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Consultora F&R Soluciones

en Recursos Humanos

INTEGRANTES:
Daniela Fuentes Navarro
Vernica Reyes Arellano
MODULO: Evaluacin de
Desempeo
DOCENTE: Hector Pino
CARRERA: Ingeniera en
Ejecucin en Administracin
de Empresas mencin
Recursos Humanos.

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

ndice

Resumen Ejecutivo2
Misin..3
Visin......3
Polticas de Calidad......3
Valores...4
Organigrama..5
Contrato de Trabajos6
Perfil de Cargo..36
Diagrama de Flujo....60
Conclusin....61

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Resumen Ejecutivo

En el presente trabajo se dar a conocer la Consultora F&R Soluciones en


Recursos Humanos con 10 aos de experiencia en el rubro, trabajando como
socios estratgicos para brindar a los clientes soluciones integrales en recursos
humanos, especialista en reclutamiento de talento humano de todos los niveles
jerrquicos y todo tipo de soluciones, como capacitaciones, evaluaciones de
desempeo, beneficios, comunicacin interna, entre otros.
Consultora F&R se basa en la calidad de los servicios, que se reflejan en su
equipo de trabajo, cada profesional que colabora ha sido cuidadosamente
seleccionado,

siendo

personas

competentes

con

un

alto

nivel

de

profesionalismo, cumpliendo de forma global estndares de calidad fijados por la


empresa.
Actualmente cuenta con 16 colaboradores como lo expresa su organigrama, que
contempla 5 niveles jerrquicos.
En este informe mostraremos los contratos de trabajo, perfiles de cargo
considerando aspectos intrnsecos y extrnsecos, se ocup el mtodo mixto para
la elaboracin (cuestionarios, observacin directa), adicional a esto se presenta el
flujo grama de la actividad ms importante de la organizacin, como lo es el
reclutamiento.

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Ser partcipes en el progreso y el crecimiento de las empresas a travs del


reclutamiento del personal de todos los niveles jerrquicos y calificacin,
diseando y entregando soluciones de capacitacin y evaluaciones de alta
calidad. Aportando valor a la Compaa garantizando una correcta gestin
del potencial humano en toda la organizacin

Ser un referente en el sector de la consultora, con liderazgo en los servicios


especializados que proporcionamos, contribuyendo activa en el logro de los
objetivos individuales e institucionales con los niveles de calidad y
rentabilidad exigidos por nuestros clientes.

Consultora F&R, empresa dedicada a soluciones integrales en


recursos humanos se encuentra ubicada.. Comprometida
con el logro de la satisfaccin del cliente y la mejora continua ha
adoptado los siguientes objetivos en todos los niveles de la
organizacin:
Establecer una relacin de mutuo beneficio con cada uno de nuestros
clientes a travs del cumplimiento de sus expectativas.
Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes por igual.
Todos los integrantes de la empresa deben mantener un
comportamiento tico.
Prestar atencin a las solicitudes y reclamos, considerando que el fin de
la empresa es un servicio con expresa calidad al cliente.

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Atender al cliente es responsabilidad de todos los integrantes de la


empresa, para lo cual debern conocer los procedimientos a fin de
orientarlos
Estar en la vanguardia de las nuevas tendencias en la bsqueda,
seleccin y evaluacin de personal, mediante la capacitacin de su
personal.
Cumplimiento con los requisitos legales en el cual se enmarca nuestra
actividad.
Comprometernos con la gestin de calidad y la mejora continua, con la
participacin de todo nuestro personal, proveedores y clientes.
Mantener y fortalecer el sistema de gestin de la calidad bajo la norma
ISO 9001.

Sirven de gua para todos nuestros colaboradores, al proporcionar


un conjunto comn de principios, que definen la forma en que
trabajamos y tratamos a nuestros clientes:

Orientacin al cliente externo e interno.


Liderazgo
Trabajo en equipo.
Flexibilidad.
Expertise.
Innovacin.
Mejora continua.
Motivacin constante.
Rapidez de servicio.
Mentalidad problem solver. (solucionador de problemas)

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Organigrama

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Contrato de Trabajo
En San Fernando, a 02 de enero de 2014, entre la Empresa Consultora
F&R, Rut 76.396.214-6, representada por don(a) Vernica Reyes Arellano
en su calidad de REPRESENTANTE LEGAL, con domicilio en Manuel Rodrguez
con Chillan # 830, comuna de San Fernando en adelante "el empleador" y doa
Daniela Alejandra Fuentes Navarro de nacionalidad chilena nacido el 12 de
diciembre de 1984, cdula de identidad N18.987.970-9, domiciliado en Santa
Brbara Pasaje Holanda #751, comuna de San Fernando de Profesin Ingeniera
Comercial, estado civil soltera, procedente de San Fernando, en adelante "el
trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.
PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de Gerente
General u otro trabajo o funcin similar, que tenga directa relacin con el cargo ya
indicado, en el Departamento , en la comuna de San Fernando, pudiendo ser
trasladado a otro Departamento o Seccin de la Oficina Principal o de cualquiera
de las Agencias del Empleador, a condicin que se trate de labores similares, en la
misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello
sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
Los servicios se prestarn en Manuel Rodrguez Con Chillan # 830 comuna de
San Fernando, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa
justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de
prestarse, con la sola limitacin de que se trate de labores similares y que el
nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo
sealado en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo.
SEGUNDO: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales distribuidas de
lunes a viernes, de 8:30 a 13:30 horas y de 15:00 a 19:00 horas. El tiempo de una
hora y media para colacin ser de cargo del trabajador.
TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea
necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde
desde luego se obligar a cumplir el horario que al efecto determine la
Empleadora, dentro de los lmites legales. Dicho acuerdo constar por escrito y se
firmar por ambas partes, previamente a la realizacin del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar
sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, despus de
la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.

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El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se


remunerar con el recargo legal correspondiente y se liquidar y pagar
conjuntamente con la remuneracin del respectivo perodo.
CUARTO: La remuneracin del trabajador ser la suma mensual de $3.544.000.(Tres milln quinientos cuarenta y cuatro mil pesos.), por mes calendario, que
ser liquidada y pagada por perodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el
ltimo da hbil de cada mes. La gratificacin obligatoria, se pagar de acuerdo a
la modalidad del artculo 50 del Cdigo del Trabajo, esto es, el 25 % (veinticinco
por ciento) de la remuneracin devengada por el trabajador con un tope de 4,75
Ingresos Mnimos Mensuales.
QUINTO: El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los
siguientes beneficios mensuales a) Colacin $ 45.000.- (Cuarenta y cinco mil
pesos), b) Movilizacin $ 30.000.- (treinta mil pesos).El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones
que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en
relacin a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), las que
declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento
del cual se le entrega un ejemplar.

SEXTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga


las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el
tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, adems, la
rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.
SPTIMO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las
instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la
empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el
Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para
estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del
cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.

OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa
justificada, de parte del trabajador, se considerarn incumplimiento grave de las

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obligaciones que impone el presente contrato y darn lugar a la aplicacin de la


caducidad del contrato, contemplada en el art.160 N7 del Cdigo del Trabajo
NOVENO: El presente contrato tendr una duracin indefinida y slo podr
ponrsele trmino en conformidad a la legislacin vigente.
Se deja constancia que el trabajador ingres al servicio del empleador el 02 de
enero de 2014.DCIMO: Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de San Fernando, y se someten a la Jurisdiccin de sus
Tribunales.
DCIMO PRIMERO: El presente contrato se firma en 3 ejemplares, declarando el
trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el
fiel reflejo de la relacin laboral convenida.

...........................................

...........................................

FIRMA TRABAJADOR

FIRMA EMPLEADOR

RUT 18.987.970-9

RUT: 76.396.214-6

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Contrato de Trabajo

En San Fernando, a 02 de mayo de 2014, entre la Empresa Consultora F&R, Rut


76.396.214-K, representada por don(a) Vernica Reyes Arellano en su calidad de
REPRESENTANTE LEGAL, con domicilio en Manuel Rodrguez con Chillan # 830,
comuna de San Fernando en adelante "el empleador" y don Cristian Andrs
Becerra Montes , de nacionalidad chilena nacido el 26 de diciembre de 1987,
cdula de identidad N16.456.123-8 , domiciliado en Jardines del Sur pasaje Luis
Montt #1345, comuna de San Fernando de Profesin Ingeniera De Ejecucin En
Administracin de Empresa ,estado civil soltero, procedente de San Fernando, en
adelante "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de Jefe de


Finanzas u otro trabajo o funcin similar, que tenga directa relacin con el cargo ya
indicado, en el Departamento , en la comuna de San Fernando, pudiendo ser
trasladado a otro Departamento o Seccin de la Oficina Principal o de cualquiera
de las Agencias del Empleador, a condicin que se trate de labores similares, en la
misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello
sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
Los servicios se prestarn en Manuel Rodrguez Con Chillan # 830 comuna de
San Fernando, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa
justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de
prestarse, con la sola limitacin de que se trate de labores similares y que el
nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo
sealado en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo.
SEGUNDO: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales distribuidas de
lunes a viernes, de 8:30 a 13:30 horas y de 15:00 a 19:00 horas. El tiempo de una
hora y media para colacin ser de cargo del trabajador.

TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea


necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde
desde luego se obligar a cumplir el horario que al efecto determine la
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Empleadora, dentro de los lmites legales. Dicho acuerdo constar por escrito y se
firmar por ambas partes, previamente a la realizacin del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar
sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, despus de
la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se
remunerar con el recargo legal correspondiente y se liquidar y pagar
conjuntamente con la remuneracin del respectivo perodo.
CUARTO: La remuneracin del trabajador ser la suma mensual de $ 1.842.000.(un milln ochocientos cuarenta y dos mil pesos.), por mes calendario, que ser
liquidada y pagada por perodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el ltimo
da hbil de cada mes. La gratificacin obligatoria, se pagar de acuerdo a la
modalidad del artculo 50 del Cdigo del Trabajo, esto es, el

25 % (veinticinco por ciento) de la remuneracin devengada por el trabajador con


un tope de 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales.
QUINTO: El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los
siguientes beneficios mensuales
a) Colacin $ 45.000.- (Cuarenta y cinco
mil pesos), b) Movilizacin $ 30.000.- (treinta mil pesos).El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones
que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en
relacin a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), las que
declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento
del cual se le entrega un ejemplar.
SEXTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga
las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el
tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, adems, la
rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.

SPTIMO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las


instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la
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empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el


Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para
estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del
cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.

OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa
justificada, de parte del trabajador, se considerarn incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el presente contrato y darn lugar a la aplicacin de la
caducidad del contrato, contemplada en el art.160 N7 del Cdigo del Trabajo

NOVENO: El presente contrato tendr una duracin indefinida y slo podr


ponrsele trmino en conformidad a la legislacin vigente.
Se deja constancia que el trabajador ingres al servicio del empleador el 02 de
mayo de 2014.DCIMO: Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de San Fernando, y se someten a la Jurisdiccin de sus
Tribunales.
DCIMO PRIMERO: El presente contrato se firma en 3 ejemplares, declarando el
trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el
fiel reflejo de la relacin laboral convenida.

...........................................

...........................................

FIRMA TRABAJADOR

FIRMA EMPLEADOR

RUT 16.456.123-8

RUT: 76.396.214-K

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Contrato de Trabajo

En San Fernando, a 06 de octubre de 2014, entre la Empresa Consultora F&R,


Rut 76.396.214-6, representada por don(a) Vernica Reyes Arellano en su calidad
de REPRESENTANTE LEGAL, con domicilio en Manuel Rodrguez con Chillan #
830, comuna de San Fernando en adelante "el empleador" y doa Graciela
Fernanda Velzquez Fuentes de nacionalidad chilena nacido el 17 de junio de
1984, cdula de identidad N17.456.349-9, domiciliado en Venecia pasaje Viena
#1087, comuna de San Fernando de Profesin Ingeniera de Ejecucin en
Administracin de Empresas mencin Recursos Humanos, estado civil soltera,
procedente de San Fernando, en adelante "el trabajador", se ha convenido el
siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de Jefe


Personal u otro trabajo o funcin similar, que tenga directa relacin con el cargo ya
indicado, en el Departamento , en la comuna de San Fernando, pudiendo ser
trasladado a otro Departamento o Seccin de la Oficina Principal o de cualquiera
de las Agencias del Empleador, a condicin que se trate de labores similares, en la
misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello
sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
Los servicios se prestarn en Manuel Rodrguez Con Chillan # 830 comuna de
San Fernando, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa
justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de
prestarse, con la sola limitacin de que se trate de labores similares y que el
nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo
sealado en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo.
SEGUNDO: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales distribuidas de
lunes a viernes, de 8:30 a 13:30 horas y de 15:00 a 19:00 horas. El tiempo de una
hora y media para colacin ser de cargo del trabajador.

TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea


necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde
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Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

desde luego se obligar a cumplir el horario que al efecto determine la


Empleadora, dentro de los lmites legales. Dicho acuerdo constar por escrito y se
firmar por ambas partes, previamente a la realizacin del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar
sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, despus de
la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se
remunerar con el recargo legal correspondiente y se liquidar y pagar
conjuntamente con la remuneracin del respectivo perodo.
CUARTO: La remuneracin del trabajador ser la suma mensual de $1.844.000.(Un milln ochocientos cuarenta y cuatro mil pesos.), por mes calendario, que ser
liquidada y pagada por perodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el ltimo
da hbil de cada mes. La gratificacin obligatoria, se pagar de acuerdo a la
modalidad del artculo 50 del Cdigo del Trabajo, esto es, el 25 % (veinticinco por
ciento) de la remuneracin devengada por el trabajador con un tope de 4,75
Ingresos Mnimos Mensuales.
QUINTO: El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los
siguientes beneficios mensuales a) Colacin $ 45.000.- (Cuarenta y cinco mil
pesos), b) Movilizacin $ 30.000.- (treinta mil pesos).El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones
que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en
relacin a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), las que
declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento
del cual se le entrega un ejemplar.

SEXTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga


las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el
tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, adems, la
rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.

SPTIMO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las


instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la

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empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el


Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para
estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del
cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa
justificada, de parte del trabajador, se considerarn incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el presente contrato y darn lugar a la aplicacin de la
caducidad del contrato, contemplada en el art.160 N7 del Cdigo del Trabajo

NOVENO: El presente contrato tendr una duracin indefinida y slo podr


ponrsele trmino en conformidad a la legislacin vigente.
Se deja constancia que el trabajador ingres al servicio del empleador el 06 de
octubre de 2014.DCIMO: Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de San Fernando, y se someten a la Jurisdiccin de sus
Tribunales.
DCIMO PRIMERO: El presente contrato se firma en 3 ejemplares, declarando el
trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el
fiel reflejo de la relacin laboral convenida.

...........................................

...........................................

FIRMA TRABAJADOR

FIRMA EMPLEADOR

RUT 17.456.349-9

RUT: 76.396.214-6

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Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Contrato de Trabajo

En San Fernando, a 04 de junio de 2015, entre la Empresa Consultora F&R, Rut


76.396.214-6, representada por don(a) Vernica Reyes Arellano en su calidad de
REPRESENTANTE LEGAL, con domicilio en Manuel Rodrguez con Chillan # 830,
comuna de San Fernando en adelante "el empleador" y don Nicols Roberto
Rodrguez Morales, de nacionalidad chilena nacido el 03 de abril de 1988, cdula
de identidad N17.994.789-k, domiciliado en Negrete #784, comuna de San
Fernando de Profesin Ingeniera de Ejecucin en Informtica Mencin Desarrollo
de Sistemas, estado civil casado, procedente de San Fernando, en adelante "el
trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de Jefe


Informtica u otro trabajo o funcin similar, que tenga directa relacin con el cargo
ya indicado, en el Departamento , en la comuna de San Fernando, pudiendo ser
trasladado a otro Departamento o Seccin de la Oficina Principal o de cualquiera
de las Agencias del Empleador, a condicin que se trate de labores similares, en la
misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello
sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
Los servicios se prestarn en Manuel Rodrguez Con Chillan # 830 comuna de
San Fernando, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa
justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de
prestarse, con la sola limitacin de que se trate de labores similares y que el
nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo
sealado en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo.
SEGUNDO: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales distribuidas de
lunes a viernes, de 8:30 a 13:30 horas y de 15:00 a 19:00 horas. El tiempo de una
hora y media para colacin ser de cargo del trabajador.

TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea


necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde
desde luego se obligar a cumplir el horario que al efecto determine la
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Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Empleadora, dentro de los lmites legales. Dicho acuerdo constar por escrito y se
firmar por ambas partes, previamente a la realizacin del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar
sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, despus de
la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se
remunerar con el recargo legal correspondiente y se liquidar y pagar
conjuntamente con la remuneracin del respectivo perodo.
CUARTO: La remuneracin del trabajador ser la suma mensual de $1.550.000.(Un milln Quinientos cincuenta mil pesos.), por mes calendario, que ser
liquidada y pagada por perodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el ltimo
da hbil de cada mes. La gratificacin obligatoria, se pagar de acuerdo a la
modalidad del artculo 50 del Cdigo del Trabajo, esto es, el 25 % (veinticinco por
ciento) de la remuneracin devengada por el trabajador con un tope de 4,75
Ingresos Mnimos Mensuales.
QUINTO: El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los
siguientes beneficios mensuales a) Colacin $ 45.000.- (Cuarenta y cinco mil
pesos), b) Movilizacin $ 30.000.- (treinta mil pesos).El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones
que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en
relacin a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), las que
declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento
del cual se le entrega un ejemplar.

SEXTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga


las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el
tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, adems, la
rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.

SPTIMO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las


instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la
empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el

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Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para
estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del
cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.

OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa
justificada, de parte del trabajador, se considerarn incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el presente contrato y darn lugar a la aplicacin de la
caducidad del contrato, contemplada en el art.160 N7 del Cdigo del Trabajo
NOVENO: El presente contrato tendr una duracin indefinida y slo podr
ponrsele trmino en conformidad a la legislacin vigente.
Se deja constancia que el trabajador ingres al servicio del empleador el 04 de
junio de 2015.DCIMO: Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de San Fernando, y se someten a la Jurisdiccin de sus
Tribunales.
DCIMO PRIMERO: El presente contrato se firma en 3 ejemplares, declarando el
trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el
fiel reflejo de la relacin laboral convenida.

...........................................

...........................................

FIRMA TRABAJADOR

FIRMA EMPLEADOR

RUT 17.994.789-k

RUT: 76.396.214-6

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Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Contrato de Trabajo

En San Fernando, a 04 de marzo de 2014, entre la Empresa Consultora F&R, Rut


76.396.214-6, representada por don(a) Vernica Reyes Arellano en su calidad de
REPRESENTANTE LEGAL, con domicilio en Manuel Rodrguez con Chillan # 830,
comuna de San Fernando en adelante "el empleador" y doa Katherine Marcela
Reyes Garate, de nacionalidad chilena nacido el 24 de Abril de 1987, cdula de
identidad N16.897.567-5, domiciliado en Arboledas de Pedehue pasaje Cspedes
#234, comuna de San Fernando de Profesin Ingeniero de Ejecucin en
Administracin de Empresas mencin Marketing, estado civil soltera, procedente
de San Fernando, en adelante "el trabajador", se ha convenido el siguiente
contrato de trabajo.

