UBA UTN LABORAL II

FALLOS JURIPRUDENCIAES: ART 30 LCT:

La Corte Suprema de Justicia de la Nacin ha resuelto que para que nazca la responsabilidad
solidaria de una empresa por las obligaciones de la otra es menester que aquella empresa
contrate o subcontrate servicios que complementen su actividad normal. El mero hecho
que una empresa provea a otra materia prima no compromete por si misma su responsabilidad
solidaria por las obligaciones laborales de la segunda (Rodrguez Juan R C/Ca. Embotelladora
Argentina S.A sobre recurso de hecho 15/4/93
.De la simple lectura del art. 30 LCT en su actual redaccin se desprende con toda claridad
que el segundo prrafo contiene un agregado que se suma a la responsabilidad prevista ya en el
primer prrafo. No puede ser otro el sentido de las palabras debern exigir adems a sus
cesionarios o subcontratistas. Es decir, que la codemandada deba exigir el adecuado
cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de la seguridad social, lo que
obviamente incluye el debido registro de la jornada cumplida y el pago de la remuneracin
acorde con la jornada efectivamente cumplida. Adems de ello la codemandada deba exigirle a
la empleadora las constancias establecidas en el segundo prrafo del art. 30 LCT. Pero la
responsabilidad solidaria establecida en el cuarto prrafo del art. citado corresponde al
incumplimiento de cualquiera de los requisitos previamente mencionados. CNAT Sala VI
Expte n 28450/07 sent. 61457 30/7/09
Jurez, Nora c/ Data on line SRL y otro s/ despido (Fontana. Fernndez Madrid.)
Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad

Siempre que una o mas empresas aun con personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la
direccin, control o administracin de otras o de tal modo relacionado que constituyan un
conjunto econmico de carcter permanente y hayan mediado maniobras fraudulentas o
conduccin temeraria sern frente a los trabajadores y a los organismos de seguridad social
solidariamente responsables
Es decir que tiene que existir un conjunto econmico de carcter permanente, que
realicen maniobras fraudulentas y una conduccin temeraria
La situacin especial del contrato de franquicia

El artculo 1512 del nuevo Cdigo define que hay Franquicia comercial cuando una parte,
denominada franquiciante, otorga a otra, llamada franquiciado, el derecho a utilizar un sistema
probado, destinado a comercializar determinados bienes o servicios bajo el nombre comercial,
emblema o la marca del franquiciante, quien provee un conjunto de conocimientos tcnicos y la
prestacin continua de asistencia tcnica o comer cial, contra una prestacin directa o indirecta
del franquiciado

El artculo 1520: Las partes del contrato son independientes y no existe relacin laboral entre
ellas
En consecuencia a) el franquiciante no responde por las obligaciones del franquiciado, excepto
disposicin legal expresa en contrario
b) los dependientes del franquiciado no tienen relacin jurdica laboral con el franquiciante, sin
perjuicio de la aplicacin de las normas sobre fraude laboral;
c) el franquiciante no responde ante el franquiciado por la rentabilidad del sistema otorgado en
franquicia. El franquiciado debe indicar claramente su calidad de persona independiente en sus
facturas, contratos y dems documentos comerciales; esta obligacin no debe interferir en la
identidad comn de la red franquiciada, en particular en sus nombres o rtulos comunes y en la
presentacin uniforme de sus locales, mercaderas o medios de transporte.
Parte de la jurisprudencia antes de la sancin del cdigo consideraba que exista solidaridad
laboral entre franquiciante y franquiciado, ya que haba subordinacin tcnica y que resultaba
actividad normal y especifica del franquiciante conforme el artculo 30 de la LCT
De una lectura del cdigo se desprende que no aplicara aqu el articulo 30 de la ley de contrato
de trabajo ya que lo nico que se transmite es el conjunto de conocimiento que posee el
franquiciador a los franquiciados en forma de manuales operativos para conseguir el xito
empresarial y ser diferente de las dems empresas
Pero si leemos detenidamente el articulo 1520 aclara que los dependientes del franquiciado no
tienen relacin jurdica laboral con el franquiciante, sin perjuicio de la aplicacin de las normas
sobre fraude laboral
Pareciera que el legislador del Cdigo Civil y Comercial de la Nacin ha dejado entrever que en
la actividad de la franquicia no hay vinculo laboral salvo el fraude y evitando as la aplicacin del
articulo 30 de la ley de Contrato de trabajo y depender de la evaluacin de la futura
jurisprudencia para determinar el fraude laboral y la consiguiente solidaridad laboral

DEBERES Y OBLICACIONES DE LAS PARTES

Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los
trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo,
resulten de la ley 20744, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo,
apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.
Estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen
empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la
relacin detrabajo.

