Salario Minimo PDF

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES
EL SALARIO MNIMO, SU REGULACIN

E INCIDENCIAS DENTRO
DE LA LEGISLACIN GUATEMALTECA
HENRY EFRAN ROS REYES
GUATEMALA, JUNIO DE 2007.

EL SALARIO MNIMO, SU REGULACIN E INCIDENCIAS DENTRO

DE LA LEGISLACIN GUATEMALTECA
TESIS
Presentada a la Honorable Junta Directiva

de la
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
de la
Universidad de San Carlos de Guatemala
Por
HENRY EFRAN ROS REYES
Previo a conferrsele el grado acadmico de
LICENCIADO
EN CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES
Guatemala, junio de 2007.
HONORABLE JUNTA DIRECTIVA

DE LA
DE LA
DECANO:
Lic. Bonerge Amilcar Meja Orellana
VOCAL I:
Lic. Csar Landelino Franco Lpez
VOCAL II:
Lic. Gustavo Bonilla.
VOCAL III:
Lic. Erick Rolando Huitz Enrquez
VOCAL IV:
Br. Jos Domingo Rodrguez Marroqun
VOCAL V:
Br. Marco Vinicio Villatoro Lpez
SECRETARIO:
Lic. Avidn Ortiz Orellana
RAZN: nicamente el autor es responsable de las doctrinas sustentadas y contenido

de la tesis. (Artculo 43 del Normativo para la elaboracin de tesis de
licenciatura de la Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales de la Universidad
de San Carlos de Guatemala.)
DEDICATORIA
A DIOS:
Primeramente por ser cristiano y estar conciente que todo

depende de l, porque hasta aqu me ha ayudado y me ha
permitido llegar hasta esta fase en el estudio de las Ciencias
Jurdicas y Sociales.
A MIS PADRES:
Efran Ros Martnez y Marlen Aldina Reyes Matu de Ros,

por su Incondicional apoyo y motivacin para seguir adelante en
el arduo estudio del Derecho.
A MI ALMA MATER:
Universidad de San Carlos de Guatemala, especialmente a la

Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales, en donde recib los
conocimiento de una educacin superior que me han llevado al
punto de obtener el grado acadmico de Licenciado en Ciencias
Jurdicas y Sociales, asimismo por guardar gratos recuerdo y
experiencias inolvidables en mi vida de estudiante universitario.
NDICE
Introduccin BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB.
CAPTULO
1. El contrato individual de trabajo BBBBBBBBBBBBBBBBBBB..
01
1.1
El contrato, su definicin BBBBBBBBBBBBBBBBBB.
01
1.2
Los Contratos Laborales. Definicin doctrinariaBBBBBBBBB
01
1.3
Definicin legal del contrato individual de trabajo BBBBBBBB
02
1.4
Sujetos del contrato de trabajo BBBBBBBBBBBBBBB..
02
1.4.1
Definicin legal y doctrinaria de patrono BBBBBBBBBBB.
03
1.4.2
Definicin legal y doctrinaria del trabajador BBBBBBBBBB..
03
1.4.3
Definicin legal del representante del patrono BBBBBBBBB.
04
1.4.4
Definicin legal de intermediario BBBBBBBBBBBBBBB.
04
1.5
Elementos del contrato de trabajo BBBBBBBBBBBBBB.
04
1.6
Caractersticas de los contratos de trabajo BBBBBBBBBB.
05
1.7
Carcter personal de la presentacin BBBBBBBBBBBBB
06
1.7.1
Voluntariedad BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB.
06
1.7.2
Retribucin BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB.
06
1.7.3
Dependencia BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB..
06
1.7.4
Amenidad BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
06
1.8
Funciones del contrato de trabajo BBBBBBBBBBBBBB. .
07
1.9
Formas de celebrar el contrato de trabajo de acuerdo a su duracin
07
1.10
Indefinitividad de los contrato de trabajo BBBBBBBBBBBB
08
1.11
Perfeccionamiento de los contrato de trabajo BBBBBBBBBB
08
1.12
Formas de extensin de los contrato de trabajo BBBBBBBBB
08
1.12.1
Despido directo BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB...
09
1.12.2
Despido indirecto BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB.
09
1.13
Elementos especiales del contrato de trabajo BBBBBBBB.....
10
1.13.1
Presentacin del contrato de servicio BBBBBBBBBBBBB...
10
1.13.2
SubordinacinBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB.
10
1.13.3
Salario BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB.
12
1.14
Regmenes especiales BBBBBBBBBBBBBBBBBBBB.
12
1.15
Antecedentes de los trabajos sujetos a regmenes especiales BBB.
13
CAPTULO II
2. El Salario BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB..
15
2.1.
El Salario. Su historia y definicin BBBBBBBBBBBBBB .B.
15
2.2.
Concepto legal de salario BBBBBBBBBBBBBBBBBBB..
17
2.3.
El salario como definicin intrnseca en relacin laboral.

Clases de salario BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
18
2.4.
Teoras sobre la fijacin del salarioBBBBBBBBBBBBBBB.
21
2.5.
Factores determinantes del salario BBBBBBBBBBBBBBB
28
2.6.
Nivel salario medio BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
29
2.7.
Consideraciones finales BBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
30
2.8.
La administracin de los salarios BBBBBBBBBBBBBBB..
31
CAPTULO III
3. El salario mnimo BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
33
3.1.
Su historia y definicin BBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
33
3.2.
Regulacin vigente que norma el salario mnimo BBBBBBBB..
34
3.3.
Ventajas e inconvenientes del salario mnimo BBBBBBBBBB
37
3.4.
Clases de salario mnimo BBBBBBBBBBBBBBBBBB..
38
CAPTULO IV
4. Fijacin del salario mnimo BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
43
4.1.
Antecedentes de la junta de trabajo BBBBBBBBBBBBBB.
43
4.2.
Regulacin BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
44
4.3.
Ultima revisin y fijacin del salario mnimo BBBBBBBBBBB
48
4.4.
El arbitraje del estado BBBBBBBBBBBBBBBBBBBB.
49
CAPTULO V
5. El salario mnimo segn los trabajadores que lo devengan BBBBBBBBB.
51
5.1.
El salario mnimo de las actividades agrcolas BBBBBBBBB..
51
5.2.
El salario mnimo de las actividades no agrcolas BBBBBBBB.
51
6. Anlisis legal de las consideraciones vertidas por la Corte de Constitucionalidad

Antes de las ltimas acciones de fijacin del salario mnimo BBBBBBBB..
6.1.
52
Presentacin de las consideraciones de la corte de constitucionalidad

en los expedientes 24-88, 26-88 y 29-88BBBBBBBBBBBB..
52
Resultados del anlisis BBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
54
CONCLUSIONES BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB..
55
RECOMENDACIONES ........................................................................................
57
BIBLIOGRAFA BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB.
59
6.2.
INTRODUCCIN
La presente investigacin es parte de una iniciativa, dirigida concretamente

a realizar un aporte acadmico, en cuanto a realizar un anlisis de una de las
situaciones trascendentales y de los puntos ms lgidos en la marcha de la
economa nacional, como lo es el salario mnimo.
En este trabajo se podr obtener la definicin del salario mnimo, su

desarrollo a travs de la historia y su importancia entre los logros obtenidos por
las luchas de las clases trabajadoras. Por ello, es necesaria una interpretacin
de su negociacin, tanto en el proceso como en su finalidad, para dar con
claridad y precisin parmetros a seguir para encaminar el proceso de
negociacin obrero patronal hacia una justicia laboral en la que se contemple
con claridad la equidad otorgada por los consensos del dilogo.
Por ello, se tom en cuenta no slo la manera en que la doctrina define y

concibe al salario mnimo, sino adems se incluy la forma en que se le
interpreta legal y prcticamente, tanto nacional como internacionalmente, y
adems la opinin que ha vertido sobre el tema nuestro mximo rgano de
interpretacin constitucional, la Honorable Corte de Constitucionalidad.
Sirva pues esta investigacin para aqul interesado en profundizar en el

tema del derecho laboral, especficamente en una de sus instituciones que ms
polmica crean, y a la vez, ms beneficios trae en consecuencia; cumpliendo
adems con el anlisis jurdico que todo estudiante de la carrera de Derecho
debe hacer previo a obtener el grado de licenciado.
El primer captulo trata del contrato individual de trabajo junto con sus
definiciones legales y doctrinales, junto con las de trabajador y patrono, con sus
respectivos elementos.
En el segundo se desarrolla el salario, su historia y definicin, sus teoras

conceptos y clases de salarios.
En el captulo tres de este trabajo de investigacin se encuentra lo

referente al salario mnimo, su regulacin legal, sus ventajas e inconveniencias y
las clases de salario mnimo.
En el captulo cuatro se entra a conocer como es la fijacin del salario

mnimo, los antecedentes de la Junta de Trabajo, su regulacin, revisin y
fijacin.
El captulo cinco trata del salario mnimo segn los trabajadores que lo
devengan en actividades agrcolas, no agrcolas.
Por ltimo, el captulo sexto hace referencia del anlisis legal de las
consideraciones vertidas por la Corte de Constitucionalidad ante las ltimas
acciones de fijacin del salario mnimo, y resultado del anlisis.
El mtodo utilizado para la investigacin en el presente trabajo es el

sistema dialctica, tomando como tesis principal las condiciones que implican la
revisin y fijacin del salario mnimo, procediendo a contraponerlo ante la
anttesis compuesta por la situacin actual de la mayora de poblacin
trabajadora, a fin de obtener como sntesis la necesidad o no de la fijacin de un
nuevo salario mnimo, en la actualidad.
ii
CAPTULO I.
1.
1.1
El contrato individual de trabajo
El contrato, su definicin.
Por contrato, Manuel Ossorio
entiende que es el Pacto o convenio entre
partes que se obligan sobre materia o cosa determinada y a cuyo cumplimiento

pueden ser compelidas
Y como una definicin jurdica agrega:Hay pacto o contrato cuando dos o

ms personas se ponen de acuerdo sobre una declaracin de voluntad comn,
destinada a reglar sus derechos Los contratos han de ser celebrados entre
personas capaces y no han de referirse a cuestiones prohibidas o contrarias a la
moral o a las buenas costumbres. Los contratos lcitos obligan a las partes
contratantes en iguales trminos que la ley
En ese sentido, el contrato es un vnculo entre dos o ms personas

mediante el cual se comprometen a cumplir con ciertas y determinadas
obligaciones, sumndose a esa obligatoriedad la posibilidad de ser compelido por
medios judiciales a cumplir a cabalidad con las obligaciones contradas.
Dependiendo de la obligacin que contienen, los contratos pueden dividirse

de distinta forma. Una de esas divisiones obedece a la clasificacin que la
academia hace del derecho, por ejemplo, los contratos administrativos, los
contratos civiles y los contratos laborales. Son estos ltimos los que a
continuacin se analizan.
1. 2. Los contratos laborales, definicin doctrinaria.

