CORTE SUPERIOR DE SULLANA

Juez: CHIROQUE APONTE JOSE VICENTE

Fecha: 19/09/2016 18:39:28
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: SULLANA/TALARA
FIRMA DIGITAL

Digitally signed by SIJ SINOE

Date: 2016.09.19 18:43:51 -05:00
Reason: Resolucin Judicial
Location: SULLANA / TALARA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE SULLANA

PRIMER JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE TALARA
PODER JUDICIAL

SENTENCIA N 419-2016-J.P.L.L.T.
CORTE SUPERIOR DE SULLANA
Secretario: ROLDAN CASTILLO
JULIO ESTUARDO
Fecha: 19/09/2016 18:43:44
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: SULLANA/TALARA
FIRMA DIGITAL

PRIMER JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL - Sede Av. Mrtires Petroleros

EXPEDIENTE
: 0779-2015-0-3102-JP-LA-01
JUEZ
: CHIROQUE APONTE, JOS VICENTE
MATERIA
: BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS
ESPECIALISTA
: ROLDAN CASTILLO, JULIO ESTUARDO
DEMANDADO
: RISK CONTROL S.A.C. EN LIQUIDACIN
DEMANDANTE
: CORTEZ RISCO, MARN
RESOLUCION NMERO DIEZ.
TALARA, DIECINUEVE DE SETIEMBRE DEL DOS MIL DIECISIS.

I.

ANTECEDENTES:
Marn Cortez Risco interpone demanda de Reintegro de Beneficios Sociales y

otros contra su empleador RISK CONTROL S.A.C. En Liquidacin a fin que cumpla
con pagarle la suma de once mil noventa y ocho y 71/100 soles (S/. 11,098.71), por
concepto de reintegro de compensacin por tiempo de servicios, reintegro de
remuneraciones bsicas, bonificacin nocturna 35% y horas extras, y como
pretensin accesoria el pago de los intereses legales, costas y costos.1
Mediante resolucin nmero dos2 se admite la demanda y se seala fecha para
la audiencia nica, disponindose el trmite del proceso abreviado laboral,
notificndose a la emplazada, quien absolvi el traslado conforme al escrito de su
propsito3. Se ha llevado a cabo la audiencia nica con fecha 7 de setiembre, a horas
11:00 a.m., la misma que ha sido registrada bajo el sistema de audio y video, acto
procesal que se ha incorporado al proceso en soporte magntico4, la misma que se dio
inicio con la acreditacin de ambas partes asistentes a la audiencia nica, se dej
constancia de la frustracin de la conciliacin, en razn a ratificarse las partes en sus
posiciones; procedindose posteriormente a precisar las pretensiones materia de
juicio, las cuales son: 1) Reintegro de beneficios sociales consistentes en
compensacin por tiempo de servicios, remuneraciones bsicas, pago de bonificacin
nocturna 35% y horas extras por la suma de S/. 11,098.71; y 2) pretensin accesoria el
pago de intereses legales, costas y costos del proceso. Luego, se califica
positivamente el escrito de contestacin, tenindose por contestada la incoada, por
ofrecidos los medios probatorios y se pone a conocimiento del demandante por el
lapso de diez minutos para su revisin. En la etapa de juzgamiento, ambas partes

Escrito de demanda fojas 104-111 y 116.

Fojas 139-143.
3
Escrito de contestacin de fojas 265-275.
4
Folios 330.
2

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exponen su teora del caso; posteriormente se

admiten y actan los medios

probatorios ofrecidos por ambos justiciables.

Acto seguido ambas partes expresaron sus alegatos finales, para luego
reservar el fallo de la sentencia, y se ha dispuesto sealar fecha para la notificacin de
la presente providencia, disponindose la notificacin de las partes para su
concurrencia a esta sede judicial.

II.

PRETENSIN Y ARGUMENTOS DE LAS PARTES:

2.1

ARGUMENTOS DE LA PARTE DEMANDANTE:

-

El actor afirma haber laborado para la demandada desde el 26 de

agosto del 2010, con vnculo laboral vigente, desempendose
como agente de seguridad integral, con una remuneracin bsica
mensual de S/. 750.00, segn contrato de trabajo modal.

Refiere que se le adeuda la compensacin por tiempo de servicios

por el perodo laborado, y en cuanto al reintegro de remuneraciones
bsicas, sostiene que a partir de noviembre del 2010, el bsico del
trabajador sufre una disminucin sustancial, habiendo trabajado todo
el mes, sus remuneraciones bsicas bajan sin motivo alguno.

Solicita el reintegro de la bonificacin nocturna 35%, la cual no ha

sido cancelada desde la fecha de ingreso hasta el mes de octubre
del 2012, a partir del mes de noviembre, se la cancela esta
bonificacin en forma diminuta, sosteniendo que se le debe pagar el
35% de la remuneracin mnima vital vigente, proporcionalmente a
los das trabajados en el turno de noche, se sobreentiende de 10:00
p.m. a 6:00 a.m.

Solicita el reintegro de horas extras, sealando que la jornada

ordinaria mxima es de ocho horas y el exceso, se paga las dos
primeras horas al 25% y las restantes al 35%, inclusive al 100%, y la
demandada no ha cumplido con la totalidad de este concepto, pues
liquid este concepto tomando como base el sueldo mnimo sin
incluir en la base de clculo la asignacin familiar y bonificacin
regular.

