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1.

Justificacin

Dentro de las diferentes etapas que conforman el juicio ordinario oral laboral
guatemalteco, se puede encontrar la fase probatoria, debido a la naturaleza de esta
clase de juicios no existe perodo de prueba nicamente existen audiencias dentro
de las cuales se ventilan las pruebas ofrecidas y propuestas en la demanda en su
defecto en la contestacin de la misma.
El cdigo de trabajo vigente conteniendo tambin regula las relaciones entre
patronos y asalariados las partes sustantivas y procesales de este derecho.
Teniendo esto en claro se puede afirmar que el derecho procesal del trabajo se
encuentra constituida por el conjunto de normas reguladoras de una serie o cadena
de actos sucesivos relacionados entre s y desarrollados de un modo ordenado los
cuales tienen una tendencia a la obtencin de un pronunciamiento judicial en
particular de una sentencia es su siguiente cumplimiento de la misma.
Este derecho el cual puede considerarse como subsidiario accesorio constituye un
medio para lograr el fin de tutelar los derechos vulnerados siendo una rama del
derecho pblico. Al mismo tiempo se regula la actividad de lo acontecido entre
trabajadores y patronos a travs de los rganos jurisdiccionales y sus
pronunciamientos as como la sicaria de los mismos y el poder entre las medidas de
ejecucin aseguramiento que implique causa; esto derivado de la potestad soberana
del estado.
Por su parte el proceso laboral es un proceso en donde el juez posee amplias
facultades en la direccin y trmite del mismo; el cual es impulsado de oficio
reduciendo pruebas por s mismo o bien contemplando las otorgadas por los
litigantes siendo el juez la persona que tiene contacto directo con las partes y la
prueba para poder decidir sobre el asunto puesto antes sus oficios.
El juicio ordinario oral laboral es un juicio rpido predominantemente oral, el cual es
concentrado en sus actos, para lograr una mayor eficacia en el proceso, al mismo
tiempo; es rpido sencillo barato en ti formalista Busca mantener la buena fe y la
lealtad de tu tela preferentemente a la parte econmica y culturalmente dbiles decir
al trabajador. Todas esas caractersticas anteriores definen y delimitan en
especficamente a esta rama del derecho.
En el medio actual de Guatemala es comn que en cuanto a la proposicin de
medios de prueba ser de una manera llamada numerus clausus; lo que significa
que nicamente son admisibles los medios de prueba taxativamente sealados en
la ley.

En la actualidad la doctrina de derecho comparado se inclinan porque todos los


procesos debe de existir libertad probatoria cul imitaciones de ley dando a las
partes una amplia gama para hacer ofrecimiento de sus medios de conviccin. La
problemtica que se plantea en el presente caso es que en nuestro medio de la
legislacin laboral es la redundancia en los problemas sociales econmicos polticos
tecnolgicos y jurdicos lo cual indudablemente ha provocado un estancamiento
propiamente en el proceso ordinario oral laboral siendo contrario a la celeridad. Por
lo tanto se hace necesario que en el juicio oral laboral, haciendo nfasis en los
medios probatorios contemplados en ley, su ofrecimiento y diligenciamiento; as
como la valoracin de estos medios, para hacer una propuesta concreta en cuanto a
esta institucin se refiere.

1.1. Definicin del problema

El proceso ordinario oral laboral en la actualidad se encarga de regular y buscar


solucin a las controversias laborales, de forma individual o colectiva, que surgen en
los procesos en materia de trabajo y seguridad social, que se dan entre empresas y
trabajadores y la forma en la cual estas se resuelven.
En este sentido se puede determinar que al referirse a las pruebas dentro del
proceso, es decir que son los medios con los que se verifica o comprueba las
proposiciones; es decir los hechos, que los litigantes formulan en un proceso para
hacer valer un derecho que aducen les asiste; es decir que demuestra la existencia
o inexistencia de los hechos afirmados por las partes.