Para Manuel Ossorio2, en referencia a una definicin de Cabanellas,
contrato de trabajo:
1
Es el que tiene por objeto la prestacin continuada de
Osorio, M. Diccionario de ciencias jurdicas, polticas y sociales. Pg. 222
servicios privados y con carcter econmico, y por el cual una de las partes da
una remuneracin o recompensa, a cambio de disfrutar o de servirse bajo su
dependencia o direccin de la actividad profesional de otra.
Ramrez Gronda, citado por Ossorio3 afirma sobre el contrato de trabajo Es
una convencin por la cual una persona (trabajador, empleado, obrero) pone su
actividad profesional a disposicin de otra persona (empleador, patrn, patrono,
dador de trabajo, dador de empleo locatario o principal, sea persona jurdica,
individual o colectiva) en forma continuada a cambio de una remuneracin.
Similar opinin tiene Martnez Vivot, J.4 quien opina que el contrato
individual de trabajo es una relacin jurdica por virtud de la cual los frutos del
trabajo pasan desde el momento mismo de su produccin a persona distinta del
trabajador.
1. 3 Definicin legal del contrato individual de trabajo.
Nuestro Cdigo de trabajo en su Artculo 18 da una definicin legal de

contrato individual de trabajo, que reza de la siguiente manera: Contrato individual
de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico
mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a
cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
1. 4 Sujetos del contrato de trabajo:
Segn se deduce de las definiciones dadas anteriormente, los sujetos del

contrato de trabajo son:
2
Ibid. Pg. 228

Ibid.
4
Martnez Vivot, Julio, Elementos de derecho de trabajo y seguridad social, pg 216.
3
El patrono;
El trabajador;
Los representantes del patrono; e
Intermediarios del patrono.
1.4.1 Definicin legal y doctrinaria de patrono.
Nuestro Cdigo de Trabajo en su Artculo 2 define al patrn como toda

persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno ms trabajadores, en
virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Por su parte, Martnez Vivot, J.5 quien utiliza como sinnimo el trmino
empleador, patrono es quien contrata al trabajador, dirige y organiza sus tareas y
abona su remuneracin.
1.4.2 Definicin legal y doctrinaria de trabajador.

Martnez Vivot6 define al trabajador: La persona fsica que se obliga a trabajador
por cuenta de otro y bajo dependencia ajena a cambio de una remuneracin y en
virtud de un contrato de trabajo
Con relacin a la definicin legal de trabajador, nuestro Cdigo de Trabajo

define al trabajador como toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros en virtud de contrato o
relacin de trabajo
Ob. Cit. Pg. 215.
Ibid..
1. 4.3 Definicin legal de representantes del patrono.
El Cdigo de Trabajo en su Artculo 4, establece: Representantes del patrono son

las personas individuales que ejercen en nombre de ste funciones de direccin o
de administracin tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y
todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul.
1.4.4. Definicin legal de intermediario.
El Artculo 5 del Cdigo de Trabajo establece que Intermediario es toda

persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms
trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Este
ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de aquel para con l o los
trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la
Constitucin, del presente Cdigo, de los reglamentos y dems disposiciones
aplicables. No tiene carcter de intermediario y si de patrono, el que se
encargue por contrato, de trabajos que ejecute con equipos o capitales
propios.
1. 5. Elementos del contrato de trabajo:
Los elementos del contrato de trabajo, tal como lo define Fevola, C. son:
Capacidad:
Donde la edad mnima para el trabajador se establece a los 14 aos. Los
menores entre 14 y 18 aos, son incapaces relativos de hecho, por lo tanto a su

voluntad es necesario acompaarla de la autorizacin de los representantes
legales. A partir de los 18 aos los menores gozan de plena capacidad laboral. En
cuanto al empleador rigen en plenitud las normas de derecho comn (civil o

comercial, segn el caso)
Consensual:
Puesto que para su perfeccionamiento basta con el consentimiento de las

partes.
Forma:
El contrato de trabajo no requiere en general de una forma determinada y

muchas veces se celebra verbalmente. El Cdigo de Trabajo consagra la libertad
de formas, salvo en los casos de excepcin contemplados all.
Objeto:
Como el contrato de trabajo es bilateral tiene un doble objeto por parte del
trabajador, la prestacin de servicios, la cual debe hacer en forma personal y debe
ser posible, lcita y determinada. Por parte del empleador, el objeto es la
remuneracin.
Causa:
Es la finalidad econmico-social que cumple el contrato de trabajo, la cual

es reconocida por el ordenamiento jurdico.
1. 6. Caractersticas de los contratos de trabajo.

Segn afirma Fevola, C. El contrato de trabajo es
Consensual
Bilateral
Oneroso
Conmutativo
De ejecucin continuada o peridica
Autnomo
Nominado y tpico
No formal
De administracin
1.7. Carcter personal de la prestacin:
Es la posibilidad para el trabajador de prestar personalmente sus servicios.
1.7.1. Voluntariedad:
La prestacin del trabajo debe ser libre y voluntariamente asumida, lo cual

excluye del mbito del contrato de trabajo a las prestaciones en que no concurra
este requisito.
1.7.2. Retribucin
El trabajo debe ser retribuido mediante el salario en medida en que tambin

en otros contratos no laborales se prestan servicios laborales retribuidos, resulta
que son las notas de dependencia y de amenidad las estrictamente definitorias y
diferenciadoras del contrato de trabajo frente a otros contratos.
1.7.4 Dependencia.
Por dependencia o subordinacin se entiende el trabajar bajo el poder de

direccin y disciplinario de otra persona.
1.7.5 Ajenidad
Entendiendo por ajenidad la circunstancia de que el trabajador tiene

garantizada una retribucin independientemente de los resultados de su empresa.
1.8. Funciones del contrato de trabajo.

El mismo autor, Ramrez Martnez7, considera que las funciones del
contrato de trabajo pueden definirse de la siguiente manera:
1.8. 1 En cuanto a la funcin constitutiva.
Ello, porque se parte de una presuncin de existencia del contrato de

trabajo; se presumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y
dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio
de una retribucin a aquel.
1.8.2 En cuanto a su funcin reguladora.
En este sentido la funcin del contrato de trabajo es muy limitada ya que las
condiciones de trabajo son determinadas regularmente con carcter imperativo en
las normas estatales o convencionales.
1.9. Formas de celebrar el contrato de trabajo de acuerdo a su duracin.
La legislacin guatemalteca permite tres modos de celebracin del contrato

de trabajo:
a. Por tiempo indefinido, cuando no se especifca fecha para su

terminacin;
b. A plazo fijo cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se
ha previsto el acercamiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de
una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo. En este
segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en s mismo
como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y
7
Ibid. Pg. 232
c. Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada

el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que
stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra
realizada (Artculo 25 del Cdigo de Trabajo).
1.10. Indefinitividad de los contratos de trabajo.
Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo
indefinido tal como los establece el Artculo 26 del Cdigo de Trabajo, salvo
prueba o estipulacin lcita o en contrario.
Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido aunque se hayan

ajustado a plazo fijo o para obra determinada los que se celebren en una empresa
cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento
de dicho contrato subsiste la causa que les dio origen. En consecuencia, los
contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carcter de excepcin y slo
pueden celebrarse en los casos que as lo exija la naturaleza accidental o
temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.
1.11. Perfeccionamiento de los contratos de trabajo.
Para que legalmente exista y se perfeccione un contrato de trabajo, basta

con que se inicie la relacin laboral, que es el hecho mismo de la prestacin de los
servicios o de la ejecucin de la obra.
1.12. Formas de extincin de los contratos de trabajo.
El contrato de trabajo puede terminar sin que ello signifique responsabilidad

para ninguna de las partes en los casos que el Cdigo de Trabajo, lo contempla de
forma expresa y esos casos son:
a.
Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la

conclusin de la obra en los contratos para obra determinada;
b.
Por las causas legales expresamente estipuladas en l;
c.
Por mutuo consentimiento; y
d.
Por voluntad de las partes. De conformidad con el Artculo 76 del Cdigo de

Trabajo.
1.12.1 Despido directo
Esta forma de terminacin del contrato de trabajo se da cuando existen

causas debidamente fundamentadas en ley, que facultan al patrono para despedir
al trabajador y en consecuencia terminar la relacin laboral sin responsabilidad de
su parte (Artculos 77 y 80 del Cdigo de Trabajo).
Si la relacin o contrato ha sido denunciado por el empleador, estamos ante

un despido por justa causa o por incumplimiento del trabajador, la denuncia debe
ser notificada a la otra parte (el trabajador), en este caso el contrato se extingue
sin obligaciones indemnizatorias a cargo del empleador siempre que se acredite y
si fuere necesario se pruebe en juicio el incumplimiento que se le imputa al
trabajador.
1.12.2. Despido indirecto
Esta figura legal, funciona en el entendido que el trabajador invocando

causas que le facultan para dar por terminado el contrato de trabajo hace efectivas
stas ponindole fin a su relacin de trabajo sin responsabilidad de su parte desde
que se comunique al patrono, a pesar de ello el patrono goza del derecho de
emplazar al trabajador ante los tribunales con el objeto de probar y que se decrete
el abandono de labores sin justa causa (Artculo 79 del Cdigo de Trabajo).
1. 13. Elementos especiales del contrato de trabajo.

Para el autor guatemalteco Fernndez, L.8 se pueden entender tres
elementos especiales del contrato de trabajo:
a. Prestacin personal del servicio;
b. Subordinacin; y,
c. Salario.
1. 13.1 Prestacin del contrato del servicio.
Este elemento implica que una parte de la ejecucin de los trabajos o

compromiso laboral, la lleve a cabo una persona individual; por la otra parte, el
beneficiario del servicio puede ser, indistintamente, una persona individual o
jurdica. Si se contrata una empresa para ejecutar una labor, no estaramos frente
a un contrato laboral, sino a uno de tipo mercantil. Es manifiesta la tendencia de
muchas empresas a contratar con empresas en vez de individuos, evitando que de
esa forma las responsabilidades y problemas del marco laboral. Por ejemplo
servicios de limpieza, seguridad, jardinera, mantenimiento, etc. No se contratan
directamente con las personas que van a prestar el servicio, sino que con una
empresa que debe tener su respectiva patente de comercio y que a su vez
contrata a su personal, trasladando la carga laboral a la empresa que se
especializa en ese servicio.
1. 13.2 Subordinacin.
Es el elemento que hace nico al contrato laboral y que lo distingue de

cualquier otro dentro de la amplia gama de acuerdos de voluntades. Consiste en la
voluntaria sujecin de una persona a seguir las instrucciones de otra dentro del
contexto de los servicios pactados. Implica la disposicin del trabajador de actuar,
respetar y cumplir con las rdenes que se le impartan. Conlleva la facultad del
8
Fernndez Molina, F. Derecho laboral guatemalteco. pgs. 93-95
10
empleador para exigirle al trabajador, ante todo, la prestacin personal del servicio
y por lo mismo, el cumplimiento, en cualquier momento de la jornada, de rdenes
relacionadas con la ejecucin del trabajo, as como de imponerle condiciones y
reglamentos.
Determinan esa subordinacin aspectos tales como la sujecin a un horario,

a las condiciones generales del reglamento interior de trabajo, instrucciones
concretas para la ejecucin de los trabajos (an podra ser con una tcnica
diferente de la acostumbrada por el trabajador).
Es claro que la sujecin se limita a lo pactado en el contrato y teniendo

como parmetro las regulaciones legales de la materia. No pueden ordenarse
actividades ilcitas de ningn tipo, ni hechos que afecten la dignidad y derechos
mnimos que en todo caso asisten a los trabajadores como personas dignas que
son.
En la doctrina se divide la subordinacin en clases:
a. Subordinacin tcnica.
Se refiera a la supeditacin que el trabajador debe saber acerca de la forma

qne que se debe ejecutar el trabajo; presupone aunque no necesariamente
aplicable a todos los casos, la superioridad de conocimientos tcnicos por parte
del empleador.
b. Subordinacin econmica.
En referencia a un aspecto de contenido sociolgico, concepto que cobra

mayor relieve en la medida en que la gran mayora de la poblacin depende del
salario para su sobrevivencia.
11
c. Subordinacin legal.
Es la que ms interesa para un estudio jurdico, conlleva el compromiso del

trabajador de brindar sus servicios a y en beneficio de un empleador, quien a su
vez adquiere el compromiso de pagarle puntualmente el salario o precio
convenido.
1. 13.3 Salario.
Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del

cumplimiento del contrato de trabajo de la relacin de trabajo vigente entre ambos
1.14. Regmenes especiales.
Este tipo de relaciones laborales, tambin contemplados en nuestra

legislacin por el captulo IV del Cdigo de Trabajo, estn reguladas con la
finalidad de que se trata de situaciones que estn revestidas por circunstancias
especiales que hacen su ejecucin, una peculiaridad que debe, de cualquier
modo, tomarse en cuenta a fin de ser justos en sus lineamientos.
De esa cuenta entre los trabajos regulados como regmenes especiales

estn:
a. Trabajo agrcola y ganadero;
b. Trabajo de mujeres y menores de edad;
c. Trabajo a domicilio;
d. Trabajo domstico;
e. Trabajo de transporte;
f. Trabajo de Aprendizaje; y,
g. Trabajo en el mar y vas navegables.
12
1.15. Antecedentes de los trabajos sujetos a regmenes especiales.

