de muerte del trabajador por
causas no imputables a enfermedad profesional ni accidente de trabajo?
El abandono del trabajo por causa de muerte no producida por accidente del
trabajo ni motivada por enfermedad profesional, se reputa como despido forzoso,
para los efectos de la ley de 8 de diciembre de 1942 (Art. 9 D.S.1260 de 5 de julio
de 1948)
Que sucede cuando el trabajador es despedido por causa ajena a su
voluntad? (Retiro Forzoso)
Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el
patrono estar obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarle por
tiempo de servicios con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por
cada ao de trabajo continuo, y si los servicios no alcanzaren a un ao, en forma
proporcional a los meses trabajados incluyendo los tres primeros meses
trabajados incluyendo los tres primeros meses, que se reputan de prueba. Se
reputa como periodo de prueba solo el que corresponde al inicial de los tres
primeros meses mas no a los subsiguientes que resulten en virtud de renovacin o
prorroga.
Si el trabajador tuviere ms de ocho aos de servicios percibir la indicada
indemnizacin, aunque se retire voluntariamente.
(Art. 8 del D.R: de 23 de agosto de 1943)
A que tiene derecho el trabajador que son cinco aos en antigedad, se
retira voluntariamente?
Si el trabajador tuviere cinco o ms aos continuos de servicios cumplidos, recibir
la indicada indemnizacin aunque se retire voluntariamente. Cualquier
contratacin posterior de los trabajadores que se acogen a este beneficio solo
proceder previo acuerdo a ambas partes. (art. 1 D.S. 11478 de 16 de mayo de
1974)
Despido masivo por abandono de funciones, los patronos pagan sueldo?

Los empleadores no pagaran salario o emolumento alguno durante durante el


abandono de labores ocurrido con ocasin de los Arts. 105 de la ley general del
trabajo y 150 de su reglamento. (Art. 3 D.S. 2565).
El abandono de labores por ms de tres das, en las condiciones sealadas por el
articulo procedente producir ipso facto y sin ninguna responsabilidad patronal la
rescisin de los contratos de trabajo, verbales o escritos, suscritos con los
trabajadores, salvo los beneficios aprobados por la ley de 21 de diciembre de 1948
sobre retiro voluntario. (Art. 4 D. S. 2565 de 6 de junio de 1951).
Como se hace e clculo para el pago de indemnizacin?
El clculo para la indemnizacin se har tomando en cuenta el promedio del
salario o sueldo de los ltimos tres meses tratndose de sueldo mensual, y de los
ltimos 75 das trabajados tratndose de salario diario. (Art. 11 D.R. de 23 de
agosto de 1943).
Como se computan indemnizacin y desahucio?
Para los efectos de desahucio, indemnizacin, retiro forzoso o voluntario, el tiempo
de servicios para empleados y obreros se computarn a partir de la fecha en que
stos fueron contratados, verbalmente o por escrito, incluyendo los meses que se
reputan de prueba y a los que se refiere el Art. 13 del D.L. de 24 de mayo de 1939
y Art. 1 de la Ley de 8 de diciembre de 1942 (Ley de 23 de noviembre de 1944)
Segn el Estatuto del funcionario pblico, cules son las causales de retiro
de los servidores pblicos?
ARTCULO 41 (CAUSALES). El retiro podr producirse por cualquiera de las
siguientes causales:
a) Renuncia, entendida como el acto por el cual el funcionario de carrera
manifiesta voluntariamente su determinacin de concluir su vnculo laboral
con la administracin.
b) Jubilacin, conforme a las disposiciones del rgimen correspondiente.
c) Invalidez y muerte, conforme a las disposiciones legales aplicables.
d) Los previstos en el artculo 39 del presente estatuto.
e) Destitucin como resultado de un proceso disciplinario por responsabilidad
por la funcin pblica o proceso judicial con sentencia condenatoria
ejecutoriada.
f) Abandono de funciones por un periodo de tres das hbiles consecutivos, o
seis discontinuos, en un mes, no debidamente justificados.
g) Por supresin del cargo, entendida como la eliminacin de puestos de
trabajo o cargos en el marco del Sistema de Organizacin Administrativa.
ARTCULO 42 (REGISTRO). Las entidades pblicas llevarn un registro en el
cual se deje constancia de los antecedentes, causales y procedimientos
efectuados para el retiro de sus funcionarios de carrera y remitir dicha

informacin a la Superintendencia del Servicio Civil conforme a reglamentacin


expresa, con el objeto de proveer la informacin necesaria para el tratamiento
de posibles apelaciones de los funcionarios afectados mediante la va de
recurso jerrquico.
Cuantas faltas injustificadas estn permitidas en el curso de un ao?
El Decreto Supremo de 26 de febrero de 1956 admite como nmero total 23
das.
En qu tiempo se da el preaviso de retiro?
A partir de la fecha, el preaviso de retiro para obreros ser de 90 das despus
de 3 meses de trabajo ininterrumpidos, al igual que para los empleados. (D.S.
06813 de 3 de julio de 1964).
En qu casos el trabajador no tiene derecho a desahucio ni
indemnizacin?
1. Perjuicio material causado con intencin en las mquinas, productos o
mercaderas.
2. Revelacin de secretos industriales.
3. Omisiones o imprudencias que afecten a la higiene o seguridad industriales.
4. Inasistencia injustificada de ms de seis das consecutivos. (D.S. 1592 de
19 de abril de 1949).
5. Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento
interno de la empresa.
6. Retiro voluntario del trabajador, antes de los trminos fijados en el Art. 13
de la Ley o en el contrato (Ley de 23 de noviembre de 1944 deroga incisos
d) y f) de este artculo del reglamento y 16 de la Ley General del Trabajo).
7. Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador.
8. Vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo.
9. Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no
obedecieran a la intimacin de la autoridad competente. (Art. 9 del
Reglamento de la Ley General del Trabajo).
Comentario. Esta disposicin legal es una excepcin a la regla, y es un freno
para aquellos trabajadores asalariados inescrupulosos que afortunadamente
son pocos, que quieran aprovecharse de su condicin de sujetos protegidos
por la ley laboral, para incurrir en actos dolosos que perjudiquen la empresa
donde trabajan.
JORNADA DE TRABAJO
ANTECEDENTES HISTRICOS
La jornada de trabajo como la conocemos hoy de 8 horas diarias y 48
semanales, no es un derecho que ha sido graciosamente otorgado por la parte