No obstante lo establecido respecto a las pruebas existen situaciones en las cuales


estas no son suficientes para establecer la culpabilidad o no respecto a los derechos
exigidos.
Los medios probatorios, en la ley de Guatemala, se consideran lo cual se conoce en
la doctrina como numerus clausus, lo cual se considera como un nmero limitado en
este caso en las pruebas, lo cual atendiendo al principio del debido proceso debe de
cambiar para que dentro del juicio ordinario oral laboral, de tal forma que se
adecuen a la doctrina moderna as como a la realidad nacional, para que dejen de
ser un nmero limitado; pasando a ser numerus apertus, es decir que no se agota
en su propia expresin sino que se halla abierta y admite la acumulacin o inclusin
de nuevas unidades o individualidades, en este caso en el apartado de prueba
dentro del proceso laboral.
1.1.1. Especificacin del problema

El problema a investigar consiste en establecer la importancia que tiene la prueba


dentro del proceso oral laboral de Guatemala, ya que en la actualidad, slo son
aceptables un nmero determinado de pruebas, debido a que son las nicas que la
ley permite.
Con el nimo de crear un derecho procesal laboral del ms moderno y de
conformidad con las corrientes doctrinarias y el derecho comparado, es necesario
que se establezca un sistema ms amplio de medios probatorios para que se pueda
conseguir el objeto del derecho procesal laboral a travs del uso de numerus
apartus dentro de la valoracin de las pruebas por el juez, para ampliar su criterio,
de tal forma que su resolucin sea an ms vlida y fundamentada en el derecho.
1.2. Delimitacin del problema

El problema a investigar estar delimitado de la forma siguiente:

A. Unidad de anlisis: La investigacin se realizar dentro de los


mbitos jurdico y doctrinario. La investigacin se desarrollar con base en la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y el Cdigo de Trabajo de
Guatemala, toda vez que es la ley que se encarga de lo concerniente al
proceso laboral de los trabajadores en Guatemala.
B. Delimitacin geogrfica: Municipio de Guatemala, del departamento
de Guatemala ya que es el espacio territorial donde se encuentra establecido
el ministerio de trabajo y previsin social, as como los juzgados laborales
encargados de la decisin de estos asuntos, debido a estos juzgados son los
que reciben ms casos de esta ndole.
C. Delimitacin temporal: El periodo comprendido entre el ao 2013 a
2015.

1.3. Operacionalizacin del problema

En qu consiste el proceso laboral y como este se desarrolla en Guatemala?

Por qu es necesaria la modificacin de la ley en el mbito del apartado de


pruebas para que sea de numerus apartus?

Cules sern los efectos econmicos y sociales que se generarn a partir de la


modificacin del apartado de pruebas dentro del proceso laboral?

2. Marco Terico

Se debe de iniciar el presente marco terico, definiendo en qu consiste el derecho


del trabajo para luego ir estableciendo cada uno de los trminos concernientes al
mismo.
En este sentido; se puede afirmar que el derecho laboral es el conjunto de doctrinas,
principios y normas jurdicas de carcter pblico, que tiene por objeto regular todas

aquellas cuestiones surgidas a partir de la relacin laboral entre patronos y


empleados.
Esta rama del derecho es preferentemente llamada derecho laboral y tiene por
contenido principal, la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y
trabajadores y de unos y otros con el Estado, el trabajo subordinado o de
profesionales, as como lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas e
inmediatas de la actividad laboral dependiente.
Para dar una idea ms amplia del contenido del derecho laboral, se debe sealar
que comprende, adems de lo ya mencionado, las garantas mnimas sociales y
econmicas de los trabajadores; las causas de despido e indemnizacin por
despido
injustificado; condiciones protectoras; jornada de trabajo; horas extraordinarias;
higiene y seguridad; salario; contrato de trabajo; limitacin de la libertad contractual;
previsin social; jubilaciones y pensiones; vacaciones pagadas; descanso semanal;
reparacin de accidentes y enfermedades etc.

El derecho laboral es en suma, el: Conjunto de los principios y normas jurdicas


destinados a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la
sociedad, el que se limita al trabajo prestado por trabajadores dependientes,
comprendiendo todas las consecuencias que en la realidad surgen de ese
presupuesto bsico y cuyo sentido intencional apunta a lo jurdico. 1
El tratadista Manuel Ossorio, por su parte; sobre el derecho del trabajo apunta:
Preferentemente llamado por algunos autores Derecho Laboral, es, en la minuciosa
definicin de Cabanellas, el que tiene por contenido principal la regulacin de las
relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el
Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atae a las profesiones y
a la forma de prestacin de los servicios, y tambin en lo relativo a las
consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente 2

Fuentes tradicionales del derecho laboral

A.
Fuentes reales: Son elementos de hecho que
sirven de base a las fuentes formales (hechos econmicos, polticos y culturales).
1 Krotoschin Ernesto. Tratado prctico de derecho del trabajo. Pg. 8.
2 Ossorio Manuel. Diccionario de ciencias juridicas, politicas y sociales. Pg. 304