El tratadista Mario de la Cueva9, que doctrinariamente trata el tema de una
manera ms cercana a la realidad guatemalteca afirma:
El Derecho de Trabajo naci para el obrero, o sea para el trabajador
de la industria, lentamente se fue extendiendo a otros grupos de
trabajadores, a los empleados, a los artesanos, etc. El derecho
mexicano se encontr con el artculo 123 de la Constitucin cuya
amplitud oblig al legislador ordinario a considerar como sujetos de
relaciones de trabajo a personas que no estaban en las legislaciones
extranjeras. La naturaleza y los caracteres especiales de algunas
actividades obligaron tambin al legislador a formular regulaciones
particulares, pues no es posible aplicar las mismas para situaciones
distintas, ni se puede juzgar con un criterio nico a servicios tan
diversos como el domstico o el ferrocarrilero. El artculo 41 de la ley,
responde a las exigencias relatadas: El trabajo de los domsticos, el
trabajo a domicilio, el de los talleres familiares, el de las pequeas
industrias, el ferrocarrilero, y el martimo y el fluvial se rigen por las
reglas de los captulos relativos y las generales de la ley, en cuanto
no contraren aquellas.
Por ello, siendo que es necesario considerar dentro de la gama de vnculos

laborales a travs de la esfera de proteccin que brinda el Derecho de Trabajo, el
mismo, a travs de los legisladores ordinarios no ha querido dejar fuera de su
tutelaridad a los trabajos que por su naturaleza, no han sido considerados como
tales en el transcurso de la historia.
De la Cueva, Mario. El nuevo derecho del trabajo. Pg. 315
13
14
CAPTULO II.
2.
El salario
2.1 El Salario. Su historia y definicin.
En cuanto a la conceptualizacin y definicin de salario, uno de los ms

reconocidos juristas en materia laboral, Maurice Dobb10, reconoce en la historia
del Salario varias etapas. La primera de ellas es la esclavitud, caracterizada por la
ausencia total del salario. En este caso, la persona que prestaba sus servicios a
otra, era absoluta propiedad de sta ltima y poda disponer de ella a su antojo.
Tal prctica fue abandonada con el tiempo, hasta ser estrictamente prohibida en la
actualidad, debido a las violaciones a los derechos humanos que representa su
utilizacin.
Ello, porque la nica renumeracin que el esclavo reciba por sus servicios
era el alimento que se le daba, a pesar de que en realidad era parte del
mantenimiento que el amo prestaba a sus herramientas de trabajo. Ello, claro,
siempre que la oferta de esclavos no fuese demasiado amplia, pues si los mismos
eran baratos, no les brindaba ninguna ayuda; y a cambio, los iba reponiendo a
medida en que se desgastaban.
El mismo autor11 concluye que esta etapa fue sustituida posteriormente por
la servidumbre, ya en la Edad Media. En sta el siervo no perteneca en persona
al seor, pero por derecho consuetudinario le deba ciertos servicios y estaba
atado a la tierra de ste sin poderla abandonar. Usualmente, era considerado
parte de los bienes muebles y objeto por lo tanto de los trueques juntamente con
la tierra, como en la Alemania de los siglos XVII y XVIII, o la Rusia del siglo XIX.
10
11
Dobb, Maurice. Salarios. Pgs. 8-17

Ibid. Pg. 9.
15
Ejemplo de esta situacin fue la de la negociacin hecha por el rey Eduardo

I de Inglaterra, quien titul a sus acreedores italianos, los Frescobaldi unas minas
reales, juntamente con el trabajo forzado de los mineros del Rey.
Para el siervo la renumeracin por sus servicios laborales, consista en la

entrega a modo de usufructo de tierras cultivables, las cuales tambin trabajaba
junto a su familia, y por las cuales pagaba con su trabajo.
Una cuestin distinta suceda con los artesanos, a quienes Dobb considera
la siguiente etapa en la historia de los salarios. Los artesanos trabajaban con sus
propios utensilios en su propio taller y vendan en el mercado, sus productos, o en
la agricultura, el campesino independiente cultivaba con su trabajo y el de su
familia su propia tierra12.
En la era moderna y desde la Revolucin Industrial del siglo XIX, se da un

cambio importante en las relaciones laborales, transformndose en algo ms
parecido a lo que conocemos actualmente. En Inglaterra, an ms temprano que
en la Europa continental, especficamente en el siglo XIV,
la costumbre de
permitir al siervo que conmutara sus servicios feudales por un pago en dinero o
una renta en el caso de la tierra que posea, sustituy al antiguo mtodo de la
servidumbre.
En la Europa continental, no se dio tal cambio en pases como Alemania

sino hasta 1806 y 1812, cuando los legisladores abolieron la servidumbre, y
mucho despus en Rusia, hasta 1861, cuando entr en vigencia el decreto de
emancipacin de los siervos.
En ese sentido y en congruencia con la evolucin de las economas

nacionales hasta llegar a nuestras pocas, el salario ha evolucionado como el
mtodo de pago por razn de los servicios prestados por un trabajador. Es
12
Dobb, Maurice. Ob. Cit. Pg. 10
16
adems una gua y un norte bsico en la lucha de los derechos laborales, pues
percibir una cifra digna y acorde a la actividad realizada es una necesidad bsica y
un derecho que debe ser garantizado por todos los Estados, si es que no quieren
que reine una servidumbre solapada.
Manuel Ossorio13, en congruencia con la historia del salario, lo define como
el estipendio o recompensa que los amos dan a los criados por razn de su
servicio o trabajo. Adems, prosigue diciendo que tambin se entiende del mismo
Por extensin, estipendio con que se retribuyen servicios personales.
Tal definicin obedece evidentemente a la manera en que se vea

antiguamente a la relacin laboral. Se podra decir que en la actualidad el Salario
es la retribucin que los patronos dan a los trabajadores por razn de su servicio o
trabajo, eliminando de la definicin aquellos trminos sinnimos de esclavitud.
La legislacin por su parte, nos da un concepto y definicin del Salario, a fin

de que sea claramente entendido como un elemento de la relacin laboral, y el
mismo se presenta a continuacin.
2.3 Concepto legal de salario.
El Decreto 1441 del Congreso de la Repblica, Cdigo de Trabajo, estipula

en su artculo 88 que Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar
al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo de la relacin de
trabajo vigente entre ambos.
Se entiende claramente que la relacin laboral implica el pago de un salario

como contraprestacin a los servicios de los trabajadores. De tal manera que la
misma ley prosigue y obliga a su existencia ordenando que Salvo las excepciones
13
Ossorio, Manuel, Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales. Pg. 861
17
legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser
renumerado por ste (artculo 88 del Cdigo de Trabajo).
Con tal imperativo, se erradica la existencia de relaciones laborales

parecidas a la esclavitud, y se garantiza la retribucin por los servicios prestados a
cualquier patrono.
2.4 El Salario como Condicin Intrnseca en la Relacin Laboral. Clases de

Salarios.
En toda actividad que se realice en una economa se obtiene siempre, por

esa actividad, un retorno, una remuneracin econmica. La economa clsica
divide estos retornos en tres grupos, dependiendo de quines los reciben:
a. los capitalistas, o dueos del capital, quienes obtienen beneficios;

b. los trabajadores que aportan mano de obra, quienes reciben un
salario; y,
c. los dueos o propietarios de tierras, casas u otros bienes
inmuebles (bienes que no se pueden mover de su lugar), quienes
reciben rentas.
El trabajo, como comnmente se le entiende, es la utilizacin por parte de

una persona, de talentos y habilidades propias, ya sean fsicas o mentales, para
llevar a cabo una actividad.
Cuando esa actividad es una actividad productiva, la utilizacin de talentos

y habilidades genera un retorno econmico, o ganancia que se denomina salario.
El salario es, entonces, el precio que se paga por realizar un trabajo determinado.
18
El salario puede variar dependiendo del lugar donde se trabaja, la regin, el

pas, la ocupacin, etc. Ello, porque como todo precio est sujeto a las
circunstancias que rodean, en este caso a la prestacin del servicio.
El pago por la realizacin de un trabajo imperativamente debe darse en

moneda de curso legal. La nica excepcin para tal norma, es cuando se trata de
trabajadores agrcolas que podrn recibir hasta un mximo del treinta por ciento
de su salario en especie (artculo 90 del Cdigo de Trabajo).
Ese pago puede ser, por ejemplo, cuando una empresa da, como parte del
salario, la posibilidad de utilizar instalaciones de la empresa destinadas a vivienda
o paga la educacin de los hijos de los trabajadores o da una comida diaria u
ofrece al empleado otros tipos de bienes y servicios a precio de costo.
Algunas ocasiones, dentro del salario total que recibe un trabajador se

incluyen ciertos beneficios extras. Por ejemplo: las primas, las bonificaciones, las
cesantas, los pagos al sistema de seguridad social que les garantiza salud,
pensiones de jubilacin, recreacin, etc.
Tomando estos pagos en cuenta, podemos diferenciar dos tipos de salario:

el salario bsico y el salario integral. Un salario bsico es aquel que determina
cunto se ha de pagar por da, hora, mes, ao, etc., a un trabajador. A ste salario
hay que sumarle los dems beneficios adicionales (bonos incentivos, comisiones,
etc.).
A esa sumatoria, es decir, al salario total se le denomina salario integral. En

la legislacin colombiana existe una figura llamada salario integral, que es un
salario que se puede pagar completamente en dinero, incluyendo los pagos por
horas extras y dominicales y toda la prestacin social14.
14
McCONNELL, Campbell R. y BRUE, Stanley L., Economa, pg. 143
19
Este salario, mensualmente, no debe ser menor a diez salarios mnimos

ms tres salarios mnimos por todos los beneficios (extras, primas, etc.); es decir,
el salario integral debe ser, al menos, un salario equivalente a trece salarios
mnimos legales vigentes.
Desde otro punto de vista, se pueden distinguir dos tipos de salarios: el

salario real y el salario nominal. El salario nominal es la cantidad de dinero que un
trabajador recibe por su trabajo por hora, da, mes, etc. El salario real, por otra
parte, es el poder de compra de esa cantidad de dinero; es decir, indica qu
cantidad de bienes y servicios se pueden adquirir con ese dinero (con el salario
nominal).
El tema de los salarios reales y los nominales es de gran importancia.