patronal. Evidente, este gran logro de la clase trabajadora ha costado muchas


luchas y hasta ha tenido que derramarse sangre obrera para conseguirlo, como
aquel luctuoso 1 de mayo de 1886, cuando los trabajadores de Chicago se
declararon en huelga pidiendo entre otras cosas, disminucin de las horas de
trabajo, ya que trabajaban sin ningn descanso hasta 16 horas diarias
ininterrumpidamente, en malas condiciones de salubridad, poniendo en peligro
su salud y hasta su vida. Este levantamiento de los trabajadores de Chicago
fue violentamente reprimido por las autoridades norteamericanas de la poca
que condenaron a muerte a los cabecillas de este levantamiento.
QUE ES UNA JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios de acuerdo al contrato de trabajo. Se considera tambin jornada de
trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador
sin realizar labor, por causas que no que no les son imputables.
QUE ES LA JORNADA DE TRABAJO SEGN LA LEY LABORAL?
La jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a
disposicin del patrono. La jornada de trabajo podr celebrase nen caso de
fuerza mayor y en la mediad indispensable
CUANTO DEBE DURAR LA JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO?
La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por das y 48 horas
semanales. (Art.46 ley general del trabajo)
CUANTO DURA LA JORNADA EXTRAORDIANRIA DE TRABAJO?
La jornada de trabajo podr elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida
de lo indispensable. (Art. 47 ley general del trabajo)
CUANTO DURA LA JORNADA DIURNA, NOCTURNA Y MIXTA?

JORNADA DIURNA, es aquella que se produce entre entre las 6 de la


maana y las 6 de la tarde.
JORNADA NOCTURNA, se desarrolla entre las ocho de la noche y las
seis de la maana
JORNADA MIXTA, se da cuando el trabajador ejerce sus actividades
entre las seis de la tarde hasta las 12 de la noche.

CUANTO DEBEN DURAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS POR DIA?


A peticin del patrono, la inspeccin del trabajo podr conceder permiso sobre
horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores. (Art. 50
ley general de trabajo)
JORNADA DE MUJERES Y MENORES

Los trabajos prohibidos a mujeres y menores de 18 aos por el Art. 58 de la ley,


sern los especificados en los artculos 16, 19,20 del reglamento para la prctica
del decreto supremo de 21 de septiembre de 1929, dictado por la Direccin
General de Sanidad Pblica. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo podr
conceder autorizaciones especiales en casos determinados. (Art. 52 D.R.L. G.T.)
Las mujeres y menores de 18 aos no podrn ser ocupados durante las noches en
las industrias. En los trabajos distintos de las industrias, no podrn ser ocupados
los menores de 18 aos desde las 24 horas hasta las cinco horas, y de todos
modos gozaran de un descanso no menor de 11 horas consecutivas.
Se exceptan los casos fortuitos que exijan una atencin inmediata. Sin embargo,
el Ministerio del Trabajo podr conceder autorizaciones especiales en casos
determinados.
(Art. 53 Decreto Reglamentario Ley General del Trabajo)
REMUNERACIONES

ANTECEDENTES HISTORICOS
Los antecedentes de la remuneracin o salario son muy recientes, puesto que
no podemos hablar de remuneracin o salario en tiempos del esclavismo, o de
la era feudal. Podemos decir que recin comenz a hablarse de los
trabajadores asalariados con la aparicin del maquinismo, cuando los
industriales se dieron cuenta que las maquinas producan ms y mejor que
esclavos harapientos, enfermos y hambrientos, a quienes estaba resultando
demasiado caro mantener. Fue as como fue surgiendo una clase trabajadora
asalariada, que en sus comienzos, ya lo dijimos lneas arriba, trabajaban en
condiciones insalubres, sin lmite de tiempo y sin descanso. Las
reivindicaciones laborales han sido una lucha ardua e interminable que aun
continua. Ahora los trabajadores bolivianos seguramente seguirn luchando
por mejoras salariales en un pas donde los sueldos son muy bajos, debido a la
poca inversin pblica y privada ya que existen pocas fuentes de trabajo
disponibles.
QUE ES REMUNERACION?
Es el total de las percepciones econmicas de los trabajadores en dinero por la
prestacin de su esfuerzo manual o intelectual.
QUE DENOMINACIONES RECIBE LA REMUNERACION
La remuneracin que reciben los trabajadores dependientes son variadas,
como ejemplo se les llama salario, jornal, quincena, sueldo, entre otros.
EN QUE PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL SE BASA EN PAGO DEL
SALARIO?

Universalmente se idntica en el lema de que a trabajo igual, salario igual.


SE PAGA IMPUESTOD SOBRE INGRESOS SALARIALES?
Con el objetivo de complementar el rgimen del impuesto al valor agregado,
crease un impuesto sobre los ingresos de las personas naturales y sucesiones
indivisas provenientes de la inversin del capital, del trabajo o de la aplicacin
conjunta de ambos factores:
D.- Los sueldos, salarios, jornales, sobre sueldos, horas extras,
categorizaciones, participaciones, asignaciones, emolumentos, primas,
premios, bonos de cualquier clase o denominacin, dietas gratificaciones,
bonificaciones, comisiones, compensaciones en dinero o en especie, incluidas
las asignaciones por alquiler, vivienda y otros, viticos, gastos de
representacin y en general toda retribucin ordinaria o extraordinaria,
suplementaria o a destajo.
E.- Los honorarios de directores y sndicos de sociedades annimas y en
comandita por acciones y los sueldos de los socios de todo otro tipo de
sociedades y del nico dueo de empresas unipersonales. ( Art. 19 D.S. 24013
de 2 de mayo de 1995).

