NDICE

1.

INTRODUO.........................................................................................................2

2.

OBJECTIVOS............................................................................................................3

3.

2.1.

Gerais..................................................................................................................3

2.2.

Especficos..........................................................................................................3

REFERENCIAL TERICO.......................................................................................4
3.1.

Cessao da relao de trabalho.........................................................................4

3.1.1.

Formas de cessao do contrato de trabalho...............................................4

3.1.1.1.

Causas de caducidade..............................................................................4

3.1.2.

Suspenso do contrato por motivo respeitante ao trabalhador........................5

3.1.3.

Suspenso do contrato por motivo respeitante ao empregador.......................6

3.1.4.

Justa causa de resciso do contrato de trabalho..............................................7

3.1.5.

Resciso do contrato com justa causa por iniciativa do trabalhador...............8

3.1.6.

Denncia do contrato pelo trabalhador...........................................................9

3.1.7.

Resciso do contrato por iniciativa do empregador com aviso prvio............9

3.1.8.

Formalidades.................................................................................................11

3.1.9.

Despedimento colectivo................................................................................12

3.1.9.1.

Procedimento para despedimento colectivo..........................................12

4.

Concluso.................................................................................................................13

5.

Referncias bibliogrficas........................................................................................14

1. INTRODUO
Qualquer anlise da experincia de relaes laborais no pode ser feita sem ter em
considerao que teve lugar em vrios perodos distintos, no obstante em cada perodo
se verificarem fenmenos que j anunciam o perodo seguinte. interessante salientar
que os perodos em que se dividem as relaes laborais coincidem com idnticos
perodos da evoluo poltica, econmica e social do pas . Por esse motivo, a forma
mais ou menos pacfica como se desenrolam e os seus resultados revestem-se de
particular importncia, no apenas para as organizaes sindicais e patronais nela
envolvidas e para os seus representados, mas tambm para os poderes pblicos,
enquanto garantes do interesse colectivo. A extino (ou cessao) do Contrato de
Trabalho gera o rompimento do vnculo empregatcio, deixando de existirem as
obrigaes previamente combinadas entre empregado e empregador rural. D-se a
extino por diversas razes: deciso do empregador ou do empregado; aposentadoria;
morte do empregado ou do empregador (quando pessoa fsica); extino da empresa;
acordo entre as partes; trmino do Contrato por Prazo Determinado e ainda, por fora
maior.

Cessao da Relao de Trabalho

2. OBJECTIVOS

O principal objectivo da presente pesquisa de fazer nfase ao tema: Cessao de

relaes laborais.

2.1.

Contextualizar Cessao de contrato de trabalho;

Apresentar as formas ou formalidades e causas da Cessao do contrato de trabalho

2.2.

Gerais

Especficos

Abordar sobre o despedimento colectivo

Identificar os procedimentos a serem seguidos para despedimento colectivo
Abordar sobre a suspenso do contrato por motivo respeitante ao empregador

Cessao da Relao de Trabalho

3. REFERENCIAL TERICO
3.1.

Cessao da relao de trabalho

Resciso de contrato significa anulao ou cancelamento do contrato por algum motivo

especfico. A resciso do contrato ocorre geralmente quando h uma leso contratual, ou
seja, quando h o descumprimento de alguma clusula pelas partes envolvidas.

Dependendo do contrato, possvel fazer a resciso a qualquer momento. O importante

ter ateno s clusulas que apresentam as condies para resciso. Por exemplo, a
resciso de um contrato entre fornecedor e consumidor apenas exige a apresentao
formal de um documento por escrito.
J na resciso de contratos trabalhistas obrigatrio que haja um aviso prvio de quem
pretende rescindir, ou empregado ou empregador.

3.1.1. Formas de cessao do contrato de trabalho

Segundo o Artigo 124 da Lei de Trabalho Moambicana, o contrato de trabalho pode
cessar por:
a)
b)
c)
d)

Caducidade;
Revogao por mtuo acordo das partes;
Denncia por qualquer das partes;
Resciso por qualquer das partes contratantes com justa causa.

A cessao da relao de trabalho determina a extino das obrigaes das partes

relativas ao cumprimento do vnculo laboral e a constituio de direitos e deveres, nos
casos especialmente previstos na lei. Os efeitos jurdicos da cessao do contrato de
trabalho produzem-se a partir do conhecimento da mesma por parte do outro
contratante, mediante documento escrito.

