CLASES DE HUELGAS

En cuanto a su modalidad.

1.

Huelga

con

abandono

del

centro

de

Los trabajadores se retiran en desde el momento que

trabajo:

comienza la

paralizacin.
2.

Huelga

sin

abandono

del

centro

de

Los trabajadores sin abandonar sus puestos de trabajo,

realizar

trabajo:

cesan

sus

de
tareas.

3. Huelga rotativa: Consiste en paralizaciones consecutivas por Trabajadores

de diferentes secciones

del centro de trabajo con abandono de ste.

4. Huelga Blanca: Se refiere a la forma de trabajo a ritmo lento. Los

trabajadores no abandonan sus puestos, pero realizan sus labores con
intensidad

menor.

(Art. 81 de la Ley, no ampara el trabajo a desgano o ritmo lento)

En cuanto a su duracin
.
5. Huelga determinada: Cuando es por tiempo determinado y se fija su
duracin

por

anticipado.

6. Huelga Indefinida: Carece de fecha de terminacin, generalmente depende

del curso de la reclamacin.

LAS LIMITACIONES DE LA HUELGA EN CUANTO AL SUJETO

PROHIBICIONES

DE

LA

HUELGA:

El decreto ley en su artculo 81 prohbe las modalidades irregulares tales

como:

Paralizacin intempestiva
Paralizacin de zonas o secciones neurlgicas de la empresa
Trabajo a desgano y ritmo lento
Reduccin deliberada del rendimiento
Cualquier paralizacin en la que los trabajadores permanezcan dentro

del centro de trabajo

Obstruccin del ingreso al centro de trabajo
Huelgas polticas ajenas al inters de los trabajadores.

DECLARACIN DE ILEGALIDAD DE LA HUELGA

La resolucin emitida por la Autoridad Administrativa de Trabajo que declare la
ilegalidad de la huelga deber fundamentarse debidamente, indicando con
precisin los requisitos omitidos. La huelga es declarada ilegal en los casos
siguientes:

Si se materializa pese a la declaracin de improcedencia

Si se produce violencia sobre bienes o personas
Por incurrir en alguna de las modalidades prohibidas sealadas por el
art. 81 -la ley de relaciones colectivas llamadas tambin prohibiciones o

modalidades no amparadas.
Por abandonar labores indispensables

para

la

empresa

cuya

paralizacin ponga en peligro a las personas, la seguridad, la

conservacin de los bienes o impida la reanudacion inmediata de

actividades una vez concluida la huelga.

Las referidas labores estn exceptuadas de la suspensin de

actividades.
Por no ser levantada luego de notificado el laudo o resolucin definitiva
que haya puesto fin a la controversia.

RESOLUCIN DE ILEGALIDAD:

La resolucin de ilegalidad es emitida de oficio o a solicitud de parte, dentro de

los (2) das de producidos los hechos y podr ser apelada.
La resolucin de segunda instancia se emitir dentro del plazo mximo de (2)
das.
Declarada ilegal la huelga, mediante resolucin consentida o ejecutoriada, los
trabajadores debern reincorporarse al da siguiente al requerimiento colectivo
del empleador a los trabajadores mediante carteln colocado en lugar visible de
la puerta principal del centro de trabajo, bajo constancia notarial o del juzgado
de paz, a falta de estos bajo constancia policial.
TERMINACIN DE LA HUELGA
La LRCT seala como motivos para la terminacin de la huelga los
siguientes:
a) Por acuerdo de las partes en conflicto
b) Por decisin de los trabajadores. La decisin de levantamiento
de huelga por los trabajadores, deber ser comunicada al
empleador y a la Autoridad de trabajo, por lo menos con 24 horas
de anticipacin.
c) Por Resolucin Suprema cuando la huelga se prolongue
excesivamente en el tiempo, comprometiendo gravemente a una
empresa o sector productivo, o derive en actos de violencia, o de
cualquier manera, asuma caractersticas graves por su magnitud o
consecuencias. En estos supuestos, el Poder Ejecutivo puede
intervenir ordenando la reanudacin inmediata de las labores, sin
perjuicio de promover el arreglo directo o cualquier otra forma de
solucin pacfica; de fracasar estas medidas, el Ministerio de
Trabajo y Promocin Social resuelve el convenio colectivo cuya
falta de solucin motiv el ejercicio del derecho de huelga.
d) Por ser declarada ilegal. Declarada la ilegalidad de la huelga
mediante resolucin consentida o ejecutoriada, los trabajadores
debern reincorporarse al da siguiente al del requerimiento
colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores mediante
carteln ubicado en lugar visible de la puerta principal del centro
de trabajo bajo constancia notarial o de Juez de Paz, y a falta de
estos, bajo constancia policial.

