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LEY N 30057
DEFINCIN
La ley de Servicio Civil aprobada por el Congreso de la Republica el da 2 de
julio es una de las reformas ms ambiciosas y esperada de los ltimos 20
aos por que actualmente los sueldos estn congelados y las carreras
estancadas. Por ello, la reforma de Servicio Civil es clave para lograr un
mejor servicio pblico al:
Introducir la Meritocracia para elevar la calidad de los servicios
que el Estado brinda a los ciudadanos.
Mejorar los ingresos de la mayora de los servidores pblicos e
incentivar
su
crecimiento
personal
profesional
en
la
administracin pblica.
1. Objeto de la Ley
El objeto de la presente ley es establecer un rgimen nico y
exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades
pblicas del Estado, as como para aquellas personas que estn
encargados de su gestin, del ejercicio de sus potestades y de la
prestacin de servicios a cargo de estas.
2. Finalidad de la Ley
La finalidad de la presente ley es que las entidades pblicas del
Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten
efectivamente servicios de calidad a travs de un mejor Servicio Civil,
as como promover el desarrollo de las personas que lo integran.
3. Principios de la Ley
Son principios de la Ley del Servicio Civil:
de servicios pblicos.
Eficacia y Eficiencia: El servicio civil y su rgimen buscan el
logro de los objetivos del estado y la realizacin de prestaciones
de servicios pblicos requeridos por el estado y la optimizacin de
impersonales,
objetivas,
pblicas
previamente
progresin,
mejora
en
las
compensaciones
servidores civiles.
Provisin presupuestaria: Todo acto relativo al sistema del
servicio civil est supeditado a la disponibilidad presupuestal, el
cumplimiento de las reglas presupuestales, el cumplimiento de las
reglas fiscales, la sostenibilidad de las finanzas del estado, si como
funcin pblica.
Flexibilidad: El servicio civil procura adaptarse a las necesidades
I.
DISPOSICIONES GENERALES
I.1 mbitos de aplicacin:
El rgimen del Servicio Civil se aplica a las entidades pblicas de:
-
Funcionario publico
Directivo publico
Servidor Civil de Carrera
Servidor de Actividades Complementarias
que
ejerce
funciones
de
gobierno
en
la
directamente
vinculadas
al
cumplimiento
de
las
designo.
Puesto: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que
corresponden a una posicin dentro de una entidad, as como los
II.
Sistema
administrativo
de
gestin
de
recursos
humanos:
El sistema administrativo de gestin de recursos humanos establece,
desarrolla y ejecuta la poltica de Estado respecto del Servicio Civil, a
travs del conjunto de normas, principios, recursos, mtodos,
procedimientos y tcnicas utilizados por las entidades pblicas en la
gestin de los recursos humanos.
El sistema est ingresado por:
II.2
su
eleccin
como
rgano
tcnico
su
autonoma,
profesionalismo e imparcialidad.
II.3
Ejecutar
implementar
las
disposiciones,
lineamientos,
por la entidad.
Formular lineamientos y polticas para el desarrollo del plan de
gestin de personas y el ptimo funcionamiento del sistema de
gestin
de
recursos
humanos,
incluyendo la aplicacin
de
indicadores de gestin.
Supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en
los procesos que conforman el sistema de gestin de recursos
humanos.
II.4
Nacional
del
Servicio
Civil,
rectora
del
Sistema
la
productividad
de
las
entidades
pblicas.
La
su conjunto.
El acceso a la capacitacin en el sector pblico se basa en
criterios objetivos que garanticen la productividad de los recursos
reconocido prestigio.
Los resultados de la capacitacin que reciben los servidores
civiles y su aprovechamiento en favor de la institucin debe ser
medible.
El servidor civil que recibe una capacitacin financiada por el
estado est obligado a permanecer, al menos, el doble del tiempo
la
demanda
en
aquellos
temas
que
contribuyan
contribuyan
al
cumplimiento
de
determinado
objetivo
institucional.
III.7
Actividades y servidores excluidos de la capacitacin
No son considerados como actividades de capacitacin, los estudios
primarios y secundarios ni los estudios de pregrado que conlleven a
la obtencin de un ttulo profesional.