Son las producidas por los factores o elementos que determinan el contenido de
tales normas, como las producidas en un gobierno de facto, en que han surgido
condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes.
B.
Fuentes formales: Son las producidas por el
proceso formal de creacin de la norma jurdica, o sea, las que provienen del
mbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa, presentacin,
discusin, aprobacin, sancin, promulgacin y vigencia (Artculos 174 al 181 de
la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala).
C.
Fuentes histricas: Estas se refieren a los
documentos, inscripciones, papiros, libros, etc., que encierran el texto de una ley
o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las leyes.

En nuestro medio, la fuente nica del derecho del trabajo es la ley, de suerte que las
fuentes especficas del derecho laboral en Guatemala son:
A. La constitucin Poltica de la Repblica;
B. Los convenios y tratados internacionales o regionales;
C. Cdigo de Trabajo;
D. Pactos y convenios colectivos de condiciones de trabajo;
E. Dems leyes y reglamentos de trabajo y previsin social;
Fin del derecho del trabajo
Para que la eficaz aplicacin del derecho de trabajo, es necesario, crear una
normativa positiva que se ajuste de nuestra poca, a fin de expeditar la tramitacin
de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales
claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar
justicia pronto y cumplida; y que igualmente es necesario regular la organizacin de
las autoridades administrativas de trabajo para que stas puedan resolver con

celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicacin de la


Legislacin laboral.3
Derecho Procesal del Trabajo
Derecho procesal obrero, denominacin en principio comprensible, pues se refiere
principalmente a la poca del corporativismo, en el que slo se trataba de estudiar y
resolver los conflictos surgidos entre artesanos,
obreros, maestros y aprendices, es decir, de personas o pequeos grupos
dedicados al trabajo artesanal o manual pues se desconocan las grandes fbricas,
lo cual como es lgico suponer, con el tiempo se qued limitado pues no abarcaba a
una gran variedad de conflictos relacionados con otras actividades del derecho del
trabajo, teniendo en la actualidad nicamente un valor histrico. 4
Es adecuado establecer el contenido del derecho procesal laboral, deducindolo de
la definicin elaborada por el maestro Mario Lpez Larrave, que dice: Derecho
procesal del trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y normas
instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del
trabajo (individuales y colectivos), as como en las cuestiones voluntarias,
organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa de trabajo y previsin social y
regulando los diversos tipos de proceso. 5
Respecto a la autonoma del derecho procesal laboral, se puede determinar que el
hecho de encontrarse en un mismo cuerpo normativo (Cdigo de Trabajo) las leyes
sustantivas y adjetivas laborales, significa que la materia objeto de nuestro estudio
no es una rama autnoma pero para desvanecer definitivamente tal duda debemos
recordar lo expresado por los autores chilenos, Alfredo Gaete Berrios y Hugo
Pereira Anabaln, en su obra intitulada: La ejecucin del Derecho Individual
Procesal del Trabajo, cuando sostienen que el carcter instrumental de las normas
procesales de trabajo, no puede negarse an cuando estn contenidas en el Cdigo
de Trabajo material si se considera que el carcter formal de una norma no depende
de modo alguno de la naturaleza del cuerpo legal que la contiene. 6

Los principios generales del derecho y la prueba en el proceso laboral


3 Chicas Hernandez, Raul. Derecho colectivo del trabajo. Pg.67
4 Chicas Hernndez, Ral. Apuntes de derecho procesal del trabajo. pg. 38.
5 Lpez Larrave, Mario. Introduccin al derecho procesal del trabajo. Pg. 40.