Sustenta el pago de la pretensin accesoria del pago de intereses

legales, costas y costos del proceso.

Ofrece una liquidacin por los conceptos demandados.

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Expone mayores fundamentos de derecho, adems ofrece sus

medios probatorios.

2.2

ARGUMENTOS DE LA DEMANDADA:
-

Respecto al pago de la CTS, refiere que se le ha pagado de manera

regular, mediante depsitos en las diferentes entidades financieras
(CMAC Sullana, Banco de Crdito del Per).

Seala haber pagado mensualmente una remuneracin acorde al

mnimo vital fijado en su oportunidad.

En relacin a la bonificacin nocturna 35%, sostiene que los

trabajadores que prestan servicios

intermitentes de espera,

vigilancia o custodia, son aquellos trabajadores que regularmente

prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de
inactividad, y en el caso de los trabajadores de vigilancia quienes
alternan durante la jornada de trabajo momentos de actividad con
espacios de tiempo de inactividad o espera.
-

Sostiene que las horas extras han sido pagada conforme a ley, sin
omitir contabilizar alguna o se haya disminuido el monto real de lo
computable, reiterando que el clculo se hace sobre la base de la
remuneracin mnima real, siendo desatinado computar al sueldo
bsico, la asignacin familiar que es de naturaleza variable, adems
de bonificaciones.

III.

Ofrece sus medios probatorios.

Expone mayores fundamentos de hecho y derecho.

FUNDAMENTOS DE LA DECISIN:
3.1

Es objeto de pretensin de Marn Cortez Risco que su empleador RISK

CONTROL S.A.C. En Liquidacin, a travs del proceso abreviado
laboral, cumpla con pagarle la suma de once mil noventa y ocho y
71/100

soles

(S/.

11,098.71),

por

concepto

de

reintegro

de

compensacin por tiempo de servicios, reintegro de remuneraciones

bsicas, bonificacin nocturna 35% y horas extras, y como pretensin
accesoria el pago de los intereses legales, costas y costos.
3.2

Que, el Derecho del Trabajo por su carcter tuitivo contiene normas,

principios e instituciones que son protectores de los derechos del

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trabajador al que se estima la parte ms dbil de la relacin laboral

siendo

algunas

de

sus

manifestaciones

ms

importantes

la

constitucionalizacin del principio de irrenunciabilidad de los derechos

laborales que recoge el inciso 2) del artculo 26 de la Constitucin,
imponiendo el deber de su tutela jurisdiccional el Artculo IV del Ttulo
Preliminar de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en el que se precisa
que en la interpretacin y aplicacin de las normas en la resolucin de
los conflictos de la justicia laboral, los jueces laborales, bajo
responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la Constitucin Poltica
del Per, los tratados internacionales de derechos humanos y la ley.
Interpretan y aplican toda norma jurdica, incluyendo los convenios
colectivos, segn los principios y preceptos constitucionales, as como
los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica.
3.3

Conforme a lo establecido en el artculo 23 de la Ley Procesal del

Trabajo, la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que
configuran su pretensin, o a quien los contradice alegando nuevos
hechos; sin embargo, se establecen reglas especiales de distribucin de
la carga probatoria, por lo que acreditada la prestacin personal de
servicios, se presume la existencia del vnculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario; asimismo, corresponde al
demandante acreditar la existencia de la fuente normativa de los
derechos alegados de origen distinto al constitucional o legal, el motivo
de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido y la existencia del
dao alegado, mientras que corresponde al empleador probar el pago,
el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus
obligaciones contractuales, su extincin o inexigibilidad, la existencia de
un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado y el estado del
vnculo laboral y la causa del despido, en tal sentido, la valoracin de las
pruebas admitidas y actuadas en este proceso se circunscribirn a los
hechos controvertidos y a aquellos que han sido determinantes para el
magistrado en la solucin del thema decidendi, relevndonos de
aquellas que no tenga esa finalidad.

3.4

Constituye un hecho pacfico y no controvertido el record laboral sub

materia, iniciado el 26 de agosto del 2010, fecha en la cual el actor

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ingres a laborar para la demandada, mediante la suscripcin de

Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado, de fojas 133-134, y en tal
virtud se concluy en audiencia nica que, el record laboral an estaba
vigente al momento de la interposicin de la incoada.
3.5

De igual forma, el actor a travs de su defensa tcnica ha precisado

oralmente en Audiencia nica que los reintegros solicitados de las
pretensiones materia de juicio son: Reintegro de Remuneracin Bsica:
desde setiembre del 2010 a octubre del 2012; Reintegro de Horas
Extras: desde setiembre del 2010 a agosto del 2015; Reintegro de
Bonificacin Nocturna: desde setiembre del 2010 a octubre del 2012; y
Reintegro de Compensacin por Tiempo de Servicios: desde el 26 de
agosto del 2010 al 31 de agosto del 2015, precisndose que el abogado
patrocinador del actor cumpli con aclarar las pretensiones materia de
juicio5, lo que se merita en tanto la exposicin oral de la defensa del
demandante expresada a travs de su abogado, prevalece sobre las
escritas, tal como se ha regulado en el artculo 12.1 de la NLPT6, y es
en razn a la alegacin oral de la parte demandante que en la presente
providencia se emitir una decisin considerando el perodo expresado
y ratificado en audiencia nica, para los efectos de la liquidacin de los
conceptos objeto de pretensin.

