tribuna

de la administración pública

Sección Sindical Ayto. Benalmádena Junio 2008

PASOS QUE SE DEBEN DAR EN CCOO

PARA LA FIRMA DEL CONVENIO

REIVINDICACIONES: Los representantes de CCOO exponen en la Mesa

de Negociación las peticiones de los trabajadores y trabajadoras.

NEGOCIACIÓN: Se debate y argumenta la necesidad y viabilidad de las

mismas, conciliando los intereses laborales de los trabajadores y trabajadoras
con las necesidades de los ciudadanos/as, facilitando que esas mejoras se
puedan asumir económicamente.

PRE-ACUERDO: Se recogen en acta las propuestas que una y otra parte

estiman pertinentes someter a la consideración de sus representados (los de la
empresa al equipo de Gobierno y los Sindicatos a sus afiliados/as).

ASAMBLEAS: los trabajadores/as aprueban o rechazan el Pre-Acuerdo.

- Rechazo = se continúa negociando.

- Aprobación = se firma el Convenio.

IMPORTANTE: La firma de CCOO está supeditada a la aceptación por

parte de sus afiliados/as del Pre-acuerdo, que cuando se produzca
someterá a su consideración en Asamblea.

Dep. Legal: M-36320-1987

 CONVENIO COLECTIVO

(Peticiones Irrenunciables para CCOO)

Aplicación del Convenio Colectivo al

ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL
Ayuntamiento y a todas las empresas
CONVENIO
municipales.

Se establecerá una cláusula de revisión

salarial para no perder poder adquisitivo,
CLÁUSULA DE REVISIÓN
cobrando la subida del IPC en una paga de
SALARIAL
atrasos, y consolidado en las pagas de junio
y diciembre.

PLAN DE EMPLEO Convocatoria inmediata, sin más

(GRUPO E AL D) aplazamientos injustificados.

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Las peticiones de CCOO son tan sencillas
Y
como contundentes: que se cumpla la Ley.
CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO

Nos adeudan el 0,5% de la masa salarial de

los años 2005, 2006, 2007 y 2008 (unos
500.000 €). En un año no han tenido tiempo
PLAN DE PENSIONES
de nombrar sus representantes en la
Comisión Gestora del Plan de Pensiones, por
tanto háganlo YA.

Pago de 1.200 € a cada trabajador/a en

compensación por la pérdida del cobro de la
productividad. Una vez firmado el Convenio,
PLAN DE EVALUACIÓN AL se constituirá una comisión paritaria con el
DESEMPEÑO
objetivo de negociar e implantar “Planes de
Evaluación al Desempeño”, para la totalidad
de los trabajadores/as.
 Durante el periodo comprendido desde el 1 de
julio hasta el 31 de agosto, las ferias locales y
REDUCCIÓN DE JORNADA
Navidad, la jornada será de 8:00 a
14:00 horas.

La propuesta de CC.OO. es que se establezcan

pagas lineales, sin distinciones en función del
grupo. Además, hemos acordado que se le
abone el premio a las compañeras que,
PREMIO A LA PERMANENCIA
cumpliendo durante la vigencia del Convenio
Colectivo, se les denegó por haber estado de
excedencia por cuidado de un/a hijo/a
menor.

Agilizar el procedimiento, para que evitar que

ANTICIPOS DE NÓMINA pasen meses desde que el/la trabajador/a lo
solicita hasta que lo cobra.