6 Cabanellas, Guillermo. Diccionario jurdico elemental . Pg. 300

Los principios fundamentales del proceso laboral son las directrices o lneas
matrices dentro de las cuales han de desarrollarse las instituciones del proceso.
Entre los principios de este proceso se pueden enumerar los siguientes:
A.
Tutelar o protector de los trabajadores: De conformidad con el Artculo
103 Constitucional; las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el
trabajo (trabajador) son conciliatorias, tutelares para los trabajadores y atendern
a todos los factores econmicos y sociales pertinentes. El principio tutelar
significa que el juzgador puede equiparar la situacin desigual de los litigantes, lo
que implica el otorgamiento de los ms amplios poderes directores al Juez de
Trabajo a lo largo de todo el proceso desde la decisin oficial para llenar
omisiones y corregir deficiencias de los litigantes hasta dirigir interrogatorios a las
partes, a los testigos y expertos, as como el ordenamiento y evacuacin de
pruebas en auto para mejor proveer, aunque no hayan sido ofrecidas por las
partes.
B.
Principio de igualdad o bilateral: Expresa la idea de que las normas
procesales no establecen privilegios, ventajas ni beneficios de ninguna especie a
favor de las partes, con perjuicio de la otra, sino que las oportunidades y las
posibilidades de actuar son comunes y producen o pueden producir los mismos
efectos.
C.
Principio de inmediacin: Consiste en que el Juez est en contacto
directo y personal con las partes durante la sustanciacin del procedimiento.
D.
Principio de concentracin procesal: Segn el cual el juzgador debe
tratar de reunir el mayor nmero de actos procesales en un solo comparendo o
audiencia.
E.
Principio adquisicin de los medios de prueba: Consiste en que los
medios de prueba diligenciados o producidos por una de las partes, no lo
beneficia nicamente a ella, porque se convierten en pruebas del proceso y no de
las partes.

Medios de prueba
Las pruebas, son los medios con los que se verifica o comprueba las proposiciones
que los litigantes formulan en un proceso para hacer valer un derecho que aducen
les asiste.

Se prueban los hechos controvertidos.


las partes.

Aquellos en los que no existe acuerdo de

El Cdigo de Trabajo de nuestro pas no contiene una enumeracin taxativa de los


medios de prueba que se pueden utilizar en el procedimiento ordinario laboral, los
contempla en forma dispersa y as se encuentra:
1.- Confesin Judicial
2.- Declaracin de testigos
3.- Documentos
4.- Dictamen de expertos
5.- Reconocimiento Judicial y
6.- Presunciones legales y humanas.

La carga de la prueba
La carga de la prueba es la auto imposicin que pesa sobre el litigante de aportar al
juicio los elementos necesarios para evidenciar la verdad de sus proposiciones para
no correr el riesgo de no ser credo.
Tradicionalmente se aceptaba la frmula de que la carga de la prueba u onus
probandi corra a cargo de quien afirmaba el hecho. En la actualidad se sostiene
que la carga de la prueba la debe tener la parte que se encuentre en mejores
condiciones de producir la prueba.
Tal como ocurre en la mayora de cdigos de trabajo y leyes procesales del trabajo
iberoamericanos, en el Cdigo de Trabajo de Guatemala, no existen disposiciones
generales que regulen el onus probandi, por lo que en forma supletoria y
adecundose a los principios procesales de trabajo, los jueces acuden a lo que
sobre la materia establece el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, especficamente lo
establecido en el artculo 126: Las partes tienen la carga de demostrar sus
respectivas proposiciones de hecho.
Pertinencia y admisibilidad de la prueba

Se refiere a las facultades del juzgador para rechazar aquellos medios probatorios
que tienen como finalidad demostrar hechos ajenos al litigio o que no estn
sealados por la ley.
Admisibilidad: Medios idneos y aptos para convencer de un hecho tal como lo
estima la ley. Pertinencia: Los que se refieren a los hechos controvertidos y
relacionados con las pretensiones de los litigantes. 7
Ahora bien, una vez la prueba ha sido admitida, se puede determinar que la misma
pasa a ser ofrecida y valorada por el juez, para luego poder tomar su decisin
respecto al proceso.
En ese sentido, es necesario definir la valoracin de la prueba; el autor Mario Najera
Farfan, establece: valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria.
Es el enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasin
o
certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso. 8 El Juez valora las
pruebas en la sentencia, porque es entonces cuando puede darse cuenta exacta,
por la consideracin en conjunto de las diligencias acumuladas, de su pertinencia y
eficacia en relacin a los hechos alegados por las partes del proceso. De ah que
toda estimacin o adelanto de criterio por parte del juez, antes de dictar su
sentencia pueda conducir a un prejuzgamiento.
3. Hiptesis
A travs del uso del criterio conocido como numerus apartus, se podr dar celeridad
a laso procedimiento regulado en el Cdigo de Trabajo de Guatemala, ya que el
criterio actual, atenta contra la la libertad probatoria, lo que contraviene a los
principios propios del derecho del trabajo consagrados por la ley nacional, el
derecho comparado y la doctrina.