QUE DICE LA LEY LABORAL SOBRE EL SALARIO


Remuneracin p salario es el que percibe el empleado u obrero en forma en
forma de pago de su trabajo, incluyndose en esta denominacin las
comisiones y participaciones, cuando estos revisten carcter permanente. ( Art.
39 D.R. L.G.T.)
QUE ES EL SALARIO MINIMO VITAL?
El salario mnimo vital estar de acuerdo al costo de la vida y se harn despus
de practicar el incremento previsto en el (Art. 1 del D.S. 19263)
CUANTO ES EL MONTO DEL SALARIO MINIMO NACIONAL?
Art. 6 Se establece el nuevo salario mnimo nacional en Bs. 577.5
(QUINIENTOS SETENTA Y SIETE 50/100 BOLIVIANOS) para su aplicacin en los
sectores pblicos y privados en el mismo que tendr vigencia a partir del
primero de enero del 2001.
Art. 7.- De conformidad al Art. 62 del D.S. 21060 de 29 agosto de 1985, el
incremento salarial en el sector privado ser consensuado entre partes del
sector patronal y laboral. (D.S. 26047 de 12 de enero de 2001)
ANTE QUE AUTORIDA HAY QUE DENUNCIAR CUANDO UN PATRONO
PAGA UN SALARIO INFERIOR AL MINIMO NACIONAL?
Ante la autoridad administrativa laboral o el juez de trabajo, se encuentran
facultados para conocer denuncias de tal naturaleza. En calidad de enmienda o

rectificacin ordenaran se pague el reintegro respectivo e impondrn una


sancin econmica al empleador, equivalente al doble de dicha diferencia.
QUE ES ESCALA MOVIL DEL SALARIO?
Es una especie de mecanismo prctico que se utiliza para elevar los salarios
acorde al alza de costo de vida. Lo que quiere decir que cuando se producen
alzas en los precios de los artculos de primera necesidad, ineludiblemente
tambin tiene que producirse un alza en los sueldos de los trabajadores.
SE PODRA PAGAR SALARIOS EN ESPECIE?
Queda prohibido a las empresas y entidades pblicas y privadas de produccin
y servicios hablar de salarios en especie, total o parcialmente. En
consecuencia, queda eliminada la asignacin o entrega de productos, especies
o vales, (gasolina, productos alimenticios; industriales u otros, como parte o en
adiccin al saldo). (Art. 65 D.S. 21060 de 29/08/1885).
PROHIBICION DE PAGOS DE SUELDOS EN MONEDA EXTRANJERA.
A partir del 1ro de julio queda prohibido con carcter general el pago de
sueldos en moneda extranjera dentro del territorio nacional. Las reparticiones
gubernamentales del sector pblico centralizado, o descentralizado, sin
excepcin debern efectuar el pago de sueldos a su personal, tanto nacional
como extranjero, el peso boliviano. (Art. 7 D.S. 71 82)
Se efecta de lo dispuesto en el artculo anterior, el pago de sueldos que se
realiza actualmente al personal extranjero sujeto a contrato celebrado en el
anterior convenio internacional en vigencia. (Art. 8 D.S. 7182)
QUENES TIENEN DERECHO A REMUNERAACION POR TRABAJO
REALIZADO EN DOMINGO?
Tendrn derecho al pago de salario por el da domingo no trabajado, los obreros
que en el curso de la semana, hubiesen cumplido con un horario semanal
completo de trabajo, entendindose por tal el numero semanal de horas,
jornadas, das o jornadas mixtas de trabajo previsto por ley en el contrato.
El monto de los salarios del da domingo, no pagados cada semana por
inasistencia injustificada al trabajo ser distribuido por el empleador
semanalmente por partes iguales entre los obreros de la empresa que tengan
derecho al pago del salario dominical.
La aplicacin del presente artculo no perjudica el derecho de remuneracin
doble conforme el Art. 55 de la Ley General del Trabajo por el trabajo efectuado
en los das domingos, de manera que cumplindose las condiciones antes
indicadas el trabajador tendr derecho al pago de una remuneracin triple,
ms eventualmente la cuota del salario prevista en el prrafo anterior. (Art.23
D.S. 3691)
COMPONENTE SALARIALES NO CONSOLIDABLE

A QUIENES SE LES PAGA BONO DE PRODUCCION?


El pago del bono de produccin para el sector pblica se hara efectivo
solamente en las empresas publicas definidas como tales en el Art. 11, se han
estas productoras de bienes o proveedores de servicios.
La provision para el pago de este bono deber estar incluida en el presupuesto
de la ent9dad. Para du ejecucin, el Ministerio de Hacienda verificara los
siguientes aspectos:
Dictamen de Auditoria Externa preparado por una firma consultora
legalmente establecida en el pas que verifique y conforme a las metas
de produccin efectivamente alcanzadas por la empresas en la gestin
1994, las cuales necesariamente debern ser superior a la renta
programadas en el presupuesta de la entidad pata dicha gestin.
el excedente de la produccin deber resultar en excedentes
financieros. Estos ltimos no podan provenir de mejoras tecnolgicas, o
de incremento en los precios, tasas o tarifas. Art. 14 D.S.24067
CUAL ES LA ESCALA DEL BONO DE ANTIGEDAD?
En sustitucin de toda forma porcentual de aplicacin del bono de antigedad,
se establece la siguiente escala nica aplicable a todos los sectores laborales.

AOS
0
2
5
8
11
15
20
25

1
4
7
10
14
19
24
O mas

%
0%
5%
11%
18%
26%
34%
42%
50%

CUEL ES LA BASE DE CALCULO PARA EL BONO DE ANTIGEDAD?


Ampliase la base de clculo del bono de antigedad, establecido en el D.S.
23113 del 10 de Abril de 1992, a tres salarios mnimos nacionales para los
trabajadores del sector pblico y privado, respetando los acuerdos establecidos
en convenios de pate sobre esta materia.

QUIENES TIENEN DERECHO AL BONO DE FRONTERA?


