1).

En la Sociedad nacional de la Cruz Roja Colombiana, cules son los uniformes

que utilizan de que se componen cada uno de ellos identificando el nmero como el
nombre del uniforme y uso.
Uniforme Nmero 1: Aspirante
o Camiseta de color Blanca de cuello redondo.
o Jean de color azul oscuro.
o Zapatos o bota media caa de color negro.
o Medias de color negro.
o Cinturn de color negro.
o Gorra de color rojo tipo bisbol. (sin montante).
Uniforme Nmero 2: Mnimo con camiseta cuello redondo
Camiseta de color blanco, cuello redondo, con el emblema reglamentado, en la
parte anterior y posterior de la camiseta, (no debe llevar el nombre de la seccional
y ningn otro tipo de texto).
Jean de color azul oscuro o pantaln del color oficial del overol.
Zapatos, botas media caa o tenis de color negros cerrados.
Medias de color negro.
Cinturn de color negro o azul oscuro.
Gorra de color rojo tipo bisbol, con montante de Cruz Roja Colombiana. Gorra de
color rojo, tipo bisbol con insignia cuadrada, de fondo blanco, la Cruz Roja y
debajo la palabra Cruz Roja
Colombiana en dos lneas.
Uniforme Nmero 2: Mnimo con camiseta polo
Con el uniforme mnimo tambin se puede utilizar en vez de la camiseta de cuello
redondo, una camisa tipo polo manga corta o manga larga (para capacitaciones o
representaciones institucionales), la cual llevara el emblema reglamentario al lado
derecho del pecho, a la altura del 2 botn y a 8cm de la costura; en la manga derecha de
forma centrada a 8 cm de la costura del hombro, llevara el texto Cruz Roja Colombiana y
en una segunda lnea la palabra Voluntariado. En la manga izquierda el nombre de la
agrupacin voluntaria (Damas Grises en color gris, Socorrismo en color negro y Juventud
en color azul).
Para el caso de visibilidad de proyectos o programas ejecutados con el apoyo de otras
sociedades nacionales participantes PNS u organizaciones, su nombre o logo ser
ubicado en la manga derecha, de tamao proporcional a los emblemas de la camiseta.
Uniforme Nmero 3: Overol Institucional de dos cierres o cremalleras
Est compuesto por:
Overol azul elctrico (dril Vulcano) con las siguientes caractersticas:
a. Cara anterior:
Enterizo con charretera sobre cada hombro, cuellos redondo.
Dos (2) bolsillos oblicuos con tapa sobre el pecho, uno a cada lado.
Resorte elstico en la cintura (interior).
- Dos (2) bolsillos en parche oblicuos con tapa antero laterales debajo de la
cintura.

Dos (2) cremalleras frontales, tela negra desde el cuello a la bota del
pantaln.
sobre cada muslo.
negra.
b. Cara posterior
c. Manga derecha
)

Uniforme Nmero 4: Regular o de 2 piezas

Se recomienda su utilizacin en climas clidos.

El uniforme est compuesto as:
Camisa de color azul elctrico con las siguientes caractersticas:
Cuello sport con solapa.
Bolsillos de tapa sobre el pecho (uno cada lado).
Charreteras ubicadas sobre los hombros.
Las insignias y el parche de espalda sern de las mismas caractersticas y ubicacin a lo
dispuesto en el overol institucional, descrito en el presente manual.
Pantaln del mismo color de la camisa institucional y tiene las siguientes caractersticas:
2 bolsillos laterales a la altura de la cintura tipo interno (estilo americano).
2 bolsillos de tapa laterales sobre cada muslo.
2 bolsillos de tapa en la parte posterior a la altura de la cadera.
Cremalleras cubiertas, debajo de los bolsillos laterales que permitirn retirar las botas del
pantaln y usarlo como prenda corta, segn las necesidades de la actividad y clima.
Debe llevar cinturn de color negro y hebilla negra o plateada.
La bota del pantaln ser en todo momento recta
Camiseta de iguales caractersticas a las del uniforme No. 2
Zapato o bota media caa de color negro.
Gorra de color rojo con caractersticas iguales a las descritas en el uniforme No.2
Adicionalmente en las ocasiones que lo ameriten, sobre el uniforme se podr llevar el
peto institucional.

Uniforme No. 5 de gala

Est compuesto por:
- Camisa de color blanco de cuello para corbata con iguales caractersticas a las del
uniforme No. 4, La camisa ir acompaada de las insignias del overol en la misma
ubicacin, excepto la insignia de la espalda, as mismo llevar charreteras y dos bolsillos
con su respectiva tapa.
- Corbata en un solo fondo de color azul oscuro
- Pantaln de color gris ratn
- Chaqueta de vestido color azul oscuro, la cual llevar sobre el lado derecho del pecho y
a la altura del bolsillo la insignia del uniforme institucional.
- Cinturn o correa de color negro
- Zapatos de cuero de color negro
-Medias de color negro o gris