El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa,

explotacin o establecimiento. Las facultades de direccin que asisten al empleador debern
ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la
produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales
del trabajador.
Est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la
prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa
facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni
moral al trabajador y disponga estas medidas vedadas , al trabajador le asistir la posibilidad de
optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las
condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento
sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que
stas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia
definitiva.
El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos
demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida,
el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que
se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por
consentida la sancin disciplinaria.
En todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas conforme los prrafos
precedentes, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con
arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones
colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que
stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en
la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales,
excluyendo toda forma de abuso del derecho.

Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del
empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con
discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su
mismo sexo.
Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de
aplicacin y la autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de control
empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del
trabajador.
El empleador no podr, ya sea al tiempo de su contratacin, durante la vigencia del contrato o
con vista a su disolucin, realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones
polticas, religiosas, sindicales, culturales o de preferencia sexual del trabajador. Este podr
expresar libremente sus opiniones sobre tales aspectos en los lugares de trabajo, en tanto
ello no interfiera en el normal desarrollo de las tareas.

Esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. y a hacer
observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento
legal. Adems los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las
obligaciones enumeradas precedentemente, se regirn por las normas que regulan la reparacin
de los daos provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales, dando
lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
Tambin debe satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y
condiciones previstos en esta ley. Y deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste
para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el
hecho y en ocasin del mismo.
Deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o
categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la
satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de
aqullas para las que fue contratado tendr derecho a percibir la remuneracin
correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio.
Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que
dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los
plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de
trabajo.
Deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales,
convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar
al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No
podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que
le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la
observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber
cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencin,
contribuyente u otra condicin similar.
Tiene la obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los
sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar
asimismo una obligacin contractual. , deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la
poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la
relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a
entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de
prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los
aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado ser sancionado con una
indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el
tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar
sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere
imponer la autoridad judicial competente.

El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se
considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias
fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a
principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o
contraccin a sus tareas por parte del trabajador.
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada
a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean y observar
todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga asignadas,
guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal
comportamiento de su parte. Debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan
sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe
conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que
asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.
El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste,
por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
El trabajador tiene el deber de no concurrencia, es decir abstenerse de ejecutar negociaciones
por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo
autorizacin de ste.

Tambin est obligado el trabajador a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro
grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.

Forma de extincin de los contratos laborales

l Renuncia del trabajador (Art. 240)

l Voluntad concurrente de las partes (Art.241)
l Por justa causa (Art.242)
l Fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo (Art.247)
l Muerte del trabajador (Art.248)
l Muerte del empleador (Art.250)
l Vencimiento del plazo (Art.251)
l Quiebra o concurso del empleador (Art. 251)
l Jubilacin del trabajador (Art. 252)
l Incapacidad o inhabilidad del trabajador (Art. 254)

PREAVISO
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o
en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en
el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las
partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente: a) por
el trabajador, de QUINCE (15) das; b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el
trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una
antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere
superior
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una
indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador
durante los plazos sealados

DESPIDO INDIRECTO: Es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento del empleador de

suficiente gravedad que constituya una injuria que impida seguir el contrato, debe notificarlo por
escrito, con la previa intimacin al empleador para que revea la actitud de su incumplimiento y
en la misiva debe expresar en forma clara los motivos que justifican esta decisin de
considerarse despedido. Adems y conforme lo establece el articulo 246 de la ley de contrato de
trabajo que expresa cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en
justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los arts. 232,233 y 245 de la ley
20744
DESPIDO SIN CAUSA O INCAUSADO: Es decidido por el empleador en forma unilateral sin
invocar ninguna causa para despedir, o cuando expresa la causa en forma insuficiente o
habindola invocado, no la prueba. Este tipo de despido genera obligaciones indemnizatorias:
sustitutivas de preaviso, integracin del mes de despido e indemnizacin por antigedad y las
que correspondan segn los casos especiales ej: maternidad, matrimonio etc.

