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I. EL DERECHO DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
LECCIN 1. INTRODUCCIN
1. ANTECEDENTES HISTRICOS
El antecedente ms prximo de lo que hoy llamamos Seguridad Social, lo
constituye el seguro social obligatorio instaurado por Bismarck en su
clebre Mensaje dirigido al Reichstag el 17 de noviembre de 1881, en el
que se expona que el Gobierno habra de presentar un proyecto de ley
sobre aseguramiento de los trabajadores contra los accidentes de
trabajo un proyecto de creacin de un sistema, con base paritaria, de
cajas de enfermedad. Tambin se considerar la situacin de quienes
pierdan la capacidad de trabajo por edad o invalidez.
Con posterioridad se fue ampliando paulatinamente el mbito de cobertura
del seguro social, del trabajador de la industria al agrario y de servicios
(esto es, a todo trabajador por cuenta ajena), ms tarde, al trabajador
autnomo o por cuenta propia; y se fue completando el cuadro de riesgos
cubiertos, proteccin de los riesgos de muerte y familiar, del paro forzoso,
hasta llegar virtualmente al actual esquema de cobertura.
El segundo episodio histrico lo constituye el Informe de Beveridge de 20
de noviembre de 1942 en el que se prevea un Plan de Seguridad Social
que haya de cubrir a todos los ciudadanos sin limitacin de rentas, plan
de cobertura general de personas y de necesidades, es decir, frente al
sistema profesional, de seguros sociales instaurado por Bismarck, aparece
el modelo de Beveridge basado en carcter universal (a toda la poblacin)
y uniforme (con prestaciones homogneas), que cubra las situaciones de
necesidad de los ciudadanos.
En Espaa, la trayectoria fue similar a la experiencia alemana. Desde la
Ley de Accidentes de Trabajo de 30 de enero de 1900, en la que se
estableci la responsabilidad objetiva del empresario (esto es, haya
habido o no culpa o negligencia del trabajador, el empresario responde de
toda lesin corporal que el operario sufra con ocasin o por consecuencia
del trabajo que ejecuta por cuenta ajena art. 1) fueron apareciendo
sucesivamente los seguros sociales:
En 1947, el seguro de vejez e invalidez (el SOVI), al que en el ao
1955 se aadieron las prestaciones de muerte y supervivencia.
El de accidente de trabajo, imponiendo el aseguramiento obligatorio
3.
DERECHO
COMUNITARIO:
SUS
REGLAMENTOS
SOBRE
SEGURIDAD SOCIAL
El Tratado de Funcionamiento de la Unin Europea (en adelante TFUE)
establece, con carcter general, los principios de no discriminacin por
razn de nacionalidad (art. 18 TFUE) y de libre circulacin de trabajadores
(art. 45 TFUE), garantizando, en concreto, a los trabajadores y
derechohabientes: a) la acumulacin de todos los perodos tomados en
consideracin por las distintas legislaciones nacionales para adquirir y
conservar el derecho a las prestaciones sociales, as como el clculo de
stas; y b) el pago de las prestaciones a las personas que residan en los
territorios de los Estados miembros (art. 48 TFUE).
Segn la jurisprudencia del Tribunal de Justicia, la regla de igualdad de
trato recogida en el art. 39.2 TCE prohbe no solamente las
discriminaciones basadas en la nacionalidad, sino tambin todas las
formas encubiertas de discriminacin que, aplicando otros criterios de
diferenciacin, conduzcan de hecho al mismo resultado; por ello a
menos que est justificado objetivamente y sea proporcionado al objetivo
perseguido, una disposicin de Derecho nacional debe considerarse
indirectamente discriminatoria cuando, por su propia naturaleza, pueda
afectar ms a los nacionales de otros Estados miembros que a los propios
nacionales e imponga, por consiguiente, el riesgo de perjudicar ms en
particular a los primeros.
