Direito No Gramado - Contrato de Trabalho Do Atleta Profissional - Felipe Cittolin Abal - 2016

O Direito no Gramado: o contrato de trabalho do atleta profissional de futebol
Felipe Cittolin Abal
Abal, Felipe. O Direito no Gramado: o contrato de trabalho do atleta profissional

de futebol [e-book]. Passo Fundo: [s.n.], 2016.
Copyright 2016 by Felipe Cittolin Abal

Edio digital: janeiro 2016
ISBN: 978-85-471-0006-3
Dedicatria
Ao meu pai, Oscar Abal, um apaixonado pelo futebol.

minha me, Magda, sem quem nada seria possvel.
minha esposa,
Daniela, por todo o apoio e
compreenso.
Aos meus alunos da disciplina de Direito Desportivo, na
esperana que esta obra auxilie seu estudo e reflexes.
Aos
meus
colegas
da
Faculdade
de
Direito
da
Universidade de Passo Fundo que sempre me apoiaram

na ideia de ministrar uma cadeira de Direito Desportivo,
especialmente os amigos Maira Tonial e Nelson Ribas.
Aos meus grandes amigos do grupo de pesquisa Reclame
as Ruas, Gabriel Divan e Renato Fioreze por estarem
constantemente
me
incentivando
conhecimento e seguir pesquisando.
buscar
mais
Introduo ........................................................................................ 4
1. Esboo Histrico do Futebol: como nasce uma relao de amor e
poder .................................................................................................. 7
1.1 Origens do Futebol ........................................................................................................... 7
1.2 O Futebol no Brasil ......................................................................................................... 9
2. Os Direitos dos Trabalhadores como Direitos Fundamentais ... 19

2.1 Direitos dos Trabalhadores e Direitos Fundamentais ................................................. 19
3. O Contrato de Trabalho do Atleta Profissional de Futebol........ 26

3.1 Empregador e empregado no contrato de trabalho desportivo ................................ 26
3.2 O Contrato de Trabalho do Atleta Profissional de Futebol......................................... 30
3.3 Os Investidores e o Contrato de Trabalho Desportivo ................................................ 36
3.4 Prazo do Contrato de Trabalho Especial Desportivo ................................................. 39
3.5 Obrigaes do clube e do atleta.................................................................................... 42
4. Remunerao do Atleta Profissional .......................................... 46

4.1 Bichos.............................................................................................................................. 47
4.2 Luvas ............................................................................................................................. 49
4.3 Unicidade Contratual e Irredutibilidade Salarial ...................................................... 50
4.4 Descontos Salariais e Multa ..........................................................................................52
4.5 Convocao do Atleta Profissional de Futebol e seus Reflexos Trabalhistas ..............54
5. Jornada de Trabalho e Frias do Atleta Profissional de Futebol 56

5.1 Jornada de Trabalho do Atleta Profissional de Futebol ..............................................56
5.2 Frias do Atleta Profissional de Futebol ...................................................................... 62
6. Transferncia do Atleta e Extino do Contrato de Trabalho

Desportivo ...................................................................................... 65
6.1 Transferncia do Atleta Profissional de Futebol ..........................................................65
6.2 Extino do contrato de trabalho desportivo............................................................... 67
7. Direito de Imagem e Direito de Arena ........................................ 77

7.1 Os Direitos de Personalidade......................................................................................... 77
7.2 Direito de Imagem ........................................................................................................79
7.3 Direito de Arena............................................................................................................ 83
Consideraes Finais ...................................................................... 88

Referncias ..................................................................................... 89
Introduo
O impulso para a elaborao da presente obra surgiu enquanto ministrava a cadeira

de Direito Desportivo na Faculdade de Direito da Universidade de Passo Fundo. Apesar
das peculiaridades e da complexidade existentes neste ramo ainda jovem do Direito so
poucas as obras que versam a respeito dos assuntos ligados ao contrato de trabalho do
atleta profissional e ao direito desportivo. Os livros sobre o assunto que esto disponveis
so, em grande parte, muito bem elaborados e contaram com o afinco dos doutrinadores,
e foram utilizados como suporte para a elaborao deste livro.
Porm, assim como existem especificidades no que tange ao contrato de trabalho
do atleta profissional, as normas que o regem esto em constante modificao, fazendo
com que o profissional do Direito que atue nesta rea deva permanecer sempre atualizado.
Desta forma, foi com fins de criar uma obra didtica, atualizada e acessvel que
elaboramos o presente livro.
Ainda, esclarecemos que esta se trata da primeira parte do projeto almejado, uma
vez que pretende-se publicar
posteriormente
uma segunda parte direcionada
especificamente justia desportiva, sua competncia, organizao, formao, e as

previses do Cdigo Brasileiro de Justia Desportiva.
Quanto a esta obra, alertamos ainda que optamos por no ingressar
demasiadamente nas questes relativas ao Direito do Trabalho geral, aplicveis a toda a
gama de trabalhadores brasileiros, para no tornar exaustiva e repetitiva esta exposio.
Assim, sugere-se como alicerce para a melhor compreenso deste livro um conhecimento
bsico prvio de Direito do Trabalho, podendo serem seguidas as obras que foram
utilizadas no decorrer dos captulos e constantes nas referncias.
Feitas estas colocaes, ainda necessrio que se coloque outros pontos de partida
a serem tidos em mente no momento da leitura. Este livro se fixa no contrato de trabalho
do atleta profissional de futebol, seus reflexos e conexes. A maior parte das reflexes
realizadas so aplicveis aos contratos desportivos de todas as modalidades profissionais,
porm optamos por nos fixar no futebol por ser o esporte que consideramos ser mais
5
popular e do qual possumos maior conhecimento. por este motivo que utilizamos em
vrios momentos expresses como, por exemplo, jogador, mercado da bola, campo,
entre outras, devendo o leitor que pretenda aplicar estas noes a outro esporte realizar o
devido filtro.
O segundo alerta que se faz necessrio quanto a um pr-conceito existente em
relao ao atleta profissional de futebol. Geralmente quando se pensa nesta espcie de
trabalhador consideramos apenas jogadores famosos, ricos e que percebem altos salrios
dos grandes clubes nacionais e internacionais. Deve-se ter em mente que esta no a
realidade vivida pela maior parte dos atletas profissionais de futebol brasileiros. A maioria
destes trabalhadores recebe salrios de at dois salrios mnimos e enfrentam ms
condies de trabalho no que diz respeito aos treinamentos, alimentao, transporte e at
mesmo para disputar as partidas. Devido a isto que acreditamos serem plenamente
aplicveis aos atletas, sempre observando a proporcionalidade, os princpios trabalhistas
voltados para a proteo do trabalhador.
Por fim, podemos justificar a importncia do estudo constante na presente obra.
Como referido, o contrato de trabalho do atleta profissional de futebol possui diversas
especificidades em relao ao contrato de trabalho comum. possvel observar, porm,
que poucos profissionais que atuam na rea do Direito do Trabalho possuem
conhecimento razovel acerca deste contrato especial de trabalho, desde advogados
trabalhistas at magistrados da Justia do Trabalho, como ser possvel observar quando
da realizao de pontuais crticas a decises judiciais provenientes de reclamatrias
trabalhistas impetradas por atletas.
Muitos podem pensar que se trata de um mercado muito restrito, sendo parcas as
oportunidades de se aplicar os conhecimentos a respeito deste contrato especial de
trabalho. Na realidade, em 2012 o Brasil contava com 30.784 jogadores registrados na
CBF, revelando a existncia de uma ampla gama de trabalhadores nesta rea. Ainda, so
raras as cidades de mdio e grande porte no pas que no contam com uma equipe
profissional de futebol. Na grande maioria das vezes tanto os clubes menores de cidades
do interior quanto os atletas que atuam nestas equipes esto desamparados de uma
acessria jurdica adequada, existindo, portanto, uma necessidade de profissionais
qualificados nesta rea.
Ainda que o leitor no deseje atuar profissionalmente em situaes que envolvam o
direito desportivo, acreditamos que o conhecimento a respeito das regras que circundam o
6
esporte interessante para qualquer apreciador do futebol que busque uma maior
compreenso das mais variadas questes ligadas a este esporte.
1. Esboo Histrico do Futebol: como nasce

uma relao de amor e poder
Impossvel adentrar no assunto principal desta obra sem antes nos atermos
brevemente ao desenvolvimento do maior esporte do pas, uma vez que o conjunto de leis
hoje aplicveis aos trabalhadores em geral e aos atletas profissionais, especificamente, no
so fruto meramente do raciocnio do legislador, mas sim o resultado de um anseio social
desenvolvido historicamente.
Evidentemente, no se procura exaurir o tema, uma vez que a relao existente
entre o esporte e a histria bastante intensa. Muitas caractersticas de um local, uma
populao ou um momento histrico podem ser vistos atravs das lentes do futebol1.
Preconceitos, preferncias e tendncias acabam, em diversos momentos, ultrapassando os
muros dos estdios e ingressando nas quatro linhas que delimitam o gramado.
Assim, neste captulo ser exposto brevemente a respeito da histria do futebol at
sua chegada no Brasil e, no que tange ao seu desenvolvimento no pas, sero traadas
algumas de suas relaes com o panorama poltico tendo como foco a seleo brasileira de
futebol e seus resultados nas Copas do Mundo.
1.1 Origens do Futebol

Apesar de existirem registros da prtica de jogos semelhantes ao futebol no Japo,
no ano 4500 a.C., na China, no ano 5000 a.C. e na Europa durante a Idade Mdia, do
ano de 1529 que se tem relatos a respeito do calcio fiorentino, a manifestao mais similar
ao futebol atual. Esta prtica, obviamente, surgiu na cidade italiana de Florena quando
duas foras polticas locais resolveram terminar seus atritos atravs de uma partida de
calcio. Este jogo era realizado entre duas equipes compostas por vinte e sete jogadores
Para saber mais sobre futebol e geopoltica recomendamos o podcast Fronteiras invisveis do futebol
8
cada e durava algumas horas, sendo que o evento virou uma tradio local, repetindo-se a
partida todos os anos no dia de So Joo, 24 de junho2.
J no sculo XVII, seguidores do rei Carlos II que haviam se refugiado na Itlia
quando da Guerra Civil Inglesa, retornaram Inglaterra trazendo consigo o gosto pelo
calcio fiorentino3. neste pas que o esporte toma os traos do futebol moderno. No
sculo XIX acontece uma ciso dos praticantes do hurling over country, um esporte muito
similar ao rugby e que podia ser praticado com as mos e com os ps. Em 1863, aqueles
que defendiam que o esporte deveria ser praticado exclusivamente com os ps fundaram a
Football Association e os que sustentavam a prtica do esporte com os ps e as mos
fundaram a Rugby Union, em 18714.
Foi em 26 de outubro de 1863, na taberna Freemasons em Londres, que onze
clubes e escolas decidiram a respeito da uniformizao das regras relativas ao esporte,
estabelecendo a forma de jogo definitiva do futebol. Poucos anos depois foi realizada a
primeira partida internacional, entre as selees da Inglaterra e Esccia. O jogo terminou
empatado em 0 a 05. Com o desenvolvimento da indstria da comunicao na Inglaterra,
o esporte no demorou a se difundir 6 mas, em sua gnese, se tratava de um esporte
praticado pela elite.
A FIFA (Fdration Internationale de Football Association) foi criada em 21 de
maio 1904 por representantes da Frana, Blgica, Dinamarca, Holanda, Espanha, Sucia e
Sua, tendo sido Robert Guerin eleito o primeiro presidente7. Apenas em 1905 que,
depois de um processo de convencimento, a Inglaterra se juntou FIFA, seguida no
mesmo ano pelas Federaes da Esccia, Pas de Gales, Irlanda, Alemanha, ustria, Itlia
e Hungria. Desde este incio foi tentado realizar uma competio internacional mas,
devido falta de organizao da entidade e, posteriormente, o advento da I Guerra
2 NETO, Jaime Barreiros.
Direito Desportivo. Curitiba: Juru, 2010, p. 16-17.
Direito Desportivo. Curitiba: Juru, 2010, p. 17
ZAINAGHI, Domingos Svio apud SPINELLI, Rodrigo. A Clusula Penal nos Contratos dos Atletas
Profissionais de Futebol. So Paulo: LTr, 2011, p. 15.
Direito Desportivo. Curitiba: Juru, 2010, p. 17
S FILHO, Fbio Menezes de. Contrato de Trabalho Desportivo: revoluo conceitual de atleta
profissional de futebol. So Paulo: LTr, 2010, p. 21.
7
FIFA. History of FIFA. Disponvel em: < http://www.fifa.com/about-fifa/who-we-are/history/>. Acesso

em 10 dez. 2015.
9
Mundial, no foi possvel sua efetivao8. Foi apenas sob a presidncia de Jules Rimet,
eleito em 1 de maro de 1921, que tornou-se possvel a realizao do Torneio Olmpico de
Futebol em 1924, na cidade de Paris, sem a participao da Inglaterra. A seleo Uruguaia
se sagrou campe aps uma sequncia invicta de cinco partidas. A final contra a seleo
sua foi vista por sessenta mil espectadores. O Uruguai seguiu campeo na edio
seguinte das Olimpadas em 1928, jogando a final contra a Argentina9.
Em 1930, devido s dificuldades financeiras sofridas pelos pases europeus devido
Grande Depresso, foi realizada a primeira Copa do Mundo FIFA no Uruguai, tendo como
sede o recm inaugurado Estdio Centenrio e os donos da casa como primeiros
campees10. Desde ento, a Copa do Mundo realizada de quatro em quatro anos, com a
exceo dos anos de 1942 e 1946, quando no ocorreu a competio em virtude da
Segunda Guerra Mundial.
1.2 O Futebol no Brasil

O futebol chegou ao Brasil como um esporte restrito s elites brancas. Negros e
pobres no praticavam a atividade desportiva11. A estria a respeito do incio da prtica do
futebol no pas conta que o anglo-brasileiro Charles William Miller, regressando de seus
estudos na Inglaterra em 1894, trouxe em sua bagagem duas bolas, as 17 regras do
esporte, cales, chuteiras, camisas, bombas para encher as bolas e a agulha12. O caso de
Charles Miller simblico, no retratando na realidade a gnese da prtica do futebol no
8 FIFA.
History of FIFA. Disponvel em: < http://www.fifa.com/about-fifa/who-we-are/history/>. Acesso

em 10 dez. 2015.
9 FIFA.

em 10 dez. 2015.
10 FIFA.

em 10 dez. 2015.
11
SPINELLI, Rodrigo. A Clusula Penal nos Contratos dos Atletas Profissionais de Futebol. So Paulo: LTr,
2011, p. 16.
12
DUARTE, Orlando apud OLIVEIRA, Jean Marcel Mariano de. O Contrato de Trabalho do Atleta
Profissional de Futebol. So Paulo: LTr, 2009, p. 33.
10
pas. Assim como ele, diversos jovens que estudavam na Inglaterra, voltavam ao Brasil
trazendo consigo a paixo pelo futebol13.
Charles reuniu, quando da sua chegada, um grupo de ingleses e formou dois times:
The Team Gaz e o The So Paulo Railway. Em 15 de abril de 1894 foi realizada uma
partida em um campo da Viao Paulista14, tendo o jogo terminado em uma vitria de 4 a
2 para a equipe de Miller, a The So Paulo Railway.
Enquanto na Inglaterra o futebol levara quase um sculo para se popularizar, no
Brasil, o gosto pelo esporte se difundiu rapidamente. O esporte comeou a ser praticado
nos colgios de elite, cujos jogadores passaram a ser utilizados nos clubes da poca. A
questo do elitismo existente nos primrdios do esporte no pas muito bem colocada por
Jorge Miguel Acosta Soares15. Relata o autor:
O nascimento e os primeiros anos do futebol no Brasil ficaram marcados

por esse carter elitista. Os ingleses e estudantes que voltavam da GrBretanha foram seus precursores; estes faziam parte da elite social e
econmica das sociedades paulista e carioca. Era um esporte de ricos, para
ricos. Alm de sua origem transplantada, necessrio se considerar que
tudo o que dizia respeito ao jogo uniformes, bolas, redes e at mesmo
apitos era muito caro, importado da Europa. Sua prtica, inicialmente
exigia um grande campo, muito bem gramado e tratado. Essas
caractersticas deram a conotao social do esporte em seus primeiros
anos, mas essa face iria mudar rapidamente.
Em 1901 surge a primeira federao futebolstica, a Liga Paulista de Futebol. A

nvel nacional, foi somente em 1914 que se formou a Federao Brasileira de Sports FBS,
precursora da Confederao Brasileira de Desportos CBD, criada em dezembro de
191616. A situao da profissionalizao dos atletas de futebol ainda estava longe de ser
resolvida. As empresas inglesas formavam times de futebol e, para poderem contar com
13 SOARES,
Jorge Miguel Acosta. Direito de Imagem e Direito de Arena no Contrato de Trabalho do Alteta
Profissional. So Paulo: LTr, 2008, p. 24.
14
SPINELLI, Rodrigo. A Clusula Penal nos Contratos dos Atletas Profissionais de Futebol. So Paulo: LTr,
2011 p. 16.
15 SOARES,
Profissional. So Paulo: LTr, 2008, p. 24
16 SPINELLI,
2011, p. 17.
Rodrigo. A Clusula Penal nos Contratos dos Atletas Profissionais de Futebol. So Paulo: LTr,
11
atletas para seus clubes, devido falta de jogadores da elite, passaram a retirar operrios
da linha de produo, passando a utiliz-los nas partidas de futebol17.
Comeava a se apresentar um problema. Os operrios no tinham como laborar na
fbrica, cumprindo jornadas extenuantes de trabalho pesado e ainda jogar futebol nas
raras horas vagas. Receber salrio para praticar esportes era visto com maus olhos pelas
elites, j que a remunerao iria de encontro aos ideais do olimpismo, cuja principal face
era o educador francs Pierre de Frdy, mais conhecido como Baro de Coubertin, autor
da famosa frase O importante no vencer, mas competir. E com dignidade.. Segundo
Waldenyr Caldas18, o motivo real desta resistncia profissionalizao era puramente o
preconceito social, a inteno das elites era manter o lazer para elas e restringir ao
restante da populao apenas para o trabalho braal.
Foi devido a esta resistncia que alguns clubes, para no pagar salrios, passaram a
utilizar de outras prticas, como o pagamento de bichos. At hoje v-se a utilizao deste
termo, porm o seu surgimento remonta ao ano de 1923, quando os atletas do clube Vasco
da Gama recebiam prmios em dinheiro pelas vitrias mas referiam-se a eles como se
houvessem recebido a soma do jogo do bicho. Quando os jogadores recebiam cinco mil
ris, diziam ter ganho um cachorro, dez mil ris era um coelho, vinte mil ris um peru,
cinquenta mil um galo e cem mil ris era uma vaca19.
Na dcada de 1920 surge mais uma polmica no futebol, quando o mesmo Vasco da
Gama passa a aceitar abertamente jogadores negros em seu plantel. Esta atitude foi
severamente criticada, e alguns clubes at mesmo se recusavam a jogar contra a equipe20.
O racismo era tamanho no futebol que devido a um episdio ocorrido em uma
partida entre Fluminense e Amrica em 1914, o tricolor carioca ganhou o apelido de p de
arroz. Nesta partida, o Fluminense decidiu utilizar o jogador Carlos Alberto, um mulato
claro. Para que no fosse notada a tez mais escura do atleta, este passou p de arroz no
rosto. No decorrer da partida o suor comeou a escorrer pela sua face, retirando a sua
17
CALDAS, Waldenyr. O Pontap Inicial: memria do futebol brasileiro (1894-1933). So Paulo: IBDC,
1990, p. 29.
18 CALDAS,
Waldenyr. O Pontap Inicial: memria do futebol brasileiro (1894-1933). So Paulo: IBDC,
1990, p. 43.
19 RODRIGUES
FILHO, Mrio. O negro no futebol brasileiro. Rio de Janeiro: Editora Mauad, 2003, p. 123-
124.
20 OLIVEIRA,
Jean Marcel Mariano de. O Contrato de Trabalho do Atleta Profissional de Futebol. So