3.6

Que, de conformidad con el artculo 24 de la Constitucin Poltica del

Per: El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y
espiritual.; habiendo sealado el Tribunal Constitucional que () Para
convertir esta disposicin de derecho fundamental en una verdadera
norma (sobre ambos trminos, STC 1776-2004-AA/TC), se requiere una
actividad interpretativa que en el caso concreto contar con el apoyo de
instrumentos internacionales, de conformidad con la Cuarta Disposicin
Final y Transitoria de la Constitucin y el artculo V del Ttulo Preliminar
del Cdigo Procesal Constitucional.7

3.7

En tal sentido el mximo intrprete de la Constitucin, ha definido el

concepto de remuneracin como derecho fundamental, () que la

5
6
7

II parte del registro de audio y video, entre los minutos 00:18 y 1:46.
II parte del registro de audio y video, entre los minutos 11:40 y 12:40.
Expediente 0020-2012-P1/TC, F.J.11.

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remuneracin, en tanto derecho fundamental, es la retribucin que

recibe el trabajador en virtud del trabajo o servicio realizado para un
empleador, que posee una naturaleza alimentaria al tener una estrecha
relacin con el derecho a la vida, acorde con el principio-derecho a la
igualdad y la dignidad, y que al mismo tiempo adquiere diversas
consecuencias o efectos para el desarrollo integral de la persona
humana (fundamento 6 de la STC 4922-2007-PA/TC).8
3.8

La remuneracin como un derecho fundamental, en el plano

internacional guarda coherencia y relacin con lo establecido en el
artculo 23 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos: 2.- Toda
persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por
trabajo igual; 3.- Toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su
familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de
proteccin social. Del mismo modo, el Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales en su artculo 7 seala: Los Estados
partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al
goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le
aseguren en especial: a) Una remuneracin que proporcione como
mnimo a todos los trabajadores; i) un salario equitativo e igual por
trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular,
debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las
de los hombres, con salario igual por trabajo igual. Asimismo, el
Convenio OIT N 100, sobre igualdad de remuneracin establece en su
artculo 2.1 lo siguiente: Todo Miembro deber, empleando medios
adaptados a los mtodos vigentes de fijacin de tasas de remuneracin,
promover y, en la medida en que sea compatible con dichos mtodos,
garantizar la aplicacin a todos los trabajadores del principio de igualdad
de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor. Consecuentemente, de acuerdo
al ordenamiento legal nacional e internacional y por principio, se
encuentra proscrito todo acto de discriminacin remunerativa entre los

Expediente 0020-2012-P1/TC, F.J.12.

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trabajadores que desempean trabajo de igual valor, por afectar un

derecho fundamental de la persona.
3.9

En el caso sub materia, constituye una de las pretensiones del actor, el

reintegro de su remuneracin bsica, en razn a que su labor ha sido
de carcter continua no existiendo razn objetiva justificante para que la
demandada le haya abonado una remuneracin mnima por debajo de
la Remuneracin Mnima Vital, pues no existe duda que la ()
Constitucin reconoce tambin que una remuneracin, de acuerdo a la
jornada de trabajo y labor realizada por el trabajador, debe ser
"suficiente", concepto que en el mbito internacional se ve reconocida
bajo el trmino de "satisfactoria" (artculo 23 de la Declaracin Universal
de Derechos Humanos y artculo 7 del Protocolo de San Salvador). Vale
recordar que, dentro de un mercado laboral de competencia perfecta, la
remuneracin tender a ser por lo menos igual al salario de reserva,
monto pecuniario a partir del cual una persona est dispuesta a trabajar,
determinando la eleccin que realiza el individuo entre trabajo y ocio,
segn los criterios de curvas de indiferencia y restriccin presupuestaria.
24. La remuneracin suficiente posee una estrecha relacin con el
concepto de "remuneracin mnima". Al respecto, el Prembulo de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) expresa
que la paz y armona universales requieren de la garanta de un salario
vital adecuado. Adems, resulta de aplicacin el artculo 2.1 del
Convenio 131 de la OIT, que seala que "Los salarios mnimos tendrn
fuerza de ley, no podrn reducirse y la persona o personas que no los
apliquen estarn sujetas a sanciones apropiadas de carcter penal o de
otra naturaleza".9

3.10

En consecuencia, se aprecia de las pruebas aportadas por la accionada

que, efectivamente, el actor desde el inicio de su relacin laboral y no
obstante el carcter continuo y permanente de su prestacin de
servicios, la demandada le ha abonado como remuneracin bsica una
remuneracin diminuta en relacin a la Remuneracin Mnima Vital
vigente durante la relacin laboral, y siendo que las disposiciones
legales nacionales como internacionales se encuentran dirigidas a

Expediente 0020-2012-P1/TC, F.J.23 y 24.