La Carta Comunitaria de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores
de 1989, establece en su apartado 10 que con arreglo a las modalidades
propias de cada pas: Todo trabajador de la Comunidad Europea tiene
derecho a una proteccin social adecuada y, sea cual fuere su estatuto o
la dimensin de la empresa en que trabaja, debe beneficiarse de niveles
de prestaciones de seguridad social de nivel suficiente. Las personas que
estn excluidas del mercado de trabajo, ya sea por no haber podido
acceder a l, ya sea por no haber podido reinsertarse en el mismo, y que
no dispongan de medios de subsistencia, deben poder beneficiarse de
prestaciones y de recursos suficientes adaptados a su situacin personal.
Por su parte, la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unin Europea
contiene dos preceptos referidos, uno de ellos, a la Seguridad Social y
ayuda social, otro, a la proteccin de la salud. As, el art. 34 establece
que, la Unin reconoce y respeta el derecho de acceso a las prestaciones
de seguridad social y a los servicios sociales que garantizan una
proteccin en casos como la maternidad, la enfermedad, los accidentes
laborales, la dependencia o la vejez, as como en caso de prdida de
empleo, segn las modalidades establecidas en el Derecho comunitario y
las legislaciones y prcticas nacionales, reconociendo el derecho a las
mismas a toda persona que resida y se desplace legalmente dentro de la
Unin. El art. 35 reconoce el derecho de toda persona a la prevencin
sanitaria y a beneficiarse de la atencin sanitaria en las condiciones
establecidas por las legislaciones y prcticas nacionales.
Los Reglamentos Comunitarios se aplican para la coordinacin de los
B) Jurisprudencia ordinaria
STS 7 de octubre de 2003: Accidente de trabajo sufrido por
trabajador extranjero sin autorizacin para residir y trabajar,
reconocimiento de incapacidad permanente.
STS 9 de junio de 2003: Accidente de trabajo sufrido por trabajador
extranjero sin autorizacin para residir y trabajar, reconocimiento de
asistencia sanitaria e incapacidad temporal.
STS 22 de febrero 2008 y de 18 de marzo de 2008: Prestacin por
desempleo. Extranjero en situacin irregular que ha trabajado por
cuenta ajena, sin contar con autorizacin para trabajar, carece de
derecho a esta prestacin.
STS de 15 de septiembre de 2010: Derecho Comunitario.
Determinacin de la base reguladora de la pensin de jubilacin a
trabajador que ha prestado servicios y acredita cotizaciones en
Francia, con anterioridad al 1 enero 1986. Se aplica la doctrina de
las bases medias.
STS 16 de septiembre de 2011: Desempleo. Subsidio de desempleo
para mayores de 52 aos. Emigrante retornado, cmputo de
cotizaciones ficticias para jubilacin en Francia.
STS 24 de enero de 2012: Subsidio de Desempleo para trabajadores
que retornan a Espaa. Suscripcin de convenio especial.
contingencias profesionales
1) Principio de alta de pleno derecho, en virtud del cual, los trabajadores
comprendidos en el campo de aplicacin del Rgimen General se
considerarn, de pleno derecho, en situacin de alta a efectos de
accidente de trabajo y enfermedades profesionales aunque su
empresario haya incumplido con sus obligaciones (art. 125.3 LGSS).
2) Consecuencia del anterior principio es el de automaticidad absoluta de
las prestaciones, reconocido en el art. 126.3 LGSS, en relacin con su
apartado 2 cuya aplicacin supone el que, aun incumpliendo el
empresario con sus obligaciones (de afiliacin, alta/baja y cotizacin), la
aseguradora (el INSS o la MATEP) ha de anticipar el pago de la prestacin
al beneficiario, subrogndose en los derechos y acciones del beneficiario
frente al empresario, sin perjuicio del derecho de repeticin de sta (la
aseguradora) contra el empresario incumplidor, al que, adems, se le
exige las responsabilidades pertinentes.
3) No exigencia de perodos previos de cotizacin, pues a tenor del art.
124.4 LGSS, no se exigirn perodos previos de cotizacin para el
derecho a las prestaciones que se deriven de accidente, sea o no de
trabajo, o de enfermedad profesional.
