Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio - 1 Grau

Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio - 1 Grau

O documento a seguir foi juntado ao autos do processo de nmero 0011491-98.2015.5.01.0042
em 16/10/2015 16:47:52 e assinado por:
- DBORA DA SILVA DINIZ

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http://pje.trt1.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam
usando o cdigo: 15101616404813900000026583303

15101616404813900000026583303

EXMO. SR. DR. JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DO RIO DE

JANEIRO RJ

MARCOS TORRES LADEIRA, brasileiro, solteiro, promotor de vendas, portador da

carteira de identidade n. 20.250.340-5, expedida pelo DIC/RJ, inscrito no CPF sob
o n. 111.205.217-85, portador da CTPS n. 3042245, srie 002-0/RJ e inscrito no
PIS sob o n. 130.34285.60-3, nascido em 08/07/1984, residente e domiciliado na
Rua Blumenau, n. 110, casa 01, Cascadura, Rio de Janeiro RJ, CEP: 21.311-120,
filho de Luzia Torres Ladeira, vem, respeitosamente, perante este MM. Juzo, por
sua advogada abaixo assinada, ajuizar a presente
RECLAMAO TRABALHISTA
em face de YES SERVIOS TERCEIRIZADOS LTDA., inscrita no CNPJ sob o n.
05.051.620/0001-73, estabelecida na Rua Maria Jos, n. 395, 1 andar, Bela Vista,
So Paulo SP, CEP: 01.324-010, e de SONY BRASIL LTDA., inscrita no CNPJ
sob o n. 43.447.044/0002-58, estabelecida na Avenida Augusto Severo, n. 08,
Sobreloja 202, Glria, Rio de Janeiro RJ, CEP: 20.021-040, pelos motivos de fato
e de direito adiante expostos.
Inicialmente, o Reclamante requer sejam todas as PUBLICAES E/OU
NOTIFICAES feitas em nome da DRA. DBORA DA SILVA DINIZ DOS
SANTOS, inscrita na OAB/RJ sob o n. 144.721, com escritrio na Rua Mxico,
n. 119, sala 1.806, Centro, Rio de Janeiro RJ, CEP: 20.031-145.
CONSIDERAES INICIAIS
O Reclamante esclarece que a presente ao no se enquadra no rito sumarssimo,
mas, sim, no ordinrio, uma vez que supera, em muito, o valor correspondente a 40
(quarenta) salrios mnimos (lei 9957/2000), critrio determinante para adoo do
procedimento.
Esclarece, ainda, que no existe Comisso de Conciliao Prvia no mbito sindical
e tampouco empresarial para resoluo de suas demandas trabalhistas, nos moldes
da Lei n. 9958/00.
Todavia, ainda que assim no fosse, o Excelso Supremo Tribunal Federal, em
decises liminares concedidas nas ADINs n.s 2139 e 2160, deu interpretao
conforme a constituio ao art. 625-D, da CLT, a fim de determinar que a norma em
questo no comporta uma obrigatoriedade de submisso do trabalhador referida
comisso, mas apenas uma possibilidade.

GRATUIDADE DE JUSTIA
O Reclamante requer o deferimento da Gratuidade de Justia, com fulcro na Lei n
1.060/50, uma vez que pessoa juridicamente hipossuficiente, no tendo condies
de arcar com as custas judiciais e honorrios advocatcios, sem prejuzo do seu
sustento e de sua famlia.
DADOS CONTRATUAIS
O Reclamante foi admitido pela primeira Reclamada em 02/06/2014, para trabalhar
como Promotor, prestando servios exclusivamente em favor da segunda R, sendo
certo que, no dia 27/02/2015, foi demitido, sem justa causa, com aviso prvio
indenizado, ocasio em que recebia o salrio de R$ 1.935,00 (hum mil e novecentos
e trinta e cinco reais).
Em 06/12/2014, o Reclamante foi promovido, de modo que passou a atuar como
Supervisor, sendo certo que a promoo apenas foi anotada em sua CTPS em
01/01/2015, ainda assim com o cargo de Promotor Lider.
H que se dizer que, durante o contrato de trabalho, inmeros direitos trabalhistas
foram sonegados pela primeira Reclamada, como se passa a demonstrar.
HORAS EXTRAORDINRIAS
1) Horas Extraordinrias propriamente ditas
Enquanto Promotor, ou seja, da admisso at 05/12/2014, o Reclamante trabalhava
de segunda-feira a sbado, sendo certo que iniciava o seu labor, em mdia, s
12:30h e o findava, tambm em mdia, s 22:00h, com gozo do intervalo
intrajornada de cerca de 30 (trinta) minutos.
Ainda neste perodo, o Autor trabalhava, ainda, em domingos alternados, sendo
certo que, nestas ocasies, iniciava o seu labor, em mdia, s 14:30h e o findava,
tambm em mdia, s 21:00h, com gozo do intervalo intrajornada de cerca de 30
(trinta) minutos.
J quando passou a laborar como Supervisor, ou seja, a partir de 06/12/2014, o
Reclamante trabalhava todos os dias da semana, sem qualquer folga semanal,
sendo certo que iniciava o seu labor, em mdia, s 8:30h e o findava, tambm em
mdia, s 22:00h, com gozo do intervalo intrajornada de cerca de 30 (trinta)
minutos.

Como se pode perceber, o Reclamante prestava horas extraordinrias com rigorosa

habitualidade.
Assim, as Reclamadas, sendo a segunda de forma subsidiria, devem ser
condenadas a pagar ao Reclamante pelas horas extraordinrias, assim
consideradas aquelas que extrapolarem a 8 (oitava) diria e a 44 (quadragsima
quarta) semanal, com a integrao ao complexo salarial, bem como os reflexos
adiante especificados no rol de pedidos. o que, respeitosamente, se requer.
Ademais, as horas trabalhadas nos domingos devem ser pagas de forma dobrada,
com a sua integrao ao complexo salarial do Reclamante e os reflexos adiante
especificados no rol de pedidos. o que, respeitosamente, se requer.
2) Horas Extraordinrias decorrentes da no concesso integral do
Intervalo Intrajornada
Como dito acima, o Reclamante tinha direito a gozar do intervalo intrajornada de 1
(uma) hora, o que no era respeitado pela primeira Reclamada.
Assim, nos termos da Smula 437, do C. TST, o Reclamante tem direito de receber
o pagamento total do perodo correspondente 1 (uma) hora, com o adicional de 50%
(cinquenta por cento), de segunda-feira a sbado, e de 100% (cem por cento), nos
domingos, bem como os reflexos adiante especificados no rol de pedidos.
o que, respeitosamente, se requer.
3) Horas Extraordinrias decorrentes da no concesso integral do
Intervalo Interjornadas
Como se pode perceber, no perodo trabalhado como Supervisor, o Reclamante
encerrava a sua jornada 22:00h de um dia e retomava o labor s 8:30h do dia
seguinte, de modo que gozava de apenas e to-somente 10h30min (dez horas e
trinta minutos) de intervalo interjornadas.
Tal constatao demonstra claramente que a primeira Reclamada no cumpria o
disposto no art. 66, da CLT.
Assim, na forma da Orientao Jurisprudencial n. 355, da SBDI-1, do C. TST, as
Reclamadas, sendo a segunda de forma subsidiria, devem ser condenadas a
pagar ao Reclamante os 30min (trinta minutos) subtrados de seu intervalo
interjornadas, bem como os reflexos adiante especificados no rol de pedidos.
o que, respeitosamente, se requer.