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garantizar la suficiencia de las remuneraciones con el establecimiento

de salarios piso, an mediante la negociacin colectiva, se termina
proscribiendo todo tipo de reduccin no consensuada, lo que podra
tipificar la conducta empresarial como un acto de hostilidad contra el
trabajador equiparable al despido. Dentro de este marco jurdico, es de
advertir que, conforme se registra en cada una de las boletas de pago
por el perodo en reclamo (setiembre 2010 a octubre 2012) el pago de
un Sueldo Bsico por debajo de la Remuneracin Mnima Vital vigente
en cada perodo de la relacin laboral, aun cuando en ellas se registra
los das pagados por la demandada; no existiendo causa objetiva y
justificada para dicho pago diminuto; pues slo ser razonable en los
casos en que se evidencie algunos das no laborados; sin embargo,
debe merituarse la conducta procesal de la demandada quien no
cumpli con exhibir los libros de registros de ingreso y salida del actor
del perodo reclamado (26 de agosto del 2010 a octubre del 2012), lo
que permite extraer consecuencia en contra de los intereses de la
demandada, tal como lo precepta el artculo 29 de la NLPT, tanto ms
si del propio contenido del Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado
no se ha pactado la prestacin de servicios de forma intermitente, razn
por lo cual se concluye que la relacin laboral ha sido continua, lo que
se tendr en cuenta al momento de realizar la liquidacin que a
continuacin sigue, solo en los casos en que se evidencia alguna
singularidad en el no pago completo de la Remuneracin Bsica
equivalente a la R.M.V., tal como en, AO 2010: setiembre: S/. 550.00
de RMV/30 das x 28 das: S/. 513.33 S/. 289.80 (fojas 67) = S/.
223.53; octubre: S/. 550.00 de RMV/30 das x 29 das: S/. 531.67 S/.
301.30 (fojas 66) = S/. 230.27; noviembre: S/. 550.00 de RMV/30 das x
29 das: S/. 531.67 S/. 312.80 (folios 65) = S/. 237.10; diciembre: S/.
580.00 de RMV/30 das x 30 das: S/. 580.00 S/. 367.84 (folios 64) =
S/. 212.16; AO 2011: enero: S/. 580.00 de RMV/30 das x 30 das: S/.
580.00 S/. 319.44 (folios 62) = S/. 260.56; febrero: S/. 600.00 de
RMV/30 das x 30 das: S/. 600.00 S/. 330.00 (folios 61) = S/. 270.00;
marzo: S/. 600.00 de RMV/30 das x 30 das: S/. 600.00 S/. 480.00
(folios 59) = S/. 120.00; abril: S/. 600.00 de RMV/30 das x 30 das: S/.
600.00 S/. 440.00 (folios 58) = S/. 160.00; mayo: S/. 600.00 de

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RMV/30 das x 30 das: S/. 600.00 S/. 450.00 (folios 57) = S/. 150.00;
junio: S/. 600.00 de RMV/30 das x 30 das: S/. 600.00 S/. 480.00
(folios 56) = S/. 120.00; julio: S/. 600.00 de RMV/30 das x 30 das: S/.
600.00 S/. 450.00 (folios 55) = S/. 150.00; agosto: S/. 280.00 (S/.
600.00 de RMV/30 x 14 das) + S/. 360.00 (S/. 675.00 de RMV/30 x 16
das): S/. 640.00 S/. 438.32 (folios 52) = S/. 201.68; setiembre: S/.
675.00 de RMV/30 das x 30 das laborados: S/. 675.00 S/. 541.44
(folios 51) = S/. 133.56; octubre: S/. 675.00 de RMV/31 das x 28 das
laborados: S/. 630.00 S/. 490.68 (folios 50) = S/. 139.32; noviembre:
S/. 675.00 S/. 507.60 (folios 49) = S/. 167.40; diciembre: S/. 675.00
de RMV/30 das x 29 das laborados: S/. 652.50 S/. 527.34 (folios 48)
= S/. 104.11; AO 2012: enero: S/. 675.00 de RMV/30 das x 28 das
laborados: S/. 630.00 S/. 558.36 (folios 46) = S/. 71.64; febrero: S/.
675.00 de RMV/29 das x 29 das laborados: S/. 675.00 S/. 516.06
(folios 45) = S/. 158.98; marzo: S/. 675.00 de RMV/30 das x 29 das
laborados: S/. 652.50 S/. 527.31 (folios 44) = S/. 125.16; abril: S/.
675.00 de RMV S/. 541.44 (fojas 43) = S/. 133.56; mayo: S/. 675.00
de RMV/30 das x 27 das laborados: S/. 607.50 S/. 465.30 (fojas 42)
= S/. 142.20; junio: S/. 750.00 de RMV/30 das x 30 das laborados: S/.
750.00 S/. 563.40 (folios 41) = S/. 186.60; julio: S/. 750.00 de RMV/30
das x 28 das laborados: S/. 700.00 S/. 532.10 (folios 39) = S/.
167.90; agosto: S/. 750.00 de RMV/30 das x 30 das laborados: S/.
750.00 S/. 561.84 (folios 38) = S/. 188.16; setiembre: S/. 750.00 de
RMV/30 das x 30 das laborados: S/. 750.00 S/. 713.64 (folios 37) =
S/. 36.36; octubre: S/. 750.00 de RMV/30 das x 29 das laborados: S/.
725.00 S/. 647.91 (folios 36) = S/. 77.09; noviembre: S/. 750.00 de
RMV/30 das x 30 das laborados: S/. 750.00 S/. 750.00 (folios 35) =
no existe reintegro; diciembre: S/. 750.00 S/. 750.00 = no existe
reintegro. TOTAL: S/. 4,167.30 soles, que deber abonar la
demandada en ejecucin de la presente providencia.
3.11