4) El clculo de las respectivas bases reguladoras, para determinar la
correspondiente prestacin, que se efecta sobre los salarios realmente
percibidos por el accidentado.
5) Recargo de las prestaciones caso de que el accidente de trabajo o la
enfermedad profesional sea debido a la inobservancia de las normas sobre
seguridad y salud laboral, art. 123 LGSS, a cuyo tenor, todas las
prestaciones econmicas que tengan su causa en accidente de trabajo o
enfermedad profesional se aumentarn, segn la gravedad de la falta, de
un 30 a un 50 por 100, cuando la lesin se produzca por mquinas,
artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan
de los dispositivos de precaucin reglamentarios, los tengan inutilizados o
en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas
generales o particulares de seguridad e higiene en el trabajo, o las
elementales de salubridad o las de adecuacin personal a cada trabajo,
habida cuenta de sus caractersticas y de la edad, sexo y dems
condiciones del trabajador. Contina expresando el precepto que la
responsabilidad de pago por este recargo recae directamente sobre el
empresario infractor, sin que pueda ser objeto de seguro alguno, siendo
nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se realice para
cubrirla, compensarla o trasmitirla. En todo caso, esta responsabilidad es
independiente y compatible con la de todo orden, incluso penal, que
puedan derivarse de la infraccin.
2.2.2. Las prestaciones
A) Incapacidad temporal (IT)
Su regulacin est contenida en los arts. 128-133 LGSS y normativa
relacionada en el anexo. Del art. 128 LGSS se desprende que la IT es la
3. PATERNIDAD
Su regulacin est contenida en el art. 48 bis ET, en el art. 133 nonies
LGSS y en el RMPEL.
3.1. Beneficiarios
Beneficiarios del subsidio por paternidad son los trabajadores por cuenta
ajena, incluidos los trabajadores contratados para la formacin y a tiempo
parcial, que disfruten de la suspensin de su contrato de trabajo por
paternidad, conforme al art. 48 bis ET, afiliados, en alta o en situacin
asimilada al alta, que acrediten un perodo mnimo de cotizacin, bien de
180 das dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores a la fecha de
inicio de la suspensin del contrato de trabajo, bien de 360 das a lo largo
de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha (art. 133 nonies
LGSS).
En el supuesto de parto, el subsidio corresponder en exclusiva al otro
progenitor, si rene los requisitos establecidos y disfruta el perodo de
suspensin o permiso correspondiente. En el supuesto de adopcin o
acogimiento, el derecho al subsidio corresponder slo a uno de los
progenitores, a eleccin de los interesados (art. 23.2 RMPEL).
En los casos en que solamente exista un progenitor, adoptante o acogedor,
si ste percibe el subsidio por maternidad, no podr acumular el subsidio
por paternidad. En caso de disfrute compartido de los perodos de
descanso o permisos por maternidad, la condicin de beneficiario del
subsidio por paternidad es compatible con la percepcin del subsidio por
maternidad, siempre que el beneficiario cumpla todos los requisitos
exigidos (art. 23.3 RMPEL). Cuando la madre resida en un pas extranjero
y el nacimiento del hijo se haya producido fuera de Espaa, el otro
progenitor podr percibir el subsidio por paternidad, si rene los requisitos
exigidos y disfruta del perodo de descanso (art. 23.8 RMPEL).
3.2. Prestacin
La prestacin econmica por paternidad consiste en un subsidio
equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que es la
equivalente a la establecida para el subsidio de IT por contingencias
comunes (art. 1333 decies LGSS).
3.3. Nacimiento, duracin y extincin
Nacimiento: Se tendr derecho al subsidio desde el mismo da en que d
comienzo el perodo de permiso o suspensin correspondiente, pues el
trabajador puede ejercer este derecho (art. 48 bis ET): 1) durante el
perodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de
hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por
la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o
judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato por
parto, adopcin o acogimiento; o 2) inmediatamente despus de la
5.1. Beneficiarias
Son beneficiarias del subsidio por riesgo durante la lactancia, las
trabajadoras por cuenta ajena incluidas las contratadas a tiempo parcial
y para la formacin que estn afiliadas, en alta o en situacin asimilada
a la de alta, en los mismos trminos y condiciones previstos para la
prestacin econmica por riesgo durante el embarazo (art. 135 ter LGSS);
en su virtud, tampoco se exige perodo previo de cotizacin alguno.