Paulo: LTr, 2009, p. 34.
12
maquilagem. A torcida adversria, vendo o acontecido, comeou a gritar repetidamente:
p de arroz!21
Em 1923 o Vasco, que debutava na primeira diviso do futebol carioca, calou seus
crticos. O time era formado basicamente por negros, mulatos e pobres remunerados para
jogar futebol e se sagrou campeo carioca daquele ano. O futebol passava a se transformar
de um simples lazer para um negcio. Apesar da resistncia dos clubes, o assalariamento
dos jogadores era agora uma necessidade e o futebol passou a ser um esporte
majoritariamente praticado por pessoas das classes mais baixas22.
Outro fator que levou necessidade de profissionalizao foi o grande xodo de
jogadores para o exterior no final da dcada de 1920 e incio da dcada de 1930. Neste
perodo, diversos clubes disputavam partidas na Europa e seus atletas eram aliciados
pelos clubes estrangeiros. Devido s ainda pssimas condies de trabalho e baixa
remunerao recebida pelos jogadores, estes, sempre que tinham a oportunidade,
deixavam seus clubes brasileiros e se afiliavam a um time estrangeiro, no s da Europa,
mas tambm do Uruguai e Argentina, que ofereciam melhores condies23.
Um caso emblemtico o do ponta-direita Amphilquio Guarisi Marques, mais
conhecido como Fil, que em 1931 se transferiu para a Lazio e, em 1934 disputou as
eliminatrias para a Copa do Mundo vestindo a camisa da seleo da Itlia, processo
semelhante ao ocorrido com o atacante Mazzola, que depois de disputar a Copa do Mundo
de 1958 pelo Brasil, atuou pela seleo italiana em 196224.
Uma das primeiras atitudes no sentido do avano da profissionalizao se deu em
1932 quando o Amrica Futebol Clube do Rio de Janeiro passou a assinar contratos com
seus atletas, prevendo a remunerao dos atletas e as obrigaes existentes entre as
partes. Em 1933, depois de uma acirrada votao (Fluminense, Vasco, Amrica e Bangu
votaram a favor e Botafogo, Flamengo e So Cristvo votaram contra), o profissionalismo
foi admitido como forma de organizao do futebol no Rio de Janeiro. No mesmo ano a
21
ARAJO,
Alexandre.
Futebol,
glossrio
da
bola.
Disponvel
<http://super.abril.com.br/esporte/futebol-glossario-bola-443099.shtml>. Acesso em 10 dez. 2015.
em:
22 SOARES,
Profissional. So Paulo: LTr, 2008, p. 28 -29.
23 SOARES,
24
UOL.
Mazzola.
Disponvel
em:
<http://esporte.uol.com.br/futebol/copa58/selecaobrasileira/mazzola.jhtm>. Acesso em 10 dez. 2015.
13
medida foi adotada pelos paulistas, sendo a primeira partida entre profissionais realizada
em So Paulo entre as equipes do Santos e do So Paulo25.
Interessante colocarmos que, conforme afirma Jorge Miguel Acosta Soares 26 , a
discusso a respeito do profissionalismo no Rio de Janeiro passou longe de ser uma
conversa pacfica, tendo se tratado de uma disputa que levou meses para ser resolvida.
Depois de aprovada a profissionalizao, o Flamengo se recusou a disputar partidas e a
prtica do futebol no clube foi suspensa por mais de um ano, sendo retomada apenas no
final de 1934. O ento presidente do clube, Jos Bastos Padilha chegou a declarar na
poca27:
Eu considero o jogador que quer se profissionalizar como o gigol que

explora a prostituta. O Clube lhe d todo o material necessrio para jogar e
se divertir com a pelota e ainda quer dinheiro? Isso eu no permitirei no
Flamengo. O profissionalismo avilta o homem.
Este passo das federaes carioca e paulista de afirmar a profissionalizao

foi condizente com o governo de Getlio Vargas, que iniciara em 1930. A partir de ento,
os atletas passaram a ser tidos verdadeiramente como profissionais. Vargas viu no futebol
uma tima oportunidade para aumentar o alcance de seu populismo. Com a Copa do
Mundo de 1938 a figura do presidente ficou intimamente ligada ao futebol e Vargas era,
inclusive, parabenizado pelas vitrias da equipe nacional28. Enquanto na Era Vargas o
samba saa das camadas populares e chegava elite, o futebol perdia de vez seu carter
aristocrtico sendo popularizado. Nos dizeres de Drumond:
O samba, nascido junto s camadas populares, conquistava as elites; o

futebol, que havia sido um esporte aristocrtico em sua chegada ao pas,
tornara-se uma das maiores paixes das camadas populares. Ambos, no
25 SOARES,
Profissional. So Paulo: LTr, 2008, p. 33-34.
26 SOARES,
27
CALDAS, Waldenyr. O Pontap Inicial: memria do futebol brasileiro (1894-1933). So Paulo: IBDC,
1990, p. 74.
28 SOARES,
14
entanto, foram elevados smbolos do que era ser brasileiro. Foi justamente
esta proximidade com o povo e sua identificao com a nao que
aproximou o esporte do projeto varguista29.
Foi somente em 1941, atravs do Decreto-lei n. 3.199 que o governo Vargas

editou um instrumento capaz de concretizar a interveno estatal na questo desportiva.
Esta normatizao criava o Conselho Nacional de Desportos (CND) com a finalidade de
orientar, fiscalizar e incentivar a prtica de todas as modalidades esportivas no pas.
Continuava a cargo da CBD a organizao do futebol e determinava as caractersticas do
contrato de trabalho do atleta profissional30.
No mesmo ano, atletas de futebol consagrados, a exemplo do craque
Lenidas da Silva, foram seduzidos pelo Estado Novo. O famoso Diamante Negro
chegou a declarar que graas a Deus em qualquer parte do territrio nacional, merc do
Estado Novo, que tanto tem felicitado o Brasil, vive-se j num ambiente de inteira
liberdade s claras 31. Vargas, melhor do que qualquer poltico da poca sabia usar o
esporte para seus interesses polticos.
As Copas do Mundo de 1942 e 1946 no foram realizadas em virtude da
Segunda Guerra Mundial, trazendo frustrao aos torcedores da seleo brasileira que
detinham grandes esperanas de uma atuao positiva do time. A Copa seguinte, realizada
em 1950, foi sediada no Brasil e serviria para demonstrar a organizao e o
desenvolvimento do pas, alm de ser a grande oportunidade para que a seleo
conquistasse seu primeiro ttulo mundial. Para tanto, o presidente Eurico Gaspar Dutra e
polticos do Rio de Janeiro se uniram para construir o maior estdio de futebol do mundo:
o Maracan. A final da copa, disputada no estdio frente a 200.000 torcedores (dez por
cento da populao do Rio de Janeiro) conhecida at hoje como uma das maiores
29
DRUMOND, Mauricio apud SANTOS, Daniel de Arajo dos. Futebol e Poltica: a criao do campeonato
nacional
de
clubes
de
futebol.
Disponvel
em:
<http://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/bitstream/handle/10438/10367/Futebol%20e%20pol%C3%ADticaa%20cria%C3%A7%C3%A3o%20do%20campeonato%20brasileiro%20de%20clubes%20de%20futebol.pdf?
sequence=1>. Acesso em 10 dez. 2015.
30
SANTOS, Daniel de Arajo dos. Futebol e Poltica: a criao do campeonato nacional de clubes de
futebol.
Disponvel
em:
sequence=1>. Acesso em 10 dez. 2015, p. 39-44.
31
SANTOS, Joel Rufino apud TARDOQUE, Adriano. Futebol Brasileiro: Profissionalizao, Tutela Poltica e
Preconceito Parte 1. Disponvel em: <http://cultcultura.com.br/multicultural/futebol-brasileiroprofissionalizacao-tutela-politica-e-preconceito-parte-1/>. Acesso em 10 dez. 2015.
15
decepes futebolsticas da histria do esporte no pas. De virada, com gols de Schiaffino e
Ghiggia, a celeste uruguaia conquistou o ttulo diante de uma torcida emudecida.
A derrota na Copa do Mundo de 1950 gerou dois fenmenos marcantes:
primeiramente, a frustrao dos anseios dos polticos que utilizaram o evento como base
de suas campanhas nas eleies que seriam realizadas naquele ano. Em segundo lugar, o
reaparecimento explcito do racismo no futebol. O maior culpado pela imprensa e pela
populao pelo maracanao foi o goleiro Barbosa, principalmente devido ao fato de ser
negro.
A Copa de 1954 deu seguimento decepo com a seleo brasileira, que,
cercada de poucas expectativas, caiu nas quartas de final frente seleo da Hungria na
competio em que estreava a camisa canarinho. Foi apenas em 1958 na Sucia que a
conquista que j se tornara uma obsesso finalmente foi obtida, com uma vitria da
seleo brasileira na final por 5 a 2 contra a equipe que representava o pas anfitrio. Mais
do que uma vitria no esporte, a participao exitosa da seleo no campeonato tambm
teve seus reflexos na poltica nacional. Em meio ao governo do Presidente Juscelino
Kubitschek, este pode realizar diversas alteraes em seu governo sem qualquer
repercusso diante da ampla cobertura dada ao evento desportivo, chegando a brincar ao
questionar quando ocorreria a prxima Copa do Mundo para que pudesse voltar a intervir
nos ministrios32.
Juscelino Kubitschek tambm iniciou o que seria uma tradio mantida
futuramente, recepcionando os atletas vencedores no Catete e fazendo questo de beber
champanhe na taa. Na Copa de 1962 todas as expectativas quanto seleo foram
alcanadas. Levada frente pelos dribles desconcertantes de Garrincha, a equipe
brasileira conquistou o bicampeonato no Chile aps derrotar a seleo da Tchecoslovquia
por 3 a 1. A facilidade com que o scratch brasileiro vencia as partidas e superava seus
adversrios no refletia a realidade poltica no Brasil poca. Menos de dois anos aps a
Copa do Mundo o pas sofreu o golpe civil-militar de 1964 e a influncia dos militares no
se restringiria s questes polticas, alcanando tambm o futebol.
32 AGOSTINO
apud SANTOS, Daniel de Arajo dos. Futebol e Poltica: a criao do campeonato nacional
de
clubes
de
futebol.
Disponvel
em:
sequence=1>. Acesso em 10 dez. 2015.
16
Na Copa do Mundo de 1966 realizada na Inglaterra o Brasil acabou sendo
desclassificado na fase de grupos, resultado tido como vexatrio. Em 1968 assumiu como
tcnico da seleo o ex-jornalista Joo Saldanha que obteve excelentes resultados nas
eliminatrias para a Copa de 1970. A figura de Saldanha, porm, desagradava diversos
polticos e militares devido sua ligao com partidos de esquerda, o que o tornava um
risco de subverso. Aps algumas derrotas em amistosos e crticas decorrentes quanto
s suas escolhas tcnicas Saldanha se envolveu em uma polmica com o ento Presidente
Mdici. Mdici era f do artilheiro Dario e, quando jornalistas questionaram Saldanha se
ele convocaria Dad em virtude disto, o treinador respondeu: Pois olha, o presidente
escala o ministrio dele que eu escalo meu time33. O caso teve grande repercusso e dois
meses antes da Copa do Mundo Saldanha foi substitudo pelo ento tcnico do Botafogo,
Zagallo. Sobre o caso, relata Agostino:
No se sabe ao certo se Mdici estava to empenhado na escalao de um

jogador especfico, em um momento em que os desafios governamentais
eram to grandes. Certo, sim, que a figura de Saldanha era considerada
muito inconveniente pelo seu destempero e por sua pretensa
independncia poltica. Temia-se que o treinador chegasse ao Mxico com
uma lista de presos polticos no bolso, e, em entrevista coletiva, diante de
microfones e cmeras do mundo todo, denunciasse o desrespeito aos
direitos humanos que vinha ocorrendo no Brasil34.
A seleo, em meio a este momento conturbado, viajou para o Mxico para

disputar a Copa do Mundo, onde conseguiu um resultado fabuloso. Invicta, venceu a Itlia
na final por 4 a 1 e se consagrou como a melhor equipe de futebol do planeta, justamente
no primeiro campeonato mundial a ser transmitido pela televiso brasileira, enquanto
Mdici no perdia a oportunidade de aparecer na nova mdia e ligar os bons resultados da
seleo ao desenvolvimento nacional.
Os vinte e quatro anos seguintes conquista do tricampeonato mundial
foram de intensa apatia no que diz respeito participao da seleo brasileira nas Copas
do Mundo. O Brasil ficou em 4 lugar em 1974, 3 lugar em 1978, 5 lugar em 1982,
mesma posio alcanada em 1986 e em uma vergonhosa 9 colocao em 1990. Apenas
33 AGOSTINO, Gilberto.
Viver ou Morrer: futebol, geopoltica e identidade Nacional. Rio de Janeiro: Mauad
Editora, 2011.
34
AGOSTINO, Gilberto. Viver ou Morrer: futebol, geopoltica e identidade Nacional. Rio de Janeiro: Mauad
Editora, 2011.
17
em 1994, a seleo observada desconfiadamente por torcedores e jornalistas, comandada
por Carlos Alberto Parreira e liderada por Dunga, Bebeto e Romrio, chegou novamente
ao topo do futebol ao derrotar a equipe italiana nos pnaltis, em uma inesquecvel partida
final.
Na Copa do Mundo de 1998 era novamente esperado da seleo um grande
resultado, especialmente diante das expectativas existentes em relao ao atacante
Ronaldo Fenmeno, porm, pela segunda vez na histria o Brasil restou com o vicecampeonato, perdendo a final para a Frana liderada pelo gnio Zidane. Quatro anos
depois a glria seria restaurada quando o Brasil conquistou sua quinta Copa do Mundo de
forma invicta, a primeira realizada em dois pases diferentes, Japo e Coria do Sul,
vencendo a Alemanha na final por 2 a 0.
As trs Copas do Mundo seguintes tambm foram marcadas pela decepo
dos torcedores brasileiros. Em 2006 o Brasil ficou na 5 colocao, em 2010 caiu nas
quartas de final frente equipe holandesa e em 2014, na segunda Copa do Mundo
disputada no Brasil, cercada por profunda indignao por parte da populao em virtude
dos imensos gastos pblicos para a realizao do evento, a seleo brasileira terminou em
4 lugar aps sofrer uma vergonhosa derrota de 7 a 1 para a seleo alem que se sagrou
campe aps derrotar a equipe da Argentina.
Como se pode ver diante desta enxuta exposio acerca do futebol no pas, o
esporte no um fenmeno que se restringe ao campo e aos jogadores. Desde seu
primrdio o futebol foi marcado pelo elitismo, racismo e explorao econmica e poltica e
tais reflexos continuam a transparecer diariamente.
Recentemente vrias questes sociais puderam ser observadas focando-se
nos estdios de futebol, desde manifestaes racistas de torcedores contra atletas (os casos
de Balotelli e Daniel Alves, por exemplo), mensagens de apoio a imigrantes na Europa
erguidas por torcidas na Alemanha (enquanto algumas contrrias aos imigrantes foram
levantadas por torcedores em outros locais) e a prpria reformulao da relao entre os
clubes de futebol no Brasil e seus torcedores, com o aumento no quadro de scios, o
encarecimento do preo dos ingressos e a quase excluso dos torcedores de classes baixas
que antigamente possuam um espao nos estdios para ver os jogos de seus times do
corao (a exemplo da saudosa Coreia do estdio Beira-Rio, extinta e invadida pelas
cadeiras destinadas a torcedores dispostos a pagar mais).
18
Se de um lado o futebol nunca foi simplesmente um esporte diante das
diversas relaes de poder que o permeiam, de outro ele nunca antes foi tratado tanto
como um business como atualmente. Passados quase noventa anos de uma poca em que
os atletas de futebol ganhavam apenas o suficiente para seu sustento, atualmente as
estrelas do futebol percebem salrios que chegam a 20 milhes de euros por ano, apesar
de esta no ser a realidade da grande maioria dos atletas de futebol ativos. Os clubes de
futebol brasileiros, por sua vez, possuem rendas exorbitantes, ultrapassando os 300
milhes de reais em um ano (caso do Flamengo em 2015), enquanto as marcas que
comercializam material desportivo atingem receitas que chegam marca de US$ 30,6
bilhes por ano, como foi o caso da Nike em 2015.
Desta forma, trazendo a discusso para a seara jurdica, o futebol deve ser
visto em toda a sua complexidade, envolvendo desde as relaes de emprego at as regras
prprias quanto ao julgamento de questes que circundam as partidas e o relacionamento
existente entre os clubes e os torcedores. Mesmo sem a pretenso de abordar todas as
facetas jurdicas que envolvem este esporte, o presente estudo busca trazer luz para
questes pertinentes atinentes ao futebol, encarando-o como uma questo a ser levada a
srio e no como uma mera paixo brasileira, at porque paixes so passageiras,
enquanto o caso de amor entre as pessoas e o esporte breto eterna.
19
2. Os Direitos dos Trabalhadores como

Direitos Fundamentais
Neste segundo captulo, ainda antes de se ingressar especificamente na

questo do contrato de trabalho do atleta profissional de futebol, necessrio que se
discorra sucintamente a respeito de uma questo: os direitos dos trabalhadores, previstos
especialmente no artigo 7 da Constituio Federal, tratam-se de direitos fundamentais.
Desta forma, a proteo constitucional dada aos obreiros no pode ser afastada por
simples disposio legal, excetuando-se os casos previstos na prpria Carta Magna.
2.1 Direitos dos Trabalhadores e Direitos Fundamentais

Apesar das peculiaridades relativas ao atleta profissional, a ele tambm
estende-se o disposto na Constituio Federal e, portanto, no existe meio de realizar
qualquer tipo de anlise do contrato de trabalho desta espcie de trabalhador sem que seja
feito uma relao sistemtica com o constante na norma maior do ordenamento ptrio.
A Constituio, j em seu artigo 1, coloca que o trabalho no se trata de um
mero direito do cidado, mas, por estar estreitamente correlato com o princpio da
dignidade da pessoa humana, um fundamento do da Repblica Federativa do Brasil. O
mesmo acontece no caput do artigo 170 da Carta. Diante disto, nos dizeres do professor
Ipojucan Demtrius Vecchi35:
O trabalho no pode ser tratado numa viso meramente

utilitarista/economicista, como muitas vezes visto, mas, sim, levar em
conta que est elevado como um dos pilares de nossa sociedade, na qual o
trabalho no pode ser gnese de esvaecimento de quem o presta, mas,
sim, uma fonte de dignidade e considerao pela pessoa que o presta.
35 VECCHI,
Ipojucan Demtrius. Contrato de trabalho e eficcia dos direitos humanos fundamentais de

primeira dimenso. Curitiba: Juru Editora, 2009, p. 75.
20
Os direitos dos trabalhadores garantidos constitucionalmente, como j
referido, se encontram, em sua maioria, no artigo 7, que est incluso no Ttulo II Dos
Direitos e Garantias Fundamentais. Logo, por uma simples anlise da disposio dos
direitos trabalhistas dentro da nossa Lei maior, fica clara a posio destes como direitos
fundamentais.
No mesmo sentido encontramos entendimento do eminente doutrinador
Ingo Wolfgang Sarlet
36
que coloca que a terminologia Direitos e Garantias
Fundamentais abrange os direitos e deveres individuais e coletivos, constantes no

Captulo I, os direitos sociais, no Captulo II (dentro do qual est o artigo 7), a
nacionalidade, no Captulo III, os direitos polticos, no Captulo IV e o regramento dos
partidos polticos, presentes no Captulo V.
Partindo-se para uma conceituao de direitos fundamentais, podemos
utilizar as palavras de Arion Sayo Romita37 que diz que:
Pode-se definir direitos fundamentais como os que, em dado momento

histrico, fundados no reconhecimento da dignidade da pessoa humana,
asseguram a cada homem as garantias de liberdade, igualdade,
solidariedade e justia. Este o ncleo essencial da noo de direitos
fundamentais, aquilo que identifica a fundamentalidade dos direitos.
Na definio de Sarlet38 , calcado nos ensinamentos de Canotilho, a qual

acreditamos ser a melhor, direitos fundamentais so os direitos humanos positivados no
direito constitucional de um determinado Estado. Lembremos ento que o direito ao
trabalho digno est previsto na Declarao Universal dos Direitos Humanos em seu artigo
XXIII que assim dispe:
Artigo XXIII
36 SARLET,
Ingo Wolfgang. A eficcia dos direitos fundamentais. 6. ed. rev. atual. e ampl. Porto Alegre:
Livraria do Advogado Ed., 2006, p. 34
37
ROMITA, Arion Sayo. Direitos fundamentais nas relaes de trabalho. 2. ed. rev. e aum. So Paulo: LTr,
2007, p. 45
38 SARLET,
Ingo Wolfgang. A eficcia dos direitos fundamentais. 6. ed. rev. atual. e ampl. Porto Alegre:
Livraria do Advogado Ed., 2006, p. 35-36
21
1.Toda pessoa tem direito ao trabalho, livre escolha de emprego, a
condies justas e favorveis de trabalho e proteo contra o
desemprego.
2. Toda pessoa, sem qualquer distino, tem direito a igual
remunerao por igual trabalho.
3. Toda pessoa que trabalhe tem direito a uma remunerao justa e
satisfatria, que lhe assegure, assim como sua famlia, uma existncia
compatvel com a dignidade humana, e a que se acrescentaro, se
necessrio, outros meios de proteo social.
4. Toda pessoa tem direito a organizar sindicatos e neles ingressar
para proteo de seus interesses
Fica evidente, diante disso, que o artigo 7 da Constituio Federal um

reflexo do disposto na Declarao Universal dos Direitos Humanos e em outros
documentos internacionais de direitos humanos, como forma de garantir ao trabalhador
condies justas e favorveis de trabalho, efetivando-se da melhor forma o princpio da
dignidade da pessoa humana.
Pelo exposto, podemos afirmar que o trabalhador, na linha seguida por
Arion Sayo Romita39, titular dos direitos fundamentais em uma dupla dimenso: como
cidado e como sujeito de uma relao de trabalho subordinado. No momento em que o
empregado ingressa em determinada empresa, ele no deixa de lado os direitos dos quais
era titular anteriormente, mas sim adquire uma nova gama de direitos fundamentais
como trabalhador.
Seguindo esta linha, os direitos dos trabalhadores constantes na nossa Carta
Magna so oponveis tanto em relao ao Estado quanto frente a outros particulares, neste
caso, o empregador. Desta maneira, no podem ser renunciados pelo empregado,
flexibilizados mediante acordo ou conveno coletiva ou atravs de contrato, excetuandose os casos previstos na prpria Constituio. Neste sentido encontramos deciso do
Supremo Tribunal Federal no Recurso Extraordinrio 234.186-3, relatado pelo Ministro
Seplveda Pertence, que possui a seguinte ementa:
39 ROMITA,
Arion Sayo. Direitos fundamentais nas relaes de trabalho. 2. ed. rev. e aum. So Paulo:
LTr, 2007, p. 201.
22
EMENTA: Estabilidade provisria da empregada gestante (ADCT, art. 10,
II, b): inconstitucionalidade de clusula de conveno coletiva do trabalho
que impe como requisito para o gozo do benefcio a comunicao da
gravidez ao empregador. 1. O art. 10 do ADCT foi editado para suprir a
ausncia temporria de regulamentao da matria por lei. Se carecesse ele
mesmo de complementao, s a lei a poderia dar: no a conveno
coletiva, falta de disposio constitucional que o admitisse. 2. Aos
acordos e convenes coletivos de trabalho, assim como s sentenas
normativas, no lcito estabelecer limitaes a direito constitucional dos
trabalhadores, que nem lei se permite.
Da fundamentao do acrdo encontra-se importante colocao a respeito

dos direitos dos trabalhadores e sua caracterstica de fundamentalidade:
Aos acordos e convenes coletivos de trabalho, assim como s sentenas

normativas, no lcito estabelecer limitaes a Direito constitucional dos
trabalhadores, o que nem lei permitido. As clausulas deles
resultantes tm o seu mbito circunscrito s categorias profissionais
envolvidas, cujos integrantes no podem ter reduzidos ou eliminados os
Direitos constitucionais, assegurados a todos os brasileiros em igual
situao (grifo nosso).
Frente ao exposto, podemos afirmar que os direitos dos trabalhadores

constitucionalizados possuem grande fora no sistema legal ptrio e, por este motivo,
possuem alguns desdobramentos. Cabe neste momento, portanto, colocar alguns dos
principais efeitos e caractersticas dos direitos fundamentais que posteriormente sero
utilizados para analisarmos o ponto principal da presente obra.
Em primeiro lugar, estes direitos esto abrangidos pelo que se denomina de
clusulas ptreas, em conformidade com o 4 do artigo 60 da Constituio Federal, ou
seja, estes no podem ser suprimidos a no ser em virtude de uma nova assembleia
23
constituinte40. Da mesma forma existe entendimento neste sentido oriundo do STF, sendo
que no julgamento da ADI 1.675/MC, novamente tendo como relator o ilustre Ministro
Seplveda Pertence, assim foi decidido:
EMENTA: I. Medida provisria: a questo do controle jurisdicional dos

pressupostos de relevncia e urgncia e a da prtica das reedies
sucessivas, agravada pela insero nas reedies da medida provisria no
convertida, de normas estranhas ao seu contedo original: reserva pelo
relator de reexame do entendimento jurisprudencial a respeito. II.
Repouso semanal remunerado preferentemente aos domingos (CF, art. 7,
XV): histrico legislativo e inteligncia: argio plausvel de conseqente
inconstitucionalidade do art. 6 da M.Prov. 1539-35/97, o qual independentemente de acordo ou conveno coletiva - faculta o
funcionamento aos domingos do comrcio varejista: medida cautelar
deferida. A Constituio no faz absoluta a opo pelo repouso aos
domingos, que s imps "preferentemente"; a relatividade da decorrente
no pode, contudo, esvaziar a norma constitucional de preferncia, em
relao qual as excees - sujeitas razoabilidade e objetividade dos seus
critrios - no pode converter-se em regra, a arbtrio unicamente de
empregador.
Conveno
126
da
OIT
refora
argio
de
inconstitucionalidade: ainda quando no se queira comprometer o