4) Horas Extraordinrias Apurao, Critrios de Clculo e Reflexos

A base de clculo das horas extraordinrias deve ser composta de todas as
parcelas de natureza salarial percebidas pelo Reclamante, presentes nos
contracheques, bem como as diferenas salariais postuladas na presente demanda,
observando-se, ainda, a orientao contida na Smula n. 264, do C. TST.
Quanto ao divisor, dever ser aplicado o 220 (duzentos e vinte). O adicional 50%
(cinquenta por cento) para o clculo das horas extraordinrias prestadas de
segunda-feira a sbado, e 100% (cem por cento) para o clculo de todas as horas
trabalhadas nos domingos.
Quanto aos reflexos, h que se dizer que, por habituais, as horas extraordinrias
devem integrar o complexo salarial do Reclamante e refletir na remunerao do
repouso semanal, sendo certo que ambas (horas extraordinrias e remunerao do
repouso semanal) devem refletir no aviso prvio indenizado, nos 13s salrios, nas
frias, acrescidas de 1/3 constitucional, no FGTS, na indenizao compensatria de
40% (quarenta por cento) sobre o FGTS. o que, respeitosamente, se requer.
ACMULO DE FUNES
- DIFERENAS SALARIAIS No perodo trabalhado como Promotor, ou seja, da admisso at 05/12/2014, o
Reclamante entende que faz jus ao adicional por acmulo de funes.
Com efeito, em virtude do cargo de Promotor, o Reclamante tinha como atribuies
estar em lojas determinadas pela primeira Reclamada, em que eram
comercializados os produtos da segunda R, a fim de tirar dvidas dos clientes e
at dos vendedores, auxiliando, assim, a venda do produto.
No entanto, alm das atividades inerentes ao seu cargo, para o qual foi contratado e
era remunerado, o Reclamante tambm era obrigado a realizar o merchandising e a
dar treinamentos nas lojas.
Como se pode perceber, o Reclamante, durante o perodo trabalhado como
Promotor, desenvolveu funes para as quais no era remunerado, o que se deu
em acmulo com aquela para a qual foi contratado.
No se diga que o pargrafo nico, do art. 456, da CLT, autoriza a prtica da
primeira Reclamada em exigir do Reclamante esforos superiores queles
contratados, j que tal dispositivo legal claro ao fazer meno expressa a
inexistncia de clusula contratual.

Este no o caso dos autos, j que sempre foi expresso o labor para o qual o
Reclamante foi contratado e remunerado.
Note-se que houve uma alterao contratual ilcita e que, portanto, dever ser
considerada nula, nos moldes do disposto no art. 468, da CLT, uma vez que a
primeira Reclamada obrigou o Reclamante a exercer funes que extrapolavam
quelas para as quais foi contratado, sem receber qualquer contraprestao pelo
labor prestado a mais.
Nesse sentido caminha o entendimento jurisprudencial dos Tribunais Regionais,
bem como do Tribunal Superior do Trabalho:
TRT-RO-2579/2000 - (Ac. TP. 0502/2001)
ORIGEM : 1 VARA DO TRABALHO DE CUIAB-MT
RELATOR : JUIZ ROBERTO BENATAR
REVISOR : JUIZ JOO CARLOS
RECORRENTES : AGF BRASIL SEGUROS S/A E AGROPECURIA
TUIUIU S/A
ADVOGADOS : Dr. Almir Dip e Outros
RECORRIDO : LCIO FERNANDO GALVES GALERA
ADVOGADOS : Dr. Dcio Jos Xavier Braga e Outros
EMENTA
ACMULO DE FUNO.
DIFERENAS SALARIAIS DEVIDAS.
Obrigando o empregador que o empregado exercite
funes cumulativas que extrapolam quelas do ajuste
contratual originrio, sem qualquer modificao de seu
padro salarial, tal alterao ilcita do contrato de
trabalho reclama a aplicao do art. 468 da CLT, que a
tem por nula e, por via de conseqncia, resta o dever
de quitar o labor prestado a mais, sob pena de se
permitir o enriquecimento ilcito de uma das partes
contratantes em visvel prejuzo da outra.
Recurso a que se nega provimento.
Vistos, relatados e discutidos estes autos, em que so partes as
acima indicadas.
RELATRIO
O MM. Juiz William Guilherme Correia Ribeiro, da egrgia 1 Vara do
Trabalho de Cuiab-MT, ainda em composio colegiada, acorde
com a r. sentena encartada s fls. 539/546, cujo relatrio adoto,
declarou prescrito o direito de ao em relao ao perodo anterior a
17/09/94 e acolheu parcialmente os pedidos formulados na inicial
para condenar as reclamadas, solidariamente, ao pagamento de
diferenas salariais e reflexos.
(...)
MRITO
(...)