5.2. Prestacin
Conforme al art. 135.3 ter, consiste en un subsidio del 100% de la base
reguladora correspondiente, siendo sta, la equivalente a la establecida
para la prestacin de IT derivada de contingencias profesionales.
5.3. Nacimiento, duracin y extincin
Nacimiento: El derecho al subsidio por riesgo durante la lactancia nace
desde el mismo da en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo
por esta causa.
Duracin: La duracin es el perodo necesario para la proteccin de la
salud de la trabajadora y/o del hijo, como mximo hasta que ste cumpla
los 9 meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con
anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su
situacin (art. 135 ter LGSS).
Durante la situacin de riesgo durante la lactancia natural contina la
obligacin de cotizar (arts. 106.4 LGSS y 68 RMPEL).
Las causas de denegacin, anulacin y suspensin son las mismas que por
las recogidas para el riesgo en el embarazo. (art 51 RMPEL)
Extincin: Las causas de extincin estn determinadas en el art. 50.3
RMPEL, a saber: a) cumplir el hijo los 9 meses de edad; b)
reincorporacin de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo o actividad
profesional anterior o a otros compatibles con su estado; c) extincin del
contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas o cese
en el ejercicio de la actividad profesional; d) interrupcin de la lactancia
natural; e) fallecimiento de la beneficiaria o del hijo lactante.
5.4. Reconocimiento y pago del subsidio
Reconocimiento: El reconocimiento del derecho al subsidio durante la
lactancia natural corresponde al INSS o MATEP segn con la que tenga
concertada la empresa la cobertura de las contingencias profesionales. No
procede el reconocimiento de la prestacin econmica de riesgo durante la
lactancia en tanto no se haya extinguido el perodo de descanso por
maternidad (art. 50.2 RMPEL).
El procedimiento se inicia a instancia de la trabajadora mediante un
informe mdico que deber solicitar al facultativo del Servicio Pblico de
Salud, en el que se acredite la situacin de lactancia natural. Con el citado
informe y un certificado de la empresa sobre la actividad desarrollada y
las condiciones del puesto de trabajo, la trabajadora solicitar la emisin
7.3. Nacimiento
El derecho a las prestaciones econmicas por IP nace cuando concurran
las condiciones de acceso a las mismas, mediante resolucin expresa del
Director Provincial del INSS [art. 143.1 LGSS y 1.1.a) RIL]. Sin embargo,
la prestacin se causa a partir del momento en que se entiende producido
el hecho causante, hecho causante que depende, a su vez, de la
existencia o no de una previa IT as como de la relacin jurdica con la
Seguridad Social que mantenga el beneficiario en ese momento (alta,
situacin asimilada al alta o no alta), de tal manera que tenemos que:
Si la IP deriva de una situacin de IT, el hecho causante se
entender producido en la fecha en que se haya extinguido la IT
(bien por agotamiento del plazo bien por alta mdica con propuesta
de declaracin de IP); si la IP no viene precedida de una previa IT o
sta no se hubiera extinguido, el hecho causante se entender
producido en la fecha de emisin del dictamen-propuesta del EVI.
Si el trabajador se halla en situacin de no alta ni asimilada a la de
alta (IPA o GI), el hecho causante se entender se fijar en la fecha
de la presentacin de la solicitud.
7.4. Reconocimiento y pago de las prestaciones
El reconocimiento y pago de las prestaciones por IP derivadas de
contingencias comunes corre a cargo del INSS.
A tenor del art. 138.1 LGSS, no se reconocer el derecho a las
prestaciones de IP derivada de contingencias comunes cuando el
beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga la edad de 65 aos
prevista para causar pensin de jubilacin, y rena los requisitos para
acceder a dicha prestacin.
