2- CUADRO COMPARATIVO

AUTOR

Miguel porret
gelbert

SISTEMA DE
GESTION DEL
CAPITAL
HUMANO
Gestin de
personas
La direccin del personal
es el sector de la
direccin que se ocupa
de la programacin,
organizacin, direccin y
control de las diversas
funciones operativas
encaminadas a
conseguir, desarrollar,
mantener y utilizar el
equipo humano de
trabajo el mismo autor
que esta accin siempre
debe tener lugar
respetando los objetivos
y finalidad propios de la
empresa, de los
trabajadores y de la
comunidad a la que
pertenece.

SISTEMA DE LA
EMPRESA

sentido formal:
normas
reglas
procedimientos que
regulan los flujos
de actividad,
comunicacin y trabajo
que vinculan
subsistemas tcnico y
humano
las empresas de ms de
200 trabajadores
prcticamente tienen un
departamento de
personal el cual a su vez
cuenta con 3 y 10
personas que realizan la
seleccin de personal,
reclutamiento, captura de
nminas, asistencias
sociales y juicios
laborales

Peter f. Drucker

Para comprender el
significado del capital
humano dentro de la
empresa desde una
perspectiva no slo
econmica sino de
administracin
de recursos humanos,
debemos considerar que
las organizaciones
cambian continuamente,
no permanecen estticas
y enfrentan los retos de
diversas maneras; por
tanto, cada uno de los
recursos que la integran,
debe moverse y
ajustarse para enfrentar
dichos cambios de
manera exitosa y
ajustarse debidamente a
ellos.
Las organizaciones
contemporneas
enfrentan el difcil reto
del cambio, buscan la
maximizacin de las
utilidades como prioridad
nmero uno, por lo tanto
existen desafos por
parte de las empresas
que nos llevan a
satisfacer intereses
sociales y financieros
para lograr el xito.

Capital: Cantidad
de dinero o valor que
produce inters o

las organizaciones se
plantean objetivos de
corto, mediano y largo
plazo, no solo para
subsistir sino para
reinventarse. Cada factor
productivo debe trabajar
de manera eficaz para
cumplir con dichos
objetivos, es aqu donde
se plantea el recurso
humano como capital
humano. Es de suma
importancia el poder
analizar cmo aumentar
sus capacidades y elevar
sus aptitudes a tal grado,
que sea capaz de
valerse por s mismo
para entregar lo mejor de
su persona al trabajo.

Francisco ogalla
segura

utilidad.
Humano: Relativo
al hombre o propio de
l.
Gestin: Efectuar
acciones para el logro
de objetivos.
Capital Humano:
Aumento en la
capacidad de la
produccin del
trabajo, alcanzada
con mejoras en las
capacidades
y competencias de
los trabajadores.

Relacin de los
grupos de inters
como ventajas
competitivas:
capacidad de
innovacin cultura
empresarial:
sistemas de
formacin bases
de datos y
ejecucin de la
estrategia de la
empresa trate

Su idea de que las

habilidades
individuales de los
trabajadores eran
un especie de
capital un activo tal
como una
maquinaria.

explcitamente la
movilizacin y
alineacin de este
activo intangible
con su propsito
fundamental