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V
Auxiliar de Profesional
Jefe de Agencia
Asistente Tcnico
Asistente Financiero
VI
Jefe de Seccin
Jefe Tcnico
Promotor de Servicios
VII
Coordinador
Tcnico Especializado
Profesional
Trainee
VIII Supervisor
IX Gerente
X Director
XI Gerente General
OBSERVACIONES: Tipo de salario mensual
Forma de Pago: En la primera quincena se adelanta al trabajador el 40% de su
salario, y a fin de mes se da el otro 60%. Las categoras antes enumeradas no
constituyen numerus clausus es decir, son meramente enunciativas y no
limitativas y as mismo no supone necesariamente la inclusin de todas las
categoras de trabajo existentes, ni la obligacin de la empresa de tener limitadas
y provistas todas la categoras enumeradas. En consecuencia, dicha clasificacin
no impedir a la empresa crear o suprimir alguna o algunas categoras de trabajo,
si las necesidades de la misma as lo requieren.
Artculo 15.- La empresa en la poca de mayor volumen de trabajo, movimiento,
por emergencias, necesidad urgente de servir pedidos, podr contratar
trabajadores temporales y/o de tiempo parcial.
Dichos trabajadores tendrn la condicin de eventuales, retribuyndoseles en
proporcin al tiempo de trabajo que realicen.
CAPITULO IV
JORNADA DE TRABAJO
[Indice]
Artculo 16.- El horario a que estarn sujetos los trabajadores de la empresa, es de
la siguiente manera:
De 8 a 16 horas, es la jornada de trabajo promedio.
SEMANALES,
ASUETOS,
VACACIONES,
[Indice]
Artculo 26.- Los trabajadores que por asuntos de inters particular necesiten
licencias o permisos para no concurrir a sus labores, lo solicitarn al empleador o
A SU JEFE INMEDIATO SUPERIOR, personalmente o por escrito y con la
suficiente anticipacin, debiendo el trabajador expresar el motivo que justifique
este permiso para los efectos de su calificacin.
Examinada la solicitud y segn considere que el motivo lo amerita o no, el
responsable con facultades par la autorizacin, en caso de considerarla
procedente podr otorgar la licencia, la cual deber ser expresa y adems deber
indicar si se concede con o sin goce de salario, segn sea la poltica establecida
por la empresa. Sin esta constancia escrita el trabajador no podr dejar de asistir
al trabajo, y en caso de que no asistiera ala empresa, el empleador podr tomar
las medidas disciplinarias pertinentes perdiendo adems el derecho al pago del
da de trabajo.
Artculo 27.- El empleador conceder las siguientes licencias con goce de sueldo,
segn establece
el Artculo 61 Inciso , del Cdigo de Trabajo reformado por Decreto No. 64-92 del
congreso de la Repblica:
a. Cuando ocurriere fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho al trabajador, o de los padres o hijos, tres das.
Cuando contrajera matrimonio, cinco das
c. Por nacimiento de hijo, dos das
Artculo 30.- Cuando por naturaleza del trabajo que se ejecute, sea necesario, se
podr trabajar durante los das de asueto o de descanso semanal, con anuencia
de los trabajadores, previa autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo,
teniendo el trabajador derecho a que por tal asueto o descanso semanal se le
conceda el tiempo trabajado computndose como trabajo extraordinario sin
perjucio de los salarios ordinario a que tenga derecho.
Artculo 31.- Toda trabajadora embarazada deber gozar de un descanso
remunerado durante los treinta das anteriores y cincuenta y cuatro das
posteriores al parto. Este descanso se rige por las reglas establecidas en el
Artculo 152 del Cdigo de Trabajo, reformado por el Artculo 12 del
Decreto No. 64-92 del congreso de la Repblica.
Artculo 32.- Todo trabajador de la empresa tiene derecho a un perodo de
vacaciones anual de 15 das hbiles con goce de salario, conforme al programa de
vacaciones del personal que la empresa fije en atencin a las necesidades de la
actividad de la misma. Despus de un ao continuo de laborar en ella y en los
casos en que el contrato no exija el trabajar todas las horas de la hornada
ordinaria ni todos los das de la semana, deber el trabajador tener un minuto de
150 jornadas laborales en el mismo perodo.
Artculo 33.- No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador
para que el empleado seale el perodo de disfrute de las vacaciones dentro de
los 60 das siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio continuo.
Articulo 34.- Cuando el trabajador cese en el trabajo cualquiera que sea la causa
antes de cumplir un ao de servicio continuo o antes de adquirir el derecho a un
nuevo perodo, el patrono deber compensar en dinero la parte proporcional de
sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.
Artculo 35.- El trabajador est obligado a otorgar constancia escrita de la
concesin de vacaciones.
Artculo 36.- Para determinar el monto que la empresa cancelar al trabajador en
concepto de vacaciones se tomar como base el promedio de salarios ordinarios y
extraordinarios devengados por ste durante el ltimo ao de servicios.
