Plan de Capacitacion para Mandos Intermedios en El Sector de La Construccion

PLAN CPMI
PLAN DE CAPACITACION PARA MANDOS

INTERMEDIOS EN EL SECTOR DE LA
CONSTRUCCION-2016
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PLAN DE CAPACITACION PARA

MANDOS INTERMEDIOS EN EL SECTOR
DE LA CONSTRUCCION
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Fundacin Universidad Empresa, Programa e-start y Cualtis SL.
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Copia N:
Remitida a:
Cargo:
CARGO
ELABORADO POR:
Alumno
NOMBRE
Fredy Charles
FIRMA
FECHA
26-09-2016
Tamayo Obando
REVISADO POR:
Tutor en la
Empresa
REVISADO POR:
Tutor Acadmico
Jos Mara
Olivares Ruiz
Jorge Baeras
Gmez Tejedor
PROBADO POR:
PROBADO POR:
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CONTENIDO
1.- Objetivos 4
1.1.- Objetivo General. 4
1.2.- Objetivos Especficos 4
2.- Alcance. 4
3.- Definiciones.. 5
4.- Responsabilidades. 7
4.1.- De las Empresas dedicadas al rubro de la Construccin.. 7
4.2.- De los Mandos Intermedios.. 7
5.- Fines del Plan de Capacitacin. 7
6.- Metas. 8
7.- Estrategias.. 8
8.- Registro. 8
9.- Descripcin de las acciones de capacitacin.. 8
10.- Conclusiones y Recomendaciones...... 20
10.1.- Conclusiones..... 20
10.2.- Recomendaciones.. 21
11.- Bibliografa 22
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PLAN DE CAPACITACION PARA MANDOS INTERMEDIOS EN EL SECTOR DE LA

CONSTRUCCION
1.- OBJETIVOS:
1.1.- Objetivo General.Capacitar a los Mandos Intermedios sobre seguridad y salud en el trabajo, basado en
los factores de riesgos laborales, de las actividades en el sector de la construccin.
Establecer la metodologa y procedimiento para una adecuada, capacitacin,
entrenamiento y concientizacin en Seguridad y Salud en el Trabajo para los Mandos
Intermedios.
1.2.- Objetivos Especficos.
Propender por el desarrollo de una adecuada cultura de la prevencin en cuanto a

seguridad y salud en el trabajo.
Generar cambios de actitud en el desempeo laboral de los Mandos Intermedios

del sector.
Establecer actividades de promocin y prevencin tendiente a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra
los riesgos derivados de la labor desempeada.
Suministrar una gua de las actividades encaminadas al mejoramiento

continuo de las condiciones de trabajo y salud de los Mandos Intermedios.
Propiciar y fortalecer el conocimiento tcnico necesario para el mejor

desempeo de las actividades laborales.
2.- ALCANCE:
A todos los Mandos Intermedios en el Sector de la Construccin.
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3.- DEFINICIONES:
Capacitacin: Sistema de formacin, que sirve para proporcionar y/o incrementar los
conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el desempeo de las funciones
en el cargo asignado de cada colaborador.
Curso Taller: Capacitacin terica con un taller de prctica, que se realiza en aula y se
graba para convertirlo en audio visual para mayor apoyo en el dictado de los cursos.
Entrenamiento: Capacitacin terica y entrenamiento prctico donde se pone en
prctica los conocimientos adquiridos.
Capacitacin Externa: Capacitacin efectuada por un proveedor externo. Se puede
realizar fuera o dentro de las instalaciones de la institucin.
Capacitacin Interna: Capacitacin efectuada por los capacitadores de la institucin.
Plan de capacitacin: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos
de
seguridad y salud en el trabajo, ya que habilita a los mandos medios para facilitar
los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecucin de los mismos.
Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de enfermedad o
lesiones a las personas, o una combinacin de estos.
Factor de Riesgo: Cualquier elemento, material o condicin presente en los ambientes
laborales de los establecimientos que por s mismo, o en combinacin puede producir
alteraciones negativas en la salud de los trabajadores y usuarios, cuya probabilidad de
ocurrencia depende de la eliminacin o control de dicho factor.
Riesgo fsico: son todos aquellos riesgos derivados del Ruido, Presiones, Temperatura,
Iluminacin, Vibraciones, Radiacin Ionizante y no Ionizante, Temperaturas Extremas
(Fro, Calor), Radiacin Infrarroja y Ultravioleta que, al entrar en contacto con el
organismo, pueden provocar lesiones sistmicas, segn el nivel de concentracin y el
tiempo de exposicin.
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Riesgo qumico: Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto
con el organismo, bien sea por inhalacin, absorcin o ingestin, pueden provocar
intoxicacin, quemaduras o lesiones sistmicas, segn el nivel de concentracin y el
tiempo de exposicin.
Riesgo biolgico: En este caso encontramos un grupo de agentes orgnicos, animados o
inanimados como los hongos, virus, bacterias, parsitos, pelos, plumas, polen (entre
otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar
enfermedades infectocontagiosas, reacciones alrgicas o Intoxicaciones al ingresar al
organismo.
Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en forma
peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que
una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales sern reconocidas como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes
del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su Autoridad, an
fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que
el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.
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De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en
representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin.8
4.- RESPONSABILIDADES:
4.1.- De las Empresas dedicadas al Rubro de la Construccin: Segn el artculo 19 de la
31/1995, del 8 de noviembre, el empresario deber garantizar que cada
ley
trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia

preventiva.
4.2.- De los Mandos Intermedios: Asistir a las capacitaciones y/o entrenamiento

programados por sus empresas en las fechas que le sean indicadas.
5.- FINES DEL PLAN DE CAPACITACIN:
Siendo su propsito general impulsar la promocin y prevencin de riesgos laborales, el
programa se llevara a cabo para contribuir a:
Estimular inters sobre los beneficios de aplicar un sistema de gestin en

seguridad y salud en el trabajo con relacin a las actividades laborales.
Participacin activa ante medidas con iniciativa propia para emplear tcnicas de
auto cuidado ante los factores de riesgo, condiciones inseguras.
Generar conductas
positivas
que
mejoren
el
clima
de
trabajo,
la
productividad, la calidad, la salud fsica y mental, para ayudar a prevenir

accidentes y enfermedades laborales.
Fortalecer la capacidad de los trabajadores de identificar los factores de riesgos,

presentes en la actividad.
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6.- METAS:
Capacitar al 100% de los Mandos Intermedios que se refieren en el alcance de
este programa.
Cumplir con el 90% de las actividades establecidas, en el cronograma.
Que las evaluaciones realizadas pos capacitacin tengan puntajes mayores a
cuatro.
Cumplir con lo establecido en el presupuesto.
7.- ESTRATEGIAS:
Las estrategias a emplearse en cada caso son:
Presentacin y anlisis de casos reales con el uso de herramientas como (fotos o
videos) de accidentes y enfermedades derivados de su actividad.
Realizar talleres didcticos.
Metodologa de exposicin dilogo.
8.- REGISTRO:
Todas las capacitaciones sern registradas de acuerdo a las normas establecidas y a los
registros previamente preparados para estos casos.
9.- DESCRIPCION DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION:
CURSO N1
TEMA: INTEGRACIN DE LA PREVENCIN EN LA PRODUCCIN
1.- DATOS GENERALES:
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Empresa:
Responsable:
2.- PROBLEMA PRIORIZADO:
De acuerdo al artculo 14 de la ley 31/1995 LPRL, los trabajadores tienen derecho a la proteccin
frente a los riesgos laborales, el citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del
empresario de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales, mediante la integracin de la actividad preventiva en la empresa, en concordancia del artculo 1 del RD 39/1997 reglamento de los servicios de prevencin.
3.- ACTIVIDAD EDUCATIVA:
Capacitacin en la Integracin de la Prevencin en la Produccin.
4.- PUBLICO OBJETIVO:
Actividad dirigida para el personal de Mandos Intermedios del sector de la Construccin.
5.- MODALIDAD:
Curso Presencial para el personal de Mandos Intermedios.
Audiovisual ayuda mediante diapositivas.
6.- METODOLOGIA:
Exposicin.
Intervenciones.
Material Visual.
7.- CONTENIDO:
Los riesgos en las diferentes fases de la obra.
Evaluacin y Tratamiento.
Organizacin de la Prevencin.
8.- DURACION:
La capacitacin tendr una duracin de 2 horas.
9.- LUGAR:
Salas de capacitaciones de CUALTIS SL.
10.- RECURSOS:
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Recursos Humanos: Capacitador Especialista y/o Coordinador en Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Recursos Materiales: Laptop, Proyector multimedia, Lpices, Lapiceros, Papel bond A4
11.- EVALUACION:
Se aplicara un Post Test para evaluar el aprendizaje
CURSO N2
TEMA: LOS CINCO BLOQUES DE RIESGOS. ORDENES DE TRABAJO
Empresa:
Responsable:
La evaluacin de los riesgos laborales persigue conocer las condiciones de trabajo no controladas