- Las damas utilizarn falda lnea A, medias veladas color gris y zapatos de cuero de color
negro.
Uniforme No. 6 seguridad acutica
Para voluntarios/as en servicios de seguridad acutica. Estar compuesto por:
- Gorra de color rojo tipo bisbol, con las mismas especificaciones reglamentadas.
- Camiseta blanca de cuello redondo estampada con iguales caractersticas utilizada con
el uniforme No.2 y en su cara anterior y posterior se le adicionar en una tercera lnea, la
palabra Salvamento Acutico en el mismo tipo y color de letra.
- Pantaloneta de color rojo (referencia: pantone 485) con el emblema usado en la gorra,
en la manga derecha.
- Zapatos tenis y medias de color blanco.
Uniforme Gala Damas Grises
- Bata de color gris y delantal de color blanco, con insignias metlicas (logo Cruz Roja y
broche con nombre)
- Toca de color blanco en el frente y color gris en el interior, con insignia metlica (logo
Cruz Roja)
- Medias veladas de color gris humo con zapatos de color blanco tipo enfermera
- Maletn de color rojo con elementos de proteccin bsicos
- Saco gris sencillo.
Uniforme 2 Damas Grises
- Pantaln de color gris Camiseta color blanco tipo polo debidamente emblemada (manga
corta o larga).
- Chaleco de color gris con botones hasta la cadera con cuatro bolsillos: dos superiores
pequeos y dos inferiores debajo de la cintura con ribete rojo.
- Emblema indicativo sobre el bolsillo superior izquierdo, segn las directrices del uso del
Emblema.
- Zapato de color negro mate tipo mocasn con suela antideslizante plana; en caso que se
amerite botas negras de proteccin.
- Medias veladas de color gris humo
- Maletn de color rojo con implementos bsicos de proteccin
ACCESORIOS
- Paoleta de color rojo sin emblema o adornos adicionales
- Chaqueta doble faz de colores gris y azul elctrico con emblema por el lado azul.
- Gorra de color rojo institucional
USOS
Uniforme Nacional
Reuniones Nacionales (apertura y clausura)
eventos protocolarios
Uniforme No.2
actividades misionales

2). Que es gestin y gobierno.

Gestin: Hace referencia a la accin y a la consecuencia de administrar o gestionar algo.
Al respecto, hay que decir que gestionar es llevar a cabo diligencias que hacen posible la
realizacin de una operacin comercial o de un anhelo cualquiera. Administrar, por otra
parte, abarca las ideas de gobernar, disponer dirigir, ordenar u organizar una determinada
cosa o situacin.
Gobierno: Es, normalmente, la autoridad que dirige, controla y administra las
instituciones del Estado el cual consiste en la conduccin poltica general o ejercicio del
poder del Estado. En ese sentido, habitualmente se entiende por tal al rgano (que puede
estar formado por un presidente o primer ministro y un nmero variable de ministros) al
que la Constitucin o la norma fundamental de un Estado atribuye la funcin o poder
ejecutivo, y que ejerce el poder poltico sobre una sociedad. Tambin puede ser el rgano
que dirige cualquier comunidad poltica.
3). Cules son las funciones de gobierno
- Analizar y presentar a la Junta Directiva los informes de las actividades y programas de
la agrupacin voluntaria.
- Servir de canal de comunicacin entre el voluntariado de su Agrupacin y la Junta
Directiva.
- Velar por el cumplimiento de Estatutos, reglamento y ciclo de gestin del voluntariado.
- Participar con voz y voto en la Junta Directiva.
- Proponer, a la Junta Directiva las polticas y directrices para el fortalecimiento del
voluntariado y velar por su estricto cumplimiento
- Hacer seguimiento a la actualizacin de base de datos, carnetizacin, certificacin y
seguro de los voluntarios.
- Aprobar con la Junta Directiva el presupuesto de la Agrupacin.
- Promover el Plan Nacional de Estmulos para el voluntariado.
4). Funciones de Gestin

Participar en las reuniones de Directores de rea (comit de gestin).

Cumplir las polticas emanadas de la Junta Directiva y los lineamientos dados por
la Direccin Nacional de Voluntariado (coordinaciones nacionales de agrupacin)
Nombrar a los coordinadores de programas y realiza reunin con ellos.
Servir de canal de comunicacin entre el voluntariado de su Agrupacin ,
representante y las otras reas institucionales.
Aplicar los estatutos, el reglamento y ciclo de gestin en la agrupacin
Realizar la actualizacin de base de datos, carnetizacin, certificacin y seguro de
los voluntarios.
Elaborar el presupuesto de la agrupacin.
Aplicar el Plan Nacional de Estmulos para el voluntariado.

5). En que funciones trabajan gestin y gobierno juntos y de un ejemplo.

Organizar acciones de fortalecimiento y desarrollo de la agrupacin.

Realizar visitas peridicas a las agrupaciones municipales con el fin de orientar,
evaluar el trabajo voluntario y establecer los correctivos pertinentes.