Generalmente, los bienes y servicios que se encuentran en una economa pueden
subir o bajar de precios. Para que un salario nominal pueda mantener su poder de
compra, si aumenta el valor de los bienes, ste debe aumentar en el mismo
porcentaje que aumentan los bienes y servicios.
Si el salario de un trabajador aumenta en un 10% con respecto al ao

anterior, pero los bienes y servicios en la economa lo hacen en un 13%, el salario
perdi poder de compra, por lo tanto, en trminos reales, el salario es menor que
el del ao anterior, aunque nominalmente sea mayor.
La ausencia de salario en una relacin laboral implica una especie de

esclavitud, rechazada desde cualquier punto de vista por la Ley. Por ello
legalmente se define como contrato individual de trabajo al vnculo econmico
jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente bajo la
dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a
cambio de una retribucin de cualquier clase o forma (artculo18 del Cdigo de
Trabajo).
20
En ese sentido, por exigencia de la propia ley, el contrato de trabajo debe

contener el salario, beneficio comisin o participacin que debe recibir el
trabajador, si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de
alguna otra manera, y la forma perodo o lugar de pago (artculo 29 del Cdigo de
Trabajo).
De tal manera que el salario est implcito en una relacin laboral, puesto
que el medio para concretarla, el contrato laboral, debe incluirla por virtud del
imperativo legal.
2. 5 Teoras sobre la fijacin del salario.
Los salarios, en la economa tradicional, se incluan en la distribucin de

rendimientos, dividida en salarios, renta y beneficios del capital. Correspondan,
pues, a la retribucin relativa al primero de los tres factores de la produccin:
trabajo, tierra y capital. Esta divisin se fue simplificando, admitiendo tan slo . dos
factores: trabajo y capital. Los salarios son, pues, lisa y llanamente las utilidades
del trabajo dentro del proceso de produccin.
Como causa o como efecto, se relacionan con varias otras magnitudes

econmicas: nmero de obreros ocupados, duracin u horario de trabajo, nivel de
vida, precios de los productos, energa inanimada, remuneraciones exigidas por el
capital, divisin tcnica, suma de servicios de direccin, etc. Stuart MilI sent la
teora de que el nivel de salarios se rega por el capital disponible para el empleo
de trabajo y el nmero de obreros disponible para realizarlo.
Era el juego de la ley de oferta y demanda: si el nmero disponible de

obreros era alto. Los salarios eran bajos y viceversa, A esto se llam la teora del
"fondo de salarios". Esta teora no puede interpretarse como una proporcin
constante entre capital disponible y el monto total de salarios o valor de la
21
produccin, porque no permite elasticidad y el caso frecuente de una demanda

temporal de mano de obra resulta infundado, e implica presuponer que el producto
marginal del trabajo, o sea la tasa de salarios es O, cosa que sera absurda.
La idea contenida en las teoras de Mills era probablemente la que

sealaron con mayor precisin Taussig, Bhm-Bawerk y Wicksell15, o sea tina
nueva formulacin de la teora de la produccin. El rendimiento puede concebirse,
no como determinado por la cantidad de trabajo y capital invertidos en distancias
de tiempo del acto del consumo, sino que los incrementos marginales de
produccin debidos a ligeros cambios en la distribucin de tiempo explican el nivel
de los salarios y de las tasas de inters.
Casi todas las teoras relativas al salario reflejan una inclinacin hacia un
mismo punto de convergencia. La primera teora relevante sobre los salarios, la
doctrina del salario justo del filsofo italiano santo Toms de Aquino, con marcada
tendencia religiosa, subrayaba la importancia de las consideraciones de orden
moral y la influencia de la costumbre.
Defina el salario justo como aquel que permita al receptor una vida
adecuada a su posicin social. La teora de santo Toms es una visin normativa,
es decir, marca cul debe ser el nivel salarial, y no una visin positiva que se
define por reflejar el valor real de los salarios.
La primera explicacin moderna del nivel salarial, la teora del nivel de

subsistencia, subrayaba que el salario estaba determinado por el consumo
necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir. Esta teora surgi del
mercantilismo, y fue ms tarde desarrollada por Adam Smith y sobre todo David
Ricardo16.
15
16
Dobb, Maurice. Ob. Cit. pg. 127

Martnez Vivot, Julio. Elementos del Derecho de Trabajo y Seguridad Social. Pg. 54
22
Este ltimo defenda que los salarios se determinaban a partir del coste de
subsistencia y procreacin de los trabajadores, y que los sueldos no deban ser
distintos a este coste. Si los salarios caan por debajo de este coste la clase
trabajadora no podra reproducirse; si, por el contrario, superaban este nivel
mnimo la clase trabajadora se reproducira por encima de las necesidades de
mano de obra por lo que habra un exceso que reducira los salarios hasta los
niveles de subsistencia debido a la competencia de los trabajadores para obtener
un puesto de trabajo.
Con el paso del tiempo se ha demostrado que algunos de los supuestos de

los que parte la teora del salario de subsistencia son errneos. En los pases ms
industrializados la produccin de alimentos y de bienes de consumo ha crecido
desde finales del siglo XIX con mayor rapidez que la poblacin, y los salarios han
crecido sobre los niveles de subsistencia.
La teora de los salarios de Karl Marx17 es una variante de la teora
ricardiana. Marx sostena que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez
percibe una remuneracin superior a la del nivel de subsistencia. Segn Marx, los
capitalistas se apropiaban de la plusvala generada sobre el valor del producto
final por la fuerza productiva de los trabajadores, incrementando los beneficios. Al
igual que ocurre en la teora de Ricardo, el tiempo ha refutado en gran medida la
visin de Marx.
Cuando se demostr la invalidez de la teora del salario de subsistencia se

empez a prestar mayor atencin a la demanda de trabajo como principal
determinante del nivel de salarios. John Stuart Mill, entre otros, propugnaba la
denominada teora del fondo de salarios para explicar la forma en que la demanda
de trabajo, definida como la cantidad de dinero que los empresarios estn
dispuestos a pagar para contratar a trabajadores, determina el nivel salarial.
17
Dobb, Maurice. Ob cit. Pg. 37
23
La teora parte de la hiptesis de que todos los salarios se pagan gracias a

la acumulacin, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene
dividiendo el remanente entre todos los trabajadores. Los aumentos salariales de
algunos trabajadores se traducirn en disminuciones salariales de otros. Slo se
podr aumentar el salario medio aumentando el fondo de salarios.
Los economistas que defendan esta teora se equivocaban al suponer que

los salarios se satisfacen a partir de las acumulaciones de capital efectuadas con
anterioridad. De hecho, los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos
por la produccin actual. Los aumentos salariales, al incrementar la capacidad
adquisitiva, pueden provocar aumentos en la produccin y generar un mayor fondo
de salarios, en especial si existen recursos.
La teora del fondo de salarios fue sustituida por la teora de la
productividad marginal, que intenta en esencia determinar la influencia de la oferta
y demanda de trabajo. Los defensores de esta teora, desarrollada sobre todo por
el economista estadounidense John Bates Clark, sostenan que los salarios
tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio donde el empresario
obtiene beneficios al contratar al ltimo trabajador que busca empleo a ese nivel
de sueldos; este sera el trabajador marginal.
Puesto que, debido a la ley de los rendimientos decrecientes, el valor que

aporta cada trabajador adicional es menor que el aportado por el anterior, el
crecimiento de la oferta de trabajo disminuye el nivel salarial. Si los salarios
aumentasen por encima del nivel de pleno empleo, una parte de la fuerza laboral
quedara desempleada; si los salarios disminuyesen, la competencia entre los
empresarios para contratar a nuevos trabajadores provocara que los sueldos
volvieran a aumentar.
La teora de la productividad marginal es inexacta al suponer que existe

competencia perfecta y al ignorar el efecto que genera un aumento de los salarios
sobre la productividad y el poder adquisitivo de los trabajadores. Como demostr
24
John Maynard Keynes, uno de los principales opositores a esta teora, los
aumentos salariales pueden producir un aumento de la propensin al consumo, y
no al ahorro, en una economa.
El aumento del consumo genera una mayor demanda de trabajo, a pesar de

que haya que pagar mayores salarios, si se consigue una mayor riqueza gracias a
una disminucin del nivel de desempleo. Casi todos los economistas reconocen, al
igual que Keynes, que mayores salarios no tienen por qu provocar un menor nivel
de empleo.
Sin embargo, uno de los efectos negativos de los aumentos salariales son
las mayores presiones inflacionistas, ya que los empresarios tienden a trasladar a
los precios estos aumentos en los costes. Este peligro se puede evitar si los
sueldos no aumentan sobre los niveles de productividad. Puesto que la
participacin de los salarios en la riqueza nacional ha permanecido estable a lo
largo del tiempo, y es probable que siga as, los salarios reales pueden aumentar
a medida que se incremente la productividad.
Asimismo, dentro de lo que son las Teoras de los Salarios, una de las
primeras y ms simples es la Teora de la Subsistencia, la cual es una teora que
se basa en la oferta de mano de obra18. Esta teora afirma que el salario debe
estar determinado por la cantidad de artculos que el trabajador deber comprar
para alimentarse y vestirse a s mismo y a su familia, es decir, que el salario
solamente debe garantizar al trabajador su subsistencia.
El salario debe cubrir slo las necesidades bsicas, y segn lo expuesto por
David Ricardo19 representa el costo a la sociedad de permitir la subsistencia del
trabajador y permitir tambin su reproduccin, es decir, perpetuar su linaje. De
18
19

Ibid. Pg. 49
25
acuerdo con esta teora no existira entonces ninguna diferencia entre lo percibido
por un esclavo o siervo y un trabajador de la actualidad.
De acuerdo con la Teora de la subsistencia, el nivel de salarios no puede

variar por mucho tiempo de un nivel que solamente garantice la subsistencia de
los asalariados basndose en las ideas de la poblacin de Malthus20. De acuerdo
con sus ideas, si se aumenta el precio que se paga por la mano de obra, la oferta
de sta tambin aumentar. Es decir que si el nivel de salarios sube, esto
producir que se reproduzcan ms los trabajadores, aumentando la oferta de la
mano de obra.
Sin embargo, tal aumento de la oferta de mano de obra, podra producir una
cada del nivel de salarios, llevndolos de nuevo al nivel de subsistencia original.
Por el contrario, si el nivel de salarios cae por debajo del nivel de subsistencia, la
oferta de la mano de obra se reducir, ya sea por un aumento en la mortalidad o
una disminucin en la natalidad.
Esta reduccin en la oferta producir un aumento en el precio que se paga

por la mano de obra, lo que conllevar en la siguiente generacin a un aumento de
la poblacin y por lo tanto de la oferta de trabajo, llevando nuevamente los salarios
al nivel de subsistencia.
Marx21, por su lado afirmaba que la fuerza de trabajo, a diferencia de los
otros tipos de mercancas sujetas a las fuerzas del mercado est ligada
directamente a los seres humanos y consideraba que su oferta estaba regulada en
sentido nico por un elemento histrico social que es el que determina qu es lo
que necesita el hombre para vivir.
20
21
Martnez, Julio. Elementos del derecho del trabajo y seguridad social. Pg. 35
Ramrez, Juan. Curso de Derecho de Trabajo. Pg. 213
26
Segn el mismo autor, eran dos elementos los que fijaban el valor del
trabajo: el primero meramente fsico, determina el lmite final, lo mnimo necesario
para la subsistencia, para poder existir y multiplicarse; el segundo, es un elemento
histrico y social, un patrn de vida tradicional.
Por su parte, la Teora de la Productividad marginal, de Jhon Bates Clark,

