Legislacin Laboral

1. En qu caso se puede utilizar una norma o convenio internacional?

R: Los convenios y normas son utilizados cuando existen ambigedad en la Ley se
recurren a dichos convenios ya que son estandarizados para ser utilizados a nivel
mundial.
2. Qu leyes y qu artculos lo avalan?
R: Convenio 161, 155 OIT
3. Cmo est estructurada la LOPCYMAT y su reglamento?
R: La LOPCYMAT consta de 9 ttulos, 26 captulos, 136 artculos y 15 disposiciones.
Reglamento de la LOPCYMAT consta de 6 ttulos, 5 captulos, 86 artculos y 8
disposiciones.
4. Qu prestaciones garantiza el sistema de Seguridad Social, qu ley y articulo lo avalan?
LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. Articulo 18
El Sistema de Seguridad Social garantizar las prestaciones siguientes:
1. Promocin de la salud de toda la poblacin de forma universal y equitativa, que incluye
la proteccin y la educacin para la salud y la calidad de vida, la prevencin de
enfermedades y accidentes, la restitucin de la salud y la rehabilitacin; oportuna,
adecuada y de calidad.
2. Programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
3. Promocin de la salud de los trabajadores y de un ambiente de trabajo seguro y
saludable, la recreacin, la prevencin, atencin integral, rehabilitacin, reentrenamiento y
reinsercin de los trabajadores enfermos o accidentados por causas del trabajo, as como
las prestaciones en dinero que de ellos se deriven.
4. Atencin integral en caso de enfermedades catastrficas.
5. Atencin y proteccin en caso de maternidad y paternidad.
6. Proteccin integral a la vejez.
7. Pensiones por vejez, sobrevivencia y discapacidad.
8. Indemnizacin por la prdida involuntaria del empleo.

9. Prestaciones en dinero por discapacidad temporal debido a enfermedades, accidentes,

maternidad y paternidad
10. Subsidios para la vivienda y el hbitat de las personas de bajos recursos y para una
parte de las cotizaciones al Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones
Econmicas en el caso de los trabajadores no dependientes de bajos ingresos.
11. Asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la vida familiar.
12. Atencin integral al desempleo a travs de los servicios de informacin, orientacin,
asesora, intermediacin laboral, y la capacitacin para la insercin al mercado de trabajo;
as como la coordinacin con organismos pblicos y privados para el fomento del empleo.
13. Atencin a las necesidades de vivienda y hbitat mediante crditos, incentivos y otras
modalidades.
14. Cualquier otra prestacin derivada de contingencias no previstas en esta Ley y que sea
objeto de previsin social.
La organizacin y el disfrute de las prestaciones previstas en este artculo sern
desarrolladas de manera progresiva hasta alcanzar la cobertura total y consolidacin del
Sistema de Seguridad Social creado en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.

5. Son irrenunciables los beneficios de los trabajadores? Indique si existen leyes y artculos
que lo avalen.
R: NO
Titulo I Capitulo II Articulo 19
Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Artculo 19. En ningn caso sern renunciables los derechos contenidos en las normas
y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarqua que favorezcan a los trabajadores y
a las trabajadoras.
6. Cmo inspector auditas a una empresa para asesorarla, qu requisitos debera cumplir
segn la LOPCYMAT?
R:

Programa de Salud y Seguridad Laboral de la empresa

Registro ante el Instituto nacional de Prevencin y Seguridad laboral (INSPSASEL),

de conformidad con el artculo 56, numeral 7 y artculo 61 de la LOPCYMAT.

Notificacin de los riesgos laborales a los que se encuentran sometidos en su
ambiente y puesto de trabajo (artculo 53, numeral 1 y 56 numeral 3 de la

LOPCYMAT.
Botiqun de primeros auxilios, debidamente equipados con todos los insumos
necesarios para garantizar el auxilio inmediato de los trabajadores en caso que lo

requiera. (artculo 59 de la LOPCYMAT).

Conformacin de los delegados de prevencin y registro del Comit de Higiene y

Seguridad Laboral ante INSPSASEL (artculo 46 de la LOPCYMAT).