Cualquiera sea la causa de extincin del contrato de trabajo, adems de los rubros mencionados
precedentemente el empleador debe pagar el SAC proporcional, vacaciones proporcionales y
das trabajados al momento del cese

Renuncia del trabajador

La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como
requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado
cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del
trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita,
requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata
comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines de probar por escrito la
notificacin del preaviso.

Voluntad concurrente de las partes

Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber
formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los
requisitos consignados precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad
concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las
mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin.

Despido con justa causa y sin causa

Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por
parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su
gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin, deber comunicarlo por escrito, con
expresin bien clara de los motivos en que funda la ruptura del contrato.
Ante la demanda que se promoviere el trabajador, no se admitir la modificacin de la causal de
despido que se hubiera consignado en las comunicaciones cursadas

La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en

consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo
dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa
constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al
trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, y conforme como lo
establece el art 245 de la LCT habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador
una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o
fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal
y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si
ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma
que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de
trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional,
excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le
corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales
de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el
prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al
convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de
aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o
establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.

Fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo

En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o
disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el
trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en
el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad y o del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que
tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad.

Muerte del trabajador

En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38 del Decreto- ley
18.037/69 (t.o. 1974) tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y
prelacin all establecido, a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 50% de la
indemnizacin que le hubiere correspondido si lo despedan sin causa. A los efectos indicados,
queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la
mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un
mnimo de dos (2) aos anteriores al fallecimiento.
Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual
derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos
estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que
esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al fallecimiento.
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del
trabajador por la ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que
por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le
fuesen concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador.

Muerte del empleador

Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales
o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la
relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir. En este caso el trabajador percibir el
50% de la indemnizacin que le hubiere correspondido si lo despedan sin causa

Vencimiento del plazo

Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo,
mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el
artculo 95, segundo prrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin
prevista en el artculo 247 de la LCT (50%) , siempre que el tiempo del contrato no haya sido
inferior a un (1) ao.

Quiebra o concurso del empleador

Si la quiebra del empleador motivara la la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera
debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la
prevista en el artculo 247 de LCT (50%)

En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a los previstos en el

artculo 245 (%100) .La determinacin de las circunstancias ser efectuada por el juez de
la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre procedencia y alcances de las solicitudes de
verificacin formuladas por los acreedores.

Jubilacin del trabajador

Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de
la ley 24.241, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole
los certificados de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese
momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga
el beneficio y por un plazo mximo de un ao. Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el
contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la
indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.
La intimacin implicar la notificacin del preaviso establecido por la presente ley o
disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido
dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de trabajo.
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen volviera a
prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin
vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con
obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en
el artculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artculo
247.En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al
cese

Incapacidad o inhabilidad del trabajador

Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus
obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la
situacin estar regida por lo dispuesto en el artculo 212 de la ley de contrato de trabajo.
El artculo 212 establece vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o
enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no
estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber
asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. Si el empleador no
pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere imputable, deber abonar
al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el artculo
247 de LCT .(50%), si pudiendo hacerlo no le asigna las tareas nuevas deber abonar el
100% ( art 245 LCT)

Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el

empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo 245
(100%) de LCT. Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos
especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.
Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar
los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido

ser acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247, salvo que la inhabilitacin provenga
de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.

Transferencia. Solidaridad
El transmitente y el adquirente sern solidariamente responsables respecto de las obligaciones
emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin y que afectaren a
aqul. Se aplica la solidaridad para la transferencia permanente o en forma transitoria.
Se considerar adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando
lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a ttulo precario o por cualquier
otro modo.
La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las obligaciones emergentes del
contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucin del establecimiento cuando la
transmisin no estuviere destinada a surtir efectos permanentes
La responsabilidad solidaria ser tambin de aplicacin cuando el cambio de empleador fuese
motivado por la transferencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin u otro anlogo,
cualquiera sea la naturaleza y el carcter de los mismos.

