USO/12.02.

2015

SOLICITUD PARA INGRESO DE REGLAMENTO INTERNO

(Decreto Supremo N 40/1968 Min. del Trabajo y Prev. Social)
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I.- ANTECEDENTES
1.- NOMBRE O RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA DEL SOLICITANTE:

Nombre .................................................................................................................. RUT: ...........................................

Direccin................................................................................................................... Ciudad........................................
Email...........................................................................................Fono.................................... Fax..
Actividad o rubro: .............................................
Nmero total de trabajadores: ..

Total varones: .. Total mujeres:

2.- REPRESENTANTE LEGAL:

Nombre: .. RUT:
Direccin................................................................................................................... Ciudad........................................
Email...........................................................................................Fono.................................... Fax..
3.- ORGANISMO ADMINISTRADOR LEY 16.744

A.CH.S.: _____

C.CH.C.: _____

I.S.T.: _____

I.S.L.: _____

Decreto Supremo N 40/69 del Ministerio del Trabajo

Artculo 14.- Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el
trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores.
La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Artculo 15.- El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirn la aprobacin previa de la Autoridad Sanitaria, pero ste
podr revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente.
I.- DOCUMENTOS REQUERIDOS
( ) Copia del Reglamento Interno / formato papel y/o digital

.. ..................................................................................................

FIRMA PROPIETARIO O REPRESENTANTE LEGAL

RUT:..