CONTRATOS INTERMITENTES

Captulo 1 Contratos sujetos a modalidad

Captulo 2 Contrato intermitente
I.

Concepto y caractersticas

Captulo 3 Diferencias:
I.

II.
III.

Contrato especfico
Contrato Intermitente
Contrato temporal

Captulo 4 Reanudacin del servicio intermitente

Captulo 5 Derechos y Beneficios
Captulo 6 Modelo de Contrato Intermitente
Captulo 7 Jurisprudencia
Bibliografa

CAPTULO 1
Contrato sujeto a modalidad
Son aquellos contratos que se dan en un periodo determinado y que se
celebran en razn de las necesidades del mercado o a la mayor produccin
de la empresa, as como cuando le exija la naturaleza temporal o accidental
del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Existen
tres clases de grupos ce contratos sujetos a modalidad:

Contratos de Naturaleza Temporal,

Contrato de Naturaleza Accidental y,

Contrato para Obra o Servicios, dentro de ste ltimo tenemos los

siguientes:
I.
II.
III.

Contrato para obra determinada o servicio especfico

Contrato de temporada
Contrato intermitentes

CAPTULO 2
Concepto y caractersticas
Artculo 64.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr
derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el
contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin
necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.
1

El contrato intermitente se celebra con el fin de cubrir las necesidades de

las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas; dichos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador,
quien tendr derecho preferencial en la contratacin, el termino para
ejecutar el derecho preferenciales es de cinco das hbiles, contados a
partir de la notificacin al trabajador del reinicio de la actividad en la
empresa pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que
operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o renovacin. En este tipo de contrato debe
consignarse con precisin las circunstancias o condiciones que deban
observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente

1 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y VINATEA RECOBA, Luis. Gua Laboral. Edit.:

Gaceta Jurdica, Lima, 2005. Pg 22

del

contrato.

Caractersticas.a) Cubrir necesidades de las actividades de la empresa de caracteres

permanentes pero discontinuos.
b) Las renovaciones se pueden realizar con la misma persona
c) Tiene derecho preferente en la contratacin
d) Opera en forma inmediata, no requiere otra celebracin o renovacin
e) Plazo para hacer efectivo el Derecho preferencial es de 05 das
hbiles desde su notificacin
f) Requisito Esencial: Consignar con precisin las circunstancias o
condiciones para la reanudacin en cada oportunidad.
g) Beneficios Sociales se determinan por el tiempo efectivamente
laborado

CAPTULO 3
Diferencias entre Contrato Especfico, Intermitente y
Temporal.
CONTRATO DE SERVICIO ESPECFICO
Los Contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, con el objeto previamente
establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte
necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de
la contratacin.
CONTRATO INTERMITENTE
Se utiliza para cubrir necesidades de la empresa que son permanentes
(siempre se necesitan, pero discontinuas (en determinadas pocas del ao).
Su duracin est relacionada con el tiempo requerido para cubrir dichas
actividades. Asimismo 2 El tiempo de servicios y los derechos sociales del
trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del
tiempo efectivamente laborado.
CONTRATO TEMPORAL
3

Cuando se tiene por objeto atender necesidades propias del giro de la

empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas pocas
del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada
ciclo, en funcin de la naturaleza de la actividad productiva. En este
2 AELE. Compendio de Legislacin Laboral. Edit. Aele, lima, 2006. Pg 199
3 Gaceta Jurdica. Ob.Cit. p. 23

contrato necesariamente deber constar la duracin de la temporada, la

naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin y la
naturaleza
de
las
labores
del
trabajador.
Adems, la celebracin de contrate de temporada por parte del empleador
est supeditada a los incrementos regulares y peridicos del nivel de la
actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento
sustancial
de
la
demanda
durante
una
parte
del
ao.
En el caso de los establecimientos o explotaciones, en los cuales la
actividad es continua y permanente durante todo el ao, igualmente se
asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las actividades
feriales.

CAPTULO 4
Reanudacin del servicio intermitente
Para comenzar, el periodo de prueba es el mismo que se aplica a los
trabajadores con vnculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de
prueba legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a
cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho de proteccin contra el
despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden
pactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un periodo de
capacitacin o adaptacin, que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada, es decir el
periodo de prueba podr ser de 06 meses en el caso de trabajadores
calificados o de confianza y de 01 ao en el caso de personal de direccin.
La reanudacin de este contrato basa 4 En el contrato que se deber
consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que
deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente
del
contrato.