Contrato de pasanta
l Conjunto de actividades formativas que realicen los estudiantes en empresas y organismos
pblicos, o empresas privadas con personera jurdica, relacionado con la propuesta curricular de
los estudios cursados
l sin carcter obligatorio
l La duracin y la carga horaria: DOS (2) meses y mximo de DOCE (12) meses, con una carga
horaria semanal de hasta VEINTE (20) horas. renovable, por hasta SEIS (6) meses adicionales
l no hay relacin laboral entre el pasante y la empresa.
l Si luego de la pasanta se contrata a la persona por tiempo indeterminado, no se puede
hacer uso del perodo de prueba del artculo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
l Asignacin estimulo (no remunerativo) conforme convenio, el mejor y si no existe conforme
salario mnimo vital y mvil, siempre proporcional con carga horaria.
l Aplicacin de ley de riesgos de trabajo

l Cobertura de salud
l Incumplimiento: contrato laboral por tiempo indeterminado

Ley de la Construccin
ARTICULO 1 a) El empleador de la industria de la construccin que ejecute obras de ingeniera o
arquitectura, ya se trate de excavaciones, de construcciones nuevas o de modificacin,
reparacin, conservacin o demolicin de las existentes, de montaje o instalacin de partes ya
fabricadas, o de va y obras. Tambin est comprendido aqul que elabore elementos
necesarios o efecte trabajos destinados exclusivamente para la ejecucin de aquellas
obras, en instalaciones o dependencias de su propia empresa, establecidas con carcter
transitorio y para ese nico fin.
b) El empleador de las industrias o de las actividades complementarias o coadyuvantes de la
construccin propiamente dicha, nicamente con relacin al personal que contrate
exclusivamente para ejecutar trabajos en las obras o lugares a que se refiere el inciso a).
c) El trabajador dependiente de los referidos empleadores que, cualquiera fuere la
modalidad o denominacin que se acuerde a su contratacin o la forma de su remuneracin,
desempee sus tareas en las obras o lugares de trabajo determinados en los incisos a) y b).

Como asimismo el trabajador que se desempee en los talleres, depsitos o parques destinados
a la conservacin, reparacin, almacenaje o guarda de los elementos de trabajo utilizados en
dichas obras o lugares.

ARTICULO 2 Quedan excluidos del mbito de aplicacin de esta ley:

a) El personal de direccin, el administrativo, el tcnico, el profesional, el jerrquico y el de

supervisin.
b) El propietario del inmueble que no siendo empleador de la industria de la construccin
construya, repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente
por l a esos efectos.
c) La Administracin Pblica Nacional, Provincial y las Municipalidades, sus entes centralizados,
descentralizados o autrquicos.
d) Las empresas del Estado, las empresas estatales con regmenes especiales, las sociedades del
Estado, sociedades annimas con participacin estatal mayoritaria, sociedades de economa
mixta o de propiedad del Estado o en las que ste tenga mayora accionaria, cuando realicen
obras de las sealadas en el artculo 1 para uso propio, y por el sistema de administracin
directa con personal de su propia dotacin.

Registro Nacional de la Industria de la Construccin

Ser rgano de aplicacin de esta ley Registro Nacional de la Industria de la Construccin, que
funcionar como ente autrquico en jurisdiccin del Ministerio de Trabajo de la Nacin y con
competencia en todo el pas. En l debern inscribirse obligatoriamente el empleador y el
trabajador comprendidos en el rgimen de la presente ley segn lo determinado en el artculo 1.
El empleador se inscribir dentro de los quince (15) das hbiles de iniciada su actividad como tal
y realizar la inscripcin del trabajador dentro de igual plazo contado desde la fecha del ingreso
de ste.
El empleador de la industria de la construccin deber aportar mensualmente una contribucin
con destino al Registro Nacional, que consistir en hasta un cuatro por ciento (4%) sobre los
aportes al Fondo de Desempleo, la que ser depositada dentro del plazo fijado en el artculo 16.
En tal oportunidad, se agregar la contribucin correspondiente al aporte al Fondo de Desempleo
realizado en efectivo de acuerdo a la previsin establecida por el artculo 17 de esta ley.

