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2/1/2016

Este constituye el principal criterio jurisprudencial contenido en la sentencia


dictada por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria
de la Corte Suprema de Justicia, que declara fundada la Casacin Laboral N
5423-2014 interpuesta en un proceso ordinario laboral de indemnizacin por
daos y perjuicios.

Fundamento

A criterio del supremo tribunal, existen determinadas circunstancias frente a


las cuales el trabajador puede recurrir a la va judicial solicitando una
indemnizacin por dao moral, debido a que la indemnizacin tarifada fijada
por la ley est prevista para todos aquellos daos ordinarios que se puedan
presentar producto del despido arbitrario y no para los daos
extraordinarios generados por la conducta maliciosa del empleador.

Para el mximo colegiado, la conducta maliciosa del empleador es aquella


que genera una afectacin especialmente daosa sobre la dignidad, el
honor y la reputacin del trabajador.

En el caso materia de la citada sentencia, un trabajador sufri la ruptura del


vnculo laboral de una manera no arreglada a derecho, imputndole la
comisin de faltas graves que no fueron acreditadas en su oportunidad.

Precisamente, por este ltimo motivo es que se declar fundada la demanda


de indemnizacin por despido arbitrario que interpuso.

Justificacin

En ese contexto el trabajador interpuso una demanda por daos y perjuicios


en la va ordinaria laboral, que en primera instancia se declar fundada en
parte ordenndose el pago de 30,000 soles por concepto de dao moral, por
cuanto el despido inmotivado del cual fue objeto gener en el trabajador
una desestabilizacin emocional que puso en duda su capacidad
profesional, afectando su autoestima.

La segunda instancia aument el pago indemnizatorio a 130,000 soles


debido a que consider que haba lucro cesante y dao emergente.

A juicio del supremo tribunal, el dao moral puede ser concebido como un
dao no patrimonial inferido sobre los derechos de la personalidad o en
valores, que pertenecen ms al mbito afectivo que al fctico y econmico.

En consecuencia, considera que el dao moral abarca todo menoscabo


proveniente del incumplimiento de cualquier obligacin que se pueda
valorar en funcin de su gravedad objetiva.

El recurso de casacin es un medio impugnatorio eminentemente formal y


que procede solo por las causales taxativamente prescritas en la actual
legislacin procesal de trabajo.

Demostracin y prueba

Con este tipo de fallo se instaura la posibilidad que el trabajador pueda


pedir una indemnizacin por despido arbitrario o reposicin, y adems una
indemnizacin por dao moral por el despido, siempre que el empleador
hubiera cometido un acto antijurdico que haya daado al trabajador, dijo el
laboralista Germn Lora. Aqu, aadi, el trabajador debe demostrar el
dao, porque el despido arbitrario o injustificado no siempre ocasiona dao
moral. Por ello, lament que los jueces estn aceptando que un despido
arbitrario o injustificado genera de por s un dao moral, lo cual, a su juicio,
es incorrecto.

Pautas

El mximo tribunal de la Corte Suprema de Justicia considera que el despido


injustificado trae consigo daos a la persona que lo sufre, porque este deja
de percibir remuneraciones y queda en el desamparo econmico.

Precisamente, remarca la sentencia en comentario, para evitar que el


trabajador afectado por un despido arbitrario tenga que recurrir a la va
judicial para discutir sobre la existencia de daos y perjuicios en su contra,
incluso el dao moral, la legislacin establece una indemnizacin tarifada.