Se devenga por mensualidades naturales vencidas con dos pagas
extraordinarias que se abonan con las ordinarias en los meses de junio y
noviembre (art. 42.1 LGSS).
7.5. La invalidez no contributiva. El complemento de necesidad de
concurso de otra persona
La accin protectora contempla asimismo como prestacin del sistema de
la Seguridad Social, la invalidez no contributiva para aquellas personas
incapacitadas que no hayan cotizado, o no lo hayan hecho por el tiempo
suficiente, y, por ello, no tengan derecho a una pensin por IP. Est
regulada en los arts. 144-149 LGSS y en el Real Decreto 357/1991, de 25
de marzo, por el que se desarrolla en materia de pensiones no
contributivas la Ley de Pensiones no Contributivas (en adelante RPNC).
Presupuestos Generales del Estado para 1988 segn redaccin dada por la
disposicin adicional decimosexta de la Ley 4/1990, de 29 de junio de
Presupuestos Generales del Estado para 1990, y en el Real Decreto
1576/1990, de 7 de diciembre, por el que se regula la concesin en el
Sistema de la Seguridad Social de pensiones extraordinarias motivadas
por actos de terrorismo y en el Real Decreto 288/2003, de 7 de marzo,
por el que se aprueba el Reglamento de ayudas y resarcimientos a las
vctimas de delitos de terrorismo.
Beneficiario: Estar afiliado al sistema de Seguridad Social, encontrarse o
no en situacin de alta en algunos de sus regmenes y ser vctima de un
acto de terrorismo (art. 1 del Real Decreto 1576/1990).
La evaluacin y calificacin de la situacin de IP compete a los equipos de
valoracin de incapacidades (EVI) del INSS, en los que se integrar un
representante del Ministerio del Interior, al efecto de la valoracin del
nexo causal de las lesiones con los hechos de naturaleza terrorista. Si se
trata de miembros de las Fuerzas Armadas, Guardia Civil o Cuerpo
Nacional de Polica, la calificacin se efectuar por sus respectivos
tribunales; estos efectos, y a peticin de stos, podr ser incorporado
un representante del Ministerio del Interior para informar sobre la
valoracin del nexo causal.
Cuanta: Consiste en aplicar el 200% de la cuanta resultante de aplicar
el porcentaje que corresponda, segn la pensin de que se trate (IPT, IPT
cualificada, IPA o GI), a la base reguladora. Se determina de acuerdo con
las normas que regulan el clculo de las pensiones derivadas de accidente
de trabajo, con ciertas peculiaridades. El importe mensual equivale al
triple del IPREM vigente en cada momento. La cuanta de la pensin puede
superar el importe mximo establecido para el resto de las pensiones
pblicas. Estas prestaciones estn exentas de IRPF.
Incompatibilidades: Las pensiones extraordinarias motivadas por actos
de terrorismo son incompatibles con las ordinarias que pudieran
corresponder a sus beneficiarios por los mismos hechos causantes;
asimismo son incompatibles con cualesquiera otras pensiones
extraordinarias que, en razn a la misma causa, pueda reconocer
cualquier rgimen pblico de proteccin social bsica. Cuando el
beneficiario de la pensin extraordinaria tuviese ya la condicin de
pensionista, aqulla ser incompatible con la pensin ordinaria que sirvi
de clculo para determinar la base reguladora de la pensin
extraordinaria. En cambio, son compatibles con las pensiones ordinarias
de igual naturaleza que, en razn de la pluriactividad del interesado,
pudiera ste causar en otro rgimen distinto del propio sistema de la
Seguridad Social, a expensas de lo que, en cada momento y en relacin
con estas ltimas pensiones, resulte de la aplicacin de las normas sobre
limitacin de sealamiento inicial y revalorizacin de las pensiones
pblicas (art. 4 Real Decreto 1576/1990).
Gestin: La gestin de las pensiones se lleva a cabo por la Entidad
Gestora de la Seguridad Social que resulte competente en razn al
Rgimen de Seguridad Social en que se encontrase encuadrado el
1. JUBILACIN
Est regulada en los arts. 160-170 LGSS y en la normativa expuesta en el
anexo. Como accin protectora del sistema de la Seguridad Social existe
una modalidad contributiva y una modalidad no contributiva. Los
siguientes epgrafes estn destinados a la modalidad contributiva, excepto
el 1.5.