Se sustituye los bonos de frontera, zona o regin con un (subsidio de frontera),
cuyo monto ser el 20% del salario mensual. Se beneficiaran con este subsidio
solamente los funcionarios y trabajadores del sector pblico cuyo lugar de
trabajo se encuentra dentro de los 50 km lineales de las fronteras
internacionales. Esta disposicin regir tambin pata las empresas privadas.
(Art. 12 D.S. 21137).
QUIENES SON BENEFICIARIOS DEL BONO PROFESIONAL?
A partir del 1ro de diciembre de 1983, el bono profesional instituido mediante
D.S. 18987 de 14 de junio de 1982 tendr carcter general y nico debiendo
ser reconocido a todos los profesionales con estudios superiores en el pas o en
el extranjero que posean ttulos acadmicos universitarios a nivel de
licenciatura.
Los profesionales cuyo nico ttulo hayan sido obtenidos en el extranjero, para
hacerse acreedores a este beneficio, debern previamente homologar esos
ttulos, conforme a las disposiciones legales vigentes en el pas. Art 1 D.S.
20048
A CUANTO ASCIENDE EL BONO PROFECIONAL
En el todo territorio nacional, el monto del bono profesional ser de bs 5000
mensual, siempre que los profesionales cumplan los requisitos sealados en al
Art 1 del presente decreto y que presten servicios en sus respectivas
especiales en jornadas completas de trabajo. En los casos de jornadas
inferiores a 8 horas, el monto de bono profesional deber ser calculado ser
calculado en forma proporcional a las horas de trabajo. Art2 D.S. 20048.
QUIENES SON ACREEDOREES DEL BONO PROFECIOANAL?
Sern acreedores de este beneficio los funcionarios profesionales dependientes
del sector pblico, poder judicial, poder ejecutivo, con la presidencia de la
repblica, ministerios de estado, tribunal fiscal, corporaciones de desarrollo,
instituciones pblicas, empresas pblicas, mixtas, prefecturas de
departamento, alcalda municipal y corte nacional electoral. Art. 3 D.S. 20048)
A CUANT ASCIENDE EL MONTO DEL AGUINALDO?
el aguinaldo de navidad se cancela tomando el sueldo promedio, que se
deduce de los 3 ltimos sueldos ganados por el trabajador. Un aguinaldo
equivale a un sueldo completo, libre de intereses.
A CUANTO ASCIENDE EL MONDO DE DINERO A QUE TIENE DERECHO EL
TRABAJADOR POR CONCEPTO DE PRIMAS POR UTILIDADES?
Art. 1.- Elvese a rango de ley el D.S. de 27 de diciembre de 1943, referente a
la obligacin de las empresas de industria y comercio de destinar el 25% de las
utilidades anuales para otorgar a sus empleados y obreros la prima equivalente

al tiempo deservicio, amplindose estos beneficios a los trabajadores


gomferos o gomeros.
Art. 2.- las empresas que no tengan formalidades contables para determinar
utilidades, aun cuando protesten contar con prdidas pagaran vlidamente la
prima anual.
Art. 3.- los salarios lquidos gastados por trabajadores indgenas son
inembargables, salvo las pensiones de alimentacin, debindose depositadas
en custodia en poder de cada empresario o patrono para ser canceladas en
dinero de curso legal, en caso de fbrica gomera, con intervencin de
inspectores del trabajo.
Art. 4.- el contrato escrito con siringueros indgenas es obligatorio hacerlo ante
autoridad del trabajo, en tareas ejemplares, uno para cada parte, debiendo la
autoridad citada intervenir en su cumplimiento y liquidacin. Las empresas que
tengan reglamentos internos aprobados legalmente, podrn obtener
trabajadores bajo convenios verbales.
Art. 5.- los salarios de trabajadores gomeros se bonificaran en el ciento por
ciento en empresas que no tengan asistencia sanitaria legal o no cumplan las
prestaciones alimenticias segn ley o presupuesto mnimo convenido.
Art. 6.- todo anticipo concedido a indgena por con concepto de trabajo, ser
pagado en moneda de curso legal a tiempo del contrato. Las empresas que
burlen la prohibicin de expender bebidas alcoholices en los centros gomeros,
perdern todo importe que no puedan comprobar como legal erogacin de
dinero.
QUE ANTIGEDAD DEBE TENER EL TRABAJADOR PARA TENER DERECHO
A LA PRIMA?
Sern acreedores del benfico que estable la ley los empleados y obreros que
hubieran trabajado ms de tres meses y un mes calendario respectivamente. A
los que hubiesen prestado sus servicios por un tiempo menor de un ao se les
conceder la prima en proporcin al tiempo trabajado. Art.3 D.S. 226
PROTECCION LEGAL DEL SALARIO
El artculo 157 de la constitucin poltica del estado establece que la clase
trabajadora tiene derecho a percibir un salario por el esfuerzo fsico o
intelectual realizado en su fuente laboral. Este es un derecho insoslayable e
irrenunciable que tienen los trabajadores consagrado en todas las legislaciones
laborales y en las constituciones del mundo.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
QUE FINALIDAD TIENE EL SINDICATO?
El sindicato tiene como finalidad velar por los derechos de los trabajadores,
cuando se trata de sindicatos obreros, y cuando se trata de sindicatos
patronales, el de velar por los intereses por los intereses patronales. El

sindicalismo viene de la culta Europa y estados unidos, donde la clase


trabajadora con sus arduras luchas en pro de la disminucin de las horas de
trabajo, por mejoras salariales, por trabajar en condiciones salubres y con ms
seguridad ocupacional en sus fuentes de trabajo.
CUALES SON LOS REQUISITOS PARA QUEN SE MATERIALICE LA
ASOCIACION DE TRABAJADORES Y EL SINDICATO?
Deben tener carcter de permanencia y haber obtenido su personalidad
jurdica de acuerdo con las normas sustantivas y adjetivas que regulan su
funcionamiento.
QUE ES EL SINDICATO?
Es la reunin y consiguiente asociacin de carcter voluntario de trabajadores
de una determinada especialidad laboral, permanente, licita, organizada para
asumir la promocin socioeconmica y defensa de los derechos de todos sus
afiliados.
COMO SE ESTABLECE EL GOBIERNO SINDICAL?
El gobierno sindical se ejerce a travs de sus estatutos o por acuerdo de las
asambleas convocadas para determinado fin.
EN QUE CONSISTE EL FUERO SINDICAL?
Es una garanta constitucional conferida a los trabajadores que cumplen y
desarrollan mandatos socio sindical emergente de las decisiones soberanas de
las Asambleas laborales, que eligen representantes para la defensa de sus
derechos.
EN QUE CONSISTE LA DECLARATORIA EN COMISION DE LOS
DIRIGENTES SINDICALES?
La declaracin en comisin consiste en que el dirigente sindical tiene derecho a
percibir un salario mientras se encuentre en ejercicio de sus funciones
sindicales.
QUE DEBE HACER UN DIRIGENTE SINDICAL QUE TERMINA SU
MANDATO?
Restituirse a su centro de trabajo, para desempear nuevamente las funciones
que le fueron asignadas.
PORQUE CAUSAS SE PIERDE LA CONDICION DE TRABAJADOR
SINDILIZADO?
Cuando el trabajador deja de prestar su fuerza de trabajo por ms de seis
meses en la profesin u oficio que constituye la base del sindicato al que
perteneca, pierde su calidad de trabajador sindicalizado.
COM0 SE PROCEDE PARA EL DESAFUERO DE UN DIRIGENTE SINDICAL?