Concluo, pois, que o acionante busca diferenas salariais em face do

acmulo de funes, situao que retrata simples alterao ilcita do
contrato de trabalho, onde, pelas assertivas lanadas na inicial,
acrescidas foram as suas funes sem que qualquer modificao no
seu padro salarial se verificasse, atraindo inexoravelmente a norma
contida no art. 468 da CLT, que a seguir transcrevo:
"Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infrigente desta garantia."
In casu, apesar de as reclamadas no negarem a prestao de
servios em seu prol, sustentaram que "o reclamante foi contratado
pela primeira reclamada, AGF BRASIL SEGUROS S/A., para prestar
servios contratante e de um modo geral, para todas as empresas
a ela coligadas, dentre estas, a co-reclamada AGROPECURIA
TUIUI LTDA." (grifos e destaques no original) (fl. 271).
Contudo, a prova dos autos mostrou-se cristalina em apontar o
obreiro como contratado apenas da primeira reclamada.
o que se v de sua CTPS, fl. 14/verso, registrando apenas o
contrato de trabalho com a primeira r, bem como da prova oral
trazida pelas prprias reclamadas, pois a testemunha patronal Luiz
Perucini Filho consignou que "o recte. foi contratado para trabalhar
para a 1. recda.;" (fl. 526), lanando uma p de cal na controvrsia e
sucumbindo o argumento das recorrentes de que a prestao laboral
foi contratada para todas as empresas do grupo e, por via de
conseqncia, de que h afronta ao enunciado n. 129 da Smula do
TST.
Destarte, uma vez provada a alterao ilcita do contrato de trabalho
consistente no acmulo de funes, devida a correspondente
contraprestao pelos servios prestados a mais, sob pena de se
permitir o enriquecimento ilcito do empregador em visvel prejuzo do
empregado.
Nesse sentido, extraio da jurisprudncia da mais alta Corte
Trabalhista:
"Se o juzo d pela alterao contratual ilcita, que incide na censura
do art. 468 consolidado, o efeito da sentena no de ser o
meramente anulatrio, mas, em conseqncia, o ressarcimento dos
prejuzos causados ao empregado, at o restabelecimento do status
quo ante (TST, RR 1.343/76, Coqueijo Costa, Ac. 3 T. 1.962/76)."
(Valentin Carrion, "Comentrios Consolidao das Leis
Trabalhistas", 23 ed. So Paulo: Saraiva, 1998 - p.
339)
"ALTERAO
CONTRATUAL.
ACMULO
DE
FUNO. Diante da contratao para a funo de
motorista, que no se confunde de forma alguma com a
de cobrador, o acmulo das duas funes por
convenincia da empresa consubstancia alterao
contratual ilcita que se resolve pelo pagamento do
salrio pertinente a funo acumulada. Afinal, tratandose de encargo especfico como o o exerccio da
direo de nibus, no se pode aumentar o espectro da

funo para que tambm a esta se acresa a obrigao

de cobrar a passagem, sob pena de se incentivar o
abuso patronal em atividade de interesse pblico e
profundamente desgastante para a pessoa humana,
como o da hiptese. Violao aos arts. oitocentos e
noventa e seis e quatrocentos e sessenta e oito, da
CLT. Embargos conhecidos e acolhidos."
(TST DI T Ac. 1386/89 Rel. Min. Norberto Silveira
de Souza - DJ 15/09/89 extrado do Informa)
E, desta Corte de Reviso:
"DO ACMULO DE FUNO. Restando cabalmente
provado que o empregado exercia cumulativamente
duas funes diversas, dever o reclamado ser
condenado ao pagamento correspondente diferena
da funo melhor remunerada, pois, decidindo-se o
contrrio
estar-se-ia
compactuando
com
o
enriquecimento ilcito do empregador, o que no se
admite."
(TRT 23 Reg. RO 2631/98 Ac. TP. 258/99 Rel.
Bruno Weiler DJ/MT 13/04/99 extrado do Informa)
"ACMULO DE FUNO. JUS VARIANDI. Extrapola
os limites do jus variandi as alteraes funcionais que
mudam fundamentalmente a ndole da prestao
laboral. No caso vertente, o reclamante foi contratado
como agente comercial e exercia cumulativamente a
funo de reprter, devendo o empregador arcar com as
diferenas salariais advindas do acmulo de funo."
(TRT 23 Reg. RO 747/95 Ac. TP. 1951/95 Rel.
Juiz Jos Simioni julg. 28/08/95 extrado do Informa)
Relativamente ao valor da diferena salarial fixada pelo Juzo de
origem, ressalto que a disposio legal contida no art. 460 da CLT
permite ao julgador arbitrar o quantum salarial quando ausente a sua
estipulao ou prova da importncia ajustada, a exemplo do que
ocorreu no caso sub examine, motivo pelo qual no h qualquer
ofensa ao princpio da reserva legal, insculpido no inciso II do art. 5
da Carta Poltica.
Reza o art. 460 da CLT, in verbis:
"Art. 460. Na falta de estipulao do salrio ou no
havendo prova sobre a importncia ajustada, o
empregado ter direito a perceber salrio igual ao
daquele que, na mesma empresa, fizer servios
equivalente, ou do que for habitualmente pago para
servio semelhante."
Nego provimento.
CONCLUSO
Ante o exposto, conheo do recurso ordinrio interposto e, no mrito,
nego-lhe provimento, nos termos da fundamentao supra.
o meu voto.
ISTO POSTO:

DECIDIU o egrgio Tribunal Regional do Trabalho da Vigsima

Terceira Regio, por unanimidade, conhecer do Recurso Ordinrio
interposto e, no mrito, negar-lhe provimento, nos termos do voto do
Juiz-Relator. Produziu sustentao oral pelo Recorrido, o advogado
Dcio Jos Xavier Braga.
OBS: Ausentes os Exmos. Senhores Juzes Guilherme Augusto
Caputo Bastos e Maria Berenice Carvalho Castro Souza, em frias
regulamentares.
Cuiab-MT, 27 de maro de 2001.
JUIZ ROBERTO BENATAR
Relator

O Autor pede vnia para transcrever parte do v. acrdo da lavra do Ministro do

TST Horcio Senna Pires , publicado em maio de 2010:
PROCESSO N TST-RR-29700-12.2005.5.15.0096
ACRDO
3 Turma
RECURSO DE REVISTA. AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA
POR INVALIDEZ. EFEITOS DA SUSPENSO DO CONTRATO DE
TRABALHO NO PRAZO PRESCRICIONAL. A suspenso do contrato
de trabalho em virtude da concesso de benefcio previdencirio,
seja ele auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez, no acarreta
a suspenso do prazo prescricional, por ausncia de previso legal
neste sentido. Precedentes. Considerando-se, entretanto, que o
contrato de trabalho no foi extinto, mas encontra-se suspenso,
incide hiptese a prescrio quinquenal. A reclamao foi
interposta em 1/03/2005, antes de esgotado o prazo prescricional
quinquenal previsto no art. 7, XXIX, da Constituio da Repblica,
pelo que no incide, no caso, a prescrio total. Ocorre que o
Tribunal Regional declarou a prescrio da pretenso aos crditos
anteriores a 29/05/1996, quinqunio anterior data da concesso do
auxlio-doena, enquanto a contagem do prazo prescricional
quinquenal deve considerar, na verdade, a data do ajuizamento da
reclamao, pelo que est prescrita a pretenso aos crditos
anteriores a 1/03/2000. Recurso de revista parcialmente conhecido e
parcialmente provido.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso de Revista n
TST-RR-29700-12.2005.5.15.0096, em que Recorrente EDITORA
PANORAMA LTDA. e Recorrida MARIA CRISTINA ZABA.
(...)
1.2 - ACMULO DE FUNES
O Tribunal Regional negou provimento ao recurso ordinrio da
reclamada, mantendo a condenao ao pagamento do acrscimo de
20% ao salrio decorrente do acmulo das funes de jornalista e
fotgrafa:
-DO
ACMULO
DE
FUNES
Nulidade da r. sentena no houve, por ter o MM. Juzo de origem
estabelecido 20% do salrio, a ttulo de contraprestao pelo

