Trabajo de Laboral

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

POLITICAS ESCUELA PROFESIONAL DE
DERECHO
ASIGNATURA:
TRABAJO:
MEDIOS IMPUGNATORIOS, LAUDOS ARBITRALES

CICLO VI
DOCENTE TUTOR:
Abog. JHONNY SANCHEZ VELARDE
INTEGRANTES:
.ESCOBAR MUOZ EDWIN
.LOPEZ SILVA JAVIER
.PRADO MENDOZA FRANCISCO
.SAAVEDRA TORRES ERIKA KARINA

TUMBES- PERU 2016.
DEDICATORIA
Este
trabajo
de
investigacin
est
dedicada
en
agradecimiento en primer lugar a la suprema divinidad, que
nos ilumina da a da, porque sin l, nuestra vida sera difcil,
a nuestros padres e hijos por su amor incondicional
dndonos el aliento de salir adelante en nuestro caminar, a
nuestro admirado docente, que atravez de sus enseanzas
nos proporciona siempre lo mejor, a nuestros compaeros
por soportarnos y a las personas importantes de nuestras
vidas por creer en nosotros y ser parte de ella, gracias por
todo y ms.
DEDICATORIA
A DIOS SUPREMO:
Por guiar nuestro camino, derramando sus
bendiciones y poder hacer realidad nuestros
sueos de ser cada da mejor.
A NUESTROS PADRES:
Por darnos todo su cario, esfuerzo, apoyo
permanente y confianza, lo cual permiti ser una
inspiracin para empezar un nuevo reto de ser
mejores.
LOS AUTORES
ii
INTRODUCCIN
El presente trabajo de investigacin denominado Medios Impugnatorios en

los Procesos Ordinarios y Laudos Arbitrales, ambos consagrados en la Ley
29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, publicada el 15 de enero del 2010 y
entro en vigencia en julio del mismo ao; cuando se encontraba como
Presidente Constitucional de la Republica Don Alan Gracia Prez. La norma
prev ciertos mecanismos procesales, por los cuales el sujeto o sujetos que
estn afectados por una resolucin que les causa agravio reclamen ante la
misma instancia o en una instancia superior el perjuicio causado, con las
formalidades que establece la ley.
Los medios impugnatorios son los mecanismos procesales mediante los

cuales las partes o los terceros legitimados solicitan la anulacin o la
revocacin, total o parcial, de un acto procesal presuntamente afectado por
un vicio o por un error.
Los medios impugnatorios sealados en la Ley N 26636 son el recurso de

reposicin, apelacin, casacin y queja.
Los medios impugnatorios sealados en la Nueva Ley Procesal del Trabajo;

Ley N 29497, son el recurso de apelacin y casacin.
En el presente trabajo de investigacin se va a desarrollar los medios

impugnatorios sealados en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
MEDIOS IMPUGNATORIOS EN EL PROCESO LABORAL

1. MEDIOS IMPUGNATORIOS ADMITIDOS EN EL PROCESO LABORAL
(ARTICULO 32 Y 41)
Segn el Cdigo Procesal Civil: Artculo 335

Mediante los medios impugnatorios las partes o terceros legitimados solicitan que
se anule o revoque, total o parcialmente, un acto procesal presuntamente afectado
por vicio o error.
Definicin
Instrumento que la ley concede a las partes o a los terceros legitimados para que
soliciten al juez, para que l mismo u otro de jerarqua superior, realice un nuevo
examen de un acto procesal o de todo el proceso, a fin que se anule o revoque
ste, total o parcialmente. En la NLPT se observa que ella ha regulado
expresamente como medios impugnatorios nicamente a la apelacin y la
casacin.
En el fondo, lo que se pretende con los medios impugnatorios, es una aspiracin de

justicia, puesto que el principio de inmutabilidad de las resoluciones judiciales, (que
es el fundamento de la cosa juzgada, derivado de la necesidad de certeza para la
estabilidad de las relaciones jurdicas), deber ceder ante la posibilidad de una
resolucin judicial injusta.
Los medios impugnatorios se conciben tambin como mecanismos de saneamiento

procesal, pues tienen como misin evitar los errores y las arbitrariedades del
juzgador en la sustanciacin del proceso, permitiendo decisiones legales y justas.
La impugnacin es el acto que consiste en objetar un acto jurdico procesal de

cualquier naturaleza, que puede provenir de cualquier sujeto del proceso. Los
medios impugnatorios representan manifestaciones de voluntad realizada por las
partes (y aun por los terceros legitimados), dirigidas a denunciar vicios o errores
que afectan a uno o ms actos procesales, a fin que el rgano jurisdiccional revisor
proceda a su revocacin o anulacin, para que con ello se eliminen los agravios
inferidos al impugnante, derivados de la irregularidad de los cuestionados
actos
procesales.
El recurso debe interponerse ante el rgano jurisdiccional competente, es decir,
ante el que expidi la resolucin materia de cuestionamiento, el cual lo elevar al
superior jerrquico (salvo en el caso del recurso de reposicin). La excepcin a
esta regla es el recurso de queja, que es formulado directamente ante el rgano
judicial superior.
Se debe hacer uso del medio impugnatorio previsto en el ordenamiento procesal

para atacar determinada resolucin. No puede el interesado plantear un recurso
distinto al dispuesto en la legislacin adjetiva, sino que debe interponer el que
corresponde de acuerdo a la naturaleza de la resolucin cuestionada y a lo
ordenado en la norma procesal.
La adecuacin del recurso consiste en el deber que tiene el recurrente de

interponer el recurso que corresponda atendiendo a la naturaleza de la resolucin
que est impugnando.
Segn Giovanni Priori Posada, seala que La existencia de los medios

impugnatorios no garantiza que los procesos judiciales sern resueltos sin error,
ello en la medida que el medio impugnatorio ser resuelto igualmente por un ser
humano, que podr tambin equivocarse. Por lo que, la pluralidad de instancia
disminuye la posibilidad de injusticia como consecuencia del error judicial.
El derecho a impugnar es un poder jurdico derivado del derecho de accin, que

slo requiere ser invocado para que se permita su ejercicio, aun cuando
posteriormente se deniegue lo solicitado, o se rechaza el recurso por defectos
formales (como de hecho tambin puede ocurrir con una demanda).
2. CLASIFICACIN DE LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS
Nuestro sistema procesal, divide los medios impugnatorios en dos grandes

categoras: Remedios y Recursos. En los remedios estn: la oposicin, la tacha y
nulidad
Los Remedios
Pueden ser formulados contra actos procesales no contenidos en
resoluciones. En el Per se admite los siguientes remedios:
Oposicin
Es un remedio y a la vez una cuestin probatoria. Permite cuestionar
determinados medios probatorios (declaracin de parte, exhibicin, pericia,
inspeccin judicial y medios probatorios atpicos), con el propsito que stos
no sean incorporados al proceso.
La Tacha
Es una cuestin probatoria. Su objeto es cuestionar la validez de
determinados medios de prueba (testigos, documentos y medios probatorios
atpicos).
La Nulidad:
Puede solicitarse como remedio contra actos procesales no contenidos en
resoluciones (por ejemplo, la nulidad de una notificacin por encontrarse
incompleto el documento que se pretende notificar) o contra resoluciones,
siendo que en este ltimo caso se le considerar un recurso.
La nulidad debe apoyarse en el error en la aplicacin o en la inaplicacin de

normas de ndole procesal (por ejemplo, el defecto en la motivacin de una
resolucin).
En general, todos los remedios son conocidos por la misma instancia que se
encuentra conociendo el proceso en ese momento, no siendo necesario elevar el
expediente al superior jerrquico.
En los Recursos
Los Recursos. Son los medios impugnatorios destinados a cuestionar
resoluciones, con el propsito que: Se practique un nuevo examen de sta.
Se subsane el vicio o error alegado.
El CPC permite la interposicin de los siguientes recursos: Reposicin

Correccin Aclaracin Apelacin Queja Casacin.
En la nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 27497; los recursos son: La
Apelacin y La Casacin.
Apelacin. Es el medio impugnatorio ms utilizado y el que permite
el
acceso al derecho a la doble instancia recogido por el numeral 6 del artculo

139 de nuestra Constitucin. El recurso de apelacin permite que el rgano
jurisdiccional superior examine una resolucin que ha producido agravio por
haber incurrido en error de hecho y/o de derecho. Cuando el error alegado
es de ndole procesal, se entiende que el recurso de apelacin incluye el de
nulidad.
Casacin. Conforme a lo declarado por el artculo 384 de nuestro CPC, el

recurso de casacin tiene por fines: La adecuada aplicacin del derecho
objetivo al caso. La adecuada aplicacin del derecho objetivo al caso. La
uniformidad de la jurisprudencia nacional por la Corte Suprema de Justicia.
3. LA APELACIN
El recurso de apelacin es uno de los mecanismos de impugnacin ms utilizados no
slo en el plano laboral, sino a nivel del Poder Judicial.
A travs de este recurso se revisa tanto los errores in iudicando (hecho como de
derecho), as como los errores in procedendo (formalidad de la resolucin impugnada).
El recurso de apelacin tiene por objeto que el rgano jurisdiccional superior

examine, a solicitud de parte o de tercero legitimado, la resolucin que a stos les
produzca agravio, con el propsito de ser anulada si contiene algn error o vicio que
invalida la resolucin o con el fin de ser revocada, total o parcial, si de la evaluacin
de los elementos probatorios aportados al proceso y de la determinacin del derecho
aplicable al criterio del organismo superior resulta contrario al del juezinferior.
Es el medio impugnatorio ms utilizado y el que permite el acceso al derecho a la doble
instancia recogido por el numeral 6 del artculo 139 de nuestra Constitucin. El recurso de
apelacin permite que el rgano jurisdiccional superior examine una resolucin que ha
producido agravio por haber incurrido en error de hecho y/o de derecho. Cuando el error
alegado es de ndole procesal, se entiende que el recurso de apelacin incluye el de
nulidad.
Constituye requisito de procedencia del recurso su debida fundamentacin, la cual

debe precisar el error de hecho o de derecho presente en la resolucin y el sustento
de la pretensin materia de impugnacin.
El recurso de apelacin se interpone en el plazo de cinco (5) das desde la notificacin

de la resolucin que se impugna, a excepcin del proceso sumarsimo, que se rige por
sus propias normas.
La NLPT contiene un catlogo de resoluciones que no son susceptibles de apelacin.
Estas resoluciones son: (i) La decisin del juez de actuar una prueba de oficio. (ii) La
decisin de suspender la ejecucin de la sentencia referida a un recurso de casacin
interpuesto por alguna de las partes.
El recurso de apelacin tiene por objeto que el rgano jurisdiccional superior examine, a
solicitud de parte o de tercero legitimado, la resolucin que a stos les produzca agravio,
con el propsito de ser anulada si contiene algn error o vicio que invalida la resolucin o
con el fin de ser revocada, total o parcial, si de la evaluacin de los elementos probatorios
aportados al proceso y de la determinacin del derecho aplicable al criterio del organismo
superior resulta contrario al del juez inferior .Constituye requisito de procedencia del
recurso su debida fundamentacin, la cual debe precisar el error de hecho o de derecho
presente en la resolucin y el sustento de la pretensin materia de impugnacin. El recurso
de apelacin se interpone en el plazo de cinco (5) das desde la notificacin de la
resolucin que se impugna, a excepcin del proceso sumarsimo, que se rige por sus
propias normas.
3.1.
Procedencia de la apelacin
La apelacin procede contra:
Sentencias de primera instancia.

Autos que pongan fin a la
instancia.
Autos que se expidan en el curso del proceso antes de la sentencia, en cuyo caso se
concede con la calidad de diferida.
Autos que se expidan despus de dictada la sentencia, en cuyo caso se concede sin
efecto suspensivo, salvo que el juez decida concederla con efecto suspensivo en
resolucin debidamente fundamentada.
El plazo para la apelacin de autos es de tres (3) das.