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de Jefe


Marketing u otro trabajo o funcin similar, que tenga directa relacin con el cargo
ya indicado, en el Departamento , en la comuna de San Fernando, pudiendo ser
trasladado a otro Departamento o Seccin de la Oficina Principal o de cualquiera
de las Agencias del Empleador, a condicin que se trate de labores similares, en la
misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello
sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
Los servicios se prestarn en Manuel Rodrguez Con Chillan # 830 comuna de
San Fernando, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa
justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de
prestarse, con la sola limitacin de que se trate de labores similares y que el
nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo
sealado en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo.
SEGUNDO: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales distribuidas de
lunes a viernes, de 8:30 a 13:30 horas y de 15:00 a 19:00 horas. El tiempo de una
hora y media para colacin ser de cargo del trabajador.
TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea
necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde
desde luego se obligar a cumplir el horario que al efecto determine la

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Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Empleadora, dentro de los lmites legales. Dicho acuerdo constar por escrito y se
firmar por ambas partes, previamente a la realizacin del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar
sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, despus de
la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se
remunerar con el recargo legal correspondiente y se liquidar y pagar
conjuntamente con la remuneracin del respectivo perodo.
CUARTO: La remuneracin del trabajador ser la suma mensual de $1942.000.(Un milln novecientos cuarenta y dos mil pesos.), por mes calendario, que ser
liquidada y pagada por perodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el ltimo
da hbil de cada mes. La gratificacin obligatoria, se pagar de acuerdo a la
modalidad del artculo 50 del Cdigo del Trabajo, esto es, el 25 % (veinticinco por
ciento) de la remuneracin devengada por el trabajador con un tope de 4,75
Ingresos Mnimos Mensuales.
QUINTO: El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los
siguientes beneficios mensuales a) Colacin $ 45.000.- (Cuarenta y cinco mil
pesos), b) Movilizacin $ 30.000.- (treinta mil pesos).El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones
que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en
relacin a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), las que
declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento
del cual se le entrega un ejemplar.
SEXTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga
las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el
tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, adems, la
rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.

SPTIMO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las


instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la
empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el
Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para
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estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del
cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.

OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa
justificada, de parte del trabajador, se considerarn incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el presente contrato y darn lugar a la aplicacin de la
caducidad del contrato, contemplada en el art.160 N7 del Cdigo del Trabajo
NOVENO: El presente contrato tendr una duracin indefinida y slo podr
ponrsele trmino en conformidad a la legislacin vigente.
Se deja constancia que el trabajador ingres al servicio del empleador el 04 de
marzo de 2014.DCIMO: Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de San Fernando, y se someten a la Jurisdiccin de sus
Tribunales.
DCIMO PRIMERO: El presente contrato se firma en 3 ejemplares, declarando el
trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el
fiel reflejo de la relacin laboral convenida.

...........................................

...........................................

FIRMA TRABAJADOR

FIRMA EMPLEADOR

RUT 16.897.567-5

RUT: 76.396.214-6

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Contrato de Trabajo

En San Fernando, a 15 de junio de 2015, entre la Empresa Consultora F&R, Rut


76.396.214-6, representada por don(a) Vernica Reyes Arellano en su calidad de
REPRESENTANTE LEGAL, con domicilio en Manuel Rodrguez con Chillan # 830,
comuna de San Fernando en adelante "el empleador" y don Oscar Ignacio
Gonzlez Brito, de nacionalidad chilena nacido el 13 de Febrero de 1985, cdula
de identidad N17.009.567-K, domiciliado en Gabriela Mistral pasaje Amanecer
#456, comuna de San Fernando de Profesin Contabilidad Auditor, estado civil
casado, procedente de San Fernando, en adelante "el trabajador", se ha
convenido el siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de Contador


u otro trabajo o funcin similar, que tenga directa relacin con el cargo ya indicado,
en el Departamento , en la comuna de San Fernando, pudiendo ser trasladado a
otro Departamento o Seccin de la Oficina Principal o de cualquiera de las
Agencias del Empleador, a condicin que se trate de labores similares, en la
misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello
sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
Los servicios se prestarn en Manuel Rodrguez Con Chillan # 830 comuna de
San Fernando, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa
justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de
prestarse, con la sola limitacin de que se trate de labores similares y que el
nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo
sealado en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo.
SEGUNDO: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales distribuidas de
lunes a viernes, de 8:30 a 13:30 horas y de 15:00 a 19:00 horas. El tiempo de una
hora y media para colacin ser de cargo del trabajador.

TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea


necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde
desde luego se obligar a cumplir el horario que al efecto determine la
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Empleadora, dentro de los lmites legales. Dicho acuerdo constar por escrito y se
firmar por ambas partes, previamente a la realizacin del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar
sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, despus de
la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se
remunerar con el recargo legal correspondiente y se liquidar y pagar
conjuntamente con la remuneracin del respectivo perodo.
CUARTO: La remuneracin del trabajador ser la suma mensual de $842.000.(ochocientos cuarenta y dos mil pesos.), por mes calendario, que ser liquidada y
pagada por perodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el ltimo da hbil
de cada mes. La gratificacin obligatoria, se pagar de acuerdo a la modalidad del
artculo 50 del Cdigo del Trabajo, esto es, el 25 % (veinticinco por ciento) de la
remuneracin devengada por el trabajador con un tope de 4,75 Ingresos Mnimos
Mensuales.
QUINTO: El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los
siguientes beneficios mensuales
a) Colacin $ 45.000.- (Cuarenta y cinco
mil pesos), b) Movilizacin $ 30.000.- (treinta mil pesos).El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones
que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en
relacin a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), las que
declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento
del cual se le entrega un ejemplar.

SEXTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga


las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el
tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, adems, la
rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.

SPTIMO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las


instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la

22

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empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el


Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para
estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del
cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.

OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa
justificada, de parte del trabajador, se considerarn incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el presente contrato y darn lugar a la aplicacin de la
caducidad del contrato, contemplada en el art.160 N7 del Cdigo del Trabajo

NOVENO: El presente contrato tendr una duracin indefinida y slo podr


ponrsele trmino en conformidad a la legislacin vigente.
Se deja constancia que el trabajador ingres al servicio del empleador el 15 de
junio de 2015.DCIMO: Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de San Fernando, y se someten a la Jurisdiccin de sus
Tribunales.
DCIMO PRIMERO: El presente contrato se firma en 3 ejemplares, declarando el
trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el
fiel reflejo de la relacin laboral convenida.

...........................................
...........................................

FIRMA EMPLEADOR

FIRMA TRABAJADOR

RUT: 76.396.214-6

RUT 17.009.567-K

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Contrato de Trabajo

En San Fernando, a 05 de enero de 2016, entre la Empresa Consultora F&R, Rut


76.396.214-6, representada por don(a) Vernica Reyes Arellano en su calidad de
REPRESENTANTE LEGAL, con domicilio en Manuel Rodrguez con Chillan # 830,
comuna de San Fernando en adelante "el empleador" y doa Mara Paz Canales
Venegas, de nacionalidad chilena nacido el 24 de agosto de 1989, cdula de
identidad N16.789.345-6, domiciliado en Haras pasaje Monte Verde #234,
comuna de San Fernando de Profesin Licenciado en Psicologa Laboral, estado
civil soltera, procedente de San Fernando, en adelante "el trabajador", se ha
convenido el siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de


Psiclogo u otro trabajo o funcin similar, que tenga directa relacin con el cargo
ya indicado, en el Departamento , en la comuna de San Fernando, pudiendo ser
trasladado a otro Departamento o Seccin de la Oficina Principal o de cualquiera
de las Agencias del Empleador, a condicin que se trate de labores similares, en la
misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello
sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
Los servicios se prestarn en Manuel Rodrguez Con Chillan # 830 comuna de
San Fernando, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa
justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de
prestarse, con la sola limitacin de que se trate de labores similares y que el
nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo
sealado en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo.
SEGUNDO: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales distribuidas de
lunes a viernes, de 8:30 a 13:30 horas y de 15:00 a 19:00 horas. El tiempo de una
hora y media para colacin ser de cargo del trabajador.

TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea


necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde
desde luego se obligar a cumplir el horario que al efecto determine la
24

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Empleadora, dentro de los lmites legales. Dicho acuerdo constar por escrito y se
firmar por ambas partes, previamente a la realizacin del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar
sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, despus de
la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se
remunerar con el recargo legal correspondiente y se liquidar y pagar
conjuntamente con la remuneracin del respectivo perodo.
CUARTO: La remuneracin del trabajador ser la suma mensual de $1.044.000.(Un milln cuarenta y cuatro mil pesos.), por mes calendario, que ser liquidada y
pagada por perodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el ltimo da hbil
de cada mes. La gratificacin obligatoria, se pagar de acuerdo a la modalidad del
artculo 50 del Cdigo del Trabajo, esto es, el 25 % (veinticinco por ciento) de la
remuneracin devengada por el trabajador con un tope de 4,75 Ingresos Mnimos
Mensuales.
QUINTO: El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los
siguientes beneficios mensuales a) Colacin $ 45.000.- (Cuarenta y cinco mil
pesos), b) Movilizacin $ 30.000.- (treinta mil pesos).El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones
que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en
relacin a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), las que
declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento
del cual se le entrega un ejemplar.

SEXTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga


las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el
tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, adems, la
rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.

SPTIMO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las


instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la

25

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el


Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para
estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del
cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.

OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa
justificada, de parte del trabajador, se considerarn incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el presente contrato y darn lugar a la aplicacin de la
caducidad del contrato, contemplada en el art.160 N7 del Cdigo del Trabajo

NOVENO: El presente contrato tendr una duracin indefinida y slo podr


ponrsele trmino en conformidad a la legislacin vigente.
Se deja constancia que el trabajador ingres al servicio del empleador el 05 de
enero de 2016.DCIMO: Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de San Fernando, y se someten a la Jurisdiccin de sus
Tribunales.
DCIMO PRIMERO: El presente contrato se firma en 3 ejemplares, declarando el
trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el
fiel reflejo de la relacin laboral convenida.

...........................................

...........................................

FIRMA TRABAJADOR

FIRMA EMPLEADOR

RUT 16.789.345-6

RUT: 76.396.214-6

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Contrato de Trabajo

En San Fernando, a 08 de agosto de 2014, entre la Empresa Consultora F&R, Rut


76.396.214-6, representada por don(a) Vernica Reyes Arellano en su calidad de
REPRESENTANTE LEGAL, con domicilio en Manuel Rodrguez con Chillan # 830,
comuna de San Fernando en adelante "el empleador" y don Tomas Daniel Faras
Castro, de nacionalidad chilena nacido el 23 de Febrero de 1982, cdula de
identidad N18.567.764-3, domiciliado en Guadalupe #3679, comuna de San
Fernando de Profesin Tcnico en Administracin de Empresas mencin
Recursos Humanos, estado civil casado, procedente de San Fernando, en
adelante "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de


Encargado Capacitaciones u otro trabajo o funcin similar, que tenga directa
relacin con el cargo ya indicado, en el Departamento , en la comuna de San
Fernando, pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Seccin de la Oficina
Principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condicin que se trate
de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para
el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
Los servicios se prestarn en Manuel Rodrguez Con Chillan # 830 comuna de
San Fernando, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa
justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de
prestarse, con la sola limitacin de que se trate de labores similares y que el
nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo
sealado en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo.
SEGUNDO: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales distribuidas de
lunes a viernes, de 8:30 a 13:30 horas y de 15:00 a 19:00 horas. El tiempo de una
hora y media para colacin ser de cargo del trabajador.

TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea


necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde
27

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

desde luego se obligar a cumplir el horario que al efecto determine la


Empleadora, dentro de los lmites legales. Dicho acuerdo constar por escrito y se
firmar por ambas partes, previamente a la realizacin del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar
sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, despus de
la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se
remunerar con el recargo legal correspondiente y se liquidar y pagar
conjuntamente con la remuneracin del respectivo perodo.
CUARTO: La remuneracin del trabajador ser la suma mensual de $550.000.(Quinientos cincuenta mil pesos.), por mes calendario, que ser liquidada y
pagada por perodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el ltimo da hbil
de cada mes. La gratificacin obligatoria, se pagar de acuerdo a la modalidad del
artculo 50 del Cdigo del Trabajo, esto es, el 25 % (veinticinco por ciento) de la
remuneracin devengada por el trabajador con un tope de 4,75 Ingresos Mnimos
Mensuales.
QUINTO: El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los
siguientes beneficios mensuales a) Colacin $ 45.000.- (Cuarenta y cinco mil
pesos), b) Movilizacin $ 30.000.- (treinta mil pesos).El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones
que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en
relacin a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), las que
declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento
del cual se le entrega un ejemplar.

SEXTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga


las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el
tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, adems, la
rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.

SPTIMO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las


instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la

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Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el


Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para
estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del
cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa
justificada, de parte del trabajador, se considerarn incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el presente contrato y darn lugar a la aplicacin de la
caducidad del contrato, contemplada en el art.160 N7 del Cdigo del Trabajo

NOVENO: El presente contrato tendr una duracin indefinida y slo podr


ponrsele trmino en conformidad a la legislacin vigente.
Se deja constancia que el trabajador ingres al servicio del empleador el 08 de
agosto de 2014.DCIMO: Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de San Fernando, y se someten a la Jurisdiccin de sus
Tribunales.
DCIMO PRIMERO: El presente contrato se firma en 3 ejemplares, declarando el
trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el
fiel reflejo de la relacin laboral convenida.

...........................................

...........................................

FIRMA TRABAJADOR

FIRMA EMPLEADOR

RUT 18.567.764-3

RUT: 76.396.214-6

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Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Contrato de Trabajo
En San Fernando, a 05 de enero de 2015, entre la Empresa Consultora
F&R, Rut 76.396.214-6, representada por don(a) Vernica Reyes
Arellano en su calidad de REPRESENTANTE LEGAL, con domicilio en Manuel
Rodrguez con Chillan # 830, comuna de San Fernando en adelante "el
empleador" y doa Paz Antonia Gonzlez Duran de nacionalidad chilena nacido el
27 de septiembre de 1980, cdula de identidad N15.743.654-5, domiciliado en
Negrete #642, comuna de San Fernando de Profesin Ingeniera de Ejecucin en
Administracin de Empresas mencin Recursos Humanos, estado civil soltera,
procedente de San Fernando, en adelante "el trabajador", se ha convenido el
siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de


Encargado Bienestar u otro trabajo o funcin similar, que tenga directa relacin
con el cargo ya indicado, en el Departamento , en la comuna de San Fernando,
pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Seccin de la Oficina Principal o
de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condicin que se trate de labores
similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el
trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
Los servicios se prestarn en Manuel Rodrguez Con Chillan # 830 comuna de
San Fernando, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa
justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de
prestarse, con la sola limitacin de que se trate de labores similares y que el
nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo
sealado en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo.
SEGUNDO: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales distribuidas de
lunes a viernes, de 8:30 a 13:30 horas y de 15:00 a 19:00 horas. El tiempo de una
hora y media para colacin ser de cargo del trabajador.

TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea


necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde
desde luego se obligar a cumplir el horario que al efecto determine la

30

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Empleadora, dentro de los lmites legales. Dicho acuerdo constar por escrito y se
firmar por ambas partes, previamente a la realizacin del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar
sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, despus de
la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se
remunerar con el recargo legal correspondiente y se liquidar y pagar
conjuntamente con la remuneracin del respectivo perodo.
CUARTO: La remuneracin del trabajador ser la suma mensual de $544.000.(Quinientos cuarenta y cuatro mil pesos.), por mes calendario, que ser liquidada y
pagada por perodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el ltimo da hbil
de cada mes. La gratificacin obligatoria, se pagar de acuerdo a la modalidad del
artculo 50 del Cdigo del Trabajo, esto es, el 25 % (veinticinco por ciento) de la
remuneracin devengada por el trabajador con un tope de 4,75 Ingresos Mnimos
Mensuales.
QUINTO: El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los
siguientes beneficios mensuales a) Colacin $ 45.000.- (Cuarenta y cinco mil
pesos), b) Movilizacin $ 30.000.- (treinta mil pesos).El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones
que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en
relacin a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), las que
declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento
del cual se le entrega un ejemplar.

SEXTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga


las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el
tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, adems, la
rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.

SPTIMO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las


instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la

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Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el


Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para
estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del
cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.

OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa
justificada, de parte del trabajador, se considerarn incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el presente contrato y darn lugar a la aplicacin de la
caducidad del contrato, contemplada en el art.160 N7 del Cdigo del Trabajo

NOVENO: El presente contrato tendr una duracin indefinida y slo podr


ponrsele trmino en conformidad a la legislacin vigente.
Se deja constancia que el trabajador ingres al servicio del empleador el 05 de
enero de 2015.DCIMO: Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de San Fernando, y se someten a la Jurisdiccin de sus
Tribunales.
DCIMO PRIMERO: El presente contrato se firma en 3 ejemplares, declarando el
trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el
fiel reflejo de la relacin laboral convenida.

...........................................

...........................................

FIRMA TRABAJADOR

FIRMA EMPLEADOR

RUT 15.743.654-5

RUT: 76.396.214-6

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Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Contrato de Trabajo
En San Fernando, a 30 de junio de 2014, entre la Empresa Consultora F&R, Rut
76.396.214-6, representada por don(a) Vernica Reyes Arellano en su calidad de
REPRESENTANTE LEGAL, con domicilio en Manuel Rodrguez con Chillan # 830,
comuna de San Fernando en adelante "el empleador" y doa Catalina Isidora
Fernndez Rivera de nacionalidad chilena nacido el 27 de septiembre de 1980,
cdula de identidad N17.547.984-8, domiciliado en Don Daro pasaje las violetas
#14, comuna de San Fernando de Profesin Ingeniera de Ejecucin en
Administracin de Empresas mencin Recursos Humanos, estado civil soltera,
procedente de San Fernando, en adelante "el trabajador", se ha convenido el
siguiente contrato de trabajo.
PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de
Encargado de Reclutamiento y Seleccin u otro trabajo o funcin similar, que
tenga directa relacin con el cargo ya indicado, en el Departamento , en la comuna
de San Fernando, pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Seccin de la
Oficina Principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condicin que
se trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe
menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la
Empresa.

Los servicios se prestarn en Manuel Rodrguez Con Chillan # 830 comuna de


San Fernando, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa
justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de
prestarse, con la sola limitacin de que se trate de labores similares y que el
nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo
sealado en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo.
SEGUNDO: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales distribuidas de
lunes a viernes, de 8:30 a 13:30 horas y de 15:00 a 19:00 horas. El tiempo de una
hora y media para colacin ser de cargo del trabajador.

TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea


necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde
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desde luego se obligar a cumplir el horario que al efecto determine la


Empleadora, dentro de los lmites legales. Dicho acuerdo constar por escrito y se
firmar por ambas partes, previamente a la realizacin del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar
sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, despus de
la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se
remunerar con el recargo legal correspondiente y se liquidar y pagar
conjuntamente con la remuneracin del respectivo perodo.
CUARTO: La remuneracin del trabajador ser la suma mensual de $544.000.(Quinientos cuarenta y cuatro mil pesos.), por mes calendario, que ser liquidada y
pagada por perodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el ltimo da hbil
de cada mes. La gratificacin obligatoria, se pagar de acuerdo a la modalidad del
artculo 50 del Cdigo del Trabajo, esto es, el 25 % (veinticinco por ciento) de la
remuneracin devengada por el trabajador con un tope de 4,75 Ingresos Mnimos
Mensuales.
QUINTO: El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los
siguientes beneficios mensuales a) Colacin $ 45.000.- (Cuarenta y cinco mil
pesos), b) Movilizacin $ 30.000.- (treinta mil pesos).El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones
que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en
relacin a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), las que
declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento
del cual se le entrega un ejemplar.

SEXTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga


las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el
tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, adems, la
rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.

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Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

SPTIMO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las


instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la
empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el
Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para
estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del
cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.

OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa
justificada, de parte del trabajador, se considerarn incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el presente contrato y darn lugar a la aplicacin de la
caducidad del contrato, contemplada en el art.160 N7 del Cdigo del Trabajo
NOVENO: El presente contrato tendr una duracin indefinida y slo podr
ponrsele trmino en conformidad a la legislacin vigente.
Se deja constancia que el trabajador ingres al servicio del empleador el 30 de
junio de 2014.DCIMO: Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de San Fernando, y se someten a la Jurisdiccin de sus
Tribunales.
DCIMO PRIMERO: El presente contrato se firma en 3 ejemplares, declarando el
trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el
fiel reflejo de la relacin laboral convenida.

...........................................

...........................................

FIRMA TRABAJADOR

FIRMA EMPLEADOR

RUT 17.547.984-8

RUT: 76.396.214-6

35

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Gerente General
1. IDENTIFICACION DEL CARGO :
GERENTE GENERAL
NOMBRE DEL
CARGO:
GERENCIA GENERAL
DEPARTAMENTO:
DIRECTOR GENERAL
JEFE DIRECTO:
2. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO:
Responsable por la direccin y representacin legal, judicial y extrajudicial,
estableciendo las polticas generales que regirn a la empresa. Desarrolla y define los
objetivos organizacionales. Planifica el crecimiento de la empresa a corto y a largo
plazo. Adems presenta al Directorio los estados financieros, el presupuesto,
programas de trabajo y dems obligaciones que requiera.
3. FUNCIN PRINCIPAL:
Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de
la empresa.
FUNCIONES ESPECFICAS:
Ejercer la representacin legal ante la empresa
Garantizar el cumplimiento de normas, reglamentos establecidos por entidades de
regulacin.
Participar en reuniones con el directorio, para analizar y coordinar las actividades de
la empresa
Controlar y supervisar los reportes financieros, comparando resultados con
presupuesto.
Controlar la administracin de los recursos monetarios y el cumplimiento de
regulaciones en obligaciones legales.
Formular informes de gestin del avance y cumplimiento de las metas y objetivos de
la entidad.
Controlar las actividades planificadas comparndolas con lo realizado y detectar las
desviaciones o diferencias.
Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo,
personal, contable, entre otros.
Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.
4. REQUISITOS DE INGRESO:
Formacin:
Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administracin de
Empresas.
Experiencia / reas:
De 5 a ms aos de experiencia en cargos similares.
Idioma:
36

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos


Ingles
Conocimientos:
Computacin.
Amplio conocedor de Legislacin Laboral.
Administracin, Finanzas, Contabilidad.
Habilidades:
Resolucin de conflictos.
Negociacin.
Aptitudes:
Visin de Negocios, Orientacin a Resultados, Planificacin estratgica,
Liderazgo, Comunicacin efectiva a todo nivel.
5. SUPERVISIN:
Supervisa a:
Todas las Jefaturas de la Empresa.
6. COORDINACIN:
Coordina con:
Todas las jefaturas de la empresa.

7. PERFIL DE COMPETENCIAS CRITICAS PARA EL CARGO


Competencia

Definicin Competencias:

ORIENTACIN A
RESULTADOS

Es la actitud dirigida a cumplir de manera eficiente y eficaz


los objetivos y metas bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

COMUNICACIN
EFECTIVA

Escuchar los diferentes puntos de vista e ideas y transmitir


de forma clara, transparente, oportuna y veraz las ideas,
prioridades y planes.

INNOVACIN Y
MEJORA CONTINUA

Identificar oportunidades de mejora para cambiar, optimizar


y desarrollar los procesos orientado a los usuarios internos
y externos.

LIDERAZGO

Capacidad para influir en otros, con base en valores, para


orientar su accionar hacia el logro de objetivos.

8. DECLARACIN:

37

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Declaro
que
con
fecha.....
de..de. he recibido mi Perfil de
Cargo por lo cual tomo conocimiento de mis responsabilidades, requisitos y
procedimientos que debo cumplir en la ejecucin de mis funciones. Adems me
comprometo a cumplir total y cabalmente el objetivo de mi cargo involucrndome con
los propsitos de la empresa, velando por trabajar bajos los estndares de calidad a los
que est sujeto Empresa Consultora F&R, en todo momento.
Nombre:

Jefe de Finanzas
1. IDENTIFICACION DEL CARGO :

38

Firma:

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos


JEFE FINANZAS
NOMBRE DEL
CARGO:
FINANZAS
DEPARTAMENTO:
GERENTE GENERAL
JEFE DIRECTO:
2. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO:
Responsable de la obtencin y administracin general de recursos financieros.

3. FUNCIN PRINCIPAL:
Asegurar y administrar los recursos necesarios para el funcionamiento de la
Organizacin mediante el diseo y la gestin de las estrategias financieras.
FUNCIONES ESPECFICAS:
Gestionar y Administrar estratgicamente los recursos financieros.
Representar a la empresa ante organismos financieros nacionales e
internacionales.
Responsable de difundir la Poltica, Visin y Objetivos de la Compaa.
Responsable de la administracin y motivacin de los recursos humanos de la
empresa
Toda otra labor que el empleador le encomiende y que se ajuste a los
procedimientos y polticas definidas por la empresa.
4. REQUISITOS DE INGRESO:
Formacin:
Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Administrador Empresas Finanzas o
carrera afn
Experiencia / reas:
De 3 a 5 aos en cargos similares o equivalentes
Idioma:
Ingles Intermedio
Conocimientos:
Conocimiento de planillas electrnicas y procesador de texto.
Curso One World
Conocimientos Financieros, Tributarios y laborales
Aptitudes:
Liderazgo, negociacin, planificacin.

5. SUPERVISIN:
Supervisa a:
Contador Auditor
Asistente Contable

39

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

6. COORDINACIN:
Coordina con:
Todas las jefaturas de la empresa.

7. PERFIL DE COMPETENCIAS CRITICAS PARA EL CARGO


Competencia
ANLISIS NUMRICO

NEGOCIACIN Y
MANEJO DE
CONFLICTOS

TICA

Definicin Competencias:
Capacidad para analizar, organizar y presentar datos
numricos de manera exacta. Competencia propia de
quienes tienen que desempear cargos relacionados con el
rea contable y/o financiera de una organizacin.
Es la competencia que posee un lder para plantear
soluciones y resolver diferencias de ideas u opiniones de
las partes, apoyndose en la suficiente autoridad y justicia,
centrndose en los intereses comunes, tratando de conciliar
y mediar de manera equitativa para las partes, evitando la
manipulacin y la parcialidad de los intereses personales.
Hace referencia a la interiorizacin de normas y principios
morales que hacen responsable al individuo de su propio
bienestar y del de los dems, mediante un comportamiento
basado en conductas socialmente aceptadas..

8. DECLARACIN:
Declaro
que
con
fecha.....
de..de. he recibido mi Perfil de
Cargo por lo cual tomo conocimiento de mis responsabilidades, requisitos y
procedimientos que debo cumplir en la ejecucin de mis funciones. Adems me
comprometo a cumplir total y cabalmente el objetivo de mi cargo involucrndome con
los propsitos de la empresa, velando por trabajar bajos los estndares de calidad a los
que est sujeto Empresa Consultora F&R en todo momento.
Nombre:

Jefe de Personal
1

IDENTIFICACION DEL CARGO :


JEFE DE PERSONAL
40

Firma:

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos


NOMBRE DEL
CARGO:
PERSONAL
DEPARTAMENTO:
GERENTE GENERAL
JEFE DIRECTO:
2

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO:

Dirigir el departamento de Recursos Humanos de la compaa. Crear polticas para


mejorar los aspectos del personal, velar por el rendimiento y las buenas prcticas del
manejo del personal, promoviendo el desarrollo del talento humano.
3

FUNCIN PRINCIPAL:

Supervisar al personal de la Compaa fomentando el buen clima laboral y creando


oportunidades de crecimiento, mantener la informacin del personal al da y completo.
FUNCIONES ESPECFICAS:
Supervisar a su personal trimestralmente en las funciones cotidianas.
Elaborar y seguir los controles de asistencia diaria de su personal.
Atender y solucionar conflictos del personal.
Asesora a gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas.
Aplicar las evaluaciones de desempeo y crear los reportes de esta.
Desarrollar actividades que promuevan la integracin del personal.
Crear las polticas internas y reglamento interno en conjunto con le Gerencia
General.
Desarrollar programas de implementacin de cultura y sentido de pertenencia de la
empresa.
Crear e implementar polticas que mejoren y promuevan el mejoramiento constante
del clima laboral.
Responsable de la confiabilidad de informacin privilegiada.
Toda otra labor que el empleador le encomiende y que se ajuste a los
procedimientos y polticas definidas por la empresa.
4 REQUISITOS DE INGRESO:
Formacin:
Ingeniera en Administracin de Recursos Humanos, Licenciatura en
Psicologa Laboral, o carreras afines.
Experiencia / reas:
De 3 a 5 aos de experiencia en RR.HH, deseable experiencia en polticas
integradas de Gestin de Personas.
Idioma:
Ingles Intermedio
Conocimientos:
Manejo gerencial.
Amplio conocedor de Legislacin Laboral.
Conocer todos los procesos de Recursos Humanos.
Conocimientos en Psicologa Laboral.
Habilidades:
41