CAPTULO 5
Derechos y beneficios
El artculo 66 establece que: El tiempo de servicios y los derechos sociales
del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin
del tiempo efectivamente laborado.
Dado que las necesidades aqu contempladas no son de naturaleza
temporal sino permanente, como la propia norma se ocupa de aclarar, lo
ms coherente con el principio de causalidad de la contratacin temporal
recogido con carcter general por la ley sera prever la celebracin en estos
casos de un contrato de trabajo por tiempo indefinido, cuya nica
especialidad radicara en la intermitencia de su ejecucin. La norma, sin
4 AELE. Ob.Cit. p. 199

embargo, no ha optado por esta solucin, prefiriendo dar lugar a la

celebracin de contratos temporales independientes, aunque vinculados
entre s.
El segundo prrafo del artculo 64 reconoce no es solamente la posibilidad
de que estos contratos puedan celebrarse de manera reiterada con el
mismo trabajador, sino un derecho preferencial en la contratacin en
favor de este ltimo. Es decir, de aquel trabajador que fue contratado
inicialmente para llevar a cabo las labores intermitentes de las que se trate.
Esto supone, de un lado, que los trabajadores pueden ser contratados en
estos casos exclusivamente por el periodo en que se active la necesidad
intermitente de la que se trate; pero, del otro, que estos mismos
trabajadores tienen preferencia para ser contratados cada vez que dicha
situacin se reproduzca, recurriendo para ello a un nuevo contrato
intermitente.

CAPTULO 6
Modelo de Contrato Intermitente
Sistema Normativo de Informacin Laboral
_____________________________________________________________________________

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATO INTERMITENTE
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la
modalidad de Contrato intermitente, que celebran al amparo del Art. 64
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N
003-97- TR y normas complementarias, de una parte (1)., con
R.U.C. N . y domicilio fiscal en , debidamente
representada por el seor (2), con D.N.I. N ., a
quien en adelante se le denominar simplemente EL EMPLEADOR; y de la
otra parte (3).........., con D.N.I. N.., domiciliado en
, a quien en adelante se le denominar simplemente EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR (4)
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo fijo
bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR que
desempear el cargo de (5), en relacin con el objeto sealado
clusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de . meses, el
mismo que regir a partir del de del 2013, fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el de del 2013,
fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres

meses, la misma que inicia elde..del 2013 y concluye
el.dedel 2013.
QUINTO: Dada la naturaleza de la contratacin y en aplicacin del art. 65
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N
003- 97-TR, el EMPLEADOR requerir de los servicios de EL TRABAJADOR y
para el mismo fin durante .
SEXTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes
a..dehoras a horas.
SETIMO: EL TRABAJADOR deber cumplir las normas propias del Centro de
Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en
caso cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las dems
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad
con el Art.9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D. S .N 003-97- TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/
..como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables.

Sistema Normativo de Informacin Laboral

_____________________________________________________________________________
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar
aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando
su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera,
oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el
TUO del D. Leg. N 789 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo
regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas, las partes firman el presente contrato,
por triplicado a los..das del mes de.del ao 2013.

----------------------EL EMPLEADOR

------------------------EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa (2) Colocar el representante de la

empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar el Objeto Social de

la empresa y justificacin del uso de esta modalidad. (5) Colocar para que
es contratado el trabajador (6) Describir el puesto del trabajador

DEBEMOS TENER EN CUENTA

Duracin del contrato plazo mximo segn modalidad.
Modalidad, indicar causa objetivas de la contratacin, precisar con
exactitud las circunstancias o condiciones.
Estatus laboral, puesto u ocupacin.
Perodo de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
Ampliacin del perodo de prueba acordada en caso sea necesario o se
contrate trabajadores de Direccin o Confianza.
Remuneracin del trabajador
Horario de trabajo.

CAPTULO 7
Jurisprudencia
EXP. N. 03634-2012-PA/TC
MOQUEGUA
SEGUNDO ALEXANDER
ARRIVASPLATA RUIZ

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 23 das del mes de enero de 2013, la Sala Segunda del
Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Beaumont Callirgos,
lvarez Miranda y Eto Cruz, pronuncia la siguiente sentencia.