Sealizacin de la salida de emergencia, segn lo estipulado en el artculo 22 del

Reglamento de la LOPCYMAT.
Extintores de incendio, con fcil acceso y claramente identificados (artculo 773, 769

del Reglamento de la LOPCYMAT).

Plan de capacitacin y adiestramiento

al personal como actuar en caso de

incendio (artculos 777 y 778 del Reglamento de la LOPCYMAT).

7. Cmo se calculan las indemnizaciones a los trabajadores por violacin de las normas en
Seguridad y Salud en el Trabajo; y en base a qu artculo de la LOPCYMAT se calculan?
R: Artculo 130. (LOPCYMAT).
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como
consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de seguridad y salud en
el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago de
una indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la
gravedad de la falta y de la lesin, equivalentes a:
1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8) aos,
contados por das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora.
2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para
cualquier tipo de actividad laboral.
3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni ms de seis (6) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad total permanente para el trabajo
habitual.
4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del

veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u

oficio habitual.
5. El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de cuatro (4) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de hasta el
veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u
oficio habitual.
6. El doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de discapacidad
temporal.
En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la
indemnizacin ser equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora.
Cuando la gran discapacidad est asociada a la discapacidad temporal, la
indemnizacin ser una indemnizacin equivalente al triple del salario correspondiente
a los das que hubiere durado la incapacidad.
Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades
profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del
trabajador, ms all de la simple prdida de su capacidad de ganancias, en las
condiciones y circunstancias contempladas en el artculo 71 de esta Ley, el empleador
queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de indemnizacin, una cantidad de
dinero equivalente al salario de cinco (5) aos contando los das continuos.
A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el clculo de las mismas
ser el salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.
8. El da de hoy realizan una inspeccin en la empresa donde t trabajas, y determinan que
existe un peligro grave o inminente a la seguridad y salud de los trabajadores;
inmediatamente ordenan suspender totalmente las actividades de trabajo. Qu ocurre
con esos trabajadores? Existe algn artculo de LOPCYMAT que los ampare?
R: Titulo IV Capitulo I. Articulo 53 Numeral 5
En presencia de condiciones de riesgo en equipos o reas y que implique la exposicin
del trabajador a los mismos y en los cuales el trabajador considere en base a su
experiencia y o creencias que puede causarle daos a su salud seguridad y o su vida,
el artculo 53 numeral 5 de la Lopcymat le otorga el derecho de alejarse o rehusarse a
trabajar en condiciones inseguras
No se considerara negativa a trabajar o abandono de trabajo y el patrono se abstendr
de represalias.

9. Si en la empresa donde t laboras hay una compaera embarazada. Qu previsiones

debes considerar segn la ley en este caso particular?
R: REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGNICA

DE

PREVENCIN,

CONDICIONESY MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. Articulo 15

La mujer durante el embarazo y hasta un ao despus tiene derecho a no realizar
trabajos que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo o la salud de su
hijo, sin que ello implique menoscabo de sus condiciones de trabajo. Durante el
embarazo la trabajadora disfrutar de un da o 2 medios das de licencia o permiso
remunerado cada mes para la atencin medica; y, durante el primer ao de vida del
nio se establece el derecho a disfrutar de un da de permiso cada mes para concurrir
al centro asistencial peditrico.
10. Qu tipo de responsabilidades acarrea el incumplimiento en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo para el empleador?
R: El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones, las cuales
son identificadas por el legislador de la manera siguiente:
1.- Responsabilidades Administrativas
2.- Responsabilidades Penales
11. Qu tipo de infracciones podra implicar, lo mencionado anteriormente, segn la
LOPCYMAT?
1.- Responsabilidades Administrativas
a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.
b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores durante
el cierre.
2.- Responsabilidades Penales
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como
consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por
parte del empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago de una
indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad
de la falta y de la lesin:
a) Por muerte o lesin del trabajador: prisin de 8 a 10 aos.
b) Por discapacidad total permanente: prisin de 5 a 9 aos.
c) Por discapacidad parcial permanente: prisin de 2 a 4 aos.
d) Discapacidad temporal: prisin de 2 a 4 aos