Los autos que se expida despus de dictada la sentencia, en cuyo caso se concede sin
efecto suspensivo, salvo que el juez decida concederla con efecto suspensivo en
resolucin debidamente fundamentada. El plazo para la apelacin de autos es de tres (3)
das.
3.2.
Requisitos de Procedencia del Recurso De Apelacin
La anterior Ley Procesal del Trabajo, Ley Nro. 26636, contena una regulacin
ms
extensa con relacin a los requisitos de procedencia del recurso de apelacin, Artculo 52.Constituye requisito de procedencia del recurso su debida fundamentacin, la cual debe
precisar el error de hecho o de derecho presente en la resolucin y el sustento de la
pretensin impugnativa.
La NLPT no contempla ningn requisito de procedencia del recurso de apelacin. Podra

suponerse que, para determinar cules son los requisitos de procedencia del recurso de
apelacin en el marco de la NLPT debe recurrirse al CPC, por ser de aplicacin supletoria
(ART. 366 CPC).
Recordemos el artculo III del Ttulo Preliminar de la NLPT contiene el siguiente mandato
dirigido a los jueces: evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o
resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes,
privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos procesales en
sentido favorable a la continuidad del proceso
En este sentido, la rgida norma contenida en el artculo 366 del CPC que exige que el
recurso de apelacin se encuentre debidamente explicado y fundamentado s se opone a
la naturaleza del nuevo proceso laboral, que obliga al juez a dictar un fallo justo aun
supliendo las deficiencias de las partes.
Resultara contrario al carcter tuitivo de la NLPT que se negase a un trabajador el acceso

a la doble instancia por el hecho de contar con un abogado que ha presentado un recurso
de apelacin deficiente.
En el marco de la NLPT corresponde que los jueces flexibilicen los requisitos de

procedencia de los recursos de apelacin establecidos por el CPC y, como dice la Ley,
privilegien el fondo sobre la forma.
El recurso de apelacin en la NLPT s est sujeto a ciertos requisitos mnimos de
admisibilidad. Estos requisitos son los siguientes:
(i) Acompaar la tasa respectiva, salvo para el prestador de servicios cuando el monto
de su petitorio no supere las 70 Unidades de Referencia Procesal.
(ii) Interponer el recurso dentro del plazo establecido por la Ley (5 das en el caso de
la apelacin de sentencia).
(iii) Interponer el recurso ante la instancia competente; es decir, ante el rgano
jurisdiccional que emiti la resolucin.
TRAMITE DEL RECURSO DE APELACIN DE SENTENCIA
(i)
sufrido agravio puede interponer recurso de apelacin dentro de los cinco das
hbiles de notificada la sentencia. Este plazo se cuenta desde la fecha
de
audiencia y juzgamiento si la sentencia fue entregada a ese momento, o desde la
fecha que el Juzgado haya fijado para la entrega de la misma.
(ii) Recibido el recurso de apelacin, el Juez cuenta con un plazo de cinco das hbiles
para elevarlo al superior jerrquico.
(iii) El superior jerrquico tiene un plazo de 5 das hbiles de recibido el expediente
para fijar fecha y hora para la celebracin de la audiencia de vista de la causa.
(iv) La audiencia de vista de la causa debe fijarse entre los veinte y treinta das
hbiles siguientes de recibido el expediente.
La NLPT ha establecido la manera en la cual debe llevarse a cabo la audiencia de vista de

la causa.
(i) Primero, se concede el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de

que exponga sintticamente los extremos apelados y los fundamentos en que se
sustentan.
(ii) Luego, se cede el uso de la palabra al abogado de la parte contraria para que
defienda su posicin.
(iii) Durante las exposiciones orales y una vez concluidas stas, los jueces pueden
formular a las partes y sus abogados las preguntas que estimen pertinentes.
La sentencia debe ser dictada una vez concluida la exposicin oral, sea de manera
inmediata o en el trmino de sesenta minutos. En dicha oportunidad se deber expresar
tanto el fallo como una sntesis de las razones que lo sustentan.
La NLPT permite de manera excepcional que los magistrados difieran su sentencia, la que
deber ser dictada dentro de los cinco das hbiles siguientes. En ambos casos, al finalizar
la audiencia se sealar da y hora para que las partes comparezcan ante el despacho
para la notificacin de la sentencia. Esta ltima citacin debe realizarse dentro de los cinco
das hbiles siguientes de la audiencia de vista.
La NLPT tambin procura resguardar la celeridad del proceso, se ha determinado que la

inconcurrencia de las partes a la audiencia de vista no impedir la realizacin de la misma.
As, se ha establecido que si las partes no concurren a la audiencia de vista, se notificar
la sentencia en el despacho del rgano jurisdiccional al quinto da hbil siguiente de la
fecha prevista para dicha audiencia.
Proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo El proyecto de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo seala que el plazo de apelacin es de cinco (5) das hbiles y empieza a correr al
da hbil siguiente de la audiencia, o de citadas las partes para su notificacin.
Interpuesta la apelacin, el juez remite el expediente a segunda instancia dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes. El artculo 33 del proyecto de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo seala que el rgano jurisdiccional de segunda instancia realiza las siguientes
actividades:
a) Dentro de los cinco (5) das hbiles de recibido el expediente fija da y hora para la
celebracin de la audiencia de vista de la causa. La audiencia de vista de la causa debe
fijarse entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes de recibido el expediente.
b) El da de la audiencia de vista, concede el uso de la palabra al abogado de la parte
apelante a fin de que exponga sintticamente los extremos apelados y los fundamentos en
que se sustentan; a continuacin cede el uso de la palabra al abogado de la
parte
contraria. Puede formular preguntas a las partes y sus abogados, a lo largo de las
exposiciones orales.
c) Concluida la exposicin oral dicta sentencia inmediatamente o luego de sesenta (60)
minutos, expresando el fallo y las razones que lo sustentan, de modo lacnico.
Excepcionalmente, puede diferir su sentencia dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes. En ambos casos, al finalizar la audiencia seala da y hora para que las partes
comparezcan ante el despacho para la notificacin de la sentencia, bajo responsabilidad.
La citacin debe realizarse dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes de celebrada la
audiencia de vista.
d) Si las partes no concurren a la audiencia de vista, la Sala, sin necesidad de citacin,
notifica la sentencia al quinto da hbil siguiente, en su despacho. En ese sentido, el
proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo precisa en forma detallada las actividades
del rgano jurisdiccional en segunda instancia, y los plazos procesales, por lo que, dada la
carga procesal de nuestro rgano jurisdiccional (an ms en materia laboral), se torna algo
utpico dicho cumplimiento.
3.3.
Efectos de la Apelacin
El recurso de apelacin puede concederse con efecto sustantivo, en el que se
suspende el efecto de la resolucin recurrida hasta que se produzca la notificacin

en primera instancia.
Si se concede sin efecto suspensivo, la eficacia de la resolucin impugnada se
mantiene, con lo que, se cumple lo dispuesto por el superior jerrquico.
3.4.
Prohibicin de reforma en peor
El artculo 370 del CPC, aplicable supletoriamente al proceso laboral, recoge el principio
de "nec reformatio in pejus", al disponer que "El juez superior no puede modificar la
resolucin impugnada en perjuicio del apelante".
La interdiccin de la reforma en peor es expresin del principio de congruencia que impide

que el juzgador resuelva cada caso omitiendo, alterando o excediendo las pretensiones
formuladas por las partes.
La referida prohibicin es considerada en el mbito procesal como una garanta que forma
parte del derecho fundamental al debido proceso reconocido por nuestra Constitucin.
El Tribunal Constitucional ha opinado que " admitir que el Tribunal que decide el recurso
tiene facultad para modificar de oficio, en perjuicio y sin audiencia del recurrente, la
sentencia ntegramente aceptada por la parte recurrida, sera tanto como autorizar que el
recurrente pueda ser penalizado por el hecho mismo de interponer su recurso, lo que
supone introducir un elemento disuasivo del ejercicio del derecho a los recursos
legalmente previstos".
Los Jueces laborales consideran mayoritariamente que es posible reformar una resolucin
apelada en contra del apelante cuando dicha resolucin ha afectado derechos
irrenunciables del trabajador y as lo recomendaron en el Pleno Jurisdiccional Laboral
Superior efectuado en 1998.
La Reforma en peor solamente es procedente cuando la resolucin recurrida o por revisar

ha ignorado los derechos mnimos del trabajador (derechos irrenunciable indisponibles por
el trabajador), procediendo la integracin. En los dems casos en los que no est de por
medio los derechos mnimos del trabajador, la reforma en peor sera improcedente tal
como lo establece el Artculo 370 del Cdigo Procesal Civil".
La NLPT ha conferido expresamente a los Jueces en su artculo 31 la facultad de emitir

fallos extra petita, es decir, de conceder al demandante derechos mayores a los solicitados
en su demanda, cuando encuentre que la demanda ha incurrido en error jurdico o de
clculo. Ello en resguardo del principio de irrenunciabilidad de derechos.
3.5.
El recurso de apelacin y la inmediacin en la NLPT
La inmediacin significa que la presencia del juez es esencial al momento de la discusin y

en todo lo relativo a la produccin de pruebas, debiendo ser el mismo juez en persona el
que las recibe y dicta sentencia.
La NLPT, en su artculo 12, inciso establece: En los procesos laborales por audiencias las
exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas sobre la
base de las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia sentencia. Las
audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones presididas por el juez, quien
puede interrogar a las partes, sus abogados y terceros participantes en cualquier
momento."
La inmediacin es una consecuencia natural del hecho de que el proceso
laboral sea hoy
un proceso oral. Al desarrollarse a travs de audiencias, el proceso oral permite que el juez
conozca de primera mano las alegaciones de las partes y sus testigos, as como las
pruebas que se actan en proceso.
El legislador ha tratado de buscar una solucin que permita compatibilizar el principio de

inmediacin, propio del proceso oral, con la garanta de la doble instancia; y lo ha hecho
disponiendo lo siguiente:
La obligacin de que las audiencias se registren en video, lo que permite al juez

que conoce el recurso de apelacin apreciar de la manera ms fidedigna posible lo
que ocurri en la primera instancia.
La posibilidad de que los jueces soliciten la actuacin de pruebas de oficio. En tanto

el artculo 22 de la NLPT slo excluye de esta facultad a los magistrados que
conocen el recurso de casacin, debe admitirse que la misma s alcanza a los
rganos jurisdiccionales que resuelven el recurso de apelacin.
La previsin de que no slo los abogados, sino tambin las partes, acudan a la
audiencia de vista de la causa, permitindose a los jueces de segunda instancia
efectuar preguntas directas a las partes del proceso.
.
4. Casacin
El recurso de casacin es de carcter extraordinario, cuya finalidad es la correcta
observancia del derecho positivo y la unificacin de la jurisprudencia. Nuestro Cdigo
Procesal seala que el recurso de casacin tiene como fines esenciales:
La correcta aplicacin e interpretacin de las normas materiales del Derecho Laboral,

Previsional y de Seguridad Social.
La casacin persigue la correcta interpretacin y aplicacin del derecho objetivo, tanto el

relacionado con las normas sustantivas como con las normas procesales (Arts. 384 y 386
CPC). El derecho objetivo es el conjunto de normas jurdico-legales que constituyen.
El ordenamiento jurdico vigente en un pas; est constituido por las normas de orden
material y por las de orden procesal. En resumen debemos precisar que el recurso de
casacin tiene por finalidad esencial el control jurdico de las resoluciones judiciales con el
propsito de lograr la correcta observancia y aplicacin del derecho objetivo material o

procesal. Su finalidad es evitar la infraccin o la violacin de la norma legal.
- La unificacin de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte Suprema de Justicia de la

Repblica.
6.1. Procedencia
Este recurso procede nicamente en los siguientes supuestos:
a) Sentencias expedidas en revisin por las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes
Superiores de Justicia que resuelvan el conflicto jurdico planteado por las partes.
b) Si la pretensin es de naturaleza econmica y est expresada en dinero, slo proceder si
dicha cuanta supera las 100 (cien) Unidades de Referencia Procesal determinada
conforme lo establece el artculo 6 de la Ley 26636, si el recurso es interpuesto por el
demandante y, como lo establece la sentencia recurrida, si lo interpone el demandado.
El recurso de casacin en materia laboral es gratuito cuando es interpuesto por el

trabajador o ex trabajador.
Cuando es interpuesto por el empleador es aplicable la tasa determinada para
los
procesos civiles.
Asimismo, el artculo 34 del proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo seala las
resoluciones contra las que procede el recurso de casacin:
- Contra las sentencias expedidas en revisin por las Salas Laborales de las Cortes
Superiores de Justicia que resuelven el fondo del conflicto jurdico.
- Contra los autos expedidos en revisin por las Salas Laborales de las Cortes Superiores de
Justicia que ponen fin al proceso.
No procede contra las resoluciones, en revisin, que ordenan a la instancia inferior emitir
un nuevo pronunciamiento.
Artculo 34.- Causales del recurso de casacin.