Estudiar y elaborar en conjunto los planes y programas de la agrupacin a realizar

durante el ao.
Participar con voz y voto en la comisin de voluntariado.
Representar a la institucin cuando sea delegado.
Asesorar al voluntariado de la agrupacin.
Velar por el cumplimiento de los principios fundamentales y buen uso de los
emblemas y uniformes institucionales

6 .En que consiste y explique que es la poltica nacional del voluntariado de la cruz
roja colombiana.
Unidad Institucional
el Voluntariado trabajar de manera integrada entre s y con las dems Direcciones y
reas de la Sociedad Nacional sin perder su identidad, tanto en los procesos internos
como comunitarios...
Prioridades humanitarias institucionales
los grupos voluntarios, tendrn como compromiso, participar activamente y proveer el
talento humano voluntario para dar cumplimiento a las prioridades humanitarias
establecidas por la Institucin.
7. Cuantos derechos usted tiene en la Cruz Roja y nombre 10 de ellos y explquelos.
Derechos del voluntario

Recibir tanto, con carcter inicial como permanente, la informacin, formacin,

orientacin, apoyo y, en su caso, medios materiales necesarios para el ejercicio de
las funciones asignadas.
Ser tratados sin discriminacin, respetando su libertad, dignidad, intimidad y
creencias.
Participar activamente en la organizacin, colaborando en la elaboracin, diseo,
ejecucin y evaluacin de los programas, de acuerdo con sus estatutos o normas
de aplicacin.
Ser asegurados contra los riesgos de accidente y enfermedad derivados
directamente del ejercicio de la actividad voluntaria, con las caractersticas y por
los capitales asegurados que se establezcan reglamentariamente.
Ser reembolsados por los gastos realizados en el desempeo de sus actividades.
Disponer de una acreditacin identificativa de la condicin de voluntario.
Realizar su actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene en funcin
de la naturaleza y caractersticas de la misma.
Obtener el respeto y reconocimiento por el valor social de la contribucin.

8. Cuantos deberes usted tiene en la Cruz Roja y nombre 10 de ellos y explquelos.

Cumplir los compromisos adquiridos con la organizacin, respetando los fines y la

normativa de la misma.
Guardar confidencialidad de la informacin recibida y conocida en el desarrollo de
la actividad voluntaria.
Rechazar cualquier contraprestacin material que se pudiera recibir bien del
beneficiario o de otras personas relacionadas con la accin.

Respetar los derechos de los beneficiarios de la actividad voluntaria.

Actuar de forma diligente y solidaria.
Participar en las tareas formativas previstas por la organizacin de modo concreto
para las actividades y funciones confiadas, as como las que con carcter
permanente se precisen para mantener la calidad de los servicios prestados.
Seguir las pautas establecidas para el desarrollo de las actividades
encomendadas.
Utilizar debidamente la acreditacin y distintivos de la organizacin.
Respetar y cuidar los recursos materiales de la organizacin.

9. Cuando se declara un voluntario inactivo.

Cuando el/a voluntario/a cumpla los tres meses de inactividad, deber ser declarado/a
inactivo/a mediante comunicado escrito o resolucin motivada por el/a respectivo/a
Director/a, indicando claramente el tiempo de inactividad. El/a voluntario/a que
permanezca inactivo/a por un perodo igual o superior a seis (6) meses, ser retirado de la
agrupacin, mediante resolucin motivada por el/a respectivo/a Director/a.
10. Como mnimo cuantas son las horas con que debe de cumplir un voluntario de
la Cruz Roja? Que cumpla con un nmero mnimo de doce (12) horas mensuales de
servicio voluntario en los programas de las agrupaciones o actividades institucionales.
11. Que es voluntario de apoyo y que es voluntario base.
Voluntario de Apoyo: Son personas que desarrollan su accin voluntaria en programas
especficos de las agrupaciones voluntarias, como Brigadas Educativas (incluidos
profesores y monitores), Servicio Social Estudiantil, voluntariado corporativo, universitario
y comunitario, voluntarios de ECAV (Entidades con Accin Voluntaria) y ODV
(Organizaciones de Voluntariado) que apoyen labores institucionales especficas y
asignadas. Personas que apoyan actividades no presenciales de carcter intelectual y
relacionadas con la internet (recoleccin de fondos, campaas), denominados voluntarios
virtuales.
Voluntarios de Base: Son los Infantiles, Pre juveniles, Juveniles, Damas Grises y
Socorristas, adscritos a los respectivos grupos de sede de una Seccional.
Dichos voluntarios, habiendo cumplido su proceso de formacin bsica, aprobada y
recibida su graduacin correspondiente, prestan sus servicios y cumplen con el nmero
mnimo de horas mensuales de servicio, establecido en el presente reglamento, para
conservar tal carcter.
12. Cuantas son las agrupaciones que conforman a la Cruz Roja Colombiana.
Se conforman por: Brigadas Educativas (incluidos profesores y monitores), Servicio Social
Estudiantil, voluntariado corporativo, universitario y comunitario, voluntarios de ECAV
(Entidades con Accin Voluntaria) y ODV (Organizaciones de Voluntariado) que apoyen
labores institucionales especficas y asignadas.
13. A que hace referencia el artculo 13 del reglamento.
- Licencia Obligatoria o Separacin de la institucin por principios o
incompatibilidades. Los voluntarios que aspiren a un cargo de eleccin popular, deseen
hacer poltica partidista, sean llamados a prestar servicio militar o incurran en cualquiera