acmulo de funes, de jornalista e fotgrafa, nada obstante o

correlato pleito ter na base o piso salarial da categoria dos fotgrafos,
f.
04
e
11.
Quando muito a r. sentena seria `extra- ou `ultra petita- e daria
ensejo reforma, mas no nulidade do julgamento. Mas, nem
mesmo
modificao
demanda
o
r.
julgado.
A despeito da inexistncia de dispositivo legal especfico, acerca da
cumulao de funes ou, ainda, previso de acrscimo em norma
coletiva, deve ser dada uma soluo para a questo. Justamente no
princpio que veda o enriquecimento sem causa se acha a melhor
soluo.
O `jus variandi- permite empregadora impor as condies de
trabalho, mesmo novas, adequando a prestao de servios s suas
necessidades atuais, dado o carter dinmico das atividades da
empregadora. Entretanto, a mesma sofre limitaes, especialmente
esbarra na falta de consentimento da empregada e/ou no prejuzo da
parte
hipossuficiente.
Neste sentido, elucidativa a seguinte deciso, desse mesmo
Regional:
`CONTRATO DE TRABALHO. ALTERAO. LIMITES. ART. 468 DA
CLT. Em face do princpio da inalterabilidade dos contratos de
trabalho, preconizado no art. 468 da CLT, o `jus variandi- do
empregador est condicionado ao consentimento do trabalhador e,
ainda assim, inexistncia de prejuzos diretos ou indiretos ao
empregado, decorrentes da modificao.- (Deciso n. 4127/2005PATR, processo n. 00011-2004-108-15-00-9 RO, Relator Juiz
Eduardo Benedito de Oliveira Zanella, Publicado no DOE/SP em
11/02/2005, `in- stio do E.TRT15).
At a falta de previso em norma coletiva, prevendo a situao de
acmulo de funes, no subtrai da empregada, quando
regularmente configurado, o direito a um respectivo acrscimo
salarial.
Assim decidiu este Tribunal:
`ADICIONAL POR ACMULO DE FUNES. COORDENADORA
DE EDUCAO INFANTIL E PROFESSORA DE PR-ESCOLA I.
Provado o acmulo de funo, tem direito o empregado ao adicional
pretendido, ainda que as convenes coletivas trazidas aos autos
no possuam clusulas prevendo, de forma taxativa, esta rubrica.
Mesmo que se considere o jus variandi do empregador, haja vista os
poderes que lhe so conferidos para organizar, controlar e fiscalizar
seu empreendimento, a Justia do Trabalho no pode permitir a
figura do enriquecimento ilcito deste, que beneficia-se quando
mantm empregado desempenhando duas ocupaes e recebendo
apenas por uma delas.-. (Deciso 039247/2003-PATR, processo
n.00726/2001-063-15-00-2, Relatora Juza Gisela R. M. de Araujo e
Moraes, publicado no DOE/SP em 05/12/2003, `in- stio do E.TRT15).
Tenho em que no empolga a tese patronal, no sentido de que a

recorrente no pode receber, frente ao acmulo de funes um

acrscimo salarial, como o concedido, na ordem de 20%, dos
salrios.
Na realidade, sempre houve remdio jurdico contra o
desvio/acmulo de funo: o princpio que veda o enriquecimento
sem causa, reconhecido e existente entre ns, desde o alvorecer do
nosso direito; todavia, ainda que se entendesse que, antes da
entrada em vigor do vigente Cdigo Civil, no havia o que, no
ordenamento jurdico ptrio, pudesse ser invocado para remediar
semelhante situao, hodiernamente, o artigo 884, do aludido
Diploma Legal, d remdio eficaz para resolver o problema.
Um empregado celebra um contrato de trabalho, por meio do qual se
obriga a executar determinado servio, a toleradas pequenas
variaes, vedadas, por bvio, as que alterem qualitativamente e/ou
se desviem, de modo sensvel, dos servios a cuja execuo se
obrigou a trabalhadora; em situaes quejandas, caracterizado resta
o enriquecimento sem causa, vedado pelo direito, sendo essa,
exatamente, a situao desenhada no feito em foco.
Houve ampla alterao nas atribuies da demandante, que
habitualmente cumulava na mesma jornada de trabalho duas funes
a de jornalista e de fotgrafa, conforme consta da prova testemunhal
que produziu e que no restou infirmada, f. 470. Alis, temos que em
linhas gerais e ressalvadas algumas divergncias que no
prosperam, tambm a prova produzida pela prpria demandada vai
no mesmo sentido, f. 470 (ltimo pargrafo) e f. 471 (primeiro
pargrafo), mesmo o depoimento da Sra. Preposta, f. 466.
Relativamente quantidade de fotos que teriam sido publicadas, a
par de muito frgil o modo de sua apurao, no consta o total das
tiradas, de modo que, evidncia, semelhante argumento no tem a
solidez
necessria
para
sustentar
a
tese
patronal.
O exerccio das duas funes configurou prejuzo apelada, pois
nada recebeu para tanto e proporcionou ganho a custo zero,
apelante, que tirou todo o proveito do especfico servio.
A situao d ensejo, no ao reconhecimento de outro vnculo
empregatcio - o que no se discute na ao -, mas a diferenas
salariais, acertadamente fixadas em 20% dos salrios percebidos,
atento aos critrios de razoabilidade e mingua de outros elementos
mais
aptos.
A adoo da aludida base de clculo revela-se mais consentnea
com as condies de trabalho e contratuais mantidas. Nesse ponto
cabe recordar do brocardo que diz que a parte limita-se a relatar os
fatos e a postular os direitos que entende devidos, mas quem d o
devido enquadramento jurdico o juzo, descabendo, pois, se
cogitar de sentena `extra- ou `ultra petita- na espcie.- (fls. 624627).
A reclamada alega que a reclamante formulou pedido lquido,
apontando o valor que entende devido pelo acmulo de funes,
relativo ao piso salarial da categoria dos fotgrafos. Argumenta que
houve julgamento extra petita, pois a condenao no acrscimo de
20% do salrio no foi pleiteada. Denuncia violao dos arts. 128,
293, 460 do CPC e 831 da CLT. Argumenta, ainda, que as fotografias

tiradas eram espordicas, caracterizando-se pequenas variaes do

contrato de trabalho, e que tirar fotos faz parte do exerccio da funo
de reprter. Traz um aresto ao confronto jurisprudencial.
No foi evidenciado o julgamento extra petita. Com efeito, o Tribunal
Regional deixou claro que a reclamante pleiteou diferenas salariais
relativas ao acmulo das funes de jornalista e fotgrafa. O Tribunal
Regional concluiu que a situao no d ensejo ao reconhecimento
de novo vnculo de emprego, pelo que entendeu no ser devido o
pagamento do salrio de fotgrafo, mas apenas do acrscimo no
percentual de 20% ao salrio percebido como jornalista. Nesse
sentido, no h na deciso o vcio suscitado, pois est devidamente
alicerada no princpio da mihi factum dabo tibi jus, corolrio do
princpio
jura
novit
curia.
Inclumes, portanto, os arts. 128, 293, 460 do CPC e 831 da CLT.
(...)
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Terceira Turma do Tribunal Superior do
Trabalho, por unanimidade, conhecer do recurso de revista por
divergncia jurisprudencial e, no mrito, dar-lhe provimento parcial
para declarar a prescrio da pretenso aos crditos anteriores a
1/03/2000.
Braslia, 05 de maio de 2010.
HORCIO SENNA PIRES
Ministro Relator