El recurso de casacin se sustenta en la infraccin normativa que incida directamente
sobre la decisin contenida en la resolucin impugnada o en el apartamiento de los
precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica.
Artculo 35.- Requisitos de admisibilidad del recurso de casacin. El recurso de casacin

se interpone:
1. Contra las sentencias y autos expedidos por las salas superiores que, como rganos de
segundo grado, ponen fin al proceso. En el caso de sentencias el monto total reconocido
en ella debe superar las cien (100) Unidades de Referencia Procesal (URP). No procede
el recurso contra las resoluciones que ordenan a la instancia inferior emitir un nuevo
pronunciamiento.
Ante el rgano jurisdiccional que emiti la resolucin impugnada. La sala superior debe
remitir el expediente a la Sala Suprema, sin ms trmite, dentro del plazo de tres (3) das
hbiles.
Dentro del plazo de diez (10) das hbiles siguientes de notificada la resolucin que se
impugna.
Adjuntando el recibo de la tasa respectiva. Si el recurso no cumple con este requisito, la
Sala Suprema concede al impugnante un plazo de tres (3) das hbiles para subsanarlo.
Vencido el plazo sin que se produzca la subsanacin, se rechaza el recurso.
Artculo 36.- Requisitos de procedencia del recurso de casacin. Son requisitos de

procedencia del recurso de casacin:
Que el recurrente no hubiera consentido previamente la resolucin adversa de primera
instancia, cuando esta fuere confirmada por la resolucin objeto del recurso.
Describir con claridad y precisin la infraccin normativa o el apartamiento de los
precedentes vinculantes.
Demostrar la incidencia directa de la infraccin normativa sobre la decisin impugnada.
Indicar si el pedido casatorio es anulatorio o revocatorio. Si fuese anulatorio, se precisa si
es total o parcial, y si es este ltimo, se indica hasta dnde debe alcanzar la nulidad. Si
fuera revocatorio, se precisa en qu debe consistir la actuacin de la sala. Si el recurso
contuviera ambos pedidos, debe entenderse el anulatorio como principal y el revocatorio
como subordinado.
Artculo 37.- Trmite del recurso de casacin. Recibido el recurso de casacin, la Sala
Suprema procede a examinar el cumplimiento de los requisitos previstos en los artculos 35
y 36 y resuelve declarando inadmisible, procedente o improcedente el recurso, segn sea
el caso. Declarado procedente el recurso, la Sala Suprema fija fecha para la vista de la
causa. Las partes pueden solicitar informe oral dentro de los tres (3) das hbiles
siguientes a la notificacin de la resolucin que fija fecha para vista de la causa.
Concluida la exposicin oral, la Sala Suprema resuelve el recurso inmediatamente o luego

de sesenta (60) minutos, expresando el fallo. Excepcionalmente, se resuelve dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes. En ambos casos, al finalizar la vista de la causa se seala
da y hora para que las partes comparezcan ante el despacho para la notificacin de la
resolucin, bajo responsabilidad. La citacin debe realizarse dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes de celebrada la vista de la causa.
Si no se hubiese solicitado informe oral o habindolo hecho no se concurre a la vista de la

causa, la Sala Suprema, sin necesidad de citacin, notifica la sentencia al quinto da hbil
siguiente en su despacho.
Artculo 38.- Efecto del recurso de casacin

La interposicin del recurso de casacin no suspende la ejecucin de las sentencias.
Excepcionalmente, solo cuando se trate de obligaciones de dar suma de dinero, a pedido
de parte y previo depsito a nombre del juzgado de origen o carta fianza renovable por el
importe total reconocido, el juez de la demanda suspende la ejecucin en resolucin
fundamentada e inimpugnable.
El importe total reconocido incluye el capital, los intereses del capital a la fecha de
interposicin del recurso, los costos y costas, as como los intereses estimados que, por
dichos conceptos, se devenguen hasta dentro de un (1) ao de interpuesto el recurso. La
liquidacin del
importe
total
reconocido
es
efectuada
por
un
perito
contable.
En caso de que el demandante tuviese trabada a su favor una medida cautelar, debe
notificrsele a fin de que, en el plazo de cinco (5) das hbiles, elija entre conservar la
medida cautelar trabada o sustituirla por el depsito o la carta fianza ofrecidos. Si el
demandante no seala su eleccin en el plazo concedido, se entiende que sustituye la
medida cautelar por el depsito o la carta fianza. En cualquiera de estos casos, el juez de
la demanda dispone la suspensin de la ejecucin
.
Artculo 39.- Consecuencias del recurso de casacin declarado fundado Si el recurso de
casacin es declarado fundado, la Sala Suprema casa la resolucin recurrida y resuelve el
conflicto sin devolver el proceso a la instancia inferior. El pronunciamiento se limita al
mbito del derecho conculcado y no abarca, si los hubiere, los aspectos de cuanta
econmica, los cuales deben ser liquidados por el juzgado de origen. En caso de que la
infraccin normativa estuviera referida a algn elemento de la tutela jurisdiccional o el
debido proceso, la Sala Suprema dispone la nulidad de la misma y, en ese caso, ordena
que la sala laboral emita un nuevo fallo, de acuerdo a los criterios previstos en
la
resolucin casatoria; o declara nulo todo lo actuado hasta la etapa en que la infraccin se
cometi.
Artculo 40.- Precedente vinculante de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica La

Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica que conozca
del recurso de casacin puede convocar al pleno de los jueces supremos que conformen
otras salas en materia constitucional y social, si las hubiere, a efectos de emitir sentencia
que constituya o vare un precedente judicial.
La decisin que se tome en mayora absoluta de los asistentes al pleno casatorio

constituye precedente judicial y vincula a los rganos jurisdiccionales de la Repblica,
hasta que sea modificada por otro precedente. Los abogados pueden informar oralmente
en la vista de la causa, ante el pleno casatorio.
Artculo 41.- Publicacin de sentencias. El texto ntegro de todas las sentencias casatorias
y las resoluciones que declaran improcedente el recurso de casacin se publican
obligatoriamente en el diario oficial El Peruano, aunque no establezcan precedente. La
publicacin se hace dentro de los sesenta (60) das de expedidas, bajo responsabilidad.
5. Laudos Arbitrales
Es un proceso en el cual se trata de resolver extrajudicial las diferencias que surjan en las
relaciones entre dos o ms partes, quienes acuerden la intervencin de un tercero (arbitro
o tribunal arbitral), para que los resuelva.
De todas las instituciones antes mencionada, el arbitraje es el que mayor aproximacin
tiene con el modelo adversarial del litigio comn.
Es un mecanismo tpicamente adversarial, cuya estructura es bsicamente la de un litigio.
El rol del rbitro es similar al del juez; las partes le presentan el caso, prueban los hechos y
sobre esa base decide la controversia. Sin embargo, no obstante sus similitudes el arbitraje
mantiene con el sistema judicial una gran diferencia, la decisin que pone fin al conflicto no
emana de los jueces del estado, sino de particulares libremente elegidos por las partes.
A diferencia de la conciliacin y mediacin, el tercero neutral no ayuda ni colabora con las
partes a efectos de resolver el conflicto ms bien impone una solucin va Laudo Arbitral,
que tiene efectos de sentencia judicial.
El arbitraje se llega generalmente en forma voluntaria a travs de clusulas mediante las

cuales las partes deciden someter determinadas cuestiones a ser resueltas por el rbitro
en lugar de acudir a la justicia ordinaria.
Nuestra constitucin vigente de 1993, en su art. 138 establece: "la potestad de administrar
justicia emana del pueblo y se ejerce por el, poder judicial a travs de sus rganos
jerrquicos con arreglo a la constitucin y a las leyes", y en su art. 139 seala: "no existe ni
puede establecer jurisdiccin alguna independiente, con excepcin de la militar y la
arbitral", de igual modo el art. 62 precepta: "los conflictos derivados de la relacin
contractual solo se solucionan en la va arbitral o en la va judicial, segn los mecanismos
de proteccin previsto en el contrato o contemplados en la ley", finalmente en relacin al
propio estado, en la parte final del art. 63 dispone: "el estado y las dems personas de
derecho pblico pueden someter las controversias derivadas de relacin contractual a
tribunales constituidos en virtud de tratados en vigor. Pueden tambin someterlas a
arbitraje nacional o internacional en la forma en que disponga la ley".
Como vemos la constitucin al tiempo que garantiza el acceso a la justicia ordinaria,
permite a los particulares y aun al estado, a dejar de lado ese medio recurriendo al arbitraje
como frmula alternativa.
Por lo dems el estado reconoce la decisin arbitral el valor de cosa juzgada,

considerando para tal efecto el procedimiento de ejecucin de sentencia judicial, como
expresamente seala el art. 83 de la ley N26572, "el laudo arbitral consentido o
ejecutoriado tiene el valor equivalente a una sentencia y es eficaz y de obligatorio
cumplimiento desde su notificacin a las partes. Si lo ordenado en el no se cumple por la
parte o partes a quienes corresponda hacerlo, el interesado podr solicitar su ejecucin
forzada ante el juez especializado en lo civil del lugar de las sede del arbitraje que
corresponda".
Sin lugar a dudas el arbitraje no pretende reemplazar a los jueces ni mucho menos
desmerecerlos, antes bien complementan el papel que desempean dentro de la sociedad.
Dado el origen privado del arbitraje, es que las partes pueden designar el rbitro o tribunal
arbitral, segn sea el caso.
Existen particularidades de la figura que admiten presentarlos conforme al sistema donde

vayan a insertarse.
- el arbitraje voluntario proviene de la libre determinacin de las partes, sin que preexista un
compromiso que los vincule.
- el arbitraje forzoso en cambio viene impuesto por una clusula legal o por el sometimiento
pactado entre las partes antes de ocurrir el conflicto.
A su vez eleccin de la va supone recurrir a rbitros libremente seleccionados o bien

designar a un organismo especializado (arbitraje institucionalizado).
La decisin del laudo obliga pero no somete, es decir determina efectos que vinculan el
derecho de las partes, pero la inejecucin no tiene sancin de rbitros. En todo caso son
los jueces ordinarios quienes asumen la competencia ejecutiva.
El arbitraje potestativo dentro del sistema de solucin de los conflictos laborales previsto
en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La razn de ser de este tipo especial de
arbitraje se desprende del sistema establecido por el TUO-LRCT para la solucin del
conflicto laboral econmico. Este sistema se puede apreciar con claridad de la lectura del
Artculo 62 de esta ley que dice textualmente: En el caso del artculo anterior, los
trabajadores pueden alternativamente declarar la huelga conforme a las reglas del artculo
73. Esto quiere decir que, fracasada la negociacin directa, la parte sindical tiene dos
opciones: el arbitraje o la huelga, es decir, la solucin pacfica o la solucin de fuerza. No
existe discusin alguna acerca de que la huelga es un derecho fundamental, pues as lo
reconoce el artculo 28 de la Constitucin, por lo que la eventual opcin de los
trabajadores por la huelga representa el ejercicio legtimo de un derecho que merece tutela
en nuestro ordenamiento jurdico. Sin embargo, es obvio, que la huelga no forma parte del
elenco de soluciones pacficas del conflicto laboral a que se refiere el numeral 2 del
precitado precepto constitucional, en la medida que significa el agudizamiento y
radicalizacin del conflicto laboral, situacin est que, precisamente se quiere evitar al
ofrecer a los trabajadores la posibilidad de someter el diferendo a una autoridad imparcial
que pueda establecer una solucin justa del mismo. En forma alguna resulta posible
interpretar, por consiguiente que cuando el artculo 28.2 de la Constitucin establece que el
Estado promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales, ello significa
que, tambin debe promover la huelga. Es evidente que este deber 10 Pasco Cosmpolis,
Op.cit., p. 179. promocional se circunscribe a los mecanismos conocidos de solucin
pacfica, esto, es, la conciliacin, la mediacin y el arbitraje, pues a tenor del juego entre la
oracin inicial y los tres incisos del artculo 28 de la Constitucin se puede establecer lo
siguiente: - El Estado reconoce y garantiza la libertad sindical. - El Estado reconoce y
fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los
conflictos laborales. El Estado reconoce y regula el derecho de huelga. De esta manera,
el Estado reconoce el derecho de huelga, pero no lo promueve, slo lo regulaprecisamente porque no lo considera incluido dentro de las formas de solucin pacfica de
los conflictos laborales. Estas si debe promoverlas, precisamente para evitar que los
conflictos laborales se agudicen y radicalicen como sucede cuando se declara la huelga.
Esto demuestra, entonces, que al atribuir al Estado el deber de promover
formas de
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO2016

solucin pacfica de los conflictos laborales, el constituyente pretende que se activen y
ofrezcan todas las posibilidades conocidas de solucin de stos, sin llegar a la medida de
fuerza en que la huelga consiste. Es una conclusin obvia, perfectamente razonable y que
obedece al inters del Estado de fomentar la paz social. De esto se debe concluir, que la
posibilidad de recurrir a dichas formas de solucin pacfica debe ser viable y eficaz, esto
es, que tales mecanismos se encuentre a disposicin de las partes y que estn dotados de
la aptitud de resolver el conflicto. Ello es particularmente predicable del arbitraje, en cuanto
en ste la solucin del conflicto ya no depende de la voluntad de las partes como en la
conciliacin o mediacin sino de un tercero, al cual se ha sometido la controversia. En ello
estriba la razn a favor del arbitraje potestativo y no voluntario, por cuanto en este
ltimo se requiere el acuerdo de partes para recurrir al arbitraje, mientras que en el primero
basta la decisin de una de las partes, normalmente la parte laboral para que la otra quede
sometida a dicho procedimiento. En el primer caso, bastara el rechazo del empleador para
impedir el arbitraje, y con ello, la negociacin colectiva pues, como es obvio, si se ha
llegado hasta el momento en que los trabajadores han optado por solicitar el arbitraje, es
debido a que tanto la negociacin directa como los dems mecanismos de
autocomposicin conciliacin y mediacin- han fracasado, quedando, como nica y ltima
posibilidad de solucin pacfica del conflicto el arbitraje. Por tanto, el rechazo del
empleador a ste determinar el fracaso total de la negociacin colectiva, salvo que los
trabajadores opten por la huelga. En el primer caso, el derecho a la negociacin colectiva
resulta burlado. La sola negativa del empleador es suficiente para convertir en letra muerta
o vaciar de contenido aquel derecho. Cabe recordar que el TC relieva la funcin que
cumple este derecho, en s mismo y en relacin con la libertad sindical: En buena cuenta
mediante el ejercicio del derecho de negociacin colectiva se busca cumplir la finalidad de
lograr el bienestar y la justicia social en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. De este
modo, en algunas ocasiones, el derecho de negociacin colectiva se hace efectivo a travs
de la celebracin de acuerdos, contratos o convenios colectivos. Por dicha razn, resulta
vlido afirmar que la negociacin colectiva constituye el medio primordial de accin de la
organizacin sindical para la defensa y promocin de los intereses econmicos y sociales
que les son propios. (STC N 03561-2009-AA/TC, FJ. 20). Resulta por ello difcil de admitir
que la realizacin fctica del medio primordial de accin de la organizacin sindical para la
defensa y promocin de los intereses econmicos y sociales que les son propios quede en
manos del empleador, cuyo mero rechazo a negociar directamente, a conciliar, a la
mediacin y, finalmente, al arbitraje, podr destinarlo al fracaso.
22