3.1.1.1.

Causas de caducidade

De acordo com o Artigo 125 da Lei de Trabalho, o contrato de trabalho caduca nos
seguintes casos:
Cessao da Relao de Trabalho

a) Expirado o prazo ou por ter sido realizado o trabalho por que foi estabelecido;
b) Pela incapacidade superveniente, total e definitiva, de prestao do trabalho ou,
sendo aquela apenas parcial, pela incapacidade de o empregador a receber, excepto
se a incapacidade for imputvel ao empregador;
c) Com a morte do empregador em nome individual, excepto se os sucessores
continuarem a actividade;
d) Com a reforma do trabalhador;
e) Com a morte do trabalhador.
Sempre que um trabalhador inscrito no sistema de segurana social preencher os
requisitos para beneficiar da respectiva penso, a caducidade do seu contrato de trabalho
por reforma obrigatria

3.1.2. Suspenso do contrato por motivo respeitante ao trabalhador

O artigo 122 retracta que, a relao individual do trabalho considera-se suspensa nos
casos em que o trabalhador esteja temporariamente impedido de prestar trabalho, por
facto que lhe no seja imputvel, desde que o impedimento se prolongue por mais de 15
dias, nomeadamente nos seguintes casos:
a) Durante a prestao do servio militar obrigatrio;
b) Durante o perodo em que o trabalhador se encontre provisoriamente privado de
liberdade, se, posteriormente, for isento de procedimento criminal ou absolvido.
O trabalhador obrigado a comunicar pessoalmente ou por interposta pessoa o facto de
estar impossibilitado de prestar trabalho, sob pena de se lhe aplicar o regime de faltas
injustificadas.
Em caso de deteno, incumbe s autoridades pblicas promotoras da deteno do
trabalhador o dever de comunicar o facto ao empregador.
Durante o perodo referido no n. 1 do artigo 122 da Lei de Trabalho, cessam os direitos,
deveres e garantias das partes inerentes efectiva prestao de trabalho, mantendo-se,
todavia, os deveres de lealdade e respeito mtuos.
A suspenso inicia-se mesmo antes de decorridos 15 dias logo que se torne certo ou
previsvel que o impedimento ter durao superior quele prazo. O trabalhador
conserva o direito ao posto de trabalho, devendo apresentar-se no respectivo local de
Cessao da Relao de Trabalho

trabalho logo que o impedimento cesse ou, em caso justificado, no prazo de trs dias
teis ou, no prazo no inferior a trinta dias de calendrio, contados a partir da data da
cessao do cumprimento do servio militar obrigatrio.
O disposto no artigo 122 no obsta extino do contrato de trabalho a prazo certo, que
atinja o seu termo durante o perodo de suspenso contratual.
A no reintegrao do trabalhador, em regime de suspenso da relao de trabalho, nos
termos estabelecidos no artigo 122 da Lei de Trabalho, corresponde a despedimento
tcito e sem justa causa, salvo nos casos em que haja impossibilidade objectiva de
reintegrao com fundamento do disposto no artigo 130 da presente lei.

3.1.3. Suspenso do contrato por motivo respeitante ao empregador

O artigo 123 debrua que, o empregador pode suspender os contratos de trabalho por
razes econmicas, entendendo-se estas como as resultantes de motivos de mercado,
tecnolgicos, catstrofes ou outras ocorrncias que tenham ou venham, previsivelmente,
a afectar a actividade normal da empresa ou estabelecimento.
O empregador deve comunicar, por escrito, a cada trabalhador abrangido, os
fundamentos da suspenso e indicar a data de incio e de durao da mesma, remetendo
simultaneamente cpias dessas comunicaes Ministrio que tutela a rea do Trabalho e
ao rgo sindical da empresa ou, na falta deste, associao sindical representativa.
suspenso prevista neste artigo aplica-se, com as devidas adaptaes, o disposto nos
ns 4 e 7 do artigo 123 da Lei de Trabalho.
Durante o perodo de suspenso, os servios de Inspeco do Trabalho podem pr termo
sua aplicao, relativamente a todos ou a alguns dos trabalhadores, quando se
verifique a inexistncia dos motivos invocados ou a admisso de novos trabalhadores
para actividade ou funo susceptvel de ser exercida pelos trabalhadores suspensos.