Portanto, comprovado o acmulo de servios substancial, sem a devida

contraprestao remuneratria, contrariando, assim, a caracterstica bsica inerente
a todo e qualquer contrato de trabalho, qual seja, direitos e obrigaes que guardem
a devida proporcionalidade, haja vista terem as Reclamadas imposto ao Autor uma
carga de trabalho maior, sem o aumento de sua remunerao, requer se digne este
MM. Juzo condenar as Rs, sendo a segunda de forma subsidiria, ao pagamento
de, no mnimo, um acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre a remunerao
do Demandante.
Caso este MM. Juzo no concorde com o percentual indicado acima, requer, ento,
sucessivamente, seja aplicado o art. 460, da CLT, a fim de que seja fixado e
arbitrado o salrio devido ao Autor, uma vez que no h estipulao salarial para o
empregado que exerce as funes de Promotor e tambm, em acmulo, realiza o
merchandising e a d treinamentos nas lojas.
Dessa forma, o Demandante faz jus s diferenas salariais acima, sempre
observado o princpio da irredutibilidade salarial, com reflexo nas verbas contratuais
e resilitrias, adiante especificadas no rol de pedidos, ressaltando que as referidas
diferenas devero ser consideradas para clculo das horas extraordinrias e
intervalos adiante postulados. o que, respeitosamente, se requer.
DESVIO DE FUNO
- PERODO DE 06/12/2014 EM DIANTE -

No perodo acima destacado, o Reclamante faz jus a diferenas salariais por desvio
de funo.
Com efeito, em 06/12/2014, o Reclamante foi promovido, de modo que passou a
atuar como Supervisor, sendo certo que a promoo apenas foi anotada em sua
CTPS em 01/01/2015, ainda assim com o cargo de Promotor Lider.
Como se pode perceber, o Reclamante foi desviado das funes para as quais era
remunerado, Promotor e Promotor Lder, de modo que atuou como Supervisor.
Houve ntido desvio de funo, quebrando-se a comutatividade inerente ao contrato
de trabalho.
As diferenas salariais entre os cargos de Promotor Lder e Supervisor so de cerca
de 200% (duzentos por cento).
So devidas, assim, as diferenas salariais em virtude do desvio de funo ora
anunciado.
No se diga que a primeira Reclamada no possui quadro de carreira homologado
pelo Ministrio do Trabalho e tambm no se sustente que isto suficiente para que
o Reclamante no faa jus s diferenas salariais pelo inquestionvel desvio de
funo ocorrido.
Isto, porque a homologao do quadro de carreira pelo Ministrio do Trabalho
providncia meramente administrativa, cuja inao do responsvel no pode
prejudicar os trabalhadores, no caso, o Reclamante.
Sem dvidas, a inexistncia de homologao do quadro de carreira, existente de
fato na primeira Reclamada, pois possvel conhecer-se as diferenas de funes e
de salrios entre todos os cargos existentes na R, causa de infrao
administrativa.
No pode, contudo, ser causa de prejuzo ao empregado, que, contratado para
exercer as atividades inerentes a um determinado cargo, desviado de suas
funes para ocupar outro de maior responsabilidade, sem que com isto o
empregador tenha que pagar os salrios do cargo efetivamente ocupado.
Data venia, concluso neste sentido desarrazoada jurdica, ftica e
sociologicamente, de modo que certamente este MM. Juzo no coadunar com
tamanha ilegalidade e injustia.

De mais a mais, a jurisprudncia ptria j firmou entendimento expressivamente

majoritrio, no sentido de que a inexistncia de quadro de carreira homologado pelo
Ministrio do Trabalho no impede o reconhecimento do desvio de funo.
Com efeito, veja-se os arestos abaixo transcritos, oriundos do Egrgio Tribunal
Regional do Trabalho da 3 Regio so claros ao demonstrar o entendimento
jurdico que ora se sustenta, verbis:
Processo: 00993-2006-004-03-00-2 RO RO
Data de Publicao: 23-06-2007 - DJMG - Pgina: 12
rgo Julgador: Quarta Turma
Tema: SALRIO EQUITATIVO
Relator: Luiz Otvio Linhares Renault
Revisor: Emerson Jos Alves Lage
Recorrentes: ZOPONE ENGENHARIA E COMRCIO LTDA. (1)
MANOEL ESTEVO SILVA (2)
Recorridos: OS MESMOS
EMENTA: SALRIO EQITATIVO - DESVIO DE FUNO
INEXISTNCIA DE QUADRO DE PESSOAL ORGANIZADO EM
CARREIRA. Consoante a lio de Arnaldo Sussekind, O desvio de
funo se caracteriza, sobretudo, quando h quadro de pessoal
organizado em carreira; mas pode ocorrer mesmo quando no exista
o quadro. No se trata, porm, na hiptese, de equiparao salarial,
pois o desvio de funo, desde que no seja episdico ou eventual,
cria o direito a diferenas salariais, ainda que no haja paradigma no
mesmo estabelecimento. Na hiptese vertente, o Autor desincumbiuse do nus da prova do fato constitutivo do seu direito, pelo que so
devidas as diferenas salariais. O princpio da isonomia salarial
amplo, no se restringindo ao determinismo do art. 461 da CLT, que,
por excluso estribada na existncia de quadro de pessoal
organizado em carreira, com a chancela do MTE, remete o intrprete
para o desvio funcional. Realmente, por ocasio do advento da
Legislao Trabalhista, o modelo econmico de produo era
moldado
pelo
fordismo/taylorismo,
cujas
caractersticas
disseminavam a utilizao de mo de obra por grupos de
trabalhadores executando exatamente as mesmas funes, para a
mesma empresa, com igual produtividade e com a mesma perfeio
tcnica. O sistema alimentava a isonomia pela via equiparatria ou
pela via do enquadramento funcional. Todavia, com o passar do
tempo, a empresa vem mudando de perfil: agora, , pouco ou muito,
toyotista, mas toyotista, at por uma questo de sobrevivncia.
Quem no enxuga custos, quem no diminui gastos, quem no
racionaliza, quem no reduz tempo de produo e deixa de ganhar
em escala, tem dificuldade de sobrevivncia. Obviamente, que isso
no homogneo. Trata-se de uma tendncia, com vrios graus de
adaptao aos novos tempos, que exigem: produtividade, qualidade
e preo. Assim, a isonomia salarial no se acomoda mais nas
barreiras clssicas do art. 461 equiparao e enquadramento havendo situaes em que se tem de adotar como fonte de direito o
art. 460 da CLT, que preconiza o salrio eqitativo, isto , o salrio
eqnime e justo; o salrio na sua verdadeira dimenso social e que