de las incompatibilidades estatutarias para ser voluntarios, debern tramitar

diligentemente licencia especial para estos casos y si no lo hicieren, el respectivo director
deber ordenar su separacin de la institucin. Cuando cese su situacin podr solicitar
reintegro, cumpliendo con los procedimientos establecidos en el presente reglamento.
14. Por cunto tiempo se pide licencia.
Se denomina licencia al tiempo durante el cual el voluntario no realiza ningun tipo de
actividad institucional, separndose temporalmente de la institucin, cuyo trmino mximo
sera de (4) meses, previa solicitud escrita y motivada al director de agrupacin respectiva.
En casos especiales tales como enfermedad prolongada o calamidad domestica
comprobada, el carcter de la licencia tendr lineamientos y consideraciones especiales
para el reintegro del voluntario.
Pargrafo 1. Los voluntarios que sean nombrados como empleados de la Institucin
debern solicitar licencia por el tiempo que dure su vinculacin laboral a ella, y pierden la
calidad de voluntarios mientras dure su contrato laboral, pero podrn reincorporarse como
tales despus de pasado un (1) mes desde la terminacin del mismo, siempre y cuando
llenen los requisitos establecidos en el presente reglamento.
15. En que consiste la licencia especial.
En casos especiales tales como enfermedad, fijacin de domicilio temporal en otra ciudad,
estudio u otras causas justificables, previa verificacin de la causal de la solicitud, los/as
Directores/as de Unidades Municipales o de Seccionales podrn conceder licencias
especiales hasta por un ao.
PARAGRAFO 2: Los/as voluntarios/as que sean nombrados/as como empleados/as de la
institucin debern solicitar licencia por el tiempo que dure su vinculacin laboral a ella.
PARGRAFO 3. El/a voluntario/a, en cualquier momento, si se ha modificado la causal
de solicitud de licencia podr notificar por escrito la terminacin de su licencia,
readquiriendo de inmediato su carcter de voluntario/a activo/a. PARGRAFO 4. El/a
Voluntario/a que al terminar el periodo de su licencia no se presentare a reasumir
nuevamente sus funciones como Voluntario/a activo/a se dar por entendido su
separacin de la institucin. Si desea reintegrarse posteriormente a esta fecha, deber
tramitar reintegro y en todo caso la Institucin se reserva el derecho de admisin.
16. Como se clasifican las faltas y expliquen 5 de cada una de ellas.
Artculo 94. Clasificacin de las faltas. Las faltas se clasifican en:
Faltas leves.
Faltas graves.
Son faltas leves las siguientes:
1. Llegar tarde a los servicios, capacitaciones o actividades de la agrupacin.
2. Faltar ocasionalmente y sin excusa a los servicios, capacitaciones o reuniones para los
cuales sea convocado.
3. El incumplimiento de los deberes como voluntario y/o directivo de la Agrupacin.
4. El no suministro oportuno de la informacin sobre cambios de datos para su hoja de
vida.
5. Portar inadecuadamente el uniforme.

Faltas Graves
1. Incurrir de manera reiterada o permanente en las conductas consideradas como faltas
leves.
2. Desacatar las instrucciones y recomendaciones que para su seguridad y formacin les
hagan sus directivos, as como actuar en contra de su propia seguridad, la de sus
compaeros o terceros.
3. Incurrir en cualquiera de las incompatibilidades para ser miembro de la institucin
(articulo 13 de los estatutos), sin informar a los directivos, ni tramitar la respectiva solicitud
de licencia o renuncia.
4. Presentar informacin falsa para su hoja de vida o que tenga incidencia en su
vinculacin al cargo o al servicio.
5. Proferir en servicios o actos institucionales o interinstitucionales expresiones injuriosas
o calumniosas contra la institucin, contra cualquier voluntario, directivo o contra las
personas que intervienen en las actuaciones respectivas.
17. Como se definen los procesos disciplinarios.
El proceso disciplinario es un conjunto de actividades encaminadas a investigar y/o a
sancionar determinados comportamientos o conductas de los servidores pblicos o
particulares que ejerzan funciones pblicas, que conlleven incumplimiento de deberes,
extralimitacin en el ejercicio de derechos y funciones
18. Como se aplican las sanciones en los procesos disciplinarios.

19. Cuntos programas conforman a la agrupacin de Socorrismo?

Los Programas de la Agrupacin a nivel Nacional:

Grupo de Apoyo Rural y Brigadas Rurales de Emergencia.