En el segundo caso, esto es, si los trabajadores, ante el rechazo por parte del empleador
al arbitraje, deciden declarar la huelga, al no tener otra opcin, ello significar que, en la
prctica, la norma tiene como efecto propiciar la huelga y no la solucin pacfica del
conflicto- en sentido abiertamente contrario al que subyace al inciso 2 del artculo 28 de la
Constitucin. Hay que concluir, por tanto, que de aceptarse la tesis de que el arbitraje en la
negociacin es voluntario, el no sometimiento del empleador al mismo, derivar, en la
mayora de los casos, en la huelga, efecto este que, obviamente, no es el deseado por la
norma antes mencionado, sin que ello suponga, en modo alguno, discutir la legitimidad del
derecho de huelga. Sostenemos, por ello, que la normativa vigente (TUO-LRCT y su
Reglamento) han establecido el arbitraje potestativo y no voluntario, recogiendo el
sentido de la norma constitucional. Si bien, el artculo 61 del TUO-LRCT dice que podrn
las partes someter el diferendo al arbitraje, este precepto no puede interpretarse
aisladamente sino en relacin sistemtica con los dems de la misma ley que se refieren al
arbitraje. En este sentido, como antes se mencion, es importante el artculo 63, conforme
al cual si los trabajadores optan por la huelga y, luego, proponen someter el conflicto al
arbitraje, en este caso, se requiere la aceptacin del empleador, lo que significa que este
puede rechazarlo. Cabe precisar que ste es el nico supuesto, contemplado en la
normativa laboral en que el empleador puede negarse, vlidamente, a someter el diferendo
a arbitraje, ya que el artculo 63 del TUO- LRCT seala que, en este caso, se requerir la
aceptacin del empleador, requisito que no se plantea en el caso previsto en el artculo
61 del TUO-LRCT. Por consiguiente, a contrario sensu, lo sealado en el artculo 63 del
TUO-LRCT, permite concluir que en el caso del artculo 61, esto es cuando los
trabajadores optan por el arbitraje, descartando la huelga- la aceptacin del empleador, no
es un requisito para que se someta la negociacin a arbitraje, cuando la parte sindical lo ha
solicitado. Esta interpretacin es coherente y slida, pues si el supuesto del artculo 61
fuera el del arbitraje voluntario, siendo, por tanto, requisito la aceptacin del empleador
en caso de haberlo solicitado los trabajadores, entonces la frase final del artculo 63 que
reza en cuyo caso se requerir de la aceptacin del empleador no tendra objeto pues,
conforme al artculo 61 en cualquier caso y no slo cuando los trabajadores se desisten de
la huelga para proponer el arbitraje- dicha aceptacin sera necesaria. Precisamente
porque el artculo 61 se basa en el supuesto de que cualquiera de las partes puede
someter el conflicto al arbitraje no siendo necesaria la aceptacin del empleador si los
trabajadores optaron por l en lugar de por la huelga -, es que el artculo 63 precisa que,
en la hiptesis opuesta, es decir cuando los trabajadores optaron por la huelga pero, luego,
se desisten de ella y proponen el arbitraje, la aceptacin del empleador es requisito
indispensable para someter el diferendo al arbitraje. Se trata, de una exigencia, que est
destinada, en sintona con el artculo 28.2 de la Constitucin, a promover la solucin
23

pacfica de los conflictos laborales, ya que limita el posible juego que podra hacer la
parte sindical optando inicialmente por la huelga para luego pedir el arbitraje. En cambio,
si, por el contrario, el sindicato opta por el arbitraje, descartando la opcin de la huelga, el
empleador tiene que someterse a aquel. Lo contrario, es decir, dejar en manos del
empleador decidir si procede, o no, el arbitraje, sera inducir a los sindicatos, a declarar
huelgas, lo que, obviamente, no es lo que persigue el TUO-LRCT. Eso sera contrario,
adems, al artculo 28.2 de la Constitucin que seala que el Estado promueve formas de
solucin pacfica de los conflictos laborales. El arbitraje es una forma de solucin pacfica
de la negociacin colectiva y, por ello, el TUO-LRCT promueve que los sindicatos puedan
elegirlo, para no forzarlos a adoptar medidas de fuerza. En sentido coincidente con esta
interpretacin sistemtica del TUO-LRCT, el Reglamento precisa, en su artculo 46, que
Al trmino de la negociacin directa, o de la conciliacin, de ser el caso, segn el artculo
61 de la Ley, cualquiera de las partes podr someter la decisin del diferendo a arbitraje,
salvo que los trabajadores opten por ejercer alternativamente el derecho de huelga, de
conformidad con el Artculo 62 de la Ley. (Subrayado agregado). A nuestro juicio, el
precepto reglamentario se ajusta, perfectamente (secmdum lgem), a la norma de la ley,
que fluye de la interpretacin sistemtica y concordada de los artculos 61 y 63 de esta,
precisando los alcances de estas. De ello se deduce, que es facultad de una sola de las
partes someter la controversia al arbitraje, en particular, la parte laboral cuando esta opta
por el arbitraje y no por la huelga, lo que demuestra que la negativa de la demandada a
acudir al arbitraje carece de asidero legal e implica la vulneracin del derecho a la
negociacin colectiva. 6. El Tribunal Constitucional interpreta el artculo 61 del TUO-LRCT.
a favor del arbitraje potestativo en la negociacin colectiva. Una reciente, cuanto
importante, sentencia del Tribunal Constitucional, contiene un pronunciamiento favorable a
la concepcin del arbitraje en la negociacin colectiva como uno de carcter potestativo.
En efecto, la STC N 03561-2009-AA/TC, se pronuncia en relacin a la demanda de
amparo del Sindicato nico de Trabajadores Martimos y Portuarios del Puerto del Callao
(SUTRAMPORC) contra la Asociacin Peruana de Operadores Portuarios (ASPPOR), la
Asociacin Peruana de Agentes Martimos (APAM) y la Asociacin Martima del Per
(ASMARPE), ante la negativa de dichas organizaciones de empleadores de negociar en el
nivel de rama de actividad, sosteniendo que la negociacin colectiva deba realizarse en el
mbito de a cada empresa. La demanda es declarada FUNDADA por considerar el TC,
que la negativa de las asociaciones empleadoras a negociar por rama de actividad vulnera
el derecho a la Negociacin Colectiva. El aspecto ms importante de la mencionada
sentencia consiste en lo que resuelve en el numeral 2 de parte resolutiva: Declarar
INAPLICABLE a las partes del presente proceso la segunda oracin del primer prrafo del
artculo 45 del Decreto Supremo N 010-2003-TR, cuyo texto dispone que A falta de
acuerdo, la negociacin se llevar a nivel de empresa. En concordancia, en
el numeral 4
seala lo siguiente: Precisar que a falta de acuerdo para decidir el nivel de negociacin,
24

ste deber ser determinado mediante el arbitraje, sin que exista previa declaracin de
huelga. Al respecto, es necesario puntualizar que, el pronunciamiento del TC supone el
ejercicio de la facultad de control difuso de constitucionalidad, previsto en el artculo 138
de la Constitucin, el mismo que puede realizarse en los procesos de amparo de
conformidad con lo dispuesto por el artculo 3 del CPCO. En este sentido, la sentencia
mencionada inaplica la segunda oracin del primer prrafo del artculo 45 del Decreto
Supremo N 010-2003-TR, que reza A falta de acuerdo, la negociacin se llevar a nivel
de empresa., por considerar que es inconstitucional (B) no slo porque contraviene la
libertad para decidir el nivel de la negociacin, sino tambin porque lesiona el derecho de
negociacin colectiva pues tal como se ha sealado en el fundamento 14, supra, ninguna
ley puede fijar imperativamente el nivel de la negociacin, tal como ocurre con la frase
referida. (STC 03561- 2009-AA/TC, FJ.28). Y, para suplir el vaco normativo que sucede a
la inaplicacin del citado precepto, dispone que, como antes se ha sealado, la
discrepancia de las partes acerca del nivel de la negociacin sea resuelta mediante el
arbitraje, poniendo como condicin de ste, que la parte sindical no haya declarado,
previamente, la huelga. Resulta innecesario subrayar que el arbitraje para decidir el nivel
de la negociacin colectiva no est previsto por el TUO-LRCT, por lo que se trata de una
decisin jurisprudencial adoptada por el TC en el marco de las denominadas sentencias
interpretativas-manipulativas sustitutivas, que Son aquellas en donde el rgano de control
de
la
constitucionalidad
declara
la
inconstitucionalidad
parcial
de
una
ley
y,
simultneamente, incorpora un reemplazo o relevo del contenido normativo expulsado del

ordenamiento jurdico; vale decir, dispone una modificacin o alteracin de una parte literal
de la ley. Ahora bien, debe aclararse que la parte sustituyente no es otra que una norma ya
vigente en el ordenamiento jurdico. (STC N 00004-2004-CC/TC, FJ.3.3.3.) (Subrayado
agregado).11 Este arbitraje para decidir el nivel de la negociacin colectiva- slo tiene
sentido, en la lgica interna de la sentencia, si es potestativo, esto es, que una vez
solicitado por cualquiera de las partes, la otra no pueda negarse a someter el diferendo a
dicho mecanismo, salvo que los trabajadores o el sindicato hayan, previamente declarado
la huelga. Como se puede apreciar, la STC sigue el mismo sistema que deriva del artculo
61 del TUO-LRCT es decir, arbitraje o huelga, de modo tal que la eventual decisin de la
parte sindical de resolver el diferendo mediante la huelga, excluye la opcin por el arbitraje.
Pero, en caso contrario, la decisin de esta parte de recurrir al arbitraje no puede ser
rechazada por la parte empleadora. En este esquema, el susodicho arbitraje slo puede
entenderse como potestativo y no voluntario, pues si, descartando la opcin de la huelga,
los trabajadores optan por el arbitraje y se reconoce al empleador 11 ) las sentencias
sustitutivas se caracterizan por el hecho de que con ellas el Tribunal Constitucional declara
la inconstitucionalidad de una ley en la parte en la que prev una determinada cosa, en vez
de prever otra. En ese caso, la decisin sustitutiva se compone de dos partes diferentes:
una que declara la inconstitucionalidad de un fragmento o parte de la disposicin legal
25