No estn comprendidos dentro de los programas de capacitacin,
con excepcin de aquellos destinados a la induccin, los servidores
pblicos contratados temporalmente a los cuales se refiere el
artculo 84 de la presente ley.
III.8
De la certificacin
Servir certifica los programas de capacitacin laboral y profesional
ofrecidos en universidad, institutos y otros centros de formacin
profesional y tcnica, preferentemente sobre los temas de Gestin
Pblica, Polticas Pblicas, Desarrollo y Gestin de Proyectos para los
tres niveles de gobierno. La certificacin es voluntaria y se efecta
de conformidad con las normas que para dichos efectos emite Servir.
III.9
Tipos de capacitacin:
- Formacin laboral: tiene por objeto capacitar a los servidores
civiles en cursos, talleres, seminarios, diplomados u otros que nos
conduzcan a grado acadmico o ttulo profesional y que
permitan, en el corto plazo, mejorar la calidad de su trabajo y de
los servicios que ofrecen a la ciudadana. Se aplica para el cierre
de brechas de conocimientos o competencias, as como para la
mejora contnua del servidor civil, respecto de sus funciones
concretas y de las necesidades institucionales.
Estn comprendidos en la formacin laboral la capacitacin
interinstitucional y las pasantas, organizadas con la finalidad de
pblico.
Formacin profesional: Conlleva a la obtencin, principalmente,
del grado acadmico de maestras en reas requeridas por las
entidades. Est destinada a preparar a los servidores pblicos en
universidades, institutos y otros centros de formacin profesional
y tcnica, de primer nivel; atendiendo la naturaleza de las
costo
de
la
misma
en
caso
de
que
obtengan
notas
verificables.
El servidor debe conocer por anticipado los procedimientos,
evaluacin.
En
caso
de
empate,
se
pueden
plantear
III.20 Compensacin
La compensacin es el conjunto de ingresos y beneficios que la
entidad destinada al servidor civil para retribuir la prestacin de sus
servicios a la entidad de acuerdo al puesto que ocupa.
El objetivo de la compensacin es captar, mantener y desarrollar un
cuerpo de servidores efectivo que contribuya con el cumplimiento
de los objetivos institucionales.
III.21
Estructura de las compensaciones
La compensacin se estructura de la siguiente manera:
- La compensacin econmica del puesto es la contraprestacin en
dinero, correspondiente a las actividades realizadas en un
-
determinado puesto.
La compensacin no
econmica
est
constituida
por
los
normas
medidas
institucionales
que
regulan
la
diferentes
de
exigencia,
responsabilidad
regla
se
aplica
teniendo
en
cuenta
el
nivel
de
puestos.
Ajustada: Otorgada al puesto en razn de la entidad y en funcin
a criterios de jerarqua, responsabilidad, presupuesto a cargo,
personal directamente a su cargo, alcance de sus decisiones o
la
cual
es
aprobada
mediante
decreto
supremo
mensual.
Esta
disposicin
no
admite
excepciones
ni
por
tiempo
de
servicios
el
clculo
de
manera
proporcional.
de vinculacin.
Las compensaciones econmicas se establecen en moneda
tiempo
completo
solo
reciben
la
proporcin
se acumula.
Jornada de ocho (8) horas dianas o cuarenta y ocho (48) horas
trabajo
Impugnar ante las instancias correspondientes las decisiones que
reglamentarias
Seguridad social en salud y pensiones, de acuerdo a la legislacin
sobre la materia
Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de
de
veinticuatro
(24)
horas
en
constitucionales,
procesos
arbitrales,
judiciales,
investigaciones
administrativos,
congresales
especializados
No son de aplicacin al servidor civil las normas que establezcan
una
compensacin
econmica,
remuneracin,
retribucin,
el servicio pblico.
Privilegiar los intereses del Estado sobre los intereses propios o de
particulares.
Informar oportunamente a los superiores jerrquicos de cualquier
circunstancia que ponga en riesgo o afecte el logro de los
salvo autorizacin
puesto
Informar a la autoridad superior o denunciar ante la autoridad
correspondiente
los
actos
delictivos,
faltas
disciplinarias
su
cnyuge
parientes
hasta
el
cuarto
grado
de
tramitados
pertenecientes a su sector
ante
todas
las
entidades
en sus labores.
Someterse a las evaluaciones que se efecten en el marco de la
presente Ley.
