UNIDAD 2.

MIS DERECHOS Y OBLIGACIONES COMO CIUDADANO Y

EMPRESARIO

Zully Marcela Jaimes Becerra

Cd. 2156292

Universidad Industrial De Santander

Tecnologa Empresarial
Economa l
Bucaramanga
2016

UNIDAD 2. MIS DERECHOS Y OBLIGACIONES COMO CIUDADANO Y

EMPRESARIO

ZULLY MARCELA JAIMES BECERRA

Cd. 2156292

PRODUCTO 3. TIPOS DE CONTRATOS

JOSUE CAMACHO ORTIZ

Tutor legislacin 1

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER

Instituto de Proyeccin Regional y Educacin a Distancia
Tecnologa Empresarial Modalidad Virtual
Bucaramanga
2016

.En cipas presente un ejemplo en lo posible real y completo de cada tipo de contrato
incluyendo el contrato civil de prestacin de servicios, agreguen un breve resumen
mximo de 15 renglones en letra arial 12, que incluya nombre de la empresa
contratante, cargo del empleado o funciones del contratista, duracin del contrato,
valor y frecuencia de la remuneracin, horario de trabajo y los principales aspectos
del contrato.

Contrato a trmino fijo: Nombre de la empresa. Vanguardia liberal, nombre del

trabajador: alba Liliana len, cargo: servicios varios, horario de trabajo: de lunes a
viernes de 7 am 3 pm, su pago es quincenal, devenga un SMLV, el contrato esta
desde el 1 de enero de 2016 hasta el 1 de enero de 2017. Es un contrato a trmino
fijo el cual se encuentra por escrito indica fecha de inicio y terminacin del mismo,
indica que tiene derecho a una estabilidad laboral (cesantas, vacaciones y primas),
dice adems que no puede ser despedida a no ser que sea con justa causa, tiene
una clusula de periodo de prueba, las horas extras sern remuneradas, se debe
realizar un preaviso de 30 das para su finalizacin de lo contrario ser renovado por
el mismo tiempo inicial, tendr derecho a indemnizacin si el contrato es cancelado
sin justa causa y fuera de la fecha estipulada. El contrato de trabajo a trmino fijo
debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos,
pero es renovable indefinidamente.
Contrato a trmino indefinido : Nombre de la empresa: cacique el centro
comercial, nombre del trabajador: Laura rondn, cargo que desempea: asistente de
gerencia, horario de trabajo: lunes a viernes de 8am- 12am, y de 2 pm a 6pm y los
sbados de 9 am 1pm, su pago es quincenal, devenga un sueldo de $850.000,
esto por ser contrato a trmino indefinido solo tiene estipulada la fecha de ingreso,
ya que puede ser terminado en cualquier momento ya sea por incumplimiento de sus
labores o porque simplemente se acab la labor por la que fue contratada, tiene
estipulado su estabilidad laboral (cesantas, vacaciones y primas), la horas extras
sern remuneradas, este es el contrato que ms se usa ac en Colombia por que
puede ser terminado con o sin justa causas pero brinda la vinculacin a la empresa
Contrato obra labor: nombre de la empresa: aseo servicio, nombre del trabajador:
juliana Alvarado, cargo que desempea: servicios generales, horario de trabajo:
lunes a viernes de 12m- 8pm y sbados: 6am-2pm, su pago es quincenal , devenga

