Gt5-Normatividad SG-SST PDF

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral
Versin: 02
Cdigo: GFPI-F-019
GUA DE APRENDIZAJE
GT5-- NORMATIVIDAD SG-SST
1. IDENTIFICACIN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

Programa de Formacin:
TECNOLOGO SALUD OCUPACIONAL
Cdigo: 226236
Versin: 1
Nombre del Proyecto: Gestin de la seguridad y

salud en el trabajo en una organizacin.
Cdigo: 811677
Fase del proyecto: PLANEACION
FICHA: 1196168
ACTIVIDADES DEL PROYECTO: Diagnosticar y determinar la informacin requerida para el diseo,

implementacin y evaluacin del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo en la organizacin
Actividad
(es) Actividad (es) de Aprendizaje:
Ambiente de
MATERIALES DE FORMACIN
del Proyecto:
formacin
DEVOLUTIVO
CONSUMIBLE
GT2 LEGISLACION SALUD
(Herramienta (unidades
OCUPACIONAL VIGENTE
equipo)
empleadas
durante el
* Cognitiva
programa)
Identificar
aspectos
relevantes de la legislacin
vigente en Colombia el
Legislacin
vigente en Salud contexto laboral y norma Aula asignada
VIDEOBEAM
MARCADORES
OSHAS
Ocupacional.
COMPUTADOR BORRABLES
* Procedimental
PROTATIL
BORRADOR
Ejecutar las actividades
EXTENSIONES DE TABLERO
planeadas, ejecucin,
ELECTRICAS
ACRILICO
evaluacin de normatividad
vigente para el SG-SST y
OSHAS.
* Valorativa Actitudinal
Asumir con responsabilidad
el rol de tecnlogo en Salud
Ocupacional en el contexto
legal.
Resultados de Aprendizaje:
Competencia:
APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD
DETERMINAR LAS CONDICIONES DE
OCUPACIONAL DE ACUERDO CON EL
SALUD
DE
LA
POBLACIN
PROGRAMA ESTABLECIDO Y NORMATIVA
TRABAJADORA EN UN AMBIENTE
LEGAL VIGENTE.
OCUPACIONAL
ESPECFICO
DE
ACUERDO
CON
METODOLOGAS
ESTABLECIDAS.
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Versin: 02
GUA DE APRENDIZAJE

Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral
Duracin de la gua:
Cdigo: GFPI-F-019
120 HORAS
2. INTRODUCCIN
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, reglamentado por el Decreto 1072 de 2015,
guarda ciertas similitudes con las normas OHSAS 18001:2007 y la gua RUC.
En efecto, si observamos los elementos constitutivos de cada Sistema encontramos que, si bien los nombres
difieren en cada uno de ellos, en esencia son los mismos. A continuacin se har una comparacin al detalle
los contenidos del Decreto 1072 de 2015 (SG-SST) con la norma OHSAS 18001:2007 y la Gua RUC.
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, busca con la intervencin de varias
disciplinas y con la participacin activa de todos los niveles de la Organizacin, mejorar las condiciones de
trabajo y de salud de la poblacin trabajadora mediante acciones coordinadas de promocin de la salud y
prevencin y control de riesgos, de manera que promuevan el bienestar del grupo y la productividad de las
organizaciones.
El SG-SST incluye la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las intervenciones sobre las
Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y las Condiciones de Trabajo (higiene y seguridad
industrial), incluye la descripcin prctica de los principales elementos que conforman los sistemas de
Seguridad y Salud Ocupacional, a partir de los parmetros establecidos por el Ministerio de trabajo, en el
Manual de Estndares Mnimos para la Elaboracin del SGSST y ha sido diseado para ser integrado en la
estructura de cualquier Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional. El enfoque bsico es la
mejora continua de las condiciones y los comportamientos de Seguridad y Salud en el trabajo, tras el logro
de una cultura sostenible de bienestar en las empresas.
Implementar acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar, la salud de
los trabajadores y la productividad de la Organizaciones.
Apreciado aprendiz: Con estos conocimientos se pretende continuar con el proceso de estructuracin
temtica y conceptual de los SG-SST
3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
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Actividades de Reflexin inicial.
Socialice con el grupo parte de su informacin, con soporte legal:

Defina SST
Defina SG-SST
Defina OHSAS.
Defina RUC.
Defina ciclo PHVA
Investigue cules son los estndares Mnimos en Salud Ocupacional, establecido por el Ministerio
de Trabajo.
Lea el cdigo de tica de Profesionales de Salud Ocupacional.
A qu se refiere cuando se enuncia mejora continua
Para qu se realiza el diagnstico inicial del SG-SST.
Cules son las lneas sobre el cual se estructura el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
2013-2021 y explique cada uno.
Segn el Decreto 1072 de 2015 DECRETO NICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO como
explicara cada una de las fases del ciclo PHVA y establezca diferencias con OSHAS 18001:2007.
3.1.
Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios para el
aprendizaje.)
En equipos asignados por el instructor:
Leer, analizar y exponer segn tema asignado socializar para todo el grupo
3.1.1 .Leer y reconocer la estructura y requisitos de la norma (Ohsas 18001: 2007) (Individual) y el
Decreto 1072 de 2015 DECRETO NICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO.
3.1.2. Lea y analice cada uno de los trminos y definiciones del numeral 3 de la norma Ohsas
18001 - 2007 y mencione ejemplos si aplica para ellos.
3.1.3. Lea y analice cada uno de los trminos y definiciones que se encuentran en el artculo
2.2.4.6.2 Decreto 1072 de 2015 DECRETO NICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO,
explquelos con ejemplos relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.1.4. Participe en la socializacin final de sta actividad en grupos de realizando una exposicin sobre el
tema propuesto por el instructor.
3.2.
Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin).
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3.2.1. En equipo asignado por el instructor retome los decretos unificados en el Decreto 1072 de 2015
DECRETO NICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO, y explique los artculos segn
distribucin temtica realice exposicin de este tema.
3.2.2. Realice un mapa conceptual en equipos de trabajo el libro 1, Estructura del Sector Trabajo
3.2.3. Realice un mapa conceptual del libro 2, Rgimen Reglamentario del Sector Trabajo.
3.2.3. Realice un mapa conceptual del Libro 3, Disposiciones finales
3.2.4. Realice un mapa conceptual de la NTC OHSAS 18001
3.4.
Actividades de transferencia del conocimiento.
3.4.1 Realice un cuadro comparativo teniendo en cuenta el CAPITULO 6 SISTEMA DE GESTION

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y NTC OHSAS: 18001 FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE
GESTION SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
analicen
los
siguientes
videos:
(equipo
de
proyecto)
http://www.youtube.com/watch?v=YypDKMX12uU,
https://www.youtube.com/watch?v=VV4CEHmQ8w, genere 5 interrogantes con su respectiva respuesta participe en la socializacin (
5 preguntas claves).
https://www.youtube.com/watch?v=Us45N7kWv98
3.4.2
Observen
3.4.3 Realice un diagnostico en la organizacin donde desarrolla su proyecto formativo donde

identifique los elementos visibles del compromiso gerencial frente a la seguridad y salud en el trabajo (SST)
( poltica, misin, visin, objetivo)
3.4.4 Elabore una lista de chequeo para identificar el cumplimiento y existencia de los requisitos del Sistema
de Gestin de Seguridad y salud ocupacional; de no existir disearlos siguiendo los requerimientos de la
norma.
3.4.5 Realice matriz legal de la empresa donde realiza su proyecto fromativo.
3.5. Actividades de evaluacin.
Evidencias de Aprendizaje
Criterios de Evaluacin
Tcnicas e
Instrumentos
de Evaluacin
Evidencias de Producto:
1. Exposicin
planteados.
de
* Recomienda medidas de intervencin en seguridad,

temas higiene y medicina preventiva y del trabajo de acuerdo
con los requerimientos organizacionales y la
normatividad vigente. Obtener informacin veraz y
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2. Realizar mapa
conceptual de decreto
1072 de 2015 y ohsas:
18001.
3. Realizar diagnstico
inicial de condiciones de
salud y condiciones de
seguridad de la empresa
4. Cuadro comparativo de
decreto 1072 de 2015 y
Ohsas: 18001.
5. Preguntas y
socializacin de videos.
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oportuna para la elaboracin de la empresa. Interpreta

el comportamiento de los procesos productivos
Recomienda medidas de intervencin en seguridad,
higiene y medicina preventiva y del trabajo de acuerdo
normatividad vigente. Obtener informacin veraz y TECNICA:
de
oportuna para la elaboracin de la empresa. Interpreta Valoracin
producto.
INSTRUMENTO
Lista
de
Recomienda medidas de intervencin en seguridad, :
de
higiene y medicina preventiva y del trabajo de acuerdo chequeo
con los requerimientos organizacionales y la producto
el comportamiento de los procesos productivos.
Recomienda medidas de intervencin en seguridad,
higiene y medicina preventiva y del trabajo de acuerdo
6. Realice la matriz legal