impugnada, y otra que la reconstruye, a travs de la cual el Tribunal Constitucional
procede a dotar, a la misma disposicin, de un contenido diferente, de acuerdo con los
principios constitucionales vulnerados. (STC N 00010-2002-AI/TC, FJ.31) la facultad de
rechazarlo, entonces lo resuelto por la STC 03561-2009-AA/TC queda en nada y deviene
totalmente inocuo. Y es que resulta obvio que el propsito de la sentencia al declarar
fundada la demanda por estimar que se ha vulnerado el derecho a la negociacin colectiva
del sindicato demandante ante la negativa de la parte empleadora de negociar a nivel de
rama, quedara, igualmente frustrado, por la negativa de sta misma parte a definir el nivel
de negociacin mediante un arbitraje. En esta hiptesis, la sentencia sera papel mojado,
letra muerta, pues habra dejado en manos de aquellos a quienes imputa la lesin del
derecho a la negociacin colectiva decidir si acatan o no la sentencia, esto es, si persisten,
o no, en su conducta lesiva de aquel derecho. En tal virtud, la sentencia no cumplira con
satisfacer la finalidad restitutoria del derecho vulnerado, que es propia del proceso de
amparo, a tenor de lo que establece el artculo 1 del CPCO. Para despejar cualquier duda
interpretativa al respecto, el TC expidi, de oficio, la Resolucin aclaratoria de fecha 10 de
junio de 2010 en la cual precisa los alcances de la sentencia a partir de la interpretacin
del artculo 61 del TUO-LRCT. Al respecto, seala que el arbitraje previsto en dicho
precepto (B) es de carcter potestativo. En tal sentido, sometido el diferendo a arbitraje
por cualquiera de las partes, la otra tiene el deber de someterse a ste. Recientemente, el
Poder Ejecutivo ha expedido el Decreto Supremo N 014- 2011-TR agregando el art.61-B
en el texto del reglamento, en el cual se establece el arbitraje potestativo pero limitado a
uno de los siguientes supuestos de hecho: i) cuando las partes no se pongan de acuerdo
en la primer negociacin, en su nivel o contenido, y ii) cuando durante la negociacin
colectiva se adviertan actos de mala fe que tengan por efecto dilatar, entorpecer o evitar el
logro de un acuerdo. Esta norma, no cuestiona, por tanto, la existencia del arbitraje
voluntario, que estara previsto en el artculo 61 del TUO-LRCT y en el artculo 46 del
Reglamento, sino que admite la existencia del arbitraje potestativo nicamente cuando la
falta de acuerdo entre las partes obedezca a alguno de los supuestos antes mencionado.
Como se puede advertir, esta norma, si bien admite la existencia del arbitraje potestativo,
tiene un contenido restrictivo respecto de la posicin asumida por el Tribunal Constitucional
para el cual el contenido del artculo 61 de la ley establece un arbitraje de carcter
potestativo, aplicable, por tanto, a cualquier caso en que las partes no arriben a acuerdo en
la negociacin directa, o la conciliacin, y no slo a los supuestos que seala el decreto
reglamentario. Es evidente, por ello, que la lectura que hace el Poder Ejecutivo de la
resolucin del TC, es incorrecta y mutila sus alcances, dejando abierta la puerta a la
prolongacin de conflictos derivados de la negociacin colectiva, cuando no se pueda
acreditar que la falta de solucin a los mismos obedece a la mala fe del empleador, lo que
marcha en sentido contrario al deber constitucional que tiene el Estado de fomentar la
negociacin colectiva y promover la solucin pacfica de los conflictos laborales.
26
ANEXOS
LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS

Artculo 32.- Apelacin de la sentencia en los procesos ordinario, abreviado y de
impugnacin de laudos arbitrales econmicos. El plazo de apelacin de la sentencia es de
cinco (5) das hbiles y empieza a correr desde el da hbil siguiente de la audiencia o de
citadas las partes para su notificacin.
a)
b)
c)
d)
Artculo 33.- Trmite en segunda instancia y audiencia de vista de la causa en los

procesos ordinario, abreviado y de impugnacin de laudos arbitrales econmicos.
Interpuesta la apelacin, el juez remite el expediente a segunda instancia dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes.
El rgano jurisdiccional de segunda instancia realiza las siguientes actividades:
Dentro de los cinco (5) das hbiles de recibido el expediente fija da y hora para la
celebracin de la audiencia de vista de la causa. La audiencia de vista de la causa debe
fijarse entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes de recibido el expediente.
El da de la audiencia de vista, concede el uso de la palabra al abogado de la parte
apelante a fin de que exponga sintticamente los extremos apelados y los fundamentos
en que se sustentan; a continuacin, cede el uso de la palabra al abogado de la parte
contraria. Puede formular preguntas a las partes y sus abogados a lo largo de las
exposiciones orales.
Concluida la exposicin oral, dicta sentencia inmediatamente o luego de sesenta (60)
minutos, expresando el fallo y las razones que lo sustentan, de modo lacnico.
Excepcionalmente, puede diferir su sentencia dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes. En ambos casos, al finalizar la audiencia seala da y hora para que las partes
comparezcan ante el despacho para la notificacin de la sentencia, bajo responsabilidad.
La citacin debe realizarse dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes de celebrada la
audiencia de vista.
Si las partes no concurren a la audiencia de vista, la sala, sin necesidad de citacin,
notifica la sentencia al quinto da hbil siguiente, en su despacho.
II. Medios impugnatorios admitidos en el proceso laboral

En la NLPT se observa que ella ha regulado expresamente como medios impugnatorios
nicamente a la apelacin y la casacin. Sin embargo, esto no significa que los otros

medios impugnatorios que se ha sealado no puedan ser utilizados en el interior del
nuevo proceso laboral.
En la Primera Disposicin Complementaria de la NLPT se seala expresamente
que, en
todo lo no previsto por ella, ser de aplicacin supletoria el CPC. Recordemos que la
aplicacin de las normas civiles a las situaciones reguladas por el Derecho del Trabajo se
lleva a cabo siguiendo ciertas reglas. Como explica el Dr. Javier Neves Mujica: En la
relacin de supletoriedad tenemos la norma uno, a la que le corresponde regular un
hecho pero no lo hace, denominada suplida, y la norma dos, que s contiene regulacin
para el hecho, llamada supletoria. Comnmente, ambas normas se conectan a travs de
una remisin.
La aplicacin supletoria del ordenamiento civil est condicionada a que no exista
incompatibilidad de naturaleza entre los ordenamientos vinculados.
Dadas las lgicas distintas y hasta contrarias del Derecho del Trabajo y el Derecho Civil,
es probable que tal incompatibilidad se produzca, al menos siempre que cada uno se
desenvuelva en su situacin ordinaria, es decir, el primero tratando a los contratantes
como desiguales y el segundo como iguales.
Tampoco es admitida tal supletoriedad, cuando ambas reas abandonen a la vez su
situacin ordinaria y adopten la extraordinaria: el Derecho del Trabajo los considere
iguales y el Derecho Civil, desiguales.
S cabe la supletoriedad en cuestin si las dos reas adoptan la misma perspectiva: tratan
a los contratantes como iguales o como desiguales coincidentemente.
La aplicacin supletoria del Derecho Civil a las situaciones reguladas por el Derecho del
Trabajo presupone que uno de los dos ha abandonado su enfoque habitual y que ambos,
en ese supuesto especfico, tratan a los contratantes como iguales o desiguales.
El acuerdo adoptado por unanimidad en el Pleno Jurisdiccional Laboral del ao 1997
declar que la aplicacin supletoria del CPC a los procesos regulados por la Ley Procesal
del Trabajo, se efecta nicamente cuando exista una remisin expresa o una deficiencia
de esta ltima que tenga que ser cubierta por el primero siempre que se trate de una
materia regulada y exista compatibilidad con la naturaleza del proceso laboral.
Ha sido necesario incorporar en la NLPT una disposicin expresa que exhorte a los
jueces a privilegiar el fondo sobre la forma e interpretar los requisitos y presupuestos
procesales con el propsito de procurar alcanzar " la igualdad real de las partes".
Debe admitirse que el ntegro de los medios impugnatorios regulados por el CPC puede
ser utilizado en el interior del proceso laboral.
LAUDO ARBITRAL ECONMICO

Laudo arbitral en el Exp. Nro. 002-10- PR/SDNCRG El laudo arbitral impugnado se ha
dictado a raz de la negociacin colectiva surgida entre el Sindicato codemandado y la
empresa demandante, abierta por resolucin administrativa del 09 de Febrero de 2010,
Las partes, con activa participacin de la empresa demandante, suscribieron el acuerdo o
compromiso arbitral, con fecha 05 de Enero de 2011.
Una vez suscrito el acuerdo arbitral, cada una de las partes procedi a designar el rbitro
que les corresponda conforme a ley y decidieron tambin designar al tercer miembro del
Tribunal Arbitral, tal como aparece del expediente administrativo en el acta de acuerdo de
fecha 24 de enero de 2011 y del auto Sub Directoral nmero 053-2011- SDNCRG/TRU del
17 de Enero de 2011.
El Sindicato codemandado alcanz su propuesta de convencin colectiva. Se tiene la
esquela presentada por la demandante, dirigida al Tribunal Arbitral alcanzando la
propuesta de convencin colectiva de la empresa demandada.
El laudo arbitral decidi por unanimidad acoger la propuesta de la demandada Sindicato
de Trabajadores Empleados de Sedalib S.A., declarando los incrementos remunerativos,
condiciones de trabajo y dems condiciones especiales que forman parte del laudo, el
cual ha sido integrado por Resolucin Tribunal Arbitral.
Incrementos referidos a:
Incrementos remunerativos de S/. 177. 00 mensuales. Reajuste de remuneraciones de S/.
24.00 mensuales. Beneficios de carcter permanente, se mantendr la vigencia de los
beneficios de carcter permanente segn el Convenio del 04 de Abril de 1994 y el
Convenio del 19 de Agosto de 1994, en las condiciones que ya se encuentran
establecidas, mejorando en los siguientes conceptos:
Uniforme Personal a) Personal Femenino: Estacin de Verano: 01 conjunto de lino y
algodn al 100%, Estacin de Invierno: 01 pantaln y una blusa. Personal masculino: 01
camisa manga larga y una camisa manga corta, y un terno confeccionado.
Asignacin Alimenticia b) Otorgar un aumento de S/.2.00 de la Asignacin Alimenticia con
respecto al acuerdo establecido para el 2009, por da efectivo de trabajo, Asignacin por
Movilidad c) Otorgar 01 pasaje urbano para el Ejercicio 2010 con respecto a las
condiciones ya establecidas por este concepto.
LA DEMANDA
Primera alternativa. Pretende la nulidad del laudo arbitral emitido con fecha 25 de
Febrero de 2011, mediante el cual se resuelve, por unanimidad, dar solucin al pliego de
reclamos de 2010, presentado por la Organizacin Sindical
Funda su pretensin en la existencia de contravencin al artculo 6 de la Ley 29465, Ley
de Presupuesto para el ejercicio 2010, que prohbe el reajuste o incremento de las
remuneraciones o conceptos afines.
Artculo 6. De los ingresos del personal 6.1Prohbese en las entidades de los tres (3)
niveles de gobierno el reajuste o increment o de remuneraciones, bonificaciones, dietas,
asignaciones, retribuciones, estmulos, incen tivos y beneficios de toda ndole, cualquier a
sea su forma, modalidad, periodicidad, mecanismo y fuente de financiamiento.
CC.Causales de nulidad Artculo 219.- El acto jurdico es nulo: 6.- Cuando no revista la
forma prescrita bajo sancin de nulidad.
Sostiene, adems que el laudo arbitral es un acto jurdico y como tal, debe observar la
forma prescrita bajo sancin de nulidad. Que, este laudo contrara el orden pblico por
ordenar incrementos expresamente prohibidos por la Ley.
2 ALTERNATIVA DE ACUERDO A FAVOR DEL SINDICATO
El Sindicato pretendiendo la desestimacin de la demanda. Argumenta lo siguiente:
a) La demandante, por su naturaleza jurdica no se encuentra bajo los alcances de la Ley
29465. Emp. Estatal sujeta a restricciones de la ley de presup?
b) Es incorrecto el argumento de la demandante de que se ha contravenido las leyes que
importan el orden pblic. La negociacin colectiva est reconocida en el art. 28 de la
Constitucin Poltica del Per, asimismo, la justicia arbitral tambin est reconocida en la
norma constitucional, en su artculo 139, inciso 1; en consecuencia no se configura la
causal de nulidad que se invoca. La demandante refiere ser una empresa pblica,
argumento que resulta ser falso, pues conforme a lo establecido en su propio Reglamento
de organizacin y funciones, se establece que la naturaleza jurdica de la demandante es
una sociedad annima y se rige por la Ley General de Servicios de Saneamiento, Ley
26338; asimismo la normatividad que rige a los trabajadores es la del rgimen de la
actividad privada, en consecuencia no le es aplicable las normas de austeridad
presupuestal que invoca. Ddt. Empresa pblica Sujeta a restriccin.
f) Se ha hecho referencia a la unanimidad, como referencia a las implicancias y alcances
legales de que tiene un laudo arbitral. h) Lo resuelto en el laudo arbitral se ajusta a la
capacidad presupuestal de la demandante.
PTO CONTROVERTIDO
El objeto del presente proceso consiste en determinar si el laudo arbitral emitido con fecha
25 de Febrero de 2011, en el que se resuelve: principalmente dar solucin al pliego de