1.1. Beneficiarios
A tenor del art. 161.1 LGSS, tienen derecho a la pensin de jubilacin
contributiva las personas afiliadas, en alta o en situacin asimilada a la de
alta que renan una serie de condiciones relativas a la edad, tener
cubierto un perodo de cotizacin (el denominado perodo de carencia) y,
adems, hayan cesado en el trabajo por cuenta ajena. Tambin pueden
ser beneficiarios los trabajadores afiliados que, en la fecha del hecho
causante, no estn en alta o en situacin asimilada al alta, siempre que
renan los requisitos de edad y cotizacin establecidos (art. 161.3 LGSS).
A) Edad
A partir del 1 de enero de 2013, tener cumplido 67 aos de edad, o 65
aos cuando se acrediten 38 aos y 6 meses de cotizacin, sin que se
tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas
extraordinarias. Para el cmputo de los aos y meses de cotizacin se
tomarn aos y meses completos, sin que se equiparen a un ao o un
mes las fracciones de los mismos [art. 161.1.a) LGSS]. Este requisito ser
exigible, en todo caso, cuando se acceda a la pensin sin estar en alta o
en situacin asimilada a la de alta.
Las edades de jubilacin (y el perodo de cotizacin que a continuacin se
pasa a analizar) se aplicarn de forma gradual en los siguientes trminos:
http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/R
egimenGeneral/Jubilacionordinaria/Requisitos/177422#6156
La edad mnima puede ser rebajada o anticipada, slo para trabajadores
en alta o en situacin asimilada a la de alta, en determinados supuestos
especiales:
Jubilacin anticipada a consecuencia de las condiciones objetivas en
las que se desarrolla el trabajo. Dentro del Rgimen General, se
consideran tales trabajadores incluidos en el Estatuto Minero,
personal de vuelo de trabajos areos, ferroviarios, bomberos y
miembros del Cuerpo de la Ertzaintza.
Jubilacin anticipada a consecuencia de las condiciones subjetivas
en las que se desarrolla el trabajo dada la mayor penosidad con que
se ejecuta la actividad. Dentro del Rgimen General, se consideran
tales los trabajadores afectados con discapacidad igual o superior al
45% siempre que la discapacidad se produzca a consecuencia de
determinadas causas tasadas reglamentariamente y los trabajadores
afectados con discapacidad igual o superior al 65%.
Otra precisin tambin a realizar es que las prestaciones son las mismas
que las vistas en la contingencias profesionales, salvo que por
contingencias comunes no existe la indemnizacin a tanto alzado (art.
171.2 LGSS).
2.1. Sujeto causante
A tenor del art. 172 LGSS podrn causar derecho a las prestaciones por
muerte y supervivencia:
Las personas afiliadas, en alta o situacin asimilada a la de alta y,
para el caso especfico de que deriven de una enfermedad comn,
que tengan un perodo de cotizacin de 500 das dentro de un
perodo ininterrumpido de 5 aos anteriores a la fecha del hecho
causante (fallecimiento). En los supuestos en que se cause la
pensin desde una situacin de alta o de asimilada al alta, sin
obligacin de cotizar, el perodo de cotizacin de 500 das deber
estar comprendido dentro de un perodo ininterrumpido de 5 aos
inmediatamente anteriores a la fecha en que ces la obligacin de
cotizar (art. 174 LGSS).
Las personas que, en la fecha del fallecimiento no se encuentren en
alta o en situacin asimilada a la de alta, siempre que renan un
perodo mnimo de cotizacin de 15 aos (art. 174 LGSS). Esta regla
se aplica a las pensiones de viudedad (art. 174 LGSS) y de orfandad
(art. 175 LGSS).
Los perceptores de los subsidios de IT, riesgo durante el embarazo,
maternidad, paternidad o riesgo durante la lactancia natural, que
cumplan el perodo de cotizacin que, en su caso, est establecido.