de la empresa.
Evidencias de
Desempeo:
7. Participacin y
desempeo durante el
desarrollo de las
actividades propuestas.
8. Exposicin de temas
propuestos por el
instructor
Recomienda medidas de intervencin en

seguridad, higiene y medicina preventiva y del
trabajo de acuerdo con los requerimientos
organizacionales y la normatividad vigente
TECNICA:
Observacin
directa.
INSTRUMENTO
: lista de
chequeo de
desempeo.
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4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE
Materiales de formacin
devolutivos:
(Equipos/Herramientas)
ACTIVIDAD DURAC
ES DEL
IN
PROYECTO (Horas)
Ejecutar el
sistema de
gestin de
seguridad y
salud en el
trabajo, a
travs de la
aplicacin de
medidas
preventivas
y de control.
120
horas
Descripcin
* Video
beam o
televisor
*Computado
r porttil con
acceso a
internet
*Extensione
s elctricas.
Cantidad
Materiales de formacin
(consumibles)
Descripcin
Talento Humano
(Instructores)
Cantida Especiali
d
dad
*Marcadores
borrables de
diferentes colores
Borrador para tablero

acrlico
Instructor
tcnico.
Cantidad
AMBIENTES DE
APRENDIZAJE
TIPIFICADOS
ESCENARIO (Aula,
Laboratorio, taller, unidad
productiva) y elementos y
condiciones de seguridad
industrial, salud ocupacional
y medio ambiente
Aula con mesas y sillas