deve ir ao encontro da valorizao do trabalho humano, importante

valor para a incorporao do empregado no estado democrtico de
direito. (Para os fins do disposto no art. 541, pargrafo nico, do
CPC,
em
25/11/2010,
s
19:43,
disponvel
em:
http://gsa.trt3.jus.br/search?q=cache:as1.trt3.jus.br/jurisprudencia/aco
rdaoNumero.do%3Fevento%3DDetalhe%26idAcordao%3D567651%
26codProcesso%3D559533%26datPublicacao%3D23/06/2007%26in
dex%3D0+desvio+fun%C3%A7%C3%A3o+quadro+carreira&access=
p&output=xml_no_dtd&client=trt3Juris&proxystylesheet=trt3Juris&dtP
ub=23-06-2007&tema=SAL%C1RIO%20%20EQUITATIVO&oj=Quarta%20Turma&proc=00993-2006-004-0300-2%20RO%20%20RO&fonte=DJMG&pg=12&rel=Luiz%20Ot%E1vio%20Linhares%
20Renault&rev=Emerson%20Jos%E9%20Alves%20Lage)
Processo: 00052-2007-007-03-00-9 RO RO
Data de Publicao: 24-04-2008 - DJMG - Pgina: 8
rgo Julgador: Sexta Turma
Tema: DESVIO DE FUNO CARACTERIZAO
Relator: Ricardo Antnio Mohallem
Revisor: Convocado Joo Bosco Pinto Lara
RECORRENTE: CERA INGLEZA INDSTRIA E COMRCIO LTDA.
RECORRIDO: RENATO GLRIA SILVA
EMENTA: DESVIO DE FUNO. DIFERENAS SALARIAIS.
AUSNCIA DE QUADRO DE CARREIRA HOMOLOGADO.
Configura-se o desvio de funo quando o empregado passa a
exercer outra, diversa daquela para a qual fora admitido, sem
percepo do salrio respectivo, atribuindo-lhe carga ocupacional
qualitativamente superior quela para a qual fora contratado. Nessa
situao, revestem-se de crucial importncia as funes efetivamente
exercidas pelo trabalhador, sendo irrelevante a ausncia de quadro
de carreira organizado e homologado por rgo competente,
bastando que a classificao seja ditada por norma empresarial
interna, com fora contratual. (Para os fins do disposto no art. 541,
pargrafo nico, do CPC, em 25/11/2010, s 19:43, disponvel em:
http://gsa.trt3.jus.br/search?q=cache:as1.trt3.jus.br/jurisprudencia/aco
rdaoNumero.do%3Fevento%3DDetalhe%26idAcordao%3D616620%
26codProcesso%3D611785%26datPublicacao%3D24/04/2008%26in
dex%3D0+desvio+fun%C3%A7%C3%A3o+quadro+carreira&access=
p&output=xml_no_dtd&client=trt3Juris&proxystylesheet=trt3Juris&dtP
ub=24-04-2008&tema=DESVIO%20DE%20FUN%C7%C3O%20%20CARACTERIZA%C7%C3O&oj=Sexta%20Turma&proc=000522007-007-03-00-9%20RO%20%20RO&fonte=DJMG&pg=8&rel=Ricardo%20Ant%F4nio%20Mohalle
m&rev=Convocado%20Jo%E3o%20Bosco%20Pinto%20Lara)

Assim sendo, so devidas em favor do Reclamante as diferenas salariais por

desvio de funo, nas bases acima indicadas, observando-se o princpio da
irredutibilidade salarial, as Reclamadas, sendo a segunda de forma subsidiria,
serem condenadas a pagar-lhe os valores equivalentes, assim como os reflexos nas
verbas adiante especificadas no rol de pedidos. o que se requer.

Sucessivamente, o Reclamante requer, no mnimo, sejam as Reclamadas, sendo a

segunda de forma subsidiria, condenadas a pagar-lhe os valores relativos ao
desvio de funo entre os cargos de Promotor e Promotor Lder, uma vez que, em
que pese desempenhar o labor para o qual foi promovido desde 06/12/2014, a
promoo formal, com o consequncia reajuste salarial, apenas ocorreu a partir de
01/01/201. o que, respeitosamente, se requer.
HONORRIOS ADVOCATCIOS
O Reclamante requer, ainda, sejam as Reclamadas, sendo a segunda de forma
subsidiria, condenadas no pagamento de honorrios de advogado.
Com efeito, assim entende abalizada jurisprudncia, como se passa a demonstrar,
verbis:
HONORRIOS ADVOCATCIOS. Arts. 389 e 404 do CC Processo do
Trabalho Aplicao: Honorrios advocatcios Devidos - Com fulcro no
o
art. 8 , pargrafo nico da Lei Trabalhista, decido aplicar o quanto estatudo
no novel Cdigo Civil de 2002, mais precisamente aquilo que preceituam
seus art. 389 e 404. Deles se extrai que a toda obrigao no cumprida, que
gere indenizao ao proponente, deve-se incluir juros, atualizao monetria
e ainda os honorrios advocatcios. No se trata, pois, de honorrios
advindos de sucumbncia, mas sim de compensao integral pelos
prejuzos sofridos, inclusive que vai ao encontro de outro princpio formador
desse Ramo Especializado, o da proteo ao trabalhador (hipossuficiente),
que no deve arcar com o pagamento do profissional que contrata com o
a
fito de postular verbas salariais inadimplidas. TRT 15 Reg. (Campinas/SP),
a
RO00416-2003-125-15-00-1 (Ac. 26557/2006 PATR, 6 Cmara), Rel. Ana
Maria de Vasconcellos. DJSP 2.6.06, p. 58.

Devidos, assim, os honorrios de advogado, na base de 20% sobre o valor total da

condenao. o que, respeitosamente, se requer.
Todavia, sucessivamente, as Reclamadas, sendo a segunda de forma subsidiria,
devem, no mnimo, ressarcir o Reclamante dos gastos com a contratao de
advogado.
Com efeito, diante do novo Cdigo Civil, estabeleceu-se a possibilidade de
ressarcimento parte vencedora das despesas referentes ao seu gasto com o
advogado. Nesse contexto, vale transcrever o art. 389, do Cdigo Civil, verbis:
Art. 389. No cumprida a obrigao, responde o devedor por perdas e
danos, mais juros e atualizao monetria, segundo ndices oficiais
regularmente estabelecidos, e honorrios de advogado.