reclamos 2010, se encuentra incurso de nulidad.
La causal de nulidad invocada consiste en la contravencin del artculo 6 de la Ley
nmero 29465, Ley del presupuesto pblico para el ao 2010.
El inciso a) del artculo 66 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo integra la
premisa mayor del razonamiento jurdico con el que se resolver el presente proceso, el
artculo V del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil, que prescribe, Es nulo el acto jurdico
contrario a las leyes que interesan al orden pblico o a las buenas costumbres.
Artculo 66.- El laudo, cualquiera sea la modalidad del rgano arbitral, es inapelable y
tiene carcter imperativo para ambas partes. Es susceptible de impugnacin ante la Sala
Laboral de la Corte Superior, en los casos siguientes: a) Por razn de nulidad. b) Por
establecer menores derechos a los contemplados por la ley en favor de los trabajadores.
La interposicin de la accin impugnatoria no impide ni posterga la ejecucin del laudo
arbitral, salvo resolucin contraria de la autoridad judicial competente.
La demandante no ha invocado ni alegado otro supuesto de nulidad distinto al anotado,
resultando impertinente la invocacin hecha del artculo 219, inciso 6 del Cdigo Civil,
referida a la causal del acto jurdico por ausencia de la forma prescrita bajo sancin de
nulidad, los hechos que sustentan la demanda no aluden a ninguna infraccin a las
formas preestablecidas para la emisin del laudo arbitral y que estn contempladas,
principalmente, en los artculos 55, 56 y 63 del Decreto Legislativo que norma el arbitraje,
Decreto Legislativo nmero 1071.
DECRETO LEGISLATIVO
QUE NORMA EL ARBITRAJE DECRETO LEGISLATIVO N 1071
Artculo 63.- Causales de anulacin. a. Que el convenio arbitral es inexistente, nulo,
anulable, invlido o ineficaz. b. Que una de las partes no ha sido debidamente notificada
del nombramiento de un rbitro o de las actuaciones arbitrales, o no ha podido por
cualquier otra razn, hacer valer sus derechos. c. Que la composicin del tribunal arbitral
o las actuaciones arbitrales no se han ajustado al acuerdo entre las partes o al reglamento
arbitral aplicable, salvo que dicho acuerdo o disposicin estuvieran en conflicto con una
disposicin de este Decreto Legislativo de la que las partes no pudieran apartarse, o en
defecto de dicho acuerdo o reglamento, que no se han ajustado a lo establecido en este
Decreto Legislativo. d. Que el tribunal arbitral ha resuelto sobre materias no sometidas a
su decisin. e. Que el tribunal arbitral ha resuelto sobre materias que, de acuerdo a ley,
son manifiestamente no susceptibles de arbitraje, tratndose de un arbitraje nacional. f.
Que segn las leyes de la Repblica, el objeto de la controversia no es susceptible de
arbitraje o el laudo es contrario al orden pblico internacional, tratndose de un arbitraje
internacional
g. Que la controversia ha sido decidida fuera del plazo pactado por las partes, previsto en
el reglamento arbitral aplicable o establecido por el tribunal arbitral. 2. Las causales

previstas en los incisos a, b, c y d del numeral 1 de este artculo slo sern procedentes si
fueron objeto de reclamo expreso en su momento ante el tribunal arbitral por la parte
afectada y fueron desestimadas. 3. Tratndose de las causales previstas en los incisos d.
y e. del numeral 1 de este artculo, la anulacin afectar solamente a las materias no
sometidas a arbitraje o no susceptibles de arbitraje, siempre que puedan separarse de las
dems; en caso contrario, la anulacin ser total. Asimismo, la causal prevista en el inciso
e podr ser apreciada de oficio por la Corte Superior que conoce del recurso de
anulacin. 4. La causal prevista en el inciso g. del numeral 1 de este artculo slo ser
procedente si la parte afectada lo hubiera manifestado por escrito de manera inequvoca
al tribunal arbitral y su comportamiento en las actuaciones arbitrales posteriores no sea
incompatible con este reclamo. g. Que la controversia ha sido decidida fuera del plazo
pactado por las partes, previsto en el reglamento arbitral aplicable o establecido por el
tribunal arbitral. 2. Las causales previstas en los incisos a, b, c y d del numeral 1 de este
artculo slo sern procedentes si fueron objeto de reclamo expreso en su momento ante
el tribunal arbitral por la parte afectada y fueron desestimadas. 3. Tratndose de las
causales previstas en los incisos d. y e. del numeral 1 de este artculo, la anulacin
afectar solamente a las materias no sometidas a arbitraje o no susceptibles de arbitraje,
siempre que puedan separarse de las dems; en caso contrario, la anulacin ser total.
Asimismo, la causal prevista en el inciso e podr ser apreciada de oficio por la Corte
Superior que conoce del recurso de anulacin. 4. La causal prevista en el inciso g. del
numeral 1 de este artculo slo ser procedente si la parte afectada lo hubiera
manifestado por escrito de manera inequvoca al tribunal arbitral y su comportamiento en
las actuaciones arbitrales posteriores no sea incompatible con este reclamo.
Nos encontramos ante una cuestin de puro derecho, a saber, si existe nulidad del laudo
arbitral impugnado.
Del procedimiento arbitral que precede, se puede advertir la activa participacin de la
demandada, tanto en la suscripcin del convenio arbitral como en el trmite del
procedimiento arbitral, aun cuando por razones procesales no se le admiti su propuesta
final de convencin colectiva.
Argumentos de la Sala Superior
La parte demandante en ningn momento de la negociacin colectiva ni del proceso
arbitral propiamente dicho, aleg o esgrimi la causal de nulidad que sirve de sustento a
la demanda de autos. En ningn momento mostr disconformidad alguna infringe la regla
segn la cual nadie puede ir vlidamente en contra de sus propios actos.
En torno a la alegacin de infraccin por parte del laudo arbitral del artculo 6 de la Ley
29465, debe ser desestimada porque, en primer lugar, la posibilidad jurdica de
declaracin judicial de nulidad de un laudo arbitral originado en una negociacin colectiva,
se sustenta fundamentalmente en la existencia de vicios de procedimiento que afecten el
debido proceso, dentro del trmite arbitral, generando la invalidez formal del laudo.
Nulidad solo referida vicios en el trmite arbitral.
No corresponde a la Jurisdiccin admitir el argumento de la demandante de una supuesta
infraccin a la Ley anual del presupuesto del ejercicio 2010, porque el arbitraje como
forma de hetero composicin privada para la solucin definitiva de controversias tiene
amparo en el artculo 138 de la Constitucin.
El arbitraje tiene sustento en sede legal, y sede constitucional. Tratndose del arbitraje
surgido de una negociacin colectiva que no pudo ser solucionada a travs de formas de
autocomposicin, su entidad constitucional resulta reforzada por lo dispuesto por el
artculo 28 de la Constitucin del Estado.
DCIMO SPTIMO.- Cabe concluir que el laudo arbitral impugnado en este proceso no
se encuentra incurso en causal de nulidad alguna; todo lo contrario, cumple y satisface no
solamente los fines constitucionales antes enunciados, sino tambin las regulaciones
especficas de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo que, en su artculo 61, 64, 65 y
66.
Carece de toda consistencia jurdica alegar la nulidad del laudo arbitral por su supuesta
incompatibilidad con el artculo 6 de la Ley nmero 29465 ya citada, pues se trata de una
cuestin nueva y extraa a la discusin sostenida entre las partes durante la negociacin
y durante el proceso arbitral y porque, en todo caso se trata de un asunto que debera
analizarse desde perspectivas diferentes.
VIGSIMO SEGUNDO.- La Ley 29465, no prohbe la negociacin colectiva, ni la emisin
de laudos arbitrales derivados de ella, denotando con ello que los alcances de la
prohibicin que contiene para el incremento del otorgamiento de remuneraciones en
entidades pblicas o en empresas del Estado como la demandada, no abarca
expresamente el sometimiento a este tipo de entidades del Estado o vinculados al Estado
para participar en procedimientos de negociacin colectiva y, por tanto, en las diferentes
formas previstas legalmente para la solucin del conflicto colectivo, formas en las que,
sealadamente, se encuentra el sometimiento a la jurisdiccin arbitral.
VIGSIMO CUARTO.- Que, por las razones anteriores, la demanda debe desestimarse
con expresa condena de costas y costos, de conformidad con lo previsto por el artculo 14
de la Ley 29497.
FALLO JUDICIAL
Conforme a lo previsto por el inciso 3, del artculo 3 de la Ley Procesal del Trabajo N
29497: DECLARARON INFUNDADA la demanda interpuesta por LA EMPRESA SEDALIB
S.A. contra SITESEDALIB (SINDICATO DE TRABAJADORES EMPLEADOS DE
SEDALIB), sobre impugnacin de laudo arbitral; CONDENARON a la parte demandante al
pago de costas y costos; y MANDARON que se archive el expediente una vez que la
presente resolucin adquiera la calidad de cosa juzgada.
IMPUGNACIN DE LAUDO ARBITRAL
Los Laudos Arbitrales en materia laboral, son producto de un procedimiento de arbitraje
en el que sometidas las posiciones de empleador y trabajadores son resueltas por uno o
ms rbitros , en el marco de un procedimiento pre establecido por la ley.
La impugnacin del laudo arbitral derivado de una negociacin colectiva, constituye un
derecho consagrado en el artculo 61 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, en
su Texto nico Ordenado, aprobado por Decreto Supremo nmero 010-2003-TR que
prescribe Si no se hubiese llegado a un acuerdo en negociacin directa o en conciliacin,
de haberla solicitado los trabajadores, podrn las partes someter el diferendo a arbitraje.
Concordante con el artculo 66, segundo prrafo de la misma Ley, que prescribe que el
laudo que resuelve una negociacin colectiva, puede ser impugnado ante la Sala Laboral,
entre otros supuestos, en razn de nulidad.
El Dr. Guillermo Boza Pro y otros, opinan, poniendo nfasis en el primer prrafo del
artculo 66 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, segn el cual el laudo es
inapelable y tiene carcter imperativo para ambas partes, opinan que el nico medio
impugnatorio que establece la L.R.C.T, es el recurso de anulacin.
El recurso de anulacin puede ser definido como la impugnacin judicial del laudo, dirigida
a revisar sus presupuestos de validez. Sealan tambin a falta de regulacin explicita y
especfica, (las causales de nulidad que se pueden invocar al impugnar un laudo arbitral)
debern ubicarse a lo largo de la L.R.C.T e incluso en normas supletorias como la ley
general de arbitraje.
Artculo 50.- Admisin de la demanda Adems de los requisitos de la demanda, la sala
laboral verifica si esta se ha interpuesto dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de
haberse notificado el laudo arbitral que haciendo las veces de convenio colectivo resuelve
el conflicto econmico o de creacin de derechos, o su aclaracin; en caso contrario,
declara la improcedencia de la demanda y la conclusin del proceso. Esta resolucin es
apelable en el plazo de cinco (5) das hbiles. Los nicos medios probatorios admisibles
en este proceso son los documentos, los cuales deben ser acompaados necesariamente
con los escritos de demanda y contestacin.
Artculo 51.- Traslado y contestacin Verificados los requisitos de la demanda, la sala

laboral emite resolucin disponiendo: a) La admisin de la demanda; b) el emplazamiento
al demandado para que conteste la demanda en el plazo de diez (10) das hbiles; y c) la
notificacin a los rbitros para que, de estimarlo conveniente y dentro del mismo plazo,
expongan sobre lo que consideren conveniente.
Artculo 52.- Trmite y sentencia de primera instancia La sala laboral, dentro de los diez
(10) das hbiles siguientes de contestada la demanda, dicta sentencia por el solo mrito de
los escritos de demanda, contestacin y los documentos acompaados. Para tal efecto
seala da y hora, dentro del plazo indicado, citando a las partes para alegatos y
sentencia, lo cual se lleva a cabo de igual modo a lo regulado en el proceso ordinario
laboral. Artculo 53.- Improcedencia del recurso de casacin Contra la sentencia de la
Corte Suprema de Justicia de la Repblica no procede el recurso de casacin.
JUZGADO MIXTO
EXPEDIENTE : 00232-2012-55-2601-JM-CI-01
MATERIA
: ACCIN DE AMPARO
ESPECIALISTA : JOHNNY CIEZA ENCALADA
DEMANDANTE : SAAVEDRA TORRES, ELAR ENRIQUE
RESOLUCIN NMERO: CUATRO
Tumbes, diecisiete de junio de
Dos mil trece.AUTOS Y VISTOS: DADO CUENTA; con sendos recursos de apelacin del PROCURADOR DE LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TUMBES, contra la resolucin TRES Auto Cautelar de folios 113 a 117- de fecha
siete de febrero de dos mil trece. Y CONSIDERANDO:
PRIMERO: El recurso de apelacin de acuerdo a los artculos 365 numeral 2), 366 y 337 del Cdigo Procesal Civil
requiere: A.- Requisitos de forma: 1) Que se interponga dentro del plazo, 2) Que se presente la tasa judicial
correspondiente (cuando sea exigible), 3) Ante el mismo Juez que expidi la resolucin; B.- Requisitos de fondo: 1) con
indicacin del error de hecho o derecho, 2) Precisando la naturaleza del agravio 3) Sustentando la pretensin
impugnatoria.
SEGUNDO: El apelante satisface los requisitos expuestos en el primer considerando; as mismo advirtiendo que la
presente apelacin no se encuentra dentro de los alcances del artculo 371 del Cdigo Procesal Civil, siendo aplicable
lo referente al artculo 372 del mismo cuerpo legal que rige de manera supletoria para el caso de autos. As mismo
advirtiendo que el apelante no ha precisado los actuados que debern ser enviados al superior en su escrito de
apelacin, por consiguiente formar el cuaderno de apelacin con las copias certificadas del presente cuaderno de folios
01 hasta folios 117, incluyendo el propio escrito de apelacin del recurrente y el concesorio.
Por cuyas razones, SE RESUELVE:
PRIMERO: CONCEDER RECURSO DE APELACIN SIN EFECTO SUSPENSIVO, interpuesto por PROCURADOR
DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TUMBES contra la resolucin TRES Auto Cautelar de folios 113 a 117- de
fecha siete de febrero de dos mil trece, que resuelve CONCEDER MEDIADA CAUTELAR INNOVATIVA (Sig.) en los
seguido por SAAVEDRA TORRES, ELAR ENRIQUE.
SEGUNDO: REQUIRASE AL APELANTE en el trmino de TRES DAS DE NOTIFICADO proporcione el fotocopiado
de las piezas procesales indicados en la parte in fine del SEGUNDO CONSIDERANDO de la presente resolucin para
la formacin del cuaderno de apelacin, BAJO APERCIBIMIENTO DE TENER POR NO INTERPUESTO el recurso de
apelacin y continuar con el trmite de la causa segn su estado.- NOTIFQUESE.
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE TUMBES