Durante o perodo de suspenso referido no n. 1 do artigo 123 da Lei Laboral

Moambicana, o trabalhador tem direito a setenta e cinco por cento, cinquenta por cento
e vinte e cinco por cento das respectivas remuneraes, nos primeiro, segundo e terceiro

Cessao da Relao de Trabalho

meses, no devendo, em qualquer caso, as mesmas ser inferiores ao salrio mnimo

nacional.
Se, porm, o impedimento subsistir, para alm de 3 meses, suspender-se- o pagamento
das remuneraes, podendo as partes acordar a extino do contrato ou relao de
trabalho, sem prejuzo das indemnizaes a que o trabalhador tiver direito. Na data da
cessao do contrato de trabalho, o empregador deve colocar disposio dos
trabalhadores compensao pecuniria calculada nos termos do artigo 128 da Lei
Laboral, podendo a indemnizao ser fraccionada em trs parcelas, mediante acordo das
partes.

3.1.4. Justa causa de resciso do contrato de trabalho

Considera-se, em geral, justa causa para resciso do contrato de trabalho os factos ou
circunstncias graves que impossibilitem, moral ou materialmente, a subsistncia da
relao contratual estabelecida. O empregador ou o trabalhador pode invocar justa causa
para rescindir o contrato de trabalho, reconhecendo-se contraparte o direito de
impugnar a justa causa, dentro do prazo de 3 meses a contar da data do conhecimento da
resciso, com a ressalva do disposto no artigo 56, n. 3 da Lei de Trabalho.
A justa causa invocada pelo empregador extingue a relao de trabalho por
despedimento individual ou colectivo. Constituem, em especial, justa causa, por parte
do empregador:
a) A manifesta inaptido do trabalhador para o servio ajustado, verificada aps o
perodo probatrio;
b) A violao culposa e grave dos deveres laborais pelo trabalhador;
c) A deteno ou priso se, devido natureza das funes do trabalhador, prejudicar o
normal funcionamento dos servios;
d) A resciso do contrato por motivos econmicos da empresa, que podem ser
tecnolgicos, estruturais ou de mercado, previstos no artigo 130 desta lei.

Constituem, em especial, justa causa, por parte do trabalhador:

a) A necessidade de cumprir quaisquer obrigaes legais incompatveis com a
continuao ao servio, e no confere direito a indemnizao;

Cessao da Relao de Trabalho

b) A ocorrncia de comportamento do empregador que viole culposamente os direitos e

garantias legais e convencionais do trabalhador.
A resciso do contrato de trabalho, nos termos do n. 4 do presente artigo, deve ser
precedida das formalidades previstas nos ns 1 a 4 do artigo 131 da Lei de trabalho, sob
pena de no ser admissvel a prova de justa causa.
A resciso do contrato por motivo de manifesta inaptido do trabalhador, prevista na
alnea a) do n. 4 do Artigo 127 da Lei Laboral, s admissvel se, previamente, aquele
tiver sido submetido formao profissional para o efeito, e no confere direito a
indemnizao.
A resciso do contrato de trabalho, nos termos da alnea c) do n. 4 do Artigo 127 da Lei
Laboral, s pode ocorrer no se verificando os pressupostos previstos na parte final da
alnea b) do n. 1 do artigo 122 da lei Laboral, e no confere direito a indemnizao. 9.
Sempre que um dos contraentes for forado a rescindir o contrato de trabalho por causa
imputvel ao outro, considera-se rescindido com justa causa.
A resciso do contrato, com fundamento nos termos do nmero anterior, confere ao
trabalhador o direito indemnizao prevista no artigo 128 da Lei Laboral. (Artigo 127
Lei de Trabalho Moambicana)

3.1.5. Resciso do contrato com justa causa por iniciativa do trabalhador

O artigo 128 da Lei Laboral Moambicana, defende que, o trabalhador pode rescindir o
contrato de trabalho, com justa causa, nos termos do artigo 127 da lei Laboral, mediante
comunicao prvia de, pelo menos, 7 dias, indicando, expressa e inequivocamente, os
factos que a fundamentam.
A resciso do contrato de trabalho por tempo indeterminado, com justa causa por parte
do trabalhador, confere-lhe o direito indemnizao correspondente a 45 dias de salrio
por cada ano de servio.
A resciso do contrato de trabalho a prazo certo, com justa causa por parte do
trabalhador, confere-lhe o direito indemnizao correspondente s remuneraes que
se venceriam entre a data da cessao e a convencionada para o fim do prazo do
contrato.
Cessao da Relao de Trabalho