Cumpre ressaltar que a redao do dispositivo supracitado diversa da disposta no

antigo artigo 1.056 do Cdigo Civil de 1916, que determinava simplesmente que
no cumprido a obrigao, ou deixando de cumpri-la pelo modo e no tempo
devidos, responde o devedor por perdas e danos, no fazendo aluso ao gasto ao
gasto com advogado.
Trata-se de um novo conceito de perdas e danos, decorrentes do inadimplemento
contratual, e no de honorrios advocatcios em face da mera sucumbncia, tratada
nas Smulas 219 e 329, ambas do C. TST. Insta salientar que a indenizao
pleiteada no pertence ao patrono constitudo nos autos, mas sim parte
vencedora, no se enquadrando, portanto, na hiptese de honorrios prevista no
artigo 23 da Lei 8.906/94.
Com efeito, trata-se apenas de indenizao que visa ao ressarcimento do
demandante vencedor pelo gasto com o advogado constitudo, evitando-se que o
credor sofra uma diminuio no valor do crdito objeto da demanda, este surgido
pelo descumprimento da obrigao contrada atravs do contrato de trabalho
firmado entre as partes.
Logo, considerando o artigo 8 da CLT, deve ser aplicado o artigo 389 do CC,
condenando-se a Reclamadas, sendo a segunda de forma subsidiria, no
pagamento de indenizao ao Reclamante pelos gastos com advogado, no
montante de 30% (trinta por cento) do valor total da condenao. o que,
respeitosamente, se requer.
IMPOSTO DE RENDA
O Reclamante requer seja determinado o clculo do Imposto de Renda na forma da
Instruo Normativa n. 1.127, da Secretaria da Receita Federal do Brasil, tal como
orienta a Smula n. 368, do C. TST. Alm do mais, deve ser determinada a
observncia da Orientao Jurisprudencial n. 400, da SDI-1, do C. TST.
CONDENAO SUBSIDIRIA DA SEGUNDA RECLAMADA
A segunda Reclamada deve ser, na forma da Smula n. 331, item IV, do C. TST,
condenada subsidiariamente a solver as verbas postuladas na presente demanda.
Isto, porque contratou os servios prestados pela primeira R, usufruindo da mode-obra do Reclamante.
Como j dito acima, o Reclamante prestava servio de Promotor e, depois, de
Supervisor, sempre em favor da segunda Reclamada.
Assim, o Reclamante requer seja a segunda Reclamada
subsidiariamente a solver as verbas postuladas na presente demanda.

condenada

CORREO MONETRIA
O Reclamante requer digne-se este MM. Juzo determinar o cmputo da correo
monetria sobre os crditos ora reclamados utilizando-se, para tanto, os ndices do
IPCA-E, conforme deciso do Pleno do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, no
julgamento ocorrido em 04/08/2015, da Arguio de Constitucionalidade n.
ARGINC 0000479-60.2011.5.04.0231.
Com efeito, atravs do v. acrdo publicado no Dirio Oficial do dia 14/08/2015,
possvel que se observe, at mesmo atravs de consulta ao andamento processual,
que foi decidido o seguinte, verbis:
Processo: ArgInc - 479-60.2011.5.04.0231
Deciso: I) por unanimidade: a) acolher o incidente de inconstitucionalidade
suscitado pela eg. 7 Turma e, em consequncia, declarar a
inconstitucionalidade por arrastamento da expresso "equivalentes TRD",
contida no "caput" do artigo 39 da Lei n 8.177/91; b) adotar a tcnica de
interpretao conforme a Constituio para o texto remanescente do
dispositivo impugnado, a preservar o direito atualizao monetria dos
crditos trabalhistas; c) definir a variao do ndice de Preos ao Consumidor
Amplo Especial (IPCA-E) como fator de atualizao a ser utilizado na tabela
de atualizao monetria dos dbitos trabalhistas na Justia do Trabalho; II)
por maioria, atribuir efeitos modulatrios deciso, que devero prevalecer a
partir de 30 de junho de 2009, observada, porm, a preservao das
situaes jurdicas consolidadas resultantes dos pagamentos efetuados nos
processos judiciais, em andamento ou extintos, em virtude dos quais foi
adimplida e extinta a obrigao, ainda que parcialmente, sobretudo em
decorrncia da proteo ao ato jurdico perfeito (artigos 5, XXXVI, da
Constituio e 6 da Lei de Introduo ao Direito Brasileiro - LIDB), vencida a
Exma. Ministra Dora Maria da Costa, que aplicava a modulao dos efeitos
da deciso a contar de 26 de maro de 2015; III) por unanimidade,
determinar: a) o retorno dos autos 7 Turma desta Corte para prosseguir no
julgamento do recurso de revista, observado o quanto ora decidido; b) a
expedio de ofcio ao Exmo. Ministro Presidente do Conselho Superior da
Justia do Trabalho a fim de que determine a retificao da tabela de
atualizao monetria da Justia do Trabalho (tabela nica); c) o
encaminhamento do acrdo Comisso de Jurisprudncia e de
Precedentes Normativos para emisso de parecer acerca da Orientao
Jurisprudencial n 300 da SbDI-1. Ressalvaram o entendimento os Exmos.
Ministros Guilherme Augusto Caputo Bastos, Alexandre de Souza Agra
Belmonte e Maria Helena Mallmann. Juntaro votos os Excelentssimos
Ministros Guilherme Augusto Caputo Bastos e Maria Helena Mallmann.
Observao 1: Falou pelo(a) Interessado(a) o Dr. Mauro de Azevedo
Menezes. Observao 2: Falou na condio de Amicus Curiae o Dr. Marcus
Vincius Furtado Coelho (Em 12/08/2015, s 13:18h, contedo disponvel no
seguinte
endereo
eletrnico:
http://aplicacao4.tst.jus.br/consultaProcessual/decisaoForm.do?numInt=1185
78&anoInt=2012&codOrgaoJudic=360&anoPauta=2015&numPauta=10&tipS
essao=E)

o que, respeitosamente, se requer seja observado por este MM. Juzo.