Seguridad Vial.
Grupo de Apoyo Universitario
Grupo de Apoyo Empresarial
Edad Dorada
Bienestar del Voluntariado
Dirigentes
Programa Nacional de Bsqueda y Rescate
Especialidad de Perros de Bsqueda (parejas Cinfilas, K-Sar)
Seguridad Acutica
Atencin Pre Hospitalaria

20. Ya que usted pertenece a un programas de Socorrismo con que otro programa
se identifica y por qu?
Me identifico con el programa de Seguridad Vial porque prevengo accidentes de trnsito,
ayudo a promover el cuidado de las personas ante un posible desastre especialmente en
velar por la salud y la vida de las personas.
21). Ciclo de Gestion de Voluntariado? es un conjunto de etapas y procesos, que son
utilizados como herramienta para los administradores y dirigentes que brinda pautas que
nos permite mejorar la vinculacin de los voluntarios y su permanencia en la institucin
as como mejorar el desempeo final, permitiendo tener una buena imagen de la
institucin y sus principios mientras existe la vinculacin o
cuando ella termina.
22. Cuntas fases componen al ciclo de gestin de voluntariado?
Primera Fase: Esta etapa surge desde diagnstico hasta la graduacin: antes de adquirir
la categora como Voluntario.
Segunda Fase: Son los procesos paralelos, que permiten tener un mantenimiento
permanente de la labor voluntaria y permite visualizar el proceso de salida cuando desee
terminar la vinculacin.
Tercera Fase: Son los procesos permanentes que se cumplen desde el inicio del Ciclo de
Gestin de los Voluntarios hasta el final (comunicacin, motivacin,
evaluacin).
23. En cul punto y fase del ciclo de gestin de voluntariado se encuentran,
ustedes en este momento?
Me encuentro en el Punto 3: Captacin: da a conocer la apertura para vincular potenciales
aspirantes y va desde la informacin y promocin hasta la inscripcin. Se pretende buscar
las personas que mejor se acomoden a las necesidades y retos que enfrenta la
institucin.
24. Qu es la ley 1505 de 2012 y cules son los beneficios que usted tiene con la
Ley 1505 de 2012?
La presente ley tiene por objeto crear el Subsistema Nacional de Voluntarios en Primera
Respuesta como parte del Sistema Nacional de Prevencin y Atencin de Desastres, as
como reconocer y estimular la labor de los voluntarios que hacen parte del mismo y
potenciar su formacin y competencias ciudadanas.
-

Educacin: Descuentos de Matriculas y crditos.

Vivienda: subsidios de vivienda o programas de vivienda de inters social,
los hogares en los cuales por lo menos uno de sus integrantes sea un
voluntario activo de las entidades que integren el Subsistema Nacional de
Voluntarios en Primera Respuesta.
Servicios Publicos e Impuestos: A iniciativa del Alcalde, los Concejos
Municipales y Distritales, podrn establecer las tarifas especiales o
exonerar del pago de servicios pblicos domiciliarios, de gravmenes e
impuestos Distritales y Municipales, a los inmuebles destinados como
sedes y/o campos de entrenamiento de las entidades que hacen parte del
Subsistema Nacional de Voluntarios en Primera Respuesta.

Seguridad Social: Los voluntarios activos de la Defensa Civil Colombiana,

de los Cuerpos de Bomberos de Colombia y la Cruz Roja Colombiana, as
como sus parientes dentro del primer grado de consanguinidad o civil, y su
cnyuge compaero o compaera permanente, sern afiliados al rgimen
subsidiado en salud de forma prioritaria; salvo que sean cotizantes o
beneficiarios del rgimen contributivo.
Los voluntarios activos de la Defensa Civil Colombiana, de los Cuerpos de Bomberos de
Colombia y la Cruz Roja Colombiana, as como sus parientes dentro del primer grado de
consanguinidad o civil, y su cnyuge compaero o compaera permanente, sern
afiliados al rgimen subsidiado en salud de forma prioritaria; salvo que sean cotizantes o
beneficiarios del rgimen contributivo.
25. Quin debe de cumplir con el cdigo de tica de la Cruz Roja y cules son los
valores del cdigo de tica de la Cruz Roja?
Los voluntarios activos de la Defensa Civil Colombiana, de los Cuerpos de Bomberos de
Colombia y la Cruz Roja Colombiana, as como sus parientes dentro del primer grado de
consanguinidad o civil, y su cnyuge compaero o compaera permanente, sern
afiliados al rgimen subsidiado en salud de forma prioritaria; salvo que sean cotizantes o
beneficiarios del rgimen contributivo.
26. Haga un resumen del captulo 19 del Reglamento de la Cruz Roja Colombiana
sobre el proceso disciplinario.
CAPTULO XIX
DEL PROCESO DISCIPLINARIO
Artculo 98. Principios Generales. Para dar cumplimiento a las normas legales y
garantizar el respeto de los derechos de los voluntarios, el proceso disciplinario se rige
por los siguientes principios:
1. DEBIDO PROCESO. Toda voluntario deber ser procesado conforme a las normas
establecidas en este reglamento, ante el directivo o junta competente segn se especifica
en el siguiente captulo.
2. RECONOCIMIENTO DE LA DIGNIDAD HUMANA. Todo voluntario a quien se le
atribuya una falta disciplinaria, tiene derecho a ser tratado con el respeto debido a la
dignidad inherente al ser humano.
3. PRESUNCIN DE INOCENCIA. El voluntario que se le atribuya una falta disciplinaria,
se le debe presumir inocente mientras no se declare legalmente su responsabilidad por
medio de la resolucin definitiva correspondiente.
4. RESOLUCIN DE LA DUDA. En el proceso disciplinario toda duda razonable se
resolver en favor del/a voluntario/a investigado, cuando no haya lugar de eliminarlo.
5. COSA JUZGADA. Ningn/a voluntario podr ser investigado ms de una vez por una
misma accin u omisin constitutiva de falta disciplinaria.
Artculo 99. Derechos del Voluntario en un Proceso Disciplinario. Son derechos del
voluntario a quien se le sigue un proceso disciplinario:
1. Conocer la investigacin.