La resolucin queda consentida a partir del vencimiento del plazo de

apelacin de la resolucin de Primera Instancia, sin que sta se haya
producido.
La resolucin dictada en Segunda y ltima Instancia causa ejecutoria
desde el da siguiente a la fecha de su notificacin.

Limitacin al Derecho de Huelga

Aunque el derecho de huelga es admitido por la Constitucin y expresamente
reconocido a los trabajadores, el mismo no puede considerarse como un
derecho absoluto, de manera que la propia legislacin impone prohibiciones en
su ejercicio cuando se ponen en juego los intereses generales del Estado o las
necesidades fundamentales de la colectividad.
No estn amparadas por la presente norma, las modalidades irregulares,
tales como paralizacin intempestiva, paralizacin de zonas o secciones
neurlgicas de la empresa, trabajo o desgano, a ritmo lento o a reglamento,
reduccin deliberada del rendimiento o cualquier paralizacin en la que los
trabajadores permanezcan en el centro de trabajo y la obstruccin del
ingreso al centro de trabajo.
MODALIDADES IRREGULARES DE LA HUELGA.-

El decreto ley en su artculo 81 prohbe las modalidades irregulares tales

como:

Paralizacin intempestiva
Paralizacin de zonas o secciones neurlgicas de la empresa
Trabajo a desgano y ritmo lento
Reduccin deliberada del rendimiento
Cualquier paralizacin en la que los trabajadores permanezcan dentro

del centro de trabajo

Obstruccin del ingreso al centro de trabajo
Huelgas polticas ajenas al inters de los trabajadores.

XI. CONCLUSIONES
1. El derecho a la Huelga es un derecho cuyo ejercicio no es deseado,
pero que de no existir, los trabajadores no tendran mecanismo
efectivo y rpido de defensa de sus derechos.
2. El Derecho Colectivo del Trabajo se sostiene en

tres

pilares

fundamentales: El sindicato, la negociacin colectiva y la huelga. La

inexistencia o defecto de uno de ellos imposibilita la existencia del
Derecho Colectivo.
3. Los efectos de la huelga legal es que sta suspende el contrato de
trabajo Durante la huelga se produce, por tanto, la interrupcin de las
obligaciones recprocas del contrato de trabajo: la obligacin de la
prestacin del trabajo y la del pago de salarios. En cambio los efectos
de la huelga ilegal puede tener como consecuencia la adopcin del
despido disciplinario o de una sancin menor porque supone un
incumplimiento del contrato por parte del trabajador.
4. La huelga concluye ya sea por decisin de los trabajadores; por
acuerdo de las partes en conflicto; por Resolucin Suprema; o por ser
declarada

ilegal.

XII. BIBLIOGRAFA:
- Derecho Colectivo de Trabajo de Jael Flores Alanoca. Tacna 2002.
-

Pgs. 95-104.
http://www.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml
http://www.buenastareas.com/ensayos/Derecho-a-La-Huelga-En-

El/1333144.html
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@normes/docum

ents/publication/wcms_087989.pdf
http://www.sanmartin.edu.co/academicos_new/derecho/revista/La_Hu

elga.pdf
http://www.saberderecho.com/2005/08/el-tema-de-la-semana-

derecho-de-huelga.html
http://www.derechoshumanos.udp.cl/wpcontent/uploads/2009/07/huelga.pdf