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos


Resolucin de conflictos
Tcnicas de capacitacin y motivacin
Aptitudes:
Iniciativa, empata, , compromiso, liderazgo innato, tica, capacidad de
comunicarse, trabajo bajo presin.
5

SUPERVISIN:

Supervisa a:
Encargado de Reclutamiento y Seleccin.
Encargado de Bienestar.
Encargado de Capacitaciones.
Psiclogo
Asistente de Recursos Humanos

COORDINACIN:

Coordina con:
Todas las jefaturas de la empresa.
7

PERFIL DE COMPETENCIAS CRITICAS PARA EL CARGO


Competencia

ORIENTACIN AL
LOGRO

RESOLUCIN DE
CONFLICTOS
8

Definicin Competencias:
Logra sus objetivos, activa de soluciones y alternativas por
diferentes medios.
Comprende y apoya activamente las metas y misin de la
organizacin, alineando las propias actividades y
prioridades para alcanzar los objetivos organizacionales.
Anticipa y resuelve problemas de manera simple y
oportuna.
Rene informacin relevante para la toma de decisiones.
Reporta a su jefatura cuando escapa de su marco de
accin.

DECLARACIN:

Declaro
que
con
fecha.....
de..de. he recibido mi Perfil de
Cargo por lo cual tomo conocimiento de mis responsabilidades, requisitos y
procedimientos que debo cumplir en la ejecucin de mis funciones. Adems me
comprometo a cumplir total y cabalmente el objetivo de mi cargo involucrndome con
los propsitos de la empresa, velando por trabajar bajos los estndares de calidad a los
que est sujeto Empresa Consultora F&R en todo momento.
Nombre:
Firma:

42

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Jefe de Informtica
1. IDENTIFICACION DEL CARGO :
JEFE DE INFORMTICA
NOMBRE DEL
CARGO:
INFORMTICA
DEPARTAMENTO:
GERENTE GENERAL
JEFE DIRECTO:
2. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO:
Responsable de brindar apoyo especializado en el rea de soporte y gestin, en las
actividades asignadas en la unidad de informtica, adems de desarrollar, implementar
y resguardar la poltica de seguridad informtica del establecimiento acorde con los
estndares existentes en el sector pblico.
3. FUNCIN PRINCIPAL:
Definir, coordinar y gestionar, los requerimientos de servicios informtico con todas las
unidades del establecimiento
FUNCIONES ESPECFICAS:
Definir, evaluar, desarrollar y controlar proyectos del rea de informtica y
tecnologas.
Asegurar que todos los sistemas, comunicaciones y telecomunicaciones
funcionen correctamente
Administrar y controlar la operacin de equipos, herramientas y materiales
Investigar nuevas tecnologas de sistema de software y hardware y evaluar el
impacto de stas en la tecnologa actual.
Autorizar, evaluar y negociar las adquisiciones de bienes informticos de la
organizacin.
Analizar, disear, elaborar y mantener programas de baja y mediana
complejidad.
Documentar los programas de computacin de acuerdo con las normas
establecidas.
Realizar respaldo de la informacin bajo su responsabilidad.
Documentar los trabajos realizados.
Participar en reuniones tcnicas.
Cumplir con las normas, lineamientos y estndares establecidos por la unidad
para el desarrollo de programas de computacin.

Planificar, dirigir, ejecutar proyectos y actividades en el mbito de redes y


telecomunicaciones.

Asegurar continuidad operacional del establecimiento, plan de contingencia


ante cortes y catstrofes.
Garantizar y controlar el acceso a los sistemas del establecimiento de acuerdo a
la poltica de seguridad.
Mantener actualizado y resguardar el inventario de hardware, software y
43

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

licencias.
Toda otra labor que el empleador le encomiende y que se ajuste a los
procedimientos y polticas definidas por la empresa.

4. REQUISITOS DE INGRESO:
Formacin:
Ttulo Profesional de ingeniero en informtica o similar.
Experiencia / reas:
2 aos de experiencia en el rea.
Idioma:
Ingles Intermedio
Conocimientos:
Deseable capacitacin en soporte, programacin o redes.
Manejo nivel experto en Microsoft.
Aptitudes:
Iniciativa, empata, compromiso, liderazgo innato, tica, trabajo bajo presin.

5. SUPERVISIN:
Supervisa a:
No Aplica
6. COORDINACIN:
Coordina con:
Todas las jefaturas de la empresa.

7. PERFIL DE COMPETENCIAS CRITICAS PARA EL CARGO


Competencia

Definicin Competencias:

GESTIN DEL CAMBIO

Es la capacidad para diagnosticar, disear y dirigir procesos


de cambio especficos que contribuyan significativamente a
la productividad grupal y empresarial.

ORIENTACIN AL
SERVICIO

ADAPTABILIDAD

Es la disposicin para realizar el trabajo con base en el


conocimiento de las necesidades y expectativas de los
clientes externos e internos, reflejando un trato amable y
cordial, inters por la persona y por la solucin a sus
problemas.
Capacidad para acoplarse eficazmente a entornos
cambiantes, los cuales involucran procesos
responsabilidades o personas.

8. DECLARACIN:

44

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Declaro
que
con
fecha.....
de..de. he recibido mi Perfil de
Cargo por lo cual tomo conocimiento de mis responsabilidades, requisitos y
procedimientos que debo cumplir en la ejecucin de mis funciones. Adems me
comprometo a cumplir total y cabalmente el objetivo de mi cargo involucrndome con
los propsitos de la empresa, velando por trabajar bajos los estndares de calidad a los
que est sujeto Empresa Consultora F&R en todo momento.
Nombre:

45

Firma:

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Jefe de Marketing
1. IDENTIFICACION DEL CARGO :
JEFE DE MARKETING
NOMBRE DEL
CARGO:
MARKETING
DEPARTAMENTO:
GERENTE GENERAL
JEFE DIRECTO:
2. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO:
Comunicar y posicionar, a travs de la planificacin, diseo, desarrollo y evaluacin de
campaas de marketing y difusin, a la Direccin en los distintos segmentos de clientes
internos y externos.
3. FUNCIN PRINCIPAL:
Disear, planificar, desarrollar y evaluar estrategias de difusin y marketing de los
servicios y de la marca a travs de todos los canales de difusin, en concordancia con
los lineamientos estratgicos.
FUNCIONES ESPECFICAS:
Disear, planificar, desarrollar y evaluar campaas de marketing y difusin con
medios de comunicacin masiva y especializados (incluyendo medios
convencionales como los digitales e interactivos y el social media marketing).
Generar contenidos creativos publicitarios, escritos, grficos y audiovisuales.
Generar y difundir contenidos perfilados por usuarios a travs de todos los
canales de la direccin.
Realizar acciones de profundizacin de las redes para asegurar el
posicionamiento de sus servicios.
Apoyar la difusin de nuevas funcionalidades, plataformas y proyectos y las
comunicaciones internas.
Recibe e identifica necesidades de imagen de la empresa (papelera, imagen
corporativa, material en punto de venta y promociones.
Responde a las necesidades de Jefes Administrativos en requerimientos
grficos y comunicacionales.
Desarrolla proyectos destinados al marketing y publicidad sobre la imagen
corporativa de la Cooperativa.
Desarrolla campaas de publicidad y gestiona su desarrollo.
Toda otra labor que el empleador le encomiende y que se ajuste a los
procedimientos y polticas definidas por la empresa.
4. REQUISITOS DE INGRESO:
Formacin:
Ttulo Universitario de Periodista, Publicista, Ingeniero Comercial o carreras
afines, con especializacin en marketing y/o comunicaciones
46

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos


Experiencia / reas:
2 aos de experiencia en el rea.
Idioma:
Ingles Intermedio
Conocimientos:
Conocimientos de marketing, comunicacin corporativa y estratgica.
Conocimientos en generacin de contenidos creativos publicitarios, escritos,
grficos y audiovisuales.
Buen dominio del lenguaje escrito y redaccin.
Experiencia y conocimientos en la gestin de medios escritos y electrnicos.
Conocimiento y manejo de herramientas de tecnologas de informacin
utilizadas en comunicaciones: Administradores de contenidos, manejo de
software de creacin de pginas web, Internet, blogs, redes sociales, entre
otros.
Aptitudes:
Capacidad de escucha activa, Buenas relaciones interpersonales, Capacidad
para generar redes Capacidad de coordinacin y delegacin de tareas.

5. SUPERVISIN:
Supervisa a:
No Aplica
6. COORDINACIN:
Coordina con:
Todas las jefaturas de la empresa.

7. PERFIL DE COMPETENCIAS CRITICAS PARA EL CARGO


Competencia

Definicin Competencias:

GESTIN DEL CAMBIO

Es la capacidad para diagnosticar, disear y dirigir procesos


de cambio especficos que contribuyan significativamente a
la productividad grupal y empresarial.

CREATIVIDAD

Capacidad para proponer soluciones y/o alternativas


novedosas e imaginativas para el mejoramiento de
procesos funcionales, estrategias promocionales, entre
otras. Las personas se caracterizan porque: Proponen y
encuentran formas nuevas y eficaces de hacer las cosas.
Son recursivos, innovadores y prcticos. Buscan nuevas
alternativas, y se arriesgan a romper los esquemas
tradicionales.