Tribunal com a tese da hierarquia constitucional dos tratados
sobre direitos fundamentais ratificados antes da Constituio, o
mnimo a conferir-lhe o valor de poderoso reforo
interpretao do texto constitucional que sirva melhor sua
efetividade: no de presumir, em Constituio to ciosa da
proteo dos direitos fundamentais quanto a nossa, a ruptura
com as convenes internacionais que se inspiram na mesma
preocupao (grifamos).
Em um segundo momento, podemos observar a denominada eficcia

irradiante dos direitos fundamentais, sendo que, diante desta, cabe que sempre seja
realizada uma interpretao das demais normas de direito conforme os direitos
40 VECCHI,
Ipojucan Demtrius. Contrato de trabalho & eficcia dos direitos humanos fundamentais de
primeira dimenso. Curitiba: Juru Editora, 2009, p. 69.
24
fundamentais. Em sequncia, temos a eficcia privada dos direitos fundamentais, que
indiscutivelmente produzem efeitos em relao aos rgos do Estado (legislativo,
executivo e judicirio), mas tambm entre particulares, em maior ou menor escala,
dependendo da simetria da relao existente41.
Como ltimo efeito dos direitos fundamentais42, podemos citar o dever de
proteo derivados desses. Nas irreparveis palavras de Luiz Fernando Calil de Freitas43:
Em decorrncia do dever de proteo, estabelece-se uma dupla

vinculao dos poderes pblicos: no sentido negativo, a vinculao se d
em termos de vedar toda e qualquer atuao dos poderes constitudos que
importe afronta aos direitos fundamentais, sob pena de
inconstitucionalidade por ao; no sentido positivo, a vinculao obriga
os poderes constitudos a realizarem tarefas de concretizao e efetivao
dos direitos fundamentais, sob pena de inconstitucionalidade por
omisso.
Desta maneira, o legislador, em especial, sempre est atrelado ao ncleo do

disposto nos direitos fundamentais, no podendo criar lei que venha de encontro a estes.
Ainda, no pode se omitir de tomar atitudes que efetivamente propiciem que os direitos
fundamentais saiam do papel e passem para o mundo real.
No podemos nos furtar neste momento de citar o princpio do noretrocesso social, referente aos direitos prestacionais sociais, segundo o qual o legislador
no pode suprimir uma configurao inicialmente dada a um determinado direito social,
pois isto importaria em um retrocesso social, o que no pode ser admitido44.
Frente ao colocado que, repetimos, no tem por escopo esgotar os temas
acerca dos direitos dos trabalhadores como direitos fundamentais, mas apenas embasar a
41
FREITAS, Luiz Fernando Calil de. Direitos fundamentais: limites e restries. Porto Alegre: Livraria do
Advogado Ed., 2007, p. 41-44.
42 Diante
do fato do foco do presente esforo no ser os direitos fundamentais em si, mas sim a anlise do
contrato de trabalho do atleta profissional de futebol, no citaremos todos os desdobramentos oriundos dos
direitos fundamentais. Para um maior aprofundamento no assunto ver SARLET, FREITAS e VECCHI.
43 FREITAS,
Luiz Fernando Calil de. Direitos fundamentais: limites e restries. Porto Alegre: Livraria do
Advogado Ed., 2007, p. 45.
44
FREITAS, Luiz Fernando Calil de. Direitos fundamentais: limites e restries. Porto Alegre: Livraria do
Advogado Ed., 2007, p. 48.
25
anlise seguinte, podemos passar ao estudo dos aspectos principais do contrato de
trabalho do atleta profissional.
26
3. O Contrato de Trabalho do Atleta

Profissional de Futebol
Passada a exposio acerca do histrico do futebol e dos direitos dos

trabalhadores
como
direitos
fundamentais,
podemos
neste
instante
adentrar
especificamente no ncleo da primeira parte desta obra, o contrato de trabalho do atleta

profissional de futebol. A relao trabalhista existente entre o atleta e seu empregador de
natureza especial, diferenciando-se em diversos aspectos das previses aplicveis
maioria dos empregados cujos contratos de emprego so regidos pela Consolidao das
Leis do Trabalho (CLT). Assim, necessrio que se parta dos elementos mais bsicos para
a formao do contrato para que seja vivel passar exposio acerca das particularidades
existentes no mister de atleta profissional.
Cabe ressaltar neste instante duas questes: em primeiro lugar, as
colocaes aqui realizadas que possuem por base a Lei 9.615/98, conhecida como Lei Pel,
aplicam-se a todas as modalidades desportivas, no se restringindo exclusivamente ao
atleta de futebol. Escolhemos fixar a exposio no atleta de futebol por reconhecer o
desconhecimento a respeito da realidade existente em outros esportes, o que poderia
induzir o leitor a algum tipo de erro de concepes. Em segundo lugar, esta exposio
destina-se modalidade profissional de prtica do esporte, deixando-se de lado a prtica
no profissional, a qual tambm est prevista na citada lei.
Realizados esses esclarecimentos prvios podemos passar exposio
iniciando pelas partes do contrato de trabalho do atleta profissional de futebol: o
empregado e o empregador.
3.1 Empregador e empregado no contrato de trabalho

desportivo
27
Este primeiro momento se ater a colocar quem pode ser considerado
empregador no contrato de trabalho desportivo, realizando uma comparao com o
contrato de trabalho como descrito na Consolidao das Leis do Trabalho.
Reza o artigo 2 da CLT:
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
Tal conceito celetista sofre duras crticas pela doutrina ptria, uma vez que
confunde empregador empresa, a qual no seria sujeito de direito, exceo da empresa
pblica45. O rol estabelecido no referido artigo certamente no exaustivo, uma vez que
podem ser empregadores, ainda, a Unio, os Estados-membros, autarquias e pessoas
fsicas que exploram atividade econmica, entre outros46.
Diante disto, indubitavelmente seria melhor considerar-se que empregador
todo aquele que possui empregados, assumindo os riscos da atividade econmica47.
No que diz respeito ao contrato de trabalho efetuado com atleta profissional
de futebol, o mesmo conceito no aplicvel, uma vez que a Lei Pel traz em seu artigo 28
que este contrato deve ser firmado entre o atleta e entidade de prtica desportiva,
fazendo-se imperativo que se coloque quem pode ser considerado empregador neste caso
especfico.
Assim, somente pode ser considerado empregador de atleta profissional uma
pessoa jurdica considerada entidade de prtica desportiva que dever contar com as
45 BARROS,
Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. rev. e ampl. So Paulo: LTr, 2010, p.
372
46 MARTINS, Sergio
47
Pinto. Direito do Trabalho. 29. ed. So Paulo: Atlas, 2013, p. 210
Neste sentido MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 29. ed. So Paulo: Atlas, 2013, p. 210 e
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. rev. e ampl. So Paulo: LTr, 2010, p. 372.
28
formalidades previstas nos regramentos especficos, em especial o registro em uma
Federao Estadual e na Confederao Brasileira de Futebol48.
Em suma, apenas pode se considerar empregador o clube, devidamente
registrado e habilitado pela CBF e Federaes Estaduais, ressalvando-se tambm o fato de
que, para atuar em competies internacionais o clube dever cumprir o disposto nos
regramentos da CONMEBOL, no caso sul-americano, e da FIFA.
Ainda, o artigo 27-C da Lei Pel esclarece que o contrato existente entre o
atleta ou seu procurador com agente desportivo, pessoa fsica ou jurdica, no geram
vnculo desportivo e, por consequncia, no pode ser considerado contrato de trabalho,
uma vez que envolve exclusivamente a possibilidade de representao e assessoramento
do atleta, no gerando tambm vnculo empregatcio.
O artigo 3 da CLT coloca o conceito legal de empregado: Considera-se
empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador,
sob a dependncia deste e mediante salrio. Tal artigo tambm alvo de crticas por
parte de doutrinadores, uma vez que no revela em sua totalidade os caracteres da relao
de emprego. Esclarece Vecchi este conceito: [...] empregado toda a pessoa fsica que
presta servios no eventuais, pessoalmente, com intuito de remunerao e de forma
subordinada (sob dependncia) a empregador49.
Diante do exposto, para que se configure uma relao de emprego so
necessrios cinco requisitos: a) trabalho prestado por pessoa fsica; b) pessoalidade; c)
habitualidade ou no eventualidade; d) onerosidade; e e) subordinao. Passamos a
colocar sucintamente sobre estes requisitos utilizando-nos do pensamento de Mauricio
Godinho Delgado50:
a) Pessoa fsica: o trabalhador sempre deve ser uma pessoa natural, uma vez que o
Direito do Trabalho no leva em considerao a prestao de servios realizada por uma
pessoa jurdica.
48 ZAINAGHI,
Domingos Svio. Os Atletas Profissionais de Futebol no Direito do Trabalho. So Paulo: LTr,
1998, p. 59.
49 VECCHI,
Ipojucan Demtrius. Direito Material do Trabalho: noes introdutrias, relao de emprego e

contrato de trabalho. Curitiba: Juru, 2014, p. 392.
50 DELGADO, Mauricio
Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. So Paulo: LTr, 2011, p. 280-295.
29
b) Pessoalidade: o prestao de trabalho por pessoa natural deve ter o carter de
infungibilidade no que diz respeito ao trabalhador. A relao jurdica deve ser intuitu
personae em relao ao prestador de servios, ou seja, este no pode se fazer substituir
intermitentemente por outro trabalhador para a realizao dos servios pactuados.
c) No eventualidade: o trabalho prestado deve ter carter de permanncia, no
podendo ser qualificado como espordico, uma vez que a necessidade de servios por
parte do empregador constante.
d) Onerosidade: a relao de emprego possui um carter econmico. Assim, ao
fornecer a sua fora de trabalho o empregado deve receber uma contrapartida econmica.
No h de se falar em relao de emprego quando no houver onerosidade assim como
ocorre, por exemplo, no trabalho voluntrio.
e) Subordinao: trata-se do elemento mais proeminente da relao empregatcia.
Consiste na situao jurdica pela qual o empregado acolhe o poder de direo empresarial
na maneira como realiza a sua prestao de servios, submetendo-se ao poder
empregatcio.
Os mesmos requisitos existem no que tange relao trabalhista entre clube
e atleta profissional. Cabe ressaltar entendimentos de Domingos Svio Zainaghi51 e Ralph
Cndia52 quanto a especificidades ligadas no-eventualidade no que tange ao contrato de
trabalho do atleta profissional. Entendem os juristas que este requisito da relao de
emprego estaria vinculado participao do atleta em partidas pelo clube e no ao
nmero de dias trabalhados pelo obreiro durante a semana como ocorre com os demais
trabalhadores.
No corroboramos com o mesmo entendimento, uma vez que, a contratao de
atleta profissional, com sua atuao em todos os demais aspectos que envolvem a relao
desportiva (treinos, concentrao, fiscalizao por parte do empregador, etc.) so, da
mesma maneira, importantes para o estabelecimento do vnculo empregatcio. Assim,
deve ser observada no somente a participao em partidas pelo clube, mas todos os
51
ZAINAGHI, Domingos Svio. Os Atletas Profissionais de Futebol no Direito do Trabalho. So Paulo: LTr,
1998, p. 59.
52 CNDIA,
Ralph apud ZAINAGHI, Domingos Svio. Os Atletas Profissionais de Futebol no Direito do

Trabalho. So Paulo: LTr, 1998, p. 59.
30
aspectos da efetiva prestao de servios tendo em vista o princpio da primazia da
realidade.
Alm destes caracteres necessrios relao de emprego de uma forma geral,
diferenciando-a de outras relaes de trabalho como autnomo, eventual, avulso, etc.,
outros requisitos so peculiares ao atleta profissional e sero analisados a seguir no item
acerca do contrato de trabalho do atleta profissional de futebol.
3.2 O Contrato de Trabalho do Atleta Profissional de

Futebol
Dispe o caput do artigo 28 da Lei Pel que: A atividade do atleta
profissional caracterizada por remunerao pactuada em contrato especial de trabalho
desportivo, firmado com entidade de prtica desportiva, passando a colocar em seus
incisos as clusulas obrigatrias.
J neste momento possvel verificar uma peculiaridade do contrato de
trabalho do atleta profissional: a necessidade de um contrato formal. O caput do artigo
442 da CLT dispe que contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego. Tal conceito complementado pelo caput do
artigo seguinte Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
Resta claro pelos dispositivos celetistas que o denominado contrato de
trabalho (nomenclatura comumente utilizada, apesar do fato de que a mais correta seria
contrato de emprego), regra geral, se caracteriza pela ausncia de formalidades para sua
existncia, traduzindo-se em um contrato realidade, bastando existir faticamente para
produzir efeitos na esfera jurdica, sem a necessidade de qualquer oficializao.
Conforme referido na Lei Pel o contrato de trabalho do atleta profissional,
por sua vez, dever ser realizado por escrito e conter determinadas clusulas.
Conceituando-se o contrato de trabalho do atleta profissional de futebol, podemos colocar
que aquele firmado entre um atleta (empregado) e uma entidade de prtica desportiva
(clube - empregador), em que o primeiro fica subordinado ao segundo, mediante
31
remuneracao e prestando trabalho de forma no eventual, devendo ser o contrato
realizado obrigatoriamente por escrito, nao sendo permitido o contrato tcito ou verbal.
A prpria CBF disponibiliza modelo de contrato especial de trabalho
desportivo CETD para uso dos atletas e entidades, estabelecido pela Resoluo da
Presidncia n 03 de 201153.
Ressalte-se, ainda, que conforme o 5 do artigo 28 da Lei Pel o vnculo
desportivo do atleta com a entidade apenas se formaliza com o devido registro do contrato
especial de trabalho desportivo na entidade de administrao do desporto.
Diante desta necessidade de registro cabe diferenciar neste momento a
condio legal do atleta de sua condio de jogo. A condio legal obtida quando da
realizao do contrato especial de trabalho desportivo e seu devido registro, enquanto a
condio de jogo apenas alcanada quando da confirmao do registro do atleta no
Boletim Informativo Dirio (BID), nos casos de atletas inscritos na CBF. Assim, o atleta
que no conste como inscrito no BID no possui condies de atuar em partidas pelo seu
clube. Nos dizeres do auditor do Superior Tribunal de Justia Desportiva (STJD) Jos
Mauro Couto de Assis: quem no est no BID, no est no mundo54.
O prprio Cdigo Brasileiro de Justia Desportiva (CBJD) estabelece
penalidades para o clube que incluir na equipe ou inserir na smula da partida atleta em
situao irregular:
Art. 214. Incluir na equipe, ou fazer constar da smula ou documento

equivalente, atleta em situao irregular para participar de partida, prova
ou equivalente.
PENA: perda do nmero mximo de pontos atribudos a uma vitria no
regulamento da competio, independentemente do resultado da partida,
prova ou equivalente, e multa de R$ 100,00 (cem reais) a R$ 100.000,00
(cem mil reais).
1 Para os fins deste artigo, no sero computados os pontos
eventualmente obtidos pelo infrator.
2 O resultado da partida, prova ou equivalente ser mantido, mas
entidade infratora no sero computados eventuais critrios de desempate
53
54
Disponvel em: <http://cdn.cbf.com.br/content/201304/1041711908.pdf>.
TOBAR, Felipe. Atleta irregular: Condio de jogo X Condio legal. Disponvel em:
<http://www.pugliesegomes.com.br/atleta-irregular-condicao-de-jogo-x-condicao-legal-felipe-tobar>.
Acesso em 16 dez. 2015.
32
que lhe beneficiem, constantes do regulamento da competio, como, entre
outros, o registro da vitria ou de pontos marcados.
3 A entidade de prtica desportiva que ainda no tiver obtido pontos
suficientes ficar com pontos negativos.
4 No sendo possvel aplicar-se a regra prevista neste artigo em face da
forma de disputa da competio, o infrator ser excludo da competio.
Pode-se observar a aplicao de penalidades em deciso da 5 Comisso

Disciplinar do STJD:
PROCESSO N 051/2013 Jogo: Paragominas F.C (PA) X Nutico Futebol

Clube (RR) categoria profissional, realizado em 14 de junho 2013Campeonato Brasileiro- Srie D - Denunciados: Marcos Roberto Leal dos
Santos, atleta do Paragominas F.C, incurso no Art. 250 do CBJD; Robemar
da Costa Goes, atleta do Nutico F.C, incurso no Art.258 do CBJD;
Paragominas F.C, incurso no Art.214 do CBJD. -AUDITOR RELATOR Dr.
Matheus Gregorini
Resultado: Por unanimidade de votos absolver, Marcos Roberto Leal dos
Santos, atleta do Paragominas F.C, quanto a imputao do Art.250 do
CBJD e, multar o Paragominas F.C em R$500,00 (quinhentos reais) mais
a perda de seis pontos, por infrao ao Art.214 I e II do CBJD e, por
maioria de votos aplicada a pena de advertncia ao atleta, Robemar da
Costa Goes, do Nutico F.C, por infrao ao Art.258 I, contra o voto do
Auditor Dr. Vitor Butruce que o absolvia. O Clube Paragominas F.C,
encaminhou defesa escrita. Funcionou na defesa do Clube Nacional, Dr.
Osvaldo Sestrio Filho. O Clube Nutico F.C, no apresentou
defesa.(grifamos)
Desta maneira, para que o atleta possua condies legais e de jogo so

necessrias a existncia de um contrato especial de trabalho desportivo regular, seu
devido registro e publicao na associao desportiva. Passa-se agora a analisar as
clusulas obrigatrias e peculiares existente no contrato de trabalho desportivo.
33
3.2.1 Clusula Indenizatria Desportiva
O inciso I do artigo 28 da Lei Pel coloca que obrigatria a previso no

contrato especial de trabalho desportivo de
I - clusula indenizatria desportiva, devida exclusivamente entidade de

prtica desportiva qual est vinculado o atleta, nas seguintes hipteses:
a) transferncia do atleta para outra entidade, nacional ou estrangeira,
durante a vigncia do contrato especial de trabalho desportivo; ou
b) por ocasio do retorno do atleta s atividades profissionais em outra
entidade de prtica desportiva, no prazo de at 30 (trinta) meses;
Aps a extino do famigerado instituto do passe com a edio da Lei Pel

em sua primeira verso, foi colocada a necessidade de previso de clusula penal
desportiva. Apesar de tal alterao ter representado um avano na legislao trabalhista
desportiva com o fim da escravido representada pelo passe, ela acabou por trazer dvidas
no que dizia respeito ao sujeito passivo da clusula penal. Seria ela devida apenas pelo
atleta ao clube em caso de transferncia ou tambm pelo clube ao atleta quando da
resilio antecipada do contrato de trabalho?
Apesar de ter existido por algum tempo divergncia jurisprudencial acerca
deste tema o Tribunal Superior do Trabalho, em decorrncia do entendimento da SBDI-I,
acabou por consolidar entendimento de que a clusula penal desportiva seria devida
apenas pelo atleta ao clube. Neste sentido:
ATLETA PROFISSIONAL. RESCISO CONTRATUAL UNILATERAL.