un sueldo: SMLV, su contrato es obra labor pero al igual que los contratos anteriores
asume las mismas obligaciones respecto a cesantas, vacaciones y primas, ya que
es un contrato, el trabajo suplementario o en horas extras, as como el trabajo el
domingo o festivos al igual que los nocturnos, ser remunerado conforme al cdigo
laboral. Es este tipo de contrato la prorroga no existe por cuanto si la obra termina
por completo, no requiere de previo aviso no hay fechas exactas de terminacin
puesto que su duracin no depende de fecha alguna sino de la culminacin de la
obra, y por eso que resulta complicado notificar al trabajador de la decisin de no
renovarlo
Prestacin de servicios: nombre de la empresa: colegio paulo Freire, nombre del
trabajador: Carlos jaimes cargo: diseador grfico, no cumple con horario estipulado,
su pago es mensual, devenga un sueldo de 2500000, l debe realizar su pago de
seguridad social y pensin como independiente ya que es contratista de dicho
colegio, y presentarlo al contratante, debe de igual manera acreditar en el RUT,
como trabajador independiente para la labor que fue contratado, no pactaron periodo
de prueba pero se podra si los dos estn de acuerdo. No son aplicables las
disposiciones del cdigo sustantivo del trabajo, sobre el reconocimiento y pago de la
liquidacin de prestaciones sociales como sucede cuando se diera la terminacin de
un contrato de trabajo.
Contrato de Aprendizaje: este tipo de contrato es aplicable para estudiantes en
fase de practica acadmica, por ello estar adscrito como alumno de una institucin
educativa es el requisito ms importante la principal desventaja es que el estudiante
empleado o aprendiz, no recibe prestaciones sociales, y el valor devengado depende
de su nivel acadmico, al ser aprendiz generalmente este valor est por debajo del
valor pagado en el mercado para una persona con otro tipo de contrato.
.Haga un anlisis en un cuadro o esquema sobre cules son las principales ventajas y
desventajas para el empresario y para el empleado en columna aparte, de cada tipo de
contrato.

Contrato
termino fijo

Ventajas
empresario
Puede tener al
empleado el
tiempo
estipulado sin
temor que
este
abandone su
puesto en
cualquier
momento.

Desventajas
empresario
El empleado
puede no
esforzarse lo
necesario ya
que al tener el
tiempo fijo
puede que no
haga mritos
para
sobresalir.

Ventajas
empleado
Tiene su
empleo fijo
con tiempo
determinado,
y puede
confiar que no
quedara sin
trabajo en
cualquier
momento.

Des Ventajas
empleado
Si en dado
caso de un
empleo mejor
podra perder
la oportunidad
por su tipo de
contrato.

Contrato
trmino
indefinido

Hay ms
confianza con
el empleado y
de igual
manera si en
dado caso de
tener que
prescindir de
l no abra
ningn
problema

Contrato Obra
labor

Tiene menos
responsabilida
d con el
empleado y
de igual
manera
dispone del
tiempo del
empleado.

Prestacin de
servicios

Solamente
pagara lo
pactado sin
importar el
tiempo que
este llegue a
demorarse, no
paga licencias
de
maternidad, ni
incapacidades
ni primas.

Contrato de
aprendizaje

Hay la
posibilidad
que el
empleado
abandone su
trabajo
dejndolo con
el puesto el
cual podra
tener
inconveniente
s
De igual
manera el
empleado no
tiene
estabilidad el
cual se puede
retirar antes
de terminar su
obra y no ser
multado.

Tendra ms
libertad de
igual manera
tiene todas la
prestaciones
de ley y sin
estar atado.

Podra perder
su puesto en
cualquier
momento sin
derecho a ser
indemnizado.

Hay ms
posibilidades
de conseguir
trabajo sin
tantos
inconveniente
s ya que es
algo temporal

Puede que
solo sea el
contrato por la
labor no se
estipule el
tiempo y este
por no tener
controlado su
tiempo puede
que demore
mucho el
trabajo para el
que fue
contratado

Puede disponer
de su tiempo sin
un horario
estipulado es
autnomo de sus
labores y asi
puede tener otros
contratos
midiendo su
tiempo.

No se prorroga
ni tiene
preaviso en el
momento que
acabe la obra
termina su
labor, no
contara con
una
estabilidad
laboral
No cuenta con
una
estabilidad
laboral y eso
por un lado es
desventaja.