Se lo hace mediante la interposicin de una demanda judicial ante el juez de


trabajo, donde debe probarse en forma irrefutable e inequvoca las acusaciones
que se formulen contra el dirigente sindical que se pretende desaforar.
EL DIRIGENTE SINDICAL PROCESADO TIENE DERECHO A SEGUIR
PERCIBIENDO UN SALARIO?
Desde luego que si. El dirigente sindical procesado mientras no se prueben los
extremos de la demanda de desafuero tiene derecho a seguir percibiendo su
salario.
QUE REQUISITOS SE NECESITAN PARA ORGANIZAR UN SINDICATO.
Para el objeto anteriormente indicado presentaran la respectiva solicitud ante
el ministerio del trabajo, acompaando copia legalizada de documentos
siguientes.
QUE REQUISITOS SE NECESITAN PARA ORGANIZAR UN SINDICATO.
Para el objeto anteriormente indicado presentara la respectiva solicitud ante el
ministerio del trabajo, acompaado copia legalizada de los documentos
siguientes:
a)
b)
c)
d)

acta de constitucin.
Texto de los estatutos en duplicado.
Acta de aprobacin de los estatutos
Acta o poder en que conste la personalidad del que solicita el
reconocimiento
e) Nmina del directorio, y
f) Nmina de socios
QUIENES ESTAN PROHIBIDOS DE SINDICALIZARSE.
Con la finalidad de no perjudicar las labores de la administracin pblica y de
los intereses del estado en general, que se veran seriamente daados si se
permitiera la libre sindicalizacin de los funcionarios pblicos. El Art. 104 de la
legislacin general del trabajo establece que estn prohibidos de sindicalizarse
los funcionaros pblicos, cualquiera sea su categora y condicin.
CUANDO DEBE RENDIR CUENTAS LOS DIRIGENTES SINDICALES?
Tiene la obligacin de rendir cuentas a sus afiliados a la conclusin del
respectivo mandato.
QUE DOCUMENTOS SE REQUIEREN PARA SOLICITAR LA DISOLUCION DE
UN SINDICATO?
primeramente se dirige un memorial al ministerio del trabajo acompaando
copia legalizada del acta de aprobacin de dicha disolucin, determinada en
magna asamblea extraordinaria de trabajadores en presencia de autoridad
administrativa laboral, inspector del trabajo
RIESGO DEL TRABAJO Y PROTECCION DEL CAPITAL HUMANO.

DEFENSA DEL CAPITAL HUMANO.


Toda persona tiene derecho:
Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin
discriminacin, y ci remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio, que
le asegure para s y su familia una existencia digna.
(Art. 46-1 de la Constitucin)
QUE DICE LA LEY LABORAL SOBRE LA RESPONSABILIDAD PATRONAL
ANTE LOS RIEGOS DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO?
Toda empresa o establecimiento de trabajo est obligada a pagar a los
empleados, obreros o aprendices que ocupe, las indemnizaciones previstas a
continuacin, por los accidentes o enfermedades profesionales ocurrida por
razn del trabajo, exista o no culpa o negligencia por parte suya o por la del
trabajador. Esta obligacin rige, aunque el trabajador sirva bajo dependencia
de contratista de que se valga el patrono para la explotacin de su industria,
salvo estipulacin en contrario. (Art. 79 de la Legislacin Laboral)
COMO SE CLASIFICAN LOS ACCIDENTES O LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES QUE DAN DERECHO A LA INDEMNIZACION?
a)
b)
c)
d)
e)

Muerte
Incapacidad
Incapacidad
Incapacidad
Incapacidad

absoluta y permanente
absoluta y temporal
parcial y permanente
parcial y temporal

EN QUE CASOS EL PATRONO NO ESTA OBLIGADO A INDEMNIZAR AL


TRABAJADOR POR ACCIDENTE DEL TRABAJO?
f) Por intencin manifiesta de la vctima.
g) Cuando sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo.
h) Cuando se trate de trabajadores que realizan servicios ocasionales
ajenos a los propios de la empresa.
i) Cuando se trate de obreros que realicen por cuenta del patrono, trabajo
en su domicilio particular.
j) Cuando se trata de accidente por comprobado estado de ebriedad. (Art.
80 de la Legislacin Laboral).
QUE ES ACCIDENTE DEL TRABAJO?
Es toda lesin traumtica alteracin funcional, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte originada por una fuerza inherente al
trabajo.
QUE SON ENFERMEDADES PROFESIONALES?
Son enfermedades profesionales todas las resultantes del trabajo y que
presentan lesiones orgnicas o trastornos funcionales, permanentes y
temporales. La enfermedad profesional, para efectos de esta ley, deber ser

declarada efecto exclusivo del trabajo y haber sido contrada durante el ao


anterior a la aparicin de la incapacidad por ella causada.
(Art. 82 de la Legislacin laboral).
A QUE TIENEN DERECHO LOS HEREDEROS EN SADO DE MUERTE POR
ACCIEDENTE DEL TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL?
En caso de muerte por enfermedad profesional o accidente del trabajo, tendrn
derecho a cobrar la indemnizacin equivalente a dos aos de servicios.
Art. 88 Legislacin Laboral.
En caso de muerte la indemnizacin ser equivalente a dos aos de salarios
por meses de treinta das pagaderos de una sola vez.
Art. 94 del Decreto Reglamentario de la legislacin Laboral.
QUE RESPONSABILIDAD TIENE EL EMPLEADOR EN LOS RIESGOS
LABORALES?
Se presumir que el patrono es responsable de cualquier accidente de carcter
industrial o profesional ocurrido entre sus empleados, obreros o aprendices, y
en todo caso ser el patrn el que, para eximirse de responsabilidades deber
probar que el accidente se encuentra comprendido en alguna de las
excepciones sealadas en los incisos anteriores.
(Art. 21 del Decreto de 21 de julio de 1924)
QUIENES TIENEN DERECHO A COBRAR INDEMNIZACIONB POR MUERTE
EN ACCIDENTE DEL TRABAJO?
La viuda e hijos legtimos, los hijos naturales reconocidos y la compaera,
siempre que sta ltima haya convivido con el fallecido por un lapso de tiempo
superior a un ao, y que hubiese estado bajo proteccin del obrero a tiempo de
su fallecimiento tambin tienen derecho a la indemnizacin los padres y
ascendientes del fallecido en accidente del trabajo, en caso de que no haya ni
hijos, ni esposa, ni conviviente.
GRADOS DE INCAPACIDAD PROVOCADAS POR ACCIDENTES DEL
TRABAJO.
COMO SE REALIZA LA DENUNCIA POR ACCIDENTE DEL TRABAJO?
Debe ser realizada por el empleador en el plazo mximo de 24 horas
computables desde el momento del suceso, denuncia que se formaliza ante las
autoridades del Segura Social y del Ministerio del Trabajo, Direccin de Higiene
y Seguridad Ocupacional.
CUAL ES EL CONTENIDO DE LA DENUNCIA?
a) Nombre y domicilio del empleador.
b) Relato preciso del lugar del suceso.
c) Nombre del trabajador accidentado.

