Historia psicologa industrial.

En sus inicios, lo que ahora conocemos como psicologa I/O ni siquiera tena un nombre;
era la confluencia de dos fuerzas que haban ido tomando impulso antes de 1900. Una de
esas fuerzas era la naturaleza pragmtica de algunas investigaciones psicolgicas bsicas.
En ese momento, la mayor parte de los psiclogos eran estrictamente cientficos y evitaban
de forma deliberada el estudio de problemas que estuvieran fuera de las fronteras de la
investigacin pura. Sin embargo, un psiclogo llamado W. L. Bryan public un artculo
(Bryan y Harter, 1897) sobre cmo los telegrafistas profesionales desarrollaban habilidades
para enviar y recibir el cdigo Morse. Pocos aos despus, en 1903, el discurso presidencial
de Bryan a la American Psychological Association (Bryan, 1904) toc el tema de que los
psiclogos deban estudiar "actividades y funciones concretas, como aparecen en la vida
cotidiana" (p. 80). Bryan no abogaba por el estudio en s de problemas existentes en la
industria, sino acentuaba el examen de habilidades reales como una base sobre la cual
desarrollar la psicologa cientfica. A Bryan no se le considera el padre de la psicologa I/O,
sino ms bien un precursor. La segunda fuerza importante en la evolucin de esta disciplina
provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. Estaban
preocupados fundamentalmente por la economa de la produccin, y por consiguiente, por
la productividad de los empleados industriales. Un equipo formado por una pareja, Frank y
Lillian Gilbreth, contribuyeron con informacin novedosa sobre tiempo y movimiento en la
produccin industrial. Quiz sean Captulo 1 Antecedentes histricos de la psicologa I/O
Pg. 5 ms conocidos por sus investigaciones sobre los elementos del movimiento humano,
a los que denominaron "therbligs" (casi como Gilbreth, escrito al revs). Koppes (1997)
inform que Lillian Gilbreth fue una de las psiclogas que hizo contribuciones sustanciales
a la primera poca de la psicologa I/O. Koppes seal que Gilbreth haba pronunciado un
discurso histrico en 1908, durante una reunin de ingenieros industriales. Le solicitaron su
opinin, ya que era la nica mujer participante en la convencin. Segn Yost (1943), Lillian
Gilbreth "se puso de pie y recalc que el ser humano era, por supuesto, el elemento ms
importante de la industria, y que a ella le pareca que ese elemento no haba recibido la
atencin debida. El entrenamiento cientfico de los ingenieros, dijo ella, slo tocaba la
manipulacin de objetos inanimados. Llam la atencin sobre el hecho ce que la psicologa
se estaba convirtiendo rpidamente en una ciencia con mucho que ofrecer, y que haba sido
ignorada por los ingenieros directivos. El alegato de sus observaciones improvisadas era a
favor de que la nueva profesin de direccin cientfica abriera sus ojos ante el sitio que
necesariamente tendra que ocupar la psicologa en cualquier programa que desarrollaran
los ingenieros industriales" (Koppes, 1997, p. 511). As, la confluencia de la psicologa con
intereses aplicados y la preocupacin por incrementar la eficiencia industrial fue el
ingrediente para el surgimiento de la psicologa I/O. Hacia 1910, la "psicologa industrial"
(el apndice "organizacional" no fue oficia] hasta 1970) se convirti en un rea legtima ce
especializacin de la psicologa.

Psicologa Industrial Es el estudio de la manera como las personas actan dentro de la

organizacin. Diversas Tareas Seleccin de Personal Eleccin de un empleo para cada
individuo factores psicolgicos que aseguren un buen desenvolvimiento profesional.
FREDERICK W. TAYLOR ELTON MAYO. En los inicios del siglo XX en los Estados
Unidos, despert el inters de las personas en el trabajo con sus postulados de la
Administracin Cientfica, preparando el criterio gerencial para el desarrollo posterior del
Comportamiento Organizacional. En las dcadas de 1920 y 1930 en la Universidad de
Hrvard, llevaron a nivel acadmico el estudio de la conducta humana en el trabajo.
Importancia Se debe tener presente, que la psicologa industrial, es una herramienta bsica
e importante para todo ejecutivo, teniendo que hacerse uso constante de ella, para lograr
minimizar conflictos y riesgos en pro de los objetivos de la empresa, y principalmente en su
interrelacin individual y de grupo.