2. Ser representado por otro/a voluntario mayor de edad o abogado en aquellas

situaciones en las cuales no pueda responder personalmente durante el proceso
disciplinario, escogido por el mismo voluntario.
3. Rendir descargos por escrito o solicitar expresamente ser odo en declaracin de
descargos.
4. Que se practiquen las pruebas conducentes que solicite y presentar o intervenir en la
prctica de las que estime pertinente.
5. Interponer los recursos a que tiene derecho.
6. Que se le expidan copias de los documentos del proceso, cuando lo solicite.
Cruz Roja Colombiana 39 Reglamento Nacional de Voluntariado
7. A solicitar informacin mediante comunicacin escrita sobre los procesos disciplinarios
de los que sea parte; en primera instancia a la seccional quien tendra un mes para
contestar, y sino a la persona responsable en la segunda instancia.
Artculo 100. Competencia territorial. En razn del territorio podra conocer de un
proceso disciplinario el organo competente segn lo establecido en el artculo 105, del
lugar al que pertenezca y este adscrito el voluntario.
Articulo 101. Impedimentos. Cuando el funcionario competente para efectuar un
proceso disciplinario se considere impedido moral o legalmente para adelantar dicho
proceso en razn de su vinculacin afectiva, relaciones enemistosas o participacin en los
mismos hechos que se investigan, deber declararse impedido para llevar a cabo el
proceso disciplinario y enviarlo a su superior inmediato.
Artculo 102. Competencia Subjetiva. La competencia para conocer sobre el proceso
disciplinario la determinara la calidad que ostente el voluntario al momento de cometer la
falta.
- Si es un voluntario con cargo directivo (Director de Agrupacion Seccional o Municipal), la
investigacin sera adelantada por la comisin de Voluntariado respectiva y la valoracin y
decisin final estara a cargo del Representante Seccional de agrupacin.
Conocera del recurso de reposicion el Representante de la agrupacion y el de apelacin
la Junta Directiva Seccional.
Si el voluntario es Representante Seccional de una agrupacion voluntaria, la investigacion
sera adelantada por la Comision Seccional de Voluntariado, y la valoracion y desicion final
estara a cargo de la Junta Directiva Seccional. Conocer del recurso reposicion la misma
Junta Directiva Seccional y el de apleacion la Junta Directiva Nacional.
Artculo 103. Etapas del Proceso Disciplinario.
El proceso disciplinario consta de las siguientes etapas:
1. Investigacin y recoleccin de pruebas.
2. Valoracin y conclusin de si el acto realizado constituye falta disciplinaria.
3. Interposicin de recursos.
Cruz Roja Colombiana 40 Reglamento Nacional de Voluntariado