En relacin al reintegro de horas extras, resulta procedente toda vez

que de las propias boletas de pago y de las planillas se observa que el
actor ha percibido este concepto en diferentes sobretasas permitidas
legalmente, siendo objeto de controversia por parte del accionante el
hecho de no haberse calculado sobre la base de una remuneracin

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completa mensual o por existir error en la base imponible10, existiendo

conformidad sobre el nmero de horas extras verificadas en las boletas
de pago. Para resolver el cuestionamiento a la remuneracin que debe
ser utilizada para la base de clculo, debemos considerar lo
preceptuado por el artculo 11 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, el
cual literalmente seala: Se entiende por remuneracin ordinaria
aquella que, conforme a lo previsto por el Artculo 39 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, perciba el trabajador,
semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o
en especie, incluido el valor de la alimentacin. No se incluyen las
remuneraciones

complementarias

de

naturaleza

variable

imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la

semanal, quincenal o mensual, segn corresponda. (la negrita es
propia) Es decir, que para el clculo de las horas extras debe
considerarse el valor de la remuneracin bsica ms el concepto de
asignacin familiar que tiene carcter remunerativo y representa el diez
por ciento de la Remuneracin Mnima Vital vigente durante el decurso
de la relacin laboral11 que, en el presente caso se aprecia el pago
regular y continuo de este ltimo concepto. Sin embargo, no resulta
procedente integrar a la remuneracin ordinaria otros conceptos como
bonos, precisamente por su carcter variable o por ser sumas de dinero
entregadas unilateralmente por el empleador cuya exclusin legal se
encuentra prevista en el artculo 19 y 20 del Decreto Supremo N 00197-TR., en tal sentido se aprecia de las boletas de pago que la
empleadora ha tomado como base de clculo solo el monto
concerniente a la remuneracin bsica o sueldo bsico, razn por lo
cual se observan pagos diminutos, cuyo reintegro resulta procedente.
Se debe considerar que para el clculo de las horas extras se ha
tomado el monto de la Remuneracin Mnima Vital, como sueldo bsico,
el cual en algunos casos debe computarse en forma proporcional a los
das laborados, de acuerdo a la informacin registrada en cada una de

10

II parte del registro de audio y video, entre los minutos 10:00 y 10:28.
Ley N 25129, Artculo 1.- A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal por
todo concepto de Asignacin Familiar.
11

10

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las boletas de pago, suma que tambin tiene incidencia en el monto a

pagar de la asignacin familiar.
Para los efectos de liquidar el concepto de horas extras, se toma en
consideracin como remuneracin ordinaria, la suma correspondiente a
la Remuneracin Bsica ms la Asignacin Familiar, la misma que se
divide entre 30 das de labor, y eventualmente sobre los das
efectivamente laborados los mismos que aparecen registrados en cada
una de las boletas de pago aportadas por la demandada, luego se
aplica la sobretasa correspondiente.

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Al monto de las horas extras calculadas por esta judicatura se deducir

lo pagado por la demandada, lo que finalmente arroja el saldo a
reintegrar a favor del demandante, en la suma de S/. 1,158.43 soles.
3.12

En cuanto a la pretensin del pago de la bonificacin nocturna, cuya

regulacin legal se encuentra en el artculo 8 del Decreto Supremo N
007-2002-TR., Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo que seala, En los centros de trabajo
en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El
trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin
mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del
treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Se entiende por jornada
nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. Se
observa de la totalidad de las boletas de pago por el perodo reclamado,
desde setiembre del 2010 hasta octubre del 2012, que la demandada
no ha cumplido con abonar al actor este concepto, no obstante el actor
labor en dicha jornada nocturna, tal como lo precisa en su defensa
tcnica, y an cuando la demandada incumpli con el mandato de
exhibir la totalidad de los libros de control de asistencia de ingreso y
salida del trabajador demandante (setiembre del 2010 a octubre del
2012), esta jornada se encuentra debidamente acreditada en tanto y en
cuanto la demandada tampoco ha negado la labor en dicha jornada
nocturna, siendo, por lo tanto un hecho acreditado, cuya liquidacin
corresponde realizarse para lo cual debe considerarse que recin a
partir del mes de enero del 2013 la demandada cumpli con abonar este
concepto, sin que haya aportado contrato de trabajo alguno o adenda
del primigenio de Trabajo a Plazo Indeterminado, de fojas 133-134, en
el que se conviene otorgar este concepto, debidamente justificado a
partir de enero del 2013, razn por lo cual corresponde hacer lugar a
este extremo, debindose considerar la exposicin oral del actor quien
refiri en audiencia nica que su jornada de trabajo era de seis (06) das
de trabajo semanal por uno (01) de descanso; en consecuencia,
corresponde determinar que, a pesar del incumplimiento de la