Libreta de Aportes:
La Libreta de Aportes es el instrumento de carcter obligatorio que expide Registro Nacional de
la Industria de la Construccin con arreglo al rgimen de la presente ley como medio para
verificar su aplicacin. En ella debern consignarse los datos y dems constancias que determine
la reglamentacin.
Al iniciarse la relacin laboral, el empleador requerir del trabajador la presentacin de la libreta
y este ltimo deber hacer efectiva su entrega en el trmino de cinco (5) das hbiles a partir de
la fecha de su ingreso.
Si no contare con el citado documento deber proporcionar al empleador dentro de ese mismo
lapso, los datos requeridos para la inscripcin, renovacin de la libreta u obtencin de duplicado,
de lo cual se otorgar al trabajador constancia escrita que acredite su cumplimiento en trmino.
El correspondiente trmite deber ser iniciado por el empleador dentro de los quince (15) das
hbiles contados desde la fecha de ingreso.
En caso que el trabajador no hubiere satisfecho en trmino las exigencias que el artculo anterior
le impone, el empleador lo intimar para que as lo haga en un plazo de cuarenta y ocho (48)
horas. La intimacin referida se practicar dentro de los diez (10) das hbiles contados desde el
ingreso del trabajador.
Cuando ste no de cumplimiento a las obligaciones a su cargo a pesar de la intimacin, el
empleador deber declarar rescindida la relacin laboral, sin otra obligacin que la de abonar las
remuneraciones devengadas

Fondo de desempleo
El Fondo de Cese Laboral vigente para el trabajador de la industria de la construccin de todo el
pas se integra con un aporte obligatorio a cargo del empleador, que deber realizarlo
mensualmente desde el comienzo de la relacin laboral.

Durante el primer ao de prestacin de servicios el aporte ser el equivalente al doce por ciento
(12%) de la remuneracin mensual, en dinero, que perciba el trabajador en concepto de salarios
bsicos y adicionales establecidos en la convencin colectiva de trabajo de la actividad con ms
los incrementos que hayan sido dispuestos por el Poder Ejecutivo Nacional en forma general o
que hayan sido concedidos por el empleador en forma voluntaria, sobre los salarios bsicos.
A partir del ao de antigedad, dicho aporte ser del ocho por ciento (8%).
Los aportes referidos, no podrn ser modificados por disposiciones de las convenciones
colectivas de trabajo.

Con el objeto de que los aportes depositados en concepto de Fondo de Cese Laboral rediten
beneficios acordes con las variaciones del poder adquisitivo de la moneda, el depsito de los
mismos deber efectuarse en cuentas a nombre del trabajador que posibiliten el mejor
logro de los fines mencionados. En todos los casos, las cuentas se abrirn en entidades
bancarias y estarn sujetas a la reglamentacin que dicte el Banco Central de la Repblica
Argentina sobre el particular.
El Fondo de Cese Laboral constituir un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador, no
pudiendo ser embargado, cedido ni gravado salvo por imposicin de cuota alimentaria y una vez
producido el desempleo.
El sistema a que se refiere el presente artculo para el trabajador de la industria de la
construccin reemplaza al rgimen de preaviso y despido contemplados por la Ley de Contrato
de Trabajo.
Los depsitos de los aportes al Fondo de Cese Laboral se efectuarn dentro de los primeros
quince (15) das del mes siguiente a aquel en que se haya devengado la remuneracin,
prohibindose el pago directo al trabajador que cesare en sus tareas, salvo el supuesto
contemplado en el artculo siguiente.
El trabajador dispondr del Fondo de Cese Laboral al cesar la relacin laboral, debiendo la parte
que resuelva rescindir el contrato, comunicar a la otra su decisin en forma fehaciente.
Producida la cesacin, el empleador deber hacerle entrega de la Libreta de Aportes con la
acreditacin de los correspondientes depsitos y de la actualizacin a que hubiere lugar, segn
lo determinado en el artculo 30, dentro del trmino de cuarenta y ocho (48) horas de finalizada
la relacin laboral. nicamente en caso de cese se abonar en forma directa el aporte que
corresponda a la remuneracin por la cantidad de das trabajados durante el lapso respecto del
cual no haya vencido el plazo para el depsito previsto por el artculo 16.

En caso de fallecimiento o concurso del empleador, sus sucesores, sndico o liquidador, debern
proceder a la entrega de aquel instrumento o en su defecto al pago de los aportes al Fondo de
Cese Laboral no depositados, en la forma establecida por esta ley, dentro de un plazo mximo de
treinta (30) das hbiles contados a partir del cese de la relacin laboral, salvo que por las
circunstancias del caso, la autoridad administrativa de aplicacin o la judicial otorgare un plazo
mayor, el que no podr exceder de noventa (90) das hbiles.