Artculo 104. Investigacin y recoleccin de pruebas. De oficio o por solicitud de

cualquier persona, se podr solicitar al Director respectivo de la agrupacion voluntaria o la
comisin de voluntariado que inice investigacin contra un voluntario que presuntamente
haya cometido una falta, en la cual se expongan los hechos relevantes, la presunta falta
cometida, las pruebas que se tengan o se soliciten y dems informacin que se considere
pertinente.
Una vez recibida la solicitud, se deber iniciar la investigacin correspodiente por el
organo competente, notificar al voluntario y practicar la etapa probatoria, la cual no podr
exceder de un trmino superior a treinta (30) das hbiles.
Una vez notificado el voluntario, de la resolucin de apertura, tendr cinco (5) das hbiles
para presentar sus descargos por escrito, as mismo solicitar las pruebas que considere
necesarias.
Articulo 105. Valoracin y conclusin de si el acto realizado constituye falta
disciplinaria.
En caso que la comisin de voluntariado determine que es necesario remitir el expediente,
ste deber ser enviado al Representante respectivo o a la Junta Directiva, segn el caso,
para que sean ellos quienes realicen la valoracin respectiva de las pruebas y determinen
si se configuro la falta disciplinaria.
Artculo 106. Interposicin de recursos. Contra la resolucin, procedern los recursos
de reposicin y en subsidio el de apelacin, que se interpondrn ante el funcionario que
dict la resolucin en un termino no mayor de cinco (5) dias habiles contados a partir de la
notificacion. El recurso debera ser sustentado y sera resulto dentro de los diez (10) dias
habiles siguientes.
Si la desicion no es revocada procedera el recurso de apelacion para cuyo tamite el
proceso debera ser enviado inmediatamente al superior quien decidira dentro de los
quince (15) dias habiles siguientes a su recepcion.
Artculo 107. Notificaciones. Todas las decisiones y resoluciones debern ser
notificadas personalmente a las partes, en un plazo no mayor a dos (2) das habiles
contados apartir de la toma de la decisin.
En caso que no se pueda notificar personalmente, se deber dejar constancia en el
expediente y se le comunicar en el lugar de su residencia, quien deber acudir a mas
tardar dentro de los cinco dias (5) habiles siguientes al recibo de la comunicacin.
Artculo 108. Prescripcin de las Faltas. No se podr iniciar procesos disciplinarios
pasados (1) un ao despus de cometida la presunta falta, de igual manera prescribir si
dentro del ao no se ha proferido resolucin.
Artculo 109. Procedimiento para las faltas leves. En casos de conductas consideradas
como leves el procedimiento a aplicar, sera asi:
Una vez conocida la falta leve, quien ejerza la competencia citar a descargos al posible
responsable, para que dentro del trmino improrrogable de cinco das (5) hbiles rinda
versin verbal o escrita sobre las circunstancias de los hechos.
En el curso de la diligencia de descargos, el voluntario podr aportar y solicitar pruebas,
las cuales sern practicadas en la misma diligencia, dentro del trmino improrrogable de
cinco das (5) hbiles, si fueren necesarias.
De la diligencia se levantar acta en la que se consignar brevemente lo ocurrido en ella,
concluidas las intervenciones se proceder verbal y motivadamente a emitir la decisin.
Los tiempos para presentacin y respuesta de los recursos de reposicin y apelacin
sern la mitad de los establecidos en el artculo 106 del presente reglamento.

27. Haga un pequeo resumen del captulo 20 del reglamento de la Cruz Roja
Colombiana sobre sanciones y las clases de faltas.
CAPTULO XX
DE LAS SANCIONES
Artculo 110. La sancin es un medio educador y correctivo, puesto al servicio de la
institucin para prevenir y contrarrestar los desmanes en que los miembros puedan
incurrir y en ningn caso para menoscabar la integridad de la persona.
La sancin, cuando haya lugar a ella, debe ser acorde a la realidad del hecho y quedar
consignada en la hoja de vida respectiva del voluntario segn lo establece el presente
reglamento.
Para la toma de la decisin se debe tener en cuenta las siguientes circunstancias que
pueden agravar o atenuar la sancion son:
1. Gravedad del hecho.
2. La violacin de los Principios Fundamentales del Movimiento.
3. Los efectos de la/s falta/s sobre la imagen de la institucin.
4. Edad del voluntario.
5. Nivel de formacin personal, acadmica y como voluntaria.
6. Trayectoria en la institucin y constancia en el servicio.
7. Proporcionalidad de la conducta y el dao causado.
8. El posible dao a terceros.
9. Mvil y circunstancias en que se cometi la falta.
10. Reconocimiento voluntario de la falta.
11. El haber incurrido en varias faltas a la vez.
12. La reparacin del dao.
13. Comisin de la falta en compaa de otros/as.
Cruz Roja Colombiana 42 Reglamento Nacional de Voluntariado
14. Eludir la responsabilidad en la conducta.
15. Cometer la falta durante emergencias.
Artculo 111. La sancin debe imponerse de acuerdo con la gravedad comprobada de la
falta asi:
Para faltas Leves:
a. Llamado de atencin verbal.
b. Llamado de atencin por escrito, con copia a la hoja de vida.
Para Faltas Graves:
a. Suspensin de toda actividad por un lapso de 1 a 3 meses
b. Suspensin de toda actividad por un lapso de 3 a 6 meses e inhabilidad para ocupar
cargos directivos de la agrupacin por un (1) ao.
c. Suspension de toda actividad por un lapso de 6 meses a 1 ao e inhabilidad para
ocupar cargos directivos de la agrupacin por tres (3) aos.
d. Desvinculacion de la Cruz Roja Colombiana.
Paragrafo 1. La sancion consistente en la desvinculacion de la Cruz Roja Colombiana
solamente podra realizarse por desicion de la Junta Directiva Seccional y el voluntario
sancionado tiene la obligacin de entregar el carnet e insignias de la institucin; si el
voluntario argumenta propiedad personal de las insignias y se niegue a devolverlas, la

Unidad Municipal o Seccional le reembolsar el dinero en efectivo correspondiente a su

valor, teniendo en cuenta el deterioro normal de su uso.
Pargrafo 2. Se deber hacer llegar copia de la resolucion de desvinculacion a la
Direccin Nacional de Voluntariado.
Pargrafo 3. Cuando se presente renuncia mientras se est adelantando un proceso
disciplinario, se dejar constancia en la hoja de vida de las faltas imputadas y el estado
del proceso, se enviara copia a la Direccion Nacional de Voluntariado.
Paragrafo 4. Cuando a un empleado que esta en licencia de su vinculacion como
voluntario se le cancela su contrato de trabajo con la institucion por justa causa
comprobada, debera ser desvinculado como voluntario, pues ello se opone al principio de
lealtad.
Artculo 113. Suspensin Provisional. Cuando el proceso disciplinario corresponda a
una presunta falta grave, el responsable del proceso, ordenara la suspensin provisional
del voluntario investigado hasta la terminacin del proceso, siempre y cuando:
nencia en el cargo, funcin o servicio interfiera en el trmite normal de la
investigacin