Si en 2007 se superó el millón de euros en

horas extraordinarias, gratificaciones, etc... y
2008 lleva el camino de superar esa cifra, CCOO
HORAS EXTRAS
propone: respetar las horas extraordinarias con
el tope que estipula la Ley por trabajador/a, y el
exceso convertirlas en puestos de trabajo.
 PROPUESTAS DE CCOO PARA LOS SERVICIOS OPERATIVOS

Guardias: CCOO propone que se cree una bolsa en la que se puedan inscribir
voluntariamente todos/as los/as trabajadores/as, terminando con una
discriminación que provoca que haya compañeros (y salarios) de 1ª categoría y
compañeros de 2ª. Pero que no os engañen: NO queremos que se le quite nada a
nadie. Por eso, somos los únicos que proponemos alternativas para TODOS/AS.
Turno de tarde: la Corporación ha ordenado que se comience con los turnos de
tarde, para ampliar las horas de trabajo de las máquinas. CCOO propone que se
contrate personal para cubrir este servicio, respetando las condiciones
laborales de los trabajadores/as que actualmente componen la plantilla.
Productividad: pedimos el cobro inmediato de una productividad justa, para
todos/as, que mejore la capacidad económica especialmente de los trabajadores
con los salarios más bajos (Grupos E y D).

Promoción interna: Grupo E al Grupo D. ¿De verdad hacen falta más

argumentos?.

CCOO apuesta por la

CALIDAD DE VIDA

MÁS EMPLEO GUARDIAS Y PRODUCTIVIDAD

HORAS EXTRA
La plantilla pide a Tiene que mejorar las
gritos los refuerzos: Un reparto justo condiciones
no se cubren bajas, equilibra las horas económicas de
vacaciones, se que se trabajan. todos/as y evitar que
doblan turnos… nadie pierda.
 DONDE DIJE DIGO...
DIGO DIEGO

Sigmud Freud, padre de la sicología moderna, dijo en una ocasión: “Existen dos maneras
de ser feliz en esta vida, una es hacerse el idiota y otra serlo”. ¡¡¡Cuanta razón tenía!!!, ya que a la
vista de los acontecimientos, algunas personas tienen que desbordar felicidad por sus
cuatro costados. Y no es que nos preocupe que el personal sea feliz, todo lo contrario,
pero no a costa de los derechos y garantías que las organizaciones sindicales han
conseguido tras muchos años de lucha.

Como todos sabréis, el nuevo Estatuto Básico del Empleado Público modifica
sustancialmente el funcionamiento de los órganos de selección (tribunales), prohibiendo
la presencia en los mismos del “personal de elección o designación política”. Pues bien, un
Informe del Secretario Municipal de fecha 19/11/07, da la vuelta a la tortilla, y en un
quiebro dialéctico digno de Manolete en sus mejores tardes taurinas, permite que los Concejales, Alcaldes,
diputados e incluso senadores, puedan formar parte de los tribunales, y sin embargo excluye de los
mismos a los representantes de los trabajadores, a pesar de que en ningún momento la Ley cita
expresamente a los Sindicatos. Ello ha motivado que hayamos recurrido todas las bolsas de trabajo que se
han convocado hasta ahora, entrando en una dinámica de judicializar las relaciones laborales que a nadie le
interesa.

Para nuestra sorpresa, incredulidad, y por qué no, hasta cierta mofa y rechifla,
comprobamos cómo ahora el Sr. Secretario, en las Bases que van a regir la provisión
mediante promoción interna de una plaza de Subinspector de la Policía Local, en la
composición del Tribunal sí que contempla como miembro del mismo a “un
representante de la Junta de Personal de la Corporación”, (la Junta de Personal, junto con el Comité
de Empresa, son los órganos colegiados que ostentan la representación legal de los trabajadores). Estas
mismas Bases, ratificadas por el Secretario, afirman que se han regido por lo dispuesto, entre otras
normas, por “...la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público...”.

Entonces, nos preguntamos con avidez, ¿acaso no se ha aplicado también el Estatuto

Básico en las Bases de las Bolsas de Auxiliares Administrativos, Operarios y Cuidadoras
y Cocineras-Limpiadoras de Guarderías? ¿por qué en dichas Bolsas se nos excluye del
tribunal y en esta última se nos permite estar presentes con voz y voto? ¿habrá algún
antecedente legal en la Las Partidas de Alfonso X el Sabio o en el Código de Hammurabi, conocido
solamente por algunos eruditos, para obviar en una bases el Estatuto Básico y en otras aplicarlo? ¿Puede
alguien avisar al padre de Indiana Jones?