pretende establecer la relacin existente entre los salarios y la productividad del
trabajo. Esta relacin se encuentra regida por la ley de los rendimientos
decrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores de la produccin (tierra,
capital, trabajo) se incrementa, mientras los otros permanecen constantes, la
productividad unitaria de los factores variables tiende a incrementarse hasta cierto
punto, a partir del cual comienza a decrecer.
Al contrario, los cabecillas de la ley de la oferta y la demanda, sostienen

que el nivel de los salarios depende fundamentalmente de la oferta y la demanda
de la mano de obra. Es decir, que en la medida en que abunde la mano de obra,
los salarios sern relativamente bajos, en tanto que si escasea, los salarios seran
relativamente ms altos.
Por ltimo, la Teora de los Salarios Altos, expuesta por Henry Ford en
1915, su filosofa radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un
mayor consumo, esto es, generan una mayor capacidad de compra por parte de
los asalariados y de la poblacin en general. Evidentemente es una tesis
inflacionaria.
En la actualidad y en nuestra legislacin se utiliza para la fijacin de los

salarios la teora de la subsistencia. Pues el salario es fijado de acuerdo con las
necesidades bsicas a cubrir para el trabajador.
27
2.6 Factores determinantes de los salarios.
Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del

pas y la poca, son los siguientes22:
a. El coste de la vida: incluso en las sociedades ms pobres los salarios
suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de
los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la poblacin activa no
lograra reproducirse.
b. Los niveles de vida: los niveles de vida existentes determinan lo que se
denomina el salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de
salario mnimo.
c. La mejora del nivel de vida en un pas crea presiones salariales alcistas
para que los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada.
Cuando existen estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder
ante las mayores demandas salariales y los legisladores aprueban leyes
por las que establecen el salario mnimo y otras medidas que intentan
mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.
d. La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en
relacin al capital, la tierra y los dems factores de produccin, los
empresarios compiten entre s para contratar a los trabajadores por lo que
los salarios tienden a aumentar.
e. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante
y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir
uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tender a reducir el
salario medio.
f. La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la
productividad. sta depende en gran medida de la energa y de la
calificacin de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnologa disponible.
Los niveles salariales de los pases desarrollados son hasta cierto punto
22
SAMUELSON, Paul A. y NORDHAUS, Willliam D., Economa, Pg. 418.
28
elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparacin que les
permite utilizar los ltimos adelantos tecnolgicos.
g. Poder de negociacin: la organizacin de la mano de obra gracias a los
sindicatos y a las asociaciones polticas aumenta su poder negociador por
lo que favorece un reparto de la riqueza nacional ms igualitario.
2.7 Nivel Salarial Medio.
El nivel salarial medio viene dado por la media de todos los salarios
percibidos por los individuos, con independencia de su categora profesional. Los
factores que determinan las diferencias salariales entre categoras profesionales
son los siguientes23:
a. El valor relativo del producto: un trabajador cualificado en una industria que
produce bienes con precio mayor que la de un trabajador poco preparado
aporta un mayor valor aadido por lo que suele recibir un salario superior.
b. Coste requerido para adquirir la cualificacin o preparacin necesaria: los
empresarios tienen que pagar el precio de la formacin profesional si
quieren obtener la mayor rentabilidad posible. Si los ingenieros no cobraran
ms que los albailes muy pocas personas estaran dispuestas a invertir su
tiempo, dinero y esfuerzo para llegar a ser ingenieros.
c. La escasez relativa de ciertas especializaciones laborales: los trabajos para
los que existe una amplia oferta de mano de obra suelen estar peor
pagados; por otra parte, los trabajos menos comunes estn mejor pagados;
por ejemplo, una estrella de cine o un presentador de televisin famoso con
caractersticas especficas suelen recibir elevados ingresos.
d. Inters relativo del trabajo: los trabajos desagradables, difciles o peligrosos
suelen estar mejor remunerados que otros trabajos ms fciles y que
requieren un grado de calificacin similar. As, un conductor de camiones
que ha de transportar explosivos cobrar ms que uno que transporte
alimentos.
23
Ibid. Pg. 425
29
e. Movilidad del trabajo: cuando la mano de obra tiende a estar concentrada

en un determinado lugar las diferencias salariales son mayores. Por otro
lado, la disponibilidad de los trabajadores para desplazarse en busca de
empleo tiende a reducir las diferencias salariales entre empresas,
profesiones y comunidades.
f. Poder negociador comparativo: un sindicato puede conseguir mejoras
salariales superiores para sus afiliados que para los trabajadores no
afiliados.
g. Costumbre y legislacin: muchas diferencias salariales tienen sus orgenes
en las costumbres y en la legislacin. Por ejemplo, tanto la costumbre como
la legislacin fueron responsables de que en Surfrica los mineros negros
recibiesen menores salarios que los mineros blancos, aunque realizasen el
mismo trabajo. Por otro lado, los gobiernos y los sindicatos tienden a
intentar eliminar las diferencias salariales en funcin de la raza, el sexo, y
otros factores discriminatorios, y promocionan la igualdad salarial: a igual
trabajo, igual sueldo.
2.8 Consideraciones finales acerca del salario.
El salario como remuneracin al desarrollo de una actividad se divide en 3

grandes conceptos24:
La composicin del salario.
La proteccin que deba darse al salario.
La fijacin del salario mnimo.
La Composicin del salario: expresa nuestra ley que el salario se integra con
los pagos hechos en efectivo por cuota diaria; gratificaciones; percepciones;
habitacin; primas; comisiones; prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad
entregada al trabajador a cambio del trabajo que desempee.
24
Barajas Montes de Oca, Santiago, Derecho del Trabajo, pg. 93
30
La proteccin que deba darse al salario: En el orden internacional 6 son los

principios en los que se otorgan amplia defensa al salario25:
a. La prohibicin de todo tipo de descuento no autorizado por el trabajador. Los
descuentos de los salarios solamente se debern permitir de acuerdo con las
condiciones y dentro de los lmites fijados por cada legislacin nacional, por los
contratos colectivos o por laudos arbtrales.
b. El pago en forma personal; a intervalos regulares y precisamente en moneda
del curso legal.
c. Los descansos por motivo de maternidad en el caso de las trabajadoras
mujeres; o por concepto de vacaciones o derivados de riesgos profesionales;
siempre sern pagadas con el importe del salario convenido. El pago del descanso
semanal o "sptimo da", escasas legislaciones la consideran.
d. La participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa donde
presten servicios. Es aun reducido el nmero de pases que contemplan esta
prestacin, la cual se protege a travs de comisiones mixtas que intervienen en su
fijacin o por disposicin legal como ocurre en nuestro pas.
e. El salario no podrn ser objeto de ninguna compensacin, es decir, no se podr
suplir con otra forma de pago.
El salario mnimo: La cantidad que deber ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural y
para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
2.9 La administracin de los salarios

La administracin de los salarios, de acuerdo con Muller26 es la parte de
administracin de personal que estudia los principios y tcnicas para lograr que la
remuneracin global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su
puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las posibilidades de la
empresa.
25
26
Ver Convenio 131 de la Organizacin Internacional de Trabajo.

Muller, Shirley, El Salario y sus Implicaciones Econmicas, Ed. Mcgraw-Hill. 1989, pg. 96
31
En una organizacin, cada funcin o cada cargo tiene su valor. Slo se

puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce
el valor de ese cargo con relacin a los dems y tambin a la situacin del
mercado. Como la organizacin es un conjunto integrado de cargos en diferentes
niveles jerrquicos y en diferentes sectores de especialidad, la administracin de
salarios es un asunto que abarca la organizacin como un todo, y repercute en
todos sus niveles y sectores.
Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o

mantener estructuras de salarios equitativos y justos en la organizacin. Esta
estructura de salarios deber ser equitativa y justa con relacin a:
a. Los salarios con respecto a los dems cargos de la propia organizacin,

buscndose entonces el equilibrio interno de estos salarios.
b. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que
actan en el mercado de trabajo, buscndose entonces el equilibrio externo de los
salarios.
32
CAPTULO III.
El SALARIO MNIMO
3.1 Su historia y definicin
Se puede entender al Salario Mnimo como la cantidad fija que se paga,

debido a una negociacin colectiva o bien a una ley gubernamental, y que refleja
el salario ms bajo que se puede pagar para las distintas categoras
profesionales27.
O bien, tomar la definicin de Ossorio28, quien afirma que Salario Mnimo es
aqul por debajo del cual el trabajador no cubrira sus necesidades ni las de su
familia y por eso la ley exige que se retribuya al trabajador cuando menos ese
mnimo.
En general, el establecimiento de un salario mnimo no anula el derecho de

los trabajadores a demandar salarios superiores al mnimo establecido. El mtodo
para establecer un salario mnimo mediante una negociacin colectiva adolece, sin
embargo, de una seria limitacin, puesto que los acuerdos derivados de la
negociacin colectiva slo afectan a los trabajadores de una determinada fbrica,
profesin, industria o rea geogrfica, y por lo tanto resulta inadecuado en
aquellos casos en los que la tasa salarial predominante en todo un pas ha cado
hasta niveles demasiado bajos.
Al darse cuenta de este fallo, los sindicatos de varios pases empezaron, ya

desde la dcada de 1890, a pedir a los gobiernos que desarrollaran programas de
salarios mnimos, logrando que se aprobaran leyes regulando dichos salarios. La
primera ley relativa a salarios mnimos se promulg en Nueva Zelanda en 1894.
27
28
Cueva, Mario de la, El nuevo derecho mexicano del trabajo, pg. 226.
Ossorio, Manuel, Ob.Cit. pg.862
33
Otra ley, promulgada en el Estado de Victoria en 1896, estableca mesas de

negociacin de salarios, en las que los trabajadores y los empresarios tenan el
mismo nmero de representantes para fijar salarios mnimos de obligado
cumplimiento. Esta innovadora ley sirvi de modelo al British Trade Boards Act de
1909.
En la actualidad, muchos pases tienen leyes de salarios mnimos, pero son

ms los que tienen salarios mnimos en funcin de las distintas profesiones. Gran
Bretaa es uno de los pocos pases que se ha resistido a establecer salarios
mnimos.
3.2 Regulacin vigente que norma al Salario Mnimo.
El artculo 103 del Cdigo de Trabajo, ordena que Todo trabajador tiene
derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de
orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe
de familia.
Dicho salario se debe fijar peridicamente conforme se determina en este
captulo, y atendiendo al as modalidades de cada trabajo, a las particulares
condiciones de cada regin y a las posibilidades patronales en cada actividad
intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola. Esa fijacin debe tambin
tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra
o por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de
hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los
trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o destajo.
Tal normativa est de acuerdo con lo establecido en el Convenio 131 de la
Organizacin Internacional del Trabajo, cuyos principales Artculos citan:
34
Artculo 2
1. Los salarios mnimos tendrn fuerza de ley, no podrn reducirse y la
persona o personas que no los apliquen estarn sujetas a sanciones apropiadas
de carcter penal o de otra naturaleza.
2. A reserva de lo dispuesto en el prrafo 1 del presente artculo, se
respetar plenamente la libertad de negociacin colectiva.
Artculo 3
Entre los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel
de los salarios mnimos deberan incluirse, en la medida en que sea posible y
apropiado, de acuerdo con la prctica y las condiciones nacionales, los siguientes:
a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias habida cuenta del
nivel general de salarios en el pas, del costo de vida, de las prestaciones de
seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales;
b) los factores econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo
econmico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener
un alto nivel de empleo.
Artculo 4
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio establecer y
mantendr mecanismos adaptados a sus condiciones y necesidades nacionales,
que hagan posible fijar y ajustar de tiempo en tiempo los salarios mnimos de los
grupos de asalariados comprendidos en el sistema protegidos de conformidad con
el artculo 1 del Convenio.
2. Deber disponerse que para el establecimiento, aplicacin y modificacin
de dichos mecanismos se consulte exhaustivamente con las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, o, cuando dichas
organizaciones no existan, con los representantes de los empleadores y de los
trabajadores interesados.
35
3. Si fuere apropiado a la naturaleza de los mecanismos para la fijacin de