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demandada de exhibir la totalidad de los cuadernos de ingreso y salida

del trabajador demandante, se tiene la certeza de la jornada laboral
desarrollada por el actor, y que en atencin al dispositivo legal antes
acotado, se debe considerar los das laborados en jornada nocturna
durante el perodo reclamado, siendo vlido aplicar la sobretasa del
35%, pero solo considerando como base de clculo la Remuneracin
Bsica que resulta equivalente a la RMV, en estricta observancia del
artculo 8 acotado al inicio de la presente considerativa. Siendo as le
asiste el siguiente reintegro: Ao 2010: setiembre: S/. 550.00 x 35% =
S/. 192.50/30 das = S/. 6.42 x 13 das (de los 30 das del mes se
excluyen los cuatro domingos o descanso semanal)= S/. 83.42;
octubre: S/. 550.00 x 35% = S/. 192.50/30 das = S/. 6.42 x 15 das (de
los 30 das del mes se excluyen los cuatro domingos o descanso
semanal)= S/. 96.30; noviembre: S/. 550.00 x 35% = S/. 192.50/30 das
= S/. 6.42 x 14 das (de los 30 das del mes se excluyen los cuatro
domingos o descanso semanal) = S/. 89.88; diciembre: S/. 580.00 de
sueldo bsico x 35% = S/. 203.00/30 das: S/. 6.77 x 12 das (de los 30
das del mes se excluyen los cuatro domingos o descanso semanal) =
S/. 81.24. Ao 2011: enero: S/. 580.00 de sueldo bsico x 35% = S/.
203.00/30 das: S/. 6.77 x 12 das (de los 30 das del mes se excluyen
los cuatro domingos o descanso semanal) = S/. 81.24; febrero: S/.
600.00 de sueldo bsico x 35% = S/. 210.00/30 das: S/. 7.00 x 12 das
(se ha descontado cuatro descansos o dominicales) = S/. 84.00; marzo:
S/. 600.00 de sueldo bsico x 35% = S/. 210.00/30 das: S/. 7.00 x 13
das (se ha descontado cuatro descansos o dominicales) = S/. 91.00;
abril: S/. 600.00 de sueldo bsico x 35% = S/. 210.00/30 das: S/. 7.00 x
12 das (se ha descontado cuatro descansos o dominicales) = S/. 84.00;
mayo: S/. 600.00 de sueldo bsico x 35% = S/. 210.00/30 das: S/. 7.00
x 12 das (se ha descontado cuatro descansos o dominicales) = S/.
84.00; junio: S/. 600.00 de sueldo bsico x 35% = S/. 210.00/30 das:
S/. 7.00 x 13 das (se ha descontado cuatro descansos o dominicales) =
S/. 91.00; julio: S/. 600.00 de sueldo bsico x 35% = S/. 210.00/30 das:
S/. 7.00 x 15 das (se ha descontado cuatro descansos o dominicales) =
S/. 105.00; agosto: VACACIONES; setiembre: S/. 675.00 de sueldo
bsico x 35% = S/. 236.25/30 das: S/. 7.88 x 12 das (se ha descontado

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cuatro descansos o dominicales) = S/. 94.56; octubre: S/. 675.00 de

sueldo bsico x 35% = S/. 236.25/30 das: S/. 7.88 x 12 das (se ha
descontado cuatro descansos o dominicales) = S/. 94.56; noviembre:
S/. 675.00 de sueldo bsico x 35% = S/. 236.25/30 das: S/. 7.88 x 12
das (se ha descontado cuatro descansos o dominicales) = S/. 94.56;
diciembre: S/. 675.00 de sueldo bsico x 35% = S/. 236.25/30 das: S/.
7.88 x 15 das (se ha descontado cuatro descansos o dominicales) = S/.
118.20. Ao 2012: enero: S/. 675.00 de sueldo bsico x 35% = S/.
236.25/30 das: S/. 7.88 x 15 das (se ha descontado cuatro descansos
o dominicales) = S/. 118.20; febrero: S/. 675.00 de sueldo bsico x 35%
= S/. 236.25/30 das: S/. 7.88 x 12 das (se ha descontado cuatro
descansos o dominicales) = S/. 94.56; marzo: S/. 675.00 de sueldo
bsico x 35% = S/. 236.25/30 das: S/. 7.88 x 15 das (se ha descontado
cuatro descansos o dominicales) = S/. 118.20; abril: S/. 675.00 de
sueldo bsico x 35% = S/. 236.25/30 das: S/. 7.88 x 14 das (se ha
descontado cuatro descansos o dominicales) = S/. 110.32; mayo: S/.
675.00 de sueldo bsico x 35% = S/. 236.25/30 das: S/. 7.88 x 13 das
(se ha descontado cuatro descansos o dominicales) = S/. 102.44; junio:
S/. 750.00 de sueldo bsico x 35% = S/. 262.50/30 das: S/. 8.75 x 12
das (se ha descontado cuatro descansos o dominicales) = S/. 105.00;
julio: S/. 750.00 de sueldo bsico x 35% = S/. 262.50/30 das: S/. 8.75 x
12 das (se ha descontado cuatro descansos o dominicales) = S/.
105.00; agosto: S/. 750.00 de sueldo bsico x 35% = S/. 262.50/30
das: S/. 8.75 x 14 das (se ha descontado cuatro descansos o
dominicales) = S/. 122.50; setiembre: S/. 750.00 de sueldo bsico x
35% = S/. 262.50/30 das: S/. 8.75 x 14 das (se ha descontado cuatro
descansos o dominicales) = S/. 122.50; octubre: S/. 750.00 de sueldo
bsico x 35% = S/. 262.50/30 das: S/. 8.75 x 14 das (se ha descontado
cuatro descansos o dominicales) = S/. 122.50; todo lo cual hace un total
de S/. 2,494.18 soles.
3.13