O trabalhador que infringir o prazo disposto no n. 1 artigo 128 da Lei de Trabalho,

deve pagar ao empregador uma multa correspondente a 20 dias de salrio, a deduzir da
indemnizao a que tem direito.

3.1.6. Denncia do contrato pelo trabalhador

Segundo o artigo 129, o trabalhador pode denunciar o contrato de trabalho, com aviso
prvio, sem necessidade de invocar a justa causa, desde que comunique a sua deciso,
por escrito, ao empregador. Salvo estipulao em contrrio, a denncia do contrato de
trabalho a prazo certo, por deciso do trabalhador, deve ser feita com antecedncia
mnima de 30 dias, sob pena de conferir ao empregador o direito indemnizao por
danos e perdas sofridos, de valor correspondente, no mximo, a 1 ms de remunerao.
A denncia do contrato de trabalho por tempo indeterminado, salvo estipulao em
contrrio, por deciso do trabalhador, deve ser feita com aviso prvio subordinado aos
seguintes prazos:
a) 15 dias, se o tempo de servio for superior a 6 meses e no exceder 3 anos;
b) 30 dias, se o tempo de servio for superior a 3 anos.
Os prazos de aviso prvio referidos no nmero anterior so contados em dias
consecutivos de calendrio. O trabalhador que infringir o disposto no n. 3 do artigo 129
da Lei de Trabalho deve indemnizar o empregador no valor correspondente
remunerao que auferiria no perodo de aviso prvio.

3.1.7. Resciso do contrato por iniciativa do empregador com aviso prvio

Segundo o artigo 130, O empregador pode rescindir um ou mais contractos de trabalho,
com aviso prvio, desde que essa medida se funde em motivos estruturais, tecnolgicos,
ou de mercado e se mostre essencial competitividade, saneamento econmico,
reorganizao administrativa ou produtiva da empresa.
Para efeitos da presente lei, consideram-se, designadamente:
a) Motivos estruturais: os que se reportam reorganizao ou reestruturao da
produo, mudana de actividade ou falta de recursos econmicos e financeiros
de que poder resultar um excesso de postos de trabalho;
Cessao da Relao de Trabalho

b) Motivos tecnolgicos: os referentes introduo de nova tecnologia, novos

processos ou mtodos de trabalho ou informatizao de servios que podem
obrigar reduo de pessoal;
c) Motivos de mercado: aqueles que tm a ver com dificuldades de colocao dos
bens ou servios no mercado ou com a reduo da actividade da empresa.
A resciso do contrato de trabalho, com fundamento nos motivos previstos no nmero
anterior, confere ao trabalhador o direito a indemnizao, equivalente a:
a) 30 dias de salrio por cada ano de servio, se o salrio base do trabalhador,
incluindo o bnus de antiguidade, corresponder ao valor compreendido entre 1 a 7
salrios mnimos nacionais;
b) 15 dias de salrio por cada ano de servio , se o salrio base do trabalhador,
incluindo o bnus de antiguidade, corresponder ao valor compreendido entre 8 a 10
salrios mnimos nacionais;
c) 10 dias de salrio por cada ano de servio, se o salrio base do trabalhador,
incluindo o bnus de antiguidade, corresponder ao valor compreendido entre 11 a 16
salrios mnimos nacionais;
d) 3 dias de salrio por cada ano de servio, se o salrio base do trabalhador, incluindo
o bnus de antiguidade, corresponder ao valor superior a 16 salrios mnimos.
Os contratos individuais de trabalho e os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho podem prever outros critrios ou bases de clculo de indemnizao mais
favorveis ao trabalhador do que os previstos no nmero anterior.
A resciso do contrato de trabalho, fundada em razes estruturais ou tecnolgicas, pode
determinar a extino de, um ou mais contratos.
Compete s autoridades judiciais ou aos rgos de mediao e arbitragem declarar o
recurso abusivo ou a inexistncia das razes determinativas da aplicao do regime de
resciso do contrato fundada em motivos estruturais, tecnolgicos ou de mercado.