CLUSULA PENAL. LEI N 9.615/98 (LEI PEL). RESPONSABILIDADE.
De acordo com o entendimento predominante no Tribunal Superior do
Trabalho, a imposio da obrigao prevista na clusula penal do artigo 28
da Lei n 9.615/98 (Lei Pel) aplicvel apenas ao atleta que pe termo ao
contrato de trabalho por sua prpria vontade. No se a aplica ao
empregador, uma vez que o objetivo da referida norma foi resguardar a
entidade desportiva, saneando a ruptura contratual promovida
unilateralmente pelo atleta que j havia sido formado e treinado custa do
investimento da entidade desportiva. Incidncia da Smula n 333 do TST
e do artigo 896, 4, da CLT. Recurso de revista no conhecido. (RR 92100-65.2007.5.05.0033 , Relator Ministro: Jos Roberto Freire
34
Pimenta, Data de Julgamento: 02/10/2013, 2 Turma, Data de Publicao:
18/10/2013)
Em 2011, com a alterao trazida pela Lei n 12.395, foi sanada a

possibilidade de dvida quanto interpretao, uma vez que tal dispositivo trouxe a
previso de duas indenizaes em caso de trmino antecipado do contrato de trabalho:
uma devida pelo atleta ao clube (clusula indenizatria desportiva) e uma devida pelo
clube ao atleta (clusula compensatria desportiva).
Assim, a clusula indenizatria desportiva veio em substituio aos valores
pagos em decorrncia do passe e da clusula penal desportiva previstos anteriormente,
como forma de indenizar o clube pela transferncia do atleta durante a vigncia do
contrato de trabalho.
O valor da clusula indenizatria desportiva pactuado livremente entre as
partes e deve estar expresso no contrato de trabalho desportivo, sendo que, para
transferncias nacionais o valor mximo da clusula o equivalente a duas mil vezes o
valor do salrio mdio contratual do atleta e, para transferncias internacionais, no h
qualquer limite para fixao do valor55.
Para fins de pagamento da clusula indenizatria desportiva, por fora do
pargrafo 2, So solidariamente responsveis pelo pagamento [...] o atleta e a nova
entidade de prtica desportiva empregadora. Uma vez paga a clusula indenizatria
desportiva surge a possibilidade de registro do atleta na nova entidade desportiva.
Cabe ressaltar, ainda, que tal pagamento da clusula indenizatria
desportiva somente poder ser dispensado em caso de rompimento do contrato com justa
causa ocasionada pelo empregador, dando vazo resciso indireta do contrato de
trabalho, a qual ser tratada em momento prprio.
55 Art
28[...]
1 O valor da clusula indenizatria desportiva a que se refere o inciso I do caput deste artigo ser
livremente pactuado pelas partes e expressamente quantificado no instrumento contratual:
I - at o limite mximo de 2.000 (duas mil) vezes o valor mdio do salrio contratual, para as transferncias
nacionais;
II - sem qualquer limitao, para as transferncias internacionais
35
3.2.2 Clusula Compensatria Desportiva
Como referido, antes das alteraes trazidas pela Lei 12.395/11, o Tribunal
Superior do Trabalho consolidou entendimento de que a clusula penal desportiva no era
aplicvel ao atleta, e, em caso de resilio contratual por parte do empregador, este
deveria pagar ao jogador apenas o estipulado no artigo 479 da CLT56, assim como ocorre
com os demais empregados em contratos de trabalho com prazo determinado.
Na nova redao do artigo 28 da Lei Pel trazida pelo inciso II a
necessidade de previso no contrato de trabalho desportivo da clusula compensatria
desportiva, devida pelo clube ao atleta profissional nas hipteses dos incisos III a V do
5, que assim dispem:
III - com a resciso decorrente do inadimplemento salarial, de

responsabilidade da entidade de prtica desportiva empregadora, nos
termos desta Lei;
IV - com a resciso indireta, nas demais hipteses previstas na legislao
trabalhista; e
V - com a dispensa imotivada do atleta.
Desta forma, tanto nos casos de resciso indireta de contrato de trabalho em

virtude do descumprimento de obrigaes por parte do clube previstas na Lei Pel57 ou
nas situaes previstas na CLT no artigo 48358, quanto no caso de dispensa imotivada do
56 Art.
479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria
direito at o termo do contrato.
57
As quais sero devidamente colocadas posteriormente
58 Art. 483
- O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou
alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa
fama;
36
empregado, devido a ele o valor relativo clusula compensatria desportiva, conforme
ser tratado posteriormente ao se versar sobre a extino do contrato de trabalho
desportivo.
O valor da clusula compensatria desportiva, segundo o pargrafo 3 do
artigo 28, ser, no mximo, equivalente a quatrocentas vezes o valor do salrio mensal no
momento da resciso e, no mnimo, o correspondente ao total de salrios mensais a que
teria direito o atleta at o trmino do contrato.
Pode-se perceber que tal alterao legislativa foi favorvel ao atleta, uma vez
que o trabalhador perceber pelo menos o dobro do que tinha direito anteriormente pela
previso do artigo 479 da CLT, apesar de ainda existir uma imensa discrepncia frente ao
que devido ao clube em circunstncias idnticas, no havendo o equilbrio presente na
CLT em seu artigo 480 1 59 . Tal mudana tambm trouxe de forma expressa o
afastamento destes dispositivos celetistas60.
3.3 Os Investidores e o Contrato de Trabalho Desportivo

Traando um parnteses no que diz respeito ao contrato de trabalho do
atleta profissional de futebol, mister que se disserte brevemente sobre o investidor no
futebol e as mais recentes alteraes quanto sua participao econmica na
transferncia de atletas. A figura do investidor no mundo do futebol bastante familiar
aos torcedores e profissionais ligados ao esporte. Com a proximidade de cada janela de
transferncias surgem diversas notcias nos meios miditicos a respeito da possibilidade
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a
importncia dos salrios.
59 Art.
480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa,
sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas
condies.
60 Art. 28 [...]
10. No se aplicam ao contrato especial de trabalho desportivo os arts. 479 e 480 da Consolidao das Leis
do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943.
37
de um investidor ou grupo de investidores agirem para contratar um determinado jogador
e inseri-lo em uma equipe.
A atuao dos investidores, ansiosos por aplicarem dinheiro na contratao
de um atleta para posteriormente vend-lo a algum clube obtendo lucro foi aceita pela
FIFA e CBF por largo perodo de tempo, fazendo com que diversos clubes se tornassem
verdadeiros refns da sua boa vontade para incluir um jogador em seu plantel e
posteriormente mant-lo. O posicionamento da FIFA, porm, foi alterado recentemente,
iniciando um perodo de transio para a eliminao desta terceira parte do futebol.
Nos dias 25 e 26 de setembro de 2014 foi realizado o encontro do Comit
Executivo da FIFA, ficando estabelecida a realizao de um regulamento para banir as
terceiras partes possuidoras de direitos econmicos de atletas (third-party ownership of
players TPO). Tal regulamento foi elaborado e aprovado em dezembro de 2014, tendo a
FIFA publicizado o seu contedo no mesmo ms atravs da Circular n 1464, gerando
alteraes no Regulamento sobre o Estatuto e Transferncia de Jogadores da FIFA e no
Regulamento Nacional de Registro e Transferncia de Atletas de Futebol da CBF.
Utilizando-nos do normativo nacional, a principal mudana ocorrida no
Regulamento Nacional de Registro e Transferncia de Atletas de Futebol transpareceu no
seu artigo 66:
Art. 66 Em obedincia aos artigos 18bis e 18ter do Regulamento sobre o

Estatuto e Transferncia de Jogadores da FIFA, nenhum clube ou jogador
poder celebrar um contrato com um terceiro por meio do qual este
terceiro obtenha o direito de participar, parcial ou integralmente de um
valor de transferncia pagvel em razo da futura transferncia dos
direitos de registro de um atleta de um clube para outro, ou pelo qual se
ceda quaisquer direitos em relao a uma futura transferncia ou valor de
transferncia.
A nova redao do caput do artigo 66, portanto, exclui a possibilidade de

participao de terceiro nos chamados direitos econmicos derivados da transferncia
de um atleta de um clube para outro, consubstanciado no caso brasileiro nos valores
referentes clusula indenizatria desportiva, que ser tratada na sequncia.
O 1 do referido artigo esclarece quem seria o terceiro, colocando que
entende-se como terceiro quaisquer outras partes que no sejam os dois (2) clubes
38
participantes da transferncia do atleta ou qualquer outro clube ao qual o atleta tenha sido
registrado anteriormente. Assim, qualquer valor oriundo da transferncia de atletas s
pode ser destinado ao clube, afastando-se a possibilidade de terceiro investidor receber
parte da quantia.
Esta vedao estabelecida, porm, por fora do 2, teve incio em 1 de maio
de 2015, sendo constitudo um perodo de transio entre janeiro e abril desse ano
conforme o 3: Os contratos dessa natureza que tenham sido celebrados no perodo
entre 1 de janeiro e 30 de abril de 2015 s podero ter validade mxima de um (1) ano,
vedada qualquer mutao, extenso ou prorrogao, seja a que ttulo for.
O pargrafo seguinte, por sua vez, fixou a previso a respeito dos contratos
j existentes realizados com a participao de terceiro:
4 Os contratos abrangidos pelo caput deste artigo, se j existentes a

partir da entrada em vigncia do respectivo dispositivo vedatrio,
continuaro em vigor at o seu prazo original de encerramento, no
podendo ser, em nenhuma hiptese, modificados, prorrogados ou
estendidos
Em suma, aps 1 de maio de 2015 restou proibida a participao de

investidor com direito a parcela dos valores recebidos em virtude de transferncia de
atleta, sendo que os contratos realizados envolvendo terceiros entre 1 de janeiro e 30 de
abril de 2015 possuem durao mxima de um ano e os efetivados anteriormente
permanecem em vigor at seu termo sem possibilidade de modificao, prorrogao ou
extenso.
Ao nosso ver esta alterao imposta pela FIFA positiva, apesar das crticas
existentes no sentido de que os clubes brasileiros no mais tero condies de contratar
jogadores caros sem o apoio dos investidores. Acreditamos que se trata de uma
oportunidade para um maior aproveitamento das categorias de base dos clubes que, em
diversos casos, encontram-se abandonadas ou desvalorizadas. Ainda, a obrigatoriedade de
desvencilhamento dos clubes e investidores far cessar as diversas ocasies em que um
atleta contratado para permanecer apenas um breve perodo na equipe com o objetivo de
o colocar na vitrine para que seja vendido pouco tempo depois mesmo a contragosto
dos torcedores e dirigentes em virtude das presses sofridas pelos investidores.
39
A participao destes terceiros no mercado da bola, apesar de em algumas
ocasies ter sido vista como positiva, na grande maioria das vezes trouxe consigo um
decrscimo no valor do prprio esporte, aumentando a quantidade de jogadores, tratados
como mercenrios, que pouco se importam com o clube em que atuam e sua torcida,
primando somente pela sua conta bancria e a prxima oportunidade de trocar de clube
para aumentar seus ganhos.
A excluso dos investidores traz consigo a oportunidade dos clubes
priorizarem suas pratas da casa e serem mais criteriosos na contratao de atletas para
suas equipes, evitando, ainda, a escalao de jogadores simplesmente pelos altos gastos
tidos com sua transferncia ou pela presso daqueles que pretendem lucrar com ele
futuramente.
3.4 Prazo do Contrato de Trabalho Especial Desportivo

Um dos princpios especficos do Direito do Trabalho o da continuidade da
relao de emprego. Uma de suas consequncias, segundo Vecchi, o fato de ser regra a
contratao por prazo indeterminado e somente nos casos expressamente previstos ser
possvel a contratao por prazo determinado61. Isto se deve a uma questo de proteo
do trabalhador, uma vez que lhe mais proveitoso possuir uma relao de emprego de
longa durao, e tambm por uma motivao social, sendo mais interessante para toda a
sociedade a existncia de contratos de trabalho sem prazo estipulado, favorecendo, por
exemplo, a possibilidade de consumo de bens e servios por parte do obreiro.
Sendo limitada a possibilidade do contrato de trabalho possuir prazo
determinado, esta deve estar prevista em lei. So exemplos de contratos com prazo
determinado aqueles previstos no artigo 443 e pargrafos da CLT (chamados contratos a
prazo classicamente previstos), o contrato de artistas, o contrato de safra e o contrato
temporrio, dentre outros.
A Lei Pel, em seu artigo 30, estabelece a obrigatoriedade de previso de
prazo para o contrato de trabalho do atleta profissional: O contrato de trabalho do atleta
61
VECCHI, Ipojucan Demtrius. Noes de Direito do Trabalho: um enfoque constitucional. 2. ed. rev. e
ampl. Passo Fundo: Ed. Universidade de Passo Fundo, 2007, p. 277.
40
profissional ter prazo determinado, com vigncia nunca inferior a trs meses nem
superior a cinco anos.
Assim, ao contrrio do que ocorre com os contratos de trabalho usuais, a
previso de prazo no contrato especial de trabalho desportivo uma imposio, no
existindo qualquer possibilidade de que ele vigore por prazo indeterminado, at mesmo
porque o pargrafo nico do artigo 30 coloca que No se aplica ao contrato especial de
trabalho desportivo do atleta profissional o disposto nos arts. 445 e 451 da Consolidao
das Leis do Trabalho CLT.
Nesta senda, no deve ser observado o prazo mximo de dois anos e o limite
de uma prorrogao previstos nos dispositivos celetistas62. O prazo a ser obedecido
aquele previsto no artigo 30 da Lei Pel e as prorrogaes so ilimitadas, sem a
possibilidade de reconhecimento de vnculo com prazo indeterminado. Neste sentido j se
pronunciou o Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio:
EMENTA: ATLETA PROFISSIONAL. CONTRATOS DE TRABALHO.

PRESCRIO. A profisso do jogador de futebol tem regramento prprio.
A Lei 6.354/76 que regulava as relaes de trabalho do atleta profissional
de futebol, bem como a Lei 9.615/98 (Lei Pel), que a substituiu, dispem
que o contrato de trabalho do atleta sempre por prazo determinado,
sendo invivel a transmudao da natureza contratual para prazo
indeterminado. Logo, a prescrio do direito de ao deve ser pronunciada
em relao a cada contrato de trabalho. Apelo provido para pronunciar a
prescrio da pretenso do autor em relao aos trs primeiros contratos
celebrados entre as partes, firmados nos anos de 1996, 1997 e 1998,
extinguindo-se o processo, em relao a estes, com julgamento do mrito,
na forma do artigo 269, inciso IV, do CPC. Acrdao do processo 000980088.2002.5.04.0020 (RO) Data: 18/06/2003 Redator: RICARDO
HOFMEISTER DE ALMEIDA MARTINS COSTA.
Neste ponto merece destaque a caracterstica de acessoriedade do vnculo

desportivo em relao ao vnculo trabalhista. Foi o pargrafo 5 do artigo 28 da Lei Pel
que deu o golpe final ao instituto do passe estipulando que:
62 Art.
445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos, observada a regra do art. 451.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais
de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
41
O vnculo desportivo do atleta com a entidade de prtica desportiva
contratante constitui-se com o registro do contrato especial de trabalho
desportivo na entidade de administrao do desporto, tendo natureza
acessria ao respectivo vnculo empregatcio [...]
Em virtude deste dispositivo, uma vez extinto o contrato de trabalho, deixa

de existir tambm qualquer vnculo desportivo que atrele o atleta ao clube, ao contrrio do
que existia anteriormente. O instituto do passe era severamente criticado pela doutrina
em funo de sua possibilidade de vincular o atleta mesmo na ausncia de contrato de
trabalho, sendo que autores chegaram a comparar tal instituto escravido. Segundo
consta na obra O Desporto de lvaro Melo Filho:
O passe na concepo de alguns juristas europeus constituye una forma

de comercio de esclavos, una violacin de la liberdad de contratacin y de
la liberdad de circulacin [...]
[...] o Prof. Manuel Tubino, a esse respeito, assevera que a Lei do Passe a
ltima forma de escravido existente, uma vez que os clubes so donos do
atleta e ningum de forma alguma pode ser dono da fora de trabalho de
alguem63.
Diante do exposto, possui intrnseca ligao a previso de um prazo

determinado para o contrato de trabalho desportivo e a caracterstica de acessoriedade do
vnculo desportivo. Trata-se de uma medida protetiva ao empregado, o qual tem um prazo
mnimo para poder demonstrar suas habilidade e, com relao ao prazo mximo, no se
v vinculado por um lapso de tempo demasiadamente longo ao seu empregador. Como j
colocamos em outra ocasio:
[...] caso fosse possivel a realizacao de contrato com prazo indeterminado,

o atleta estaria atrelado ao clube indefinidamente, somente podendo se
desvincular mediante o pagamento de uma alta clusula indenizatoria, o
que seria prejudicial ao direito a liberdade de escolha do trabalho, previsto
na Declaracao Universal dos Direitos Humanos, em seu artigo XXIII64.
63
Apud ZAINAGHI, Domingos Svio. Os Atletas Profissionais de Futebol no Direito do Trabalho. So

Paulo: LTr, 1998, p. 112-113.
64
ABAL, Felipe. O Contrato de Trabalho do Atleta Profissional de Futebol Frente aos Direitos Fundamentais
Trabalhistas. Espao Jurdico: Journal of Law. V. 13, n. 2. p. 334.
42
Neste mesmo sentido tambm encontramos posicionamento do Tribunal

Regional do Trabalho da 4 Regio:
ATLETA PROFISSIONAL DE FUTEBOL. CONTRATO POR PRAZO

DETERMINADO. UNICIDADE CONTRATUAL. PRESCRIO. Hiptese
em que correta a interpretao de que, afastada a incidncia do art. 451 da
CLT, quando da vigncia dos 2 (dois) primeiros contratos estabelecidos
entre as partes, foroso concluir que houve continuidade na prestao de
trabalho, apenas com alteraes pontuais e decorrentes da atividade
desportiva, mantido o vnculo jurdico de emprego. Ainda, a extino do
instituto do "passe", de cunho escravagista e, tardiamente retirado da
legislao trabalhista aplicvel aos atletas profissionais de futebol,
pretendeu dar maior liberdade aos trabalhadores deste meio, j
suficientemente presos s agremiaes desportivas, adaptando a legislao
especial ordem constitucional do livre exerccio da profisso. Assim, no
h incidncia da prescrio, nos moldes pretendidos pelo Reclamado.
Provimento negado. Acrdao do processo 0000800-86.2010.5.04.0019
(RO) Data: 11/07/2013 Redator: LUIZ ALBERTO DE VARGAS
Desta forma, a previso especfica destinada ao atleta profissional vai ao

encontro do princpio da proteo do trabalhador e das especificidades da atividade
desempenhada pelo atleta.
3.5 Obrigaes do clube e do atleta

Alm das obrigaes tpicas de um contrato de trabalho, em que as partes
devem guardar entre si a boa-f e executarem da maneira mais correta possvel o disposto
no contrato de trabalho, existem deveres peculiares descritos na Lei Pel e aplicveis ao
contrato especial de trabalho desportivo. So deveres do empregador, segundo o artigo 34:
Art. 34. So deveres da entidade de prtica desportiva empregadora, em

especial:
I - registrar o contrato especial de trabalho desportivo do atleta
profissional na entidade de administrao da respectiva modalidade
desportiva;
43
II - proporcionar aos atletas profissionais as condies necessrias
participao nas competies desportivas, treinos e outras atividades
preparatrias ou instrumentais;
III - submeter os atletas profissionais aos exames mdicos e clnicos
necessrios prtica desportiva.
A primeira das obrigaes descritas, registrar o contrato de trabalho, ,

como colocamos anteriormente, condio obrigatria para que o atleta possua condio de
jogo. Sem o devido registro, o empregado no possui meios de executar sua principal
obrigao como trabalhador: a de atuar em partidas pelo clube empregador. Assim, para
assegurar o bom cumprimento do contrato, imprescindvel o seu registro.
O dever exposto no inciso II refere-se ao suporte necessrio ao empregado
para que possa executar suas tarefas da melhor forma possvel, tratando tanto da
estrutura do clube, que deve possuir condies para treinamentos e partidas, quanto
logstica para, por exemplo, a disputa de jogos fora da localidade do clube. Sendo a
atividade do atleta intimamente ligada ao seu condicionamento fsico, o empregador deve
oferecer meios para que o empregado esteja apto a laborar no mximo de sua capacidade.
A obrigao constante no inciso III, por sua vez, ligada tanto questo do
registro quanto ao fornecimento de condies apropriadas, uma vez que, para que exista o
registro do atleta necessrio, como se pode denotar no modelo de contrato
disponibilizado pela CBF, um atestado por parte de mdico de que o jogador encontra-se
em boas condicoes de saude fisica e mental, podendo exercer suas atividades
profissionais. Ainda, sem o acompanhamento mdico devido (incluindo-se neste o
trabalho dos fisioterapeutas e nutricionistas, por exemplo), no se pode falar que o clube
estaria fornecendo as condies necessrias para o desenvolvimento da atividade do
atleta. Alm disso, o acompanhamento do atleta pelo mdico meio de preservar a
prpria forma de subsistncia do trabalhador, uma vez que no so raros os casos em que
atletas se vem obrigados a parar de trabalhar em virtude de graves leses que poderiam
ter sido evitadas se tratadas corretamente.
Ainda no que diz respeito aos deveres do clube, este, como todos os demais
empregadores, tem como uma das principais obrigaes a de contraprestar o trabalhador
pelos servios prestados. No caso do atleta profissional, o atraso no pagamento das verbas
salariais possui previses graves para o empregador moroso. Assim dispe o artigo 32:
44
lcito ao atleta profissional recusar competir por entidade de prtica desportiva quando
seus salrios, no todo ou em parte, estiverem atrasados em dois ou mais meses.
Desta maneira, estando o atleta com o salrio em atraso por dois ou mais
meses, pode ele se recusar a disputar partidas pelo seu clube. Este dispositivo tem sido
utilizado pelos atletas em diversas situaes ao menos como forma de barganha65. Esta
previso trazida pela Lei Pel veio no sentido de trazer maior seriedade relao de
emprego trabalhista que, por muito tempo, foi tratada de forma amadorstica por parte
dos clubes, ainda como um resqucio da poca da no-profissionalizao do esporte e
semi-escravizao dos atletas.
O desrespeito a estes deveres por parte do clube traz a possibilidade do
atleta pleitear na justia laboral a resciso indireta do contrato de trabalho, no afastadas
as hipteses do artigo 483 da CLT. A previso do artigo 31 ser tratada quando versarmos
acerca da resciso indireta do contrato no item especfico sobre extino do contrato de
trabalho do atleta profissional.
Quanto s obrigaes do atleta, reza o artigo 35 da Lei Pel:
Art. 35. So deveres do atleta profissional, em especial:

I - participar dos jogos, treinos, estgios e outras sesses preparatrias de
competies com a aplicao e dedicao correspondentes s suas
condies psicofsicas e tcnicas;
II - preservar as condies fsicas que lhes permitam participar das
competies desportivas, submetendo-se aos exames mdicos e
tratamentos clnicos necessrios prtica desportiva;
III - exercitar a atividade desportiva profissional de acordo com as regras
da respectiva modalidade desportiva e as normas que regem a disciplina e
a tica desportivas.
Os deveres do atleta referem-se, principalmente, conservao de suas

condies fsicas e psicolgicas para o exerccio de seu mister. Para que o jogador possa
65 Neste
sentido, os jogadores do Bonsucesso ameaaram no participar de partidas pela Taa Rio em 2012
(ver http://www.lancenet.com.br/minuto/Bonsucesso-ameaca-entrar-atraso-salarial_0_671333054.html) e
os jogadores do Vila Nova de Gois chegaram a paralisar a prestao de servios (ver
http://globoesporte.globo.com/futebol/times/vila-nova/noticia/2013/06/diretoria-promete-pagar-ateterca-e-vila-nova-retoma-treinos-novamente.html) em virtude do descumprimento das obrigaes salariais
pelo clube.
45
atingir sua melhor forma, necessrio que participe de treinos, jogos, concentrao e
atividades desenvolvidas pelo empregador, alm de manter um correto comportamento
extracampo que no prejudique suas atividades.
Desta maneira, o poder fiscalizador do clube e a postura do atleta no se
restringem ao tempo em que este se encontra disposio do empregador, mas
expandida at os limites em que pode haver influncia em sua capacidade de prestar
servios.
O inciso III do artigo citado trata acerca da correta prestao de servios
para que no haja prejuzo ao empregador. Como exemplo deste inciso, podemos citar a
hiptese do atleta que utiliza substncia que caracterize doping e suspenso de suas
atividades. No obedecendo estes deveres pode o atleta ter resilido seu contrato com justa
causa, devendo tambm ser observado o artigo 482 da CLT, situao que tambm ser
exposta ao se tratar acerca da extino do contrato de trabalho desportivo.
46
4. Remunerao do Atleta Profissional
O artigo 457 da CLT coloca a definio de salrio e remunerao do

trabalhador:
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os

efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador.
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as
dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do
salrio percebido pelo empregado.
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente
dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que fr cobrada pela
emprsa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e
destinada a distribuio aos empregados.
Assim, podemos afirmar que salrio a retribuio paga de forma direta

pelo empregado ao empregado pelos servios prestados e em virtude do tempo em que o
trabalhador permanece sua disposio por fora do contrato de trabalho. Remunerao,
por sua vez, engloba, alm do salrio, os valores que o empregado recebe de terceiros em
virtude do contrato de trabalho. Desta forma, o conceito de remunerao mais
abrangente, incluindo o salrio e seus componentes, os adicionais e as gorjetas66.
O salrio do atleta profissional deve constar expressamente no contrato
especial de trabalho desportivo CETD, at mesmo pelo fato de ser utilizado como base
para a clusula indenizatria desportiva nacional e clusula compensatria desportiva,
podendo sofrer reajustes conforme clusulas extras opcionais. Passamos agora a colocar
verbas peculiares recebidas pelos atletas profissionais.
66 BARROS,
749.
47
4.1 Bichos
Alice Monteiro de Barros afirma que a nomenclatura Bicho surgiu com as
primeiras apostas sobre o futebol profissional, no seu incio, e guarda uma correlao
com o chamado jogo do bicho67.
A explicao mais adotada, conforme exposto anteriormente, que a
denominao seria oriunda da poca do amadorismo em que os atletas no recebiam
salrio, mas apenas verbas em decorrncia de vitrias nas partidas. Como meio de
justificar o dinheiro recebido, afirmavam ter ganho no jogo do bicho68.
De fato, a segunda teoria parece-nos mais adequada ao momento em que
iniciou o profissionalismo no Brasil. Sendo o futebol, em seus primrdios, um esporte
elitista, os poucos atletas de origens humildes que eram chamados a fazer parte das
equipes teriam que possuir meios para se sustentar, porm, a ideia de pagar algum
para praticar um esporte no era algo bem visto poca. Portanto, a desculpa de ter
ganho no jogo do bicho era socialmente mais aceitvel do que ser pago para jogar
futebol.
Complementando o j colocado na explanao histrica, Mrio Rodrigues
Filho traa o surgimento do pagamento de bichos ao Clube de Regatas Vasco da Gama
em 1923, quando o seu presidente premiava seus jogadores, dizendo que:
[...] o portugus dava dinheiro aos jogadores de Morais e Silva. Chamavase o dinheiro de bicho, porque, s vezes, era um cachorro, cinco mil ris,
outras, um coelho, dez mil ris, outras um peru, vinte mil ris, um galo,
cinqenta, uma vaca cem. No parava a. Havia vacas de uma, de duas
pernas, de acordo com o jogo69.
67
BARROS, Alice Monteiro de. Contratos e Regulamentaes Especiais de Trabalho: peculiaridades,

aspectos controvertidos e tendncias. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 117.
68 Neste
sentido CATHARINO, Jos Martins. Contrato de emprego desportivo no direito brasileiro. So

Paulo: LTr, 1969, p. 32.
69
Apud CALDAS, Waldenyr. O Pontap Inicial: memria do futebol brasileiro (1894-1933). So Paulo:
IBDC, 1990, p. 79.
48
Hodiernamente, os bichos consistem em gratificaes pagas pelo clube ao
atleta em virtude de uma conquista alcanada, podendo se tratar de vitria em uma
partida, classificao para determinado torneio ou obteno de um ttulo em competio.
O Tribunal Superior do Trabalho entende que sendo tal verba oriunda do
exerccio de sua atividade e revestida pela habitualidade, tem carter salarial:
[...] BICHOS. INTEGRAO. Em face do que dispe o inciso III, do artigo

3 da Lei n 6.345/76, qualquer parcela auferida pelo atleta em funo do
contrato, ainda que no prevista taxativamente, se integrar na
remunerao para todos os efeitos, desde que se revista de habitualidade,
segundo conceito j definido amplamente pela doutrina e jurisprudncia.
Os "bichos" fundam-se em uma valorao objetiva, dado o seu pagamento
habitual e peridico, tendo feio retributiva, portanto, integram o salrio
do atleta, incidindo em todas as verbas decorrentes de seu contrato de
trabalho. Ressalte-se que o fato de haver variaes no valor pago e a
liberalidade com a qual e concedido no elidem o carter eminentemente
salarial da verba sub judice. [...] (AIRR e RR - 2595900-58.2002.5.03.0900
, Redator Ministro: Renato de Lacerda Paiva, Data de Julgamento:
16/11/2005, 2 Turma, Data de Publicao: 17/03/2006)
No mesmo sentido encontramos jurisprudncia do Tribunal Regional

do Trabalho da 4 Regio, ressaltando na deciso o fato de tal verba estar prevista no
prprio contrato de trabalho do atleta:
EMENTA: PRMIOS ("BICHOS"). ATLETA PROFISSIONAL DE

FUTEBOL. NATUREZA DA PARCELA. Mantida a Sentena que
reconheceu a natureza salarial dos prmios. Especialmente, na hiptese,
pois ajustadas tais verbas no contrato do atleta profissional, avena
especial e formal. Acrdo do processo 0021700-18.2000.5.04.0027 (RO)
Data: 28/07/2004 3 Turma. Redator: RICARDO CARVALHO FRAGA
Desta forma, por se tratar de verba paga ao atleta pelo clube em virtude da
prestao de servios, entendemos que no se pode desvincular o pagamento de
bichos do salrio do empregado, mesmo quando no previsto expressamente no
contrato de trabalho desportivo, em virtude do princpio da primazia da realidade, de
extrema relevncia no Direito do Trabalho.
49
4.2 Luvas
A verba denominada luvas , segundo o artigo 12 do antigo regramento do
atleta profissional de futebol, a Lei n 6.354/76, a importncia paga pelo empregador ao
atleta, na forma do que for convencionado, pela assinatura do contrato.
O termo luvas surgiu, segundo Zainaghi, da expresso ficou como uma
luva ou caiu como uma luva, exteriorizando a importncia que a contratao de um
determinado jogador teve para a equipe e sua capacidade tcnica70.
Os valores a ttulo de luvas podem ser pagos ao atleta de uma nica vez no
momento da assinatura do contrato de trabalho ou parceladamente em conjunto com sua
remunerao. Alm de se traduzirem em um valor pago em dinheiro, tambm podem ser
oferecidas luvas em forma de outro bem, como, por exemplo, um automvel ou
apartamento.
Para que seja possvel compreender a importncia de tal verba, peridicos
cariocas noticiaram que o atacante Fred, ao ser contratado pelo Fluminense Football Club,
recebeu R$ 2 milhes no momento da assinatura do seu contrato. Ao mesmo tempo se
noticiou a contratao pelo mesmo clube do meia argentino Daro Conca, pelo qual seriam
pagos R$ 3,6 milhes a ttulo de luvas. O zagueiro Lcio, por sua vez, quando contratado
pelo So Paulo no final de 2012, recebeu um automvel BMW X6, avaliado em R$ 500 mil
para se unir equipe paulista.
O Tribunal Superior do Trabalho j firmou entendimento no sentido de que
as parcelas pagas a ttulo de luvas possuem natureza salarial. Nesta senda:
COISA JULGADA - -BICHO- - NATUREZA JURDICA - MULTA DO

ARTIGO 477, 8, DA CLT - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO O
apelo no comporta conhecimento, a teor do artigo 896 da CLT. -LUVAS- NATUREZA JURDICA As -luvas- constituem importncia paga pelo clube
ao atleta, pela assinatura do contrato. Tm carter salarial, integrando a
remunerao para todos os efeitos legais. Precedentes. Recurso de Revista
parcialmente conhecido e desprovido. (RR - 5700-63.2002.5.02.0047 ,
Relatora Ministra: Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, Data de Julgamento:
70 ZAINAGHI,
1998, p. 74
Domingos Svio. Os Atletas Profissionais de Futebol no Direito do Trabalho. So Paulo: LTr,
50
[...] LUVAS DESPORTIVAS. NATUREZA JURDICA. Nos termos do artigo

12 da Lei n 6.354/76, entende-se por "luvas" a importncia paga pelo
empregador ao atleta, na forma do que for convencionado, pela assinatura
do contrato. As "luvas" so pagas em razo do contrato de trabalho,
levando-se em considerao o desempenho do atleta ao longo de sua
carreira. Reveste-se, portanto, a parcela, de natureza salarial. Recurso de
revista conhecido e provido. (RR - 660130-20.2000.5.03.5555 , Relator
Ministro: Lelio Bentes Corra, Data de Julgamento: 08/11/2006, 1
Turma, Data de Publicao: 24/11/2006)
Assim, do mesmo modo como colocado quando tratado acerca dos bichos,
o valor pago referente s luvas possui natureza salarial, uma vez que a verba paga
diretamente pelo empregador em decorrncia do contrato de trabalho, conforme previsto
no pargrafo 1 do artigo 31 da Lei Pel que dispe: So entendidos como salrio, para
efeitos do previsto no caput, o abono de frias, o dcimo terceiro salrio, as gratificaes,
os prmios e demais verbas inclusas no contrato de trabalho, devendo ter repercusso em
outras verbas como, por exemplo, FGTS, INSS, frias, 13 salrio, etc.
4.3 Unicidade Contratual e Irredutibilidade Salarial

O princpio da intangibilidade salarial basilar ao Direito do Trabalho, uma
vez que existe a presuno que as necessidades do indivduo e de sua famlia so supridas
pelo salrio recebido em virtude de seu trabalho. Maurcio Godinho Delgado entende que
este princpio se estende em diversas direes:
[...] garantia do valor do salrio; garantias contra mudanas contratuais e

normativas que provoquem a reduo do salrio; [...] garantias contra
prticas que prejudiquem seu efetivo montante trata-se dos problemas
jurdicos envolventes aos descontos no salrio do empregado [...];
finalmente, garantias contra interesses contrapostos de credores diversos,
sejam do empregador, sejam do prprio empregado71.
71
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. So Paulo: LTr, 2011, p. 200-201.
51
Diante disso, abstrai-se deste princpio a irredutibilidade salarial prevista no
artigo 7, IV, da Constituio da Repblica: irredutibilidade do salrio, salvo o disposto
em conveno ou acordo coletivo;. Sobre a questo da irredutibilidade salarial explica
Ipojucan Vecchi:
[...] no existe qualquer possibilidade legtima de acordo individual entre

empregado e empregador, nem, muito menos, de deciso unilateral do
empregador possibilitar uma diminuio salarial que possa ser
considerada vlida, s sendo possvel essa alterao mediante o acordo
coletivo ou conveno coletiva72.
Ocorre que, em virtude da possibilidade de se realizar sucessivos contratos

com prazo determinado com o atleta profissional de futebol, pode ocorrer que na
realizao de um contrato posterior exista previso de um salrio inferior ao constante no
contrato anterior, fato que pode suscitar a violao do princpio da intangibilidade
salarial.
Conforme exposto anteriormente, no se aplicam ao contrato especial de trabalho
desportivo os regramentos gerais dos demais contratos com prazo determinado. Desta
maneira, tambm o disposto no artigo 45273, que prev a unicidade contratual quando da
realizao de contratos com prazo determinado sucessivos, no pode ser aplicado no
contrato de trabalho desportivo, em decorrncia da peculiaridade da impossibilidade de
prazo indeterminado, conforme j tratado.
No existindo a possibilidade de se verificar unicidade contratual no contrato de
trabalho desportivo, no h que se falar em reduo de salrio quando da realizao de um
novo contrato de trabalho entre atleta e clube, uma vez que novas circunstncias so
analisadas ao se realizar o novo contrato, como a produtividade do atleta na vigncia do
contrato anterior, sua condio fsica, entre outras.
Neste sentido j se pronunciou o Tribunal Superior do Trabalho da seguinte
maneira:
72
ampl. Passo Fundo: Ed. Universidade de Passo Fundo, 2007, p. 481-482.
73 Art.
452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a
outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios
especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
52
[...] UNICIDADE CONTRATUAL. IRREDUTIBILIDADE SALARIAL. O art.

30, pargrafo nico, da Lei n 9.615/98 determina que o contrato de
trabalho entabulado entre a entidade esportiva e o atleta profissional ser
por prazo determinado, nunca podendo ser inferior a trs meses ou
superior a cinco anos, motivo pelo qual resulta inaplicvel o disposto no
art. 452 da CLT, porquanto incompatvel com aquela, ainda que celebrados
vrios contratos sucessivamente. No reconhecida a unicidade contratual,
no se h de falar em reduo salarial, porquanto a remunerao ajustada
em cada um dos contratos de trabalho - incomunicveis entre si - fruto da
livre pactuao entre as partes. Recurso de Revista no conhecido [...] (RR
- 60600-24.2004.5.01.0024 , Relator Ministro: Mrcio Eurico Vitral
Amaro, Data de Julgamento: 17/10/2012, 8 Turma, Data de Publicao:
26/10/2012)
Assim, diante do fato de que os contratos de trabalho no se comunicam entre si,

devendo ser analisados separadamente, no h que se falar em reduo salarial quando
ocorre sucesso de contratos de trabalho desportivos com o mesmo empregador.
Cabe ressaltar, porm, que durante a vigncia de um contrato de trabalho
desportivo o princpio em tela deve ser observado em sua integralidade. o que se pode
observar no caso de transferncia temporria do atleta de um clube para outro, quando o
atleta tem o direito de receber a mesma remunerao que percebia no clube cedente,
assunto sobre o qual ser tratado futuramente.
Por este motivo que vemos diversas vezes a situao em que o clube cedente
acaba por pagar parte do salrio do atleta cedido a outra agremiao, uma vez que ambos
empregadores so solidariamente responsveis pela remunerao do atleta e o no
pagamento da contraprestao pode gerar a resciso indireta do contrato de trabalho que
ser tratada posteriormente.
Em suma, tratando-se de contratos de trabalho diversos firmados com o
mesmo empregador, no se pode falar de unicidade contratual ou reduo salarial.
Referente ao salrio do atleta durante a vigncia de um contrato de trabalho, porm, este
abrangido em sua plenitude pelo princpio da intangibilidade salarial.
4.4 Descontos Salariais e Multa
53
Neste momento cabe colocarmos sucintamente a respeito da possibilidade
de cobrana de multa pecuniria dos atletas profissionais. Frequentemente se l nos
jornais e sites voltados a notcias esportivas que determinado atleta foi punido com uma
multa ou teve que contribuir com a famosa caixinha dos jogadores por ter se atrasado ou
faltado a um treino 74 , por exemplo. Por este motivo importante analisarmos a
possibilidade de tal punio ao atleta profissional.
A prtica da cobrana de multas uma reminiscncia da antiga regra
aplicvel aos atletas profissionais de futebol, a Lei 6.354/76 que dispunha em seu artigo
15:
Art. 15 A associao empregadora e as entidades a que a mesma esteja

filiada podero aplicar ao atleta as penalidades estabelecidas na legislao
desportiva, facultada reclamao ao rgo competente da Justia e
Disciplina Desportivas.
1 As penalidades pecunirias no podero ser superiores a 40%
(quarenta por cento) do salrio percebido pelo atleta, sendo as
importncias correspondentes recolhidas diretamente ao Fundo de
Assistncia ao Atleta Profissional FAAP, a que se refere o Artigo 9 da
Lei n 6.269, de 24 de novembro de 1975, no readquirindo o atleta
condio de jogo, enquanto no comprovar, perante a Confederao, a
Federao ou a Liga respectiva, o recolhimento, em cada caso.
Este artigo previa uma particularidade do contrato do atleta profissional,

uma vez que a pena de multa proibida aos trabalhadores em geral em virtude do artigo
462 da CLT: Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo.
Ocorre que, apesar de alguns doutrinadores da rea desportiva afirmarem
que tal penalidade ainda vivel em virtude de regramentos internos dos clubes, a Lei
6.454/76 foi revogada em sua totalidade pela Lei 12.395/11, no sendo mais aplicvel.
74
Neste sentido: O atraso na reapresentao do Grmio aps a folga para o Carnaval pesar no bolso do
meia Carlos Alberto. O jogador, que chegou ao treino desta manh uma hora aps o esperado, pagar uma
multa
pelo
ocorrido,
reforando
a
"caixinha"
dos
jogadores.
Disponvel
em:
http://esporte.ig.com.br/futebol/carlos+alberto+so+pagara+caixinha+por+atraso+a+treino+do+gremio/n
1238141946225.html
54
No bastasse, o artigo 15 da Lei revogada ainda dispunha claramente que os
valores deveriam ser destinados ao Fundo de Assistncia ao Atleta Profissional e no
direcionados caixinha dos jogadores, o que, por si s, j revela a ilegalidade da maioria
dos descontos realizados pelos clubes.
Alice Monteiro de Barros coloca a respeito das sanes aplicveis aos
trabalhadores pelo empregador versando que estas compreendem: advertncia,
suspenso e despedida por justa causa, no sendo permitida a multa, exceto para os
jogadores de futebol (Lei n. 9.615/98)75. Na realidade, o artigo 50 da Lei Pel que trata a
respeito das penalidades a que se sujeita o infrator das normas desportivas prev multa a
ser aplicada nica e exclusivamente pelos rgos da Justia Desportiva e no pelo
empregador.
Assim, a partir da edio da Lei 12.395/11, no se pode mais falar em multa a
ser aplicada pelo clube ao atleta, sob pena de violao do artigo 462 da CLT, surgindo a
possibilidade
do
trabalhador
pleitear
judicialmente
devoluo
dos
valores
indevidamente cobrados ou descontados.
4.5 Convocao do Atleta Profissional de Futebol e seus

Reflexos Trabalhistas
A questo da convocao do atleta implica em reflexos no contrato de
trabalho desportivo, uma vez que compreende um perodo em que o jogador no est
prestando servios ao clube-empregador, mas sim entidade de administrao
convocante, se tratando da CBF no caso do futebol. A forma como ser tratada a
convocao de atletas regida mediante acordo entre a entidade de administrao
convocante e o clube cedente conforme estabelece o artigo 41 da Lei Pel: A participao
de atletas profissionais em selees ser estabelecida na forma como acordarem a
entidade de administrao convocante e a entidade de prtica desportiva cedente.
Durante o prazo em que o atleta estiver convocado cabe entidade
convocante indenizar o clube por todas as verbas resultantes do contrato do trabalho,
75 BARROS,
609.
55
salvo a existncia de estipulao diversa no acordo firmado, conforme o 1 do artigo
citado: A entidade convocadora indenizar a cedente dos encargos previstos no contrato
de trabalho, pelo perodo em que durar a convocao do atleta, sem prejuzo de eventuais
ajustes celebrados entre este e a entidade convocadora.
Ainda, de suma importncia o disposto no 2 do artigo 41 da Lei Pel,
uma vez que ele estabelece que a responsabilidade da entidade convocadora perdura at
que o atleta tenha condies de ser reintegrado ao clube apto a exercer sua atividade.
Assim, caso o jogador se lesione enquanto convocado para a seleo brasileira de futebol a
CBF dever indenizar o clube ao qual o atleta est vinculado at que ele esteja em
condies para atuar pela sua equipe.
56
5. Jornada de Trabalho e Frias do Atleta

Profissional de Futebol
Neste captulo ser realizada uma exposio acerca da durao do trabalho

do atleta profissional de futebol confrontando suas especificidades com as previses
constitucionais existentes. Ainda, trataremos a respeito das frias e seu tratamento pela
legislao especfica traando paralelos com o regramento previsto na CLT.
5.1 Jornada de Trabalho do Atleta Profissional de Futebol

O artigo 28, 4 da Lei Pel dispe que aplicam-se ao atleta profissional as
normas gerais da legislao trabalhista e da Seguridade Social, ressalvadas as
peculiaridades constantes desta Lei, especialmente as seguintes. Esta previso expressa a
possibilidade de utilizao da legislao comum trabalhista de forma subsidiria em tudo
o que no for de encontro s particularidades das normas especficas que dizem respeito
ao atleta profissional. As peculiaridades colocadas pelo dispositivo citado esto
diretamente ligadas questo da jornada de trabalho do atleta, as quais passamos a
explanar.
O inciso IV versa a respeito do descanso semanal remunerado que deve ser
concedido ao atleta: repouso semanal remunerado de 24 (vinte e quatro) horas
ininterruptas, preferentemente em dia subsequente participao do atleta na partida,
prova ou equivalente, quando realizada no final de semana. A nica variao no que diz
ao descanso semanal remunerado em relao aos demais trabalhadores a excluso do
previsto na Constituio Federal em seu artigo 7, V, referente a este descanso dever ser
realizado preferencialmente aos domingos.
Evidentemente que neste caso apresentada uma alterao em relao ao
trabalhador comum em virtude de uma especificidade da profisso de atleta profissional.
Como grande nmero de partidas so realizadas nos domingos, no poderia a legislao
prever que o descanso semanal deveria ocorrer nestes dias, sequer preferencialmente, sob
57
risco de prejudicar o prprio trabalhador e a visibilidade de seu mister. Assim,
entendemos que tal previso no causa prejuzo ao obreiro, devendo o descanso semanal
ser concedido ao atleta em dia posterior realizao da partida.
O inciso VI, includo pela lei 12.395/2011, por sua vez, expe como
peculiaridade a jornada de trabalho desportiva normal de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais. Como se pode observar analisando-se unicamente este inciso, no trazida
nenhuma novidade em relao ao trabalhador comum, uma vez que a jornada de trabalho
mxima no Brasil limitada pelo artigo 7, XIII, da Constituio Federal que prev como
direito dos trabalhadores: durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Assim, em uma primeira vista, a jornada de trabalho do atleta profissional estaria
alinhada ao previsto constitucionalmente para todos os trabalhadores no pas, no se
tratando de uma peculiaridade. Ocorre que os trs primeiros incisos do mesmo pargrafo
referem-se a uma particularidade relativa jornada de trabalho do atleta que pode ser
vista como incompatvel com esta previso: o perodo de concentrao.
5.1.1 Concentrao
Os incisos I a III do 4 do artigo 28 da Lei Pel dispem que:
I - se conveniente entidade de prtica desportiva, a concentrao no

poder ser superior a 3 (trs) dias consecutivos por semana, desde que
esteja programada qualquer partida, prova ou equivalente, amistosa ou
oficial, devendo o atleta ficar disposio do empregador por ocasio da
realizao de competio fora da localidade onde tenha sua sede;
II - o prazo de concentrao poder ser ampliado, independentemente de
qualquer pagamento adicional, quando o atleta estiver disposio da
entidade de administrao do desporto;
III - acrscimos remuneratrios em razo de perodos de concentrao,
viagens, pr-temporada e participao do atleta em partida, prova ou
equivalente, conforme previso contratual;
58
A concentrao, segundo Alice Monteiro de Barros 76 , se trata de uma
questo
peculiar do atleta e visa resguard-lo para obteno de melhor rendimento

na competio. Nessa oportunidade, o empregador poder exigir que o
atleta alimente-se adequadamente, observe as horas de sono, abstenha-se
de ingerir bebidas alcolicas e treine.
Assim, o perodo de concentrao um lapso de tempo em que o atleta permanece

disposio do empregador, sofrendo constantemente a superviso deste, sendo que este
perodo pode ser, segundo a Lei Pel, de at trs dias consecutivos, podendo ser estendido
em situaes especiais.
A grande discusso77 a respeito deste aspecto se refere possibilidade de
remunerao a maior do empregado em virtude destas horas em que ele se encontra
concentrado. O posicionamento da maior parte da doutrina no sentido de que a
concentrao uma peculiaridade da profisso de atleta de futebol, e, em virtude disto,
somente poderia haver pagamento por este perodo em virtude de previso contratual78.
Esta linha vem sendo seguida pelo Tribunal Superior do Trabalho ao decidir
a respeito do tema. Em 24 de junho de 2009 a 2 Turma do TST entendeu que:
JOGADOR DE FUTEBOL. HORAS EXTRAS. PERODO DE