ASUNTO

Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Segundo

Alexander Arrivasplata Ruiz contra la resolucin expedida por la Sala Mixta
Descentralizada de Ilo Corte Superior de Justicia de Moquegua, de fojas 374,
su fecha 17 de julio de 2012, que declar improcedente la demanda de
autos.

ANTECEDENTES

Con fecha 8 de agosto de 2011, el recurrente interpone demanda de

amparo contra la Corporacin Pesquera Inca S.A.C. (Copeinca S.A.C.)
solicitando que se deje sin efecto legal y se declare nulo el despido
incausado del que fue objeto; y que, en consecuencia, sea reincorporado en
el cargo de operador de pozas que vena ocupando, y se ordene el pago de
las costas y costos procesales. Sostiene que labor desde el 13 de febrero
de 2008 hasta el 30 de junio de 2011 mediante la suscripcin de contratos
de trabajo bajo la modalidad de intermitente, los mismos que se
desnaturalizaron por haber sido contratado para efectuar una labor que por
sus caractersticas siempre es regular y continua, tan es as que fue
realizada de manera ininterrumpida y permanente durante todo el periodo
en el que prest sus servicios, sin que existan periodos de interrupcin; y
que, en consecuencia, en los hechos se configur una relacin de trabajo de
naturaleza indeterminada y solamente poda ser despedido por una causa

justa prevista en la ley, y no argumentndose el vencimiento de los

contratos de trabajo de servicio intermitente.

El apoderado de la sociedad emplazada contesta la demanda

argumentando que es falso que el actor prestara servicios de manera
ininterrumpida, toda vez que se trata de una empresa dedicada a la
actividad pesquera que por diversos factores se ve obligada a interrumpir
sus actividades. Sostiene que el demandante realizaba una labor que puede
interrumpirse porque la industria de la pesca es particularmente aleatoria,
por lo que habiendo existido varios periodos de veda decretados por el
Estado durante el periodo en el que fue contratado el demandante, no
puede afirmarse que trabaj de manera ininterrumpida, lo que tampoco ha
acreditado en autos. Niega que se haya producido la desnaturalizacin de
los contratos de trabajo bajo la modalidad de intermitente y seala que la
extincin del vnculo laboral del actor obedeci al vencimiento del plazo
establecido en su ltimo contrato. Manifiesta que para la validez de los
contratos de trabajo bajo la modalidad de intermitente no se requiere que
imperiosamente tenga que constatarse que se hayan producido
suspensiones, sino que solamente es necesario que exista un hecho
exgeno que incida en la productividad y en las actividades de la empresa,
de tal forma que disminuya su produccin o paralice determinadas reas o
plantas. Aduce que es falso que se hayan despedido a 65 trabajadores y que
dicho despido se haya producido por las causas que refiere el demandante.
Afirma que el hecho de permitir que los trabajadores contratados bajo la
modalidad de intermitencia continen laborando durante un periodo de
veda, por ejemplo, efectuando otras funciones, no significa de modo alguno
que se desnaturalicen sus contratos, pues ello se efecta en virtud de lo
dispuesto en el artculo 15 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, que
dispone que en los supuestos de caso fortuito y fuerza mayor el empleador,
de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas o adoptar
medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los
trabajadores.

EL Segundo Juzgado Mixto de Ilo, con fecha 14 de mayo de 2012,

declara fundada la demanda, por estimar que la sociedad emplazada no
cumpli con acreditar la existencia de los contratos de trabajo bajo la
modalidad de intermitente pese a que se le requiri que presente dichos
contratos, por tanto se considera que entre las partes solo existi un
contrato verbal y, en consecuencia, una relacin laboral de naturaleza
indeterminada.

La Sala revisora, revocando la apelada, declara improcedente la

demanda, por considerar que resulta aplicable lo dispuesto en el artculo 5.2
del Cdigo Procesal Constitucional, toda vez que conforme al Pleno
Jurisdiccional Supremo en materia laboral, en virtud de lo previsto en la Ley
N. 29497, los jueces de trabajo estn facultados para conocer de la

pretensin de
fraudulentos.

reposicin

en

los

casos

de

despidos

incausados

El demandante interpone recurso de agravio constitucional contra la

sentencia de vista ratificndose en los trminos de su demanda, incidiendo
en que labor ininterrumpidamente y que sus contratos de trabajo modales
se desnaturalizaron porque no se consign con la mayor precisin la causa
objetiva determinante de la contratacin modal, ni las circunstancias y
condiciones para la reanudacin de las labores en caso de una eventual
interrupcin de las mismas.

