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Taller Modulo 4: Gestin Estrategica de Talento Humano

Cristian Alejandro Mahecha Giraldo


Estudiante

Politecnico de Colombia
Facultad de Administracin de Empresas
Diplomado en Gestin de Talento Humano
La Dorada, Caldas
2016

Taller Modulo 4: Gestin Estrategica de Talento Humano

Cristian Alejandro Mahecha Giraldo


Estudiante

Sandra Milena Quintero


Docente

Politecnico de Colombia
Facultad de Administracin de Empresas
Diplomado en Gestin de Talento Humano
La Dorada, Caldas
2016

TALLER MODULO 4: GESTIN ESTRATGICA DEL TALENTO HUMANO


1). Cree usted que para que una organizacin pueda desarrollar una
ventaja competitiva sostenible es necesario que la planeacin de
recursos humanos este alineada con la planeacin estratgica de la
empresa. Si o no. Justifique su respuesta.
Si considero que la planeacion de recursos humanos debe estar alineada con
la planeacin estrategica de una empresa, porque con ello los empleados y el
gerente pueden evaluar las alternativas o posibles soluciones y decidan sobre
que acciones deben que mejorar, pues aporta los medios para alcanzar los
resultados esperados por parte de la empresa. La planeacin de recursos
humanos y la planeacin estratgica se hacen ms eficientes cuando entre
ambas existe una relacin de coordinacin mutua e interdependiente, en donde
el equipo de alta direccin reconoce que las decisiones de planeacin
estratgica afectan aspectos de recursos humanos. Sin lugar a duda la
planeacion del RRHH como la estrategica es un trabajo no solo del
departamento humano si no de la junta directiva y demas subordinados, si una
empresa no conoce a profundidad sus objetivos, metas, mision, vision llevara
tomar una decision oportuna y rapida para que la empresa no decaiga.
2). Describa cual es, para usted, la funcin ms importante y estratgica
que tiene a cargo el gerente de recursos humanos de una organizacin.
Justifique su respuesta.
Dentro de las funciones que realiza el gerente de recursos humanos,
considero, que la ms importante es la que tiene que ver con el proceso
bsico de reclutamiento, Pre seleccin, Seleccin, Formacin - Retribucin;
el xito de una empresa se garantiza en buena medida con su activo ms
importante que son las personas que laboran en ella pero si no tiene una
buena comunicacin por parte del gerente hacia los empleados es muy
dificil que el tome una actitud positiva para desempear sus funciones.
Teniendo esto claro, la funcin del gerente de recursos humanos en realizar
una inteligente escogencia del personal. El gerente debe estar informado
sobre que piensan sus empleados frente a las estrategias que van a
desarrollar en un momento determinado.

3). De las tcnicas basadas en la experiencia, tcnicas basadas en


tendencias y tcnicas basadas en otros factores cul cree usted que sea
la ms adecuada al momento de realizar la planeacin de recursos
humanos. Justifique su respuesta.