.Consulte a profundidad sobre INTERMEDIACIN LABORAL, EMPRESAS DE

SERVICIOS TEMPORALES Y COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.
Intermediacin laboral
La intermediacin laboral realizada de servicios temporales, es definida por el
artculo 1 de decreto 2025 de 2011, como el envi de trabajadores en misin para
prestar servicios a empresas o instituciones. Esta actividad es propia nicamente de
las empresas de servicios temporales, y por lo tanto no pueden realizar esta funcin
las cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado u otra entidad o sociedad, es
necesario entender claramente la intermediacin laboral prestada por las EST, ya
que puede llevar a equvocos en el servicio generado, a su vez, que el ministerio de
trabajo sanciones las practicas que no estn permitidas por las normas colombianas.
Durante el 2013 el ministerio realizo 785 sanciones por intermediacin laboral a
empresas del pas. La cifra pertenece a las sanciones impuestas a empresas (en
especial las del sector portuario, floricultor, azucarero, minero y el sector salud) por
no cumplir las normas.
. Ej.
Entre las entidades de carcter pblico que realizan la intermediacin, solo es
reconocida como tal el servicio de aprendizaje Sena, que realiza esta funcin a
travs de la direccin general de empleos y su servicio pblico de empleos- SPE-,
aun cuando la adelantad por los alcaldes municipales a nivel local pueden
considerarse de carcter pblico el ministerio de la proteccin social las registran
como privadas no lucrativas, como el caso del centro de informacin local usme en
Bogot.
Empresas de servicio temporales
Son aquellas que prestan para ayudar de forma temporal en el desarrollo de
actividades de una empresa, el servicio se ejecuta, mediante l envi de trabajadores
en misin. Las EST estn reguladas por la ley 50 de 1990, artculos 71 a 94.en el
artculo 77 de la ley mencionada se especifican los servicios temporales de
colaboracin por los cuales una empresa usuaria podr acudir a la contratacin de
un EST, que se ejecutan a travs de trabajadores en misin y que se encuentran
definidos as:
Cuando se trata de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que
se refiere el artculo 6 del cdigo sustantivo del trabajo.
Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia,
en incapacidad por enfermedad o maternidad.
Para atender incrementos en la produccin, el transporte, las ventas de
produccin o mercancas, los periodos estacionales de cosecha y en la
prestacin de servicios, por un trmino de seis meses prorrogable hasta por
seis meses ms.
Las EST cuentan con una base de datos con trabajadores en misin calificados para
ejecutar esos servicios de colaboracin que contratan las campaas usuarias.
Ej.

OSYA. Organizacin de servicios y asesoras

Cra. 37 #53-50, Bucaramanga, Santander
Telfono:(7) 6431582

Se divide en 3 reas:
Osya temporal.
Siendo conscientes de la importancia del capital intelectual en la compaas y el
valor que le imprime el talento humano a todos los procesos productivos en las
empresas, OSYA, est listo a proporcionar recurso humano, seleccionado y evaluado
con las mejores pruebas psicotcnicas que existen en el mercado, y con la
experiencia necesaria para cubrir las expectativas del personal temporal de nuestros
clientes.
Servinacional.
Servicios a terceros que incluyen contratacin de personal, equipos, vehculos,
insumos, implementos, software y dems requeridos por los clientes.
Aseo servicio.
Atendemos con personal especializado y capacitado, insumos, implementos equipos
en el evento que se requiera las labores de aseo, cafetera, embellecimiento y
mantenimiento de instalaciones y equipos.
Nombre del empleado: Sandra pulido
Cargo. Servicios generales. Tiene un contrato de obra labor el cual cuenta con todas
las prestaciones de ley, tiene fecha de inicio mas no de terminacin de contrato, su
labor es de 8 horas diarias, 48 a la semana. De lunes a sbado, recibe su pago
quincenal con los respectivos descuentos, devenga un SMLV.
Cooperativas de trabajo asociado.
Es una empresa que perteneces al sector de la economa solidaria, son empresas
asociativas sin nimo de lucro, conformada por grupos que trabajan bajo orientacin
y el concurso de una entidad promotora. Su ventaja es que el trabajador cooperador
es empresario y se ampara en los regmenes comercial y cooperativo. A su vez como
asociado lo ampara beneficios como: mayores ingresos por el resultado de su
trabajo, duelo y gestor de su propia empresa, seguridad social integral garantizada,
mayor satisfaccin con su trabajo, mejor calidad de vida, mltiples servicios y
beneficios entre otros.
Ej.
Serviminas cooperativa de trabajo asociado.
Proporciona soluciones integrales a nuestros clientes a travs de consultora en
geologa y minera, operacin de proyectos mineros y de infraestructura, basados en
la experiencia, el conocimiento y la tecnologa con un alto sentido de
responsabilidad social, seguridad industrial y medio ambiente.