FUNDAMENTOS

1)

Delimitacin del petitorio

El demandante solicita su reposicin en el cargo de operario de

absorbentes, sosteniendo que ha sido despedido incausadamente, y que
se le pague las costas y costos del proceso. Seala que el contrato de
trabajo bajo la modalidad de intermitente se desnaturaliz porque
labor ininterrumpidamente, por lo tanto se configur una relacin
laboral de naturaleza indeterminada. Alega que se han vulnerado sus
derechos constitucionales al trabajo y a la proteccin adecuada contra el
despido arbitrario y al debido proceso.

2)

Consideraciones previas

En atencin a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo

relativas a la materia laboral individual privada, establecidos en los
fundamentos 7 a 20 de la STC 0206-2005-PA/TC, que constituyen
precedente vinculante, este Tribunal considera que, en el presente caso,
corresponde evaluar si el recurrente ha sido objeto de un despido
incausado conforme seala en su demanda.

3)

Sobre la afectacin del derecho al trabajo y a la proteccin

adecuada contra el despido arbitrario

3.1. Argumentos del demandante

El actor sostiene que se ha vulnerado su derecho al trabajo y a gozar de

una proteccin adecuada contra el despido arbitrario, toda vez que al

haberse desnaturalizado el contrato de trabajo a plazo fijo que suscribi

con la parte demandada, se configur una relacin laboral a plazo
indeterminado, motivo por el cual no debi ser despedido sin expresin
de una causa justa prevista en la ley.

3.2. Argumentos de la sociedad demandada

La sociedad emplazada argumenta que el demandante no prest sus

servicios de manera ininterrumpida, y que el hecho de que no exista
suspensin de las labores tampoco supone la desnaturalizacin de los
contratos de trabajo bajo la modalidad de intermitente, por cuanto
nicamente es necesario que, atendiendo a la actividad que realiza una
empresa, exista la posibilidad de que los servicios que contrata puedan
ser suspendidos por factores externos. Sostiene que el vnculo laboral
que exista entre las partes se extingui con el vencimiento del plazo
establecido en el respectivo contrato de trabajo.

3.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional

3.3.1. El artculo 22 de la Constitucin Poltica del Per establece que: El

trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y medio
de realizacin de una persona; asimismo, el artculo 27 prescribe
que: La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el
despido arbitrario.

En tal sentido, cabe resaltar que el contenido esencial del derecho al

trabajo implica dos aspectos: El de acceder a un puesto de trabajo, por
una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa
justa. En el primer caso, el derecho al trabajo supone la adopcin por
parte del Estado de una poltica orientada a que la poblacin acceda a
un puesto de trabajo; si bien hay que precisar que la satisfaccin de
este aspecto implica un desarrollo progresivo y segn las posibilidades
econmicas del Estado. El segundo aspecto trata del derecho al trabajo
entendido como proscripcin de ser despedido salvo por causa justa.

3.3.2 El contrato de trabajo intermitente se encuentra regulado en el

artculo 64 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, que establece que:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre
un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas. Asimismo, el artculo 65. de la referida norma
legal seala que: En el contrato escrito que se suscriba deber
consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones

que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la

labor intermitente del contrato.

De ello se concluye que la ley permite contratar a personal bajo la

modalidad de trabajo intermitente para que preste sus servicios en una
actividad permanente en el giro del empleador, pero que es
discontinua, pues la labor para la que es contratado el trabajador
depender de otros factores para que se pueda llevar a cabo y cumpla
su finalidad.

3.3.3 En la clusula primera del contrato de trabajo sujeto a la modalidad

de servicio intermitente, obrantes a fojas 341 y 342, se establece que:
LA EMPLEADORA es una empresa dedicada a la extraccin,
transformacin y comercializacin nacional e internacional de recursos
pesqueros e hidrobiolgicos destinados a su posterior transformacin
en harina y aceite de pescado, a su vez es propietaria de diversas
embarcaciones pesqueras, siendo sus actividades de naturaleza
permanente aunque discontinua, razn por la cual requiere contar con
determinado personal contratado para atender temporalmente sus
necesidades. () En ese sentido, las partes reconocen que la
naturaleza de las actividades son permanentes pero discontinuas en el
tiempo, ello debido a que la industria pesquera es particularmente
aleatoria, en razn a encontrarse sujeta a distintos factores y
circunstancias que determinan su desenvolvimiento, tales como, entre
otros, la existencia de la materia prima, el establecimiento de vedas
decretadas por el gobierno, huelgas de trabajadores pescadores u
otros hechos o circunstancias ajenos a la voluntad de LA
EMPLEADORA ().