para actuar sobre ellas.
La evaluacin de riesgos de los puestos de trabajo debe tener en cuenta todos los riesgos derivados
de cualquiera de las actividades referidas a los equipos de trabajo empleados.
Una orden de trabajo es un documento escrito que la empresa le entrega a la persona que
corresponda y que contiene una descripcin pormenorizada del trabajo que debe llevar a
cabo.
Capacitacin en los Cinco bloques de riesgo y Ordenes de Trabajo.
5.- MODALIDAD:
6.- METODOLOGIA:
Exposicin.
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Intervenciones.
Material Visual.
7.- CONTENIDO:
Condiciones de Seguridad.
Medio ambiente fsico de Trabajo.
Contaminantes qumicos y biolgicos.
Carga de Trabajo.
Organizacin del Trabajo.
Comunicacin de las rdenes de trabajo.
Deteccin y evaluacin bsica de riesgos.
8.- DURACION:
9.- LUGAR:
10.- RECURSOS:
Trabajo.
11.- EVALUACION:
CURSO N3
TEMA: TIPOLOGIA DE RIESGOS. TECNICAS PREVENTIVAS
Empresa:
Responsable:
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Entendiendo el riesgo como la posibilidad de la ocurrencia de eventos que afecten adversamente el
cumplimiento de los objetivos y que se traducen en prdidas, se han realizado diversas tipificaciones
para abordar su gestin donde prima tanto el origen del riesgo como la prdida que implica y que no
necesariamente se traduce en trminos monetarios.
Las Tcnicas de Prevencin de Riesgos Laborales, son aquellas tcnicas que estn encaminadas a
actuar directamente sobre los riesgos, antes de que se lleguen a materializar y por consiguiente
puedan producir daos en la salud de los trabajadores. Son por lo tanto tcnicas de tipo activo.
Capacitacin en Tipologa de Riesgos y Tcnicas Preventivas.
5.- MODALIDAD:
6.- METODOLOGIA:
Exposicin.
Intervenciones.
Material Visual.
7.- CONTENIDO:
Riesgos en la construccin.
Anlisis de las protecciones ms usuales en el sector de la construccin.
8.- DURACION:
9.- LUGAR:
10.- RECURSOS:
Trabajo.
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11.- EVALUACION:
CURSO N4
TEMA: PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD
Empresa:
Responsable:
Toda obra de construccin debe contar con un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) que
contenga los mecanismos tcnicos y administrativos necesarios para garantizar la integridad fsica
y salud de los trabajadores y de terceras personas durante la ejecucin de las actividades previstas
en el contrato de obra y trabajos adicionales que se deriven del contrato principal. El Jefe de Obra
o Residente de Obra es responsable de que se implemente el PSST.
El libro de incidencias En este libro se encuentra toda la informacin que acredita que el tcnico ha
cumplido correctamente con sus funciones, en este material se recoger las decisiones tcnicas, la
planificacin de tareas, y en general aquellas funciones que le competen y que adems acrediten
que, en materia de seguridad y salud, todo ha estado bajo control durante la fase de ejecucin.
Capacitacin en
5.- MODALIDAD:
6.- METODOLOGIA:
Exposicin.
Intervenciones.
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Material Visual.
7.- CONTENIDO:
Contenidos exigibles del plan de seguridad y salud.
Documentos de Obra (libro de incidencias, documentos exigibles,etc.).
8.- DURACION:
9.- LUGAR:
10.- RECURSOS:
Trabajo.
11.- EVALUACION:
CURSO N5
TEMA: ZONAS DE RIESGOS GRAVES Y CON PELIGROSIDAD ESPECFICA
Empresa:
Responsable:
Existen actividades que pueden ser origen de grandes y graves accidentes, es muy importante