SALA ESPECIALIZADA EN LO CIVIL
EXPEDIENTE N : 00232-2012-0-2601-JM-CA-01
PROCEDENCIA: JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO CIVIL DE TUMBES
DEMANDANTE: SAAVEDRA TORRES ELAR ENRIQUE
DEMANDADO: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TUMBES
MATERIA: AMPARO
RESOLUCIN NMERO: QUINCE
Tumbes, trece de junio de dos mil diecisis.VISTOS, en audiencia pblica de fecha ocho de junio del dos mil diecisis,
Conforme al acta de vista de la causa que antecede, y CONSIDERANDO;
I. ASUNTO
Viene en grado de apelacin, la resolucin nmero ocho (Sentencia) de fecha
Diecisis de setiembre de dos mil quince, obrante de folios 179 a 186, que resuelve:
Declarar infundada la demanda constitucional de amparo promovida por Saavedra Torres,
Elard Enrique contra la Municipalidad Provincial de Tumbes; con lo dems que contiene.
II. FUNDAMENTOS DEL RECURSO DE APELACIN
El apelante Elard Enrique Saavedra Torres, a travs de su escrito impugnatorio, obrante
de folios 188 a 202, argumenta lo siguiente: i) Es falso lo manifestado por el A quo al
sostener en la sentencia que el record laboral ha sido de 16 meses, cuando en realidad
ha sido de 02 aos; afirma que por contratos de locacin se servicios a mantenido
relacin laboral con la demandada de enero 2011 a junio de 2011 y con contrato CAS de
octubre de 2011 a abril de 2012, cuando la verdad, acreditada con pruebas concretas que
corren en la demanda est probado que mediante sendas resoluciones el actor labor
desde enero 2011 a noviembre de 2012. ii) Es falso que el actor labor con CAS por un
espacio de 5 meses, pues labor desde el 01 de octubre de 2011 al 30 de noviembre de

2011, por un espacio de 7 meses, tal como se prueba del anexo 7 de la demanda. iii) No
se puede afirmar que el tiempo de servicios acumulados sea menor de 01 ao y no tener

reconocimiento de la Ley 24041 que establece que superado el ao de contratacin el
trabajador tiene el derecho de una contratacin a tiempo indeterminado, si interpolamos
los meses de octubre y noviembre de 2011 y de febrero a abril de 2012, efectivamente se
tiene que los contratos CAS impiden una relacin laboral continua que la ley exige superar
un ao de servicios continuos; pero si valoramos los medios de prueba referidos a los
recibos por honorarios vamos a tener que establecen una continuidad de ms de un ao
que la ley exige, adems estaramos acreditando el fraude en la contratacin la
interpolacin de los contratos CAS para cargos de naturaleza permanente contenidos en
el cuadro de Asignacin de Personal de la Municipalidad demandada.
III. FUNDAMENTOS DE LA DECISIN
PRIMERO.- El proceso constitucional goza de una particularidad que lo hace diferente en
s a un procedimiento ordinario y esto es que es un proceso rpido, de proteccin urgente,
que determina si efectivamente existe una vulneracin o amenaza cierta de vulneracin al
derecho constitucional alegado por el justiciable, a travs claro est, de un recurso
sencillo, como bien lo determina el artculo 25 del Pacto de San Jos de Costa Rica.
SEGUNDO.- El presente caso, es un Proceso Constitucional de Amparo, el mismo que se
encuentra regulado en el inciso 2 del artculo 200 de la Constitucin Poltica del Per, que
dispone 2. La Accin de Amparo, que procede contra el hecho u omisin, por parte de
cualquier autoridad, funcionario o persona, que vulnera o amenaza los dems derechos
reconocidos por la Constitucin, con excepcin de los sealados en el inciso siguiente. No
procede contra normas legales ni contra Resoluciones Judiciales emanadas de
procedimiento regular. Por consiguiente, se recurre al proceso de amparo con la finalidad
de proteger los derechos constitucionales, reponiendo las cosas al estado anterior a la
violacin o amenaza de violacin de un derecho constitucional, o disponiendo el
cumplimiento de un mandato legal o de un acto administrativo.
TERCERO.- La parte demandante a travs de su escrito postulatorio (Fs. 93 a 111),
solicita su inmediata reposicin a su puesto de trabajo como Tcnico de la Sub Gerencia
de Planeamiento y Cooperacin Tcnica de la Municipalidad Provincial de Tumbes, en la
modalidad del Rgimen Laboral Pblico Decreto Legislativo N 276; pretensin que a
travs de las sentencia nmero ocho (Fs. 179 a 186) se declar infundada la demanda.
Siendo esto as, y estando al agravio expuesto por el apelante, corresponde emitir
pronunciamiento, a efecto de garantizar la debida motivacin de las resoluciones
judiciales que impone el artculo 139.5 de la Constitucin Poltica del Estado; actundose
en armona con el criterio uniforme y reiterado expresado por el Tribunal Constitucional en
cuanto seala: La necesidad que las resoluciones sean motivadas es un principio que
informa el ejercicio de la funcin jurisdiccional y, al mismo tiempo, un derecho
constitucional de los justiciables. Mediante ella, por un lado, se garantiza que la
administracin de justicia se lleve a cabo de conformidad con la Constitucin y las leyes
(artculo 45 y 138 de la Constitucin) y, po r otro, que los justiciables puedan ejercer de
manera efectiva su derecho de defensa. (Vase fundamento 34 de la sentencia recada

en el expediente N 8123-2005-PHC /TC. Caso Nelson Jacob Guzmn).
CUARTO.- Respecto a la naturaleza de los contratos suscritos con el actor, debemos
precisar que la calificacin del contrato de trabajo no obedece necesariamente a la buena
fe y comn intencin de las partes propias del ejercicio de su autonoma en el mbito del
derecho civil, sino que producida la controversia le corresponde tal tarea a la jurisdiccin
del trabajo atendiendo a la concurrencia efectiva de sus elementos esenciales como: la
prestacin personal de servicios subordinados y remunerados, tanto as que conforme lo
recomienda el pleno jurisdiccional laboral del 2000, seala: si el Juez constata la
existencia de una relacin laboral a pesar de la celebracin de un contrato de servicio civil
o mercantil, deber preferir la aplicacin de los principios de primaca de la realidad y de
la irrenunciabilidad sobre el de buena fe que preconiza el Cdigo Civil, para reconocer los
derechos laborales que correspondan. Siendo que en nuestro ordenamiento jurdico la
diferencia sustancial entre los contratos de naturaleza civil o mercantil y el de trabajo, es
la subordinacin, como consecuencia de la prueba actuada y su adecuada valoracin que
el juzgador debe llegar a la conviccin de que en los hechos, la prestacin de servicios ha
sido ejecutada en forma subordinada y no de manera independiente como pudiera
contener en apariencia los contratos de su propsito, lo que constituye precisamente la
discordancia que se erige como supuesto de aplicacin del principio de primaca de la
realidad.
QUINTO.- En ese horizonte, para la doctrina como fuente del derecho, tenemos que los
contratos de servicios no personales, estos difieren del contrato de trabajo, dado que su
naturaleza es la de un contrato de locacin de servicios que aplica las normas del Cdigo
Civil como los artculo 1764 y siguientes; sin embargo pese a la existencia de las normas
citadas y la aplicacin del Cdigo Civil, nada impide que se aplique el principio de
primaca de la realidad para determinar en cada caso, si el contrato de locacin de
servicios no personales es en realidad, un contrato de trabajo, toda vez que las normas
sobre el contrato de servicios no personales no especifican en forma clara cuando nos
encontramos ante un supuesto de subordinacin o en ausencia de sta, debemos recurrir
a la doctrina y la jurisprudencia laboral, a fin de sealar algunas pautas que nos ayuden a
delimitar los casos en que se aprecie un supuesto en que el elemento subordinacin no se
verifique y, por tanto, nos encontremos frente a un contrato de servicios no personales. Es
as que, para efecto de mejor dilucidacin en relacin a la controversia surgida, este
Colegiado advierte que, el principio de primaca de la realidad importa que, en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o
acuerdos suscritos entre las partes, debe otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos. As, en virtud de este principio laboral, aun
cuando exista un contrato formalizado por escrito de naturaleza civil, lo que determina
la naturaleza de una relacin contractual entre las partes es la forma como, en la prctica,
se ejecuta dicho contrato preeminencia de la realidad sobre lo estipulado en el contrato.
Mxime si al respecto los Magistrados laborales han resuelto, en el Pleno Jurisdiccional
Laboral 2000, que ante la divergencia entre un contrato de trabajo y uno de locacin de
servicios, debe privilegiarse por el primero sin en realidad, se aprecian los elementos
esenciales, como son remuneracin, prestacin personal y subordinacin.
SEXTO.- Bajo este contexto, se tiene que el demandante prest servicios para la
demandada en los trminos siguientes:
- Decreto Legislativo 276 desde enero del 2011 al 31 de mayo del 2011 (05 meses),
desarrollando labores como tcnico de la Sub Gerencia de Planeamiento y Cooperacin
Tcnica (enero y marzo), Secretario de la Sub Gerencia de Imagen Institucional (abril) y
Tcnico de Asistencia Social (mayo) ver folios del 04 al 09. - Locacin de Servicios desde
el 01 de junio a setiembre del 2011 (04 meses), prestando servicios de Inspector de
Transporte (junio y julio), servicio de obra mejoramiento de la estructura de la laboratorio
de cmputo en Institucin Educativa San Juan de la Virgen (agosto), servicios de archivo
de expedientes (setiembre) ver folios del 10 al 17. - Contratos Administrativos de
Servicios desde el 01 de octubre del 2011 hasta abril del 2012 (07 meses), laborando
como apoyo administrativo de la Sub Gerencia de Administracin (octubre y noviembre),
como Inspector de Transporte (diciembre hasta abril) ver folios del 32 al 38, y del 49 al
51.- Contratos por Locacin de servicios desde el mayo del 2012 a noviembre del 2012
(07 meses), prestando servicios como Inspector de Transportes ver folios del 39 al 80.
SETIMO.- En este sentido, este Colegiado comprobar si ha existido o no
desnaturalizacin de contrato, que permita verificar una relacin laboral encubierta en una
relacin civil. Se advierte del considerando anterior que el actor previa a la suscripcin del
CAS, labor para la entidad demandada bajo la contratacin por Locacin de Servicios
desde el 01 de junio a setiembre del 2011 (04 meses), prestando servicios de Inspector de
Transporte (junio y julio), servicio de obra mejoramiento de la estructura de la laboratorio
de cmputo en Institucin Educativa San Juan de la Virgen (agosto), servicios de archivo
de expedientes (setiembre) ver folios del 10 al 17. Asimismo, despus de la suscripcin
del CAS, el actor nuevamente labor bajo Contratos por Locacin de servicios desde el
mayo del 2012 a noviembre del 2012 (07 meses), prestando servicios como Inspector de
Transportes ver folios del 39 al 80. Este Colegiado considera que las labores antes
descritas no pueden considerarse como funciones temporales que pudieran justificar una
contratacin bajo las normas del Cdigo Civil, pues el mismo, debe ser brindado por un
personal subordinado, ya que dicha labor est supeditado a las rdenes y/o estrategias
impartidas por el Jefe inmediato y/o Gerente Municipal, as mismo, el demandante estaba
obligado acudir a su centro de trabajo para realizar las coordinaciones propias de su
trabajo, estar sujeto a horario de trabajo, utilizar las herramientas de la institucin para
ejecutar su trabajo, entre otros, situaciones que no hacen ms que comprobar que existe
una contratacin laboral antes que civil, y que esta ltima forma de contratacin lo que
hace es encubrir una relacin laboral, por lo que los contratos de locacin de servicios
carecen de eficacia en la medida que agravia un bien jurdico constitucional, todo ello en
concordancia con el artculo 22. de la Constitucin Poltica del Per que establece que:
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona.
OCTAVO.- As mismo, al haberse determinado que previo a la suscripcin del CAS, el