3.3.4. Al respecto, cabe resaltar que con el contrato de trabajo sujeto a

modalidad de servicio intermitente y sus respectivas renovaciones (f.
341 a 359), se acredita que el recurrente labor para la sociedad
demandada desde el 13 de febrero de 2008 hasta el 30 de junio de
2011, en el cargo de ayudante de absorbente y operador de pozas.
Mientras que con la liquidacin de beneficios sociales (f. 47 y 48), que
fuera verificada por la autoridad de trabajo (f. 2 y 3), se corrobora que
el actor trabaj de manera ininterrumpida por 3 aos, 4 meses y 17
das, durante el periodo comprendido del 13 de febrero de 2008 al 30
de junio de 2011. Para ello debe tenerse en cuenta que en la clusula
cuarta del contrato de trabajo y sus respectivas renovaciones, obrantes
de fojas 341 a 353, se consign expresamente que: () queda
establecido entre las partes que de conformidad con lo previsto por el
artculo 66 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral cuyo
TUO fue aprobado por D. S. 003-97-TR, el tiempo de servicios y los
beneficios sociales de EL TRABAJADOR, se calcularn en
funcin al tiempo efectivamente laborado (subrayado y negrita
agregados). Es decir, que al haberse determinado en la liquidacin de

beneficios sociales del actor que su tiempo de servicios fue de 3 aos,

4 meses y 17 das, se debe concluir que la propia sociedad demandada
ha reconocido que no hubo interrupcin de las labores del recurrente
durante todo el tiempo en que fue contratado, lo que comporta la
desnaturalizacin de la contratacin bajo la modalidad de intermitente
pues dicha modalidad fue usada fraudulentamente; ms an, si se ha
demostrado que el actor continu efectuando las labores para las que
fue contratado, pese a que, conforme lo acredit en autos la propia
emplazada, existieron periodos de veda decretados por el Estado.

Adicionalmente, otro elemento que lleva a la conclusin de que no

hubo interrupcin en las labores del actor, es que si bien la sociedad
demandada contempl en la clusula sexta de los contratos obrantes
de fojas 344 a 346 y 351 a 353, que en los casos de suspensin de las
actividades laborales comunicara de este hecho al demandante
mediante una Boleta de Suspensin de Labores, sin embargo, a lo
largo de todo el proceso no ha presentado ningn documento de ese
tipo. A mayor abundamiento, dicha afirmacin consta tambin del acta
de verificacin de despido de fojas 2.

3.3.5. Siendo ello as, este Tribunal considera que debe estimarse la
presente demanda, por haberse demostrado que hubo simulacin en la
contratacin temporal del recurrente, puesto que se ha pretendido
simular la contratacin de un servicio intermitente, cuando, en
realidad, durante todo el periodo laboral no se present ninguna
interrupcin o suspensin en sus labores; es decir, el servicio prestado
no fue discontinuo conforme a lo sealado en el artculo 64 del
Decreto Supremo N. 003-97-TR, pues en autos se ha acreditado que el
demandante prest servicios continuamente en calidad de ayudante
de absorvente y operador de pozas.

3.3.6. En consecuencia, resulta manifiesto que la sociedad emplazada utiliz

la referida modalidad contractual con el propsito de simular una
relacin laboral de naturaleza temporal que en realidad era
permanente; en consecuencia, se ha incurrido en la causal de
desnaturalizacin del contrato prevista en el inciso d) del artculo 77
del Decreto Supremo N. 003-97-TR. Por tanto, habiendo quedado
acreditado que las partes mantuvieron una relacin laboral a plazo
indeterminado, el demandante solamente poda ser despedido por una
causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral, hecho
que no ha sucedido en la presente causa, por lo que la demanda debe
estimarse al haberse vulnerado los derechos constitucionales al trabajo
y a la adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

4)

Sobre la afectacin del derecho al debido proceso.