salarios mnimos, se dispondr tambin que participen directamente en su
aplicacin:
a) en pie de igualdad, los representantes de las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesadas, o, si no existiesen dichas
organizaciones, los representantes de los empleadores y de los trabajadores
interesados;
b) las personas de reconocida competencia para representar los intereses
generales del pas y que hayan sido nombradas previa consulta exhaustiva con las
organizaciones representativas de trabajadores y de empleadores interesadas,
cuando tales organizaciones existan y cuando tales consultas estn de acuerdo
con la legislacin o la prctica nacionales.
En
concordancia
con
la
legislacin
internacional,
los
legisladores
guatemaltecos acordaron un sistema de fijacin del salario mnimo participativo y

democrtico, mediante el cual se consensuan las voluntades e intereses de los
sectores laborales ms participativos, como lo son los representantes patronales y
los sindicales.
Sin embargo, en la actualidad estn vigentes salarios mnimos para

actividades agrcolas y no agrcolas que no fueron resultado del consenso de las
comisiones paritarias, sino de la decisin del Presidente de la Repblica, quien en
el Acuerdo gubernativo 640-2005, fij los mismos en cuarenta y tres quetzales con
sesenta y cuatro centavos para actividades no agrcolas, por una jornada de
trabajo o por una tarea diaria de trabajo a partir del uno de enero del dos mil seis y
cuarenta y dos quetzales con cuarenta y seis centavos, para las actividades
agrcolas, por jornada ordinaria de trabajo o por una tarea diaria de trabajo a partir
de la misma fecha.
36
3.4 Ventajas e inconveniencias del Salario Mnimo.
Para relacionar el poder adquisitivo del salario, no basta relacionarlo con el

nivel de vida, sino que interesa saber si existen en el mercado las comodidades
que ese nivel exige. Hasta principios de este siglo se calculaba que los salarios en
Europa proporcionaban por cada unidad igual de moneda de un 50 a un 60 por
ciento ms de comodidades que en Amrica, incluyendo a los Estados Unidos.
En la Unin Sovitica los salarios han sido "equitativos" en relacin con la
produccin, pero la falta de muchos artculos de consumo redujo el valor de los
mismos en trminos sensibles. Oficialmente, el promedio de salarios en los
Estados Unidos en 1943 era de 43.52 dlares semanales -43 % ms que en 1941pero lo que poda adquirirse en 1943 era menos que en 1941.
En este caso los aumentos son pura inflacin o ahorro forzoso. Por eso
interesan los trabajos como los de Colin Clark que tienen en cuenta todos los
detalles para fijar el monto de salario "real" de acuerdo, no slo a los precios, sino
a las posibilidades de adquisicin.
Los problemas de la distribucin, y ms particularmente el de los salarios,

envuelven poderosos resortes para levantar las economas postradas y establecer
un equilibrio tolerable entre los distintos pases del globo.
Por ello, resulta indispensable saber si efectivamente la fijacin del salario

mnimo contribuir con el desarrollo de la economa, o si por el contrario, tal accin
del gobierno incrementar la pobreza.
Argumentos a favor del Salario Mnimo hay muchos. John Maynard Keynes,
uno de los principales defensores del salario mnimo, lo apoya porque tal como se
mencion anteriormente, a su criterio, los aumentos salariales pueden producir un
aumento de la propensin al consumo, y no al ahorro, en una economa. El
aumento del consumo, a su vez generar una mayor demanda de trabajo, a pesar
37
de que haya que pagar mayores salarios, si se consigue una mayor riqueza
gracias a una disminucin del nivel de desempleo.
Casi todos los economistas reconocen, al igual que Keynes, que mayores
salarios no tienen por qu provocar un menor nivel de empleo. Sin embargo
algunos opinan lo contrario.
Por ejemplo, el economista estadounidense John Bates Clark, sostuvo que

los salarios tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio donde el
empresario obtiene beneficios al contratar al ltimo trabajador que busca empleo a
ese nivel de sueldos; este sera el trabajador marginal.
Puesto que, debido a la ley de los rendimientos decrecientes, el valor que

aporta cada trabajador adicional es menor que el aportado por el anterior, el
crecimiento de la oferta de trabajo disminuye el nivel salarial.
Si los salarios aumentasen por encima del nivel de pleno empleo, una parte
de la fuerza laboral quedara desempleada; si los salarios disminuyesen, la
competencia entre los empresarios para contratar a nuevos trabajadores
provocara que los sueldos volvieran a aumentar.
3.5 Clases de salario mnimo.
En la actualidad, nuestra legislacin vigente reconoce varias clases de

salarios mnimos de acuerdo con los trabajos que desempean los sectores
laborales, por ello se puede afirmar que las clases de salario mnimo son:
a. Para Actividades Agrcolas

b. Para Actividades No Agrcolas
c. Para Panaderos.
d. Para el Periodismo
38
e. Para los trabajadores del Estado.
Tal diferenciacin obedece principalmente a que entre las actividades

laborales que regulan, existen abismales diferencias que no pueden ser
subsanadas sino a travs del equilibrio salarial que se presenta en la fijacin de
salarios mnimos.
Segn los datos oficiales, recabados en el Diccionario Econmico de

Nuestros tiempos29, el salario medio en centavos-hora, en 1943, era de 96.5,
incluyendo industria y agricultura. La proporcin que guardaban los salarios
agrcolas con los industriales en 1942, era del 52 por ciento en los Estados
Unidos, 53 en Canad, 93 en Australia, 75 en Gran Bretaa, 67 en Francia, y 70
por ciento en Suiza. Los mismos datos oficiales indican que un obrero agrcola en
los Estados Unidos que en 1910 ganaba 21,22 dlares al mes con comida y 28.08
sin comida, y jornales de 1,12 con comida y 1.39 sin ella, en 1942 ganaba por mes
46,64 y 56,07, respectivamente, y 2.19 y 2,49, respectivamente, por da.
De ello se infiere que la estimacin por alimentos ha crecido, pero, que aun
as, los aumentos de salarios son positivos. Quedan por computar los gastos de
otra naturaleza que inciden en el nivel de vida y el poder de compra de la mayor
suma recibida en concepto de salario. Respecto a ello, Gran Bretaa que tena el
problema estudiado minuciosamente, puede servir de tipo en 1936 como ndice,
100, y tenemos que en los Estados Unidos el salario era 192; en Dinamarca, 109;
en Suiza, 90; en Holanda, 82; en Alemania, 66; en Francia, 65; en Espaa, 59; en
Austria, 47; en Blgica, 46; en Italia, 45; en Polonia, 44, y en Portugal, 30.
Tal era la proporcin de los salarios, teniendo en cuenta el nivel de vida,

con respecto a Gran Bretaa. El promedio del salario por persona ocupada,
incluyendo a directores y peones, tambin en 1936, ofreca las siguientes cifras en
dlares norteamericanos: Nueva Zelanda, 1.702 anuales; Estados Unidos, 1.485;
29
Diccionario Econmico de Nuestros Tiempos, Ed. Heliasta. 1978 Pg. 228
39
Canad, 1.352; Gran Bretaa, 1.275; Australia, 1.213; Suecia, 854; Alemania, 828;
Dinamarca, 785; Noruega, 705; Holanda, 662; Francia, 641; Italia, 339, y Japn,
337.
Para relacionar el poder adquisitivo del salario, no basta relacionarlo con el

nivel de vida, sino que interesa saber si existen en el mercado las comodidades
que ese nivel exige. Hasta principios de este siglo se calculaba que los salarios en
Europa proporcionaban por cada unidad igual de moneda de un 50 a un 60 por
ciento ms de comodidades que en Amrica, incluyendo a los Estados Unidos.
En la Unin Sovitica los salarios han sido "equitativos" en relacin con la

produccin, pero la falta de muchos artculos de consumo redujo el valor de los
mismos en trminos sensibles. Oficialmente, el promedio de salarios en los
Estados Unidos en 1943 era de 43.52 dlares semanales -43 % ms que en 1941pero lo que poda adquirirse en 1943 era menos que en 1941. En este caso los
aumentos son pura inflacin o ahorro forzoso. Por eso interesan los trabajos como
los de Colin Clark que tienen en cuenta todos los detalles para fijar el monto de
salario "real" de acuerdo, no slo a los precios, sino a las posibilidades de
adquisicin. Los resultados aproximados para 1941 eran los siguientes:
Estados Unidos
879
Canad
701
Gran Bretaa
599
Irlanda
423
Noruega
461
Suecia
527
Australia
645
Nueva Zelanda
721
Dinamarca
480
Finlandia
384
40
Francia
429
Espaa
391
Portugal
390
Holanda
481
Blgica-Luxemburgo
385
Alemania-Austria
510
Suiza
466
Italia
395
Polonia
369
Checoslovaquia
431
Hungra
363
Estados Balcnicos
187
U. R. S. S.
336
Japn
330
India
135
China
67
Oeste de Asia
65
Java
54
De acuerdo con estos clculos, es decir, teniendo en cuenta la suma

percibida en concepto de salario y lo que con la misma puede adquirirse, el salario
"real" en la Argentina y en Uruguay, en el orden industrial, ofrece un promedio de
554, el de Chile y Brasil 395 y el de Bolivia y Paraguay 272.
La diferencia ms sensible en Sudamrica la motivan la falta de viviendas y

de facilidades sanitarias y culturales para las clases trabajadoras. En la Argentina
el volumen total de salarios industriales pas de 1.285 millones de pesos en 1941
a 1.600 millones en 1943. Los salarios medios anuales se elevaron de 1.350 en
1935 a 1.660 en 1943 sea un 23 por ciento de aumento, proporcin mucho
menor a los aumentos en los precios de artculos indispensables para la vida.
41
De tal manera, que los problemas de la distribucin, y ms particularmente

el de los salarios, envuelven poderosos resortes para levantar las economas
postradas y establecer un equilibrio tolerable entre los distintos pases del globo.
42
CAPTULO IV.
FIJACIN DEL SALARIO MNIMO
4.1 Antecedentes de la Juntas de Trabajo
En Inglaterra, la Ley de Juntas de Trabajo, de 1909, tuvo por objeto

especfico resolver el problema de los trabajos agotantes. Ello quiere decir, que
se decret para elevar el nivel general de salarios como par ahacer subir el precio
oferta de la mano de obra en los casos en que fuera normalmente bajo y para
reajustar las tarifas de salarios en esas actividades sobre la base del principio de
equidad en relacin con lo que era usual pagar por la misma clase de trabajo en
otros lugares.
La Ley referida, segn Dobb30, A cuatro giros industriales: sastrera,
fabricacin de cajas de cartn, encajes
hechos a mquina, y fabricacin de
cadenas, creando para tal efecto las Juntas de Trabajo. Estas juntas tenan un
carcter representativo, puesto que los componan, sobre todo, personas elegidas
como representantes de los patrones y los trabajadores de la industria.
El elemento principal de la Junta lo formaban por consiguiente, personas

que conocan de cerca la naturaleza de la rama industrial de que se trataba y, en
este sentido, se daba el caso que la industria legislaba para s{i misma.
Para representar el punto de vista del Estado, la Junta quedaba integrada

dems por un cierto nmero de miembros designados que generalmente eran
economistas, trabajadores sociales distinguidos u, ocasionalmente, abogados, y
que en la prctica tuvieron una influencia considerable como la voz decisiva entre
ambas partes.
30
43
La obligacin de la junta era fijar la cuota mnima que considerara

razonable, quedando facultada para crear Juntas Subalternas, radicadas en
regiones determinadas, las que a su vez, tenan que hacer recomendaciones a la
Junta Nacional, pero sin facultades para resolver por s mismas.
La junta Nacional poda fijar un mnimo general para toda la industria, o a

propuesta de las Juntas Subalternas, modificar el mnimo para satisfacer las
condiciones particulares de las diversas regiones.
De acuerdo con Dobb31, La tarifa o tarifas fijadas, sujetas a la confirmacin
del Departamento de Comercio, se convertan entonces en el mnimo legal para
esa industria, cuya violacin era un delito sancionado por el Cdigo Penal. En
1913, se agregaron otras cuatro industrias a las cuatro originales.
En 1918 existan ya trece Juntas que tenan jurisdiccin sobre nueve

industrias y sobre medio milln de trabajadores. Los otros dos nicos ejemplos de
legislacin inglesa sobre salario mnimo, son los de la agricultura y los de las
minas de carbn.
Tambin en Inglaterra, slo que en 1912, se emiti la Ley del Salario