En 1876 y 1930: - Wilhem Wundt cientfico alemn considerado el padre de la

Psicologia planteo la diferencia entre individuos.
James Cattell estudio las similitudes y planteo pruebas de inteligencia. - Galton,
Binet, posteriores pruebas de inteligencia en las Escuelas
W. Hill Scout y W.Van Dike Bigman 1910, aplicaban pruebas de seleccin a
vendedores en Estados Unidos.
Winslow Taylor, primero en estudiar efecto humano en la produccin entre 19101920. - Lillian Moller Gilbert 1917, 1ra Psicologia. Industrial en Doctorarse con un
estudio sobre el trabajo Univ. Brown.
1930 - Elton Mayo, Esc. Relaciones Humanas en Harvard
Abraham Maslow, 1954 Teoria de la Motivacion Humana
Douglas McGregor , Teoria X y Y de la Mot. Humana al trabajo.
Frederick Herzberg, Teoria de La Mot. E Higiene - Likert, desarrollo escalas para
estudio de opiniones .De 1960 Se considera el periodo moderno de la Psicologia.
Industrial.
Creada en la A.P.A. en 1945 como Psicologia Industrial y de Negocios cambiada en
1970 a Ps. Industrial y Organizacional.

Cuando Estados Unidos entro a la segunda guerra mundial, los psiclogos industriales
estaban mucho ms preparados para el esfuerzo de guerra de lo que haban estado en 1917,
Para esta poca los psiclogos haban estudiado los problemas de seleccin y colocacin de
empleados, y haban refinado sus tcnicas considerablemente.

Walter Bingham. diriga el comit asesor de clasificacin de personal militar que se

haba formado como respuesta al as necesidades de clasificacin y entrenamiento
del ejrcito. A diferencia de la primera guerra mundial esta vez el ejrcito fue el
primero en acudir a los psiclogos

Una de las primeras misiones del comit fue desarrollar una prueba que pudiera
clasificar a los nuevos reclutas en cinco categoras, basndose en sus habilidades
para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado.

La prueba desarrollada por la Army General Clasificacin Test fue un punto de

referencia en la historia de las pruebas de grupo. Los psiclogos tambin trabajaron
en el desarrollo y utilizacin de la prueba de estrs situacional, un proyecto
emprendido por la U.S Office of strategics services. El propsito de este programa
de pruebas era evaluar candidatos para asignarlos a unidades de inteligencia militar

Walter Dill Scott fue persuadido para que ofrecer una charla a varios dirigentes de
negocios sobre la necesidad de aplicar la psicologa a la publicidad. Escribi varios
libros, uno de ellos sobre la sugestin y la argumentacin como mtodos para influir
sobre la gente. El segundo libro trataba sobre el incremento de la eficiencia humana
con tcticas como la imitacin, la competencia, la lealtad y la concentracin.
Tambin fue decisivo en la aplicacin de procedimientos de personal dentro del
ejercito

La gran necesidad de los militares durante la Segunda Guerra Mundial de un

asesoramiento ms avanzado para el personal y los procedimientos para su
preparacin, dieron mayor mpetu al desarrollo de la psicologa industrial. Se
lograron enormes en los procedimientos para la clasificacin y valoracin del
desempeo del personal. Adems, el ritmo acelerado de los cambios tecnolgicos
ocurridos durante la guerra y despus, desembocaron en la formulacin de una
nueva rea de especializacin dentro de la psicologa industrial: la psicologa de los
sistemas hombre-mquina (ergonoma).

Los estudios de Hawthorne. Estos estudios tenan el fin de encontrar la relacin

entre las condiciones de trabajo como son la iluminacin y la temperatura del sitio
de trabajo y la productividad del empleado medida por la fatiga y la monotona

Federick Taylo. l se dio cuenta que haba que redisear la situacin laboral para
alcanzar la mayor produccin de la compaa como salarios ms altos para los
trabajadores. Escribi The principles of scientific Management en 1991. Dichos
principios se resuman en La ciencia por encima de la regla del pulgar Seleccin
cientfica y capacitacin cooperacin por encima de individualismo.
Divisin equitativa del trabajo Taylor efectu algunos arreglos para que los
trabajadores no llegaran al a fatiga fsica, dndoles descansos o pausas en el
trabajo, lo que les permiti ser ms productivos.

Bibliografa.

https://psicologogialaboraluabc.wikispaces.com/file/view/PRIMEROS_A%C3%91OS.pdf

http://es.slideshare.net/12144372/psicologia-industrial-35807493?related=2

http://es.slideshare.net/carlosmejiaquiroga/historia-de-la-psicologa-industrial?related=3