d) Antigedad laboral.
e) Nombres y apellidos de los testigos que presenciaron el accidente
laboral.
f) Edad y estado civil del trabajador accidentado.
g) Causas del accidente.
h) Hora y circunstancias que caracterizaron al accidente laboral.
i) Naturaleza de las lesiones sufridas y probables consecuencias.
j) Certificado del mdico que asisti al trabajador accidentado
CUALES SON LOS GRADOS DE INCAPACIDAD?
INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTES
Art. 89 del D.R de la Ley Laboral, establece que son incapacidades absolutas y
permanentes la que imposibilitan a la vctima de una manera definitiva, para
todo gnero de trabajo, como las siguientes:
a) Prdida total o en sus partes esenciales de las dos extremidades
superiores, de las dos extremidades inferiores, de una extremidad
inferior y otra superior, conceptundose para este fin, como partes
esenciales y el pie y la mano.
b) La lesin funcional del aparato locomotor que determine consecuencias
anlogas a la mutilacin de las extremidades a que se refiere el inciso
anterior.
c) La prdida de los ojos, entendindose como tal la anulacin del rgano o
prdida de la fuerza.
d) La prdida de un ojo, con disminucin importante de la fuerza visual del
otro.
e) La enajenacin mental incurable.
f) Las lesiones orgnicas o funcionales del cerebro o del aparato
circulatorio o respiratorio ocasionados directa o indirecta por accin
mecnica de las maquinarias o elementos industriales y siempre que se
reputen incurables.
g) La concurrencia de dos o ms lesiones constitutivas cada una de
incapacidad parcial y que, avaluadas en conjunto, puedan reputarse
anlogas en sus consecuencias a una incapacidad absoluta.
QUE SON INCAPACIDADES ABSOLUTAS PERMANENTES?
Son incapacidades absolutas permanentes las que imposibilitan a la vctima
para todo gnero de trabajo durante un tiempo no menor de seis meses ni
mayor de un ao.
CUALES SON LAS INCAPACIDADES PARCIALES Y PERMANNETES?
Son las que determina una disminucin parcial pero definitiva de la capacidad
de trabajo.
PROTECCION A LA MATERNIDAD Y LA MINORIA
El Art. 56 de la Legislacin Laboral establece que se prohbe el trabajo de
menores de 14 aos salvo el caso de aprendices. Los menores de 18 aos no

podrn contratarse para trabajos superiores a sus fuerzas o que puedan


retardar su desarrollo fsico norma.
Mientras que el Art. 59 de la misma Ley Laboral establece que se prohbe el
trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas, insalubres.
QUIENES ESTAN FACULTADOS POR MANDATO LEGAL A COBRAR
INDEMNIZACIONE?
En caso de muerte por enfermedad profesional o accidente del trabajo, tendrn
derecho a cobrar la indemnizacin equivalente a dos aos de servicios:
1. La viuda e hijos legtimos.
2. Los hijos naturales reconocidos.
3. Los hijos naturales y la compaera, siempre que esta ltima haya
convivido por el lapso mayor a un ao y hubiese estado bajo al amparo y
proteccin del obrero al tiempo de su fallecimiento.
ESTA PERMINITO QUE LOS MENORES Y LAS MUJERES REALICEN
LABORES PELIGROSAS E INSALUBRES?
No, porque el Art. 59 de la Legislacin laboral dice que se prohbe el trabajo de
mujeres y menores en labores peligrosas, insalubres o pesadas y en ocasiones
que perjudiquen su moralidad y buenas costumbres.
CUANTOS TRABAJADORES DEBE TENER COMO MINIMO UNA EMPRESA
PARA ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO?
Toda persona o establecimiento que cuenta con ms de veinte empleados y
obreros tiene la obligacin de adoptar un reglamento interno que establezca el
rgimen de trabajo as como tambin los deberes, derechos, prohibiciones y
beneficios a que deben sujetarse los trabajadores.
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y DE LA ASISTENCIA
MDICA DE ACUERDO A LA LEY LABORAL.
QUE OBLIGACIONES TIENE EL PATRONO CON EL TRABAJD0R PARA
PRESERVAR SU SALUD EN EL TRABAJO?
ARTICULO 67. El patrono est obligado a adoptar todas las precauciones
necesarias para la vida, salud y moralidad de sus trabajadores. A este fin
tomara medidas para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para
asegurar la comodidad y ventilacin de los locales de trabajo; instalara
servicios sanitarios adecuado y en general, cumplir las prescripciones del
Reglamento que se dicte sobre el asunto. Cada empresa industrial o comercial
tendr un Reglamento Interno legalmente aprobado.
SE PUEDEN INTRODUCIR BEBIDAS ALCOHOLICAS ALOS CENTROS DE
TRABAJO?