4.1. Argumentos del demandante

El actor sostiene que se han vulnerado sus derechos al debido proceso

por cuanto nicamente proceda su despido luego de seguirse un
procedimiento en el cual se le haya imputado una causa justa prevista
en la ley.

4.2. Argumentos de la sociedad demandada

La sociedad emplazada argumenta que el actor no era un trabajador a

plazo indeterminado y por tanto no requera que se le siga el
procedimiento de despido previsto en el Decreto Supremo N. 003-97TR.

4.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional

4.3.1. El artculo 139, inciso 3) de la Constitucin Poltica del Per establece

que: Son principios y derechos de la funcin jurisdiccional: () 3. La
observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional.. Al respecto,
este Tribunal en ms de una oportunidad ha establecido que el derecho
al debido proceso es aplicable no slo a nivel judicial sino tambin en
sede administrativa e incluso entre particulares, y supone el
cumplimiento de todas las garantas, requisitos y normas de orden
pblico que deben observarse en las instancias procesales de todos los
procedimientos, incluidos los administrativos y conflictos entre
privados, a fin de que las personas estn en condiciones de defender
adecuadamente sus derechos ante cualquier acto que pueda
afectarlos.

Mientras que el inciso 14 del referido artculo de la Carta Magna

establece: El principio de no ser privado del derecho de defensa en
ningn estado del proceso.

4.3.2. A su vez, debe resaltarse que el artculo 22 del Decreto Supremo N.

003-97-TR dispone que: Para el despido de un trabajador sujeto a
rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias
para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa
justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Y el artculo
31 de la referida norma legal establece que: El empleador no podr
despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del
trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor
de seis das naturales para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave

flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das

naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

4.3.3. Es por ello que habindose acreditado en autos que el actor era un
trabajador con una relacin laboral de naturaleza indeterminada,
solamente poda ser despedido conforme a lo sealado en el
fundamento 4.3.2. Supra, por lo que al no haber sido as la sociedad ha
vulnerado su derecho al debido proceso; en consecuencia corresponde
amparar la presente demanda.

4.3.4 Por lo expuesto, este Tribunal declara que en el presente caso se ha

configurado un despido arbitrario, vulneratorio de los derechos al
trabajo y a la proteccin adecuada contra el despido arbitrario, y al
debido proceso del actor, reconocidos en los artculos 22 y 139 de la
Constitucin, por lo que la demanda debe estimarse.

5)

Efectos de la sentencia

5.1. En la medida en que en este caso se ha acreditado que la sociedad

demanda ha vulnerado los derechos constitucionales al trabajo y a la
proteccin adecuada contra el despido arbitrario, y al debido proceso,
corresponde ordenar la reposicin del demandante como trabajador a
plazo indeterminado en el cargo que vena desempeando o en otro de
similar categora o nivel, en el plazo de dos das, bajo apercibimiento de
que el juez de ejecucin imponga las medidas coercitivas previstas en
los artculos 22 y 59 del Cdigo Procesal Constitucional.

5.2 Asimismo, de conformidad con el artculo 56 del Cdigo Procesal

Constitucional, la sociedad demandada debe asumir los costos y costas
procesales, los cuales debern ser liquidados en la etapa de ejecucin
de la presente sentencia.

Por estas consideraciones, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le

confiere la Constitucin Poltica del Per
HA RESUELTO

1.

Declarar FUNDADA la demanda en lo que respecta a la afectacin de

los derechos al trabajo y a la proteccin adecuada contra el despido

arbitrario, y al debido proceso; en consecuencia, NULO el despido de

que ha sido objeto el demandante.

2.

ORDENAR que Corporacin Pesquera Inca S.A.C. (Copeinca S.A.C.)

reponga a don Segundo Alexander Arrivasplata Ruiz como trabajador a
plazo indeterminado en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual o
similar nivel, en el plazo de dos das, bajo apercibimiento de que el juez
de ejecucin aplique las medidas coercitivas prescritas en los artculos
22. y 59. del Cdigo Procesal Constitucional, con el abono de los
costos y costas procesales.

Publquese y notifquese.

SS.

BEAUMONT CALLIRGOS
LVAREZ MIRANDA
ETO CRUZ-

MRH