demandado tuvo un vnculo laboral encubierto por las normas civiles, se tendr que
aplicarse lo sealado el II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral, en su tema 2
Desnaturalizacin de los Contratos. Casos Especiales: Contrato Administrativo de
Servicios; ante la pregunta En qu casos existe invalidez de los Contratos
Administrativos de Servicios?, el pleno acord que: 2.1.3. Cuando se verifica que previa a
la suscripcin del contrato CAS, el locador de servicios tenia, en los hechos, una relacin
laboral de tiempo indeterminado encubierta.
NOVENO.- En este orden de ideas, el demandante ha mantenido una relacin laboral de
forma continua e ininterrumpida desde enero de 2011 hasta noviembre de 2012, teniendo
un record laboral de aproximadamente 1 ao con 10 meses. Siendo esto as, y al haberse
peticionado reposicin a su puesto laboral, bajo los trminos del Decreto Legislativo 276,
corresponde aplicar lo dispuesto en el artculo 1 de la Ley N 24041 que s eala: Los
servidores pblicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan ms
de un ao ininterrumpido de servicios no pueden ser cesados ni destituidos, sino por las
causas previstas en el captulo V el Decreto Legislativo N 276 y con sujecin al
procedimiento establecido en l, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 15 de la
misma Ley; Es de sealar que la norma no hace distincin de condicin alguna del
servidor, ni mucho menos de su rgimen laboral; por tanto, el despido verbal, que
comunica la culminacin de su contrato resulta manifiestamente nulo por contravenir
derechos fundamentales al debido proceso y de defensa; de modo que la decisin de
denegar su reincorporacin laboral, no resulta arreglado a derecho; ms an si el propio
Tribunal Constitucional ha reconocido en la sentencia del diez de julio de dos mil siete
recada en el expediente N 09248- 2006-PA/TC (Mailly Saavedra Lizardo) la plena
vigencia de la Ley 24041.
DCIMO.- Por otro lado, respecto al ingreso a la carrera administrativa mediante
concurso pblico, como estipula el Decreto Legislativo 276, debemos acotar que mediante
el presente proceso no se est dilucidando el nombramiento del demandante en el sector
pblico, sino slo se est reconociendo el derecho adquirido del demandante de no ser
despedido sin causa alguna, en atencin al record laboral ya acumulado al haberse
dilucidado ya la desnaturalizacin de su contrato de trabajo, en atencin a los
considerandos antes precisados. De lo expuesto, corresponde revocar la sentencia
materia de alzada, pues al denegar lo peticionado por el demandante, se incurre en vicio
de nulidad insalvable por ser contrarias al ordenamiento jurdico en atencin a lo
dispuesto por el Artculo 10 numeral 1 de la Ley 27584, pues son causas de nulidad del
acto administrativo la contravencin a la Constitucin, a las leyes o a las normas
reglamentarias.
Como se tiene precisado en el considerando precedente, la Ley N 24041 slo reconoce
el derecho de los servidores pblicos contratados para labores de naturaleza permanente,
de permanecer en la institucin en la cual trabajan, siempre y cuando hayan laborado de
forma ininterrumpida por ms de un ao, no pudiendo ser cesados ni destituidos, sino por
las causas previstas en el Captulo V el Decreto Legislativo N 276 y con sujecin al

procedimiento establecido en l, lo que no significa en lo absoluto que el ejercicio de tal
derecho tenga un carcter ilimitado o absoluto, en virtud a que la ratio legis de esta
norma, estriba en impedir que un trabajador incluido en este supuesto normativo, pueda
ser despedido arbitrariamente por parte de la Administracin, sin que ello pueda significar
reconocimiento a su permanencia indeterminada en la institucin, como erradamente
muchas veces se pretende1.
DCIMO PRIMERO.- Por ltimo, es de precisar que el presente proceso no es de
aplicacin del Precedente vinculante recado en la STC. N 5057-2013- PA/TC-JUNIN
(CASO HUATUCO); Toda vez que la solicitud versa sobre reposicin bajo los alcances del
Decreto Legislativo N 276, todo ello de conformidad con la CAS. LABORAL N 124752014 MOQUEGUA seala que: () establecer criterios jurisdiccionales de obligatorio
cumplimiento por las instancias inferiores respecto a la aplicacin del precedente
constitucional vinculante N 5057- 2013-PA/TC JUNN. El cual no se aplica en los
siguientes casos:
- Cuando la pretensin demandada este referida a la nulidad de despido, prevista en el
artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR, L ey de Productividad y Competitividad
Laboral y Leyes especiales.
1.Los artculos 39 y 40 de este texto reglamentario, concordante con el artculo 15
Decreto Legislativo N. 276, establecen claramente que la contratacin de un servidor
para labores de naturaleza permanente es excepcional y slo proceder en caso de
mxima necesidad debidamente fundamentada, constituyendo la principal forma de
acceder a la Administracin Pblica el concurso pblico de meritos, por tanto, los
supuestos normativos que fluyen de los textos citados es que : i) El ingreso de un servidor
de carrera se efecta mediante concurso pblico de meritos; ii) Un servidor contratado
para ejercicio de labores denaturaleza permanente puede ingresar a la carrera
administrativa mediante nombramiento, si luego de trascurrido un ao de servicios
interrumpidos, resultare ganador de un concurso pblico, siempre y cuando exista plaza
vacante y cuente con evaluacin favorable sobre su desempeo laboral; y, iii) Si la
contratacin de un servidor y posteriores renovaciones, excediera el trmino los Tres aos
de servicios efectivamente realizados a favor de la entidad, el servidor adquirir el
derecho a la incorporacin a la Admiracin pblica, debiendo sta gestionar la provisin y
cobertura de la plaza correspondiente, al haber quedado demostrada su necesidad.
- Cuando se trate de trabajadores al servicio del Estado sujetos al rgimen laboral del
Decreto Legislativo N 276 o de la Ley N 24041 .
- Cuando se trate de obreros municipales sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Cuando se trate de trabajadores sujetos al rgimen de Contrato Administrativo de
Servicios (CAS).
- Cuando se trate de trabajadores al servicio del Estado sealados en la Primera
Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30057 , Ley del Servicio Civil. Cuando se
trate de funcionarios, polticos, funcionarios de direccin o de confianza a que se refiere el
artculo 40 de la Constitucin Poltica del Per.

IV. DECISIN DE LA SALA
Por las consideraciones glosadas, y por los propios fundamentos de la recurrida, la Sala
Especializada en lo Civil de la Corte Superior de Justicia de Tumbes, por unanimidad,
RESOLVIERON:
1) REVOCARON la resolucin nmero ocho (Sentencia) de fecha diecisis de setiembre de
dos mil quince, obrante de folios 179 a 186, que resuelve: Declarar infundada la demanda
constitucional de amparo promovida por Saavedra Torres Elard Enrique contra la
Municipalidad Provincial de Tumbes; con lo dems que contiene; REFORMDOLA la
declararon FUNDADA; en consecuencia;
2) ORDENARON REPONER el estado de hecho y de derecho conculcado; y, al efecto se
reincorpore al demandante Saavedra Torres Elard Enrique a su puesto de trabajo como
Tcnico de la Sub Gerencia de Planeamiento y Cooperacin Tcnica u otro de similar
naturaleza e ndice remunerativo, como contratado bajo el rgimen laboral de la actividad
Pblica Decreto Legislativo 276.
ACTU como Juez Superior ponente, el Magistrado Crdenas Chancos.
NOTIFQUESE y DEVULVASE los autos al Juzgado de origen en su oportunidad.
S.S.
GUEVARA AGURTO
MARCHAN APOLO
CRDENAS CHANCOS
BIBLIOGRAFIA
http://www.monografias.com/trabajos27/arbitraje-peru/arbitraje-peru.shtml#arbitr#ixzz4Kqnust11
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/documentos/documento_naturaleza_arbitraje_negociacion_colectiva_
CB.pdf
Abogado, Doctor en Derecho, Profesor Principal de la PUCP, ex Ministro de Trabajo y de Justicia
https://scc.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/94e961004630ed1e883dfcca390e0080/IMPUGNACION_DEL_L
AUDO_ARBITRAL.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=94e961004630ed1e883dfcca390e0080

Trabajo de Laboral

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Originaltitel

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Trabajo de Laboral

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

MEDIOS IMPUGNATORIOS, LAUDOS ARBITRALES

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

El presente trabajo de investigacin denominado Medios Impugnatorios en

Los medios impugnatorios son los mecanismos procesales mediante los

Los medios impugnatorios sealados en la Ley N 26636 son el recurso de

Los medios impugnatorios sealados en la Nueva Ley Procesal del Trabajo;

En el presente trabajo de investigacin se va a desarrollar los medios

MEDIOS IMPUGNATORIOS EN EL PROCESO LABORAL

Segn el Cdigo Procesal Civil: Artculo 335

En el fondo, lo que se pretende con los medios impugnatorios, es una aspiracin de

Los medios impugnatorios se conciben tambin como mecanismos de saneamiento

La impugnacin es el acto que consiste en objetar un acto jurdico procesal de

Se debe hacer uso del medio impugnatorio previsto en el ordenamiento procesal

La adecuacin del recurso consiste en el deber que tiene el recurrente de

Segn Giovanni Priori Posada, seala que La existencia de los medios

El derecho a impugnar es un poder jurdico derivado del derecho de accin, que

2. CLASIFICACIN DE LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS

Nuestro sistema procesal, divide los medios impugnatorios en dos grandes

La nulidad debe apoyarse en el error en la aplicacin o en la inaplicacin de

El CPC permite la interposicin de los siguientes recursos: Reposicin

acceso al derecho a la doble instancia recogido por el numeral 6 del artculo

Casacin. Conforme a lo declarado por el artculo 384 de nuestro CPC, el

El recurso de apelacin tiene por objeto que el rgano jurisdiccional superior

aplicable al criterio del organismo superior resulta contrario al del juezinferior.

Es el medio impugnatorio ms utilizado y el que permite el acceso al derecho a la doble

Constituye requisito de procedencia del recurso su debida fundamentacin, la cual

de la pretensin materia de impugnacin.

El recurso de apelacin se interpone en el plazo de cinco (5) das desde la notificacin

La apelacin procede contra:

Sentencias de primera instancia.

El plazo para la apelacin de autos es de tres (3) das.

Requisitos de Procedencia del Recurso De Apelacin

La NLPT no contempla ningn requisito de procedencia del recurso de apelacin. Podra

Resultara contrario al carcter tuitivo de la NLPT que se negase a un trabajador el acceso

En el marco de la NLPT corresponde que los jueces flexibilicen los requisitos de

TRAMITE DEL RECURSO DE APELACIN DE SENTENCIA

La NLPT ha establecido la manera en la cual debe llevarse a cabo la audiencia de vista de

(i) Primero, se concede el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de

La NLPT tambin procura resguardar la celeridad del proceso, se ha determinado que la

que se sustentan; a continuacin cede el uso de la palabra al abogado de la

El recurso de apelacin puede concederse con efecto sustantivo, en el que se

suspende el efecto de la resolucin recurrida hasta que se produzca la notificacin

Prohibicin de reforma en peor

La interdiccin de la reforma en peor es expresin del principio de congruencia que impide

La Reforma en peor solamente es procedente cuando la resolucin recurrida o por revisar

La NLPT ha conferido expresamente a los Jueces en su artculo 31 la facultad de emitir

El recurso de apelacin y la inmediacin en la NLPT

La inmediacin significa que la presencia del juez es esencial al momento de la discusin y

La inmediacin es una consecuencia natural del hecho de que el proceso

laboral sea hoy

El legislador ha tratado de buscar una solucin que permita compatibilizar el principio de

La obligacin de que las audiencias se registren en video, lo que permite al juez

La posibilidad de que los jueces soliciten la actuacin de pruebas de oficio. En tanto

La correcta aplicacin e interpretacin de las normas materiales del Derecho Laboral,

La casacin persigue la correcta interpretacin y aplicacin del derecho objetivo, tanto el

propsito de lograr la correcta observancia y aplicacin del derecho objetivo material o

- La unificacin de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte Suprema de Justicia de la

El recurso de casacin en materia laboral es gratuito cuando es interpuesto por el

Cuando es interpuesto por el empleador es aplicable la tasa determinada para

Artculo 34.- Causales del recurso de casacin.

Artculo 35.- Requisitos de admisibilidad del recurso de casacin. El recurso de casacin