suficientes para el grupo de
trabajo, con buenas
condiciones de iluminacin,
temperatura, ventilacin,
aseo y aisladas de fuentes
de ruido.
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5. GLOSARIO DE TERMINOS
1. Riesgo aceptable. Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organizacin puede tolerar con respecto a sus
obligaciones legales y su propia poltica en S y SO (3.16).
2. Auditora. Proceso sistemtico, independiente y documentado para obtener "evidencias de la auditora" y
evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los "criterios de auditora".
.
3. Mejora continua. Proceso recurrente de optimizacin del sistema de gestin en S y SO (3.13), para lograr
mejoras en el desempeo en S y SO (3.15), de forma coherente con la poltica en S y SO (3.16) de la
organizacin (3.17).
4. Accin correctiva. Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad (3.11) detectada u otra situacin
no deseable.
5. Peligro. Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de enfermedad (3.8) o lesin a las personas,
o una combinacin de estos.
6. Identificacin del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro (3.6) y definir sus caractersticas.
7. Enfermedad. Condicin fsica o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una
actividad laboral, una situacin relacionada con el trabajo o ambas.
8. Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurri o pudo haber ocurrido lesin o
enfermedad (3.8) (independiente de su severidad), o vctima mortal.
9. Parte interesada. Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo (3.23) involucrado o afectado por el
desempeo en seguridad y salud ocupacional (3.15) de una organizacin (3.17).
10. No conformidad. Incumplimiento de un requisito.
11. Seguridad y salud ocupacional (S y SO). Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la salud y la
seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluidos los trabajadores temporales y personal por contrato),
visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo (3.23).
12. Sistema de gestin de S y SO. Parte del sistema de gestin de una organizacin (3.17), empleada para
desarrollar e implementar su poltica de S y SO (3.16) y gestionar sus riesgos de S y SO
13. Objetivo de S y SO. Propsito en S y SO en trminos del desempeo de S y SO (3.15), que una organizacin.
14. Poltica de S y SO: Intenciones y direccin generales de una organizacin (3.17) relacionados con su
desempeo de S y SO (3.13), expresadas formalmente por la alta direccin.
15. Organizacin. Compaa, corporacin, firma, empresa, autoridad o institucin, o parte o combinacin de ellas,
sean o no sociedades, pblica o privada, que tiene sus propias funciones y administracin.
16. Riesgo. Combinacin de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposicin(es) peligroso(s), y la
severidad de la lesin o enfermedad (3.8) que puede ser causada por el(los) evento(s) o exposicin(es).
17. Valoracin del riesgo. Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) (3.21) que surgen de un(os) peligro(s), teniendo en
cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el (los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no.
18. Lugar de trabajo. Cualquier espacio fsico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el
control de la organizacin.
19. Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situacin no
deseable.
20. Accin de mejora: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
para lograr mejoras en el desempeo de la organizacin en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con
su poltica.
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21. Accin preventiva: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situacin
potencial no deseable.
22. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operacin normal de la organizacin o actividad que la
organizacin ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecucin.
23. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operacin normal de la organizacin, se ha planificado y es
estandarizable.
24. Alta direccin: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
25. Amenaza: Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado, o inducido por la accin humana de
manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar prdida de vidas, lesiones u otros impactos
en la salud, as como tambin daos y prdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestacin
de servicios y los recursos ambientales.
26. Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por
escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
27. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una
actividad econmica en una empresa determinada.
28. Ciclo PHVA: Procedimiento lgico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a travs de los siguientes
pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qu
cosas se estn haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos
problemas.
Hacer: Implementacin de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados estn consiguiendo los resultados
deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los
trabajadores.
29. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones fisiolgicas, psicolgicas
y socioculturales que determinan el perfil sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora.
30. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia
significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan especficamente incluidos
en esta definicin, entre otros: a) Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, mquinas, equipos,
herramientas, materias primas, productos y dems tiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes fsicos,
qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia; c) Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados en el apartado anterior, que
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influyan en la generacin de riesgos para los trabajadores y; d) La organizacin y ordenamiento de las labores, incluidos
los factores ergonmicos o biomecnicos y psicosociales.
31. Descripcin sociodemogrfica: Perfil sociodemogrfico de la poblacin trabajadora, que incluye la descripcin de
las caractersticas sociales y demogrficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos,
lugar de residencia, composicin familiar, estrato socioeconmico, estado civil, raza, ocupacin, rea de trabajo, edad,
sexo y turno de trabajo.
32. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la mxima
eficacia y la mxima eficiencia.
33. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realizacin de una accin.
34. Eficiencia: Relacin entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
35. Emergencia: Es aquella situacin de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento
normal de la empresa. Requiere de una reaccin inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias
y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
36. Evaluacin del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho
riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concrecin.
37. Evento Catastrfico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento
normal de la empresa, implica daos masivos al personal que labora en instalaciones, parlisis total de las actividades
de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destruccin parcial o total de una
instalacin.
38. Identificacin del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las caractersticas de este.
39. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, polticas y organizacin
con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
40. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementacin del SG-SST.
41. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como
base la programacin hecha y la aplicacin de recursos propios del programa o del sistema de gestin.
42. Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades
propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos para desarrollar
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deber actualizarse en la medida que
sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
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43. Mejora continua: Proceso recurrente de optimizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
para lograr mejoras en el desempeo en este campo, de forma coherente con la poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) de la organizacin.
44. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviacin de estndares, prcticas,
procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.
45. Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de los trabajadores, en los equipos o en
las instalaciones.
46. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta direccin de una organizacin con la
seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organizacin.
47. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades
desempeadas.
48. Rendicin de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeo.
49. Revisin proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y capacidad de
anticipacin para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, as como la toma de decisiones para generar
mejoras en el SG-SST.
50. Revisin reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad.
51. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a
las actividades de la organizacin.
52. Riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurra una o ms exposiciones o eventos peligrosos y la severidad
del dao que puede ser causada por estos.
53. Valoracin del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.
54. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiolgica de la salud en el trabajo: Comprende la
recopilacin, el anlisis, la interpretacin y la difusin continuada y sistemtica de datos a efectos de la prevencin. La
vigilancia es indispensable para la planificacin, ejecucin y evaluacin de los programas de seguridad y salud en el
trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, as
como para la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de
la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.
6. REFERENTES BIBLIOGRFICOS
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Cdigo: GFPI-F-019
www.mintrabajo.gov.co
http://www.paginaspersonales.unam.mx/files/358/GLOSARIO_DE_DERECHO_LABORAL.pdf
http://www.laborando.info/
NTC OHSAS: 18001
7. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)

CONTROL DEL DOCUMENTO
NOMBRE
Doris Yaneth
Piragua Piragauta
AUTORES
CARGO
DEPENDENCIA
Instructor Tcnico
Salud
Centro
Ocupacional
Mantenimiento
Manufactura
Boyac -
FECHA
Industrial
y
Regional
Septiembre
de 2016
REVISIN
APROBACIN
CONTROL DE CAMBIOS
Descripcin
cambio
del Nombre
CARGO
DEPENDENCIA
FECHA
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