ARTICULO 68. Se prohbe la introduccin, venta y consumo de bebidas


alcohlicas en locales de trabajo, as como su elaboracin en industrias que no
tengan este objetivo expreso.
ARTICULO 69. En el caso del trabajo a domicilio, se prohbe la confeccin,
restauracin, adornos de prendas de vestuarios; elaboracin o
empaquetamiento de productos de consumo, en casas o talleres donde
hubiese algn caso de enfermedad infecto-contagiosa.
PUEDEN LOS TRABAJADORES DORMIR EN SU FUENTES DE TRABAJO?
ARTICULO 70. Los trabajadores no podrn dormir en los locales de labor
salvo en tratndose de explotaciones de campos mineros, en cuyo caso
dispondr el patrono de locales apropiados o sealara un peaje aceptable si las
labores se efectan en el fondo de las minas
QUE SEGURIDAD DEBEN TENER LOS TRABAJADORES DE LA
CONSTRUCCION?
ARTICULO 71. En las construcciones no podrn utilizarse andamios de
suspensin, sin permiso del ingeniero municipal o autoridad competente.
LAS EMPRESAS QUE TENGAN MAS DE 80 TRABAJADORES ESTARAN
OBLIGADAS A DARLES ASISTENCIA MEDICA?
ARTICULO 73. Las empresas que tengan ms de 80 trabajadores mantendrn
servicio permanente de mdicos y botica, sin recargo ni descuento alguno a los
empleados y obreros de su dependencia. Los patronos en este caso prestaran
asistencia tratndose de enfermedades profesionales hasta un mximo de seis
meses si son empleados y de noventas das si son obreros periodos dentro de
los cuales conservaran su cargo y percibirn ntegramente su salario.
Producindose a su vencimiento la calificacin de incapacidad para fines de la
indemnizacin.
Si la enfermedad no fuere resultante del trabajo, y el trabajador tuviese ms de
un ao de servicio conservar su cargo por tres meses, si es empleado y por
treinta das si son obreros; si tuviese menos de un ao y ms de seis meses de
servicios por treinta y quince das, respectivamente; sin menos de seis meses,
por treinta y quince das igualmente, pero con percepcin solo del 25 al 50 %
de su salario, segn los casos. Los anteriores periodos se consideraran de
asistencia, para los fines de antigedad de servicios.
ARTICULO 74. En caso de fallecimiento, el patrono abonara los gastos de
entierro, independientemente de la indemnizacin, siempre que aquel se
hubiera producido por accidente o enfermedad profesional.
DE LA DIRECCION DEPARTAMENTAL DEL TRABAJO Y EL MINISTERIO DEL
TRABAJO
QUE FUNCION CUMPLE LA DIRECCION DEPARTAMENTAL DEL TRABAJO?

La direccin Departamental del Trabajo o Jefatura del Trabajo tiene entre sus
funciones:
1) Velar porque las relaciones obrero patronales se desenvuelvan en un
marco de respeto mutuo.
2) Tambin hace el papel de medidor cuando se presentan conflictos entre
patronos y empleados como por ejemplo cuando no se ponen de
acuerdo en el pago del finiquito, y el empleado recurre a la jefatura del
Trabajo para que haga el papel de medidor, de conciliador para evitar un
posible proceso laboral por beneficios sociales.
3) Tambin tiene la obligacin de velar porque en los centros laborales,
como las fbricas, se trabaje en condiciones de salubridad, higiene y
seguridad para no poner en riesgo la salud ni la vida del trabajador.
En caso de verificarse que existen empresas en labores peligrosas donde
no se toman precauciones para preservar la salud y la vida de la planta
de trabajadores, aplicarles las sanciones pertinentes, que pueden se
multas entres otras sanciones.
4) Tiene tambin la funcin de procurar evitar que las partes en conflicto
en controversias entre patronos y trabajadores lleguen a los estrados
judiciales para dilucidar sus diferencias.
QUE FUNCIONES CUMPLEN LOS INSPECTORES DEL TRABAJO?
Los Inspectores del Trabajo dependientes de la Jefatura del Trabajo, tienen las
siguientes funciones:
1. Salir a verificar que todas las empresas de su jurisdiccin, donde se
realicen labores de alto riesgo, como por ejemplo manipulacin de
cidos peligrosos o si se trabaja en ambientes muy cerrados sin
ventilacin que ponga en riesgo la salud o la vida del trabajador. En
estos casos y en otros debe hacer su informe correspondiente.
2. En las construcciones de edificios elevados debe inspeccionar que se
trabaje guardando las condiciones de seguridad para los trabajadores
donde no se pongan en riesgo la salud ni la vida de los trabajadores.
3. Debe tambin verificar que en los diferentes centros laborales se cumpla
con la obligacin de colocar en lugar visible el horario de entrada y
salida del trabajo y los horarios de jornada laborable en los que el
trabajador est a disposicin del patrono.
4. Verificar que los centros laborales donde hayan ms de veinte
trabajadores, haya una botica o un mdico, cumpliendo con lo
establecido por la Ley General del Trabajo.
QUE FUNCIONES CUMPLE EL MINISTERIO DEL TRABAJO?
El Ministerio es la Mxima autoridad laboral tiene entre sus funciones:
I.
II.
III.

Trazar las polticas de Estado en materia laboral, procurando cohesionar


actividad
des y objetivos con las Direcciones Departamentales del Trabajo.
Nombrar a los Directores Departamentales del Trabajo.

IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.

Velar por el debido cumplimiento de las leyes en metera laboral.


Decretar feriados en el pas.
Otorgar personera jurdica a los Sindicatos.
Cancelar la personera jurdica a los sndicos.
Velar por la proteccin de la estabilidad laboral.
Velar por la proteccin del capital humano.
Velar por la conservacin de las fuentes de trabajo.
Aprobar los reglamentos internos de los centros laborales que los
soliciten.