Mnimo para las minas de carbn, como resultado de la huelga de ese mismo ao,
facultando en ella, a las juntas distritales creadas en los principales centros
mineros, y compuestas de patrones y trabajadores ms un presidente
independiente, para fijar cuotas mnimas, en la inteligencia de que el salario de un
trabajador a destajo no poda ser inferior a esa cuota.
4.2 Regulacin
El captulo II del Ttulo III del Cdigo de Trabajo, regula la fijacin del
Salario Mnimo. Tal proceso se aplica a todos los trabajadores, con excepcin de
31
Dobb, Maurice. Ob. Cit. pg. 200
44
los que sirvan al Estado o a sus instituciones y cuya remuneracin est

determinada en un presupuesto pblico.
Para tal efecto, los legisladores adscribieron al Ministerio de Trabajo y

Previsin Social una Comisin Nacional del Salario, organismo tcnico y
consultivo de las comisiones paritarias, encargadas de asesorar a dicho Ministerio
en la poltica general del salario. Debe existir una Comisin por cada
departamento o por cada zona econmica, integrada por dos patronos e igual
nmero de trabajadores.
El Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por el conducto

expresado, puede crear comisiones paritarias de salarios mnimos para cada
actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola con jurisdiccin en
todo el pas o en parte de l; y tambin para empresas determinadas que
comprueben tener actividad en diversos departamentos o circunscripciones
econmicas y un nmero de trabajadores no menor de mil, en cuyo caso la
jurisdiccin de las comisiones se limita a la empresa de que se trate.
Requisitos indispensables para ser miembro de una Comisin Paritaria del

Salario mnimo son:
a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio;
b) Tener ms de veintin aos de edad;
c) Saber leer y escribir;
d) Ser vecino del departamento de la circunscripcin econmica de que se trate,
desde los tres aos anteriores a su nombramiento o, en el caso del prrafo
segundo del artculo 105, ser actualmente trabajador o patrono en la actividad
econmica y pertenecer a la empresa respectiva y haberlo sido desde el ao
anterior a su designacin;
e) No ser funcionario pblico, con excepcin de lo dispuesto en el prrafo segundo
del artculo precedente; y
45
f) Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido sentenciado dentro de

los tres aos anteriores a su nombramiento, por violacin a las leyes de trabajo o
de previsin social.
Los patronos y trabajadores que hayan de integrar las comisiones paritarias

de salarios mnimos, deben ser nombrados por el Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, dentro de los veinte primeros das del mes de enero del ao que
corresponda, de conformidad con el procedimiento legal.
Dicho Ministerio debe publicar con ocho das o ms de anticipacin a la

fecha de la eleccin, el da y hora exactos en que esta se ha de verificar, para que
concurran al acto los interesados que lo deseen. El respectivo aviso se debe
insertar dos veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno de propiedad
particular que sea de los de mayor circulacin en el territorio de la repblica;
En cuanto a la toma de decisiones, la ley establece que la mitad ms uno

de los miembros de una comisin forman qurum legal para su funcionamiento.
Las mismas deben realizar las siguientes tareas por virtud del mandato legal:
a) Precisar en forma razonada los salarios mnimos que cada una de ellas
recomienda para su jurisdiccin en memorial que debe ser dirigido a la Comisin
Nacional del Salario. Dicho informe debe ir suscrito por todos los miembros de la
comisin, aunque alguno o algunos de stos salvaren su voto. En este ltimo
caso, el memorial debe ir acompaado de los respectivos votos razonados;
b) Velar porque los acuerdos que fijen el salario mnimo en sus correspondientes
jurisdicciones sean efectivamente acatados y denunciar las violaciones que se
cometan ante la autoridades de trabajo; y
c) Conocer de toda solicitud de revisin que se formule durante la vigencia del
acuerdo que fije el salario mnimo, siempre que venga suscrita por no menos de
diez patronos o de veinticinco trabajadores de la misma actividad intelectual,
industrial, agrcola, ganadera o comercial, para la que se pida dicha modificacin.
46
Si el nmero de patronos no llega a diez, la solicitud debe ir suscrita por todos los
que haya.
Las comisiones paritarias de salarios mnimos deben tomar en cuenta, para

mejor llenar su cometido, las encuestas que sobre el costo de la vida levante la
Direccin General de Estadstica; todos los dems datos que puedan encontrar,
relativos a su jurisdiccin, sobre el precio de la vivienda, del vestido y de las
substancias alimenticias de primera necesidad que consuman los trabajadores, as
como sobre las posibilidades patronales, las facilidades que los patronos
proporcionen a los trabajadores en lo relativo a habitacin, tierra para cultivo, lea
y dems prestaciones que disminuyan el costo de vida de stos.
Igualmente, las comisiones pueden requerir de cualquier entidad o

institucin pblica la ayuda o los informes que necesiten y las empresas
particulares quedan obligadas a suministrar los datos que se les pidan con las
limitaciones que establezcan las leyes de orden comn.
Continuando con el trmite, la Comisin Nacional del Salario, una vez que
reciba los informes de todas las comisiones, debe rendir al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, el dictamen razonado que corresponda, dentro de los quince das
siguientes al recibo de dicho informe, en el que debe armonizar los salarios
mnimos por actividad y circunscripciones econmicas en todo el pas hasta donde
sea posible.
Copias de este dictamen debern ser enviadas al mismo tiempo a la Junta

Monetaria del Banco de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, para que ambas instituciones remitan al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social las observaciones escritas que estimen pertinentes formular en cuanto la
fijacin proyectada pueda afectar sus respectivos campos de actividades. Tanto el
Banco de Guatemala como el Instituto, deben remitir sus observaciones dentro de
47
un plazo no mayor de treinta das. La omisin de este requisito dentro del plazo
sealado, no impide al Ministerio resolver lo procedente.
Por ltimo, el Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes

y dictmenes, debe fijar mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, los salarios mnimos que han de regir en cada
actividad, empresa o circunscripcin econmica durante el ao siguiente contado
a partir de los dos meses posteriores a la fecha de promulgacin de dichos
acuerdos. En los considerandos de los referidos acuerdos, deben consignarse las
razones en que descanse la fijacin de salarios mnimos.
La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de

trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador,
ni abandono del patrono, de convenios preexistentes ms favorables al primero.
Cuando los salarios mnimos se fijen por medio del pacto colectivo de
condiciones de trabajo, las comisiones y el Ministerio deben abstenerse de hacerlo
en la empresa, zona o actividad econmica que abarque aqul.
4.3 ltima revisin y fijacin del Salario Mnimo.
La ltima revisin y fijacin del Salario Mnimo para las actividades

Agrcolas y No Agrcolas, fue realizada mediante Acuerdo Gubernativo 640-2005
del uno de diciembre del dos mil cinco, publicado el dos de diciembre de ese
mismo ao.
En dicho acuerdo, el Presidente de la Repblica a falta de Consenso en las

Comisiones Paritarias, fij el salario mnimo de acuerdo con las proyecciones
econmicas para el ao dos mil seis y los informes rendidos tanto por la Junta
Monetaria como por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Ello, con el fin
de cumplir con la obligacin legal de fijar los Salarios Mnimos una vez al ao, y
48
efectuar acciones necesarias para consolidar una poltica de fomento de empleo

de calidad, que le permita a los trabajadores mejorar su calidad de vida, as como
a los empresarios, como motores generadores de empleo, la facilitacin de su
creacin, crecimiento, e inversin en los pases.
4.4 El Arbitraje del Estado
Cuando el Estado fija un salario mnimo, ello no quiere decir que

necesariamente ese salario es el que ha de fijarse a los trabajadores, pues stos
pueden lograr mediante negociaciones un salario superior al mnimo. Lo unico que
el Estado hace es fijar un lmite mnimo abajo del cual no puede establecerse
ningn salario. Pero en algunos casos el Estado va an ms lejos y trata de
complementar, o an de suplantar, la negociacin colectiva, creando organismos
que deciden cul deber ser el salario contractual.
Lo que se pretende es garantizar el cumplimiento de la obligacin del

salario a modo de hacerlo mediante una ley, cuyo irrespeto implique sanciones
para el infractor. De tal manera que el papel tutelar del derecho de trabajo se
cumpla a cabalidad.
49
50
CAPTULO V: EL SALARIO MNIMO SEGN LOS TRABAJADORES QUE LO

DEVENGAN.
En la actualidad, existen dos grandes diferenciaciones entre las actividades

laborales cuyo salario mnimo se regula a travs de la fijacin legal del mismo, el
primero es para aquellos que desarrollan actividades agrcolas; y el segundo es
para los que desarrollan actividades no agrcolas, y ellas han quedado fijadas as:
5.1 El Salario Mnimo de las Actividades Agrcolas.
Por Actividades Agrcolas se entiende prioritariamente aquellas que se

desarrollan en el cultivo de los campos, manejo del ganado, los ejidos, y
aprovechamiento de las tierras; para tal actividad se fija el salario mnimo de
cuarenta y dos quetzales con cuarenta y seis centavos por jornada ordinaria de
trabajo, o por una tarea diaria de trabajo, a partir del uno de enero del dos mil seis.
5.2 El Salario Mnimo de las Actividades No Agrcolas.
Por actividades no agrcolas se refiere, primordialmente a aquellas que se

desarrollan en la actividad del comercio especficamente en la enajenacin de
bienes y prestacin de servicios siempre que no se refieran a actividades propias
del aprovechamiento de las tierras y los animales; para tal actividad se fij el
salario mnimo de cuarenta y tres quetzales con cincuenta y cuatro centavos por
jornada de trabajo o por tarea diaria de trabajo, a partir del uno de enero del dos
mil seis.
51
CAPTULO VI. ANLISIS LEGAL DE LAS CONSIDERACIONES VERTIDAS