.Haga un anlisis en un cuadro o esquema sobre cules son las principales

diferencias entre las empresas de intermediacin laboral, de servicios temporales y

cooperativas de trabajo asociad, adems seales las ventajas y desventajas para el

empresario y para el empleado en columna aparte.
PRINCIPALES DIFERENCIAS
intermediacin laboral

servicios temporales

cooperativas de trabajo asociado

cooperativas de
trabajo
asociado

ASOCIADO
VENTAJAS
El beneficio
logrado se
distribuye
entre los
accionista.
Buscan
obtener
ganancia y
beneficiarse
unos sobre
otros.

SERVICIOS
TEMPORALES

CLIENTE
VENTAJAS
Tendra mas

envo de trabajadores en misin para prestar

servicios a empresas o instituciones

participan tres elementos, y de no

presentarse alguno de ellos, deviene
en otra relacin jurdica: el oferente, el
demandante y el intermediario
Es empleadora
Enva trabajadores en misin
Delega autoridad
Aplican normas laborales
No utilizacin en beneficio de quien las
promueve
No trabajadores en misin
No intermediacin laboral
Propiedad medios de produccin
No normas laborales

EMPRESA
VENTAJAS
Estn exentas
de gasto de
registros e
impuesto
sobre la renta.
facilidad de
financiamient
o por
programas
gubernamenta
les

ASOCIADO
DESVENTAJAS
Pueden ser
despedidos
sin justa
causa sin
pagarles
indemnizacin
alguna.
Tiene
dificultad para
obtener
prstamos.

EMPRESA
DESVENTAJAS
no permiten la
contratacin
de empleados,
ni obreros,
todo que este
dentro de la
asociacin
debe sr
miembro
activo.

EMPRESA
VENTAJAS
Conocer el
desempeo

CLIENTE
DESVENTAJAS

EMPRESA
DESVENTAJAS
Que al no
tener

Salarios bajos

posibilidad de
poder tener
una red de
contactos,
adems de
desarrollar la
adaptabilidad
y la capacidad
de aprendizaje

del personal y
as poder
vincularlo con
la empresa,
bajaran sus
costos de
igual manera.

e inestabilidad
laboral

estabilidad
puede que
tengan que
rotar el
personal muy
seguido y eso
genera
perdida en
capacitacione
s, el tiempo.

CONCLUSIONES

Como resultado de este trabajo se logr aprender y comprender el por qu se

utilizan los diferentes tipos de contratos, las ventajas y desventajas de los
mismos y con qu fin son utilizados.
De igual manera el modo en que son contratadas las personas y podemos mirar
que todo se basa en cuanto a las necesidades de cada persona el cual en algunos
casos beneficia y en otros no.
Por otro lado al mirar la comparaciones de los tipos de empresas para la
contratacin del personal no todas siempre pueden estar a favor de uno solo, de
igual manera se podra decir que se genera ms empleo con algunas y otras dan
la posibilidad de conseguirlo ms rpidamente.