Se deja constancia que si bien en anterior decisin, el suscrito realiz

una liquidacin del concepto de bonificacin nocturna, basado en las
horas extras nocturnas, debidamente registradas en las boletas de
pago, al carecer de mayor informacin brindada por el actor; en esta
oportunidad, se ha dejado establecido que la jornada laboral fue de seis

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das de trabajo por uno de descanso, siendo los turnos rotativos tanto
de da como de noche (ver segundo registro de audio y video en minuto
10:30), razn por lo cual se toma en consideracin los das laborados en
jornada nocturna, excluyendo los das de descanso semanal (que puede
ser dominical).
3.14

En relacin a la compensacin por tiempo de servicios, la cual tiene

la naturaleza de beneficio social de previsin de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia,
la cual se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; tal
como lo precisan los artculos 1 y 2 del Decreto Supremo 001-97-TR., y
siendo que el rcord laboral demandado se encuentra dentro del
rgimen general, con la obligatoriedad del empleador de efectuar
depsitos semestrales en funcin de las remuneraciones computables
percibidas en los meses de abril y octubre de cada ao, y considerando
que la demandada cumpli con pagar este concepto, durante el
desarrollo de la relacin laboral, stas sumas sern descontadas de la
liquidacin que, a continuacin, sigue: 1) 26 de agosto del 2010 al 31
de octubre del 2010: S/. 550.00 de remuneracin mensual + S/. 55.00
de asignacin familiar = S/. 605.00 x 2 meses y 5 das = S/. 109.23
menos lo pagado por empresa de S/. 111.29 (depsito de fojas 68): no
existe reintegro; 2) noviembre 2010 a abril 2011: S/. 600.00 de
remuneracin mensual + S/. 60.00 de asignacin familiar + S/. 57.08 de
promedio horas extras 25% + S/. 61.57 de promedio horas extras 35% +
S/. 193.78 de promedio horas extras 35% nocturnas + S/. 121.10 de
promedio horas extras 35%x25% + S/. 130.80 de promedio horas extras
35%x35% + S/. 58.24 de promedio de feriados + S/ 85.23 de promedio
bonificacin nocturna + S/. 94.43 de promedio gratificacin = S/.
1,462.23 x 6 meses = S/. 731.12 menos lo pagado por empresa de S/.
562.30 (depsito de fojas 71): S/. 168.82; 3) de mayo a octubre 2011:
S/. 675.00 de remuneracin mensual + S/. 67.50 de asignacin familiar
+ S/. 78.26 de promedio horas extras 25% + S/. 84.46 de promedio
horas extras 35% + S/. 158.69 de promedio horas extras 35% + S/.
99.07 de promedio horas extras 35%x25% + S/. 106.99 de promedio
horas extras 35%x35% + S/. 95.68 de promedio bonificacin nocturna +
S/. 217.29 de promedio gratificacin = S/. 1,582.94 x 6 meses = S/.

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791.47 menos lo pagado por empresa de S/. 688.76 (depsito de fojas

72): S/. 102.71; 4) noviembre 2011 a abril 2012: S/. 675.00 de
remuneracin mensual + S/. 67.50 de asignacin familiar + S/. 108.36
de promedio horas extras 25% + S/. 117.04 de promedio horas extras
35% + S/. 186.71 de promedio horas extras 35% nocturnas + S/. 116.80
de promedio horas extras 35%x25% + S/. 126.18 de promedio horas
extras 35%x35% + S/. 109.01 de promedio bonificacin nocturna + S/.
204.82 de promedio gratificacin = S/. 1,711.42 x 6 meses = S/. 855.71
menos lo pagado por empresa de S/. 729.12 (depsito de fojas 74): S/.
126.59; 5) de mayo a octubre del 2012: S/. 750.00 de remuneracin
mensual + S/. 75.00 de asignacin familiar + S/. 105.92 de horas extras
25% + S/. 114.31 de horas extras 35% + S/. 135.52 de horas extras
35% nocturnas + S/. 84.72 de horas extras 35%x25% + S/. 91.57 de
horas extras 35%x35% + S/. 113.32 de bonificacin nocturna + S/. 76.29
de promedio feriados + S/. 254.46 de promedio gratificacin = S/.
1,801.11 x 6 meses = S/. 900.55 S/. 686.94 (depsito de fojas 75) =
S/. 213.61; 6) noviembre 2012 a abril 2013: S/. 750.00 de
remuneracin mensual + S/. 75.00 de asignacin familiar + S/. 108.93
de horas extras 25% + S/. 117.55 de horas extras 35% + S/. 104.67 de
horas extras 25% nocturnas + S/. 102.47 de horas extras 35%
nocturnas + S/. 52.87 de bonificacin nocturna + S/. 75.02 de promedio
diferencia de clculo + S/. 241.65 de promedio gratificacin = S/.
1,628.15 x 6 meses = S/. 814.07 (la demandada incumpli con exhibir el
depsito de este semestre); 7) mayo a octubre del 2013: S/. 750.00 de
remuneracin mensual + S/. 75.00 de asignacin familiar + S/. 98.37 de
horas extras 25% + S/. 106.16 de horas extras 35% + S/. 81.05 de horas
extras 25% nocturnas + S/. 87.45 de horas extras 35% nocturnas + S/.
41.56 de bonificacin nocturna + S/. 96.48 de promedio de feriados + S/.
70.29 de promedio diferencia de clculo + S/. 229.43 de promedio
gratificacin = S/. 1,635.79 x 6 meses = S/. 817.90 S/. 805.69 (folios
139): S/. 12.21; 8) noviembre 2013 a abril 2014: S/. 750.00 de
remuneracin mensual + S/. 75.00 de asignacin familiar + S/. 90.47 de
horas extras 25% + S/. 97.61 de horas extras 35% + S/. 117.96 de horas
extras 25% nocturnas + S/. 145.04 de horas extras 35% nocturnas + S/.
62.90 de bonificacin nocturna + S/. 101.21 de promedio de feriados +