Los pensionistas por IP y jubilacin, ambos en su modalidad
contributiva.
2.2. Beneficiarios. La prestacin temporal de viudedad
Son los mismos que los analizados por contingencias profesionales, con
una especificidad, a saber, si el fallecimiento del causante deriva de
enfermedad comn, no sobrevenida tras el vnculo conyugal, se requerir,
adems, que el matrimonio se hubiera celebrado con un ao de antelacin
como mnimo a la fecha del fallecimiento o, alternativamente, la
existencia de hijos comunes. No se exigir dicha duracin del vnculo
matrimonial cuando en la fecha de celebracin del mismo se acreditara un
perodo de convivencia con el causante, en los trminos establecidos en el
prrafo cuarto del apartado 3 (pareja de hecho), que, sumado al de
duracin del matrimonio, hubiera superado los dos aos (art. 174.1
LGSS).
Cuando el cnyuge no acredite uno de estos requisitos, podr acceder a
una Prestacin temporal de viudedad. Beneficiario de esta prestacin
es el cnyuge superviviente, cuando no pueda acceder a la pensin de
viudedad por no acreditar que su matrimonio con el causante ha tenido
una duracin de 1 ao o, alternativamente, por la inexistencia de hijos
comunes, siempre que rena el resto de requisitos generales exigidos
3. PRESTACIONES FAMILIARES
Su regulacin est contenida en los arts. 180 a 190 LGSS y en el Real
Decreto 1335/2005, de 11 de noviembre, por el que se regulan las
prestaciones familiares de la Seguridad Social (en adelante RPF).
La primera idea a retener es pues que existe no una, sino varias,
prestaciones familiares, a saber:
1. La asignacin econmica por hijo o menor acogido a cargo, y, dentro
de ella, la especfica asignacin econmica por hijo discapacitado a
cargo.
2. La prestacin econmica por nacimiento o adopcin de un tercer o
sucesivos hijos.
3. La prestacin econmica por nacimiento o adopcin de hijo, en
supuestos de familias numerosas, monoparentales y madres
discapacitadas.
4. La prestacin econmica por parto o adopcin mltiples.
A ellas hay que aadir una prestacin, de naturaleza no econmica,
prevista en el art. 180.b) LGSS que consiste en la consideracin, como de
perodo de cotizacin efectiva, a efectos de determinadas prestaciones, el
primer ao con reserva de puesto de trabajo del perodo de excedencia
que los trabajadores disfruten en razn del cuidado de hijo o de otros
familiares.
La segunda premisa de la que hay que partir tambin es que, desde la Ley
52/2003, de 10 de diciembre, de disposiciones especficas en materia de
Seguridad Social, las prestaciones familiares de naturaleza econmica del
sistema de la Seguridad Social son de carcter no contributivo, quedando
slo la prestacin de naturaleza no econmica como contributiva.
Unas (las econmicas) y otra (la no econmica), estn reguladas por la
LGSS (arts. 180-190).
3.1. Modalidad no contributiva
3.1.1. Sujetos causantes
Sujetos causantes de las distintas prestaciones familiares son:
De la prestacin econmica por hijo o menor acogido a cargo: hijo
a cargo es el menor de 18 aos, o el mayor de dicha edad afectado por un
grado de discapacidad igual o superior al 33%, 65% o 75%, a cargo de
beneficiario, cualquiera que sea la naturaleza legal de la filiacin, as como
los menores acogidos, en acogimiento familiar, permanente o preadoptivo
[arts. 181.a) y 182.1.b) LGSS], siempre que conviva y dependa
econmicamente del beneficiario (art. 9 RPF).
El causante no perder la condicin de hijo o de menor acogido a cargo
por el mero hecho de realizar un trabajo lucrativo por cuenta propia o
ajena siempre que contine viviendo con el beneficiario de la prestacin y
que los ingresos anuales del causante, en concepto de rendimientos del
trabajo, no superen el 100% del SMI, tambin en cmputo anual (art.
2.
3.
4.
5.
6.