4. Objetivos de la investigacin
Objetivo general
Realizar un estudio crtico del juicio ordinario laboral guatemalteco, as como el
fuero laboral en relacin a los medios probatorios aceptados por la legislacin
nacional, as como su diligenciamiento.
Objetivos especficos
7 Chicas Hernandez, Raul Antonio. Los principios procesales del derecho y la prueba en el
proceso laboral. Pg. 9

8 Najera Farfan, Mario. Derecho procesal civil. Pg. 133

- Demostrar la inoperancia del uso del numerus clausus en la legislacin


laboral guatemalteca
- Determinar la necesidad de adecuar de conformidad con los mtodos
probatorios actuales, la fase probatoria laboral del proceso ordinario oral
laboral
- Realizar un estudio comparativo del derecho comparado para que
teniendo este como ejemplo, se pueda hacer ms dinmico y objetivo el
proceso ordinario oral laboral de Guatemala.
- Desarrollar un estudio de campo la necesidad de que se reforme el
procedimiento probatorio en el derecho de trabajo guatemalteco, para darle a
las partes libertad probatoria.
- Proponer el mecanismo concreto para hacerse realidad la reforma al
cdigo de trabajo guatemalteco.

5. Supuestos de la investigacin

1.
El derecho del trabajo es un derecho dinmico, por lo tanto se debe
adecuar a la realidad nacional.
2.
El cdigo de trabajo de Guatemala establece taxativamente el nmero
de pruebas admisibles en el proceso laboral.
3.
La apreciacin de la prueba, es la actividad por medio de la cual el
juez valora y fija la eficacia de cada uno de los medios prueba presentados.
4.
En la actualidad los medios de prueba y la forma de valorarse en el
juicio oral laboral guatemalteco, no se ajustan a la realidad nacional.
5.
Es necesaria la apertura del nmero de pruebas, para un proceso
ordinario oral laboral ms justo y apegado al derecho.

6. Bosquejo preliminar de temas


ndice
Introduccin
Captulo I
1.
El derecho del trabajo
1.1. Definicin
1.2. Naturaleza jurdica
1.3. Principios
1.4. Regulacin legal
Captulo II
2. El juicio ordinario oral laboral guatemalteco
2.1. Definicin
2.2. Caractersticas
2.3. Naturaleza jurdica
2.4. Fases del juicio ordinario
Captulo III
3. Los medios probatorios en el derecho del trabajo guatemalteco
3.1. Caractersticas

3.2. Numerus clausus


3.3. Numerus apartus
3.4. Los medios de prueba en el cdigo de trabajo, derecho comparado y la
doctrina
Captulo IV
4. Adecuacin de los medios probatorios en el cdigo de trabajo
4.1. Consideraciones generales
4.2. La libertad probatoria y sus efectos
4.3. La necesidad de actualizar la valoracin de la prueba
4.4. Adecuacin de los medios de pruebas a la caracterstica del numerus apertus
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFA
7. Metodos y tecnicas

Mtodos:

Mtodo analtico

Es el que consiste en la desmembracin de un todo, descomponindose en sus partes o


elementos para observar las causas, la naturaleza y los efectos. El anlisis es la
observacin y examen de un hecho en particular.

Es necesario entonces analizar la importancia que tiene la figura probatoria dentro del
juicio ordinario oral laboral enfocndose en la valoracin de la prueba y el derecho de
igualdad. De tal manera estudiar en forma intensiva cada una de ellas y observar la

naturaleza, causas y efectos; as como las relaciones que se generan entre las distintas
partes o elementos que conforman el problema a estudiar.

Mtodo sinttico

Es el que

lleva a cabo el estudio de un problema partiendo de los conocimientos

generales del mismo, para poder identificar posteriormente los aspectos particulares que
lo componen. Segn este mtodo usaremos sistemticamente los elementos que se
pueden encontrar en la problemtica propuesta con el fin de reencontrar la individualidad
de ste, es decir las formas en la cual se puede utilizar el sistema de numerus apartus
en el proceso ordinario oral laboral de de Guatemala y sus efectos.

Mtodo deductivo

Es un mtodo sencillo y prctico, consiste en aplicar los conocimientos generales para


obtener resultados particulares sobre estos. Este procedimiento es el ms utilizado y e el
que ms se adecua a las necesidades de esta clase de trabajo.