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S/. 78.92 de promedio diferencia de clculo + S/. 237.48 de promedio

gratificacin = S/. 1,756.59 x 6 meses = S/. 878.30 S/. 850.38 (folios
139): S/. 27.92; 9) mayo a octubre 2014: S/. 750.00 de remuneracin
mensual + S/. 75.00 de asignacin familiar + S/. 88.97 de horas extras
25% + S/. 96.00 de horas extras 35% + S/. 93.38 de horas extras 25%
nocturnas + S/. 100.75 de horas extras 35% nocturnas + S/. 47.40 de
bonificacin nocturna + S/. 68.32 de promedio de diferencia de clculo +
S/. 237.92 de promedio gratificacin = S/. 1,557.74 x 6 meses = S/.
778.87 S/. 785.93 (folios 141): no existe reintegro; 10) noviembre del
2014 a abril 2015: S/. 750.00 de remuneracin mensual + S/. 75.00 de
asignacin familiar + S/. 107.60 de horas extras 25% + S/. 115.97 de
horas extras 35% + S/. 110.37 de horas extras 25% nocturnas + S/.
119.09 de horas extras 35% nocturnas + S/. 56.15 de bonificacin
nocturna + S/. 85.18 de promedio de diferencia de clculo + S/. 222.21
de promedio gratificacin = S/. 1,720.75 x 6 meses = S/. 8601.38 S/.
869.84 (folios 143): no existe reintegro; y 11) del 01 de mayo al 31 de
agosto del 2015: S/. 750.00 de remuneracin mensual + S/. 75.00 de
asignacin familiar + S/. 34.40 de horas extras 25% + S/. 37.12 de horas
extras 35% + S/. 35.83 de horas extras 25% nocturnas + S/. 16.77 de
promedio bonificacin nocturna + S/. 193.94 de promedio de diferencia
de clculo + S/. 237.87 de promedio gratificacin = S/. 1,206.93 x 4
meses = S/. 402.31; todo lo cual hace un total de S/. 1,868.24 soles.
3.15

En ejecucin de sentencia se verificar el pago de los intereses

compensatorios regulados en el artculo 56 del Decreto Supremo N
001-97-TR, aplicados a la compensacin por tiempo de servicios.

3.16

El Decreto Ley N 25920, prev el pago de los inter eses legales en el

caso de adeudos de beneficios sociales, los que se liquidarn en
ejecucin de la presente providencia

3.17

Las costas estn constituidas por las tasas judiciales, los honorarios de
los rganos de auxilio judicial y los dems gastos judiciales realizados
en el proceso tal como lo precisa el artculo 410 del Cdigo Procesal
Civil y los costos, por los honorarios del abogado de la parte vencedora
ms un cinco por ciento destinado al Colegio de Abogados del Distrito
Judicial respectivo, siendo que el reembolso de aquellos no requiere ser
demandado y es de cargo de la parte vencida, y al caso sub judice, slo

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corresponde a la parte demandada el abono de los costos, ms no de

las costas por encontrarse exonerado del pago de las tasas judiciales,
segn resolucin nmero uno12, deviniendo en infundado este extremo
respecto al pago de costas.

IV.

DECISIN:
EL SEOR JUEZ DEL PRIMER JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL

DE TALARA: Administrando Justicia a Nombre de La Nacin, F A L L A:

Declarando FUNDADA en parte la demanda interpuesta por MARN CORTEZ RISCO
contra su ex empleadora, RISK CONTROL S.A.C. En Liquidacin, sobre Reintegro
de Beneficios Sociales; en consecuencia ordeno que RISK CONTROL S.A.C. En
Liquidacin cumpla con abonar al demandante, la suma total de NUEVE MIL
SEISCIENTOS OCHENTA Y OCHO Y 15/100 SOLES (S/. 9,688.15), por los
conceptos de reintegro de compensacin por tiempo de servicios: S/. 1,868.24,
reintegro de Remuneracin Bsica: S/. 4,167.3, reintegro de horas extras: S/. 1,158.43
y reintegro de bonificacin nocturna: S/. 2,494.18, ms el pago de los intereses
compensatorios, legales y costos, INFUNDADA al extremo de costas; y consentida
y/o ejecutoriada que sea la presente, dispngase el archivo de la presente causa en el
modo y forma de ley. NOTIFQUESE.
Interviene el Asistente Judicial, letrado Julio Estuardo Roldn Castillo, por
licencia por onomstico de la Secretaria Judicial Titular.

12

Resolucin nmero uno, de fojas 139-43.

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