CONCENTRAO. Nos termos do art. 7 da Lei 6.534/76, a concentrao
do jogador de futebol uma caracterstica especial do contrato de trabalho
do atleta profissional, no se admitindo o deferimento de horas extras
neste perodo. Recurso de Revista conhecido e no provido.
(RR - 129700-34.2002.5.03.0104 , Relator Ministro: Jos Simpliciano
Fontes de F. Fernandes, Data de Julgamento: 24/06/2009, 2 Turma,
Data de Publicao: 07/08/2009)
76 BARROS, Alice
Monteiro de. A Lei Pel. Revista Consulex, Braslia, n. 38, fev. 2000, p. 178.
77
Sobre o conflito entre as peculiaridades do contrato de trabalho desportivo e os direitos fundamentais dos
trabalhadores ver ABAL, Felipe. O Contrato de Trabalho do Atleta Profissional de Futebol Frente aos
Direitos Fundamentais Trabalhistas. Espao Jurdico: Journal of Law. V. 13, n. 2.
78 ZAINAGHI,
Domingos Svio. Os Atletas Profissionais de Futebol no Direito do Trabalho. So Paulo:

LTr,, 1998, p. 91.
59
Segundo este entendimento consolidado, seguido por grande parte da
doutrina e quase pacfico na jurisprudncia, somente seriam contabilizadas na jornada de
trabalho semanal do atleta as horas em que ele estivesse participando de jogos ou
treinando, excluindo-se o perodo em que o jogador ficasse concentrado, havendo o direito
a horas extras apenas quando o tempo de concentrao extrapole o limite de trs dias por
semana.
No nosso entendimento, tal previso apresenta uma contradio e fere os
direitos fundamentais do atleta como trabalhador, conforme exposto no segundo captulo.
Para justificar esta colocao, primeiramente deve-se conceituar o termo jornada de
trabalho. Segundo Mauricio Godinho Delgado79:
Jornada de trabalho o lapso temporal dirio em que o empregado se

coloca disposio do empregador em virtude do respectivo contrato. ,
desse modo, a medida principal do tempo dirio de disponibilidade do
obreiro em face de seu empregador como resultado do cumprimento do
contrato de trabalho que os vincula.
Frente a este conceito, pode-se denotar que no se inclui na jornada de

trabalho somente o tempo em que o empregado est efetivamente trabalhando para seu
empregador, mas tambm os perodos em que permanece disposio do tomador de
servios, aguardando ordens, e o tempo despendido no deslocamento entre sua residncia
e o local de trabalho e para seu retorno, observadas as regras das chamadas horas in
itinere80.
Assim, considerando a realidade ftica de que durante a concentrao o
atleta se encontra sob a superviso e controle do clube, trata-se indubitavelmente de um
perodo que deveria ser incluso na jornada de trabalho do atleta e, caso este, somado ao
tempo em que o trabalhador est prestando servios, ultrapassasse as oito horas dirias ou
quarenta e quatro horas semanais previstas constitucionalmente, deveria ocorrer o
correspondente pagamento de horas extras com o acrscimo mnimo de 50% sobre o valor
da hora normal.
79 DELGADO, Mauricio
80 Sobre
Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. So Paulo: LTr, 2011, p. 805.
as horas in itinere ver artigo 58, 2 da CLT e Smula 90 do TST.
60
Mesmo se pretendssemos mitigar este entendimento, descaracterizando o
perodo de concentrao como horas extras, este deveria ser tratado analogamente
prontido, que se trata do tempo em que o empregado fica nas dependncias da empresa
aguardando ordens, conforme o artigo 244, 3, da CLT, devendo ser remunerado razo
de 2/3 do valor da hora normal.
Discordamos, portanto, do posicionamento majoritrio exposto pela
doutrina e jurisprudncia, entendendo que a previso da legislao especfica a respeito da
concentrao vai de encontro s disposies constitucionais relativas jornada de
trabalho, tratando-se de tempo disposio do empregador e que deve ser remunerado.
A alegao de que se trata de uma peculiaridade do trabalho do atleta e
portanto no poderia ser vista da mesma forma que em relao a um trabalhador comum
no aceitvel. Caso os operadores do direito trabalhista observassem as peculiaridades
de cada uma das profisses chegar-se-ia concluso de que quase nenhum adicional
previsto na legislao trabalhista deveria ser pago, uma vez que, por exemplo, um frentista
de posto de gasolina no deveria receber adicional de periculosidade, j que o contato com
agente inflamvel trata-se de uma peculiaridade de sua profisso, e um enfermeiro
tambm no teria direito ao adicional de insalubridade pelo mesmo motivo.
Gize-se, ainda, que a afirmao de que a legislao especfica deve se
sobrepor lei geral tambm no prospera em decorrncia do princpio da norma mais
favorvel no Direito do Trabalho, uma vez que a regra a ser aplicada aquela que traz
mais benefcios ao trabalhador, independente de sua posio hierrquica.
Para finalizar a questo da jornada de trabalho do atleta profissional deve-se
colocar a respeito dos intervalos interjornada e intrajornada, uma vez que no existe
previso na legislao especfica e este respeito. Quanto ao intervalo interjornada, diante
da omisso na Lei Pel, deve ser observado o artigo 66 da CLT como forma de preservao
da sade do trabalhador e para que ele no seja submetido a longos perodos de trabalho
de forma ininterrupta, tendo direito o atleta, portanto, a um intervalo para descanso de no
mnimo onze horas consecutivas entre duas jornadas de trabalho.
No que tange ao intervalo intrajornada, da mesma forma deve ser utilizada a
previso celetista a respeito do assunto:
61
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)
horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas)
horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao
ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do
trabalho.
Nesta senda, sempre que o trabalho do atleta ultrapassar quatro horas ser
devido um intervalo de 15 minutos e quando exceder seis horas dever ser concedido
intervalo de, no mnimo, uma hora e, no mximo, de duas horas.
Neste instante cabe ainda ressaltarmos o entendimento de Domingos Svio
Zainaghi81 quanto ao intervalo concedido dentro de uma partida de futebol. Assim coloca
o doutrinador:
O jogador de futebol goza de um intervalo especial, em virtude da

legislao desportiva, qual seja o de quinze minutos, nos dias de jogos,
entre os dois tempos da partida. Os intervalos durante a semana de treinos,
para repouso e alimentao, no sero computados na jornada. J os
quinze minutos de intervalo durante a realizao dos jogos, no sero
descontados, isto , trata-se de tempo disposio do empregador,
computados, portanto, na jornada de trabalho.
Com todo o respeito devido ao maior doutrinador brasileiro de direito

desportivo, discordamos da caracterizao do lapso entre os dois tempos da partida como
intervalo concedido ao trabalhador, uma vez que o atleta no est repousando plenamente
durante os quinze minutos dentro da partida, perodo no qual os jogadores recebem
orientaes por parte do treinador, estando, portanto, trabalhando, fato que diferencia
81
ZAINAGHI apud OLIVEIRA, Jean Marcel Mariano de. O Contrato de Trabalho do Atleta Profissional de
Futebol. So Paulo: LTr, 2009, p. 77.
62
este perodo do intervalo especial concedido, por exemplo, aos trabalhadores que exercem
trabalhos contnuos de digitao e previsto no artigo 72 da CLT82.
5.2 Frias do Atleta Profissional de Futebol

O mesmo 4 do artigo 28 da Lei Pel traz a previso a respeito das frias
do atleta profissional em seu inciso V: frias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias,
acrescidas do abono de frias, coincidentes com o recesso das atividades desportivas.
As frias, segundo Vecchi83
Como os demais perodos de descanso, [...] tambm tm finalidades vrias,

como: possibilitar a recuperao fsica e psquica do empregado; propiciar
tempo para que possa exercer seu direito ao lazer com as pessoas que lhe
so afetas; possibilitar a diminuio da fadiga com o intuito de garantir a
produtividade.
Em uma primeira e superficial leitura a previso especfica contida na Lei

Pel no parece destoar das disposies acerca das frias do trabalhador comum, porm,
na realidade, o instituto das frias em relao ao atleta profissional se diferencia em
determinados pontos das previses celetistas. As principais diferenas dizem respeito aos
perodos aquisitivo e concessivo das frias.
Em relao ao perodo aquisitivo, no se aplica ao atleta o disposto no artigo
130 da CLT84, ou seja, independente do nmero de meses trabalhados ou da quantidade
82 Art.
72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo

de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no
deduzidos da durao normal de trabalho.
83 VECCHI,
Ipojucan Demtrius. Direito Material do Trabalho: execuo, desenvolvimento e extino do

84
Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter
direito a frias, na seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
63
de faltas injustificadas do atleta durante os meses que caracterizam seu perodo aquisitivo,
o trabalhador sempre ter direito a 30 dias de frias, ao contrrio dos demais obreiros que
so submetidos proporo constante no referido artigo celetista.
Quanto ao perodo concessivo, tambm no aplicvel ao atleta profissional o
constante no caput do artigo 136 da CLT85, devendo as frias coincidirem com o recesso
das atividades desportivas, ocorrendo, portanto, no caso do futebol, entre o trmino dos
campeonatos em dezembro e o incio da pr-temporada em janeiro, no sendo possvel o
fracionamento destas frias.
Sabe-se, como j alertou Jean Marcel Mariano de Oliveira86, que muitas equipes de
futebol no cumprem tal regramento em virtude da previso de partidas para dezembro,
como o caso do Mundial de Clubes FIFA, e tambm da antecipao dos campeonatos
estaduais, alm de partidas beneficentes ou ligadas promoo da equipe no pas e no
exterior. Gize-se, porm, que tal atitude vai de encontro legislao voltada para o atleta
profissional, a qual entendemos mais protecionista do que os dispositivos celetistas,
podendo gerar questionamento judicial para o pagamento em dobro dos dias de frias no
gozados ou fracionados irregularmente.
Em relao remunerao das frias, o atleta tambm possui direito ao abono de
frias previsto na Constituio Federal em seu artigo 7, XVII, que prev: gozo de frias
anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. O valor
referente s frias e seu abono deve levar em conta, alm do salrio fixo, a mdia dos
bichos, luvas e demais prmios, gratificaes e bonificaes que compem a remunerao
do atleta, em conformidade com o caput do artigo 142 da CLT87.
Ainda referente remunerao das frias do atleta, a maior questo que pode
emergir se esta deve ser calculada pelas mesmas regras no caso de um jogador que
cumpriu doze meses de perodo aquisitivo e outro que foi contratado posteriormente e
conta com menos tempo de servio antes do perodo concessivo. Entendemos, neste caso,
que deve ser aplicado por analogia o artigo 140 da CLT que reza sobre a concesso de
85 Art. 136
- A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.
86 OLIVEIRA,
Jean Marcel Mariano de. O Contrato de Trabalho do Atleta Profissional de Futebol. So

Paulo: LTr, 200, p. 82-83.
87
Art. 142 - O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua
concesso.
64
frias coletivas: Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na
oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.
Desta maneira, o atleta contratado h menos de doze meses tambm ter direito
aos 30 dias de repouso, porm o abono de frias ser proporcional ao tempo trabalhado,
enquanto o restante do perodo dever ser considerado como licena remunerada,
iniciando-se, ento, um novo perodo aquisitivo.
65
6. Transferncia do Atleta e Extino do

Contrato de Trabalho Desportivo
Uma vez que j foi tratado a respeito das clusulas indenizatria e

compensatria desportiva cabe neste momento versarmos a respeito da extino do
contrato de trabalho desportivo, ligado em muitos momentos questo da transferncia
do atleta profissional de futebol de uma equipe para outra, para que, posteriormente, seja
exposto a respeito dos direitos de imagem e de arena tambm conectados ao contrato de
trabalho do atleta profissional e sua execuo.
6.1 Transferncia do Atleta Profissional de Futebol

A questo da transferncia do atleta de um clube para o outro tratada
inicialmente no artigo 38 da Lei Pel: Qualquer cesso ou transferncia de atleta
profissional ou no-profissional depende de sua formal e expressa anuncia. Assim,
primeiramente destaca-se que a concordncia do atleta em relao transferncia
imprescindvel, sendo invivel qualquer tipo de transao sem a sua anuncia, a qual deve
ser realizada de maneira formal e expressa, ou seja, por escrito.
A transferncia do atleta pode ser temporria ou definitiva. A transferncia
definitiva, por sua natureza, ser tratada junto da extino do contrato de trabalho
desportivo, restando neste momento versar acerca da transferncia temporria.
A transferncia temporria, mais conhecida como emprstimo, era regrada pelo
artigo 39 da Lei Pel, alterado pela lei 12.395/2011. Entendemos, porm, que a redao
antiga e revogada do artigo elucida em diversos pontos a forma como realizado o
emprstimo de um atleta:
A transferncia do atleta profissional de uma entidade de prtica

desportiva para outra do mesmo gnero poder ser temporria (contrato
de emprstimo) e o novo contrato celebrado dever ser por perodo igual
66
ou menor que o anterior, ficando o atleta sujeito clusula de retorno
entidade de prtica desportiva cedente, vigorando no retorno o antigo
contrato, quando for o caso.
Na ocorrncia de transferncia temporria do atleta de um clube para outro

o contrato de trabalho desportivo existente com o clube cedente fica suspenso, devendo o
novo contrato de trabalho com o clube cessionrio ser realizado com prazo igual ou menor
ao restante de seu contrato anterior, sendo um dever do atleta, quando for o caso, retornar
ao clube cedente ao final do contrato de emprstimo.
O contrato de emprstimo pode ser resilido em caso de no pagamento dos
salrios do atleta pelo clube cessionrio, na forma da nova redao do artigo 39 da Lei
Pel:
Art. 39. O atleta cedido temporariamente a outra entidade de prtica

desportiva que tiver os salrios em atraso, no todo ou em parte, por mais
de 2 (dois) meses, notificar a entidade de prtica desportiva cedente para,
querendo, purgar a mora, no prazo de 15 (quinze) dias, no se aplicando,
nesse caso, o disposto no caput do art. 31 desta Lei.
1 O no pagamento ao atleta de salrio e contribuies previstas em lei
por parte da entidade de prtica desportiva cessionria, por 2 (dois) meses,
implicar a resciso do contrato de emprstimo e a incidncia da clusula
compensatria desportiva nele prevista, a ser paga ao atleta pela entidade
de prtica desportiva cessionria.
2 Ocorrendo a resciso mencionada no 1 deste artigo, o atleta dever
retornar entidade de prtica desportiva cedente para cumprir o antigo
contrato especial de trabalho desportivo.
Desta forma, incorrendo o clube cessionrio em mora salarial pelo prazo de

2 meses o atleta dever informar o clube cedente para, caso deseje, pagar os valores
devidos. No ocorrendo isto o contrato de emprstimo ser rescindido indiretamente,
gerando o dever do clube cessionrio de pagar a clusula compensatria desportiva
prevista e o retorno do atleta ao clube cedente.
Cabe ressaltar ainda que no caso de emprstimo de atleta no pode ocorrer
reduo dos salrios do trabalhador em virtude do princpio da irredutibilidade salarial,
devendo ele perceber ao menos a mesma remunerao prevista no contrato anterior.
67
Devido a este fato que se torna possvel observar diversas situaes em que o
clube cedente acaba se comprometendo a pagar parte dos salrios do atleta quando este
transferido provisoriamente a outra equipe, somando-se a isto o fato de que a resciso
unilateral do contrato por parte do empregador mais dispendiosa em virtude da clusula
compensatria desportiva, remetendo-nos extino do contrato de trabalho desportivo.
6.2 Extino do contrato de trabalho desportivo

Algumas formas de extino do contrato de trabalho desportivo possuem
profunda relao com temas j tratados anteriormente, especialmente as questes do
prazo do contrato, as clusulas indenizatria e compensatria e os deveres do atleta e da
entidade de prtica desportiva. Portanto, neste momento ser realizada uma exposio
acerca das formas de extino do contrato de trabalho desportivo remetendo, quando for o
caso, a questes sobre as quais j foi exposto a respeito.
As hipteses de extino do contrato de trabalho desportivo esto previstas
no artigo 28, 5 da Lei Pel:
5 O vnculo desportivo do atleta com a entidade de prtica desportiva

contratante constitui-se com o registro do contrato especial de trabalho
desportivo na entidade de administrao do desporto, tendo natureza
acessria ao respectivo vnculo empregatcio, dissolvendo-se, para todos os
efeitos legais:
I - com o trmino da vigncia do contrato ou o seu distrato;
II - com o pagamento da clusula indenizatria desportiva ou da clusula
compensatria desportiva;
III - com a resciso decorrente do inadimplemento salarial, de
responsabilidade da entidade de prtica desportiva empregadora, nos
termos desta Lei;
IV - com a resciso indireta, nas demais hipteses previstas na legislao
trabalhista; e
V - com a dispensa imotivada do atleta.
Passa-se, ento, a expor brevemente acerca de cada uma das formas de

extino do contrato de trabalho desportivo previstos na legislao especial.
68
6.2.1 Trmino da vigncia do contrato
O contrato de trabalho desportivo, conforme j exposto, deve ser realizado

obrigatoriamente por prazo determinado, desta forma, o advento do termo prefixado a
forma normal de extino do contrato, uma vez que esta ocorre pelo implemento do
termo que j havia sido previsto quando da sua formao. Ocorrendo a extino por este
motivo no ter direito o empregado a qualquer compensao, mas apenas s seguintes
verbas rescisrias: saldo de salrio, 13 salrio proporcional, frias proporcionais
acrescidas de 1/3, alm de poder sacar os valores depositados a ttulo de FGTS88, estando
o atleta apto a assinar contrato de trabalho com outro clube sem efetuar qualquer
pagamento ao empregador anterior.
6.2.2 Distrato
O distrato, tambm conhecido como acordo, trata-se de uma forma

bilateral de extino do contrato de trabalho desportivo em que empregado e empregador
acordam com a finalizao do contrato. Tal forma de extino do contrato de trabalho
aceita pela doutrina, uma vez que quem pode contratar, em regra, tambm pode
distratar. Ocorrendo o distrato as partes podem negociar as parcelas devidas, devendo
sempre serem observadas as normas imperativas e de ordem pblica, assim, no se pode
autorizar a liberao do FGTS ou haver a entrega das guias para encaminhamento de
seguro-desemprego89.
6.2.3 Extino do contrato de trabalho desportivo de forma antecipada e

sem justa causa por iniciativa do empregado Transferncia definitiva
88 VECCHI,

89 VECCHI,

69
A extino do contrato de trabalho desportivo de forma antecipada e sem

justa causa por iniciativa do empregado traduz-se no trmino do contrato de trabalho
desportivo antes do seu termo pela vontade unilateral do atleta. Esta vontade do atleta
pode derivar de dois fatores: sua transferncia para outro clube ou por interesses pessoais,
como, por exemplo, o intuito de terminar sua carreira como jogador de futebol.
Usualmente tem-se que a vontade de extinguir o contrato de trabalho por
interesses pessoais do atleta resulta em um distrato, desde que existente a anuncia do
clube para tanto, no resultando no pagamento da clusula indenizatria desportiva em
favor da entidade de prtica desportiva, excetuando-se a hiptese prevista no artigo 28, I,
b, da Lei Pel: por ocasio do retorno do atleta s atividades profissionais em outra
entidade de prtica desportiva, no prazo de at 30 (trinta) meses.
A extino do contrato de trabalho com fins de transferncia para outra
agremiao, por sua vez, trata-se de uma transferncia definitiva do atleta. Neste
momento, cabe traarmos um breve parnteses: muitas vezes os veculos miditicos
tratam a transferncia definitiva do trabalhador como venda do atleta. A expresso
venda inadequada por trs razes principais. Primeiramente, pelo motivo do
trabalhador no poder ser considerado coisa para que possa ser vendido. Em segundo
lugar pois existe a necessidade imperativa de anuncia do atleta, conforme visto
anteriormente, no sendo um ato unilateral do clube. Por fim, pelo fato de que, em muitas
vezes, tal transferncia no conta com a vontade da entidade de prtica desportiva, sendo
resultado da vontade do clube para o qual o atleta ir se transferir e do prprio atleta, uma
vez que tal transferncia ser possvel uma vez paga a clusula indenizatria desportiva (j
tratada anteriormente).
Sendo assim, desejando o atleta se transferir para outro clube, dever haver
o pagamento da clusula indenizatria desportiva prevista no contrato de trabalho,
ressaltando-se que, por fora do artigo 28, 2, da Lei Pel so solidariamente
responsveis pelo pagamento da clusula indenizatria desportiva de que trata o inciso I
do caput deste artigo o atleta e a nova entidade de prtica desportiva empregadora.
70

sem justa causa por iniciativa do empregador Dispensa imotivada
Esta forma de extino do contrato de trabalho desportivo, prevista nos

incisos II e V do 5 do artigo 28 da Lei Pel, trata-se de uma dispensa sem justa causa do
empregado durante a vigncia do contrato. Sendo dispensado o atleta antes do termo
previsto no contrato de trabalho este far jus ao recebimento do valor estipulado referente
clusula compensatria desportiva a qual, conforme j referido, possui como limite
mximo, quatrocentas vezes o valor do salrio mensal no momento da resciso e, como
limite mnimo, o valor total de salrios mensais a que teria direito o atleta at o trmino
do referido contrato.
Ainda, ter direito o atleta ao 13 salrio proporcional, frias proporcionais
acrescidas de 1/3, levantamento dos valores a ttulo de FGTS e multa de 40% sobre o saldo
existente, saldo de salrio e recebimento das guias de seguro-desemprego. Entendemos
ainda que o atleta possui direito ao aviso prvio proporcional, independente de existncia
de clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, uma vez que tal
previso exclusiva da CLT90 no existindo correspondncia na legislao especial, no
devendo ser aplicada subsidiariamente uma vez que prejudicial ao trabalhador em
virtude do princpio da norma mais favorvel.