47

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

ADAPTABILIDAD

Capacidad para acoplarse eficazmente a entornos


cambiantes, los cuales involucran procesos
responsabilidades o personas.

8. DECLARACIN:
Declaro
que
con
fecha.....
de..de. he recibido mi Perfil de
Cargo por lo cual tomo conocimiento de mis responsabilidades, requisitos y
procedimientos que debo cumplir en la ejecucin de mis funciones. Adems me
comprometo a cumplir total y cabalmente el objetivo de mi cargo involucrndome con
los propsitos de la empresa, velando por trabajar bajos los estndares de calidad a los
que est sujeto Empresa Consultora F&R en todo momento.
Nombre:

48

Firma:

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Contador Auditor
1. IDENTIFICACION DEL CARGO :
CONTADOR AUDITOR
NOMBRE DEL
CARGO:
FINANZAS
DEPARTAMENTO:
JEFE FINANZAS
JEFE DIRECTO:
2. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO:
Es responsable de la planificacin, direccin, supervisin y control de las operaciones
contables de la empresa, velando por mantener actualizados sus estados financieros, y
cumplir con las obligaciones tributarias y las disposiciones legales emitidas por los
organismos de control.
3. FUNCIN PRINCIPAL:
Realizar y mantener los flujos de informacin oportuna y sistemtica acerca del
funcionamiento. Asesorar a gerencias en temticas financiero-contables, as como
tributarias. Proponer a la gerencia mejoramientos administrativos que tengan como
objetivo la seguridad en el tratamiento de la informacin e implementar procedimientos
que permitan mejorar los controles para mantener un alto grado de seguridad en el
manejo de valores.
FUNCIONES ESPECFICAS:
Responsable de planificar, organizar, coordinar y controlar adecuadamente la
imputacin, ingreso registro, actualizacin, anlisis y control contable de las
transacciones.
Responsable del cumplimiento de las normas y disposiciones legales vigentes
establecidas tanto internamente como provenientes de organismos reguladores
y fiscalizadores.
Responsable de supervisar que peridicamente estn actualizados y al da
todos los libros y registros legales oficiales mantenindolos debidamente
archivados y custodiados para su revisin y examen en cualquier momento por
auditores externos, la Junta de vigilancia y S.I.I.
Responsable de supervisar el timbraje de documentos, boletas, facturas, libros u
otros que sean necesarios.
Realiza informe mensualmente a la Gerencia de los resultados econmicos y
financieros obtenidos en la gestin operacional y de otras materias que estime
Gerencia.
Confecciona estados financieros y otros informes exigidos por diversos
organismos reguladores y fiscalizadores.
Prepara declaraciones de impuestos mensuales y anuales entre otras exigidas
por el S.I.I. por las retenciones de impuestos efectuadas.
Prepara los respectivos anlisis de cuentas, los detalles y relaciones escritas
49

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

necesarias para respaldar las cifras expuestas en los diversos informes y


estados financieros.
Realiza labor de control en la preparacin el presupuesto anual de gastos y su
ejecucin mensual para
Toda otra labor que el empleador le encomiende y que se ajuste a los
procedimientos y polticas definidas por la empresa.

4. REQUISITOS DE INGRESO:
Formacin:
Estudios Universitarios Contador Auditor.
Experiencia / reas:
De 3 a 5 aos de experiencia en RR.HH, en cargos similares o equivalentes
(Funciones contables y anlisis de cuenta)
Idioma:
Ingles Intermedio
Conocimientos:
Manejo de normas Chilenas.
Principios y prcticas de contabilidad y finanzas.
Manejo de Sistema contable.
Amplio conocedor de Legislacin Laboral.
Conocer todos los procesos de Recursos Humanos.
Aptitudes:
Iniciativa, empata, compromiso, liderazgo innato, tica, trabajo bajo presin.

5. SUPERVISIN:
Supervisa a:
Asistente Contable
6. COORDINACIN:
Coordina con:
Todas las jefaturas de la empresa.

7. PERFIL DE COMPETENCIAS CRITICAS PARA EL CARGO


Competencia
ORIENTACIN AL
LOGRO

CAPACIDAD DE
DESICIN

Definicin Competencias:
Logra sus objetivos, activa de soluciones y alternativas por
diferentes medios.
Comprende y apoya activamente las metas y misin de la
organizacin, alineando las propias actividades y
prioridades para alcanzar los objetivos organizacionales.
Disposicin y habilidad para tomar decisiones acertadas
basadas en anlisis propios de la situacin, logrando asumir
con responsabilidad y madurez los riesgos del caso.

50

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

TICA

Hace referencia a la interiorizacin de normas y principios


morales que hacen responsable al individuo de su propio
bienestar y del de los dems, mediante un comportamiento
basado en conductas socialmente aceptadas..

8. DECLARACIN:
Declaro
que
con
fecha.....
de..de. he recibido mi Perfil de
Cargo por lo cual tomo conocimiento de mis responsabilidades, requisitos y
procedimientos que debo cumplir en la ejecucin de mis funciones. Adems me
comprometo a cumplir total y cabalmente el objetivo de mi cargo involucrndome con
los propsitos de la empresa, velando por trabajar bajos los estndares de calidad a los
que est sujeto Empresa Consultora F&R en todo momento.
Nombre:

51

Firma:

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Psiclogo
1. IDENTIFICACION DEL CARGO :
PSICLOGO
NOMBRE DEL
CARGO:
PERSONAL
DEPARTAMENTO:
JEFE PERSONAL
JEFE DIRECTO:
2. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO:
Asegurar la calidad en los procesos de reclutamiento y seleccin. Desarrollar y
mantener un canal de comunicaciones internas fluido en la organizacin
3. FUNCIN PRINCIPAL:
Controlar las actividades que se realizan en una unidad, planificando, coordinando y
supervisando labores y programas de psicologa, a fin de contribuir un desarrollo
integral de los usuarios del servicio.
FUNCIONES ESPECFICAS:
Desarrollar y mantener un procedimiento de reclutamiento y seleccin que
considere los filtros necesarios para asegurar un proceso de calidad en conjunto
con encargado de proceso.
Educar y controlar a todas las jefaturas de la organizacin en el cumplimiento de
los procedimientos relacionados al reclutamiento, seleccin y contratacin de
personal en la organizacin.
Asegurar el cumplimiento de evaluaciones psicolgicas oportunas y de calidad.
Deteccin, retencin y desarrollo de talentos y cargos claves dentro de la
empresa.
Medicin de clima organizacional y satisfaccin de clientes
Desarrollo de planes de sucesin.
Desarrollar y mantener los canales de comunicacin al interior de la empresa,
por los distintos medios establecidos (intanet, newsletter, murales, Mailing) y
asesorar a la organizacin en la incorporacin de nuevos medios.
Toda otra labor que el empleador le encomiende y que se ajuste a los
procedimientos y polticas definidas por la empresa.
4. REQUISITOS DE INGRESO:
Formacin:
Psiclogo o similar
Experiencia / reas:
De 1 a 2 aos de experiencia en cargos similares
Idioma:
Ingles Intermedio
Conocimientos:
Test de evaluaciones psi colabrales.
52

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos


Tcnicas de reclutamiento
Aptitudes:
Iniciativa, empata, compromiso, tica, trabajo bajo presin.

5. SUPERVISIN:
Supervisa a:
No Aplica
6. COORDINACIN:
Coordina con:
Todas las jefaturas de la empresa.

7. PERFIL DE COMPETENCIAS CRITICAS PARA EL CARGO


Competencia
ORIENTACIN AL
LOGRO

RESOLUCIN DE
CONFLICTO

TRABAJO EN EQUIPO

Definicin Competencias:
Logra sus objetivos, activa de soluciones y alternativas por
diferentes medios.
Comprende y apoya activamente las metas y misin de la
organizacin, alineando las propias actividades y
prioridades para alcanzar los objetivos organizacionales.
Anticipa y resuelve problemas de manera simple y
oportuna.
Rene informacin relevante para la toma de decisiones.
Reporta a su jefatura cuando escapa de su marco de
accin.
Implica la intencin de colaborar y cooperar con otros,
formar parte del grupo, trabajar juntos, como opuesto a
hacerlo individual o competitivamente

8. DECLARACIN:
Declaro
que
con
fecha.....
de..de. he recibido mi Perfil de
Cargo por lo cual tomo conocimiento de mis responsabilidades, requisitos y
procedimientos que debo cumplir en la ejecucin de mis funciones. Adems me
comprometo a cumplir total y cabalmente el objetivo de mi cargo involucrndome con
los propsitos de la empresa, velando por trabajar bajos los estndares de calidad a los
que est sujeto Empresa Consultora F&R en todo momento.
Nombre:

53

Firma:

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Encargado de Capacitacin
1. IDENTIFICACION DEL CARGO :
ENCARGADO DE CAPACITACION
NOMBRE DEL
CARGO:
PERSONAL
DEPARTAMENTO:
JEFE PERSONAL
JEFE DIRECTO:
2. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO:
Planificar, dirigir, estructurar, desarrollar y controlar el Plan Anual de Capacitacin.
Hacer informes de gestin para la direccin ejecutiva, a fin de poder tomar decisiones
frente a distintos temas de capacitacin
3. FUNCIN PRINCIPAL:
Coordinar programas de capacitacin del personal.
FUNCIONES ESPECFICAS:
Mantencin y actualizacin de perfiles de cargos.
Generar Programa de Capacitacin Anual de acuerdo a lo establecido en el
Procedimiento Gestin de Capacitacin.
Coordinar capacitaciones para el personal.
Rendicin de gastos de cursos ante Sence.
Registrar capacitaciones del personal y evaluacin de su eficacia.
Coordinacin de la Evaluacin Anual de Desempeo del personal.
Estar informado de la legalidad vigente que afecte el Sistema de Capacitacin
Las funciones y responsabilidades que se generen a partir de la inclusin en la
Norma ISO
9001:2008.
Toda otra labor que el empleador le encomiende y que se ajuste a los
procedimientos y polticas definidas por la empresa.
4. REQUISITOS DE INGRESO:
Formacin:
Contador, Tcnico en Administracin con mencin en personal O carrera afn
Experiencia / reas:
De 2 a 4 aos de experiencia en cargos similares
Idioma:
Ingles Intermedio
Conocimientos:
Conocimiento de planillas electrnicas y procesador de texto.
-Manejo Normas Laborales y Previsionales
Aptitudes:
54

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Iniciativa, empata, compromiso, tica, trabajo bajo presin.