Se utilizar este mtodo

para procesar la informacin que se obtendr durante la

presente investigacin, iniciando con los conocimientos generales del derecho del trabajo
y derecho procesal del trabajo aunado con la doctrina sobre la valoracin de las pruebas
y el derecho comparado; estos temas servirn como objetivo del estudio, para concluir
con los conocimientos o resultados de la investigacin.
Mtodo inductivo

El mtodo inductivo es un proceso utilizado para poder sacar conclusiones generales


partiendo de hechos particulares, por ello ser utilizado para los resultados finales de la
investigacin as como la comprobacin de la hiptesis, lo que permitir inferir en el
fenmeno que explica la realidad de la importancia de la utilizacin de los numerus
apertus dentro del proceso del juicio ordinario laboral de Guatemala.

Tcnicas

Bibliogrficas

Las tcnicas bibliogrficas en el proceso de la investigacin cientfica, se dirigen a la


recoleccin de datos cuya fuente es secundaria; es decir, fuentes que describen,
conservan y transmiten por algn medio fsico, un hecho o un fenmeno. Entre los que
se pueden destacar, la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, Decreto Ley

106 Cdigo Civil, Decreto Nmero 1441 Cdigo de Trabajo; Textos de Derecho civil,
Textos de Derecho laboral, Diccionarios de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales,
Sitios de Internet con contenido referente al problema a investigar.
Tcnica de campo

Las tcnicas de investigacin de campo son aquellas que le sirven al investigador para
relacionarse con el objeto y construir por s mismo la realidad estudiada. Tienen el
propsito de recopilar informacin emprica sobre la realidad del fenmeno a estudiar y
son tiles para estudiar a fondo un fenmeno en un ambiente determinado.

Tcnica documental.

Observacin de casos que pertenecen a un mismo grupo, pero que difieren en algunos
aspectos. Busca precisar las mejores alternativas que se estudian. Las tcnicas de
investigacin documental, centran su principal funcin en todos aquellos procedimientos
que conllevan el uso ptimo y racional de los recursos documentales disponibles en las
funciones de informacin, en libros, revistas y peridicos e internet.

Entrevista.

La entrevista es una tcnica de recopilacin de informacin mediante una conversacin

profesional, con la que adems de adquirirse informacin acerca de lo que se investiga


tiene importancia desde el punto de vista educativo; los resultados a lograr en la misin
dependen en gran medida del nivel de comunicacin entre el investigador y los
participantes en la misma. Segn el fin que se persigue con la entrevista, esta puede o
no ser estructurada mediante un cuestionario previamente elaborado.

Se aplicarn las siguientes tcnicas:

A. Tcnica de fichas: Esta Tcnica ser utilizada para la recopilacin y registro


del material bibliogrfico, a travs de fichas de sntesis, resumen, parfrasis,
comentarios y crticas.

B. Entrevista: La cual se realizar en el ministerio de trabajo y previsin social


y a profesionales del derecho, para obtener un criterio justificado del uso del
criterio de numerus apartus en el apartado de pruebas en el juicio ordinario oral
laboral.

Bibliografa

CABANELLAS DE TORRES, Guillermo. Diccionario jurdico elemental. Ed. Heliasta,


Argentina. 1997.
CHICAS HERNNDEZ, Ral Antonio. Apuntes de derecho procesal del trabajo.
Ed. Litografa Orin. 1998.
CHICAS HERNNDEZ, Ral Antonio. Derecho colectivo del trabajo. Ed. Litografa
Orin. 2001.

KROTOSCHIN, Ernesto. Instituciones del derecho del trabajo. Ediciones


Depalma, Buenos Aires, Argentina, 1968.
LPEZ LARRAVE, Mario. Introduccin al derecho procesal del trabajo.
Coleccin Pueblo y Universidad. Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales de la
Universidad de San Carlos de Guatemala, 1978.
NAJERA FARFAN, Mario. Derecho procesal civil. Ed. Inversiones educativas.
Guatemala. 2008l
OSSORIO Manuel. Diccionario
Heliasta. Argentina, 2007.

de ciencias jurdicas, polticas y sociales. Ed.

Legislacin:
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Asamblea Nacional
Constituyente. 1985.
Cdigo procesal civil y mercantil. Decreto Ley 107. Enrique Peralta Azurdia, Jefe
de Gobierno. 1963.
Cdigo de trabajo. Decreto 1441. Congreso de la Repblica de Guatemala. 1971.