com justa causa por iniciativa do empregado Resciso indireta
Os incisos III e IV do 5 do artigo 28 da Lei Pel dizem respeito

possibilidade de resciso indireta do contrato de trabalho desportivo. Resciso indireta,
90
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do direito
recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por
qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
71
nos dizeres de Vecchi, o rompimento do contrato de trabalho promovido pelo
empregado em virtude de comportamento faltoso grave praticado pelo empregador ou que
a ele seja imputvel91.
No caso do atleta profissional de futebol, portanto, so aplicveis os motivos
para resciso indireta previstos no artigo 483 CLT92, em conformidade com o exposto
supra. No adentraremos em todas as modalidades ligadas a esta forma de extino,
atendo-nos s formas especiais relativas ao contrato de trabalho desportivo.
Alm do previsto na CLT, o atleta poder considerar rescindido o seu
contrato de trabalho com o clube na hiptese prevista no art. 31 da Lei Pel, cujo caput foi
alterado em 2015:
Art. 31. A entidade de prtica desportiva empregadora que estiver com

pagamento de salrio ou de contrato de direito de imagem de atleta
profissional em atraso, no todo ou em parte, por perodo igual ou superior
a trs meses, ter o contrato especial de trabalho desportivo daquele atleta
rescindido, ficando o atleta livre para transferir-se para qualquer outra
entidade de prtica desportiva de mesma modalidade, nacional ou
internacional, e exigir a clusula compensatria desportiva e os haveres
devidos.
1 So entendidos como salrio, para efeitos do previsto no caput, o
abono de frias, o dcimo terceiro salrio, as gratificaes, os prmios e
demais verbas inclusas no contrato de trabalho.
2 A mora contumaz ser considerada tambm pelo no recolhimento do
FGTS e das contribuies previdencirias.
91
VECCHI, Ipojucan Demtrius. Direito Material do Trabalho: execuo, desenvolvimento e extino do

92 Art. 483
- O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou
alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa
fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a
importncia dos salrios.
72
Assim, estando o clube em atraso por trs meses ou mais com o pagamento
de salrio, verbas de direito de imagem, abono de frias, 13 salrio, gratificaes, prmios
(luvas e bichos), FGTS, contribuies previdencirias ou outras verbas previstas no
contrato de trabalho, o atleta poder requerer a resciso indireta do seu contrato de
trabalho, adquirindo o direito de transferir-se para outro clube e fazendo jus a receber
todas as verbas rescisrias como se tivesse sido dispensado sem justa causa, inclusive os
valores referentes clusula compensatria desportiva.
Ainda cabe ressaltar que neste caso, havendo a resciso indireta e a
transferncia do atleta para outra equipe, este no est restrito aos regulamentos da
competio ligados proibio de atuao aps a disputa de um determinado nmero de
partidas pelo clube anterior93, em virtude do pargrafo 5 do mesmo artigo:
O atleta com contrato especial de trabalho desportivo rescindido na forma

do caput fica autorizado a transferir-se para outra entidade de prtica
desportiva, inclusive da mesma diviso, independentemente do nmero de
partidas das quais tenha participado na competio, bem como a disputar
a competio que estiver em andamento por ocasio da resciso contratual.
Diante desta previso, tambm includa em 2015, o atleta que foi

prejudicado em virtude de mora do clube na quitao das verbas trabalhistas devidas no
sofrer prejuzo ao requerer a extino do contrato de trabalho e se transferir para outra
equipe, podendo seguir executando sua profisso.

com justa causa por iniciativa do empregador Dispensa com justa causa
O atleta pode ser demitido com justa causa quando ocorrer razo suficiente
de natureza disciplinar em virtude de violao dos deveres contratuais do empregado,
criando um abalo na confiana existente entre as partes, tratando-se da punio mais
93 Exemplificativamente,
o atleta que tivesse disputado mais de seis partidas por uma equipe no
campeonato brasileiro de 2015 no poderia disputar partidas neste certame por outro clube.
73
severa que pode ser aplicada pelo empregador, rompendo o vnculo empregatcio sem
quaisquer nus para o clube94.
A lei 6.354/76 arrolava em seu artigo 2095 os motivos que poderiam levar
extino do contrato de trabalho desportivo por falta grave cometida pelo atleta, porm tal
lei foi revogada pela Lei n 12.395, de 2011, no sendo mais aplicvel tal dispositivo.
Restam, portanto, os motivos previstos na CLT em seu artigo 482, os quais passamos a
analisar calcados nas lies de Alice Monteiro de Barros96.
O ato de improbidade caracterizado quando h obteno de vantagem para
o atleta em detrimento do clube. So exemplos de ato de improbidade o estelionato, o
furto e o roubo. No caso especfico do atleta poderia se encaixar nesta hiptese o
recebimento de suborno, a famosa mala-preta, para que ele facilite ou assegure um
resultado negativo de sua equipe em favor de outra.
A alnea b do artigo 482 da CLT prev como justa causa a incontinncia de
conduta e o mau procedimento. Mau procedimento caracterizado pelo comportamento
incorreto do empregado, indo de encontro s regras de convivncia, respeito e organizao
do meio ambiente do trabalho, encaixando-se nesta hiptese, por exemplo, o atleta que faz
intrigas com os colegas, difama o clube ou o treinador nas redes sociais, entre outros97.
Tambm acreditamos, apesar da autora citada no referir a respeito, que os casos de
doping em que o atleta toma medicamentos proibidos com fins melhorar seu rendimento
sem conhecimento da equipe mdica do clube, ensejam a demisso por justa causa em
virtude de mau procedimento.
94

95 Art
. 20 Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho e eliminao do futebol nacional:
I - ato de improbidade;
II - grave incontinncia de conduta;
III - condenao a pena de recluso, superior a 2 (dois) anos, transitada em julgado;
IV - eliminao imposta pela entidade de direo mxima do futebol nacional ou internacional.
96
BARROS, Alice Monteiro de. Contratos e Regulamentaes Especiais de Trabalho: peculiaridades,

aspectos controvertidos e tendncias. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 133-138.
97

74
A incontinncia de conduta uma espcie de mau procedimento
caracterizada por estar ligada a comportamentos de natureza sexual98. Como se sabe,
diante do j exposto a respeito dos deveres do atleta, o controle deste como empregado
muito superior ao que ocorre com os trabalhadores comuns, uma vez que seu mister exige
um alto desempenho. Assim, o jogador que comparece com frequncia a casas noturnas
para realizar encontros sexuais e consumir lcool, por exemplo, comete a justa causa
prevista na alnea b do artigo 482 da CLT.
A hiptese trazida pela alnea c do artigo supra ocorre quando o atleta
pratica funo prejudicial ao servio, sem conhecimento do empregador, ou realiza ato
que se caracterize como concorrncia com o empregador. A condenao criminal, prevista
na alnea posterior, por sua vez, s motivo de justa causa quando o atleta for condenado
com trnsito em julgado e sem a concesso de sursis a pena privativa de liberdade,
impossibilitando-o de prestar servios ao empregador. Assim, a justa causa ocorre em
virtude da impossibilidade de prestao de servios por parte do trabalhador e no em
decorrncia da simples condenao criminal99.
A desdia, prevista na alnea e tambm aplicvel ao atleta, sendo
caracterizada pelo desleixo, preguia e falta de zelo ao realizar suas funes, podendo se
encaixar neste caso o jogador que falta ou se atrasa constantemente a treinos,
demonstrando negligncia no desempenho de suas funes. Da mesma forma, aplica-se a
alnea f que prev a embriaguez habitual ou em servio como motivo ensejador de justa
causa, a qual ocorre quando o atleta frequentemente consome lcool ou outras substncias
txicas e inebriantes, mesmo fora do local de trabalho. Evidente que, caso se trate de
alcoolismo, tido como doena pela Organizao Mundial da Sade, o atleta deve ser
afastado do servio e direcionado para tratamento, assim como ocorre com os demais
trabalhadores.
Pode tambm ocorrer a justa causa prevista na alnea g, violao de
segredo de empresa, quando o atleta, por exemplo, revela ao time adversrio a ttica que
ser utilizada pela sua equipe em uma determinada partida. A indisciplina e a
insubordinao constantes na alnea seguinte so caracterizadas, respectivamente, pelo
98 VECCHI,

99 VECCHI,

contrato de trabalho. Curitiba: Juru, 2015, p. 352-353.
75
desrespeito por parte do jogador de regras de natureza geral, aplicveis a todos os demais
empregados daquele clube, ou a ordens especficas e lcitas emanadas pelo empregador
diretamente a ele. Desta forma, o jogador que no obedecer s regras ditadas pelo clube
aos seus atletas ou a uma ordem direta dada pelo treinador, por exemplo, incorre na justa
causa prevista na alnea h.
O abandono de emprego, constante na alnea i, ocorrer quando ocorrer a
conjugao de trs elementos, dois de natureza material, a obrigao de prestar servios e
a ausncia ininterrupta e prolongada do empregado, e um de natureza intencional, a
vontade de abandonar o emprego. Apesar de existir um senso comum no sentido de ser
caracterizado o abandono de emprego com a ausncia do empregado por trinta dias
consecutivos, no existe dispositivo legal que suporte este entendimento retirado da
Smula 32 do TST100, podendo, portanto, este lapso temporal ser maior ou menor para
caracterizar o abandono de emprego, dependendo apenas da conjugao dos elementos
citados101.
As alneas j e k se referem a ato lesivo da honra ou da boa fama ou
ofensas fsicas praticadas pelo empregado, durante o servio, no caso da alnea j, e a
qualquer momento, quando realizado contra o empregador ou superior hierrquico, no
caso da alnea k. Podem se encaixar nestas hipteses, exemplificativamente, o atleta que
faz declaraes difamatrias contra colegas de equipe, treinador ou dirigentes ou faz
gestos obscenos aos torcedores durante uma partida.
Quanto hiptese trazida pela alnea l, prtica constante de jogos de azar,
entendemos que esta no mais aplicvel, uma vez que encontra-se em desuso, sendo um
mero reflexo da poca da elaborao da CLT.
O atleta demitido com justa causa tem direito a receber somente o saldo de salrio
e as frias vencidas acrescidas de 1/3, perdendo direito a todas as demais verbas
rescisrias.
Finalizada a exposio a respeito destes tpicos ligados ao contrato de
trabalho do atleta pode-se passar neste momento a dissertar a respeito das verbas
100 Smula
n 32 do TST: ABANDONO DE EMPREGO - Presume-se o abandono de emprego se o

trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio
nem justificar o motivo de no o fazer.
101

76
percebidas por este trabalhador ligadas utilizao de sua imagem: o direito de imagem e
o direito de arena que, apesar de possurem ligao ntima com o contrato de trabalho
desportivo, merecem ser tratadas em captulo prprio.
77
7. Direito de Imagem e Direito de Arena
Neste captulo iniciamos a tratar a respeito do direito de imagem e do direito de

arena, duas importantes verbas pagas a atletas profissionais de futebol. Para tanto
importante iniciar traando algumas linhas acerca dos direitos de personalidade, os quais
so direitos fundamentais e personalssimos, para que posteriormente ingressemos
especificamente nos direitos concernentes ao atleta profissional de futebol.
7.1 Os Direitos de Personalidade

Os direitos de personalidade esto positivados na Constituio da Repblica
no seu artigo 5, incisos V, X e XXVIII:
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,

garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:
V - assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da
indenizao por dano material, moral ou imagem;
X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das
pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral
decorrente de sua violao;
XXVIII - so assegurados, nos termos da lei:
a) a proteo s participaes individuais em obras coletivas e
reproduo da imagem e voz humanas, inclusive nas atividades
desportivas;
b) o direito de fiscalizao do aproveitamento econmico das obras que
criarem ou de que participarem aos criadores, aos intrpretes e s
respectivas representaes sindicais e associativas;
Na mesma senda encontramos previso infraconstitucional acerca da

proteo dos direitos de personalidade do indivduo no Cdigo Civil:
78
Art. 20. Salvo se autorizadas, ou se necessrias administrao da justia

ou manuteno da ordem pblica, a divulgao de escritos, a transmisso
da palavra, ou a publicao, a exposio ou a utilizao da imagem de uma
pessoa podero ser proibidas, a seu requerimento e sem prejuzo da
indenizao que couber, se lhe atingirem a honra, a boa fama ou a
respeitabilidade, ou se se destinarem a fins comerciais.
Os direitos de personalidade, segundo Sarlet e Morais so um conjunto de

direitos subjetivos incidente sobre a prpria pessoa ou sobre algumas formas essenciais de
ser, de natureza fsica ou moral, que tutelam bens ou interesses pessoais 102.
No pretendendo nos estender no tocante regras gerais que tangem os
direitos personalidade, cabe colocarmos a sua importncia no contrato de trabalho do
atleta profissional de futebol. A utilizao da imagem dos atletas por empresas e clubes de
futebol uma prtica de quase oitenta anos. Nas palavras de Jorge Miguel Acosta Soares:
O fascnio que o esporte exerce sobre a populao estimula o pagamento de

cachs vultuosos pela utilizao da imagem dos atletas. Aps a conquista
do terceiro lugar na Copa do Mundo de Futebol de 1938, os principais
jogadores da Seleo Brasileira, Lenidas da Silva, o Diamante Negro,
artilheiro da competio, e Domingos da Guia, o Divino, tornaram-se
verdadeiros garotos-propaganda, ganhando com a publicidade muito mais
que com os contratos com os clubes103.
Atualmente a linha Cristiano Ronaldo da Nike fatura cerca de 70 milhes de

euros, enquanto o jogador Neymar recebe da mesma fabricante de produtos esportivos
por volta de 6 milhes de dlares anualmente. Desta forma, os atletas, alados ao patamar
de dolos nacionais e internacionais, tornam-se garotos-propaganda de uma imensa gama
de produtos, desde barbeadores at automveis, gerando milhes em lucros.
Frente a esta importncia dos direitos de imagem recebidos pelo atleta,
passamos a expor a respeito dos valores pagos a este ttulo pelos clubes aos atletas,
excluindo-se, portanto, aqueles despendidos por terceiros.
102
SARLET, Ingo Wolfgang; MORAIS, Jos Luis Bolzan de (Coord). A constituio concretizada:
construindo pontes com o pblico e o privado. Porto Alegre : Livraria do Advogado Editora, 2000, p. 62.
103
SOARES, Jorge Miguel Acosta. Direito de Imagem e Direito de Arena no Contrato de Trabalho do Alteta
Profissional. So Paulo: LTr, 2008, p.80.
79
7.2 Direito de Imagem

O contrato de trabalho possui a caracterstica de ser um contrato complexo,
ou seja, possvel a sua associao com outros tipos de contratos que acabam por ser tidos
como acessrios104. O contrato de licena de uso de imagem um exemplo de contrato
acessrio ao contrato de trabalho, uma vez que o nico clube que pode utilizar a imagem
do atleta aquele com o qual ele possui vnculo empregatcio, por questes lgicas.
Cabe ressaltar que a existncia de uma relao de emprego entre o atleta e
clube envolve todos os aspectos da execuo de sua profisso, inclusive a imagem do atleta
dentro de campo105 e exercendo atividades inerentes sua profisso, como a utilizao de
smbolos do clube e concesso de entrevistas ps-jogo, por exemplo.
A explorao da imagem do jogador fora de campo, porm, alheia ao
contrato de trabalho e, portanto, para que possa ser realizada, necessria a realizao de
um contrato de cesso do direito de imagem106.
O grande debate existente na doutrina e jurisprudncia diz respeito
natureza das verbas recebidas pelo atleta em decorrncia da cesso dos direitos de
imagem. Como bem expe Jos Miguel Acosta Soares:
De um lado os autores que defendem os clubes, os quais so unnimes em

afirmar que o contrato de imagem assinado entre duas pessoas jurdicas
de direito privado, tem natureza civil, sem qualquer implicao no contrato
de trabalho, devendo ser apreciado pela Justia Estadual Civil e no pela
Justia do Trabalho. De outro lado, aqueles que defendem o atleta de
futebol, os quais afirmam que tais contratos no passam de mera fraude ao
contrato de trabalho, devendo, com base no art. 9 da CLT, ser declarados
104
ampl. Passo Fundo: Ed. Universidade de Passo Fundo, 2007, p. 390.
105 SOARES,
Jorge Miguel Acosta. Direito de Imagem e Direito de Arena no Contrato de Trabalho do

Alteta Profissional. So Paulo: LTr, 2008, p. 83.
106
SOARES, Jorge Miguel Acosta. Direito de Imagem e Direito de Arena no Contrato de Trabalho do
80
nulos e seus valores agregados remunerao do desportista, expandindo
seus reflexos sobre todas as outras verbas trabalhistas107.
De fato, tal discusso possui grande relevncia. Caso se reconhea que tal
verba possua natureza civil, teremos, de um lado o clube e de outro, geralmente, uma
empresa que possua a licena para uso da imagem do jogador. Nesta hiptese, reduzem-se
as alquotas de imposto de renda (uma vez que a contribuio para pessoas jurdicas
inferior quela das pessoas fsicas) e contribuies sociais a serem pagas pelo atleta e, em
favor do clube, no so gerados reflexos nas verbas trabalhistas do atleta como FGTS,
INSS, 13 salrio, frias, descanso semanal remunerado, entre outras.
De outro lado, tendo tal verba natureza trabalhista, o jogador deve sofrer os
descontos referentes ao INSS e IRPF sobre tal pagamento e o clube deve calcular todas as
demais verbas trabalhistas tendo por base tambm estes valores, uma vez que integrariam
o seu salrio.
Posicionamo-nos no mesmo sentido que coloca Acosta Soares 108 . No se
trata de uma questo que pode ser resolvida com uma resposta aplicvel a todos os casos
indistintamente. Cada situao deve ser analisada individualmente tendo-se como base,
em especial, o princpio da primazia da realidade, basilar para o Direito do Trabalho.
Tal princpio, nos dizeres de Alice Monteiro de Barros, significa que as
relaes jurdico-trabalhistas se definem pela situao de fato, isto , pela forma como se
realizou a prestao de servios, pouco importando o nome que lhes foi atribudo pelas
partes. Despreza-se a fico jurdica109.
Exemplifiquemos: Jogadores como Fred, atualmente no Fluminense e
DAlessandro, do Internacional, so conhecidos como atletas que vendem camisas. Estes
jogadores tm sua imagem amplamente explorada, participando de campanhas dos clubes
para angariar scios, conseguir patrocinadores e vender ingressos nos estdios. A
importncia de suas figuras ultrapassa as linhas do campo de futebol e acabam por se
107
SOARES, Jorge Miguel Acosta. Direito de Imagem e Direito de Arena no Contrato de Trabalho do Alteta
108
SOARES, Jorge Miguel Acosta. Direito de Imagem e Direito de Arena no Contrato de Trabalho do
109
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. rev. e ampl. So Paulo: LTr, 2010, p.
186.
81
tornar smbolos do prprio clube. A explorao de suas imagens atravs das mais variadas
campanhas, com fotos em jornais, vdeos veiculados na televiso e internet ou udios
transmitidos em rdios, extrapola os limites do contrato de trabalho e ingressam
puramente no uso de imagem nos moldes do Direito Civil.
Em outras ocasies, porm, o pagamento de verbas a ttulo de direito de
imagem utilizado, indubitavelmente, com o intuito de fraudar a legislao trabalhista,
caso em que a natureza salarial desses valores deve ser reconhecida e condenado o clube
ao pagamento de todos os reflexos correspondentes, mesmo se tratando do caso de existir
uma empresa que possua a licena para o uso da imagem do atleta.
emblemtico para a exemplificao de pagamento de verbas a ttulo de
direito de imagem como fraude o caso Luizo versus Corinthians, no qual foi reconhecido
que o atleta, atravs de uma empresa constituda em seu nome, havia recebido pelo uso de
sua imagem quase cem vezes o valor de seu salrio. Mais importante o argumento
utilizado pelo Juiz de primeiro grau, que no vislumbrou nos autos que o atleta havia
realmente participado de aes que utilizassem sua imagem:
[...] nao h nos autos qualquer prova de que o autor tenha participado de
alguma campanha publicitria feito pelo reclamado ou pela empresa
CORINTHIANS LICENCIAMENTOS que justificasse a alta quantia paga ao
autor a titulo de contrato de imagem110.
Logo, pode-se denotar a importncia existente entre a real explorao da

imagem do atleta e o pagamento de verbas referentes a direito de imagem. No existindo
uma verdadeira utilizao da imagem do atleta que ultrapasse os limites do contrato de
trabalho, inexiste a necessidade de pagamento destas verbas, configurando fraude
trabalhista. Ainda pode se verificar a existncia de fraude quando no houver um
equilbrio entre o valor pago a ttulo de salrio e aquele referente ao direito de imagem,
uma vez que no se pode acreditar que a imagem de um determinado atleta seja mais
valiosa do que a sua habilidade em praticar sua profisso.
110
RODRIGUES, Francisco Xavier Freire; FONSECA, Christiany Regina. Anlise sobre o direito de imagem
do jogador de futebol. Motrivivncia Revista de Educao Fsica, Esporte e Lazer (UFSC). N. 37 (2011).
Disponvel
em:
<https://periodicos.ufsc.br/index.php/motrivivencia/article/view/21758042.2011v23n37p134>. Acesso em 17 dez. 2015.
82
O Tribunal Superior do Trabalho, no entanto, vem entendendo na grande
maioria das vezes que o direito de imagem deriva do contrato de trabalho e, portanto,
possui natureza salarial:
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. DIREITO