5. SUPERVISIN:
Supervisa a:
No Aplica
6. COORDINACIN:
Coordina con:
Todas las jefaturas de la empresa.

7. PERFIL DE COMPETENCIAS CRITICAS PARA EL CARGO


Competencia
ORIENTACIN AL
LOGRO

RESOLUCIN DE
CONFLICTO

TRABAJO EN EQUIPO

Definicin Competencias:
Logra sus objetivos, activa de soluciones y alternativas por
diferentes medios.
Comprende y apoya activamente las metas y misin de la
organizacin, alineando las propias actividades y
prioridades para alcanzar los objetivos organizacionales.
Anticipa y resuelve problemas de manera simple y
oportuna.
Rene informacin relevante para la toma de decisiones.
Reporta a su jefatura cuando escapa de su marco de
accin.
Implica la intencin de colaborar y cooperar con otros,
formar parte del grupo, trabajar juntos, como opuesto a
hacerlo individual o competitivamente

8. DECLARACIN:
Declaro
que
con
fecha.....
de..de. he recibido mi Perfil de
Cargo por lo cual tomo conocimiento de mis responsabilidades, requisitos y
procedimientos que debo cumplir en la ejecucin de mis funciones. Adems me
comprometo a cumplir total y cabalmente el objetivo de mi cargo involucrndome con
los propsitos de la empresa, velando por trabajar bajos los estndares de calidad a los
que est sujeto Empresa Consultora F&R en todo momento.
Nombre:

55

Firma:

Consultora F&R Soluciones en Recursos Humanos

Encargado de Bienestar
1. IDENTIFICACION DEL CARGO :
ENCARGADO DE BIENESTAR
NOMBRE DEL
CARGO:
PERSONAL
DEPARTAMENTO:
JEFE PERSONAL
JEFE DIRECTO:
2. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO:
Administrar el Servicio de Bienestar Social y Calidad de Vida para los clientes internos y
externos.
3. FUNCIN PRINCIPAL:
Gestionar integralmente el Servicio de Bienestar, propiciando acciones que promuevan
el desarrollo integral de los clientes y asegurar la entrega de beneficios con el fin de
mejorar la calidad de servicio.
FUNCIONES ESPECFICAS:
Administrar beneficios no remuneracionales y remuneracionales.
Administrar en el servicio de bienestar el seguro complementario de salud.
Gestionar y administrar los convenios del servicio de bienestar.
Planificar, organizar y ejecutar actividades extraprogramticas.
Mantener un sistema de comunicacin permanente dirigido a los funcionarios.
Disear e implementar programas vinculados a las reas recreativas, artsticas,
formativas y culturales.
Velar por el adecuado funcionamiento administrativo y contable del Servicio de
Bienestar.
Toda otra labor que el empleador le encomiende y que se ajuste a los
procedimientos y polticas definidas por la empresa.
4. REQUISITOS DE INGRESO:
Formacin:
Licenciatura en Administracin, Psicologa, Administracin en Recursos
Humanos o similar.
Experiencia / reas:
De 2 a 4 aos de experiencia en cargos similares
Idioma:
Ingles Intermedio
Conocimientos:
Conocimiento de la estructura organizacional y funciones.
Conocimiento sobre los lineamientos estratgicos

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Manejo Intranet
Microsoft Office.
Gestin por competencias.
Aptitudes:
Iniciativa, empata, compromiso, tica, trabajo bajo presin.
5. SUPERVISIN:
Supervisa a:
No Aplica
6. COORDINACIN:
Coordina con:
Todas las jefaturas de la empresa.
7. PERFIL DE COMPETENCIAS CRITICAS PARA EL CARGO
Competencia
ORIENTACIN AL
LOGRO

ORIENTACIN A LA
EFICIENCIA

COMUNICACIN
EFECTIVA

Definicin Competencias:
Logra sus objetivos, activa de soluciones y alternativas por
diferentes medios.
Comprende y apoya activamente las metas y misin de la
organizacin, alineando las propias actividades y
prioridades para alcanzar los objetivos organizacionales.
Es lograr los resultados esperados haciendo un uso
racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de
los recursos pblicos, materiales y no materiales, buscando
minimizar los errores y desperdicios.
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar
conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos
positivos. La habilidad de saber cundo y a quin preguntar
para llevar adelante un propsito. Es la capacidad de
escuchar al otro y comprenderlo. Comprender la dinmica
de grupos y el diseo efectivo de reuniones. Incluye la
capacidad de comunicar por escrito con concisin y
claridad.

8. DECLARACIN:
Declaro
que
con
fecha.....
de..de. he recibido mi Perfil de
Cargo por lo cual tomo conocimiento de mis responsabilidades, requisitos y
procedimientos que debo cumplir en la ejecucin de mis funciones. Adems me
comprometo a cumplir total y cabalmente el objetivo de mi cargo involucrndome con
los propsitos de la empresa, velando por trabajar bajos los estndares de calidad a los
que est sujeto Empresa Consultora F&R en todo momento.
Nombre:
Firma:

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Encargado de Reclutamiento y Seleccin


1. IDENTIFICACION DEL CARGO :
ENCARGADO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
NOMBRE DEL
CARGO:
PERSONAL
DEPARTAMENTO:
JEFE PERSONAL
JEFE DIRECTO:
2. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO:
Asegurar la calidad en los procesos de reclutamiento y seleccin.

3. FUNCIN PRINCIPAL:
Desarrollar y mantener un procedimiento de reclutamiento y seleccin que considere los
filtros necesarios para asegurar un proceso de calidad.
FUNCIONES ESPECFICAS:
Mantener informacin relevante asociada a los procesos de reclutamiento,
seleccin y contratacin (procesos exitosos, cumplimiento de cada etapa,
informacin de los postulantes, entre otros)
Mantener distintos canales de reclutamiento expeditos y operativos:
publicaciones en diarios, head hunters, reclutamiento on line, entre otros.
Verificar la forma de cubrir las vacantes interna o externamente
Reclutar posibles candidatos
Atender a las personas que soliciten informacin de las vacantes
Entrevistar a candidatos
Evaluar a los candidatos
Seleccionar a la persona que cubrir la vacante
Reclutar y contratar en el menor tiempo posible a candidatos
Toda otra labor que el empleador le encomiende y que se ajuste a los
procedimientos y polticas definidas por la empresa.
4. REQUISITOS DE INGRESO:
Formacin:
Licenciatura en Administracin, Psicologa, Administracin en Recursos
Humanos o similar.
Experiencia / reas:
De 2 a 4 aos de experiencia en cargos similares
Idioma:
Ingles Intermedio
Conocimientos:
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Computacin
Tipos de entrevistas
Reclutamiento masivo
Aptitudes:
Iniciativa, empata, compromiso, tica, trabajo bajo presin.

5. SUPERVISIN:
Supervisa a:
Asistente de Recursos Humanos
6. COORDINACIN:
Coordina con:
Todas las jefaturas de la empresa.

7. PERFIL DE COMPETENCIAS CRITICAS PARA EL CARGO


Competencia
ORIENTACIN AL
LOGRO

RESOLUCIN DE
CONFLICTO

TRABAJO EN EQUIPO

Definicin Competencias:
Logra sus objetivos, activa de soluciones y alternativas por
diferentes medios.
Comprende y apoya activamente las metas y misin de la
organizacin, alineando las propias actividades y
prioridades para alcanzar los objetivos organizacionales.
Anticipa y resuelve problemas de manera simple y
oportuna.
Rene informacin relevante para la toma de decisiones.
Reporta a su jefatura cuando escapa de su marco de
accin.
Implica la intencin de colaborar y cooperar con otros,
formar parte del grupo, trabajar juntos, como opuesto a
hacerlo individual o competitivamente

8. DECLARACIN:
Declaro
que
con
fecha.....
de..de. he recibido mi Perfil de
Cargo por lo cual tomo conocimiento de mis responsabilidades, requisitos y
procedimientos que debo cumplir en la ejecucin de mis funciones. Adems me
comprometo a cumplir total y cabalmente el objetivo de mi cargo involucrndome con
los propsitos de la empresa, velando por trabajar bajos los estndares de calidad a los
que est sujeto Empresa Consultora F&R en todo momento.
Nombre:
Firma:

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Conclusin

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Finalmente podemos decir que empresa Consultora F&R Soluciones en Recursos


Humanos, es una empresa que se logra diferenciar de la competencia
principalmente en la calidad y calidez del servicio entregado, que logra marcar la
diferencia ante la competencia, nos preocupamos que cada colaborador se sienta
identificado y realice su labor de la mejor forma posible.
Para ellos es fundamental que se detalle claramente el levantamiento de cargo,
porque as todos podrn saber cules son sus funciones y podrn desarrollarlas
de manera ms eficiente.
Otro aspecto relevante es que todos conozcan los diferentes diagramas de flujo
que tiene la organizacin, para que pueda saber cules son los procedimientos a
seguir ante una determinada accin.
Adems todos deben conocer el propsito de la organizacin, hacia donde va, que
quiere lograr, para que puedan ser parte del logro de los objetivos de esta.

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