identificar las zonas de riesgos graves y con peligrosidad especifica como demoliciones, estructura,
excavaciones, albailera, etc.
Capacitacin en zonas de riesgos graves y con peligrosidad especfica.
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5.- MODALIDAD:
6.- METODOLOGIA:
Exposicin.
Intervenciones.
Material Visual.
7.- CONTENIDO:
Riesgos especficos (demoliciones, excavaciones, estructura, albailera, etc.)
8.- DURACION:
9.- LUGAR:
10.- RECURSOS:
Trabajo.
11.- EVALUACION:
CURSO N6
TEMA: COORDINACION DE LAS SUBCONTRATAS
Empresa:
Responsable:
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Por el solo hecho de concurrir varias empresas en un mismo centro de trabajo, los trabajadores
deben recibir, antes de comenzar la actividad, la informacin sobre los riesgos derivados de esta
situacin (LPRL, art. 24.1 / RD 171/2004, art. 4).
Las empresas concurrentes debern establecer los medios de coordinacin que sean necesarios en
cuanto a la proteccin y prevencin de riesgos laborales (RD 171/2004, art. 5).
Capacitacin en coordinacin de las subcontratas.
5.- MODALIDAD:
6.- METODOLOGIA:
Exposicin.
Intervenciones.
Material Visual.
7.- CONTENIDO:
Interferencias entre actividades.
Planificacin.
8.- DURACION:
9.- LUGAR:
10.- RECURSOS:
Trabajo.
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11.- EVALUACION:
CURSO N7
TEMA: PRIMEROS AUXILIOS Y MEDIDAS DE EMERGENCIA
Empresa:
Responsable:
La capacitacin en Primeros Auxilios es de suma importancia para empresas , ya que en cualquier
Momento se puede presentar una emergencia, una persona preparada se convierte en la diferencia
entre la vida y la muerte.
Capacitacin en primeros auxilios y medidas de emergencia.
5.- MODALIDAD:
6.- METODOLOGIA:
Exposicin.
Intervenciones.
Material Visual.
7.- CONTENIDO:
Conocimientos bsicos, objetos y funciones.
8.- DURACION:
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9.- LUGAR:
10.- RECURSOS:
Trabajo.
Recursos Materiales: Laptop, Proyector multimedia, Lpices, Lapiceros, Papel bond A4, maniqus,
Desfibrilador, kit de emergencia.
11.- EVALUACION:
CURSO N8
TEMA:
1.- DATOS GENERALES: ORGANOS Y FIGURAS PARTICIPATIVAS
Empresa:
Responsable:
La aportacin que desde Comisiones Obreras se hace a la Seguridad en la Construccin no es desde
la ptica de la denuncia (nada ms fcil) de situaciones de riesgo estructural, permanente y extremo
que, desgraciadamente, con tanta frecuencia se da en las obras. Nos preocupa el accidente mortal
que cada da, lamentablemente, est ocurriendo en algn punto de Espaa.
Es grave y extrema la situacin actual, no ser capaces (entre todos los agentes implicados en el
proceso constructivo) de atajar la tendencia persistente a los muchos y constantes accidentes en las
obras.
Capacitacin en rganos y figuras participativas.
5.- MODALIDAD:
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6.- METODOLOGIA:
Exposicin.
Intervenciones.
Material Visual.
7.- CONTENIDO:
Inspecciones de Seguridad.
Coordinacin en materia de seguridad y salud.
Trabajador designado.
Delegado de Prevencin.
Investigacin de accidentes y notificacin a la autoridad laboral competente.
Administraciones autonmicas.
Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de ellos.
8.- DURACION:
9.- LUGAR:
10.- RECURSOS:
Trabajo.
11.- EVALUACION:
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10.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
10.1 Conclusiones
El cambio de cultura es un proceso continuo de aprendizaje que establece al