Las dems que seale la presente Ley, sus normas reglamentarias
y dems normas que regulan el Servicio Civil, en cuanto fueran
aplicables
no
econmicas,
incluyendo
el
cambio
de
la cual se dirige.
Denominacin y nmero de registro del o de los sindicatos que lo
suscriben, y domicilio nico que sealen piara efectos de las
notificaciones.
De no existir sindicato, las indicaciones que permitan identificar a
armnicamente
dentro de
un
solo
proyecto de
sindicato.
III.36 De la negociacin colectiva
La negociacin y los acuerdos en materia laboral se sujetan a lo
siguiente
- El pliego de reclamos se presenta ante la entidad pblica entre el
-
de marzo
Los acuerdos suscritos entre los representantes de la entidad
pblica y de los servidores civiles tienen un plazo de vigencia no
menor de dos (2) aos y surten efecto obligatoriamente a partir
del 1 de enero del ejercicio siguiente Similar regla se aplica a los
laudos arbitrales
es
perfecta
cuando
cesa
III.39.1
siguientes casos:
La maternidad durante el descanso pre y postnatal El
pago del subsidio se abona de acuerdo a la ley de la
materna.
El ejercicio de cargos polticos de eleccin popular o
haber sido designado como funcionario pblico de libre
designacin y remocin que requieran desempearse a
tiempo completo
El permiso o licencia concedidos por la entidad
El ejercicio del derecho de huelga
La sancin por la comisin de faltas de carcter
disciplinario que conlleve la suspensin temporal del
servidor civil, as como la pena privativa de libertad
efectiva por delito culposo por un periodo no mayor a
libertad sexual
El caso fortuito o fuerza mayor, debidamente sustentado
En los casos previstos en el literal h), de no confirmarse la
sentencia contra el servidor, este puede reingresar al
mismo nivel, una vez que dicha sentencia quede firme
teniendo
derecho
percibir
nicamente
las
social en salud
La invalidez temporal, de acuerdo al plazo establecido en
III.39.3
las
normas
disciplinario
Reglamento,
sobre
establecidos
puede
el
procedimiento
en
originar
la
presente
suspensin
sancionador
Ley
perfecta
su
o
Servicio Civil.
La sancin de destitucin por la comisin de faltas de carcter
disciplinario y la condena penal por delito doloso; as como la
pena privativa de libertad efectiva por delito culposo por un plazo
meses.
Cese por causa relativa a la capia cid ad del servidor en los casos
de desaprobacin
econmico,
que
llevan
cambios
en
los
aspectos
remocin
Cese por causa relativa a la incapacidad fsica o mental
sobreviniente del servidor que impida el ejercicio de las funciones
III.42
Civil
su
funcionamiento
apoyarlas
en
la
correcta
Acciones
Desarrolladas
por
SERVIR
para
servicio
iniciar
civil:
profesionalizacin
la
(i)
capacitacin,
del
cuerpo
reforma
(ii)
directivo
del
rendimiento,
(iv)
resolucin
(iii)
de
que
pertenece.
pblicos.
El
documento
contiene
los
objetivos,
comit
integrado
Plan
de
desarrollo
de
procedimientos
vincula
la
capacitacin
de
gestin
de
fortalecer
el
proceso
de
descentralizacin
orientadores
administrativo
de
entre
gestin
los
operadores
de
recursos
del
sistema
humanos.
suficiente
de
calidad.
Rendimiento
El nuevo marco normativo192 establece que la evaluacin del
desempeo
es
un
proceso
obligatorio,
integral,
sistemtico,
brecha
entre
competencias
ptimas
para
el
puesto
su
labor
diaria,
para
propiciar
nuevos
escenarios
VI. RECOMENDACIONES
La insercin a la ley SERVIR debe tomar en cuenta la decisin del
servidor pblico, que bajo acuerdos y cese correspondiente de
otros regmenes laborales anteriores se d su inicio en la nuevo,
con la claridad y transparencia.
Creacin de polticas dirigidas al cambio de actitudes en los
servidores pblicos que genere buenas relaciones interpersonales
con miras al mejor desempeo individual y colectivo.
Fortalecimiento
de
acciones
compensaciones
beneficios
coordinadas,
por
en
desempeo,
temas
de
propiciando