El importe de esta presentacin debe cubrirse por anticipado.
Artculo 37.- De conformidad con lo dispuesto en el Decreto No. 76-78 del
Congreso de la Repblica, los trabajadores de la empresa gozarn del pago del
Aguinaldo anual de la siguiente forma: Anualmente la empresa otorgar a sus
trabajadores en concepto de aguinaldo el equivalente al cien
por ciento del sueldo o salarios ordinarios mensuales que estos devenguen por un
ao de servicio contnuo, o la parte proporcional al tiempo laborado. Se pagar el
50% en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao y el 50% restante
en la segunda quincena del mes de enero siguiente. Sin embargo, los empleados
CAPITULO XIV
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
[Indice]
Artculo 47.- Las infracciones o incumplimientos de los trabajadores a sus
obligaciones, a las leyes de trabajo y previsin social y al presente reglamento
sern sancionadas de la forma siguiente:
a. Amonestacin Escrita: Se aplicar cundo el trabajador cometa una falta leve a
las obligaciones contempladas en el presente reglamento.
b. Suspensin en el trabajo: Se aplicar de uno a ocho das sin goce de salario.
Corresponder esta medida cuando se reincide en la falta que dio lugar a la
Amonestacin escrita o bien cuando a criterio del Patrono corresponda aplicarla
de acuerdo a la magnitud de la falta. Adems antes de imponer esta medida
disciplinaria se oir previamente al trabajador que resulte afectado, as como a los
trabajadores que l indique como prueba de descargo, corrindosele audiencia por
48 horas antes de aplicar la sancin, pudindosele dar ms tiempo a juicio a la
agencia donde labore. Si la falta cometida fuere de tal magnitud a juicio del
Patrono que no amerite el despido se podr imponer al trabajador la medida
disciplinaria de suspensin del trabajo. Aunque no se le haya llamado la atencin
por escrito.
c. Cancelacin de la Relacin laboral: Se har efectiva cuando el trabajador
incurra en faltas graves y se den las causales establecidas en los artculos 64 y 77
del cdigo de Trabajo o las que seala el presente Reglamento.
CAPITULO XV
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR
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Artculo 48.- Cualquier terminacin del Contrato de Trabajo que provenga de la
voluntad unilateral del trabajador o sin justa causa deber dar aviso previo al
empleador, de conformidad con las normas siguientes:
a. Antes de ajustar seis meses de servicios continuos con una semana de
anticipacin al menos.
b. Despus de seis meses de servicio continuos, con una semana de anticipacin
al menos.
c. Despus de un ao de servicios continuos, pero menos de un ao con diez das
de anticipacin por los menos y;
d. Despus de cinco aos de servicios continuos con treinta das de anticipacin
por lo menos.
Estos preavisos deben ser dados por el trabajador por escrito a su Jefe Inmediato
Superior. Si el contrato fue verbal, el trabajador puede darlo en igual forma, si as
lo hiciere lo realizar ante dos testigos.
CAPITULO XVI
DISPOSICIONES FINALES
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Artculo 49.- La empresa procurar por los medios a su alcance mantener la
estabilidad de sus trabajadores, as como remunrales con salarios justos de
conformidad con el trabajo realizado. As mismo procurar estimular y mejorar a
los trabajadores que se distingan en sus labores.
Artculo 50.- En las relaciones entre la empresa y sus trabajadores ser norma
invariable, procurar el arreglo directo de las divergencias que pudieren suscitarse
o surgir eliminando en lo posible la intervencin de terceros.
Artculo 51.- En lo relativo a los dems derechos y obligaciones que corresponden
al patrono y a los trabajadores, stos se regirn por lo previsto por la constitucin
Poltica de la Repblica y sus Reglamentos as como por aquellas disposiciones
que emita la empresa dentro del mbito de competencia.
Artculo 52.- Todos los trabajadores de la empresa tienen obligaciones de conocer
y cumplir las disposiciones de este reglamento, y no ser motivo de excusa el
desconocimiento del mismo.
Artculo 53.- El patrono procurar proporcionar a los trabajadores capacitacin o
adiestramiento para el trabajo colaborando con las Instituciones Oficiales
encargadas de la planificacin o desarrollo de los recursos humanos y la
formacin profesional de los trabajadores.
Artculo 54.- La empresa contribuir con los programas de recreacin en beneficio
de los trabajadores y sus familias.
Artculo 55.- Para efectuar cualquier cambio modificacin o derogatoria del
presente reglamento se requerir los mismos procedimientos que para su
aprobacin. No obstante cualquiera disposicin legal que se promulgara que
implicara un mejoramiento de las condiciones establecidas en el presente
reglamento quedar incorporadas al mismo.
Artculo 56.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, al ser aprobado por la
Inspeccin General de Trabajo entrar en vigor quince das despus de haber sido
puesto en conocimiento de los trabajadores de conformidad con lo dispuesto por el