La resolucin que ordene la suspensin provisional ser motivada, tendr vigencia

inmediata y contra ella no proceder recurso alguno.
Artculo 114. La resolucin de suspensin y desvinculacin de la institucin se
mantendrn permanentemente en su hoja de vida.
28. Cules son las reas de trabajo de la Cruz Roja Colombiana y que funciones
cumplen?
La formacin especializada hace parte del Proyecto Educativo Institucional (PEI) teniendo
en cuenta a todas las reas de la institucin. Contempla tres categoras:
Formacin en programas.
Capacitacin para el desempeo en los diferentes programas de la institucin y en los
propios de cada agrupacin.
Formacin como facilitador, instructor o tutor.
Es la capacitacin orientada al desarrollo de competencias pedaggicas, para el
ejercicio de la funcin docente.
Formacin para Dirigentes
Es la que permite que los miembros de la institucin se formen para dirigir y orientar el
desarrollo organizacional, la toma de decisiones a diferentes niveles y el manejo
adecuado de las agrupaciones voluntarias del orden nacional, seccional y municipal.
La formacin especializada abarca los niveles bsico, intermedio y avanzado. Esta ltima
incluye el desarrollo de competencias investigativas.
Cruz Roja Colombiana
La formacin especializada requiere un perfil especfico y algunos de ellos un proceso de
seleccin adicional, que pueden incluir la aplicacin de pruebas complementarias,
exmenes mdicos, pruebas psicotcnicas, evaluaciones de conocimientos y otros que se
consideren necesarios, los cuales se reglamentan en los respectivos manuales de
formacin, aprobados conjuntamente con la Direccin Nacional de Docencia.
La evaluacin mdica especializada, se puede aplicar especficamente para los grupos
conformados en la Institucin y en los casos en los cuales se debe conocer ms
detalladamente antecedentes en este campo de los voluntarios (Grupos de Rescate,
Atencin Pre Hospitalaria, Mdulos de Estabilizacin Clasificacin, entre otros).

Los voluntarios que se han certificado como especialistas en cualquier rea, recibirn
actualizacin peridica.
29. Como sanciones en los procesos disciplinarios. se aplican las
Artculo 109. Procedimiento para las faltas leves. En casos de conductas consideradas
como leves el procedimiento a aplicar, sera asi:
Una vez conocida la falta leve, quien ejerza la competencia citar a descargos al posible
responsable, para que dentro del trmino improrrogable de cinco das (5) hbiles rinda
versin verbal o escrita sobre las circunstancias de los hechos.
En el curso de la diligencia de descargos, el voluntario podr aportar y solicitar pruebas,
las cuales sern practicadas en la misma diligencia, dentro del trmino improrrogable de
cinco das (5) hbiles, si fueren necesarias.
Artculo 111. La sancin debe imponerse de acuerdo con la gravedad comprobada de la
falta asi:
Para faltas Leves:
a. Llamado de atencin verbal.
b. Llamado de atencin por escrito, con copia a la hoja de vida.
Para Faltas Graves:
a. Suspensin de toda actividad por un lapso de 1 a 3 meses
b. Suspensin de toda actividad por un lapso de 3 a 6 meses e inhabilidad para ocupar
cargos directivos de la agrupacin por un (1) ao.
c. Suspensin de toda actividad por un lapso de 6 meses a 1 ao e inhabilidad para
ocupar cargos directivos de la agrupacin por tres (3) aos.
d. Desvinculacin de la Cruz Roja Colombiana.
30. El uniforme no debe de ir con elementos militares por qu?
1. Queda prohibido hacer uso en un conflicto armado de las banderas o de los emblemas,
insignias o uniformes militares de Estados neutrales o de otros Estados que no sean
Partes en el conflicto.
2. Queda prohibido hacer uso de las banderas o de los emblemas, insignias o uniformes
militares de Partes adversas durante los ataques, o para cubrir, favorecer, proteger u
obstaculizar operaciones militares.
3. Ninguna de las disposiciones del presente artculo o del artculo 37, prrafo 1, d),
afectar a las normas existentes de derecho internacional generalmente reconocidas que
sean aplicables al espionaje o al uso de la bandera en el desarrollo de los conflictos
armados en el mar.
Principio de neutralidad es la prohibicin de tomar parte en controversias de orden
poltico, racial, religioso e ideolgico. Estas cuatro nociones se relacionan con mbitos
que, en principio, son ajenos al cometido del Movimiento. La ndole del Movimiento es, en
primer lugar, apoltica.