hombre como el centro del desarrollo de una nacin.
La capacitacin continua es un elemento fundamental para crear y fortalecer el

sentido de compromiso de los miembros de la empresa, modificar valores y
construir un lenguaje comn que facilite la comunicacin, comprensin e
integracin.
El proceso de elaboracin de un Plan de Capacitacin, requiere de muchos

factores y de la necesidad de un cambio de cultura para planificar de forma
adecuada.
La seguridad y salud ocupacional estn enfocadas al comportamiento humano

porque necesitan de un proceso de aprendizaje (modificar valores, comparar
actitudes, habilidades y conocimientos), para crear una cultura en seguridad y salud
ocupacional.
Los valores de cada miembro de una empresa se modifican indicando la forma

adecuada de realizar una tarea crtica, la importancia de realizar actos o condiciones
seguras y el valor que tiene cuidarse a s mismo.
Se realiz este Plan de Seguridad y Salud basado en las normas legales establecidas
para este caso.
Mediante el programa de capacitacin se puede crear hbitos de comportamiento

seguros fuera del lugar de trabajo, ayudando no solo a la empresa sino tambin a
la comunidad.
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Se determin adems que para un cambio de cultura se necesita de constancia,

perseverancia y trabajo en equipo
Es primordial capacitar a los altos directivos sobre la responsabilidad de invertir en

capacitacin para cumplir con aspectos legales, generar motivacin en los miembros
de la organizacin y obtener excelentes resultados en seguridad y salud ocupacional.
10.2.- Recomendaciones
Es muy importante que la capacitacin sea desarrollada en conjunto con los

diversos profesionales involucrados en los programas de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Se debe involucrar la participacin de los Empresarios en un compromiso real y

efectivo para lograr mejorar la Cultura de Seguridad.
La persona encargada de la implementacin del Plan de Capacitacin debe

analizar y considerar los diferentes tipos de grupos y la forma adecuada de
capacitarlos, establecidos en el marco terico.
Se debe estudiar tambin los diversos tipos de personalidad antes de cada

capacitacin para establecer adecuadamente grupos de trabajo que permita
familiarizar a los integrantes y obtener mejores resultados
Los aspectos negativos que no facilitan el cumplimiento de los objetivos con la

eficiencia y eficacia deseada se irn disminuyendo a medida que se logren
resultados, por ello la importancia de la perseverancia y del trabajo en equipo
En los tiempos de temporada alta se debe clasificar a los grupos de trabajo en

fijos y eventuales. Con los grupos fijos se contina la secuencia del programa de
capacitacin y con los grupos eventuales se inicia el programa con ciertos cambios
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que permita brindar temas importantes de seguridad y salud ocupacional durante

el tiempo que permanezcan en la empresa.
11.- BIBLIOGRAFIA
Ley 31/1995, del 8 de noviembre, ley de prevencin de riesgos laborales.
Segundo ciclo de formacin en materia de prevencin de riesgos laborales, Segn el IV
Convenio Colectivo General del Sector de la Construccin Responsables de obra y tcnicos de
ejecucin.
Gua de Prevencin de Riesgos Laborales para mandos intermedios en el Sector de la
Construccin.
V Convenio general del sector de la construccin.
Riesgos laborales en el sistema general de gestin de la empresa.

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Propender por el desarrollo de una adecuada cultura de la prevencin en cuanto a

Generar cambios de actitud en el desempeo laboral de los Mandos Intermedios

Establecer actividades de promocin y prevencin tendiente a mejorar las

Suministrar una gua de las actividades encaminadas al mejoramiento

Propiciar y fortalecer el conocimiento tcnico necesario para el mejor

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De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de

trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia

4.2.- De los Mandos Intermedios: Asistir a las capacitaciones y/o entrenamiento

Estimular inters sobre los beneficios de aplicar un sistema de gestin en

productividad, la calidad, la salud fsica y mental, para ayudar a prevenir

Fortalecer la capacidad de los trabajadores de identificar los factores de riesgos,

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2.- PROBLEMA PRIORIZADO:

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Recursos Materiales: Laptop, Proyector multimedia, Lpices, Lapiceros, Papel bond A4

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Curso Presencial para el personal de Mandos Intermedios.

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10.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

El cambio de cultura es un proceso continuo de aprendizaje que establece al

La capacitacin continua es un elemento fundamental para crear y fortalecer el

El proceso de elaboracin de un Plan de Capacitacin, requiere de muchos

La seguridad y salud ocupacional estn enfocadas al comportamiento humano

Los valores de cada miembro de una empresa se modifican indicando la forma

Mediante el programa de capacitacin se puede crear hbitos de comportamiento

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Se determin adems que para un cambio de cultura se necesita de constancia,

Es primordial capacitar a los altos directivos sobre la responsabilidad de invertir en

Es muy importante que la capacitacin sea desarrollada en conjunto con los

Se debe involucrar la participacin de los Empresarios en un compromiso real y

La persona encargada de la implementacin del Plan de Capacitacin debe

Se debe estudiar tambin los diversos tipos de personalidad antes de cada

Los aspectos negativos que no facilitan el cumplimiento de los objetivos con la

En los tiempos de temporada alta se debe clasificar a los grupos de trabajo en

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que permita brindar temas importantes de seguridad y salud ocupacional durante

Riesgos laborales en el sistema general de gestin de la empresa.

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