DECRETO SUPREMO 28699 QUE DEROGA EL ART. 55 DEL D.S. 21060


QUE DETERMINA EL D.S. 28699 SOBRE LA RELACION LABORAL
El Art. 1 de este Decreto Supremo determina de modo general los derechos y
obligaciones emergentes del trabajo asalariado, constituyen caractersticas
esenciales de la relacin laboral:
a) La Relacin de dependencia y subordinacin del trabajo con respecto al
patrono.
b) La prestacin de trabajo por cuenta ajena.
c) La percepcin de remuneracin o salario, en cualquiera de sus formas y
manifestaciones.
CUAL ES EL AMBITO DE APLICACIN DEL D.S. 28699?
Su campo de aplicacin abarcar a toda persona que preste servicios
intelectuales o materiales a otra m sea esta natural o jurdica, en cuya relacin
concurran las caractersticas sealadas en el artculo anterior, se encuentra
dentro del mbito de aplicacin de la Ley General del Trabajo y goza de todos
los derechos reconocidos en ella, sea cual fuere el rubro o actividad que
realice, as con la forma expresa del contrato o de la contratacin verbal si
fuera el caso.
QUE DISPONE EL D.S. 28699 SOBRELOS CONTRATOS?
Cualquier forma de contrato, civil o comercial, que tienda a encubrir la relacin
laboral, no surtir efectos de ninguna naturaleza, debiendo prevalecer el
principio de realidad sobre la relacin aparente.
QUE DISPONE SOBRE LOS SALARIOS EL DECRETO SUPREMO 28699?
Art. 6. Toso pago pactado efectuado o por efectuarse, en contraprestacin a
los servicios acordados a los que se refiere el Art. 2 del D.S. 28699, en
cualquiera de sus modalidades, constituye una forma de remuneracin o
salario, entre otros, el sueldo mensual, el pago quincenal, el pago semanal, el
pago jornal, el pago por horas, el pago de comisiones, el pago de obra o
produccin, el pago a porcentaje, el pago en especies cuando est permitido.
QUE ESTABLECE EL D.S. 28699 SOBRE LOS DESPIDOS?

En caso de producirse el despido del trabajador, el empleador deber


cancelar en el plazo impostergable de 15 das calendario, el finiquito
correspondiente a sueldos devengados, indemnizacin y todos los derechos
que correspondan, pasado el plazo indicado y para efectos de mantenimiento
de valor correspondiente, el pago de dicho monto ser calculado y actualizado
sobre la base de la variacin de la Unidad de Fomento a la Vivienda UFV desde
la fecha de despido del trabajador asalariado hasta el da anterior a la fecha en
que se realice el pago del finiquito.
En caso de que el empleador incumpla su obligacin en el plazo
establecido en el presente artculo, pagar una multa en beneficio del
trabajador consistente en el 30% del monto total a cancelarse, incluyendo el
mantenimiento de valor.
En caso de que el trabajador opte por su reincorporacin, podr recurrir
a este efecto ante el Ministerio de Trabajo, donde una vez probado el despido
injustificado, se impondr la inmediata reincorporacin al mismo que ocupa en
el momento del despido, ms el pago delos salarios devengados y dems
derechos sociales actualizados a la fecha de pago. En caso de negativa del
empleador, el Ministerio del Trabajo impondr multa por infraccin de leyes
sociales, pudiendo el trabajador iniciar la demanda de Reincorporacin ante el
Juez del Trabajo y Seguridad Social con la prueba del despido injustificado
expedida por el Ministerio del Trabajo.
EN QUE FORMA EL D.S. 28699 GARANTIZA LA ESTABILIDAD LABORAL?
Se reconoce la Estabilidad Laboral a favor de todos los trabajadores asalariados
de acuerdo a la naturaleza de la relacin laboral, en los marcos sealados por
la Ley General del Trabajo y sus disposiciones reglamentarias.
SOBRE QUE RELACIONES LABORALES SSE APLICA EL D.S. 28699?
Lo establecido en el presente decreto Supremo ser aplicable tanto a las
actuales relaciones laborales, as como a las que se inicien co posterioridad al
presente decreto supremo.
Las entidades comprendidas en la Ley General del Trabajo debern adecuar sus
Reglamentos Internos de Trabajo, de acuerdo a lo establecido en el presente
Decreto Supremo, en un plazo de treinta das a partir de la emisin de la
Reglamentacin Especfica.
ALGUNAS DISPOSICIONES DICTADAS EN MATERIA LABORAL POR EL
GOBIERNO DE EVO MORALES.
CUAL ES LA ESCALA SALARIAL DEL PODER EJECUTIVO?
Presidente dela Repblica. Bs. 15.000.
Ministros de Estado Bs. 14.000.
Viceministros.. Bs. 13.800.

Directores Generales. Bs. 13.500.


QUIENES SON LOS FUNCIONARIOS MEJOR PAGADOS?
Segn Ley los funcionarios pblicos mejor pagados son los miembros del poder
Ejecutivo, ya que est totalmente prohibido que cualquier funcionario pblico
pueda percibir un sueldo igual y muchos menos superior al que gana un
Ministro de Estado.
QUE FINALIDAD TIENE LA REDUCCIN DE SALARIOS?
Tiene como finalidad fomentar el ahorro interno que vaya en beneficio de las
esculidas arcas nacionales, siempre en crisis y que vaya a cubrir muchas
necesidades insatisfechas en el pas por falta de recursos. Los recursos
provenientes de la reduccin de salarios sern transferidos por el Ministerio de
Hacienda a una cuenta denominada Cuenta Especial de Ahorro, la misma que
est destinada a los tems de nueva creacin en salud y educacin.
DESDE CUANDO COMIENZA A APLICARSE LA REDUCCION SALARIAL?
Desde el 1 de marzo de2006, debiendo las entidades pblicas comprendidas
en la presente disposicin gestionar ante el Ministerio de Hacienda la
aprobacin de la nueva escala salarial hasta dicha fecha.
QUE GASTOS DE REPRESENTACIN ELIMINA EL D.S. 28618?
I.

II.

Se suprimen los gastos de representacin mensuales de los Ministros y


Viceministros de Estados, Superintendentes, contralor General de la
Repblica, Presidente del Banco Central de Bolivia, Directores de la
Aduana, Directores del Servicio de Impuestos Nacionales y del Servicio
Natural de Caminos.
Los recursos provenientes del ahorro del ahorro establecido en el
presente artculo, debern ser transferidos al Fondo Especial creado por
el art. 4 del D.S. 28609, para entender los servicios de educacin y
salud.

QUE DICE LA RESOLUCION MINISTERIAL No. 099/06 DE 14 DE MARZO


DE 2006 SOBRE EL TRABAJO INFANTIL?
Que el trabajo infantil es un fenmeno que requiere la atencin del Estado
Boliviano, por cuanto se constituye en la violacin de los derechos humano de
la niez y adolescencia boliviana.
QUE INSTITUCIN DEL ESTADO TIENE LA OBLIGACIN DE FORMULAR
POLTICAS DE ESTADO EN MATERIA LABORAL?
El Ministerio del Trabajo como cabeza del sector debe formular polticas
destacadas a lograr la erradicacin progresiva de trabajos prohibidos,
peligrosos, insalubres lo atentatorios a la dignidad de los nios, nias y
adolescentes en el pas.

Das könnte Ihnen auch gefallen