SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

GUIA 4
ELABORADA POR:
MARGARITA PAPALEO

1. Actividades de reflexin
1. Que es lo que permite que una organizacin funcione y sea
prospera en su actividad econmica?
2. Cules son los factores que afectan o que permiten el buen
desempeo?
DESARROLLO
1. Para que una empresa funciones es necesario que cuente con un gran
talento humanos, ya que este es el recursos primordial para cualquier
organizacin, debe contar con personas comprometidas y responsables
con sus labores, adems muchas empresas cuentan con un plan de
gestin que permite el buen funcionamiento de todas las acciones a
realizar desde el momento de su planeacin hasta la ejecucin.
Es de vital importancia que los clientes siempre estn satisfechos, que
se les brinde toda la importancia que ameritan pues es el eje principal
para mantener una empresa en funcionamiento, adems tambin se
debe cumplir con todas las obligaciones legales para mantener una
buena imagen ante la sociedad.
2. Segn mi conocimiento adquirido hasta el momento los factores que
inciden en el mal o buen funcionamiento de una empresa son los
siguientes:
Factores que afectan el desempeo de una organizacin
Escasa comunicacin entre los departamentos
Que no exista un contacto entre el trabajador y el empleador
Mala distribucin de puestos de trabajo
Que n o exista motivacin empresarial
Que no se haga seguimiento a nuevas propuestas y al mercado
en general
Factores que permiten un buen desempeo laboral

 Que la empresa tenga un buen sistema de pago, motivacin a

los trabajadores
Planificar correctamente las actividades a realizar
Cuando se tienen en cuenta los riesgos y toman en cuenta los
estudios de mercado
Cuando la empresa mantiene satisfechos a sus clientes

PRESENTACION DE CASO

Martha Marn es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atencin
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la
desecacin de retirar del cargo a Martha. Qu proceso de debe aplicar para
realizar la liquidacin de su contrato vigente en la empresa?

DESARROLLO

CAUSAL:
Originadas por el empleador:
Despido por justa causa por incumplimiento del trabajador
Puesto que la trabajadora no estaba cumpliendo sus obligaciones de forma
correcta y ya haba sido notificada por este tema en varias ocasiones.
Cuando un empleador detecta fallas en el trabajador no solo es despedirlo y debe
primero llamarlo a unas diligencias de descargos donde le notifica los hechos para
que el trabajador pueda hacer sus descargos
Es importante resaltar que cuando se hace proceso el trabajador debe estar
acompaado por dos representantes del sindicato y si en la empresa no existe
sindicato deben haber presente dos testigos.
Una vez diligenciado los descargos y el empleador no ve justificada las fallas del
empleado, se notifica la carta de despido la cual debe contener los motivos
concretos de tal decisin
Al despedir a un trabajador se realiza los siguientes procesos

Identificacin de la justa causa

Notificacin al trabajador de la diligencias de descargos

 Evaluacin de los descargos presentados por el trabajador

Notificacin de la carta de despido
Liquidacin de los valores adeudados al trabajador

En el momento de la desvinculacin laboral el empleador debe quedar paz y salvo

de todas sus obligaciones es decir:

Salarios adeudados
Prestaciones sociales
Aportes parafiscales al que haya lugar
Aportes a seguridad social

.RREFERENCIA: GERENCI.COM