Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin y Deporte.

Universidad Nacional Experimental Rafael Mara Baralt.
Trujillo edo. Trujillo

Ing. Jess Barrios

C.I: 18924686

Febrero, 2016

EL SINDROME DE BURNOUD
Conocido como sndrome de desgaste ocupacional o profesional, es un
padecimiento que se produce como respuesta a presiones prolongadas que
una persona sufre ante factores estresantes emocionales e interpersonales
relacionados con el trabajo. El Autor Edelwich y Brodsky (1980) lo describen
como una prdida progresiva de idealismo, energa y propsito, mientras que
otros estudiosos en el campo de la psicologa organizacional lo ubican como un
estado de desgaste emocional y fsico. El estrs se ha convertido en una
patologa que acompaa a gran parte de la poblacin trabajadora. El sndrome
de Burnout, tambin llamado sndrome de estar quemado o de desgaste
profesional, se considera como la fase avanzada del estrs laboral, como
consecuencia del estrs laboral crnico. Las mltiples exigencias y
responsabilidades que se imponen en el trabajo, as como el autoritarismo, son
elementos que favorecen y crean una situacin constante de ansiedad, mal
humor y cambios importantes en la conducta, unido a la insatisfaccin con el
puesto, el sueldo o las tareas a realizar, junto con la falta de comunicacin
entre compaeros y otros inconvenientes fsicos del entorno laboral
desencadenan el Sndrome del Burnout. Se puede decir que las causas o las
evidencias que afectan a la persona en el inicio de la aparicin de esta
enfermedad se reconocen en varias etapas en la cuales son: Exceso de
trabajo.
Sobreesfuerzo
que
lleva
a
estados
de
ansiedad
y
fatiga. Desmoralizacin y prdida de ilusin, el sndrome de burnout es
insidioso ya que se impregna poco a poco, no se est libre un da y al da
siguiente se levanta quemado, va oscilando con intensidad variable, aparte de
eso se tiende a negar ya que se vive como un fracaso profesional y persona
donde los compaeros del trabajo son los que primero lo notan y existe una
fase irreversible donde el sndrome adquiere tal virulencia que resulta
irreversible en cualquiera de los niveles las emociones que se generan son
tensin, ansiedad, miedo, depresin, hostilidad abierta o encubierta. El
sndrome de quemarse en el trabajo queda establecido como una respuesta al
estrs laboral crnico integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las
personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, as como por
su vivencia de encontrarse emocionalmente agotado, existen tres efectos que
se caracterizan en tres dimensiones que son: Cansancio emocional:como la
prdida progresiva de la energa, desgaste y agotamiento. El profesional
observa cmo se vaca su capacidad de entrega a los dems, tanto desde el
nivel personal como psicolgico y acaba siendo incapaz de enfatizar en su
relacin con las personas, Despersonalizacin: manifestada por actitudes y

respuesta negativas y cnicas. Este proceso de endurecimiento, o incluso de

deshumanizacin lleva a los otros compaeros a considerar que estas
personas son merecedoras de sus problemas y Falta de realizacin personal:
con respuestas autodestructivas hacia el mismo y hacia el trabajo. En estos
casos el profesional puede sentirse infeliz y descontento, consigo mismo y con
su labor. Cuanto mayor grado de control y autoritarismo tienen las
organizaciones, ms aumenta la desmotivacin que puede llevar a casos de
Burnout. La necesidad de abordar el Burnout viene de la necesidad de abordar
el estrs laboral, as como de enfatizar en la sensibilidad de las que las
organizaciones en la calidad de vida laboral. El sndrome de burnoud lo
podemos evitar tomando en cuenta programas de intervencin como por
ejemplo: haciendo cambios en la organizacin, tomando en cuenta Estructuras
y equipos de trabajo horizontales mayor grado de autonoma en el trabajo.
Trabajo en equipo. Reducir niveles organizacionales. Minimizar imprevistos:
organizar las necesidades urgentes. Reducir la burocratizacin de las tareas
Canales y mecanismos que faciliten la comunicacin, promocin trasparente.
Reduciendo niveles , Formacin y reuniones que no afecten el tiempo personal,
cumplimiento de la jornada laboral. Otro mtodo seria Apoyo de compaeros,
del equipo de trabajo: Facilitando espacios comunes de relacin y
compaerismo. Fomentando la colaboracin y no la competitividad .Trabajando
en equipo, formando grupos de reflexin comuna, tanto de las relaciones tareacliente, como los aspectos interpersonales dentro del equipo.
Independientemente de la definicin particular de los diferentes estudiosos en
el campo, lo cierto es que el burnout es una condicin que llega a quemar o
agotar totalmente a la persona que lo sufre. Actualmente, el burnout es una
enfermedad descrita en el ndice internacional de la Organizacin Mundial para
la Salud ICD-10, como Z73.0 Problemas relacionados con el desgaste
profesional (sensacin de agotamiento vital), dentro de la categora ms
amplia Z73 de problemas relacionados con dificultades para afrontar la vida,
lo que llega a denotar la importancia de este padecimiento a nivel mundial.