3.1.8. Formalidades

Cessao da Relao de Trabalho

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No caso de resciso do contrato de trabalho, o empregador obrigado a comunicar, por

escrito, a cada trabalhador abrangido, ao rgo sindical ou, na falta deste, comisso de
trabalhadores ou associao sindical representativa e ao Ministrio que tutela a rea do
Trabalho.
As comunicaes a que se refere o pargrafo anterior devem ser efectuadas,
relativamente data prevista para a cessao do contrato de trabalho, com uma
antecedncia no inferior a 30 dias.
No decurso do prazo de aviso prvio o empregador fica especificamente obrigado a
prestar os esclarecimentos e a fornecer os elementos que lhe forem solicitados pela
Inspeco do Trabalho. Na data da cessao do contrato de trabalho, tratando-se de
contrato a prazo certo, o empregador colocar disposio do trabalhador abrangido
compensao pecuniria correspondente s remuneraes que se venceriam entre a data
da cessao e a convencionada para o termo do contrato.
Tratando-se de contrato por tempo indeterminado, a compensao ser paga nos termos
do n. 3 do artigo 130 da Lei Laboral, se ao caso no for aplicvel o regime do artigo
133 desta mesma lei.
O recebimento pelo trabalhador das compensaes a que se referem os ns 4 e 5 do
artigo 131 faz presumir a aceitao da resciso e dos motivos que a fundamentam, bem
como a satisfao dos seus direitos, salvo se as partes acordarem na reintegrao. A
presuno pode ser afastada mediante impugnao da justa causa de resciso. (Artigo
131, Lei de Trabalho- Moambique).

3.1.9. Despedimento colectivo

Segundo o artigo 132 da Lei de trabalho, Considera-se despedimento colectivo sempre
que a cessao de trabalho abranja, de uma s vez, mais de 10 trabalhadores.

3.1.9.1.

Procedimento para despedimento colectivo

Cessao da Relao de Trabalho

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Quando o empregador preveja o despedimento colectivo dever informar aos rgos

sindicais e aos trabalhadores abrangidos, devendo o empregador comunicar ao
Ministrio que tutela a rea do Trabalho, antes do incio do processo negocial.
A informao aos trabalhadores acompanhada de:
a) Descrio dos motivos invocados para o despedimento colectivo;
b) O nmero de trabalhadores abrangidos pelo processo.
O processo de consulta entre o empregador e o rgo sindical, que no durar mais de
30 dias, deve versar sobre os fundamentos do despedimento colectivo, a possibilidade
de evitar ou reduzir os seus efeitos, bem como sobre as medidas necessrias para
atenuar as suas consequncias para os trabalhadores afectados. (Artigo 133, Lei de
Trabalho- Moambique).

4. Concluso
Numa perspectiva generalizada, podemos considerar a Justa causa para resciso do
contrato de trabalho os factos ou circunstncias graves que impossibilitem, moral ou
materialmente, a subsistncia da relao contratual estabelecida. O empregador ou o
Cessao da Relao de Trabalho

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trabalhador pode invocar justa causa para rescindir o contrato de trabalho,

reconhecendo-se contraparte o direito de impugnar a justa causa, dentro do prazo de 3
meses a contar da data do conhecimento da resciso. O empregador e o trabalhador
podem alcanar a cessao do contrato de trabalho por acordo se o acordo consistir num
documento assinado por ambas as partes, ficando cada uma com um exemplar e se o
documento mencionar a data da celebrao do acordo e a de incio da produo dos seus
efeitos. Se no acordo de cessao as partes estabelecerem uma compensao monetria
para o trabalhador, entende-se que esta inclui os crditos vencidos data da cessao do
contrato ou exigveis em virtude desta.

5. Referncias bibliogrficas

Cessao da Relao de Trabalho

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1. Moambique, Lei n. 23/2007, de 1de Agosto- Lei de Trabalho, Escolar Editora,

Maputo- Moambique
2. http://www.escolareditora.com//Lei-23/2007-de-1-de-Agosto (Consultado em 21 de

Setembro de 2016)

Cessao da Relao de Trabalho

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