Comentarios jocosos aparte, nos parece muy preocupante esta total y absoluta falta de criterio, que se
traduce en una gran inseguridad jurídica, que podría haberse evitado si no se hubiese sustraído este asunto
de quien debe decidir al respecto: la Mesa de Negociación del Convenio. Mientras se resuelve el misterio,
esperamos que la cordura regrese por estos páramos.
 “Los paladines de la seguridad jurídica”
Con fecha 14 de mayo de 2008, esta Sección Sindical recibió notificación del Sr. Secretario
Municipal en la que, visiblemente afectado y enojado por nuestras publicaciones respecto a las
Bases que rigen las Bolsas de Trabajo de Auxiliares Administrativos, Operarios, Educadoras y
Cocineras-Limpiadoras, nos pide una disculpa pública por lo que él considera “crasos” errores,
manifestando que este sindicato no representa los intereses de la Corporación ni, por ende, los de
los ciudadanos.
Creo que, como Craso, se ha embarcado en una empresa que le viene grande sin contar con
el beneplácito de los dioses, ni siquiera de las musas: enjuiciar los principios y la historia de las
Comisiones Obreras. Pero como sospecho que hablar de la lucha obrera le suene a carreras de
hormigas, le transcribo nuestros estatutos: “expresa su voluntad de defender la consolidación, extensión y ampliación de
los servicios públicos, utilizando al máximo sus recursos y universalizando su prestación, con el objetivo de contribuir a la eliminación de
desigualdades sociales y favorecer su eficacia y eficiencia”. Por tanto, somos parte de un Sindicato de clase, que “luchará
por conseguir que se lleve a cabo un efectivo servicio público profundizando en la reforma democrática de las estructuras de funcionamiento
de las Administraciones y servicios públicos, unos mayores índices de profesionalización, garantizando y respetando los derechos de sus
trabajadores y trabajadoras, y manteniéndose al servicio de los ciudadanos y ciudadanas”.
Lecciones de Historia aparte (otro día hablaremos de la Odisea, de los que oyen cantos de
sirena y de los que no ven ni con un ojo ni con dos), pasemos a analizar su incursión en la Lengua
Castellana, y su candidatura a obtener la “S” mayúscula en la RAE (¿exigirá aumentar su salario
supervitaminado e hipermineralizado si lo consigue?).
I. Interpretación del EBEP para admitir a los políticos en los tribunales:

“Personal de elección o designación política”.

La guillotina es un nuevo signo de puntuación, que sirve para separar lo que no conviene
que esté junto. Así, define “personal” para que podamos observar que los políticos no son personal
de la Administración… obviando que la preposición propia “de” une el sustantivo “personal” con
“elección o designación política”.
II. Interpretación del EBEP para vetar a los funcionarios y laborales que ostentamos la
condición de delegados sindicales, miembros de la Junta de Personal o del Comité de
Empresa.

“Personal de elección o designación política”.

En esta ocasión, el artilugio cercenador es utilizado para designarnos “personal de elección

o designación”… enviando la palabra “política” junto con la cabeza de Luís XVI o la de María
Antonieta.
Y hablando de cabezas que ruedan, lo único que efectivamente podemos compartir es que la
responsabilidad corresponde a quien está detrás de la barrera, manejando los hilos en la sombra. Y
hablando de hilos y de marionetas, esta discriminación es un ataque contra todos los sindicatos,
por lo que es difícil de entender la ambigüedad y el mutismo de algunos, o la colaboración de otros
(aunque sea cobrando horas extras).
Me gustaría que alguien me cuente si ha visto a algún paladín de la seguridad jurídica,
también conocidos como superfuncionarios, denunciando las ilegalidades que se han cometido
(con sentencias judiciales) en los Ayuntamientos de este país. Eso sí, los cajones cada vez más
abarrotados de reparos y otras fórmulas autocurativas que los ciudadanos pagamos a precio de oro.