POR LA CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD ANTE LAS LTIMAS ACCIONES
DE FIJACIN DEL SALARIO MNIMO
6.1 Presentacin de las consideraciones de la Corte de Constitucionalidad

en los Expedientes 24-88, 26-88 y 29-88.
En la sentencia de fecha once de abril de mil novecientos ochenta y ocho,

Expedientes Acumulados Nos. 24-88, 26-88 y 29-88 se opin lo siguiente:
La fijacin peridica del salario mnimo es un derecho social mnimo que

fundamenta la legislacin del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades
del ramo; as lo prev el inciso f), del artculo 102 de la Constitucin Poltica de la
Repblica que adems dispone que debe fijarse de conformidad con la ley
(Cdigo de Trabajo y Reglamento de la Comisin nacional del Salario y de las
Comisiones Paritarias del Salario mnimo) Para concretar y hacer efectiva su
fijacin, el Cdigo de Trabajo establece que adscrita al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social habr una Comisin nacional del Salario, organismo tcnico y
consultivo de las comisiones paritarias, encargadas de asesorar a dicho Ministerio
en la Poltica general del salario (Artculo 105) En cada departamento o en cada
circunscripcin econmica que determine el Organismo Ejecutivo, mediante
acuerdo emanado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe
haber una Comisin Paritaria de Salarios Mnimos integrada por dos patronos e
igual nmero de trabajadores sindicalizados y por un inspector de Trabajo a cuyo
cargo corre la presidencia de la misma. Este nmero puede ser aumentado si el
Organismo Ejecutivo estima que el cometido asignado a las comisiones paritarias
as lo exige El mismo cuerpo legal prev que los patronos y trabajadores deben
duraren sus cargos dos aos, que pueden ser reelectos y que el desempeo del
cargo es obligatorio salvo las excepciones de ley Las atribuciones de las
comisiones paritarias de salario mnimo son a) Precisar en forma razonada los
52
salarios mnimos que cada una de ellas recomienda para su jurisdiccin en

memorial que debe ser dirigido a la Comisin Nacional del Salario; b) Velar porque
los acuerdos que fijen el salario mnimo en sus correspondientes jurisdicciones
sean efectivamente acatados y denunciar las violaciones que se cometan ante las
autoridades de trabajo; c) Conocer de toda solicitud de revisin que se formule
durante la vigencia del acuerdo que fije el salario mnimo, siempre que se
cumplan con las exigencias establecidas en la misma ley. Las normas citadas
ponen de manifiesto, en rigor legal, la obligacin que tiene el Organismo Ejecutivo
de integrar por el conducto y procedimiento que corresponde y de mantener
organizadas las comisiones paritarias de salarios mnimos para aquellas
actividades econmicas que fueren necesarias. Tal obligacin no puede
considerarse como antojadiza, pues siendo exigencia constitucional el fijar los
salarios mnimos en forma peridica, es necesario que se mantengan integradas
dichas comisiones, para as, tambin, segn la conveniencia, precisar en forma
razonada salarios mnimos en ciertas actividades econmicas, velar porque los
acuerdos que se emitan al respecto sean acatados, denunciar las infracciones que
se cometan en este mbito y practicar las revisiones que fueren pertinentes; lo
anterior en aras de los principios de justicia social que informan el rgimen laboral
en Guatemala Como la misma ley (Cdigo de Trabajo) establece que tanto
patronos como trabajadores que integran las comisiones paritarias de salarios
mnimos deben durar en sus cargos dos aos, es preciso tomar en cuenta que
para su sustitucin, por conclusin del perodo para el que fueron electos, debe
observarse el procedimiento previsto en el artculo 108 del Cdigo de Trabajo; del
mismo modo, cuando se trate de cierta actividad econmica, en la que no haya
integrada previamente una comisin paritaria que cumpla las atribuciones a que
alude el artculo 110 del Cdigo de Trabajo, debe entenderse que para elegir a los
miembros que habrn de integrar esta comisin paritaria (en la actividad
econmica que no la tenga previamente integrada), debe seguirse el mismo
procedimiento; o sea el establecido en el artculo citado Lo anteriores necesario
considerarlo, pues del cumplimiento de las exigencias legales en la integracin de
la comisin paritaria del salario mnimo en cuanto a la actividad econmica del
53
periodismo se refiere, que es el caso concreto que nos ocupa, depender, no slo
el cumplimiento del debido proceso, sino que los miembros que integran la referida
comisin tengan legitimacin para actuar; que los sectores involucrados (patronos
y trabajadores) estn representados legal y convenientemente, en beneficio de su
derecho de defensa y que, de esa manera, pueda la comisin atender como
corresponde, las modalidades de trabajo, las particulares condiciones de cada
regin, y las posibilidades patronales, para as hacer las recomendaciones
pertinentes; pero, lo ms importante, que al cumplirse con lo anterior, la decisin
gubernamental que en definitiva se tome produzca efectos jurdicos que vinculen a
las personas que pudieran resultar obligadas con esa fijacin.
6.2 Resultados del Anlisis

La Honorable Corte de Constitucionalidad no hace otra cosa sino confirmar lo
que la tanto la Constitucin Poltica de la Repblica, como la regulacin ordinaria
estipulan respecto al Salario Mnimo, sobresaliendo el hecho de que se estipula
que la fijacin peridica del salario mnimo es un derecho social mnimo, cuya
ejecucin, determinacin y revisin compete a las Comisiones Paritarias, las
cuales deben prever todo tipo de situacin anmala, corregirla y vigilar con suma
atencin el cumplimiento de los acuerdos estipulados con respecto al tema.
En ese sentido y por la vocacin democrtica que el Estado guatemalteco

tiene, debe consensuarse la aprobacin de la cuota del salario mnimo mediante
reuniones peridicas y constantes entre sectores de trabajadores y patronos, con
la mediacin del gobierno. Ello con el fin de encontrar soluciones ecunimes y
adecuadas a la realidad socioeconmica del pas y a los derechos laborales que
protegen al trabajador ordenados por nuestra carta magna.
Asimismo, diferencia entre los distintos sectores que conforman el

conglomerado de trabajadores en el pas, pues llama a la representacin de los
mismos para la discusin de la cuota fijada como salario mnimo para la prestacin
de sus servicios.
54
CONCLUSIONES
1. El salario mnimo es aqul que cubre las necesidades normales de orden

material, moral y cultural de todo trabajador y que le permita satisfacer los
deberes como miembros de una familia.
2. El Estado es el obligado a establecer un adecuado salario mnimo,

debindose basar en los ndices reales del costo de la vida en el pas.
3. La cuota fijada como salario mnimo no slo debe servir para la

sobrevivencia de quienes lo perciben sino que debe permitir el alcance de
una vida digna, ausente de carencias para los trabajadores.
4. Los salarios mnimos vigentes no cumplen con satisfacer las necesidades

bsicas de los trabajadores que los devengan.
5. No existe una adecuada verificacin del cumplimiento del pago del salario
mnimo por parte del Estado y las autoridades administrativas de Trabajo
encargadas de esa tarea.
55
56
RECOMENDACIONES
1. El Estado debe procurar, al margen del aumento de los precios de los

servicios y producto bsicos de consumo humano, la promocin de las
negociaciones que lleven al establecimiento de un salario mnimo justo y
adecuado a las necesidades econmicas existentes.
2. El Estado debe promover la realizacin de estudios econmicos que lleven

a determinar el costo de la vida, a fin de que los resultados sean
parmetros tiles para la fijacin del salario mnimo.
3. De manera urgente la junta de trabajo debe iniciar la negociacin de las

cuotas vigentes de los salarios mnimos, a fin de concertar voluntades y
lograr acuerdos que beneficien tanto a trabajadores como patronos.
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58
BIBLIOGRAFIA
BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago, Derecho del trabajo. Buenos Aires,

Argentina, Editorial EmeCe, 1991.
DE LA CUEVA, Mario, El nuevo derecho mexicano del trabajo. Mxico,

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Editorial Heliasta. 1984.
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59

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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES

EL SALARIO MNIMO, SU REGULACIN

HENRY EFRAN ROS REYES

GUATEMALA, JUNIO DE 2007.

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

EL SALARIO MNIMO, SU REGULACIN E INCIDENCIAS DENTRO

Presentada a la Honorable Junta Directiva

HENRY EFRAN ROS REYES

Previo a conferrsele el grado acadmico de

Guatemala, junio de 2007.

HONORABLE JUNTA DIRECTIVA

Lic. Bonerge Amilcar Meja Orellana

Lic. Csar Landelino Franco Lpez

Lic. Gustavo Bonilla.

Lic. Erick Rolando Huitz Enrquez

Br. Jos Domingo Rodrguez Marroqun

Br. Marco Vinicio Villatoro Lpez

Lic. Avidn Ortiz Orellana

RAZN: nicamente el autor es responsable de las doctrinas sustentadas y contenido

Primeramente por ser cristiano y estar conciente que todo

Efran Ros Martnez y Marlen Aldina Reyes Matu de Ros,

Universidad de San Carlos de Guatemala, especialmente a la

1. El contrato individual de trabajo BBBBBBBBBBBBBBBBBBB..

El contrato, su definicin BBBBBBBBBBBBBBBBBB.

Los Contratos Laborales. Definicin doctrinariaBBBBBBBBB

Definicin legal del contrato individual de trabajo BBBBBBBB

Sujetos del contrato de trabajo BBBBBBBBBBBBBBB..

Definicin legal y doctrinaria de patrono BBBBBBBBBBB.

Definicin legal y doctrinaria del trabajador BBBBBBBBBB..

Definicin legal del representante del patrono BBBBBBBBB.

Definicin legal de intermediario BBBBBBBBBBBBBBB.

Elementos del contrato de trabajo BBBBBBBBBBBBBB.

Caractersticas de los contratos de trabajo BBBBBBBBBB.

Carcter personal de la presentacin BBBBBBBBBBBBB

Funciones del contrato de trabajo BBBBBBBBBBBBBB. .

Formas de celebrar el contrato de trabajo de acuerdo a su duracin

Indefinitividad de los contrato de trabajo BBBBBBBBBBBB

Perfeccionamiento de los contrato de trabajo BBBBBBBBBB

Formas de extensin de los contrato de trabajo BBBBBBBBB

Despido directo BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB...

Despido indirecto BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB.

Elementos especiales del contrato de trabajo BBBBBBBB.....

Presentacin del contrato de servicio BBBBBBBBBBBBB...

Regmenes especiales BBBBBBBBBBBBBBBBBBBB.

Antecedentes de los trabajos sujetos a regmenes especiales BBB.

El Salario. Su historia y definicin BBBBBBBBBBBBBB .B.

Concepto legal de salario BBBBBBBBBBBBBBBBBBB..

El salario como definicin intrnseca en relacin laboral.

Teoras sobre la fijacin del salarioBBBBBBBBBBBBBBB.

Factores determinantes del salario BBBBBBBBBBBBBBB

Nivel salario medio BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB

Consideraciones finales BBBBBBBBBBBBBBBBBBBB

La administracin de los salarios BBBBBBBBBBBBBBB..

3. El salario mnimo BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB

Su historia y definicin BBBBBBBBBBBBBBBBBBBB

Regulacin vigente que norma el salario mnimo BBBBBBBB..

Ventajas e inconvenientes del salario mnimo BBBBBBBBBB

Clases de salario mnimo BBBBBBBBBBBBBBBBBB..

4. Fijacin del salario mnimo BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB

Antecedentes de la junta de trabajo BBBBBBBBBBBBBB.

Ultima revisin y fijacin del salario mnimo BBBBBBBBBBB

El arbitraje del estado BBBBBBBBBBBBBBBBBBBB.