DE
IMAGEM.
NATUREZA
SALARIAL.
INTEGRAO
REMUNERAO. Nos termos do atual entendimento jurisprudencial

desta Corte superior, salarial a renda auferida pelo atleta profissional de
futebol a ttulo de direito de imagem, por tratar-se de verba paga por fora
do contrato de emprego. Precedentes. Recurso de revista conhecido e
provido. (RR - 8800-58.2004.5.04.0028 , Relator Desembargador
Convocado: Jos Maria Quadros de Alencar, Data de Julgamento:
RECURSO DE REVISTA. DIREITO DE IMAGEM - INTEGRAO DIFERENAS SALARIAIS. [...] O direito imagem, consagrado pelo artigo
5, inciso XXVIII da Constituio Federal, a garantia, ao seu titular, de
no t-la exposta em pblico, ou comercializada, sem seu consenso e ainda,
de no ter sua personalidade alterada material ou intelectualmente,
causando dano sua reputao. A doutrina, entendimento o qual
comungo, tem atribudo a natureza jurdica de remunerao ao direito de
imagem, de forma semelhante s gorjetas nas demais relaes
empregatcias, que tambm so pagas por terceiro. considerado como
sendo componente da remunerao - artigo 457 da CLT. Nesta hiptese,
de se considerar a incidncia, de forma analgica, da Smula n 354 do
TST. A jurisprudncia desta Corte, de igual sorte, vem se formando no
sentido de que o -direito de imagem- reveste-se, nitidamente, de natureza
salarial, reconhecendo, ainda, a fraude perpetrada pelos clubes. Neste
sentido, precedentes desta Colenda Corte Superior. Recurso de revista
conhecido e provido. (RR - 1377400-92.2007.5.09.0029 , Relator Ministro:
Renato de Lacerda Paiva, Data de Julgamento: 02/10/2013, 2 Turma,
Data de Publicao: 11/10/2013)
O Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio, por sua vez, realizando a

anlise dos elementos ftico-probatrios, j reconheceu o carter civil do direito de
imagem:
ATLETA PROFISSIONAL. CONTRATO DE LICENCIAMENTO DO
DIREITO DE USO DA IMAGEM. NATUREZA CIVIL. Os valores
repassados ao atleta profissional por conta de "Contrato de Licenciamento
de Uso da Imagem, Nome, Apelido Desportivo e Direitos Derivados" no
tm natureza salarial, mas sim natureza civil de direito de personalidade,
na medida em que se referem ao direito de imagem assegurado no art. 5,
V, X e XXVIII, "a", da CF. Acrdo do processo 000134773.2012.5.04.0402 (RO) Data: 22/08/2013 Redator: FERNANDO LUIZ
DE MOURA CASSAL
83
ATLETA PROFISSIONAL. DIREITO DE IMAGEM. O direito de imagem

tem previso no artigo 5, incisos V, X e XXVIII, "a", da Constituio da
Repblica, e se trata de um direito personalssimo. O pagamento efetuado
ao profissional pela exposio da sua imagem decorre da proteo deste
direito prevista no inciso XXVIII j mencionado, ou seja, no se confunde
com a remunerao pela prestao de trabalho. Acrdo do processo
0000971-16.2010.5.04.0028 (RO) Data: 21/02/2013 Redator: CLVIS
FERNANDO SCHUCH SANTOS
Em suma, tratando-se de casos em que exista efetivamente a explorao da

imagem do atleta com fins de promover o clube e sua marca e que os valores pagos sejam
razoveis diante desta utilizao e da remunerao do jogador, acreditamos que a verba
denominada direito de imagem possui natureza civil, no se confundindo com o salrio ou
a remunerao do atleta. No havendo a real explorao e a razoabilidade, traduzindo-se
em fraude legislao trabalhista, tais valores devem integrar o salrio do atleta para
todos os fins, observando-se sempre o princpio da primazia da realidade.
7.3 Direito de Arena

Arena uma palavra latina que significa areia e servia para designar o
palco onde eram realizados os combates entre gladiadores e outros espetculos no
Imprio Romano. O direito de arena, ligado a este conceito, est intimamente conectado
participao do atleta em eventos desportivos que sejam transmitidos fora do estdio,
estando previsto no artigo 42 da Lei Pel:
Art. 42. Pertence s entidades de prtica desportiva o direito de arena,

consistente na prerrogativa exclusiva de negociar, autorizar ou proibir a
captao, a fixao, a emisso, a transmisso, a retransmisso ou a
reproduo de imagens, por qualquer meio ou processo, de espetculo
desportivo de que participem.
O direito de arena consiste, desta forma, nos valores negociados pelos clubes
referentes transmisso, retransmisso e reproduo de imagens do espetculo
desportivo, sendo que uma porcentagem do que for recebido deve ser distribudo entre os
84
atletas que participaram do evento, constituindo-se para estes em verba de natureza civil,
em conformidade com o 1 do artigo 42 da Lei Pel:
1 Salvo conveno coletiva de trabalho em contrrio, 5% (cinco por

cento) da receita proveniente da explorao de direitos desportivos
audiovisuais sero repassados aos sindicatos de atletas profissionais, e
estes distribuiro, em partes iguais, aos atletas profissionais participantes
do espetculo, como parcela de natureza civil.
Quanto ao trazido at este momento cabe colocarmos duas questes.

Primeiramente, pode-se ver que o direito de arena se trata de um instituto peculiar, uma
vez que permitido que um terceiro (o clube) negocie a transmisso da imagem de uma
pessoa, direito que, conforme afirmamos anteriormente, personalssimo. Tal permisso
justificada diante da impossibilidade da emissora das imagens negociar individualmente
com todos os atletas atuantes em um campeonato, uma vez que a negativa de um dos
profissionais faria com que a anuncia dos demais se tornasse incua.
O segundo ponto de interesse consiste na expressa previso de que as verbas
recebidas pelo atleta a ttulo de direito de arena possuem natureza civil, uma vez que so
recebidas de terceiro (as emissoras de televiso, geralmente) e repassadas ao sindicato dos
atletas profissionais, que realiza a diviso em partes iguais aos jogadores que atuaram no
evento desportivo. Assim, 5% do valor recebido por cada clube em virtude de transmisso
de uma partida deve ser repassado ao sindicato que o repartir em at quatorze partes
iguais no caso do futebol (onze jogadores da equipe mais as trs substituies que podem
ser realizadas).
Este percentual previsto na Lei Pel era de 20% na redao original da lei,
tendo sido reduzido quando da edio da lei 12.395/2011 para 5%. Cabe ainda ressaltar
que esta percentagem pode ser alterada em virtude de conveno coletiva de trabalho para
mais, nunca reduzindo o mnimo exposto em lei, conforme j se pronunciou o Tribunal
Superior do Trabalho ainda quando da vigncia da redao anterior da Lei Pel:
85
DIREITO DE ARENA. NORMA COLETIVA. PERCENTUAL FIXADO EM
5%. IMPOSSIBILIDADE.
Esta Corte Superior vem proferindo reiteradas decises no sentido de que o
percentual de 20%, estabelecido no art. 42, 1 da Lei 9.615/98 o
percentual mnimo assegurado, que ser distribudo aos atletas
profissionais, pelo que no poder ser reduzido por acordo judicial nem
por negociao coletiva. A deciso encontra respaldo em reiterados
julgamentos proferidos pelas 2, 3, 4, 5, 6, 7 e 8 Turmas desta Corte
Superior.
Recurso de Revista provido.
Processo: RR - 273-19.2013.5.02.0009 Data de Julgamento: 28/10/2015,
Relator Desembargador Convocado: Jos Rgo Jnior, 5 Turma, Data de
Publicao: DEJT 11/12/2015.
O mesmo Tribunal, porm, ao arrepio da lei, possui o entendimento de que

as verbas percebidas pelo atleta a ttulo de direito de arena possuem natureza salarial,
uma vez que derivada do contrato de trabalho. Neste sentido:
DIREITO DE ARENA. NATUREZA JURDICA. A deciso encontra-se em

consonncia com o entendimento desta Corte no sentido de que, por ser
uma verba vinculada ao contrato de trabalho e prestao de servios dos
jogadores profissionais aos clubes, o direito de arena tem natureza jurdica
salarial. Recurso de Revista no conhecido.
Processo: RR - 949-70.2010.5.05.0014 Data de Julgamento: 18/11/2015,
Relator Ministro: Mrcio Eurico Vitral Amaro, 8 Turma, Data de
Publicao: DEJT 20/11/2015.
DIREITO DE ARENA. NATUREZA JURDICA. Nos termos do art. 42,

1., da Lei 9.615/98, o direito de arena refere-se ao percentual pago aos
atletas profissionais em face da transmisso e televisionamento dos jogos
em que o jogador participou, remunerando seu direito de imagem. Da
infere-se que o direito decorre da relao de emprego firmada entre ente
desportivo e atleta, sendo que este presta servios ao clube, motivo pelo
qual enseja a natureza salarial da verba. Precedentes. Recurso de revista
no conhecido.
Processo: RR - 195300-71.2008.5.15.0002 Data de Julgamento:
16/11/2015, Relatora Ministra: Delade Miranda Arantes, 2 Turma, Data
de Publicao: DEJT 20/11/2015.
Em nosso entendimento o posicionamento emanado pelo Tribunal Superior

de Trabalho no o mais correto. Justificamos: no se trata de simplesmente seguir o
86
dispositivo legal que expressa claramente que as verbas a ttulo de direito de arena
possuem natureza civil ou de mitigar o princpio da norma mais benfica. Assim como
colocado acerca do direito de imagem deve ser observada a realidade dos fatos. As verbas
de direito de arena so oriundas de um terceiro (emissora), que as paga para o clube o
qual, por sua vez, as repassa ao sindicato dos atletas profissionais para diviso e
pagamento aos atletas.
Tal verba no possui o condo de remunerar o trabalhador pela sua prestao de
servios, uma vez que esta j retribuda atravs do salrio, mas sim de pagar o atleta pela
utilizao de sua imagem pela emissora e no pelo clube, j que este faz tal pagamento
atravs do salrio (nas hipteses de utilizao de imagem nsitas ao contrato de trabalho)
ou do direito de imagem (quando a utilizao da imagem do empregado extrapola os
limites do contrato de trabalho). Desta forma, no cabvel que se reconhea natureza
salarial ou remuneratria s verbas referentes ao direito de arena, uma vez que estas,
apesar de possurem ligao com a prestao de servios no possuem o condo de
remunerar esta, direta ou indiretamente.
Dando sequncia questo do direito de arena, assim dispe o 2 do artigo
42 da Lei Pel, alterado pelas leis 13.155 de 2015 e 12.395 de 2011:
2 O disposto neste artigo no se aplica exibio de flagrantes de

espetculo ou evento desportivo para fins exclusivamente jornalsticos,
desportivos ou educativos ou para a captao de apostas legalmente
autorizadas, respeitadas as seguintes condies:
I - a captao das imagens para a exibio de flagrante de espetculo ou
evento desportivo dar-se- em locais reservados, nos estdios e ginsios,
para no detentores de direitos ou, caso no disponveis, mediante o
fornecimento das imagens pelo detentor de direitos locais para a respectiva
mdia;
II - a durao de todas as imagens do flagrante do espetculo ou evento
desportivo exibidas no poder exceder 3% (trs por cento) do total do
tempo de espetculo ou evento;
III - proibida a associao das imagens exibidas com base neste artigo a
qualquer forma de patrocnio, propaganda ou promoo comercial.
Segundo esta previso permitida a utilizao das imagens de uma partida

sem a exigncia de contraprestao financeira quando seu uso possuir fins jornalsticos,
desportivos ou educativos, ou quando for realizada por empresas de apostas legalmente
87
constitudas, obedecendo-se as regras estabelecidas. Neste caso, o utilizador pode realizar
a captao das imagens, quando possvel, ou receb-las da mdia detentora do direito de
transmisso, sendo que a durao das imagens no pode exceder 3% do total do evento
desportivo e vedada a sua utilizao para fins comerciais.
A previso do inciso II supra causa certa estranheza, uma vez que, ao
estipular em 3% o limite mximo de durao da utilizao no onerosa das imagens do
espetculo, fica claro que o legislador pensou apenas na transmisso de partidas de
futebol, resultando em menos de trs minutos do total de noventa. A aplicao desta
previso em uma transmisso de corrida de 100 metros rasos, por exemplo, invivel.
88
Consideraes Finais
Finalizando este esforo cabe traarmos algumas linhas a ttulo de

consideraes finais. Esperamos que esta obra atinja os objetivos traados anteriormente,
esclarecendo o leitor a respeito dos aspectos trabalhistas peculiares ao atleta profissional
de futebol e servindo como um apoio a todos que pretendem atuar de alguma maneira na
rea do Direito Desportivo.
A ttulo de encerramento, gostaramos de colocar que o contrato de trabalho
do atleta profissional de futebol um contrato especial que detm diversas especificidades
quando comparado s previses gerais existentes e aplicveis ao contrato de trabalho
usual. Estas particularidades, porm, no retiram do atleta profissional a sua condio de
trabalhador, j que ao optar por esta profisso ele no deve abrir mo dos direitos que lhe
so inerentes.
Sendo o atleta profissional um trabalhador como os demais devem ser
aplicadas a ele todas as normas protetivas, especialmente os princpios de Direito do
Trabalho, uma vez que, conforme exposto na introduo, apesar de muitas vezes
pensarmos que o atleta um trabalhador muito bem remunerado e que, por este motivo,
deve ter seus direitos flexibilizados, esta no a realidade da imensa maioria dos atletas
profissionais no pas.
diante desta realidade e das caractersticas particulares do contrato de
trabalho desportivo que se torna necessrio o estudo e a reflexo sobre a relao de
emprego existente entre atleta e clube, devendo o operador do direito sempre permanecer
atualizado sobre o assunto.
Por fim, ressaltamos o desejo de que esta seja a primeira parte de uma obra
que ser complementada com reflexes sobre a justia desportiva e as previses do Cdigo
Brasileiro de Justia desportiva.
89
Referncias
ABAL, Felipe. O Contrato de Trabalho do Atleta Profissional de Futebol Frente aos

Direitos Fundamentais Trabalhistas. Espao Jurdico: Journal of Law. V. 13, n. 2.
AGOSTINO, Gilberto. Viver ou Morrer: futebol, geopoltica e identidade Nacional. Rio de
Janeiro: Mauad Editora, 2011.
ARAJO,
Alexandre.
Futebol,
glossrio
da
bola.
Disponvel
em:
<http://super.abril.com.br/esporte/futebol-glossario-bola-443099.shtml>. Acesso em 10
dez. 2015.
BARREIROS NETO, Jaime. Direito Desportivo. Curitiba: Juru, 2010.
BARROS, Alice Monteiro de. A Lei Pel. Revista Consulex, Braslia, n. 38, fev. 2000.
BARROS, Alice Monteiro de. Contratos e Regulamentaes Especiais de Trabalho:
peculiaridades, aspectos controvertidos e tendncias. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. rev. e ampl. So Paulo:
LTr, 2010.
CATHARINO, Jos Martins. Contrato de emprego desportivo no direito brasileiro. So
Paulo: LTr, 1969.
CALDAS, Waldenyr. O Pontap Inicial: memria do futebol brasileiro (1894-1933). So
Paulo: IBDC, 1990.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. So Paulo: LTr, 2011
FIFA. History of FIFA. Disponvel em: <http://www.fifa.com/about-fifa/who-weare/history>. Acesso em 10 dez. 2015.
FREITAS, Luiz Fernando Calil de. Direitos fundamentais: limites e restries. Porto
Alegre: Livraria do Advogado Ed., 2007.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 29. ed. So Paulo: Atlas, 2013.
90
OLIVEIRA, Jean Marcel Mariano de. O Contrato de Trabalho do Atleta Profissional de
Futebol. So Paulo: LTr, 2009.
OLIVEIRA, Paulo Eduardo V. O dano pessoal no direito do trabalho. So Paulo: LTr,
2002.
RODRIGUES, Francisco Xavier Freire; FONSECA, Christiany Regina. Anlise sobre o
direito de imagem do jogador de futebol. Motrivivncia Revista de Educao Fsica,
Esporte
Lazer
(UFSC).
N.
37
(2011).
Disponvel
em:
<https://periodicos.ufsc.br/index.php/motrivivencia/article/view/21758042.2011v23n37p134>. Acesso em 17 dez. 2015.

RODRIGUES FILHO, Mrio. O negro no futebol brasileiro. Rio de Janeiro: Editora
Mauad, 2003
ROMITA, Arion Sayo. Direitos fundamentais nas relaes de trabalho. 2. ed. rev. e aum.
So Paulo: LTr, 2007.
S FILHO, Fbio Menezes de. Contrato de Trabalho Desportivo: revoluo conceitual de
atleta profissional de futebol. So Paulo: LTr, 2010.
SARLET, Ingo Wolfgang. A eficcia dos direitos fundamentais. 6. ed. rev. atual. e ampl.
Porto Alegre: Livraria do Advogado Ed., 2006.
SARLET, Ingo Wolfgang; MORAIS, Jos Luis Bolzan de (Coord). A constituio
concretizada: construindo pontes com o pblico e o privado. Porto Alegre : Livraria do
Advogado Editora, 2000, p. 62.
SOARES, Jorge Miguel Acosta. Direito de Imagem e Direito de Arena no Contrato de
Trabalho do Alteta Profissional. So Paulo: LTr, 2008
SPINELLI, Rodrigo. A Clusula Penal nos Contratos dos Atletas Profissionais de Futebol.
TARDOQUE, Adriano. Futebol Brasileiro: Profissionalizao, Tutela Poltica e Preconceito
Parte 1. Disponvel em: <http://cultcultura.com.br/multicultural/futebol-brasileiroprofissionalizacao-tutela-politica-e-preconceito-parte-1/>. Acesso em 10 dez. 2015.
91
TOBAR, Felipe. Atleta irregular: Condio de jogo X Condio legal. Disponvel em:
<http://www.pugliesegomes.com.br/atleta-irregular-condicao-de-jogo-x-condicao-legalfelipe-tobar>. Acesso em 16 dez. 2015.
UOL.
Mazzola.
Disponvel
em:
<http://esporte.uol.com.br/futebol/copa58/selecaobrasileira/mazzola.jhtm>. Acesso em
10 dez. 2015.
VECCHI, Ipojucan Demtrius. Noes de Direito do Trabalho: um enfoque constitucional.
2. ed. rev. e ampl. Passo Fundo: Ed. Universidade de Passo Fundo, 2007.
VECCHI, Ipojucan Demtrius. Contrato de trabalho & eficcia dos direitos humanos
fundamentais de primeira dimenso. Curitiba: Juru Editora, 2009.
VECCHI, Ipojucan Demtrius.
Direito Material do Trabalho: noes introdutrias,
relao de emprego e contrato de trabalho. Curitiba: Juru, 2014.

VECCHI, Ipojucan Demtrius. Direito Material do Trabalho: execuo, desenvolvimento e
extino do contrato de trabalho. Curitiba: Juru, 2015.
ZAINAGHI, Domingos Svio. Os Atletas Profissionais de Futebol no Direito do Trabalho.

Direito No Gramado - Contrato de Trabalho Do Atleta Profissional - Felipe Cittolin Abal - 2016

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Originaltitel

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Direito No Gramado - Contrato de Trabalho Do Atleta Profissional - Felipe Cittolin Abal - 2016

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

O Direito no Gramado: o contrato de trabalho do atleta profissional de futebol

Felipe Cittolin Abal

Abal, Felipe. O Direito no Gramado: o contrato de trabalho do atleta profissional

Copyright 2016 by Felipe Cittolin Abal

Ao meu pai, Oscar Abal, um apaixonado pelo futebol.

Daniela, por todo o apoio e

Universidade de Passo Fundo que sempre me apoiaram

conhecimento e seguir pesquisando.

2. Os Direitos dos Trabalhadores como Direitos Fundamentais ... 19

3. O Contrato de Trabalho do Atleta Profissional de Futebol........ 26

4. Remunerao do Atleta Profissional .......................................... 46

5. Jornada de Trabalho e Frias do Atleta Profissional de Futebol 56

6. Transferncia do Atleta e Extino do Contrato de Trabalho

7. Direito de Imagem e Direito de Arena ........................................ 77

Consideraes Finais ...................................................................... 88

O impulso para a elaborao da presente obra surgiu enquanto ministrava a cadeira

uma segunda parte direcionada

especificamente justia desportiva, sua competncia, organizao, formao, e as

1. Esboo Histrico do Futebol: como nasce

1.1 Origens do Futebol

2 NETO, Jaime Barreiros.

Direito Desportivo. Curitiba: Juru, 2010, p. 16-17.

3 NETO, Jaime Barreiros.

Direito Desportivo. Curitiba: Juru, 2010, p. 17

Direito Desportivo. Curitiba: Juru, 2010, p. 17

FIFA. History of FIFA. Disponvel em: < http://www.fifa.com/about-fifa/who-we-are/history/>. Acesso

1.2 O Futebol no Brasil

History of FIFA. Disponvel em: < http://www.fifa.com/about-fifa/who-we-are/history/>. Acesso

History of FIFA. Disponvel em: < http://www.fifa.com/about-fifa/who-we-are/history/>. Acesso

History of FIFA. Disponvel em: < http://www.fifa.com/about-fifa/who-we-are/history/>. Acesso

O nascimento e os primeiros anos do futebol no Brasil ficaram marcados

Em 1901 surge a primeira federao futebolstica, a Liga Paulista de Futebol. A

Waldenyr. O Pontap Inicial: memria do futebol brasileiro (1894-1933). So Paulo: IBDC,

Jean Marcel Mariano de. O Contrato de Trabalho do Atleta Profissional de Futebol. So

Eu considero o jogador que quer se profissionalizar como o gigol que

Este passo das federaes carioca e paulista de afirmar a profissionalizao

O samba, nascido junto s camadas populares, conquistava as elites; o

Foi somente em 1941, atravs do Decreto-lei n. 3.199 que o governo Vargas

No se sabe ao certo se Mdici estava to empenhado na escalao de um

A seleo, em meio a este momento conturbado, viajou para o Mxico para

Viver ou Morrer: futebol, geopoltica e identidade Nacional. Rio de Janeiro: Mauad

2. Os Direitos dos Trabalhadores como

Neste segundo captulo, ainda antes de se ingressar especificamente na

2.1 Direitos dos Trabalhadores e Direitos Fundamentais

O trabalho no pode ser tratado numa viso meramente

Ipojucan Demtrius. Contrato de trabalho e eficcia dos direitos humanos fundamentais de

que coloca que a terminologia Direitos e Garantias

Fundamentais abrange os direitos e deveres individuais e coletivos, constantes no

Pode-se definir direitos fundamentais como os que, em dado momento

Na definio de Sarlet38 , calcado nos ensinamentos de Canotilho, a qual

Fica evidente, diante disso, que o artigo 7 da Constituio Federal um

Da fundamentao do acrdo encontra-se importante colocao a respeito

Aos acordos e convenes coletivos de trabalho, assim como s sentenas

Frente ao exposto, podemos afirmar que os direitos dos trabalhadores

EMENTA: I. Medida provisria: a questo do controle jurisdicional dos

inconstitucionalidade: ainda quando no se queira comprometer o

Em um segundo momento, podemos observar a denominada eficcia

Em decorrncia do dever de proteo, estabelece-se uma dupla

Desta maneira, o legislador, em especial, sempre est atrelado ao ncleo do

3. O Contrato de Trabalho do Atleta

Passada a exposio acerca do histrico do futebol e dos direitos dos

especificamente no ncleo da primeira parte desta obra, o contrato de trabalho do atleta

3.1 Empregador e empregado no contrato de trabalho