6.1.1 Trabajo saludable.

Basado en la Carta de Ottawa de 1986, el enfoque de trabajo saludable hace parte de la

Estrategia Global de Salud Ocupacional para Todos, de la Organización Mundial de la
Salud (OMS), organismo que pretende extender la promoción de la salud a todas las
áreas del mundo donde se realice actividad laboral y capacitar a todas las personas en
los diferentes sectores de la fuerza de trabajo. Esta capacitación incluye las áreas menos
favorecidas de las actividades económicas con personas que laboran en empresas
pequeñas, teletrabajadores, trabajadores independientes y todo el sector informal, tanto
para los países desarrollados como los que se encuentran en vía de desarrollo.

En este orden de ideas, para lograr un manejo integral de la vida laboral se deben tener
en cuenta aspectos organizacionales, sociales, políticos, económicos, ambientales y de
la comunidad.

6.1.2 Estrategia de HECONET orientadas a trabajo saludable.

Desarrollar un proceso continuo y conjunto de HeCONET y las empresas, para mejorar la

calidad de vida laboral, de salud y bienestar de la población trabajadora a través del
mejoramiento del medio ambiente de trabajo y el fortalecimiento y crecimiento social.

HeCONET SURAMERICA ofrece una serie de ventajas para las empresas que se
adscriban al programa, contemplado entre otros, premiación, acreditación o certificación
de calidad.

Retomar los programas empresariales de Responsabilidad Integral, ISO 9000 y Control

total de pérdidas, entre otros, como ejemplo de los programas implementados en
Colombia, para homologar la estrategia de su implementación a nivel de otras empresas
en el país o en otros países.

2. CONCEPTO DE "EMPRESA, CENTROS Y PUESTOS DE

TRABAJO SALUDABLES" HECONET:

El concepto está basado en el valor de la vida, la salud de los trabajadores, el cliente

externo (entorno y consumidores) y el medio ambiente de la empresa, expresado en las
políticas de Salud Ocupacional permanentemente traducidas en compromisos y
acciones, constituyendo un punto de convergencia de las responsabilidades éticas y
sociales de la empresa.

"Empresa, centros y puestos de trabajo saludable HECONet:

Es un programa, proceso o iniciativa basado en el compromiso asumido por la empresa

de mejoramiento continúo de sus prácticas de salud, seguridad en el trabajo, educación
y recreación de los trabajadores y protección del medio ambiente, con el objetivo de
aumentar su productividad y competitividad; a través de la implementación de acciones
de promoción de la salud y la calidad de vida de los trabajadores y de la comunidad en
general."

6.3 CARACTERISTICAS DEL PROGRAMA

El proceso de adhesión o de incorporación al programa presenta las siguientes

características en forma genérica:

• Ingreso voluntario
 • El ingreso es previo conocimiento de la declaración de compromiso asumido por
las empresas participantes en el programa.
• Compromiso formal para iniciar actividades, este será validado periódicamente
para asegurar la continuidad de la empresa dentro del programa.
• El cumplimiento de los compromisos es verificado periódicamente través de
auditorías y análisis de indicadores de gestión.
• HeCONET confiere un certificado de empresa participante en el programa, este
será renovado anualmente de acuerdo con el cumplimiento de las acciones y la
renovación de compromisos.
• Esta certificación normalmente le confiere a la empresa un prestigio y
reconocimiento dentro del ámbito social.
• De acuerdo con el cumplimiento de las acciones entonces la empresa podrá
obtener reconocimiento o ventajas.

6.4 REQUISITOS PARA UNA EMPRESA QUE DESEE INGRESAR AL

PROGRAMA DE EMPRESA, CENTROS Y PUESTOS DE TRABAJO
SALUDABLESS

Las siguientes son las condiciones mínimas que debe cumplir una empresa para aplicar
el programa en la empresa e ingresar a la red:

a. La salud y la seguridad en el trabajo son parte integral de los negocios de la

empresa y son responsabilidad inalienable y permanente de quienes crean y
administran las condiciones de trabajo. Esta no se debe ver afectado por
situaciones de crisis, cambios organizacionales, y no debe excluir la población
trabajadora subcontratada, contratada por outsourcing, clientes y proveedores.
b. El cumplimiento de las normas legales relacionadas con la salud y la seguridad
en el trabajo y la protección
c. del medio ambiente tanto en sus aspectos positivos como negativos, es
importante el cumplimiento de la ley, pero también es importante tener en cuenta
el incumplimiento de la misma.
d. El compromiso de mejoramiento continuo de las prácticas de salud, seguridad en
el trabajo, protección del medio ambiente y la calidad de vida de los trabajadores
a través de actividades de promoción de la salud, educación, recreación, las
cuales deben estar incorporadas en el proceso productivo y en el sistema
gerencial involucrando todos los segmentos de la organización.
e. La participación de los trabajadores en todas las etapas del Programa desde el
momento de adhesión, formulación e implementación del plan de mejoramiento,
monitoreo, seguimiento de las actividades y evaluación de resultado. Esta
actividad debe ser incentivada a través de capacitación y entrenamiento dándole
claridad y transparencia al programa.
f. La implementación de estos principios directivos debe ser adaptada a las
condiciones particulares de cada empresa que se adhiera al programa a través
de la promoción de todos los principios jerárquicos y sensibilizando acerca de la
responsabilidad individual y grupal en relación con la salud, la seguridad en el
trabajo, el medio ambiente y la calidad de vida.