PEDIDOS
Assim sendo, o Reclamante pede a condenao das Reclamadas, sendo a segunda
de forma subsidiria, nos pedidos que seguem, acrescidos de correo monetria,
utilizando-se, para tanto, os ndices do IPCA-E, conforme deciso do Pleno do
Colendo Tribunal Superior do Trabalho, no julgamento ocorrido em 04/08/2015, da
Arguio de Constitucionalidade n. ARGINC 0000479-602011.5.04.0231, e juros
de mora, como restarem apurados em liquidao de sentena:
a)
Pagamento
das
horas
extraordinrias,
assim
consideradas aquelas trabalhadas de segunda-feira a
sbado, que extrapolarem a jornada contratual, calculadas
com base em todas as parcelas de natureza salarial, pagas
nos contracheques e ora postuladas, observando-se, ainda,
a orientao contida na Smula n. 264, do C. TST, com
adicional de 50% (cinquenta por cento) e divisor 220
(duzentos e vinte), bem como reflexos na remunerao do
repouso semanal e de ambas (horas extraordinrias e
remunerao do repouso semanal) no aviso prvio
indenizado, nos 13s salrios, nas frias, acrescidas de 1/3
constitucional, no FGTS, bem como na indenizao
compensatria de 40% (quarenta por cento) sobre o FGTS,
conforme causa de pedir supra;
b) Pagamento das horas trabalhadas nos domingos,
calculadas com base em todas as parcelas de natureza
salarial, pagas nos contracheques e ora postuladas,
observando-se, ainda, a orientao contida na Smula n.
264, do C. TST, com adicional de 100% (cem por cento) e
divisor 220 (duzentos e vinte), bem como reflexos na
remunerao do repouso semanal e de ambas (horas
extraordinrias e remunerao do repouso semanal) no
aviso prvio indenizado, nos 13s salrios, nas frias,
acrescidas de 1/3 constitucional, no FGTS, bem como na
indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento)
sobre o FGTS, conforme causa de pedir supra;
c) Pagamento das horas extraordinrias, relativas no
concesso integral do intervalo intrajornada (1 hora),
calculadas com base em todas as parcelas de natureza
salarial, pagas nos contracheques e ora postuladas,
observando-se, ainda, a orientao contida na Smula n.
264, do C. TST, com adicional de 50% (cinquenta por cento),
de segunda-feira a sbado, e de 100% (cem por cento), aos

domingos, e divisor 220 (duzentos e vinte), bem como

reflexos na remunerao do repouso semanal e de ambas
(horas extraordinrias e remunerao do repouso semanal)
no aviso prvio indenizado, nos 13s salrios, nas frias,
acrescidas de 1/3 constitucional, no FGTS, bem como na
indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento)
sobre o FGTS, conforme causa de pedir supra;
d) Pagamento do perodo no gozado a ttulo de intervalo
interjornadas, calculadas com base em todas as parcelas de
natureza salarial, pagas nos contracheques e ora
postuladas, observando-se, ainda, a orientao contida na
Smula n. 264, do C. TST, com adicional de 50% (cinquenta
por cento), de segunda-feira a sbado, e de 100% (cem por
cento), aos domingos, e divisor 220 (duzentos e vinte), bem
como reflexos na remunerao do repouso semanal e de
ambas (horas extraordinrias e remunerao do repouso
semanal) no aviso prvio indenizado, nos 13s salrios, nas
frias, acrescidas de 1/3 constitucional, no FGTS, bem
como na indenizao compensatria de 40% (quarenta por
cento) sobre o FGTS, conforme causa de pedir supra;
e) Pagamento das diferenas salariais por acmulo de
funes, na base de 50% (cinquenta por cento) sobre a
remunerao do Demandante, bem como reflexos na
remunerao do repouso semanal, com a repercusso de
ambas (diferenas salariais e remunerao do repouso
semanal) nas horas extraordinrias, no aviso prvio
indenizado, nos 13s salrios, nas frias, acrescidas de 1/3
constitucional, no FGTS, bem como na indenizao
compensatria de 40% (quarenta por cento) sobre o FGTS,
conforme causa de pedir supra;
f) Sucessivamente ao pedido e, supra, Pagamento de
acrscimo salarial, a ser fixado por este MM. Juzo, com
base no disposto no art. 460, da CLT, bem como reflexos na
remunerao do repouso semanal, com a repercusso de
ambas (diferenas salariais e remunerao do repouso
semanal) nas horas extraordinrias, no aviso prvio
indenizado, nos 13s salrios, nas frias, acrescidas de 1/3
constitucional, no FGTS, bem como na indenizao
compensatria de 40% (quarenta por cento) sobre o FGTS,
conforme causa de pedir supra;

g) Pagamento das diferenas salariais por desvio de

funo, relativamente ao perodo trabalhado como
Supervisor, ou seja, de 06/12/2014 em diante, bem como
reflexos na remunerao do repouso semanal, com a
repercusso de ambas (diferenas salariais e remunerao
do repouso semanal) nas horas extraordinrias, no aviso
prvio indenizado, nos 13s salrios, nas frias, acrescidas
de 1/3 constitucional, no FGTS, bem como na indenizao
compensatria de 40% (quarenta por cento) sobre o FGTS,
conforme causa de pedir supra;
h) Sucessivamente ao pedido g, supra, Pagamento das
diferenas salariais por desvio de funo, caso se entenda
que o Autor trabalhou, de fato, como Promotor Lder, ou
seja, de 06/12/2014 at 31/12/2014, bem como reflexos na
remunerao do repouso semanal, com a repercusso de
ambas (diferenas salariais e remunerao do repouso
semanal) nas horas extraordinrias, no aviso prvio
indenizado, nos 13s salrios, nas frias, acrescidas de 1/3
constitucional, no FGTS, bem como na indenizao
compensatria de 40% (quarenta por cento) sobre o FGTS,
conforme causa de pedir supra;
i) Pagamento de honorrios advocatcios, em valor
correspondente a 20% (vinte por cento) sobre o valor da
condenao, ou, sucessivamente, o pagamento da
indenizao prevista no art. 389, do CC, conforme causa de
pedir supra;
j) Clculo do Imposto de Renda na forma da Instruo
Normativa n. 1.127/11, da Secretaria da Receita Federal do
Brasil, na forma da Smula n. 368, do C. TST, e da
Orientao Jurisprudencial n. 400, da SDI-1, do C. TST,
conforme causa de pedir supra;
k) Deferimento dos benefcios da Gratuidade de Justia,
conforme causa de pedir supra;
l) Condenao subsidiria da
conforme causa de pedir supra.

segunda

Reclamada,

D presente Reclamao Trabalhista, para efeitos fiscais e de alada, o valor de

R$ 40.000,00 (quarenta mil reais).

O Autor requer a produo de todos os meios de prova admitidos em Direito,

notadamente o depoimento pessoal das Reclamadas, sob pena de confisso,
testemunhal e documental suplementar.
Isto posto, requer a Notificao das Reclamadas para comparecerem audincia no
dia e hora a serem designados pela Secretaria desta MM. Vara do Trabalho, para,
querendo, responderem aos termos da presente, sob pena de aplicao dos efeitos
revelia, notadamente a pena de confisso.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Rio de Janeiro, 13 de outubro de 2015.

DBORA DA SILVA DINIZ DOS SANTOS

OAB/RJ
N. 144.721